После отпуска

Краткое содержание:

  • На работу после отпуска
  • Отпуск после года работы
  • Уволиться после отпуска
  • Увольнение после отпуска
  • Декретный отпуск и после

Вопросы:

1. Не берут после декретного отпуска на работу, что делать?
Фабричная Марина Евгеньевна 27.11.2019 16:13
1.1. Добрый день! Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
2. После декретного отпуска за основной отпуск какие года берут для расчета.
Васильчикова Дарья Дмитриевна 25.11.2019 21:20
2.1. Здравствуйте, Илюза! Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).
3. Что будет, если после отпуска я не приеду в военный вуз?
Сосновский Антон Владимирович 19.11.2019 16:45
3.1. "[/quote]Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся.
1. Общие положения
1.1. Положение устанавливает общие требования к процедурам отчисления слушателей и курсантов из ВА МТО или их восстановления для завершения обучения в академии (институтах), перевода в другие образовательные организации или из других образовательных организаций в академию (институты), а также перевода с одной образовательной программы на другую.
1.2 Основными условиями для восстановления слушателей и курсантов или их перевода со специальности на специальность, а также перевода из другой образовательной организации в академию (институт) являются:
наличие вакантных мест, которое определяется разницей между цифрами расчета комплектования на первый курс обучения по данному направлению подготовки (специальности) и фактическим количеством слушателей и курсантов, обучающихся по направлению подготовки (специальности) на соответствующем курсе;
общая продолжительность обучения слушателя (курсанта) при переводе или восстановлении не должна превышать срока, установленного учебным планом для освоения образовательной программы по направлению подготовки (специальности), более чем на один учебный год;
уверенность руководства академии, факультета (института) в возможности дальнейшего успешного обучения слушателя (курсанта).
1.3. При переводе обучающегося академическая задолженность, как правило, не должна превышать 40% объема дисциплин учебного плана. Перезачет зачета на экзамен не допускается.



1.4. Восстановление в число обучающихся лиц, отчисленных ранее, может производиться в течение пяти лет после отчисления (при наличии свободных мест), но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.



1.5. Академическая задолженность, возникшая в результате перевода или восстановления обучающегося, ликвидируется в порядке, установленном образовательной организацией.



1.6. Перевод и восстановление обучающихся производятся на основании личного заявления обучающегося и решения ученого совета академии.



1.7. Переводы (восстановления) осуществляются, как правило, в период летних и зимних каникулярных отпусков.





2. Отчисление обучающихся



2.1. Курсанты до заключения ими контракта о прохождении военной службы представляются к отчислению из академии (института) в установленном порядке:



по неуспеваемости;


по недисциплинированности;


по нежеланию учиться;


по состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии);


в связи с невозможностью продолжать обучение по не зависящим от них причинам;


при отказе от заключения контракта о прохождении военной службы (не ранее окончания ими первого курса обучения и до окончания второго курса обучения).


Слушатели и курсанты, проходящие военную службу по контракту, представляются к отчислению из академии (института) в установленном порядке:



по неуспеваемости;


по недисциплинированности;


по нежеланию учиться;


по состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии);


в связи с невозможностью продолжать обучение по не зависящим от них причинам.


2.2. По неуспеваемости представляются к отчислению слушатели и курсанты, не ликвидировавшие академическую задолженность в установленные сроки, а также не прошедшие государственную итоговую аттестацию.



2.3. По недисциплинированности представляются к отчислению из академии слушатели и адъюнкты, имеющие дисциплинарное взыскание за совершение грубого дисциплинарного проступка.



По недисциплинированности представляются к отчислению курсанты за следующие грубые дисциплинарные проступки:



самовольная отлучка;


опоздание из отпуска, командировки и лечебного учреждения;


опоздание или самовольный уход со службы;


нарушение правил несения караульной, внутренней службы и боевого дежурства;


исполнение обязанностей по службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;


нарушение требований безопасности, приведшее к потере работоспособности;


нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;


промотание или утрата военного имущества;


проступки в общественных местах во внеслужебное время.


Слушатель, обучающийся по заочной форме, представляется к отчислению из академии по недисциплинированности в случае:



объявления ему дисциплинарного взыскания за совершение грубого дисциплинарного проступка во время сбора;


на основании ходатайства командира воинской части, в которой слушатель проходит военную службу, о прекращении заочного обучения в связи с допущением им грубых нарушений воинской дисциплины.


3. Восстановление обучающихся



3.1. Офицеры, обучавшиеся по программам магистратуры и отчисленные из академии, военнослужащие, отчисленные из академии (института) с должностей курсантов, и граждане, отчисленные из академии (института) с должностей курсантов и уволенные с военной службы, могут быть восстановлены для продолжения обучения в академии. Восстановление производится до начала учебного года (семестра) на том же курсе обучения при наличии вакантных должностей слушателей (мест для слушателей, обучающихся по заочной форме, должностей адъюнктов, должностей курсантов) по той же военной специальности (специализации), если с момента отчисления прошло не более пяти лет. При этом возраст офицеров должен позволять им заключить новый контракт на время обучения в вузе и на пять лет военной службы после его окончания. Повторное восстановление для продолжения обучения в военно-учебном заведении не допускается.



3.2. При отсутствии подготовки по военной специальности (специализации) военнослужащие, отчисленные из академии (института) с должностей курсантов, и граждане, отчисленные с должностей курсантов и уволенные с военной службы, могут быть восстановлены по другой военной специальности (специализации) в рамках одного направления подготовки. Офицеры, обучавшиеся по программам магистратуры и отчисленные из академии, восстановлению по другой военной специальности (специализации) не подлежат.



3.3. Восстановление для продолжения обучения офицеров, обучавшихся по программам магистратуры, и военнослужащих, отчисленных из академии (института) с должностей курсантов, производится в порядке перевода к новому месту военной службы в связи с зачислением в высшее военно-учебное заведение по ходатайству командира воинской части, где проходит военную службу военнослужащий.



