Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск по собственному желанию

Краткое содержание:

  • Увольнение по собственному желанию
  • Заявление по собственному желанию
  • Как уволиться по собственному желанию
  • Отпуск по желанию
  • Уволили не по собственному желанию

Советы юристов:

1. Предлагают отпуск б/с "по собственному желанию",а мне он не нужен.
1.1. Добрый день! Вам нужно обратится с заявлением в трудовую инспекцию. По факту нарушения трудового законодательства. И в прокуратуру написать.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск?
2.1. Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.

При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.

Для расчета компенсации используется следующая формула:

КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:

ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.
3. Мне не дают отпуск, просят написать заявление по собственному желанию. Как мне быть?
3.1. Добрый день!

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
4. Могу ли я уволиться с ржд сразу после дипломного отпуска по собственному желанию?
4.1. Ваши нарушенные или оспоренные права подлежат защите в судебном порядке.
Практически любую проблемную ситуацию решить можно. Для грамотной защиты необходимо знать какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы.
5. Могу ли я уволиться по собственному желанию, если нахожусь в отпуске?
5.1. Можете уволиться, пишите заявление на увольнение пособственному желанию, время отработки войдет в отпуск и спокойно уволитесь. Удачи.
5.2. Да, вам можно уволиться. Необходимо подать работодателю заявления обл вольнее неё с работы за две недели до даты увольнения.
5.3. Здравствуйте, Ольга! Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска, по истечению 2-х недель Вас обязаны уволить; уволиться раньше возможно только с согласия работодателя. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
5.4. Здравствуйте! Да, вы можете уволиться по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Пишите работодателю заявление и через 2 недели Вас уволят. Фактически отрабатывать эти 2 недели закон не обязывает.
5.5. Здравствуйте.
То, что вы в отпуске никак не ограничивает вас в подачи документов на увольнение.
Спасибо за обращение на наш сайт.
6. Могу ли я уволиться из фсин по собственному желанию во время отпуска?
6.1. Добрый день!
Можете пишите заявление на увольнение во время отпуска проблем никаких нет...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
6.2. Уволиться по собственному желанию в период отпуска трудовой кодекс не запрещает никому. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
7. При увольнении по собственному желанию Положена ли компенсация за отпуск.
7.1. Если не использован, то положена.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Открыть полный текст документа
7.2. Добрый день. Статья 127 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность реализовать право на ежегодный отдых перед увольнением, в том числе по собственному желанию. При этом у сотрудника есть два варианта: использовать очередной отпуск; отказаться от него в пользу получения денежной компенсации. Отпускные при увольнении по собственному желанию работник получит в том же размере, в каком он получил бы их при использовании права на отдых без последующего расторжения трудового договора.
8. Я ушел в отпуск на 25 дней, за 14 дней я оповестил работадателя, что увольняюсь по собственному желанию и написал заявление, бухгалтерия выставила мне счет в размере 15000 рублей, потому что авансом посчитали мне отпускные и сейчас с меня требуют возместить.
8.1. Все верно, излишне выплаченные суммы могут и в судебном порядке взыскать.
9. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию с ООО сегодняшним число и отдельно заявление на приём на работу на ИП завтрашним. Я не хочу переходить на ИП, тк знаю что декретниц увольняли и ничего они потом долбится не смогли. Сама компания находится в другом городе. Могу ли я отказаться от перевода, пусть сокращают со всеми положенными выплатами?
9.1. Конечно можете ничего не писать! Это понуждение к увольнению, рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменными жалобами в соответствии с 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" ответ Вы получите в течении месяца с момента регистрации Ваших бращений.

С уважением!

