Отпуск это тк рф - вопросы и ответы

Отпуск это тк рф

Краткое содержание

  • В свой отпуск три дня ходила по врачам по работе что об этом говорит трудовой кодекс.
  • Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ.
  • Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска и какая это статья трудового кодекса?
  • Отпуск ТК РФ
  • Отпуск по трудовому кодексу
  • Работодатель это трудовой кодекс
  • Трудовой договор это тк рф
  • Трудовой кодекс право на отпуск

Советы юристов

1. В свой отпуск три дня ходила по врачам по работе что об этом говорит трудовой кодекс.

1.1. Здравствуйте.
Если у Вас будет оформлен больничный лист, то отпуск можно продлить.

2. Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ.

2.1. Здравствуйте.
Вы можете взять два дня в счет отпуска согласовав это с руководителем.
Очередной отпуск предоставляется на срок не менее 14 дней.

2.2. Можете взять по согласованию с работодателем два дня отпуска-в понедельник и в пятницу. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Остальное время можно взять вразбивку.

2.3. Если Вы хотите идти в отпуск не по графику, а срочно понадобились 2 дня, то вы можете перенести и разделить на части ежегодный отпуск на указанный и период, если это не помешает производственному процессу, но это ваше право, а не обязанность. Главное, чтобы продолжительность одной части отпуска не должен быть менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ.
Таким образом, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что можно предоставлять отпуск и на 1 день.
Всего хорошего.

2.4. По согласованию с работодателем можете но это будет два разных отпуска 1 - один день в пятницу и 2 - один день в понедельник, так как между днями есть перерыв - выходные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных и если напишите предоставить отпуск на 2 дня - это будут пятница и суббота.

3. Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска и какая это статья трудового кодекса?

3.1. Законом не предусмотрено лишение отпуска работников.

3.2. Нет такого права у работодателя. В ТК нет статьи о лишении права на отдых.
Конституция РФ, Статья 37

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4. Я работаю в комплексной центре социального обслуживания населения. У нас с коллективного договора убрали материальную помощь к отпуску, ссылаясь на ст. 50 ТК РФ, объясняя это тем что это не ухудшение положения работников.

4.1. Действительного, назвать это как ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права невозможно, трудовым законодательством этого в качестве обязательного элемента оплаты труда - не предусмотрено.

Я работаю в комплексной центре социального обслуживания населения. У нас с коллективного договора убрали материальную помощь к отпуску, ссылаясь на ст. 50 ТК РФ, объясняя это тем что это не ухудшение положения работников.
Читать ответы (1)

5. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!

5.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.

5.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.

5.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.

6. У нас с мужем есть ребенок 29.07.2017 г.р. Сейчас ребенку 2 г. 4 мес. Я (жена) нигде не работаю, в центре занятости на учете как безработная не состою. Пособие на ребенка получала только до 1,5 лет от соцзащиты. Нигде не работаю. Муж собрался увольняться. Можно ли написать заявление об увольнении, уведомив работодателя за 2 недели, НО на оставшиеся 2 недели написать Заявление на Отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?
Если можно, то:
1. Какими статьями ТК РФ руководствоваться при написании заявления?
2. Можно ли написать эти заявления в одном заявлении или двумя разными? Можно ли эти заявления подать в один и тот же день?
3. За сколько дней мужу нужно написать Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
4. Какие документы нужно предоставить к заявлению на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

6.1. Да. можно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям такжеотцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

7. Работаю в частном предприятии, нет доплаты за замещение сотрудника, находящегося в отпуске? Возможно ли разрешить этот спор? Работаем по ТК РФ.

7.1. Здравствуйте.
Можете обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Вообще, о выполнении работы за отсутствующего сотрудника должен быть издан приказ, в котором, в том числе, оговоривается и оплата.

7.2. Доброе утро.
Если Вы официально замещаете отсутствующего сотрудника, то Вы должны были быть ознакомлены с приказом. Если Вы по своей инициативе, либо инициативе работодателя выполняете данную работу и документально это не оформлено, то соответственно Вы имеете право отказаться от этого.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с приказом о замещении должности на период отпуска сотрудника. Если такого приказа нет, то Вам следует выполнять только свои должностные обязанности.
Если по данному вопросу возникают споры обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию (обращение возможно оформить через интернет приемную).
Если у Вас остались вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

8. Я работал начальником отдела на заводе. У завода начались финансовые трудности и как следствие задержка по выплате зарплаты. Рабочим долги по зп выплачивали в первую очередь, начальникам цехов и отделов в последнюю. С 6 сентября я пошел в отпуск, не получив положенные за 3 дня до отпуска отпускные и имея задолжность по зп за июль и август. Отгуляв в отпуске положенные по закону 28 календарных дней, я вышел на работу 7 октября. Проработав до конца октября и не получив ни одной выплаты по зп, я не выдержал и 30 октября уволился за 1 день без отработки. Расчет при увольнении мне не дали. 5 ноября я написал заявление в прокуратуру, где все это описал. 8 октября завод перевел мне зп за июль, август, сентябрь, октябрь и отпускные, на следующий день мне так же перевели компенсацию за задержку зп. 15 ноября мне выдали расчетный лист за октябрь, где я увидел, что с меня удержана сумма за использованный авансом отпуск, так как на работу я устроился 21 декабря.
Правомочно ли было удержание суммы за использованный авансом отпуск, если работодатель неоднократно и грубо нарушал ТК РФ?

8.1. Правомерность зависит от размера удержания. Сколько у Вас удержали?

8.2. Уважаемый Александр!
В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
В Вашем случае, увольнение, скорее всего, было по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а в этих случаях работодатель вправе произвести удержание.
Наличие задолженности по заработной плате (в т.ч. при увольнении) не влияет на право организации произвести удержания. Для работодателя установлена ответственность за задержку выплаты з.п. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае нарушение трудового законодательства отсутствует.

Работаю в частном предприятии, нет доплаты за замещение сотрудника, находящегося в отпуске? Возможно ли разрешить этот спор? Работаем по ТК РФ.
Читать ответы (2)

9. Жена военнослужащего. Уволилась с формулировкой в трудовой по всем правилам трудового кодекса но есть вопрос. Будет компенсация в размере двух окладов, которые я получала на работе. Но на момент увольнения я находилась в декретном отпуске. По каким доходам будут начислять эту компенсацию? По детскому пособию по уходу за ребёнком? Или по средней зарплате, которую я получала до ухода в декретный отпуск?

9.1. Компенсация в размере двух окладов выплачивается в случае сокращения, а не увольнения. Декретный отпуск и уход за ребенком - это отдельно, компенсация отдельно. Рассчитываться должна исходя из размера оплаты указанного в Вашем трудовом договоре.


10. Я материально ответственное лицо, переданы акты на списание в тех. отдел, но 7 лет ничего не могут списать, т.к нет договора, каждый раз при уходе в отпуск организовывалась комиссия по передачи, того что не кто на себя брать не хотел. Сейчас я в отпуске с 21.11.19.комиссии назначено не было, упустили случайно, но у меня заявление еще на один не использованный отпуск с 15.12.19 с последующим увольнением, главный врач заявление об 1 отпуске подписал, но гл.бухгалтер дал устное распоряжение-отпускные не переводить,-это не является нарушением КЗОТ ТК РФ?И как мне действовать.

10.1. Здравствуйте! Это является нарушением норм трудового законодательства, так как оплата отпуска должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Обращайтесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.

11. Помогите рассчитать мне сумму недополученного дохода для искового заявления. Фабула такова. Между мной и А. О. был заключён трудовой договор. Я по трудовому договору работал:
В феврале 2019 года, за что мне начислили 18480 рублей 00 копеек.
В марте 2019 года, за что мне начислили 24500 рублей 00 копеек.
В апреле 2019 года, за что мне начислили 29380 рублей 00 копеек.
1 мая 2019 года я отказался работать из-за подлогов с начислением мне зарплаты.
В середине мая 2019 года мне начислили, неначисленный районный коэффициент на эти зарплаты в размере 4814 рублей 14 копеек.
28.06.2019 года я был уволен из А. О., при этом мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103450 рублей 00 копеек.
В данное время суд принял к производству мой иск о незаконости увольнения меня из А. О., и обязал меня предоставить в судебное заседание 4.12.2019 года расчёт недополученного мною дохода с 28.06.2019 по 4.12.2019. Я поискал в трудовом кодексе и нашёл только статью 139, но не знаю применима она ко мне или нет? И если применима, то как по ней рассчитывать, я же работал только три месяца и только за работу в эти месяцы получал доход. Я тупой олигофрен-помогите мне рассчитать сумму недополученного дохода с 28. 06.2019 по 4.12.2019.

11.1. Бесплатно никто из юристов вам не будет рассчитывать сумму неполученного дохода Это платня услуга ст 779 ГК РФ.

11.2. За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная в соответствии со ст. 779 ТК РФ.

12. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.

12.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.

Жена военнослужащего. Уволилась с формулировкой в трудовой по всем правилам трудового кодекса но есть вопрос. Будет компенсация в размере двух окладов, которые я получала на работе. Но на момент увольнения я находилась в декретном отпуске. По каким доходам будут начислять эту компенсацию? По детскому пособию по уходу за ребёнком? Или по средней зарплате, которую я получала до ухода в декретный отпуск?
Читать ответы (1)

13. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

13.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

13.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

13.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

13.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

14. Да рождения ребенка работала на госслужбе. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу после выхода оформить отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ. Ранее этим правом не воспользовалась. Работодатель отказывается аргументируя тем, что на меня не заложена материальная выплата, которая полагается госслужащим в отпуске. Могу ли взять неотгуленные дни до декрета ссылаясь именно на 260 ТК РФ.

14.1. Здравствуйте!

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.
Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков.

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

15. Я работаю в МВД, получаю первое высшее образовании, на заочном отделении. Сейчас у меня последний 6 курс, на данный момент преддипломная практика идёт. Скажите имею ли я право получить отпуск согласно ст.173 тк рф, на срок 4 месяца, для написания диплома и его защиты. Входит ли преддипломная практика в этот срок? И каким образом получить этот отпуск?

15.1. Приветствую Дмитрий, конечно имеете (говорю вам на своем примере), пишите рапорт, предоставляйте документы из института. Отказать вам не имеют права, но будьте готовы к репрессиям.

16. Работаю в крупной компании с "белой" зарплатой по срочному трудовому договору, являюсь инвалидом.
1) Если работодатель уведомляет меня за три дня о разрыве трудовых отношений, могу ли я в этот же день уйти на 60 дней в отпуск за свой счет в соответствии со ст 128 ТК РФ, сохранив за собой рабочее место на этот период?
2) Могу ли я в день, следующий за последним днем отпуска (п.1) уйти на больничный, сохранив за собой рабочее место на время больничного?

16.1. Добрый день при срочном трудовом договоре у Вас есть основание прекращения трудовых отношений-окончание срока трудового договора. Таким образом место в любом случае за Вами не сохранится.
Получив лист нетрудоспособности Ваш трудовой договор прекратит свое действие в связи с истечение срока действия, а лист нетрудоспособности оплатит работодатель.

Помогите разрешить вопрос-на моей работе некоторая категория граждан ссылается на ст.262.2 ТК РФ и требует предоставления очередного отпуска ежегодно в летний период как многодетные семьи. Я не могу понять трактовку статьи 262.2-дети должны быть все до 12 лет? Либо, если одному из детей исполнилось более 12 лет попадают ли они под эту категорию граждан. Спасибо!
Читать ответы (1)

17. Вопрос по ТК РФ. Ситуация следующая: организация не оплатила учебный отпуск, который был в мае-июне 2019 г., я написала жалобу в ГИТ и прокуратуру. Прокуратура переадресовала письмо в ГИТ, а те ответили только через 63 дня, что работодатель препятствовал проведению проверки и ее осуществить не удалось. Подала в суд 18.09.2019 г. На предварительном заседании ответчик сослался на пропуск срока исковой давности, при этом подтверждая свою вину. На что можно сослаться, чтобы восстановить срок иковой давности? Я не знала, что по трудовым спорам срок всего 3 месяца. И не хотела доводить дело до суда, обратилась только после увольнения из этой организации. Вопрос второй: взяла отпуск с последующим увольнением, т.к. в ежегодном мне отказывали. Отпуск начался 15.07., заканчивался в день увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07., т.е. раньше. Я написала заявление на высылку т/кн 02.07. Но ее прислали только 09.11.2019 г. Вопрос: когда должны были прислать уведомление и когда т/кн?

17.1. Здравствуйте, в ходатайстве о восстановлении срока исковой давности ГК РФ ст.205 ссылайтесь на сроки рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и ГИТ, которые они затянули, поскольку обязаны ответить в срок 30 дней.

18. Скажите пожалуйста, согласно статье 117 ТК РФ в этом году 2019 нашу работу признали опасной, т.е добавили 1. 4 процента к окладу,2.добавили 7 дней к основному отпуску,3.сократили продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю, водителям нашей организации из перечисленного добавили только первых два пункта, чем руководствуются кадры непонятно, и к отпуску на следующий год, кадры добавляют вместо 7 семи дней, только 3 три, тоже не объясняя почему, опять не понятно чем руководствуясь, законно ли это?

18.1. Здравствуйте.
Минимальный дополнительный отпуск устанавливается в 7 дней в соответствии со ст.117 ТК РФ.
При наличии условий, указанных в данной статье установление отпуска меньшей продолжительности незаконно.

19. Хочу выйти в годовой отпуск. Я-педагог. Педагогический стаж-39 лет. На последнем месте работы-6 лет. Директор отказал мне этом, т.к.нет 10 лет работы в этой школе? По-моему, он нарушает ТК РФ.Мои действия?

19.1. Да, директор нарушает закон. В соответствии со ст.335 ТК РФ: "Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года..." В подпункте 4 пункта 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" говорится о том, что работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Не важно было ли это в одной школе или нескольких. С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:
фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.
Время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе); время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.
Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.
Вы можете обжаловать действия директора в Государственную Трудовую Инспекцию или в суд.

20. Задача. Обучение пройдено, тестирование на ПЭВМ пройдено - 20.05.19.
21.05.19 отказался пройти экзамен в комиссии. Зафиксировали Актом отказ. Должны отстранить от работы? В 76 ст ТК РФ написано если не прошел обучение И проверку знаний (т.е обучение+проверку знаний).
Назначили повторную сдачу на 25.06.2019 через 34 дня (больше 30 дней), мотивируя это тем, что в этом периоде у работника отпуск 20 дней и к МЕСЯЦУ должен быть приплюсОван еще и отпуск... Статья 14 ТК РФ говорит, что я в принципе сразу после отпуска могу сдавать..
Кто ответит? Благодарю!

20.1. Да, ст. 14 ТК РФ ваши права таким образом не ограничивает. Следовательно незаконно был затянут срок пересдачи, что сказалось на Вас.
Можете пожаловаться в инспекцию труда.
А также обратиться в суд. ст. 392 ТК РФ.
Т.е ст. 76 ТК РФ применима. Однако неправомерно затянуты сроки пересдачи.

20.2. Если вам назначили повторную сдачу ибыли нарушены сроки не по вашей вине то следует написать жалобу в трудинспекцию

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель


Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Система ГАРАНТ.

20.3. Если Вы хотите, чтобы работодатель не попал на штраф 110 тыс. руб., откройте корочки удостоверения по охране труда.

3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")

Если срок очередной проверки знаний по охране труда в виде экзамена назначен до истечения трехлетнего периода, то оснований отстранять сотрудника от работы в связи с несдачей экзамена по охране труда пока нет.

20.4. Артем, добрый вечер! Вы прошли обучение по охране труда и прошли тестирование на ПЭВМ что равнозначно сдаче экзамена. О каком тогда ещё экзамене идёт речь? Отстранение от работы сотрудника прошедшего обучение и успешно прошедшего тестирование со стороны работодателя будет неправомерно.

Сотрудница работает по срочному трудовому договору сроком на 5 лет. Во время действия этого трудового договора она официально уходила в отпуск по родам и уходом за ребёнком, сроком на 3 года. Продлевается ли действие трудового договора и если да, то на какой срок? На эти 3 года? Ссылки на какие статьи ТК РФ действуют в этом случае? Работодатель настаивает на увольнении в день окончания 5-тилетнего срока действия трудового договора, невзирая на официальный отпуск.
Читать ответы (2)

21. Если такой в пункт в трудовом кодексе о непроизводственной необходимости? Допустим я хочу сходить в отпуск, но меня не отпускают, ссылаются на то что некому работать и грозятся написать приказ о производственной необходимости. Это вообще законно? Спасибо заранее!

21.1. Работодатель не прав. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

22. Если я правильно поняла из-за декретного в 140 дней можно использовать отпуск 11 дней. Могу ли я их отгулять перед уходом в декрет? Какая статья ТК РФ дает на это право?

22.1. Добрый день!
Можете

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

22.2. Да имеете право на отпуск, ст 260 ТК РФ.

23. Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас. Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу.
У нас в трудовом кодексе написано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Т.е., я так понимаю, не каждый день.
У меня несколько вопросов:
Помогите правильно понять эту статью трудового кодекса.
Сколько часов в месяц я обязан задерживаться?
Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, мне обязаны отменить ненормированный рабочий день?
Спасибо...

23.1. Нет ненормированный день Вам не отменят.
Да работодатели этим пользуются.

В Трудовом кодексе не сказано, как часто и как надолго можно устанавливать работникам ненормированный рабочий день.
Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Так разъяснил Минтруд России в Письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.

Минтруд России также отметил следующее. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Нарушение режима ненормированного рабочего дня
административная ответственность:
• предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
• штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
• дисквалификация (для должностных лиц)
ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

24. Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

24.1. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи!

24.2. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.

Я написал на работе заявление на отпуск 14 календарных дней и в этот период попал один праздничный день, соответственно я гулял на один день больше. Вопрос: должен ли был я указывать в заявлении, что в период моего отпуска попадает один праздничный день или как-то ещё ? и какая статья ТК РФ это регламентирует.
Читать ответы (1)

25. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

25.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

26. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

26.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

27. Такая ситаюуация. Мой муж работает на заводе. Сейчас поступил в ВУЗ на заочное отделение на электромеханический факультет. Предоставил справку в учебный отдел на заводе, чтобы ему дали ученический отпуск и оплатили его. Там мужу сказали, что оплачивать не будут, так как по внутренним правилам первую сессию не оплачивают, т.к.смотрят как ты учишься и если ты учишься на 3 ки, то оплачивать сессии тебе не будут. Муж попросил показать где это написано, но ему не показали. В то же время, вместе с мужем работает парень, который также учится в этом же ВУЗе, на этом же факультете и на такой же специальности и ему оплачивают, хотя у него есть и 3 и долги по учебе. Вопрос. Имеют ли право работодатели ставить такие условия и должны ли оплачиваться учебные отпуска? Либо тут идет нарушение трудового кодекса? У нас 2 детей и я сижу в декретном отпуске с грудным ребёнком, поэтому оплата учебного отпуска для нас существенна.

27.1. Здравствуйте.
Это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Никакие внутренние локальные акты организации не могут ухудшать положение работников и позволять работодателю не соблюдать трудовое законодательство.
Пусть Ваш супруг, например, напишет письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, и зарегистрирует его под входящий номер. Тогда уже работодателю будет сложнее отказать.
А также можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (как раз для этой цели будет хорошо иметь на руках заявление о предоставлении учебного отпуска с входящим номером).

28. Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на раюоту не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резрвуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Распостраняется ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования?

28.1. Доброго времени суток.
Как осуществлялась выплата вознаграждения?
По сути развитие ситуации зависит от того как у них представитель подойдет к этому вопросу.
По факту здесь договор возмездного оказания услуг, однако ситуацию можно развернуть в сторону срочного трудового договора со всеми вытекающими гарантиями включая отпуск.

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.
Читать ответы (9)

29. Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

29.2. Если пытаются уволить на основании ст.278 Трудового кодекса РФ, то нужно будет разрешать спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подавая исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Отзыв же из отпуска с Вашего согласия в силу ст.125 Трудового кодекса РФ. Пока же стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку законности действий работодателя по отношению к Вам.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

29.3. Здравствуйте! Сейчас вам надо подать жалобу прокурору района на действия работодателя. В соответствии со ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут решение. Также надо подать жалобу в трудовую инспекцию и в течение 1 месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки Вам необходимо подать иск в суд о восстановлении на работе (ст.ст.391, 392 ТК Р). Иск надо готовить с соблюдением требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. За помощью в подготовке иска можно обратиться к любому адвокату на сайте в личных сообщениях.

29.4. Вы пишите: Заставили написать заявление о командировке во время отпуска. Что значит заставили, под угрозой применения физической силы По сути вы дали согласие на отзыв из отпуска если вас отозвали из отпуска, то вы не находитесь в отпуске, потому что нельзя одновременно быть в отпуске и быть в командировке ст 166 ТК РФ Что касается увольнения по пункту 2 ст 278 ТК РФ,то такое увольнение возможно вне зависимости от того какой у вас трудовой договор на неопределенный срок ст.566 ТК РФ или срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ
Вам же чтобы остаться на работе нужно оспаривать увольнение в суде по п.2 ст 278 тК РФ 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
В суде вам нужно согласно ст 56 ГПК РФ доказывать, что в вашем случае не было оснований для увольнения по пункту 2 ст 278 тК РФ.

29.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да ничего вы уже нигде не докажете, если подписали добровольно всё что вам предложили! Но стоит искать нарушения, такие как отсутствие приказа вашего отзыва из отпуска, и подписи об ознакомлении с приказом. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. НЕТ НИКАКОГО ЖЕЛАНИЯ ОБУЧАТЬ И ОСТАЛЬНЫХ ЮРИСТОВ, это платная услуга и стоит она не эти копейки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

29.6. Здравствуйте, уважаемый Evgeniy !
Во-первых, если с Вами заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то расторгнуть срочный трудовой договор работодатель вправе на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Во-вторых, в данном случае Вас хотят уволить на оснвании п.2 часть 1 статьи 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В-третьих, выходить из ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не обязаны (статья 125 ТК РФ), так что продолжайте спокойно отдыхать. Писать жалобу куда-то, в т.ч. в прокуратуру, пока Вам нет смысла, так как Вас еще не уволили. А если Вас уволят с соблюдением положений ТК РФ, то прокуратура Вам не поможет.
Удачи Вам.

29.7. Цитата: Комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Пункт 2 комментируемой статьи предоставляет возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Сходное по смыслу правило содержится в Федеральном законе от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества - директора, генерального директора. Если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества - директора, генерального директора (п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах"). Подобное правило установлено и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". Уставом общества с ограниченной ответственностью может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (п. 2 ст. 32 данного Закона). А в обществах, в которых не сформирован коллегиальный орган управления, досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания (подп. 4 п. 2 ст. 33 указанного Закона). На работодателя не возлагается обязанность обоснования увольнения какими-либо причинами объективного или субъективного характера. По сути, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 комментируемой статьи, может быть БЕЗМОТИВНЫМ. КС РФ в п. 3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что Конституция РФ закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им единолично и совместно с другими лицами (ч. 2 ст. 35 Конституции РФ). Реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу такой деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции. Это, по мнению КС РФ, предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним. При расторжении трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Комментируемое основание прекращения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством либо условиями заключенного с руководителем трудового договора (п. 3 комментируемой статьи). По мнению КС РФ, прекращение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п. Следовательно, правомочие собственника прекратить трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях. Разумеется, довольно трудно представить себе ситуацию, когда у работодателя возникнет совершенно не мотивированное желание уволить руководителя. Для этого должны быть более или менее веские причины. А наличие объективных причин, связанных с неправомерными действиями или бездействием руководителя, дает возможность использовать другие, сформулированные в ТК РФ (например, в п. п. 4, 9, 10 ст. 81) основания для увольнения руководителя. 4. Комментируемая статья содержит положение о том, что трудовой договор с руководителем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. Другими словами, законодательство позволяет уже на стадии заключения трудового договора предусмотреть в нем дополнительные (не предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами) основания, по которым заключаемый трудовой договор может быть когда-либо прекращен. Чаще всего в этом случае стороны предусматривают основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Например, в Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. Приказом от 2 марта 2005 г. N 49, Министерство экономического развития РФ рекомендует органам исполнительной власти включать в трудовые договоры с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий положения о том, что они могут быть прекращены по решению органа исполнительной власти по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; в) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия; д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности. Да никак не поступить, если уволят по данной статье (по безмотивной!), Вы вправе в судебном порядке обжаловать это незаконное увольнение и восстановиться на работе, а также истребовать с работодателя сумму возмещения морального вреда.

30. Заведующий на время своего отпуска, написала приказ на возложение своих обязанностей на старшего воспитателя, в бухгалтерии его не приняли, так как должно быть ходатайство на имя начальника управления образования на эти выплаты. Написали ходатайство, но теперь бухгалтерия требует предоставить документы, где прописано, что "на время отпуска и/или больничного заведующего ДОУ, его обязанности выполняет старший воспитатель. И произвести ей доплату в соответствии со ст.151. п.2 Трудового кодекса Российской Федерации за увеличение объема работы в пределах фонда оплаты труда на 2019 год с доплатой до должностного оклада заведующего ДОУ в соответствии со штатным расписанием." Правомерно ли это?

30.1. Все правильно должен быть документ, согласно которому и.о. заведующей садиком на время ее отпуска возлагается на старшего воспитателя.

Читайте также

Работаю в инкассации (официально), по совместительству являюсь студентом заочником.
Подскажите как быть?
Могут ли уволить с работы, когда документы на гражданство РФ в процессе рассмотрения, из-за окончания срока ВНЖ?
Отпуск перед декретом
По закону оплачивается компенсация проезда в отпуск кратчайшем путем.
Оплачиваемый отпуск перед декретом
Увольнение по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Есть предложение уйти в отпуск - недобровольно
Я как одинокая мама, воспитывающая ребёнка до 14 лет, могу взять на работе неоплачиваемый отпуск до 14 календ. Дней (ст. 263 ТК РФ).
Забрали два дня со второй части отпуска.
Хочу понять прав ли работодатель. Я приступила к работе 18 декабря 2017 года, когда составлялся график отпусков, мне сказали,
При увольнении по соглашению сторон у меня приняли заявление. Попросили дать время на расчет путем заявления на отпуск за свой счёт.
Следующего характера. Проконсультируйте меня пожалуйста по 260 статье трудового кодекса РФ. Беременной женщине положен доп.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X