Отпуск по семейным обстоятельствам - вопросы и ответы

Отпуск по семейным обстоятельствам

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц по семейным обстоятельствам?

1.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Если работодатель согласится, то можете.

2. Надо ли точно описать причину ухода в отпуск по семейным обстоятельствам.

2.1. Здравствуйте, нет, не бездеятельно.

2.2. Отпуск за свой счет регламентирован ст. 128 ТК РФ, другими словами - «отпуск без сохранения заработной платы».
Такой отпуск предоставляется:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске.
В ст.128 ТК РФ также предусмотрены категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

В заявлении прописать можно просто "по семейным обстоятельствам", причину точную писать не обязательно. Однако предоставлять работодатель отпуск будет на свое усмотрение.

3. Как взять академический отпуск по семейным обстоятельствам?

3.1. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в деканат вашего учебного заведения и предоставить документальное подтверждение ваших обстоятельств.

4. Сколь раз в год можно брать отпуск по семейным обстоятельствам?

4.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Сколько угодно, но исключительно с согласия работодателя это возможно
Всего доброго, желаю удачи.

4.2. Доброго времени суток!
Безусловно можно, но с согласия работодателя.
Но есть когда обязательно должен быть предоставлен

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.



Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

4.3. Добрый день! Можно и ни разу не получить такой отпуск.. Это право, а не обязанность работодателя, за исключением некоторых случаев, установленных законом., ст. 128 ТК РФ.

5. Если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам он имеет права.

5.1. Да, имеет право. Почитайте свой коллективный договор, если он у Вас в организации имеется. В каких случаях Работодатель обязан дать отпуск и на какой срок, в этом документе все должно быть.

5.2. Добрый день! В ст. 128 ТК РФ указано право работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не обязанность, по сути, если строго по закону, то имеет право отказать.

5.3. Здравствуйте! В соответствии с Трудовым законодательством отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязаннасть наступает для работодателя в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

5.4. Здравствуйте.
Работодатель может предоставить Вам отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, но не обязан этого делать, если Вы не относитесь к льготной категории населения.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5.5. Здравствуете. :sm_ab:
Предоставление отпуска это право а не обязанность работодателя.
При решении данной проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Подробнее >>>
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Могу ли я получить академический отпуск по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Какой для этого документ можно приложить? Если я переводиться собираюсь через год?
Читать ответы (1)

6. Имеет ли право вс на отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка?

6.1. Здравствуйте
Да, имеете право на отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.2. Доброго времени суток! Военнослужащему может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, подавайте рапорт командиру.

6.3. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.


7. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт или по семейным обстоятельствам.

7.1. конечно могут отказать

8. Какие документы надо предоставить чтобы взять академический отпуск по семейным обстоятельствам.

8.1. Здравствуйте! Академический отпуск по семейным обстоятельствам, не являющимся безусловными основаниями для его получения, предоставляется по усмотрению ректора или уполномоченного им сотрудника учебного заведения. Для этого вместе с заявлением на академический отпуск необходимо представить в ректорат любые документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (справка о заболевании малолетнего ребенка, направление на оперативное лечение члена семьи и.т.д.)

9. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, на каких основаниях (например: по семейным обстоятельствам) я могу взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на 2-3 месяца?

9.1. Никаких. Оплачиваемый отпуск предоставляется только в соответствии с трудовым кодексом РФ. Оплачиваемый отпуск на три месяца взять не получится.

9.2. Никита, нет таких оснований в ТК РФ.

10. Сыну необходимо уйти в академический отпуск. Подтверждающих документов нет. Обязаны ли отпустить если в заявлении указать "По семейным обстоятельствам?" или без подтверждающих документов откажут? Сохранится ли отсрочка от армии на период академического отпуска? Спасибо.

10.1. Для того, чтобы студент мог взять академический отпуск ему необходимо составить заявление на имя ректора ВУЗа и подготовить документы, которые официально подтверждают причину его оформления.

Получить академический отпуск по семейным обстоятельствам можно в следующих ситуациях:
- если студент ухаживает за малышом, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;
- если студент ухаживает за заболевшим близким родственником, при этом он должен предоставить справку с медицинским заключением и что лечение будет длительным и пациенту необходим постоянный уход;
- в случае ухудшения материального состояние семьи. В таком случае студент должен подтвердить данный факт справкой о наличии статуса малообеспеченности, документом о не трудоустройстве родителей или о том, что у родителей маленькая зарплата.

В любом случае, студенту придется документально подтвердить причину, по которой он хочет взять академический отпуск.

Право на временное освобождение от призыва сохранится, если из-за академического отпуска срок учебы увеличится не более, чем на один год.

10.2. Здравствуйте. Для предоставления академического отпуска нужны документы подтверждающие основания, по которым вы просите предоставить академический отпуск. Поскольку в академическом отпуске ваш сын будет продолжать числиться студентом, то отсрочка от армии будет распространяться и на период академического отпуска.

11. Сколько раз полагается взять отпуск по семейным обстоятельствам, находусь на срочной службе.

11.1. Это решает командование части. Отпуска для срочников не предусмотрены.

12. Я студент 4 го курса, последнего, ушёл в академический отпуск, пришла повестка в военкомат, могут ли они меня забрать, я ушёл по семейным обстоятельствам и не могу пойти в армию.

12.1. На период академического отпуска отсрочка от армии за вами сохраняется.

12.2. Уважаемый Андрей!
Если у вас есть отсрочка по учебе, можете не переживать: проблем с военкоматом не появится. Право на временное освобождение от призыва сохранится, если из-за академического отпуска срок учебы увеличится не более, чем на один год. При оформлении более длительных каникул отсрочка теряется, поэтому вас могут призвать на службу.

Существует еще один важный нюанс — возвращение к занятиям. Обязательно напишите заявление о выходе с академического отпуска, иначе ректорат рассчитает действия как невыход на учебу. Неважно, посещаете ли вы лекции или нет – по истечению 15 дней ректорат может подписать приказ об отчислении. Даже если после отчисления вы успеете восстановиться, право на отсрочку исчезнет. Продолжать обучение придется после армии.
Предъявите подтверждающие документы в военкомат и спокойно учитесь.
Удачи.

13. Досрочно вышла из декретного отпуска! Попросило новое руководство. Проработала полных 2 месяца. И написала заявление вновь на декретный отпуск по семейным обстоятельствам. И на следующей день сменилось руководство! Они хотят меня уволить по статье о не выходе на работу. Заявление подписанное у меня на руках (мой экземпляр) Документы не были переданы старым руководством. Копию отправила по почте новуму руководству. Имеют ли они право меня уволить. С Уважением Многодетная мама.

13.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
«Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам, который предоставляется на работе беременной женщине на основании статьи 255 ТК, но некоторые граждане «декретным отпуском» называют также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
Во-вторых, если вашему ребенку нет 3 лет, то Вы вправе снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК. Для этого Вам нужно было написать заявление на имя руководителя вашей организации с ссылкой на статью 256 ТК в ДВУХ экземплярах о предоставлении Вам с конкретной даты отпуск по уходу за ребенком и передать ОБЯЗАТЕЛЬНО 1-й экз. Заявления с копией свидетельства о рождении ребенка под РОСПИСЬ на 2-м эз. этого Заявления секретарю или в отдел кадров. Ура! Вы снова дома отдыхаете и занимаетесь своими детьми, как многодетная мать.
Если Вы именно так все сделали, и у Вас есть на руках 2-й экз. вашего заявления с отметкой секретаря или отдела кадров о дате принятия от вас заявления на отпуск по уходу за ребенком, то в этом случае Вам переживать нечего.
В-третьих, если же Вы не вышли на работу, а на руках у Вас нет письменного доказательства, что Вы писали с этой даты предоставить Вам на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком, то... у Вас получился прогул. И статья 261 ТК в этом случае уже не поможет.
И если у Вас реальный прогул, а новый руководитель намерен Вас уволить за это, то у Вас есть единственный шанс в этом случае не испортить трудовую книжку, это уволиться по собственному желанию, но с умом (с учетом положений статей 80, 81, 84.1 ТК).
Всего Вам доброго.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Искибаева Елена Юрьевна
Юрист Искибаева Елена Юрьевна 13.05.2019 в 23:36
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 396
Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков  еще не подошло, или он уже был использован.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение