Отпуск на 1 день

Краткое содержание:

  • Больничный на 1 день
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет
  • Отпуск на один день
  • Заявление на отпуск 1 день
  • Заявление на отпуск 14 дней

Советы юристов:

1. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 день.
1.1. Здравствуйте, да это возможно, но по договоренности с работодателем, обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения з.п смотрите в ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли поделить 3 дня дополнительного отпуска на 2 дня и на 1 день.
2.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Да, можно. Самое главное чтобы ваш отпуск был разделен таким образом, что одна из частей вашего общего отпуска составляла не менее 14 дней.
2.2. Такое возможно только с согласия работодателя. Просто возьмите в тот или иной день отгулы в счет предстоящего отпуска, а потом оформите отпуск, часть которого отработаете.
2.3. Доброго вам времени суток. В данном случае это возможно, но только по согласованию с работодателем. Самостоятельно к сожалению не получится. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
2.4. Доброго Вам времени суток!

Да, конечно, так как это дни дополнительного отпуска - имеете на это полное право в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Всего Вам хорошего.
2.5. Татьяна, здравствуйте! Дополнительный отпуск дается вместе с основным. Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна его часть не может быть менее 14 календарных дней. В эту часть может «попасть» и дополнительный отпуск, а может и не попасть, если Вы остальные 14 дней будете делить по дням.
3. У меня отпуск в июне. В июне день России. Продляется ли мой отпуск на 1 день?
3.1. Да продлевается
4. С 1 мая отпуск на 28 дней когда мне выходить на работу?
4.1. 31 мая, 1 и 9 мая из отпуска исключаются как нерабочие праздничные дни.
4.2. Здравствуйте. На два дня позже.
5. 14 дней планового отпуска с 1 марта. Когда выходить на работу?
5.1. Вы должны были расписаться в приказе на отпуск и там все указано когда вам на работу выходить.
6. Можно ли оформить очередной оплачиваемый отпуск на 1/2 дня?
6.1. Нет. Нельзя. Законодательством это не предусмотрено.
7. На чем основано требование кадровика брать 3 дня отпуска, если нужен 1 день-пятница?
7.1. Ни на чем не основано. Трудовой кодекс не запрещает брать день отпуска.
8. Работаю в компании с 1 апреля 19 года, в прошлом году брала отпуск только на три дня. В конце марта ухожу в декрет. Я могу рассчитывать перед декретом взять полный отпуск на 28 дней?
8.1. Здравствуйте. Нет, не можете. У Вас рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020, за который Вам полагается 28-3 = 25 календарных дней отпуска.
То есть Вы можете использовать до отпуска по беременности и родам, который будет до 01.04.2020 по вашим же словам только остаток отпуска за текущий рабочий год, авансом за следующий рабочий год отпуск Вы взять не можете, это законом не предусмотрено:
Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519)
9. У меня с 1 июля по 12 июня этого года будем сессия. Сессии мне не оплачиваются. Отпуск 29 дней. Могу ли я на этот период пойти в отпуск-соответственно буду на сессии, а на оставшееся количество дней написать заявление.
9.1. Если предусмотрен графиком, то можно. Помните, что наниматель вправе вас не отпустить ни в трудовой ни в соц отпуск, поскольку обучаетесь не по его направлению.

10. Тамара:
Добрый день. Нахожось в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (сыну 1,7).в декабре 31 числа закончился срочный трудовой договор (каждый год в январе он перезаключался) и компания (работаю почти 5 лет в ней) решила его не продлевать со мной. Законно ли это, если у меня имеется ребенок до тех лет и был приказ на отпуск по уходу до 2021 года? Одни юристы говорят, что при срочном договоре имеют полное право, другие, что нет.
10.1. Согласно трудового кодекса не установлено ограничений для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
11. Устроилась на работу в мае 19 а в январе узнала, что жду 3 го ребёнка! З/ п на одну ставку без доплат 9400, а работаю на 1,5 ставки! Получаю со всеми вычетами и доплатами 15000, сколько будут платить не проработав и двух лет, в июле в декрет, но уйду раньше на 56 дней в отпуск! Или лучше раньше уволиться и с соцзащиты будут больше платить за третьего?
11.1. Здравствуйте,
Юристы не занимаются расчетом зарплат и больничных листов. Этим занимается бухгалтер.
Желаю Вам удачи и всех благ!
12. У меня был отпуск с 9 декабря по 31 декабря. В этот период был больничный лист на 8 дней. Могу ли я продлить свой больничный лист до 17 января? Мне говорят, что нет, т.к. в производственном календаре праздничными дни считаются только 1 и 7 января, а остальные-выходными. И как он должен оплачиваться?
12.1. Можете получить отпуск в любое удобное время, по согласованию, на количество дней нахождения на больничном, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.
13. Скажите пожалуйста, я военнослужащая, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05 августа 2019 по 07 января 2020, в данный момент ушла в отпуск за 2019 год, хочу выйти на службу на 4 часа в день, как женщина имеющая ребёнка до 1,5 лет. Положено ли мне работать 4 часа в день? У гражданских женщин можно, согласно статье трудового кодекса.
13.1. В соответствии с ч. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих":
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В данном случае компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства являются положения главы 41 ТК РФ. Данной главой норма, о которой вы говорите не предусмотрена.
14. Отработала 11 месяцев, отпуска дали две недели, составили в декабре график отпусков и включили оставшиеся дни от отпуска на следущий год в июле и все, но год начался другой а отпуск только оставшийся от того года, по прозбе объяснить сказали что каждый год будешь ходить в отпуск через 11 месяцев, тоесть получается я буду ходить в отпуск 1 раз в 2 года, законно ли это.
14.1. Здравствуйте, Надежда!
Это не законно, так как работник, который устроился на работу в организацию впервые, имеет право взять уже полный ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 122 Трудового кодекса РФ через полгода работы.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
15. Я (мед. работник) работающая пенсионерка, на пенсии с 2015 г.
На сегодняшний день мне 53 г.
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за внучкой (внучке 1 год 3 мес).
Когда положен мне перерасчет пенсии?
15.1. Нет, вы же числитесь работающей (, кроме того, учтите, что время нахождения в "декрете" в ваш трудовой стаж не входит.
16. Я ип. На данный момент деятельность не веду, так как в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С какого дня я могу не вносить взносы опс и омс?. И если их не вносить будет ли идти стаж за этот период?
16.1. ИП не может находиться в отпуске, если не является работником по трудовому договору.

Период ухода за ребенком именуется не отпуском, а приостановлением деятельности.

Согласно пункту 7 статьи 430 НК РФ, индивидуальный предприниматель вправе не уплачивать фиксированные платежи в ПФР и ФОМС, если деятельность приостановлена в связи с уходом за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности).

О приостановлении деятельности необходимо подать в налоговую инспекцию заявление, форма которого приведена в письме ФНС от 07.06.18 № БС-4-11/11018@.

Период ухода за ребенком у ИП может наступить в любое время с момента рождения, если деятельность им не ведется.

Период ухода за ребенком включается в страховой стаж, учитываемый для назначения пенсии.
17. Служу в системе мвд, состою на должности помощника оперативного дежурного в дежурной части отделения полиции, график несения службы 1/3. В выходной день, между сменами, привлекают к выполнению служебных обязанностей по охране общественного порядка. Соответственно официальных приказов об отзыве с выходного дня никто не делает, отработанное время не оплачивается, а говорят о том, что можно будет взять отгул за отработанное время, но к основному отпуску. Законно ли это?
17.1. Читайте п. 1 Устава... Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ.
Статья 53. Служебное время
Статья 54. Режим служебного времени
Статья 55. Время отдыха
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
Статья 57. Основной отпуск
Статья 58. Дополнительные отпуска
Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
Статья 60. Каникулярный отпуск
Статья 61. Отпуск по личным обстоятельствам
Статья 62. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел
Статья 63. Другие виды отпусков
Статья 64. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска
Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
18. Мой молодой человек отслужил срочную службу 1 год, по окончанию срочной служам он подписал контракт, сейчас у него ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок 3 месяца, в свободное время и в выходные его не отпускают из части, говорят, что 3 месяца он должен жить в козарме, даже на выходные домой не отпускают, законно ли это? И положен ли ему 10 дней отпуска, после срочной службы?
18.1. Здравствуйте, Вашему молодому человеку положен отпуск за 2018 г. за прослуженное время, то есть за период с даты поступления на военную службу по контракту до окончания текущего года. Порядок предоставления отпусков и правила их исчисления определены ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Действия командования, если последние не обусловлены приведением воинской части в высшие степени боеготовности, противоречат требованиям действующего законодательства, поскольку Ваш парень является военнослужащим по контракту, в связи с чем согласно регламента служебного времени после окончания рабочего дня он вправе свободное время проводить по своему усмотрению, в том числе, за пределами воинской части.
19. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее спасибо за ответ!
19.1. Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
20. Я работаю сменными графиком 2/2 по 12 часов, с 23 декабря ушёл в отпуск на 10 дней, один день отпуска попадает на 1 января, на сколько дней мне перенесут отпуск.
20.1. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.
Таким образом, в Вашем заявлении должно быть указано, что Вы просите предоставить отпуск на 10 дней с 23.12.2018 г. и не указывать, что прошу предоставить отпуск с 23.12.2018 г. по 01.01.2019 (при указании дат, дополнительного дня не будет для Вас)
21. Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?
21.1. Отпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием.
22. Я предупредила бухгалтерию Гуфсин, что ухожу в до родовой и после родовой отпуск за 1.5 месяца. Когда принесла все документы и больничный мне сказали декретные я получу не раньше чем через 2 месяца. Они не заказали на меня деньги. Что делать если на выплаты даётся 10 дней.
22.1. Добрый день. Напишите жалобу в прокуратуру.
23. Собираюсь выйти на работу на неполный раб день, ннаходясь в декретном отпуске до 1,5 лет до апреля 19 года. Право на отпуск по работе утрачивает свое значение?
23.1. Нет, не утрачиваете, при условии, что у Вас имеются неиспользованные календ. Дни отпуска, так как согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.
24. Муж по профессии работает и получает оплату по 4 разряду. Ежесменно одного из бригады отправляют на другие работы и оплату производят по 2 разряду. При этом за эту смену не выдают молоко по вредности и забирают 1 день из ежегодного дополнительного отпуска. Законно ли это?
24.1. Здравствуйте.