Восстановление граждан, отчисленных с должностей курсантов и уволенных с военной службы, для продолжения обучения или прохождения государственной итоговой аттестации, в том числе повторной, осуществляется в порядке поступления на военную службу по контракту по ходатайству военного комиссара по месту жительства граждан.



В случае отказа в восстановлении для продолжения обучения в воинские части (военные комиссариаты) направляются мотивированные заключения.



3.4. Для принятия решения о восстановлении представляется следующий комплект документов:



для граждан:



ходатайство начальника отдела военного комиссариата субъекта Российской Федерации по месту жительства кандидата на восстановление;


результаты проведения соответствующих мероприятий по отбору кандидата, поступающего на военную службу по контракту (в том числе заключение ВВК, карта профессионального психологического отбора);


заключение ученого совета о возможности (целесообразности) обучения в академии (институте), в том числе с учетом анализа обстоятельств и причин отчисления – выписка из протокола заседания ученого совета;


материалы по отчислению кандидата на восстановление:



копия выписки из приказа об отчислении из академии (института);


заключение ученого совета о возможности (целесообразности) дальнейшего обучения – выписка из протокола заседания ученого совета;


копия служебной карточки курсанта;


копия учебной карточки курсанта;


копия служебной характеристики (на момент отчисления);


копия социально-психологическая характеристики (на момент отчисления);


имеющиеся материалы индивидуальной работы с курсантом по проблемам его дальнейшего обучения (на момент отчисления);


другие материалы в соответствии с причинами отчисления.


Для военнослужащих:



ходатайство командира воинской части (соединения, объединения организации Вооруженных сил), где проходит военную службу военнослужащий;

представление начальника академии (института) с ходатайством о восстановлении;


итоговое заключение о профессиональной пригодности кандидата, вынесенное подразделением профессионального психологического отбора академии (института) с учетом результатов его изучения в ходе обучения;


заключение ученого совета о возможности (целесообразности) обучения в академии (институте), в том числе с учетом анализа обстоятельств и причин отчисления – выписка из протокола заседания ученого совета;


материалы по отчислению кандидата на восстановление:



копия выписки из приказа об отчислении из академии (института);


заключение ученого совета о возможности (целесообразности) дальнейшего обучения – выписка из протокола заседания ученого совета;

копия служебной карточки курсанта;


копия учебной карточки курсанта;


копия служебной характеристики (на момент отчисления);


копия социально-психологическая характеристики (на момент отчисления);


имеющиеся материалы индивидуальной работы с курсантом по проблемам его дальнейшего обучения (на момент отчисления);


другие материалы в соответствии с причинами отчисления.


3.5. Ходатайства о восстановлении для продолжения обучения рассматриваются на ученом совете академии. Значения показателей и критериев, на основании оценки которых ученый совет принимает решение о восстановлении, согласовываются с Главным управлением кадров и утверждаются начальником академии.



3.6. Восстановление для продолжения обучения в академии (институте) производится по представлению начальника академии приказом статс-секретаря – заместителя Министра обороны Российской Федерации по личному составу.



3.7. Слушателям и курсантам, не прошедшим (не завершившим) ГИА по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, подтвержденных документально), может предоставляться возможность пройти (завершить прохождение) ГИА без отчисления из академии (института), не позднее шести месяцев, начиная с даты, указанной на документе, предъявленном обучающимся. Дополнительные заседания ГЭК организуются академией (институтом) в согласованные с Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации сроки.



3.8. Слушатели и курсанты, не прошедшие ГИА по неуважительной причине или получившие в ходе ее прохождения неудовлетворительную оценку и отчисленные из академии (института), имеют вправо пройти ГИА повторно не ранее чем через год, но не позднее, чем через 5 лет после прохождения ГИА впервые.



3.9. Для прохождения повторной ГИА лицо, не прошедшее ГИА по неуважительной причине или получившее неудовлетворительную оценку в ходе ее прохождения, должно быть восстановлено в академию (филиал) на период времени, установленный академией (институтом) самостоятельно, но не менее предусмотренного учебным планом соответствующей образовательной программы для прохождения ГИА.



3.10. Допуск иностранных военнослужащих к повторной государственной итоговой аттестации осуществляется в порядке и сроки, установленные для государственной итоговой аттестации выпускников в академии (институте).



3.11. Обучение восстановленных в академию (институт) слушателей и курсантов осуществляется на общих основаниях и в порядке, установленном академией (институтом).



4. Перевод обучающихся



4.1. Перевод слушателей академии на обучение с одной военной специальности (специализации) на другую, а также в другое высшее военно-учебное заведение не производится.



4.2. Перевод курсантов по служебной необходимости на обучение с одной военной специальности (специализации) на другую осуществляется решением начальника академии по согласованию с органами военного управления, в интересах которых осуществляется подготовка военнослужащих, и Главным управлением кадров, а также с согласия курсантов, подлежащих переводу.



4.3. Перевод курсантов, являющихся военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, по их личной просьбе в другие военно-учебные заведения осуществляется для продолжения обучения по военной специальности (специализации), по которой они обучались до перевода, или по военной специальности (специализации), входящей в соответствующее направление подготовки. Перевод осуществляется по согласованию с органами военного управления, в интересах которых осуществляется подготовка военнослужащих, на основании решения начальника Главного управления кадров. Перевод осуществляется до начала учебного года (семестра). При переводе в другой вуз курсанту выдается справка об обучении или периоде обучения по образцу, установленному в академии.



4.4. В случае различий в учебных планах начальник вуза, в который переводится курсант или восстанавливается военнослужащий (гражданин, отчисленный из военно-учебного заведения с должности курсанта), определяет перечень подлежащих сдаче дисциплин (модулей, учебных предметов, курсов, циклов) и сроки сдачи экзаменов (зачетов) по ним. Для таких военнослужащих разрабатывается индивидуальный учебный план.



4.5. Процедура перевода включает:



подачу рапорта о переводе и согласование его с учебно-методическим отделом и заместителем начальника академии (института) по учебной и научной работе;


определение разницы в учебных планах и установление академической задолженности;


принятие решения о возможности перевода на основании ксерокопии зачетной книжки обучающегося;


разработку индивидуального плана ликвидации академической задолженности (при ее наличии);


ликвидацию академической задолженности;


получение заключения ученого совета о возможности (целесообразности) перевода;


издание приказа о зачислении (отчислении) в связи с переводом в другую образовательную организацию (из другой образовательной организации).


4.6. При переводе общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины, в том числе обязательные базовые, перезачитываются в объеме, изученном слушателем (курсантом). При этом обеспечивается возможность курсанту освоить общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины в объеме, установленном ФГОС по образовательной программе, на которую он переводится.



Дисциплины, изученные обучающимся по выбору или факультативные, могут быть перезачтены по его желанию.



4.7. При переводе курсанта на родственную образовательную программу перезачитываются математические и общие естественнонаучные дисциплины, а также все дисциплины по выбору.



4.8. При переводе курсанта на родственную образовательную программу сдаче подлежат предметы, составляющие разницу:



в учебных планах направлений подготовки (специальностей) в части, касающейся федерального компонента соответствующего ФГОС по математическим и общим естественнонаучным, общепрофессиональным и специальным дисциплинам, если она превышает предел, в рамках которого вуз имеет право изменять дисциплины;


в учебных планах направлений подготовки (специальностей) в части, касающейся национально-регионального компонента соответствующего ФГОС по общепрофессиональным и специальным дисциплинам.


4.9. Курсант должен ликвидировать академическую задолженность до начала следующей экзаменационной сессии.



4.10. При переводе курсанту образовательной организацией, в которой он обучается, выдается справка об обучении или периоде обучения по образцу, установленному в академии, подтверждающая объем изученного материала в часах и с оценками по видам отчетности. При различии в учебных планах начальник образовательной организации, в которую военнослужащий переводится, определяет перечень учебных дисциплин (разделов, тем), подлежащих сдаче, и сроки ликвидации академической задолженности.



4.11. На иностранных военнослужащих, признанных непригодными к дальнейшему обучению по установленным специальностям (специализациям), начальник академии представляет в ГУ МВС и по подчиненности предложения национальному командованию об обучении их по другим специальностям (специализациям), о переводе в другие образовательные организации или об откомандировании на родину.
Перевод иностранных военнослужащих из одной образовательной организации в другую, изменение специальностей (специализаций) и сроков обучения (подготовки) осуществляются решением начальник ГУ МВС.Подробнее >>>[quote]"
Фадеев Иван Петрович 19.11.2019 18:13
3.2. Здравствуйте, в случае неявки Вас в военное образовательное учреждение свыше 10 суток, Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 337 УК РФ.
4. После отпуска отработала еще три месяца какие выплаты положены.
Бабашкина Алиса Михайловна 19.11.2019 09:00
4.1. Здравствуйте!

При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.

Вопрос по теме

?
Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.
5. Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декрета.
Зотов Валерий Иванович 01.11.2019 23:22
5.1. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы перед отпуском по беременности и родам не брали отпуск оплачиваемый на основании статьи 260 ТК РФ, то Вы вправе его взять после окончания отпуска по беременности и родам. Только Вам это не выгодно.
Удачи Вам.
6. Я после декретного отпуска, имею я права выйти в свою группу, откуда ушла в декрет?
Аникина Наталья Геннадьевна 19.10.2019 09:33
6.1. Имеете такую право. Только Вы не указали что за группа. Если это учебное заведение, то как Вы выйдите в свою группу если пропустили занятий более года.
7. Могу ли я сразу после испытательного срока (3 месяца) взять отпуск на 2 недели?
Злотникова Любовь Геннадьевна 05.10.2019 12:24
7.1. Здравствуйте.
Можете по согласованию с работодателем.
8. Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.
Степанова Татьяна Станиславовна 07.12.2019 23:11
8.1. Здравствуйте. Или Вы что-то неправильно поняли, или Вам некорректно что-то объяснили, или обманывают - вариантов может быть несколько.
Начнем с того, что Вы не указали, по какому основании Вам предоставляется дополнительный отпуск.
Если это отпуск "за вредность", то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
То есть этот отпуск в отличие от других дополнительных отпусков и ежегодного оплачиваемого отпуска не может предоставляться "авансом" за неотработанное время. В стаж для такого отпуска не включаются периоды временной нетрудоспособности, сами отпуска всех видов и т.д., то есть периоды, когда работник не исполнял трудовые обязанности во вредных условиях, хотя за ним и сохранялось рабочее место и средний заработок.
Вероятно (нет данных в вашем вопросе), чтобы взять доп. отпуск той продолжительности и в то время, что Вы хотите, у Вас будет еще недостаточно заработано соответствующего стажа.

Вопрос по теме

?
Военнослужащая вышла после декрета 21 декабря 2018 года, в 2019 отгуляла основной отпуск за 2019 год в августе... В декабре опять берет 8 суток за 2018 год, положен?
9. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Окулова Ирина Владимировна 07.12.2019 12:32
9.1. Пусть сокращают. Можете по собственному желанию не писать, ваше право, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.
Каравайцева Елена Александровна 07.12.2019 12:33
9.2. Если не хотите увольняться, не подавайте заявление об увольнении. Пусть увольняют по сокращению. Выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Артамонов Валентин Васильевич 07.12.2019 12:41
9.3. Здравствуйте, предложите своему работодателю уволить Вас по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать необходимую Вам сумму. Работодатель ведь понимает, что Вы можете пойти в ТИ и прокуратуру и будет сговорчивым. Составить такое соглашение Вам могут тут на платной основе.

10. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Литвиненко Анастасия Александровна 07.12.2019 12:33
10.1. Вы можете подготовить и направить в их адрес претензию о нарушении трудовых прав с требованиями уволить по соглашению сторон и выплатой компенсации, выплаты ДС за неиспользованный отпуск, моральной компенсации.
Чтоб был положительный результат необходимо аргументировать каждое требование нормой законодательства.
11. На основании 2-х решений суда я являюсь взыскателем с работодателя задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Определением Арбитражного суда в отношении должника введена процедура банкротства. Данные зарплатные долги являются текущими, поскольку образовались после принятия заявления о признании моего работодателя банкротом. В адрес Арбитражного управляющего мною неоднократно были направлены требования о включении в состав текущих платежей моих задолженностей по заработной плате, на которые я не получил ни одного официального ответа. В Арбитражный суд я подал заявление о включении в реестр текущих платежей задолженностей по заработной плате. Арбитражный суд принял моё заявление к рассмотрению и назначил судебное заседание. Вопрос:
1. Почему Арбитражный суд вынес «Определение о принятии заявления об установлении требований кредитора к рассмотрению», когда я подавал заявление о включении в реестр текущих платежей? Ведь мои долги являются текущими;
2. Подлежат ли во включение текущих платежей (и оплате), помимо основной задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплаты (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсацию морального вреда на основании решений суда (исполнительного листа)?
Калашников Владимир Валентинович 07.12.2019 11:56
11.1. 1. Потому что это общая формулировка. Она используется и для Вашего случая тоже.
2. Проценты не подлежат. Выходное пособие подлежит.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О несостоятельности (банкротстве)"
ст. 5
В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Шишкин Виталий Михайлович 07.12.2019 11:58
11.2. 1.Потому как это общее правило в отношении вынесения определений судом. Если суд придет к выводу, что платежи текущие он примет соответствующее решение
2 Да, все это (основная задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) подлежит включению в текущие платежи, за исключением процентов и компенсации морального вреда

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция) ст. 5

В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Попов Павел Евгеньевич 07.12.2019 12:03
11.3. 1. Суд не правильно сформулировал, так как не может выходить за рамки заявленного требования. Вы можете обжаловать это определение, начав с заявления о разъяснении определения суда. АПК РФ Статья 179. Разъяснение решения. Исправление описок, опечаток и арифметических ошибок


1. В случае неясности решения арбитражный суд, принявший это решение, по заявлению лица, участвующего в деле, судебного пристава - исполнителя, других исполняющих решение арбитражного суда органа, организации вправе разъяснить решение без изменения его содержания.
2. Разъяснение решения допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение может быть принудительно исполнено.
3. Арбитражный суд, принявший решение, по заявлению лица, участвующего в деле, судебного пристава - исполнителя, других исполняющих решение арбитражного суда органа, организации или по своей инициативе вправе исправить допущенные в решении описки, опечатки и арифметические ошибки без изменения его содержания.
4. Вопросы разъяснения решения, исправления описок, опечаток, арифметических ошибок рассматриваются арбитражным судом в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле, и других лиц, указанных в частях 1 и 3 настоящей статьи. По результатам рассмотрения вопросов выносится определение, которое может быть обжаловано.
2. Выходное пособие подлежит включению, остальное таковым не является, ст.5 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О несостоятельности (банкротстве)"
Икаева Марьяна Николаевна 07.12.2019 12:14
11.4. Ваши Требования по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов поэтому суд вынес определение о рассмотрении вашего заявления

По второму вопросу если будете признаны и внесены в реестр кредиторов то, чтобы внести дополнительные требования в реестр о компенсации, пособии, процентов и вред вам нужно для этого иметь на руках соответствующее решение суда
Следовательно имея на руках решение вы можете внести эти требования в реестр требований

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О несостоятельности (банкротстве)"
Статья 5. Текущие платежи

1. В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 30.12.2008 N 296-ФЗ, от 28.07.2012 N 144-ФЗ, от 29.06.2015 N 186-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

2. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

3. Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

4. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы.
Снытко Виталий Викторович 07.12.2019 12:26
11.5. 1. Вы заявили бессмысленное требование, по которому Вы получите отказ и спрашиваете почему суд принял его к производству? Вы же заявили в арбитражный суд требование кредитора, суд и принял его к производству.
2. Смотря когда они возникли и когда и как установлены. Ответить можно только ознакомившись с документами. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
12. Военнослужащая вышла после декрета 21 декабря 2018 года, в 2019 отгуляла основной отпуск за 2019 год в августе... В декабре опять берет 8 суток за 2018 год, положен?
Фадеев Иван Петрович 07.12.2019 13:01
12.1. Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. №1237), в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
Пунктом 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Анализируя изложенное, следует прийти к выводу, что основной отпуск за 2018 г может быть предоставлен военнослужащей на основании ее рапорта до 31 декабря 2019 г. включительно, поскольку этот срок является конечным для предоставления военнослужащему отпуска, не предоставленного в истекшем 2018 г.

Вопрос по теме

?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?
13. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?
Зайцева Мария Владимировна 06.12.2019 23:05
13.1. Добрый вечер, сократитьВас в первый день выхода на работу у работодателя не получится. Законодательством предусмотрено особая процедура увольнения работника потсокращению работника. Поэтому данный вопрос целесообразно решать на месте, не загадывая, как будет)
Гордиенко Виктория Витальевна 06.12.2019 23:05
13.2. Вас должны были предупредить о сокращении за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ, неважно, что Вы в декрете были, Вас тоже должны были письменно уведомить. Если не уведомили - сокращение незаконно, суд Вас восстановит на работе.
При сокращении полагается выходное пособие в размере среднего заработка, затем - выходное пособие за второй месяц, если не будете трудоустроены, и за третий - если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в центр занятости и не будете им трудоустроены.
14. Я работник в воинской части, работаю по трудовому договору. ВрИО командира части инициировано разбирательство по фактам якобы нарушения мной трудового законодательства. Но после дачи ему объяснений я ушел в отпуск. После отпуска произошло собрание выборного органа по инициативе штатного командира (работодателя), который в последствие объявил мне выговор. Являются ли данные действия законными, если объяснения я давал одному человеку, а наказывает другой.
Фадеев Иван Петрович 07.12.2019 12:13
14.1. Здравствуйте, в рассматриваемой ситуации никаких нарушений не усматривается, поскольку объяснения у Вас отбирались уполномоченным должностным лицом, которое на время отсутствия штатного командира части исполняло его должностные обязанности и было наделено всей полнотой административно-распорядительных полномочий работодателя.
15. Увольнение из МВД по состоянию здоровья

Находился на больничном более пяти месяцев, прошёл ВВК. В настоящее время жду результаты комиссии. Как говорят врачи, что скорей всего полное списание будет.

