Отпуск по семейным обстоятельствам

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Муж взял по семейным обстоятельствам отпуск будет ли он оплачиваться.

1.1. Не будет оплачен.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Нет, в рамках закона - это не очередной отпуск, который оплачивается. Это отпуск по нормам ст. 128 ТК РФ, судя по тексту вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю вахтовым методом нахажусь дома на меж вахте нужно ехать навахту хочу взять отпуск по семейным обстоятельствам мне его недают заявление отправить немогу недают электронную почту исказали что нечего неподпишут если неприеду уволят по статье.

2.1. Если Ваша причина, которая вызвала потребность в отпуске без сохранения заработной платы, не указана в перечне случаев, когда работодатель не праве отказать, то такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Так что уволить могут, если Вы потом все-таки на работу явитесь и не сможете предоставить доказательства уважительности отсутствия на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
3. В нашей организации сменный график работы, смена длится 24 часа. Как можно уйти со смены по семейным обстоятельствам (заболел родственник, прорвало трубу и т.д.) если это произошло после 17:00 или выходные дни? Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется заранее и рассматривается руководителем. Спасибо.

3.1. Договоритесь с ним.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Ну просто договариваться с ним, да и всё.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я военнослущий по контракту, положено ли мне отпуск по семейным обстоятельствам по рождению ребенка.

4.1. Возможность предоставления отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток в рассматриваемом случае поставлен в зависимость от усмотрения командира части.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я военнослужащий по контракту на срочной службе заключил контракт служу пол года из них 2 с половиной месяца по контракту мне не дают отпуск по семейным обстоятельствам (болезнь отца) скажите что делать в данной ситуации.

5.1. Отказ обжалуйте в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.
Разьясняю, что согласно п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Напишите жалобу в военную прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я с 1 июня по 1 августа в отпуске. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Но меня привлекают в не-июле к работе организатором на ЕГЭ. Имею ли я право отказаться.

6.1. Маргарита, здравствуйте. Отозвать работника из отпуска можно только с его письменного согласия, ст. 125 ТК РФ. Так что Вы имеете полное право отказаться.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Привлечь могут только при наличии Вашего согласия.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я военнослужащий, у меня умерла бабушка. Положен ли мне отпуск по семейным обстоятельствам?

7.1. В рассматриваемом случае возможность реализации отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток, поставлена в зависимость от усмотрения командира части.

Вам помог ответ? Да Нет
8. ДВС! Я военнослужащий, жена находится в больнице, я дома с маленьким ребенком, что мне могут предоставить отпуск по семейным обстоятельствам до 10 дней или другое?

8.1. Можете отпуск просить и вообще, уйти на больничный.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Как вариант, кроме прочего, можете попробовать сослаться на п. 7. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, согласно которому военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Вам помог ответ? Да Нет
9. Возможен ли отказ в академическом отпуске по причине семейных обстоятельств, перед сдачей диплома?

9.1. Основой для локального нормативного акта о порядке предоставления академических отпусков в вузе, где Вы учитесь, является Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912).
Оснований для отказа нет, Вам могут пойти навстречу, но дипломную работу придется писать новую.

Вам помог ответ? Да Нет

10. По графику отпусков я должна идти в отпуск с 1 июля, могу ли я написать заявление в мае, чтобы уйти по семейным обстоятельствам в июне в связи с переносом ЕГЭ на июль, а я работаю на экзаменах. Спасибо.

10.1. Конечно, можете, но решать этот вопрос будет работодатель. Обязать его предоставить отпуск вне графика не сможете.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я действующий сотрудник МВД, хочу перевестись на нижестоящую должность (оклад ниже) звание пока соответствует, по семейным и личным обстоятельствам, но моё начальство отказывает мне в переводе, отпускать не хотят, по причине недостатка кадров, я нахожусь ещё в декретном отпуске и хотелось бы выйти на другую должность, имеют ли право мне отказывать? И какие законные основания для отказа в переводе на нижестоящую должность? Что мне делать в таком случае?

11.1. Все просто: берете в том месте куда планируете документ о том что вас готовы взять (отношение) и пишите рапорт ссылаясь на пп. 2 ч. 7 ст. 30 ФЗ 342 о службе в овд, рапорт обязательно регистрируете и в течение 30 дней вам должны дать ответ, ПИСЬМЕННО.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Обязаны перевести. Вам необходимо при наличии вакантных мест написать заявление о переводе.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Декретный отпуск заканчивается в июне. По семейным обстоятельствам придётся уволиться и встать на биржу труда. В каком размере назначат пособие, если за последние три месяца начислений не было. Спасибо.

12.1. Можно получить минимальный размер пособия по безработице.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Мне работодатель отказывается давать отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Что делать в такой ситуации?

