Отпуск по родам

Краткое содержание:

  • Отпуск по уходу
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Больничный по родам
  • Пособие по беременности и родам
  • Выплаты по беременности и родам

Советы юристов:

1. Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам?
1.1. Добрый день! В соответствии со статьей 194-1. Трудового кодекса, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам это более право работодателя, чем обязанность.
Однако, если трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя предусмотрена обязанность работодателя оплачивать отпуск по беременности и родам, работодатель обязан производить указанные выплаты всем женщинам, работающим в организации работодателя.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам входит в стаж? Спасибо.
2.1. День добрый!
Отпуск по беременности и родам входит в льготный педстаж, не включается только отпуск по уходу за ребенком после 06.10.1992 года.
Удачи Вам успехов!
2.2. Прежде всего о каком стаже идет речь: о стаже дающем право на пенсию либо о стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того необходимо различать отпуск по беременности и рода и отпуск по уходу за ребенком.
В стаж для пенсии входит только стаж по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (пп. 3 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-Ф "О страховых пенсиях", соответственно в стаж, дающий право пенсию, отпуск по беременности и родам не входит.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Соответственно отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск-входит.
3. Входит ли в льготный педагогический стаж отпуск по беременности и родам?
3.1. ---Здравствуйте, смотря когда он был если после 1992 года. То не входит.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:
3.2. В льготный педагогический стаж отпуск по беременности и родам, только до 6 октября 1992 года для назначения досрочной пенсии по выслуге лет.
4. Имею ли я право поделить отпуск по беременности и родом так как мне удобно?
4.1. Добрый день.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка по нетрудоспособности, поэтому использовать отпуск за пределами больничного нельзя.
4.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
5. Высчитывают ли алименты с больничного листа по отпуску беременности и родам?
5.1. С пособия по беременности и родам алименты удерживать имеют право,
С больничных также имеют право
Не имеют права удерживать с пособия по уходу за ребенком.
6. Приказ об отпуске по беременности и родам, является ли он обязательным?
6.1. Доброго времени суток
Обязательным не является, но можно составить, всё-таки отпуском его можно назвать формально, в любом случае оплата производится по больничному листу
Удачи Вам. Анна Титова.
6.2. Что за вопрос? Конечно приказ является обязательным Какие здесь могут быть сомнения А вы что хотите работать и родить прямо на работе.
7. На 27 неделе умер в утробе ребенок, будет ли предоставляться отпуск по родам?
7.1. Здравствуйте! Нет, отпуск по БиР предоставляется с 30 недель при одноплодной беременности, а в данном случае женщине больничный выдадут.
7.2. Добрый вечер. Соболезную. В этом случае надо будет выходить на работу по окончании больничного листа. Вам его закроют, как только посчитают, что Вы выздоровели.
8. Я подала больничный по беременности и родам 26.12.19 в бухгалтерию. Но заявление на отпуск по беременности и родам не написала, т.к. не знала, что нужно. Теперь мне выплатят не всю сумму?
8.1. Вы можете написать заявление и позже (по закону аж в течение 6 месяцев), выплатить должны все. Считается от даты листка нетрудоспособности.
9. У меня закончился срочный договор, пока я была в отпуске по беременности и родам, договор мне продлили до окончания этого отпуска, а затем уволят. Если я устроюсь на работу по договору ГПХ, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет? В каком размере: 40% от средней зп за последние 2 года, или 40% от зп по договору ГПХ или минимальное от соцзащиты?
9.1. При заключении договора ГПХ на правоотношения будут распространяться только Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой.
Официально Вы не будете трудоустроены, а значит, Работодатель не обязан Вам будет предоставлять отпуска и выплачивать пособия.
В данном случае за получением пособия Вам необходимо будет обратиться в органы соцзащиты. К сожалению, нетрудоустроенная женщина может получить только минимальное пособие.

