Спросить бесплатно

Отпуск 28 календарных дней - вопросы и ответы

Отпуск 28 календарных дней

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. У меня отпуск с 20 мая на 28 календарных дней, прибавляется ли 12 июня к отпуску.

Адвокат Лукин В.Н., 35852 ответa, 15042 отзывa, на сайте с 29.06.2012
1.1. Нет праздничный день не добавляется...

2. Вышла в отпуск с 15.04.2019 на 28 календарных дней, когда выходить на работу?

Юрист Тихонов Б.Л., 15455 ответов, 6764 отзывa, на сайте с 19.05.2013
2.1. Пятнадцатого мая 2019 года.

3. С 20 мая в отпуске на 28 календарных дней. Когда выходить на работу?

Юрист Еремеев А. М., 1661 ответ, 1375 отзывов, на сайте с 08.11.2018
3.1. Исходя из количества календарных дней предоставленного вам отпуска
- (28 дней), на работу вы должны были выйти 17 июня, но учитывая, что 12 июня - праздничный (выходной) день - День России, на работу вы выйдете 18 июня, поскольку этот день не включается в число календарных дней отпуска и ваш отпуск продляется на один день.
Трудовой кодекс РФ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ.

4. У меня отпуск с 8 апреля на 28 календарных дней. Когда мне выходить на работу?

Юридическая фирма Касенова Е. В., 443 ответa, 364 отзывa, на сайте с 31.01.2018
4.1. Добрый день!

Если вы работаете по пятидневной рабочей неделе - 13 мая.

Юрист Ганжа О. В., 1208 ответов, 609 отзывов, на сайте с 04.12.2018
4.2. Здравствуйтте!
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Скажите пожалуйста, могу ли я по законодательству идти в отпуск на 28 календарных дней с 6 декабря?
Читать ответы (1)

5. Если отпуск 28 календарных дней, сколько из них оплачиваемых?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
5.1. Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнику должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Вышла в отпуск 11.02.2019, отпуск 28 календарных дней, когда на работу?

Юрист Моткова А. С., 207 ответов, 146 отзывов, на сайте с 22.07.2016
6.1. На работу вам необходимо выйти 13 марта. На период отпуска приходится два праздничных дня - ваш отпуск продляется на эти дни, таким образом, ваш отпуск фактически длится 30 дней.

7. Я вышел в отпуск с 18.02.2019 г., на 28 календарных дней, когда мне выйти на работу.

Юрист Харитонов П.Д., 11748 ответов, 5978 отзывов, на сайте с 02.07.2013
7.1. Добрый день, Игорь!
На работу Вам нужно выходить 18 марта 2019 года, в понедельник, т.е. через 28 календарных дней после начала отпуска.

8. Скажите пожалуйста, могу ли я по законодательству идти в отпуск на 28 календарных дней с 6 декабря?

Юрист Зотов В.И., 37004 ответa, 15240 отзывов, на сайте с 11.07.2009
8.1. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Если у Вас этот ежегодный оплачиваемый отпуск указан в Графике отпусков на 2019 год с 6 декабря 2019 года, то Вы не только вправе, но и обязаны использовать этот отпуск согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работаю сутки через трое. Взяла отпуск 28 календарных дней. В последнем месяце перед отпуском было 7 раб. суток. Отпускные начислили за 7 суток. Это правильно?
Читать ответы (1)

9. Работаю сутки через трое. Взяла отпуск 28 календарных дней. В последнем месяце перед отпуском было 7 раб. суток. Отпускные начислили за 7 суток. Это правильно?

Юрист Андреева В. А., 30 ответов, 16 отзывов, на сайте с 08.11.2019
9.1. Расчет отпускных производится по среднему заработку, сложившемуся за 12 месяцев, предшествующих отдыху. В расчет не берутся командировки, отпуска.


10. Хочу узнать по моей ситуации.
Устроилась на работу 5 октября 2018 года. За период с 5 окт. 2018 г. по настоящее время использовала 14 календарных дней в мае. Остаток - также 14 дней. В отпуск по бер. и родам (140 дней больничного) уходить с 9 декабря этого года. Какие у меня права использовать авансом 28 календарных дней, точнее, могу ли я их использовать перед выходом на больничный перед родами? В общем, опишите мои права и обязанности работодателя, пожалуйста.

Юрист Гнусов А. А., 1046 ответов, 802 отзывa, на сайте с 07.10.2018
10.1. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

11. Работаю госбюджетной организации, где установлен удлиненный отпуск 56 дней. Директор издал приказ, что, при неиспользовании 28 дней удлиненного отпуска в течение календарного года, эти дни безвозвратно пропадают без какой-либо компенсации. Это правомерно?

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
11.1. Здравствуйте, В данном случае это неправомерно ваш вопрос также регулируется трудовым договором.

12. В учреждении работаю с марта 1995 года, каждый год была в отпуске 28 календарных дней. В этом году тоже - 28 дней, получила отпускные, отдохнула. Теперь выясняется, что мне отпуск был положен всего на 11 дней! И мне нужно вернуть отпускные за 17 дней. Но в течение года я не брала никаких дней в счет отпуска. Это правомочно?

Юрист Гаврилова М. В., 173 ответa, 117 отзывов, на сайте с 30.09.2019
12.1. Нет, конечно. За каждый полный год работы работнику положен отпуск в 28 календарных дней.

Хочу узнать по моей ситуации.
Устроилась на работу 5 октября 2018 года. За период с 5 окт. 2018 г. по настоящее время использовала 14 календарных дней в мае. Остаток - также 14 дней. В отпуск по бер. и родам (140 дней больничного) уходить с 9 декабря этого года. Какие у меня права использовать авансом 28 календарных дней, точнее, могу ли я их использовать перед выходом на больничный перед родами? В общем, опишите мои права и обязанности работодателя, пожалуйста.
Читать ответы (1)

13. Работодатель предоставляет ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но меня не устраивает дата начала отпуска, она выпадает на мой выходной
Что делать?

Юрист Бабашкина А. М., 311 ответов, 190 отзывов, на сайте с 16.04.2019
13.1. Здравствуйте!

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

14. Являюсь ветераном боевых действий. В этом календарном году я брал отпуск без сохранения З.П на 4 дня. Так же очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. В конце года ФСС выдал мне путевку для санаторно курортного лечения с проездом туда и обратно. На очереди я стоял 5 лет. Написал заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска на 22 календарных дня и получил отказ от руководителя. Правомерно ли такое решение руководства? Если неправомерно какие действия мне необходимо предпринять, что бы пройти лечение в санатории?

Юрист Лигостаева А.В., 237497 ответов, 74746 отзывов, на сайте с 26.11.2008
14.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказ совершенно законен, если вы не военнослужащий, то отпуск дополнительный как ВБД, вам по закону НЕ ПОЛОЖЕН! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru

15. Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru

Юрист Шулимов В. Г., 4634 ответa, 2510 отзывов, на сайте с 25.03.2019
15.1. Действующее законодательство не содержит понятие "корпоративный отпуск". При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Поскольку разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке и требует согласования с работником в каждом отдельном случае, положение локального нормативного акта или условие коллективного договора о том, что работники должны использовать отпуск по частям в сроки, определяемые работодателем, применяться не могут.
Удачи.

16. Я находилась на больничном 13 календарных дней из 28 дней отпуска. Сразу после отпускау меня идет 7 выходных по графику (5 дней из которых это зараннее отработанное время по субботам плюс суббота и вск.) . могу ли я продлить свой отпуск из за больничного на эти выходные дни? или мне придется вести отсчет именно начиная с рабочих? Могу ли я продлить свой отпуск начиная с субботы?

Юрист Садыков И. Ф., 50014 ответов, 26834 отзывa, на сайте с 11.10.2017
16.1. Имеете право сразу после окончания отпуска (с рабочего дня) продлить его согласно ст.124 Трудового кодекса РФ, т.к. отпуск может быть продлен или перенесен: продление - это Ваше право как работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Однако Вас ведь никто не заставляет именно продлевать отпуск. Вы его можете перенести. Но тут нужно будет договариваться с работодателем.

Юрист Каравайцева Е.А., 60251 ответ, 28537 отзывов, на сайте с 01.03.2012
16.2. Вы можете продлить свой отпуск количество больничных дней и количество дней, от работанных в выходные дни. правовое обоснование:

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ТК РФ не содержит никаких ограничений относительно того, когда можно воспользоваться правом на отгулы.

Если запретов и ограничений нет, значит, теоретически трудящийся вправе требовать выходное время как в текущем месяце, когда зафиксирована переработка, так и в последующих, в том числе и по окончании отпуска.

Юрист Гордиенко В. В., 1704 ответa, 1173 отзывa, на сайте с 29.05.2019
16.3. София, смотрите. Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Но это распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому эти 13 дней Вы можете догулять сразу после окончания ежегодного отпуска или по согласованию с работодателем в другое время, но продлять его после каких-то там еще выходных - не имеете право.

Юрист Икаева М.Н., 15184 ответa, 6995 отзывов, на сайте с 17.03.2011
16.4. В соответствии со ст 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
У вас же выходные 7 дней по графику то и продливайте после выходных.

Юрист Левашова В. В., 211 ответов, 166 отзывов, на сайте с 17.09.2019
16.5. Здравствуйте! Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Данная норма нашла отражение в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
На основании пункта 8 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Работаю госбюджетной организации, где установлен удлиненный отпуск 56 дней. Директор издал приказ, что, при неиспользовании 28 дней удлиненного отпуска в течение календарного года, эти дни безвозвратно пропадают без какой-либо компенсации. Это правомерно?
Читать ответы (1)

17. Работаю в инкассации (официально), по совместительству являюсь студентом заочником. При уходе на сессию, по справке вызова (в этот раз 28 календарных дней с 08.10.19 по 01.11.19). Начальство оформляет ученический отпуск нарушая правила трудового кодекса. Оформляя на первую половину сессии официальный обязательный отпуск в количестве 14 ти календарных дней, а на оставшуюся сессию даёт ученический отпуск только по фактическим рабочим дням. Итого из 28 календарных дней ученического отпуска я получил:

14 дней официального

4 дня ученического отпуска.

Подскажите как быть?

Юрист Радижевский В. Ю., 261 ответ, 132 отзывa, на сайте с 07.08.2019
17.1. Вы не совсем ясно расписали ситуацию.
Насколько я понял, Вы работаете инкассатором и одновременно обучаетесь на заочном отделении учебного заведения.

Статья 173 Трудового кодекса.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Основным критерием для предоставления Вам оплачиваемого дополнительного отпуска является успешная сдача промежуточной сессии. У Вас должна быть справка об этом.

18. Такая ситуация. Работаю в инкассации (официально), по совместительству являюсь студентом заочником. При уходе на сессию, по справке вызова (в этот раз 28 календарных дней с 08.10.19 по 01.11.19). Начальство оформляет ученический отпуск нарушая правила трудового кодекса. Оформляя на первую половину сессии официальный обязательный отпуск в количестве 14 ти календарных дней, а на оставшуюся сессию даёт ученический отпуск только по фактическим рабочим дням. Итого из 28 календарных дней ученического отпуска я получил:
14 дней официального
4 дня ученического отпуска.
Подскажите как быть?

Юрист Бычкова Н.В., 12375 ответов, 5229 отзывов, на сайте с 07.02.2011
18.1. Уже инкассатор! Недавно продавец, месяц назад учитель, будущий зек (ст.228 УК РФ) и сотрудник Росгвардии"Какая интересная у людей жизнь" и пол уже менялся в течение месяца раз 5 пять и возраст раз 10.

19. В следующем. У меня отпуск 28 календарных дней. Из них я отгуляла 20 и еще брала один день в счет отпуска среди года. Теперь хочу уйти в отпуск и мне считают отпуск как 5 календарных дней, то есть три рабочих смены. А не 6 дней календарных дней.

Юрист Зотов В.И., 37004 ответa, 15240 отзывов, на сайте с 11.07.2009
19.1. Здравствуйте, уважаемая Анжелика!
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляют работодатели согласно Графика отпусков, которые работодатели составляют на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
.
Во-вторых, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому, если ваш работодатель разделил ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части без вашего согласия, то Вы вправе в этом случае требовать предоставить Вам оставшиеся 7 календарных дней оставшегося ежегодного оплачиваемого отпуска (28 - 20 - 1 = 7 календарных дней).
Удачи Вам.

