Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск по истечении 6 месяцев

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Полностью ли предоставляется отпуск по истечении 6 месяцев.
1.1. Здравствуйте!
Если Вы отработали 6 месяцев, то имеете право взять две недели отпуска.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по истечению 6 месяцев работы?
2.1. Имеет, если нет установленных законодательством исключений.
3. Оплачивается ли отпуск по истечении 6 месяцев работы.
3.1. Любой ежегодный, очередной отпуск оплачивается.
4. Работаю в ОАО «РЖД» отработал 6 месяцев по истечению этого времени мне пологается половина от полного отпуска. Можно ли не выходить в отпуск а написать заявление на увольнение.
4.1. При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. На какой срок я могу идти в ежегодный оплачевыемый отпуск по истечению 6 месяцов непрерывной работы на работодателя?
5.1. Как всегда - на полный, который Вам положен по выполняемой работе. Если иного соглашения не было - отпуск всегда предоставляется полный.
6. Я работаю в госучреждении менее 1 года. По истечению 6 мес. брала часть отпуска-14 дней. Теперь, на 9-ом рабочем месяце очень нужно взять вторую часть отпуска-14 дней, так как в январе (положенный месяц для оставшейся части отпуска) он мне не нужен. Имею ли я данное право, так сказать отгулять вторую часть отпуска "авансом" или обязательно доработать год в данном учреждении.
6.1. Да, конечно имеете право. Данное право у Вас возникло по истечении 6 ти месяцев работы на данном предприятии


Удачи Вам и всего хорошего.
7. Можно ли переоформить декретный отпуск по уходу за ребенком по истечении 6 месяцев? Изначально в отпуск планирует уходить отец, мать будет работать (работает в школе, необходимо выпустить класс). После полугода муж вернется на работу и в декретный отпуск уйдет мать. Возможен ли такой вариант? Или изначально на кого он оформлен декрет, тот и должен находиться в отпуске в течение указанного срока?
7.1. Добрый вечер. Предложенный вами вариант законен и возможен.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
8. В данный момент я нахожусь в длительном отпуске за свой счет. Работодатель предложил мне перевестись на полставки. Если я подпишу заявление о переходе на 0.5 ставки не выходя из отпуска за свой счет еще полгода, а по истечении 6-ти месяцев откажусь от такого режима рабочего дня, могут ли меня сократить по 2 пункту части первой ст.81?
8.1. По тексту - не сможете. Речь идет - не о смене режима рабочего времени, речь идет - о переводе на другое место работы. Отказаться - сможете лишь путем увольнения.
9. Я проработала 18 месяцев. По истечении 11 месяцев был предоставлен ежегодный отпус. Отработав 6 месяцев после отпуска я заболела и находилась на больничном 6 месяцев. После закрытия больничного листа я написала заявление на очередной отпуск, но мне сказали, что выплатят отпускные только за фактически отработанное время без учета нахождения на больничном листе, т.е. не 28 рабочих дней, а 14 дней отпуска. Прошу дать разъяснения, могу ли я получить полностью оплачиваемый отпуск?
9.1. Здравствуйте. Да. Можете. Период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Желаю удачи. В.

10. 10.03.2017 г. устроилась на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней. До 10.03.2018 г. оставшиеся 14 дней я не брала, то есть за мой рабочий год 2017-2018 у меня осталось 14 дней отпуска. 18.04.2018 г. я написала заявление на предоставление отпуска на 28 дней. В отделе кадров мне сказали, что я могу взять только 14 дней, так как в 2017 г. уже брала 14 дней. Возможно ли мне получить полноценный отпуск на 28 дней? Если да, то как мне это доказать?
10.1. Добрый день Маргарита!
В соответствии со статьей 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
То есть свои оставшиеся не использованные 14 дней вы можете присоединить к своему основному отпуску по графику или отгулять их отдельно в любое удобное для Вас время (но лучше сперва согласовать это с работодателем).
11. Устроилась на работу 4 февраля 2017 года, по истечении 6 месяце отпуск не обрала (не был нужен), на данный момент мой отпуск начинается через год, с 15 февраля 2018 года. Вопрос когда я могу взять следующий отпуск, и может мне положена какая то компенсация за то, что я не ходила в 2017 году в отпуск.
11.1. Следующий отпуск можете взять только в соответствии с утвержденным графиком отпусков; компенсацию получить можете;
""ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

""Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
""При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
""Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
12. Работаю в районах крайнего севера, вопрос по поводу дополнительного оплачиваемого отпуска. Опираясь на статью 322 ТК, дополнительный отпуск может быть взят по истечению 6 месяцев работы на своем предприятии. Значит ли это, что по истечении 12 месяцев работы, помимо основного отпуска, я могу запросить на предоставление мне 48 дней дополнительного отпуска? И могу ли я от них.
12.1. Ваш общий отпуск составляет основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительность которого зависит работаете ли вы в районах Крайнего Севера районах приравненных к районам Крайнего Севера и т п. о каких 48 днях дополнительного отпуска вы говорите? Согласно статьи 221 ТК РФ максимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня.
13. Прошла производственное обучение, после которого проработала месяц. Причиной увольнения послужила формулировка "по истечению трудового договора", т.к. трудовой договор заключался на время очередных отпусков других сотрудников. Имеет ли работодатель право взыскать с меня стоимость обучение, если трудовой договор расторгнут не по моей инициативе, а срок работы согласно договору на обучение 6 месяцев?
13.1. Здравствуйте если вас работодатель направлял на это обучение то вы должны были заключить с ним ученический договор всё решается Согласно условиям этого договора а не нормативным актом.
13.2. Доброе утро. Все зависит от условий вашего договора. По общему правилу, если договор расторгается не по инициативе работника, последний не обязан компенсировать расходы работодателю на обучение.
13.3. Доброго вам времени суток. В данном случае всё зависит от условий вашего договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
14. Добрый день! Я муниципальный служащий. По состоянию здоровья взял отпуск годовой без сохранения зарплаты. Но после истечения 6 месяцев мое здоровье улучшилось. Но при обращении к работодателю по выходу на работу он меня не принимает на работу, ссылаясь на то что я написал ГОДОВОЕ заявление и поэтому я должен отсидеть полностью срок отпуска до июля. Прав ли работодатель?
14.1. Доброго времени суток
Работодатель прав и не обязан досрочно прерывать ваш отпуск, если вы изначально согласились отдыхать целый год
Удачи Вам. Анна Титова.
15. Здравствуйте. Такой вопрос, устроилась на работу и по истечении 6 месяцев, начальник отправляет в отпуск на месяц, зимой, имеет ли он право. И есть ли какие-то преимущества у работников с малелтними детьми, ребёнку 5 лет, имею ли я право отказаться зимой и пойти летом в отпуск, когда в детских садах каникулы? Спасибо.
15.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Вас не имеют право заставить идти в отпуск, это ваше право, а не обязанность. За 6 месяцев работы вы можете взять 14 дней отпуска, а можете и брать, а идти на 28 дней за отработанный год.
16. Здравствуйте! Помогите разобраться. Согласно ст.122 ТК РФ:
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
Мне из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выходить 13 ноября. Могу ли я в декабре 2017 года взять отпуск?
СПАСИБО!
16.1. ☼ Здравствуйте,
В статье сказано про отпуск по беременности и родам, про отпуск по уходу за ребёнком там ничего не сказано
Желаю Вам удачи и всех благ!
16.2. Если он есть, то да. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
16.3. Сколько времени Вы работаете в организации? Был ли у Вас неиспользованный ежегодный отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам?
17. Если я не использовала свой отпуск по истечении 6 месяцев то эти дни я могу взять на следующий год?
17.1. В соответствии с правилами статьи 122 Трудового Кодекса РФ работник имеет право по истечении 6 месяцев непрерывной работы на отпуск. Поясняю, что это право работника, а не обязанность. Поэтому, на основании статьи 122 ТК РФ, где указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, вы вправе использовать эти дни по истечении 11 месяцев работы.
18. Должен ли быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемых отпуск по заявлению работникам, у которых время предоставленных по их просьбе отпусков бех сохранения зар. платы не превышает 14 календар. Дней в течение рабоч. Года.
18.1. Здравствуйте Нет не должен быть предоставлен По истечению полугода работы может быть предоставлен отпуск в размере 14 календарных дней Потому что если потом работник уволиться придется возвращать обратно в бухгалтерию отпускные.
18.2. Здравствуйте!
Нет, право на отпуск возникает у работника, после шести месяцев его работы у данного работодателя. Отпуск авансом, может быть предоставлен только по согласованию с руководителем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
18.3. Здравствуйте, отпуск без заработной платы предоставляетсяч с согласич работодателя. А оплачиваемый отпуск предоставить - это обязанность работодателя, поэтому обязаны предоставить.
19. Здавствуйте, я подписал контракт (внг рф) на 6 месяце срочной службы, т.е. на данный момент я контрактник, но срочка еще не закончилась, закончится в декабре 6 числа' положен ли мне отпуск по истечению срочной службы и на сколько.
19.1. Не положен, тем более, что отношения срочной службы у Вас закончились в момент подписания контракта, договаривайтесь с командиром о времени ухода в очередной.
20. Работаю в охране росгвардии, с сентября, начальство сказало, что отпуск теперь надо заработать, и теперь те кто раньше ходил в отпуск по истечении 6 месяцев, теперь будет ходить ровно через год. И за старые отпуска будут сниматься дни, которые были даны авансом за те 6 месяцев! Две недели тоже отказываются давать, прав ли наш работодатель?
20.1. Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом, а именно ст. 122 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
21. Если по истечении 6 месяцев я брала отпуск не полный, когда наступает следующий полный отпуск.
21.1. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения через год наступает.
22. Мы вновь открывшаяся организация с февраля месяца 2017 года, набор кандидатов на работу произошел в мае месяце, подскажите пожалуйста, нам нужно подготовить график отпусков работников на этот год, и каким числом его утверждать, и отпуск предастовлять работникам по истечении 6 месяцев работы при этом давать полный отпуск либо за фактически отработанное время?
22.1. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Что касается предоставления отпусков, понятия отпуск за фактическое отработанное время нет, но Вы вправе его разделить. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Всего хорошего.
22.2. Добрый день! Утвердить можете датой его составления, что касается как предоставить, то тут нужно согласовывать с работниками прежде всего, но в графике должен быть указан полный отпуск, поскольку работник имеет право на полный отпуск, и только лишь если он согласен, можно отпуск разбить на 2 части.
23. Срочный договор заключен в начале года. В график отпусков не попал. Хочу уйти в отпуск по истечении 6 шести месяцев работы. Как правильно это сделать и могут ли мне отказать?
23.1. Владимир тот факт, что вас нет в графике отпусков не препятствует вашему праву на отпуск, напишите заявление на имя работодателя укажите в какой срок хотите взять отпуск и далее согласовывайте с работодателем.
24. После истечения трудового договора сроком 6 месяцев наткакие выплаты по расчету могу я претендовать? Если отпуск на этой должность составляет 56 дней.
24.1. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения по истечении срочного трудового договора из расчета фактически отработанного времени.
24.2. Здравствуйте. При увольнении по окончани срока трудового договора Вам положены рассчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
25. Отработала 1 год, а 2 недели отгуляла отпуск по истечении 6 месяцев, могу ли я отгулять ещё 2 недели?
25.1. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю.
25.2. Добрый вечер!