10. Больничный лист по беременности и родам выдан 26.12.2019. могу ли я в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату с 01.01.2020, чтобы учли при расчете 2018 и 2019 годы?
10.1. Здравствуйте,
Нет не можете и Ваше заявление особо не нужно, больничный лист бухгалтерия рассчитывает строго по датам, указанным в больничном листе, т.к. ФСС все строго проверяет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
10.2. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
То есть, отпуск по беременности и родам предоставляется на период, указанный в листке нетрудоспособности.
11. Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю.
11.1. Добрый день, для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят. Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.
12. У меня было КС и по второму больничному листу работодатель не оплатил отпуск по беременности и родам. Прошло 2 месяца как кончился больничный лист. Могу ли я сейчас запросить выплату?
12.1. Здравствуйте. А Вы второй больничный лист работодателю предоставляли? Если да, то,конечно, требуйте пособие.
13. Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?
13.1. Здравствуйте. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.
14. Скажите пожалуйста, я военнослужащая, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05 августа 2019 по 07 января 2020, в данный момент ушла в отпуск за 2019 год, хочу выйти на службу на 4 часа в день, как женщина имеющая ребёнка до 1,5 лет. Положено ли мне работать 4 часа в день? У гражданских женщин можно, согласно статье трудового кодекса.
14.1. В соответствии с ч. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих":
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В данном случае компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства являются положения главы 41 ТК РФ. Данной главой норма, о которой вы говорите не предусмотрена.
15. Я военнослужащая, сейчас нахожусь в декретном отпуске ребёнку 9 месяцев. В данный момент опять беременна. Уходя с первым в декрет получила 280000 по беременности и родам, могу ли находясь в декрете тоже получить выплаты?
15.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Подробнее >>>
16. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года, на работу не вышла, написала заявление об увольнении. На работу так и не устроилась, сейчас ждём второго ребёнка. До первой беременности я отработала не полных 2 года, получила выплаты по беременности и родам, в дальнейшем получала ежемесячное пособие до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены в эту беременность и роды?
16.1. Все выплаты как и при первой беременности, только их вам выплатит соц защита.
17. Я военнослужащая. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 5 августа 2019 по 7 января 2020, с 8 января ухожу в отпуска основные за 2019 и 2020 год. Хочу выйти на службу, не уходя в декретный отпуск. Сколько часов будет составлять мой рабочий день? Так же, как у гражданских женщин 4 часа в день? Или полный как положено.
17.1. Здравствуйте, исходя из общих требований военного права, то как у всех остальных военносдужащих, так как льготы и гарантии Вам же предоставляются в полном объёме, а не частично! Но можно вопрос решить лично с командованием.
18. Скажите пожалуйста могу ли я работать не официально находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком и родам.
18.1. Александра, можете работать неофициально, но вы должны давать отчёт последствиям неофициальной работы.
19. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала. Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо.
19.1. Здравствуйте, в вашем случае да можете взять отпуск


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
20. Срочно! Помогите разобраться.
Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Ведь заявление задним числом уже не написать. Я имею право пойти в отпуск по Бир по моему заявлению с 01.01.2019?
20.1. В отпуск по беременности и родам вы можете пойти только с той даты, которая указана в больничном, то есть с 12.12.
21. На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу?
21.1. Временную, которая уйдет в отпуск по беременности и родам, уволите после окончания больничного по беременности и родам. Вторую принимаете также на время декрета основного.
22. Я нахожусь в декретном отпуске до 30.12.2018, были сложные роды больничный продлили с 30.12.2018 по 15.01.2019. Трудовой договор у меня до 1.01.2019, работадатель не хочет продлевать тр.договор.
22.1. Здравствуйте! Работодатель и не обязан продлевать трудовой договор. Он у Вас срочный. Больничный должны оплатить до 15.01.2019
22.2. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по заявлению женщины находящейся в декретном отпуске продлить ей срок договора до окончания беременности.
Вам необходимо написать заявление и приложить медицинскую справку подтверждающую ваше состояние.
23. Супруга находится в декретном отпуске, но ИП решило прекратить предпринимательскую деятельность, под роспись ознакомили за 5 дней до закрытия, сказали выходное пособие не положено, так как по трудовому договору не оговоривается сумм и не прописано за сколько уведомить работника, и ссылается на статью 303,307,318. Так же ИП не перечисляет в последний день компенсацию за отпуск и продление больничного в связи со сложными родами.
23.1. По поводу «не оговаривается» смотрим ст. 178 ТК РФ + п.2 ст. 7, ст. 10, ст. 11 255-ФЗ.

Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за _два месяца_ до увольнения / с письменнного согласия работника можно и скорее - за счёт компенсации.

Ст. 318 ТК РФ для Крайнего Севера.
24. Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г. по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ. Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?
24.1. Здравствуйте.
За 21 день (40 минус 19 отгулянных дней).
25. Моя сестра сейчас в декретом отпуске. 3 декабря на работу отнесла документы - больничный лист, так как роды осложненные, и справку с ЗАГСа, на единовременную выплату. По закону ей должны были выплатить в течении 10 дней. Сегодня 23 декабря, а деньги так и не пришли. Какие меры ей предпринять?
25.1. С работодателем не выгодно судиться или жаловаться, если нет, то в Прокуратуру или суд, на крайняк, трудинспекция.
Хочу отметить, возможно не все документы сданы, а работодатель - молчит, что не хватает, или кадры забили перед Новым годом.
Как вариант это вполне возможно и даже не исключено.
26. Я работаю учителем в частной гимназии четвёртый год, оформлена по ТК. Сейчас беременна. В первой половине февраля срок беременности составит 30 недель, то есть я смогу выйти в отпуск по беременности и родам. Отпуск закончится в 20 х числах июня. Приблизительно в эти дни начинается летний отпуск в 56 календарных дней. Могу ли я выйти из отпуска ПБР, затем через неделю выйти в летний отпуск, а после в отпуск по уходу за ребенком на полтора года с сохранением всех выплат?
26.1. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа, выдаваемого в общем случае на 140 дней и в случае многопподной беременности на 194 дня, то есть выйти на работу раньше не получится, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, если по частям, то пособие по государственному социальному страхованию будет выдаваться также по частям, при наличии общего во всех случаях ограничения в виде достижения ребенком возраста трех лет, в Вашем случае я бы порекомендовал использовать оба отпуска полностью, а за часть ежегодного отпуска попросить компенсацию за неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли хотя Вам его ежемесячно насчитывали за тот период когда Вы работали, так Вы и отдохнете максимально как это предоставлено статьями 255 и 256 ТК РФ, и еще компенсацию за часть ежегодного отпуска получите.
27. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?
27.1. Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.
28. Я беременна. Учусь на очном в вузу. На 4 м курсе.
Сессию не сдала.
Иду в академический отпуск по семейным обстоятельствам, но говорят справка не нужна, им без разницы.
А какие выплаты полагаются при беременности и родах от вуза?
28.1. Добрый день!
Стандартные за постановку на учет в ранние сроки, единовременная при рождении ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет и пособие по беременности и родам.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

Всего Вам наилучшего!
29. Скажите, работаю в одной фирме около 10 лет. В последние 5 лет меняются каждый год агенства. Последний договор оформляла в мае 2018 года. В декабре 2018 ушла в декрет до 6.05.2019.
Имеют ли меня право со мной расторгнуть договор после окончания больничного по беременности и родам. Роды в феврале. Или надо раньше оформить отпуск по уходу за ребенком?
29.1. Не имеют право с Вами расторгнуть договор ни во время декрета, ни после него, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если это не ликвидация предприятия (статья 261 ТК РФ). При этом Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до ликвидации!
30. Меня уволили в связи с ликвидацией организации когда я находилась в отпуске по беременности и родам, после рождения ребенка мне нужно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соц. защите. Могу ли я рассчитывать на максимальную ежемесячную выплату (12 655 рублей)? В соц. защите сказали что получать буду минималку как безработная. А в законе прописано что 40% от зп за 12 месяцев.
30.1. Да, согласно ст. 15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вы имеет право на 40 % от зп за 12 месяцев.
Надо понять на основании каких норм соц. защита отказывает вам в этом. Если устно они не дают никаких ссылок на законы, то надо направить им письмо со своей позицией и попросить обосновать их мнение.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

0 X