20. Попросил вместо 5 дневной недели предоставить мне 4-х дневную. Уменьшиться ли мой отпуск из за этого? И на сколько? Сейчас 28 календарных дней.

Юрист Гордиенко В. В., 1704 ответa, 1173 отзывa, на сайте с 29.05.2019
20.1. Здравствуйте. Нет, не уменьшится. На основании ст. 93 Трудового кодекса РФ,
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В учреждении работаю с марта 1995 года, каждый год была в отпуске 28 календарных дней. В этом году тоже - 28 дней, получила отпускные, отдохнула. Теперь выясняется, что мне отпуск был положен всего на 11 дней! И мне нужно вернуть отпускные за 17 дней. Но в течение года я не брала никаких дней в счет отпуска. Это правомочно?
Читать ответы (1)

21. В 2019 году сотрудница отгуляла отпуск 28 календарных дней. В декрет ей идти 24 октября. Имеет ли она право взять авансом отпуск перед декретом на 28 календарных дней.

Юрист Гончаров Д. А., 464 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
21.1. Уважаемая Мария Александровна!

Выделяют следующие разновидности отпусков (ст. 67 ТК РФ):
ежегодный;
дополнительный;
учебный;
отпуск в связи с беременностью и родами;
отпуск без сохранения зарплаты.

Понятие "Отпуск авансом" в ТК встречается лишь в порядке применения к определённой категории лиц проработавших на предприятии менее 6 месяцев (в т.ч. женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам).
Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности в организации, может быть предоставлен работнику в любое время согласно утвержденному графику отпусков, который должен быть составлен за 14 дней до начала нового календарного года. Ст.122.
Трудовой кодекс допускает перенос отпуска на следующий год, если для этого есть серьезная производственная необходимость. Однако, возможно это исключительно при наличии на то согласия самого работника.
Таким образом, исходя из смысла положений ТК, можно прийти к выводу, что предоставление отпуска "авансом" в связи с последующим уходом работника в отпуск по беременности и родам - ТК не предусмотрен.[u][/u]
Работник может воспользоваться ст. 128 ТК и взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководством.
Всего Вам хорошего.

22. Вопрос такой... в муниципальном учреждение, вместе работают 2 сотрудника (прим. Марина и Наташа). Марина уходит в отпуск на 28 календарных дней (с 1.08 по 28.08), Наташа остаётся одна. В этом же месяце (с 12.08-18.08) предприятие закрывается на "уборку", Наташа так-же выходит каждый день и убирается за 2-их.В сентябре, Наташа получает зарплату только за 3 недели которая работала без Марины. На вопрос начальника "почему так?" объяснила тем что "мы закрывались на неделю, ты же в это время не работала..."хотя никогда такого не было... Скажите пожалуйста, прав ли начальник? Если нет, на что ссылаться, какие документы для подтверждения должна Наташа просить у начальника?

Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12978 отзывов, на сайте с 15.09.2016
22.1. Порядок оплаты устанавливается в трудовом договоре или положении об оплате. На время простоя заработная все равно сохраняется; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

" Открыть полный текст документа "

Юрист Соколов Д.Г., 142729 ответов, 33270 отзывов, на сайте с 23.11.2008
22.2. Тут вопрос в том, в чем состоит обязанность Наташи.
Вы пишете "убирается", значит, она видимо уборщица.
Пока что я не вижу оснований для снижения зарплаты. Предприятие закрывается на неделю, если это простой по вине работодателя, то должны заплатить хотя бы 2/3.

23. Увольнение!
Здравствуйте! Есть такой вопрос. Собралась увольняться с работы, при этом нахожусь в отпуске с 9 августа по 8 сентября. Заявление написала 23 августа, а уволиться 6 сентября. Сегодня выяснилось что у меня отработан не полный период, а отпуск 28 календарных дней плюс 3 дня положенных по сельской местности, выдан мне авансом. И говорят, что я должна выплатить неустойку. Правомерно ли это?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5046 отзывов, на сайте с 17.03.2019
23.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Надо знать точные даты и сроки.
Так отвечать это только погадать вам.