13.1. При наличии оснований, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работающий пенсионер, педагог, можно мне взять отпуск с сохранением рабочего места на год, по семейным обстоятельствам? Вданной организации работаю 4 года.

14.1. Согласно трудовому законодательству у работодателя есть обязанность предоставить отпуск по семейным обстоятельствам, но только в определенных случаях и на несколько дней, например:
Трудовой кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
...Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
... работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
Во всех остальных случаях работодатель имеет право предоставить работнику отпуск, при этом длительность законом не ограничивается:
Трудовой кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ...
Таким образом, возможность получения столь длительного отпуска зависит только от соглашения между Вами и работодателем.
Всего Вам доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю в "5" магазине старший продавец кассир, с 1 июня у меня отпуск на месяц; деректор у меня новый я договаривалась с предыдущем деректором что бы запланировать отпуск на месяц по семейным обстоятельством, но новый деректор написал мне смс что бы после отпуска искала себе работу типа меня обратно не возьмет мое место будет занятым другим человеком; получается что еще одна коллега старший продавец кассир тоже с 1 числа идет в отпуск и он не отпускает законо ли это.

15.1. Роза Дениевна, если Вам предоставлен отпуск в официальном порядке с оформлением приказа, то нет оснований для такого.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. При официальном трудоустройстве он не имеет права вас уволить просто по своему желанию. А если устроены неофициально, то к сожалению работник в таком случае практически никак не защищен. Только устанавливать факт правоотношений в суде.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, но скоро мне нужно выходить, а мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск за свой счёт, может ли мне его дать работодатель?

16.1. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен быть решен исключительно с работодателем. Если он не имеет возражений, то Вы сможете воспользоваться правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Первоначально нужно представить письменное заявление в адрес работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Дать может но не обязан. Имеет право и отказать.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Сижу дома с марта месяца, работодатель заставил написать заявление на отпуск а потом на отпуск за свой счет, после чего снова заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам, чем мне платить ипотеку, кредит? И самое главное чем кормить детей? Можно ли как то отсрочить ипотеку? Справку с работы не дают, отвечают «ведь вы в отпуске какая вам справка!»!

17.1. 1. Вы должны понять, что на вопросы "Чем кормить детей?", "Чем платить ипотеку" вы не получите ответ на этом сайте.
2. Ипотеку можно отсрочить.
3. Справку работодатель предоставить обязан независимо от отпуска.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я не понимаю статью 65 197 фз кто же все таки имеет прпво на отпуск по семейным обстоятельствам 30 дней.

18.1. Сотрудники у которых стаж 20 лет и более.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работающий пенсионер Могу ли я уйти в неоплаченный отпуск на 35 календарных дней по семейным обстоятельствам. Являюсь родителем погибшего при исполнении воинских обязанностей сына Имею удостоверение « О ветеранах» статья 21

19.1. Если работодатель не против - можете.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Как взять академический отпуск по семейным обстоятельствам?

20.1. Вам необходимо обратиться в деканат вашего учебного заведения и предоставить документальное подтверждение ваших обстоятельств.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт или по семейным обстоятельствам.

21.1. Конечно могут отказать.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Платят ли стипендию сироте в академическом отпуске по семейным обстоятельствам.

22.1. 9. При предоставлении обучающимся - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, академического отпуска по медицинским показаниям за ними сохраняется на весь период полное государственное обеспечение, им выплачивается стипендия. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, содействует организации их лечения.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Положен ли отпуск по семейным обстоятельствам по причине своей свадьбы?

23.1. Да,конечно, Вам обязаны предоставить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет
24. В каких случаях положен отпуск по семейным обстоятельствам?

24.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я контрактник в ВС РФ.
И мне срочно нужен отпуск по семейным обстоятельствам.

25.1. 9111 не предоставляет отпусков. Обращайтесь к командиру, если он посчитает нужным - вам предоставят отпуск, а если нет - стойко переносите тяготы и лишения военной службы.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Пожалуйста могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельства за свой счёт?

26.1. К сожалению могут, если Вы не подпадаете к категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Статья 128 Трудового Кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Да, могут и отказать.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Отказывают в отпуске без содержание по семейным обстоятельствам законно ли это?

27.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не обязан предоставлять указанный отпуск за исключением случаев предусмотренных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, а именно отпуска без сохранения заработной платы:
«участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Вам помог ответ? Да Нет
28. Имею ли я права взять отпуск по семейным обстоятельствам отгуляв основной.

28.1. Работодатель не обязан давать такой отпуск, но имеет право.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Как взять отпуск по семейным обстоятельствам и какова его продолжительность?

29.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. (173,174,263, 286, 322 ст. ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
30. Могут ли отказать в отпуске за свой счёт по семейным обстоятельствам?

30.1. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его заявления на срок - по согласованию с работодателем.
Однако работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме: