Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск после родов

Краткое содержание:

  • Отпуск по родам
  • После отпуска
  • На работу после отпуска
  • Отпуск род
  • Отпуск после года работы

Советы юристов:

1. Вопрос по больничному листу 70 дней до и после родов. Отпуск.
1.1. Добрый день, Виктория! Да.это отпуск по беременности и родам.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Сколько дней было в 1992 и 1994 году декретный отпуск до и после родов?
2.1. Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам составлял по 70 дней. Если роды происходили ранее срока, отпуск не увеличивался.
3. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
3.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3.2. Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.
3.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.
4. Могу ли я отказаться от отпуска по родам? Что 70 дней после родов идет.
4.1. Здравствуйте. Могу ли я отказаться от отпуска по родам? Что 70 дней после родов идет.
Вы уже получили денежную сумму. Отпуск предоставляется суммарно, не зависимо от того, сколько дней использовано фактически. До окончания такого отпуска Вы можете договориться с работодателем и работать по договору.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
4.2. Имеете право отказаться от отпуска по беременности и родам, но работодатель в свою очередь имеет право вас отстранить от работы на поздних сроках беременности.
5. Может ли мама уйти в очередной отпуск после родов, по уходу оформляется отец.
5.1. Здравствуйте. Ирина. Да, вы можете взять на работе ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.
6. Можно ли уйти в декретный отпуск сразу после родов?
6.1. Нет, только по окончании отпуска по БиР (70 до родов и 70 после родов) Возможно увеличение периода из-за сложности родов.
7. Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.
7.1. Да. Можете написать.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
8. Отпуск по уходу за ребенком 547 к.д. начинается на следующий день после родов или после окончания отпуска по БиР +16 дней (осложненные роды?)
8.1. Второе - нельзя отправить в отпуск работника, имеющего лист нетрудоспособности. Только когда он закрывается.
9. Приказ министра обороны от 06.12.19 г. 727 вступит в силу с 26 января 2020 г. Так указано, что военнослужащим не будет оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. По федеральному закону выплаты в таких случаях осуществляются работодателем. На какие выплаты будут иметь женщины-военнослужащие в декрете после вступления в силу данного приказа?
9.1. Согласно, п.98 Денежное довольствие (Денежное довольствие - это месячный оклад за пройдённую военную службу за данный период) не выплачивается: в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам; в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет;

10. Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю.
10.1. Добрый день, для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят. Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.
11. Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?
11.1. Здравствуйте. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.
12. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала. Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо.
12.1. Здравствуйте, в вашем случае да можете взять отпуск