Юрист Орлова А. Н., 1425 ответов, 914 отзывов, на сайте с 05.12.2015
23.2. Добрый день, неустойку вы не обязаны платить поскольку нет такого понятия в законодательстве, с вас могут потребовать излишне выплаченную сумму, но должны представить обоснование по документам нет такого понятия что отпуск дан авансом это он м должны доказать. Только если предоставят письменное обоснование тогда вы обязаны оплатить.

24. Трудоустроена 20.10.2016 года. Отпуск в период с 18 по 19 г. За свой рабочий год отгуляла (28 календарных дней), в 2020 году в марте должна уйти на больничный по беременности и родам. Имею ли я право перед больничным взять отпуск в 28 календарных дней, ведь по факту я полный год ещё не отработаю, и имеет ли руководитель право мне отказать? Спасибо.

Юрист Садыков И. Ф., 50014 ответов, 26834 отзывa, на сайте с 11.10.2017
24.1. Имеете право взять перед отпуском по беременности и родам независимо от того, отгуляли ли отпуск или нет, а отказать работодатель не вправе. Такое право у Вас есть в силу закона: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юрист Окулова И. В., 49116 ответов, 25323 отзывa, на сайте с 17.11.2015
24.2. Да, имеете полное право на предоставление отпуска - ст.260 ТК РФ.

Юрист Ядренцев В. Ф., 2021 ответ, 1429 отзывов, на сайте с 08.03.2018
24.3. Руководитель не вправе отказать, т.к. согласно ст. 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, и Вы вправе этим воспользоваться.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юрист Горлышева Е.В., 58269 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
24.4. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном объеме 28 календарных дней. Однако, в случае увольнения в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Вам придется вернуть отпускные за дни отпуска, оплаченные авансом.
Ст.260 ТК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60251 ответ, 28537 отзывов, на сайте с 01.03.2012
24.5. Имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
.

Адвокат Козлов С. С., 2672 ответa, 1532 отзывa, на сайте с 02.05.2019
24.6. Здравствуйте! Законодательство предоставляет определенные льготы женщинам и в том числе право взять очередной отпуск досрочно перед уходом в отпуск по беременности и родам! Ст. 260 ТК РФ об этом говорит. Работодатель не имеет право Вам отказать. В противном случае у Вас будет повод написать жалобу в Трудовую инспекцию ст. 354-356 ТК РФ и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре).

Адвокат Щелкунова Е. В., 123 ответa, 92 отзывa, на сайте с 12.08.2019
24.7. Добрый день! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Вам необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить, сколько дней неиспользованного отпуска у Вас имеется. Полагаю, что дней будет несколько больше, чем 28.
Таким образом, Вы решите, сколько дней ежегодного отпуска Вы возьмёте перед отпуском по беременности и родам.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
24.8. В данной ситуации значения не имеет что вы не отработаете полный рабочий год. Статья 260 ТК РФ дает вам право перед уходом на больничный по беременности и родам взять отпуск в полном объеме. То есть 28 календарных дней А работодатель. Как указано в данной статье обязан предоставить вам отпуск Если обязан .то получается что работодатель не имеет права вам отказать
В случае отказа можно обратиться в инспекцию труда и тогда работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде.

Юрист Икаева М.Н., 15184 ответa, 6995 отзывов, на сайте с 17.03.2011
24.9. Можете взять отпуск 14 дней "авансом" по согласию между вами и работодателем. Такой отпуск предоставляется за неотработанное ещё время
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст. 260 ТК РФ.

Адвокат Макаренко О. Н., 4716 ответов, 3116 отзывов, на сайте с 08.06.2016
24.10. В соответствии со ст.122 ТК РФ Вы имеете полное право на предоставление ежегодно трудового отпуска до установленного срока в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
24.11. Здравствуйте. Да право у вас есть согласно ст. 260 ТК РФ на отпуск перед отпуском по беременности и родам. При этом - у вас будет часть отпуска предоставлена авансом. Единственный минус здесь в том. что в дальнейшем придется или "отрабатывать" аванс или возвращать оплату за отпуск, взятый авансом (в случае увольнения, например) см. ст. 137 ТК РФ.

Работодатель предоставляет ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но меня не устраивает дата начала отпуска, она выпадает на мой выходной
Что делать?
Читать ответы (1)

25. Я медсестра в психиатрии, положенный отпуск в размере 63 календарных дней, поделен на две части - 35 и 28 соответственно.
В августе я вышла в отпуск, написав заявление на 35 календарных дней.
С 12 августа по 16 сентября включительно. И еще был праздничный день Города в период отпуска.
Старшая м/с поставила меня в график с 16 сентября, мотивируя это приказом, тк я была в июле на больничном 10 дней.
Я-пенсинерка по возрасту, вышла на пенсию в 50 лет, т.к. имею ребенка-инвалида.
Поясните мне, правы ли в отделе кадров, напишите номер постановления, или приказа, где это прописано.
Спасибо.

Юрист Петров А. А., 3459 ответов, 1278 отзывов, на сайте с 18.03.2019
25.1. Здравствуйте! Уточните вопрос.

26. Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Юрист Цатурян М. К., 8169 ответов, 8395 отзывов, на сайте с 03.10.2016
26.1. Не могут. Даты отпуска оговариваются и выходные дни бывшие до и после него являются именно выходными, которые просто примыкают к отпуску.

27. Пожалуйста Я работаю поваром в кафе рабочий день с 8 до 19 ч каждый день обеды, свадьбы, поминки, юбилеи и т. д Бугалтер И П сказала что отпуск у меня всего 28 календарных дней работаю в регионе приравненных к северу Прошу разъяснить сколько дней я имею права на отпуск?

Юрист Латыпов К. А., 140 ответов, 99 отзывов, на сайте с 15.08.2019
27.1. Добрый вечер!
Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;
при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.
Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).
Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ).

Спасибо за обращение! Рад вам помочь!

28. Сходила в мае в отпуск на 28 календарных дней, могу я взять отпуск авансом перед декретом (в декрет с середины октября) и выгодно это материально или нет.

Юрист Матросова Т. А., 2707 ответов, 1611 отзывов, на сайте с 11.10.2017
28.1. Здравствуйте, Светлана!

Да, можете.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru
Читать ответы (1)

29. По моей должности предстоит сокращение штатов 31.12.19 г. С 22.04.19 г начинается новый рабочий период по 22.04.2020 г - мне положено 28 календарных дней. Правомерно ли выплата основного отпуска за 19 календарных дней, который мне рассчитали за рабочий период с 22.04.19 по 31.12.19?

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
29.1. Расчет отпуска у вас правильный статья 121 ТК РФ На 28 календарных дней вы ни как не можете претендовать так как не отработаете полностью рабочий год.

Юрист Злотникова Л. Г., 13581 ответ, 7591 отзыв, на сайте с 08.04.2017
29.2. Здравствуйте.
Да, правомерно. Поскольку, если используете полный отпуск, то часть его получится авансом и работодатель вправе при увольнении удержать излишне выплаченную сумму.

30. Отпуск 56 календарных дней. За период с января 2018 по январь 2019 г. Отгуляла в мае 28 календарных дней. Могу ли я оставшийся отпуск взять в сентябре.?

Юрист Злотникова Л. Г., 13581 ответ, 7591 отзыв, на сайте с 08.04.2017
30.1. Здравствуйте.
Да, можете. Если Вы использовали только часть отпуска, то оставшуюся часть можете просить в любое время.

Читайте также

Расчет при уаольнении
По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.
9111.ru


Опубликовать

0

Мои вопросы Задать другой вопрос

Анна (на сайте) сегодня в 10:20
Россия, г. Новосибирск | Вопросов:
Ситуация такая мою должность с компании убрали я ушла в декрет родила ребенка
Если я ухожу в отпуск с 1 августа на 28 календарных дней когда мне нужно будет вернуться на работу?
У бухгалтера снт в трудовом договоре написано, что устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
У меня такой вопрос, в прошлом году 17 го января у строился на работу и в сентябре
Пожалуйста начальник в этом году отпускает в отпуск всего на 2 недели, а в позапрошлом году в отпуск меня отправили на 28 календарных дней.
Отпуск с 3 июня по 28 июня (пятница) на 26 календарных дней. Как переносится 12 июня? На какой день недели?
Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду
Я гражданин Узбекистан. Я работаю на метрострой по трудовым договором.
Хочу взять отпуск с 24 июня по 28 июня 5 рабочих дней.
Работаю на двух работах, на основной больше года и по совместительству около 3 месяцев.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X