Вопрос вот в чем. Если вдруг получу заключение, что полностью списывают по здоровью, то могу я пойти в свой не отгуленый отпуск и после в 2020 году? Кадры говорят, что сходишь не переживай. Но читаю приказы и везде пишут, что компенсацию дадут только. Начальники готовы меня отпустить, но сказали нужно ждать заключение.
Калашников Владимир Валентинович 06.12.2019 21:31
15.2. Здравствуйте, Александр!
В отпуск вы не сможете пойти. Тк.. при увольнении выплачивают компенсацию.
Правильно читаете то что написано.
См. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ст. 56

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

Увольнение по состоянию здоровья - п. 8. Его как Вы видите нет в списке.
Лигостаева Антонина Васильевна 06.12.2019 21:34
15.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет отпуск вам не предоставят перед увольнением, только компенсацию за отпуск. См. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.
4. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.
5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню. (в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.
11. Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.
12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона. (в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 300-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Икаева Марьяна Николаевна 07.12.2019 12:31
15.4. Можете отгулять неиспользованные отпуска в 2020 г. перед увольнением согласно ст.12 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" если к этому моменту не будет заключения.
А после получения заключения ВВК вам положена только компенсация

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 300-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года.

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).
16. Могу ли я уйти в отпуск после новогодних праздников с последующим увольнением и за какое время нужно будет написать заявление. Работаю учителем.
Малых Андрей Аркадьевич 06.12.2019 05:03
16.1. Неизвестно. Сможете согласовать этот вопрос с работодателем - да, не сможете - только в обычном порядке уволиться можно.

Вопрос по теме

?
Я работник в воинской части, работаю по трудовому договору. ВрИО командира части инициировано разбирательство по фактам якобы нарушения мной трудового законодательства. Но после дачи ему объяснений я ушел в отпуск. После отпуска произошло собрание выборного органа по инициативе штатного командира (работодателя), который в последствие объявил мне выговор. Являются ли данные действия законными, если объяснения я давал одному человеку, а наказывает другой.
17. Я военнослужащий по контракту. Находясь в отпкске я заболел и обратился в поликлинику министерства обороны. Врач после осмотра выписала мне рецепт и сделала запись в медицинской книжке об освобождении от служебных обязанностей. После выхода их отпуска я написал рапорт о продлении отпуска на основании данной записи в мед книжке в соотв с п 18 ст 29 указа президента 16.09.1999 г. N1237. (где говорится что продление осуществляется на основании справки о болезни). Командир мне отказал. Вопрос: является ли данная запись в мед книжке свидетельством болезни вместо справки?
Малых Андрей Аркадьевич 06.12.2019 05:37
17.1. Формально - не является, не обладает необходимыми реквизитами, в частности печатью организации, подтверждающей принятие решения об освобождении компетентным специалистом, имеющим такие правомочия.
Панфилов Анатолий Федорович 06.12.2019 08:20
17.2. Подайте еще один рапорт, взяв именно справку. ХОтя записи в медкнижку достаточно.
Например:
"Удовлетворяя заявление, гарнизонный военный суд исходил из того, что нахождение административного истца в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании им отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), является основанием для продления времени нахождения К. на военной службе".
Фадеев Иван Петрович 06.12.2019 10:41
17.3. Здравствуйте, для удовлетворения Вашего рапорта, Вам необходимо представить командиру части соответствующую справку из медицинского учреждения.
18. В пенсионном фонде мне отказали в оплате багажа, отправленного из Воркуты в Белгород. Отправила багаж в мае, а уволилась в июле после отпуска. Подала документы на оплату багажа в пенсионный фон Белгород в сентябре (была уже прописана, не работала). Отказали, т.к. на момент отправки багажа я была работающим пенсионером. На пенсии уже больше 6 лет, ветеран труда. Это законно?
Малых Андрей Аркадьевич 06.12.2019 06:15
18.1. Формально - да, положение по оплате переезда действительно действует либо для неработающих пенсионеров, либо просто для работников, в рамках ст. 326 ТК РФ.
Чикшов Павел Николаевич 06.12.2019 08:32
18.2. Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 (ред. от 15.11.2019) "О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий...
1. Настоящие Правила определяют размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, ...
То есть, распространяются только на неработающих пенсионеров.
19. Командир отказывает в предостовлении отпуска. Пишет в рапорте-после передачи боевой машины в другую воинскую часть. Законно это?
Большаков Валерий Иванович 05.12.2019 23:49
19.1. Странный вопрос он ваш командир не нравиться пишите на него жалобу в военную прокуратуру вы ведь этого не будете делать?
Фадеев Иван Петрович 06.12.2019 11:05
19.2. Здравствуйте, Вы вправе оспорить решение командира части в военной прокуратуре гарнизона.
Вместе с тем, разьясняю, что в силу ст.ст. 75 и 75 УВС ВС РФ во взаимосвязи со ст. 29 Положения о порсдке... командир части с учётом необходимости поддержания боевой готовности воинской части вправе изменять периоды предоставления отпусков своим подчиненным.
20. Правомерен ли отказ?
Здравствуйте. Обратилась в центр занятости, что бы встать к ним на учёт, предоставила все документы, но приказ мой не подписали, объясняю почему.
Когда я работала, у меня была девичья фамилия, за месяц до увольнения я вышла замуж, была в отпуске, после отпуска вышла и написала заявление на увольнение, сведения о смене фамилии работодателю не предоставила, отработала две недели и уволилась.
Справку о заработной плате, мне выдали на мою девичью фамилию, после увольнения через 2 месяца. А центр занятости отказывает мне в приеме на учёт, по причине того, что справка выдана на девичью фамилию, когда на момент увольнения я уже заключила брак. Скажите пожалуйста, правомерен ли этот отказ? В бухгалтерии справку выдавать на новую фамилию отказываются, ссылаясь на то, что я у них работала по девичьей фамилией.
Шикина Инга Викторовна 05.12.2019 15:12
20.1. Так предоставьте заявление Типа прошу учесть что моя фамилия изменена на основании того то и того то и прошу поставить на учёт меня под изменившейся фамилией.
Старостин Николай Витальевич 05.12.2019 15:23
20.2. Центр занятости правомерно отказал в приеме документов.
Вы сами запустили цикл нарушений, не сообщив работодателю о смене фамилии.

Работодатель обязан был внести запись о смене фамилии на основании свидетельства о браке, в том числе в личную карточку и в трудовую книжку.
Приказ об увольнении и справка о заработке должны также быть составлены на новую фамилию.
Вы вправе потребовать от работодателя внести исправления в документе о работе и сейчас.
В случае пререканий обращайтесь в прокуратуру или ГИТ.

Вопрос по теме

?
Могу ли я уйти в отпуск после новогодних праздников с последующим увольнением и за какое время нужно будет написать заявление. Работаю учителем.
21. Я учусь на первом курсе, до 1 сессии осталось совсем немного, но мне хочеться перевестись в другое место. У меня заболел родственник, и я сейчас хочу взять академ отпуск на пол года. Вопрос в том, можно ли перевестись в другой вуз после академического отпуска, без сданной сессии, и если я переведусь, то будет ли у меня отсрочка от армии?
Калашников Владимир Валентинович 05.12.2019 13:36
21.1. Без сданной сессии не сможете перевестись. Т.к. сессия у Вас не сдана. Таким образом и отсрочки не будет. Надо искать другие основания (ст. 21-24 ФЗ О воинской обязанности и военной службе)
Садыков Ильдар Фанисович 05.12.2019 13:36
21.2. Здравствуйте, уважаемый Александр! Если сессию не сдадите, то через перевод не сможете, но можете отчислиться из одного вуза согласно ст.61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и подать документы в другой вуз. Отсрочка сохраняется, пока будете в академическом отпуске согласно ст.24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Деревянко Станислав Юрьевич 05.12.2019 13:37
21.3. Перевестись Вы можете в любой другой ВУЗ, даже если сессия не закрыта. Другое дело, что в другом ВУЗе скорей всего будет своя, другая программа.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет;

7) зачет организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в установленном ею порядке результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

Отсрочка не сохранится.
Терентьев Валерий Константинович 05.12.2019 13:50
21.4. Добрый день!
Сначала надо сдать первую сессию, потом подать заявление в выбранный ВУЗ. Если переведется то пока учитесь, будет отсрочка.
Академический отпуск можете взять и до сдачи сессии.
Согласно пункту 9 Порядка перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 10 февраля 2017 г. № 124 перевод обучающихся, за исключением перевода обучающихся между образовательными организациями, реализующими образовательную программу с использованием сетевой формы, допускается не ранее чем после прохождения первой промежуточной аттестации в исходной организации. Перевод обучающихся по образовательной программе с использованием сетевой формы реализации допускается в любое предусмотренное указанной образовательной программой время.
Согласно ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе студентам, обучающимся очно, право на предусмотренную отсрочку от призыва на военную службу сохраняется если они получили во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.
Лигостаева Антонина Васильевна 05.12.2019 14:06
21.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ПОКА НЕ ЗАКРЫЛИ ПЕРВУЮ СЕССИЮ, никуда не перевестись! Перевод может осуществляться в соответствии с общим порядком, а также с учетом особенностей, предусмотренных законом (п. 3 ч. 1 ст. 33, п. 15 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). По общему правилу перевод из исходного вуза в принимающий допускается не ранее, чем после прохождения первой промежуточной аттестации в исходном вузе (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 10.02.2017 N 124).





Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Икаева Марьяна Николаевна 05.12.2019 14:07
21.6. Здравствуйте Александр

Если вуз куда вы захотите перевестись не будет против перевода без закрытия академической задолженности то можете.
Отсрочка также возможна если у вас академ и перевод займет до 1 года

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст.24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
22. Елену госпитализировали 12 ноября по экстренной ситуации в больницу, об этом на работу руководителю сообщил родственник сразу 12.11.2019. После улучшения состояния здоровья Елена сама позвонила руководителю, что находится в больнице. А 18 ноября руководитель позвонил маме Елены, получил подтверждение, что Елена находится в больнице. Ранее в октябре месяце у Елены должен быть отпуск, по просьбе руководителя отпуск перенесли на декабрь с 9 числа. На медицинской комиссии 3 декабря по состоянию здоровья ей продлили лечение.
Елена 4 декабря позвонила руководителю с просьбой перенести отпуск с 9.12 после больничного. Получила отказ.
Проблема состоит еще в том, что Елена поступила в магистратуру и с 6 декабря должна быть сессия. Это не нравится руководителю и учебный отпуск не предоставляет.
Какие действия можно предпринять?
Александрова Татьяна Викторовна 05.12.2019 12:57
22.1. Пишите заявление на имя руководителя работодателя. В течении 30 дней вам обязаны в письменной форуме ответить. А вот с отрицательным ответом вы можете обратиться в трудовую испекцию или прокуратуру.
Только свое обращение зарегистрируйте у секретаря и копию его вам необходимо сохранить. Если вы считаете, что не сможете этого сделать, то направьте свое письмо почтой России.
23. Я являюсь сотрудником полиции, при выполнении служебных обязанностей сломала ногу. Собрав пакет документов на получение страховой выплаты и после проведения служебной проверки, мне позвонили из страховой и сказали что сотрудник ВВК рентгенолог не видит на моих рентген снимках перелома, мне необходимо за свой счёт сделать МРТ но я на данный момент нахожусь в отпуске в другом регионе и я не могу в короткий срок предоставить им в печатном варианте заключение МРТ. Страховая сказала что откажет мне. Как быть?
Большаков Валерий Иванович 05.12.2019 08:44
23.1. Обжаловать данный отказ так был ли перелом или нет?
24. Вопрос такой. Я в 2016 году работал в администрации посёлка. Мне была предоставлена квартира по договору Служебного найма. Соответственно, я с этим договором пошёл по всем коммуналкам и заключил там договора с ними. На тепло, воду, свет. Потом, в 2017 году, я выписался из квартиры и уехал. Так получилось, что уехал в отпуск и не смог вернуться по семейным обстоятельствам. С работодателем я договор разорвал обоюдно и удалённо. Разошлись полюбовно. И как я понимаю, я перестал быть квартиросъёмщиком с момента прекращения трудового договора и с момента подписания акта о приёмке-передачи квартиры с Собственником, а именно с администрацией, в которой я работал. А пару дней назад, я зашёл на сайт Госуслуг, чтобы записать ребёнка в садик и увидел, что там висит сумма Судебного взыскания аж на 69 000 рублей. И это при том, что я когда уезжал, заплатил по всем счетам даже "на вырост". Я же планировал из отпуска вернуться, а денег после отпуска нет месяц, сами понимаете.
А теперь вопрос. Правомерны ли были действия компании, которая подала на меня в суд за долги, которые я сделать не мог, потому как физически не проживал в том регионе? И как мне "разрулить" сложившуюся неприятную ситуацию. Сразу забегу вперёд и скажу, что по причине моего отсутствия в том регионе, я не расторгал договоров с коммунальщиками. И претензии появились только у одной конторы, которая поставляла тепло и горячую воду, да и то с перебоями.
Уткина Светлана Николаевна 05.12.2019 00:15
24.1. Алексей Олегович, очевидно, задолженность взыскана судебным приказом, пишите заявление о восстановлении срока на подачу возражений, прикладывайте возражения на судебный приказ и направляйте в адрес мирового судьи, вынесшего судебный приказ.

Вопрос по теме

?
В пенсионном фонде мне отказали в оплате багажа, отправленного из Воркуты в Белгород. Отправила багаж в мае, а уволилась в июле после отпуска. Подала документы на оплату багажа в пенсионный фон Белгород в сентябре (была уже прописана, не работала). Отказали, т.к. на момент отправки багажа я была работающим пенсионером. На пенсии уже больше 6 лет, ветеран труда. Это законно?
25. Я в положении, хочу взять положенный отпуск в конце декабря этого года, войду праздничные дни в мой отпуск или перенесется отпуск после праздничных дней?
Аксельрод Галина Семеновна 04.12.2019 21:12
25.1. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск перенесется после праздничных дней, поскольку они не включаются в отпуск.
26. В связи с рождением ребенка, можно взять отпуск сроком до 10 суток, а эти 10 суток ему придеться отслужить после срока службы или нет?
Медунов Сергей Константинович 04.12.2019 18:54
26.1. Можно, после рождения ребёнка получить отпуск до 10 суток на усмотрение командования, пишите свой данные в личные сообщения.
27. Дравствуйте. Меня зовут Елена. У меня долг по кредитной карте. У меня трое детей. В августе 2019 года мне банк приписывал необычайные суммы, которые я должна оплатить в ближайшее время за короткие сроки. Лимит карты 55 000. А сумма к оплате-7 с лишним тысяч. У нас семья малообеспеченных, многодетная. После декретного отпуска выйти на работу не получилось. Т.к. не позволяли условия. Я осталась без работы. Встала на учёт центра занятости. Через 2 месяца нашла работу. Сейчас работаю. Но банк звонит и называет суммы долга, которые я не могу оплатить. Как оспорить сумму? Я согласна оплатить основной долг, но не завышенные проценты.
Кашапов Ренат Закуанович 04.12.2019 06:57
27.1. Добрый день
Если оплатить долг возможности нет, не платите и отправляйте всех вопрошающих в суд. Иначе суммы не достаточные для гашения долга будут приняты как штрафы за неисполнение обязательств, а основной долг останется прежним, оспорить требование возможно только в суде.
Нагметов Тарлан Аликович 04.12.2019 07:08
27.2. Здравствуйте. В Вашем случае, лучше дождаться решения суда, а до этого времени не постить, в последующем будете оплачивать, через приставов. По чаще смотрите свой почтовый ящик, суд может вынести судебный приказ о взыскании с Вас долга, приказ, в течение 10 дней со дня получения можете отменить.
Казырбеков Эдуард Фаритович 04.12.2019 09:16
27.3. Здравствуйте. По Вашему вопросу, перестаньте оплачивать. После суда, сумма задолженности будет уже зафиксированна судом, не будет больше штрафов и роста долга, из-за процентов. После решения суда, а это будет судебный приказ, его можно отменить и отсрочить взыскание приставами. Далее Банк подаст исковое заявление, это будет не раньше трех месяцев.
28. У меня вопрос. Устроился в ФСИН в ноябре 2018 г. В июле отгулял отпуск за 2019 год, а за 2020 по графику стоит февраль, после отпуска хочу сразу уволиться Не удержат ли у меня деньги при увольнении за то что не отрпботаю 2020 год до ноября? Был такой случай на вольной работе. Спасибо.
Глазунов Павел Евгеньевич 03.12.2019 16:50
28.1. Начисление отпускных на гражданке и в силовых структурах, несколько различаются. На сколько мне известно, при оформлении отпуска, Вам выплачивается денежное содержание за месяц вперед. Если однозначно решили увольняться, то под окончание отпуска, возьмите МСЧ больничный по максимуму, если конечно другая работа не ждет. Одним днем из ФСИН не уволят, пока обходной, приказы подписывают 1 раз в неделю, много разного. Опять же, бухгалтерия сама деньги с карты обратно вернуть не сможет, только будут убеждать вас это сделать, если нужно. Однако практика в разных регионах разная, надо учитывать и квалификацию сотрудников бухгалтерии. Поэтому, точно заверить, что они не попытаются, что-то получить нельзя.

По возможности оставьте отзыв.

Вопрос по теме

?
Командир отказывает в предостовлении отпуска. Пишет в рапорте-после передачи боевой машины в другую воинскую часть. Законно это?
29. Купили квартиру с торгов 17.09.19, квартира была заложена и арестована за неуплату кредита бывшим собственником. 21.09.19 перевели всю сумму на счет Росимущества, 27.09.19 подписали договор ДК.
С того времени не можем оформить право собственности из-за не снятых вовремя обременений. Сперва получили отвод из Росреестра из-за арестов, которые судебные приставы не сняли из-за того, что пристав, ведущий это дело, ушла в отпуск и не успела со своей стороны отправить все документы. По выходу из отпуска аресты наконец были сняты, но теперь банк отказался выдать закладную по причине того, что получили не всю сумму долга от приставов, с менеджерами отказывались соединять и более информации никакой не давали.
Нами были написан жалобы в Центробанк и на сайт Банки. Ру, сразу после этого банк пошел на контакт, с их слов у бывшего собственника не один кредит и из-за отпуска вышеуказанного пристава, по другому производству другой пристав, увидев поступившие деньги (перечисленные нами за уже нашу квартиру), заблокировал часть средств (именно их банк и не получил).
12.11.19 менеджер банка утверждал, что приставы отправили недостающую сумму и в течение недели платеж пройдет и нам отдадут закладную. Сейчас нас опять закармливают завтраками, никакой информации больше не предоставляют и все время говорят, что их сотрудники в разъездах и информацию нам предоставить не могут.
Тут проблема взаимодействия банка и службы судебных приставов, нами были выполнены все пункты ДК вовремя, и на каком основании банк приплетает нас и не отдает закладную нам не объясняют. Собираемся подавать в суд, как это правильно сделать?
Фролов Андрей Анатольевич 03.12.2019 14:06
29.1. Сначала письменно обратитесь в банк (с входящим штампом или заказным письмом) с требованием отдать закладную. Если они откажут Вам или ответа не дадут - обращайтесь в суд с такими же требованиями.
ООО "Право" 03.12.2019 14:07
29.2. Добрый день. Есть ли ответ от банка? Основания на которые ссылаются? Можно об обязании, а можно о признании права собственности.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 03.12.2019 14:41
29.3. Здравствуйте Елена, Вам нужно направить в банк письменную претензию с требованием отдать Вам закладную, если они не отдадут, тогда обращайтесь с иском в суд.
30. Должны ли быть выплачены стимулирующие работнику, который в начале месяца отработал неделю, после чего ушёл на больничный 2 недели, а потом в отпуск?
Шилов Виталий Николаевич 03.12.2019 12:20
30.1. Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о стимулирующих выплатах у вашего работодателя. Там прописаны критерии их назначения. Можете заявлением запросить копию этого Положения и вам обязаны его предоставить. Тогда можно будет и судить о том, нарушены или нет ваши права.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Расстрел в Забайкалье. "Дедовщина", болезнь или личный конфликт?

31.10.2019 в 07:48
149 просмотров
Место инцидентаМногие уже слышали о трагедии, произошедшей в войсковой части №54160, расположенной в закрытом поселке Горный Улетовского района Забайкальского края.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться, находясь в отпуске

01.09.2019 в 00:18
2136 просмотров
Как уволиться, если Вы в отпуске – вот об этом и поговорим. Есть ТК РФ, Статья 80 – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Дети – цветы жизни: петербуржцы отказываются от букетов, чтобы спасти больного подростка

30.08.2019 в 20:59
150 просмотров
Накануне Дня знаний в Северной столице вновь запустили акцию «Дети вместо цветов». Родители юных горожан отправляют деньги в благотворительные фонды, чтобы помочь детям справиться с тяжелыми заболеваниями.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто имеет право на отпуск в удобное для него время?

27.08.2019 в 15:26
223 просмотров
Планируете отпуск на следующий год. Чтобы не было проблем при его составлении должно быть учтено, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в любое удобное для них время.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Стал известен список стран, в которых у россиян чаще всего воруют деньги

08.08.2019 в 12:00
770 просмотров
Специалисты Райффайзенбанка провели исследование и выяснили, в каких странах у россиян чаще всего воруют деньги с банковских карт.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

От каких услуг ЖКХ можно отказаться и не платить за них?

28.02.2019 в 11:33
375 просмотров
Можно отказаться от услуг ЖКХНа днях Национальный центр общественного контроля в сфере ЖКХ пояснил, за какие услуги собственники обязаны платить безоговорочно, а за какие могут не платить.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Государство не просило вас рожать», заявление О.Глацких

13.01.2019 в 17:47
402 просмотров
Уважаемые коллеги, в предыдущих публикациях я поднимал вопрос об адекватности и пригодности к работе наших "избранников", а также то, что на социальную политику в стране в большей степени влияет ситуация в регионах.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Инвалида наотрез отказались пускать в камчатское кафе из-за собаки-поводыря

26.05.2018 в 11:01
235 просмотров
Администратора заведения не смог переубедить даже прибывший на место наряд полиции. Скандальной историей дискриминации инвалида по зрению занялась прокуратура на Камчатке.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кулинарные изыски жены Левы из "Би-2" довели его до больничной койки Источник: https://zelv....

17.05.2018 в 21:52
32 просмотров
Егор Ботник, более известный как Лева из "Би-2" попал в одну из московских больниц. Солист группы «Би-2» Лёва на днях прилетел в Москву из отпуска, который провел вместе с семьей в Испании.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Китайская диета.

15.05.2018 в 10:41
59 просмотров
— Твоя жена заметно похудела после отпуска. Как ей это удалось? — Она сидела на китайской диете. — Наверное, это нелегко? — Ещё бы, целый месяц есть бульон деревянными палочками!
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X