10. Две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Сегодня отрабатываю последний день. У меня есть не отгуленный отпуск в размере 56 дней. Сейчас мне мой руководитель говорит, что я получу зар. плату только за декабрь, январь и половину февраля. Говорит, якобы дополнительно отпуска не оплачиваются, ты ведь 12 месяцев в году подкачаешь заработную плату. Как мне быть, кто здесь прав и что мне делать?
10.1. Добрый день, обратиться в бухгалтерию с целью получения информации о начислениях для итогового расчета с Вами. Тогда можно будет понять, что вошло в сумму, что нет. В случае несогласия, можно будет обжаловать расчет как через трудовую инспекцию так и в судебном порядке.
11. В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 глда, ввшла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?
11.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.
11.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.
12. Я в декретном отпуске с 6.02. Меня увольняют по собственному желанию, тк я принята на ставку сотрудника, который выходит с 31 марта.
12.1. Здравствуйте! Работодатель не может быть инициатором увольнения работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
12.2. Евгения, трудовой договор с Вами был срочный? Когда заканчивается его срок?
13. Ушла в декретный отпуск находясь в декретном отпуске уволилась по собственному желанию. Сделали перерасчет первое поступление было за перерасчет з/п при увольнении. Второе поступление было за перерасчет за отпускные при увольнении. Сейчас звонят с бухгалтерии и просят вернуть сумму за перерасчет за отпускные при увольнении.
13.1. Здравствуйте, для начала Вам нужно уточнить у работодателя в связи с чем просят возврат выплаченных сумм. Дело в том, что в зависимости от вида ошибки возникают основания к требованию. Так, если произошла арифметическая ошибка при подсчете или сбой в программе, тогда работодатель вправе потребовать возврат излишне выплаченных сумм. Если же выплаты были некорректы в виду не верного использования нормативных актов, тарифов и др. , то оснований для возврата не имеется.
14. Я мужчина и я хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, моя жена сейчас официально трудоустроена, если она через месяц уволится по собственному желанию, я дальше могу находится в декретном отпуске? Спасибо.
14.1. Добрый день! Если коротко - да, сможете.
15. Являюсь сотрудником фсин, в отпуске. Хочу уволиться по собственному желанию не выходя из отпуска, (у нас пишется рапорт на увольнение с отработкой 30 дней). Но есть одно но, перед отпуском повысили заание, а в удостоверении у меня старое звание. Как вы думаете у меня возникнут проблемы при увольнении?
15.1. Уважаемый гость!
- Если звание присвоено на основании Приказа, то это информация учитывается в личном деле. Другой вопрос почему вы не обменяли служебное удостоверение? По приказам, могут провести служебную проверку и дисциплинарное взыскание наложить, если нет объективных причин.
- У вас уже есть место на гражданке, что вы так торопитесь?

Вы спрашиваете совета, но данный вопрос индивидуален. Если вы настроены 100% уходить на пенсию, то надо максимально постараться для себя этот процесс сделать комфортным. Хочу Вам посоветовать следующий алгоритм действий (ЕСЛИ НЕ ОСОБО ЖДЕТ НОВОЕ МЕСТО):
1. Обратиться в кадровую службу и попросить их сделать вам точный расчет выслуги (до дня, месяца, года - чтобы было с запасом не день в день), на основании данных личного дела. Вы можете попросить распечатку выслуги (они это делают, но без подписи и печати)
2. Если есть выходы, необходимо в Пенсионном отделе сверить вашу выслугу и удостовериться в правильности ее начисления. Очень часто кадровые аппараты делают ошибки в расчете выслуги! (Проблемы в льготных годах и приказах!);
3. В отпуске, недели за 2,5 придете на службу и напишите рапорт на пенсию, число оговорите в кадрах, т.к. приказы подписываются 1 раз в неделю, чтобы попасть в ближайший.
4. По выходу из отпуска, если хотите, то можете взять больничный в госпитале (поликлинике). Февраль короткий, мартовские праздники, так и 30 дней пройдут.
Не забывайте, все это время будет насчитываться денежное содержание. Потом еще ждет обходной лист - там свои завороты, получение пенсионного удостоверения, соцкарты если нужна.
Удачи Вам.
По возможности оставьте отзыв.
16. У меня в скором времени заканчивается декретный отпуск. В нашей организации свободных мест нет. Я слышала, что работодатель обязан предоставить место, но предполагаю, что этого не будет. Могу ли я отказать, если меня попросят по собственному желанию или как у нас делают по соглашению сторон. Имеют ли право допустим взять и уволить через неделю? Могут ли вообще попросить, если на то нет причины? Как вообще вести себя с работодателем в этой ситуации?
16.1. Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любое время!
Согласно абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
17. Написала заявление по собственному желанию задним числом как попросил работодатель т.к предоставила справку в декретный отпуск. Но не прошло еще 14 дней. Оформлена официально. Как отозвать заявление. Какие шаги предпринять.
17.1. Если работодатель вынуждает Вас уволиться и заставил написать заявление на увольнение, а Вы не передумали увольняться напишите заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и направьте его заказным письмом с описью вложения работодателю. Так, у Вас будут доказательства отзыва заявления, а работодатель будет обязан его рассмотреть.
17.2. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

А Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Пишите заявление на отзыв и прикладывайте справку о беременности.) Уволят - тогда дорога в Трудовую инспекцию.)
18. Меня работодатель попросил уволиться по собственному желанию, но дело в том что я еще не отгулял свой отпуск, по графику он должен быть в марте месяце (за пол года), что делать в таком случае?
18.1. ВЫ вправе обратиться в инспекцию труда, в с уд о восстановлении на работе, если вас принудили к увольнению. Суду представьте доказательства ст 56 ГПК РФ.
18.2. Здравствуйте, при увольнении Вы вправе рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
19. Завтра, 8 февраля я ухожу в очередной оплачивыемый отпуск по графику на две недели. Когда мне написать завление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? И в какой день я получу расчет?
19.1. Если завтра передадите - то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
20. Завтра, 08.02 я ухожу в очередной оплачивыемый отпуск по графику на две недели. Когда написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?
20.1. Завтра и напишите заявление, и укажите дату увольнения тот день, когда вам нужно выйти на работу из отпуска.
21. Ситуация следующая проработав в нефтяной компании 5 лет, решил уволиться, так за это время не смог продвинуться по карьерной лестнице! Решил написать заявление по собственному желанию! Вопрос такой могут ли меня обязать отработать еще 14 дней на данной должности (нет не какого желания) и какие выплаты мне положены при увольнение (в 2020 году не один отпуск не от гулял)
21.1. При увольнении по собственному желанию вас могут заставить отрабатывать 14 дней, но по соглашению с работодателем могут уволить и без отработки. При увольнении вам должны выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
22. В компании работаю больше 5 лет, сейчас у меня 12 недель беременности, пока никому не сообщила о своём положении. От руководства пришло распоряжение о переводе через увольнение (с заявлением по собственному желанию, с проведением всех выплат за использованный отпуск) в другое Юр.лицо. Подскажите пожалуйста, какие риски? По выплатам я ничего не потеряю? Спасибо!
22.1. Абсолютно ничего не потеряете.
23. Я нахожусь в декретном отпуске 1 год и 2 месяца!
Позвонили с работы сказали придти написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как ИП закрывается, как мне быть в этой ситуации?
23.1. Работодатель вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности ИП, Законодательство РФ это позволяет, согласно статьи 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ».
Также будет полезна статья 261 ТК РФ.
Но! Не пишите никаких заявлений по собственному, иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации ИП или предоставляют рабочее место. Удачи!
23.2. Здравствуйте, в данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. ИП в соответствии с нормами действующего законодательства вправе уволить Вас в связи с ликвидацией, но при этом Вам положены соответствующие выплаты.
24. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, в конце марта должна уйти во второй декрет. Ситуация в следующем: предприятие на котором устроена официально закрывается, и директор просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если я напишу заявление по собственному желанию, то получу ли я от соц защиты выплаты по беременности и родам?
24.1. Пусть увольняют по ликвидации предприятия. Изучите уже ТК РФ и почитайте как вас хочет обмануть работодатель.
25. Я молодой специалист отработала всего 2 месяца 7 дней в музыкальной школе, уволилась по собственному желанию, полагается ли мне оплата за не использованные отпуск?
25.1. Добрый день! Да, полагается.
25.2. Здравствуйте.
Конечно, полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
26. Я работала в красном и белом в магазине. И решила уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 января, без отработки. Но в отделе кадров сказали что приказ об увольнении будет с 3 февраля. И с 27 января по 3 февраля вынуждена писать отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?
26.1. У Вас есть основания для увольнения без отработки? Вообще-то работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее. Чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
27. Жена устраивалась на работу на место человека который находился в отпуске по уходу за ребёнком. Затем она сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Тот человек вышел на работу. Позвонили жене и сказали что она должна уволиться по собственному желанию. Ребёнку 5 месяцев.
27.1. Существует вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы. А так уволить не имеют права. Подробнее пишите лично.
28. Взяла на работе учебный отпуск с 23.01.2020 - 9.02.2020, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 29.01.2020, могут уволить одним днем. Вопрос: как мне оплатят учебный отпуск, за весь период или только до 29 числа?
28.1. Добрый вечер! Только до 29.01.2020.
29. Нахожусь в декретном отпуске. Подала документы на путинские выплаты от 1.5 до 3 лет. Ребёнку через месяц 2 года. Я хочу уволиться по собственному и встать на биржу труда. Прекратятся ли путинские выплаты при увольнении по собственному желанию?
29.1. Здравствуйте!
Выплата пособия на ребенка до трех лет будет выплачиваться Вам даже если Вы будите безработной.
Для этого необходимо предоставить определенный пакет документов, перечень которого можете взять в своем отделении ФСС.
30. Я работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) - продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?
30.1. Добрый день!
Все зависит от даты приема Вас на работу и за какой период работы Вам предоставлен отпуск (необходимо знать конкретные даты).
Требования работодателя могут быть вполне обоснованными.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Рабство в современной России. Наглость работодателей не знает границ

09.06.2019 в 12:18
18440 просмотров
Под «рабством» понимается система общественных взаимоотношений, при которой допускается нахождение человека в собственности у другого человека или государства.
Комментарии (848)
Рейтинг публикации: 0 ( )