Совершенно неправомерно.
25. У меня отпуск по графику с 1 января на 34 дня (28 основных и 6 за вредные условия), но мне отпуск увеличили на 1-8 января. С дневной службой всё ясно - и так отдыхают, но я работаю по дежурным сменам, и у меня в праздничную неделю 6 смен. Правильно ли мне оформили отпуск?
25.1. Не очень понятно - что значит Увеличили отпуск на 1-8 января?
25.2. Здравствуйте, Рая.
Отпуск предоставляется в календарных днях. В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в число календарных дней отпуска не включаются. Исходя из норм этой статьи Вам и увеличили число дней отпуска.
Полагаю, я достаточно полно ответила на Ваш вопрос. Надеюсь узнать Ваше мнение в письменном ответе.
26. 1.5 месяца назад подола заявление о дубликате по алиментам, заседание было но без моего присутствия. Звоню почти каждый день, но без успешно, у них миллион отговорок: то дело давнишнее и им нужно время, то все сотрудники заняты или на академическом отпуске... а мне что делать ни кто не хочет ответить...
26.1. Жалобу на имя председателя суда напишите.
26.2. По заявлению должны выдать в течение 5 ти рабочих дней.
26.3. Если жалоба на председателя суда не возимела действие. Пишите по электронной почте в Квалификационную коллегию
Областного суда на действие и бездействие председателя суда и конкретно судьи.
Или в Совет судей.
В интернете есть сайты областных судов там есть разделы: обращения граждан. Заполняете форму, клик отправить и жалоба там.
27. Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?
27.1. Если работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. В этих документах указан неполный рабочий день. Значит Вам не нужно ничего заново заключать. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка.
28. Я сотрудник ФСИН. Работаю по сменному графику 1/3. Основной отпуск выпадает на январь. Хотела уйти с 1 января, мне отказали в кадрах. Говорят тебе это не выгодно, эти дни мы вычтем из отпуска. Тоесть отпуск сократиться. Законно ли это, и как мне быть?
28.1. Законно, если дни отпуска приходятся на праздничные дни, а отпуск предоставлен в календарных днях, то он не продляется. Отказать тоже не могли, если отпуск предусмотрен графиком, но это действительно Вам не выгодно; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "
29. За сколько дней до окончания декретного больничного нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Требуют написать сегодня, а больничный до 26.12.18
29.1. В принципе можете и 26 декабря, можете и сегодня. У вас есть право выйти в отпуск в любое время, как и выйти из отпуска. Теоретически можете выходить в отпуск хоть на месяц. Возвращаться на месяц на работу и снова выходить.
30. Скажите пожалуйста на сколько должен сократиться рабочий день мужа или рабочая ставка, если он уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжает работать.
30.1. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X