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
13. Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г. по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ. Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?
13.1. Здравствуйте.
За 21 день (40 минус 19 отгулянных дней).
14. Я работаю учителем в частной гимназии четвёртый год, оформлена по ТК. Сейчас беременна. В первой половине февраля срок беременности составит 30 недель, то есть я смогу выйти в отпуск по беременности и родам. Отпуск закончится в 20 х числах июня. Приблизительно в эти дни начинается летний отпуск в 56 календарных дней. Могу ли я выйти из отпуска ПБР, затем через неделю выйти в летний отпуск, а после в отпуск по уходу за ребенком на полтора года с сохранением всех выплат?
14.1. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа, выдаваемого в общем случае на 140 дней и в случае многопподной беременности на 194 дня, то есть выйти на работу раньше не получится, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, если по частям, то пособие по государственному социальному страхованию будет выдаваться также по частям, при наличии общего во всех случаях ограничения в виде достижения ребенком возраста трех лет, в Вашем случае я бы порекомендовал использовать оба отпуска полностью, а за часть ежегодного отпуска попросить компенсацию за неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли хотя Вам его ежемесячно насчитывали за тот период когда Вы работали, так Вы и отдохнете максимально как это предоставлено статьями 255 и 256 ТК РФ, и еще компенсацию за часть ежегодного отпуска получите.
15. Скажите, работаю в одной фирме около 10 лет. В последние 5 лет меняются каждый год агенства. Последний договор оформляла в мае 2018 года. В декабре 2018 ушла в декрет до 6.05.2019.
Имеют ли меня право со мной расторгнуть договор после окончания больничного по беременности и родам. Роды в феврале. Или надо раньше оформить отпуск по уходу за ребенком?
15.1. Не имеют право с Вами расторгнуть договор ни во время декрета, ни после него, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если это не ликвидация предприятия (статья 261 ТК РФ). При этом Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до ликвидации!
16. Меня уволили в связи с ликвидацией организации когда я находилась в отпуске по беременности и родам, после рождения ребенка мне нужно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соц. защите. Могу ли я рассчитывать на максимальную ежемесячную выплату (12 655 рублей)? В соц. защите сказали что получать буду минималку как безработная. А в законе прописано что 40% от зп за 12 месяцев.
16.1. Да, согласно ст. 15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вы имеет право на 40 % от зп за 12 месяцев.
Надо понять на основании каких норм соц. защита отказывает вам в этом. Если устно они не дают никаких ссылок на законы, то надо направить им письмо со своей позицией и попросить обосновать их мнение.
17. Я военнослужащий, жена после родов легла в психбольницу (не известно на сколько), могу я в отпуск уйти за уходом за новорожденным и на сколько? Есть второй сын 7 лет.
17.1. Добрый вечер, согласно статье 256 ТК РФПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Трудовой кодекс РФ также распространяется и на военнослужащих.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
17.2. Однозначного ответа на данный вопрос нет. По моему мнению нужно подавать рапорт на предоставление такого отпуска с приложением документов, что супруга находится на стационарном лечении. После отказа, обжаловать его в суд в течении трёх месяцев после получения отказа.
18. Такая ситуация: я военнослужащая и усыновила ребёнка в возрасте 24 дней как правильно написать рапорт, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам на оставшиеся сутки (70 суток после рождения ребёнка), если больничный лист нам не выдаётся.
18.1. Как обычно рапорты пишете, так и тут пишите, только к рапорту приложите документ об усыновлении.
19. Меня принимают временно по срочному ТД на место основного работника только на период её больничного т.е. отпуск по беременности и родам (140) дней. Дальше в ТК они ничего не приписывают. Уволят ли меня после этого срока? И грозят тем что будет реструктуризация и вы нам будете не нужны, так как там не будет для меня места.
19.1. Да, в соответствии с ТК РФ и условиями срочного трудового договора Вы подлежите увольнению после выхода основного сотрудника.
19.2. Здравствуйте, исходя из Вашего запроса следует, что с вами заключен срочный трудовой на период отпуска основного работника, то есть срок окончания действия договора с вами - это дата выхода основного работника на работу, не окончание больничного листа, а именно дата выхода на работу. Помимо больничного в связи с беременностью и родами, основной работник может воспользоваться своим правом на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем по достижении возраста 3 лет.
20. Положен ли мне отпуск. До 9 июля я работала в декрет по беременности и родам должна была пойти 15 августа, но так случилось что 10 июля я преждевременно родила на 25 неделе, сынок умер 14 июля то есть через 4 дня после родов, декретные мне оформили до 13 декабря, выход на работу 14 декабря могу ли я сходить в отпуск за этот год, если в отпуске я не была в этом году,
20.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вы имеете право на очередной отпуск.
21. Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка? Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам?
21.1. Здравствуйте Рузиля,
В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
С Уважением!
22. Пожалуйста.
С 09.01.18 ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней).
В это же время на работе вышел приказ о ежегодном отпуске с 09.01.2018 в количестве 23 дня в период работы с 13.03.18 по 12.03.19
Как быть с ежегодным отпуском? Взять его в январе и потом больничный. Или же после родов?
Как поступают в таких ситуациях?
22.1. Лучше написать заявление о переносе отпуска на декабрь (перед БиР), либо сразу после БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, либо сразу после отпуска до 3 лет.
Не выгодно Вам в январе идти в отпуск.
23. Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.
23.1. Здравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н.
24. Я нахожусь в декретном отпуске, 70 дней до, 70 после родов. К тому же были осложнённые роды, заканчивается 25 декабря. Потом надо писать заявление по уходу за ребёнком до полутора лет. Можно мне 25 написать заявление об увольнении. Или мне нельзя этого делать, хочу устроиться на другую работу?
24.1. Добрый день. Если вы хотите устроиться на другую работу в ближайшее время, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, как до начала отпуска по уходу, так и после его начала. Использовать отпуск по уходу за ребёнком - это ваше право, а не обязанность.
25. Ушла в очередной оплачиваемый отпуск, недогляда 30 дней, так как открыла больничный по родам. После окончания больничного я догуливаю отпуск? Или ухожу в декретный отпуск, а этот догуливаю после? Пособие ведь мне тогда не будет выплачиваться пока не догуляю отпуск и выходит я теряю в деньгах!
25.1. Вы после БиР догуливаете свой отпуск, после чего берёте отпуск по уходу за ребёнком.
26. Я работаю в компании по трудовому договору.
Могут ли уволить меня (беременность 3 месяца) на работе до родов?
И могут ли уволить меня в течении последующих трёх лет после родов (декретный отпуск)?
26.1. Здравствуйте, Анита!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке по своей инициативе прекратить с Вами трудовые отношения.
27. Имея пенсию в 7400 рубв 2017 году я подала документы в ПФР на детей, рожденные до 1990 г. до сего времени так и не добавили, подавала 29 августа 2017 г,могу ли я получить в настоящее время ноябрь 2018 г. прибавку к пенсии за детей, и еще вопрос, декретного отпуска не было, после родов-по истечении 3-х месяцев выходила на работу по семейным обстоятельствам. И еще-положены ли мне доплата за детей, имея такую пенсию. Спасибо.
27.1. Здравствуйте.

К сожалению, не изучив документы, относительно Вашего пенсионного дела ответить затруднительно.
28. Работаю на данном месте с августа 2006. Последний отпуск был в январе 2018. С июня 2018 нахожусь дома в связи с беременностью и отсутствием на предприятии необходимых мне условий труда. В ноябре открываю больничный по бер и родам. Положен ли мне отпуск после окончания больничного перед началом декрета.
28.1. Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год.

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.
29. 13 числа у меня заканчивается больничный после родов, могу ли я догулять оставшийся тарифный отпуск с 14 числа. Директор говорит что я должна 14 быть на работе а отпуск писать с 15. Но это с грудным ребенком не реально.
29.1. Вы можете 13 написать заявлание о пребоставлении вам отпуска, отправить экспресс почтой чтоб 14 было получент организацией, квитанци об отпраки почты сохранить.
29.2. Добрый день, Ирина! Вы не обязаны отрабатывать один день, чтобы догулять тарифный отпуск. Просто найдите время сами или попросите родственников, чтобы до 13 числа доставили ваше заявление и зарегистрировали его в приемной под роспись на копии. Не предоставить вам отпуск не имеют право. Достаточно вашего заявления.
30. Я военнослужащая. 11.12.2018 г у меня начнётся декретный отпуск. В этом году я не отгуляла основной отпуск. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я не ходить в этом году в отпуск, а перенести его на время после отпуска по беременности и родам. Как лучше поступить что бы не потерять в деньгах?
30.1. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подп. "б" и "г" п. 15 ст. 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
Таким образом, поскольку, на сколько я понял, до истечения текущего года предоставить Вам основной отпуск за 2018 г. не представляется возможным в связи с нахождением Вас в отпуске по беременности и родам, следует прийти к выводу, что Вы вправе реализовать свое право на основной отпуск за 2018 г. до окончания 2019 г. путем подачи рапорта командованию воинской части после выхода из отпуска по беременности и родам.
С уважением,
Иван.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X