Да.ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.


О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ



Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.



Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
25.3. Здравствуйте, Наталья! Отпуска предоставляются согласно утвержденному в Вашей организации графику. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
26. Работаю на севере в частной охранной организации, по истечению 6 месяцев написала заявление на отпуск 52 дня и на дорогу, в предостовлении дороги мне сразу отказали, сказали что чтоб получить дорогу я должна отработать год, а отпуск подписали только на 28 дней, аргументировали тем что они полный отпуск авансом не дают! Правы ли они?
26.1. Доброго времени суток! Ваш работодатель абсолютно прав, все компенсации на отпуск, а так же полностью отпуск вы можете оформить только отработав год, нарушения ТК РФ в данном случае нет.
27. У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?
27.1. По закону вам должны предоставить отпуск после работы в течение 6, а не 11 месяцев. В любом случае имеете право отказаться от отпуска.
28. Имеет ли право администрация отказать в отпуске по истечению 6 месяцев после предыдущего и предложить отпуск на более поздний срок. Работающая пенсионерка.
28.1. Имеет ли право администрация отказать в отпуске по истечению 6 месяцев после предыдущего и предложить отпуск на более поздний срок. Работающая пенсионерка.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию.
29. Если на основании академ. Отпуска мне назначили пособие по уходу, а по его истечению отменили. Тоесть оплатили только 6 месяцев. Я не востановилась на учебе и не собираюсь. Что я могу сделать, чтоб выплату востановили. И имеют ли они на это право.
29.1. Здравствуйте! Если академотпуск Вы не продлили, то отмена оплаты пособия правомерна. Для получения пособия необходимо обратиться в отдел соцзащиты по месту регистрации.
30. Я был сокращён 3 октября. 4 октября получил трудовую книжку и все выплаты, что полагаются (выходное пособие, компенсацию за отпуск, зарплату за фактически отработанное (до 3 октября) время. 6 октября встал на учёт в центр занятости, регулярно хожу отмечаться, но работу пока не подобрали. Сегодня 5 ноября, но никаких выплат больше не было. Скажите, я получу средний заработок по истечении только двух месяцев или мне должны платить его каждый месяц? (Грубо говоря, когда заплатят? )
30.1. Здравствуйте. Вообще-то, выходное пособие за два месяца Вам обязаны были выплатить в момент увольнения. Немедленно пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию.
30.2. Должны заплатить еще за второй месяц и за третий месяц, если Вас не трудоустроят. Сейчас Вы должны показать работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что Вы не трудоустроены. После 4 января Вы должны предоставить работодателю кроме трудовой книжки, справку из службы занятости, для выплаты пособия за 3-й месяц.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских