Право на отпуск за свой счет

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Если я возьму отпуск за свой счет до выхода в декрет и работодатель согласует это, имеет ли он право взять на мое место человека с этого периода?

1.1. Алина, работодатель вправе принять сотрудника на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска за свой счёт.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю вахтовым методом в кафе. Кафе не работало в связи с карантинными мерами. Перед закрытием все сотрудники, я в том числе, подписали заявление на отпуск за свой счёт. Сейчас кафе открывается, но вахту пока не вызывают. Законно ли это, и какой срок работодатель имеет праву не вызывать на вахту и не сокращать?

2.1. Ирина!
Работодатель может Вас не вызывать, но обязан выплачивать среднюю заработную плату.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Имеет ли право работодатель отправить сотрудника за свой счет в отпуск на испытательном сроке?

3.1. Принудительно в отпуск за свой счет отправить нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Предоставила справку-вызов и заявление на работу, но руководитель сказал, что выплачиваться ничего не будет. На вопрос почему последовал ответ "Мы такое не выплачиваем". Либо берите отпуск за свой счет, либо работайте дальше. В праве ли отказывать работодатель в учебном отпуске?

4.1. Нет. Не может. "Тюкните его носом" в ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю в частной школе. Уже второй год дают отпуск меньше 56-ти дней. В этом году с 25.06.20​ по​ 09.08.20​ на 46 дней.
В течении учебного года - с августа до июня - я ни разу не брала больничных и дней за свой счет.
Имеет ли право школа дать отпуск меньше 56-ти дней?

5.1. Статьей 334 Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Постановление предусматривает наименование образовательного учреждения, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в календарных днях и наименование должностей педагогических работников соответствующего образовательного учреждения, имеющих права на отпуск установленной продолжительности. Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня.
Учителя общеобразовательных школ (не зависимо от того частная школа или муниципальная) имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели дошкольных образовательных учреждений - 42 календарных дня.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Ситуация такая, нас отправили на время карантина в добровольно-принудительный отпуск за свой счет. При этом работникам не разъяснили, что они имеют право и на больничный и на простой. Можно ли, из-за того, что людей ввели в заблуждение и не разъяснили их права, признать аннулированными заявления на отпуск за свой счет и за тот период период когда работники были за свой счет, чтоб заплатили как за простой, Заранее спасибо.

6.1. Люда!
Если Вас фактически вынудили подать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Факт понуждения к написанию заявления нужно доказывать, но, поскольку такое заявление подавали не только Вы, но и другие работники, это будет доказать не сложно.
Лучше, если и другие сотрудники подадут жалобу в трудовую инспекцию либо коллективную жалобу. Можно также обратиться в прокуратуру.
Если Ваши жалобы найдут свое подтверждение, работодатель понесет административную ответственность, а Вам будет обязан выплатить зарплату за весь период.
На будущее: никаких принудительных заявлений не существует, понуждать их подавать работодатель не вправе. Это касается любых заявлений.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Дочь заканчивает магистратуру очно. На работе сказали, что учебный отпуск оплачиваться не будет и предлагают взять отпуск за свой счет, мотивируя тем, что ученический отпуск без оплаты это тоже самое, что и за свой счет? Прав ли работодатель или все же формулировка имеет значение?

7.1. Прав поскольку не первое а повышение.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я работаю в школьной столовой поваром, вынуждена сидеть дома так как дети на дистанционном обучении. За апрель заплатили 12 тысяч, а с 6.05-31.07.2020 работодатель просит в срочном порядке писать заявление на отпуск за свой счёт. Какие права у меня есть? Тем более у меня двое несовершеннолетних детей.

8.1. Не советую писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, тем более задним числом. Останетесь на указанный период вообще без денег.
Раз не работаете, работодатель должен объявить Вам простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я была в официальном отпуске с 15.03 по 13.04.В связи с самоизоляцией, наше предприятие остановило свое производство. Мы вынуждены были написать заявление на отпуск за свой счет до с 28.03 по 1.06.Я хочу уволиться, но мне бухгалтер сказал, что я должна вернуть отпускные. Прав ли бухгалтер.

9.1. Это зависит от того, когда Вы были приняты на работу и как использовали все отпуска за предыдущие периоды.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работаю в больнице на 1,5 ставки
1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство. Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству.
Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?

10.1. Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.

11.1. указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работодатель прислал приказ на мой отпуск за свой счёт на май месяц от 29 апреля. Никаких заявлений я не писала и желания идти в отпуск за свой счёт у меня нет. Приказ подписан факсимиле генерального директора. Как мне отстаивать свои права?

12.1. Анна, в связи с отсутствием заявления - оспорить приказ в суде и заявить там же требование о выплате зарплаты. Срок обращения в суд 3 мес.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю на заправке и в данный момент беременна. На нашей работе нет легкого труда. Имею ли я право взять отпуск за свой счет и не работать, могут ли мне отказать в этом?

13.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас заправку держит ИП, то никаких выплат и не положено (если он не отчисляет за вас взносы в ФСС). Поэтому пишите заявление, он с радостью вам предоставит отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Вас должны отстранить от работы в таком случае на основании мед. заключения с сохранением среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работадатель предложил в карантин уволится по собственному желанию или отпуск за свой счёт,я отказалась. На что они сказали что денег ты все равно не дождешься, но когда закончится карантин мы увидим тебя по статье. Имеют ли они право и как мне поступить?

14.1. По статье Вас могут уволить только при наличии законных оснований.
Если таковые имеются, это одна ситуация.
А, если нет, то увольнение будет незаконным и Вы сможете восстановить свои права в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Раз ситуация уже сложилась в таком формате, рекомендую писать жалобу в Мин. труда и Прокуратуру. Закрепляйте свои позиции на случай попытки увольнения вас по статье.
Жалобы можно направить через сайт. Ответы получить по эл.почте.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Предлагают написать заявление на отпуск за свой счет или выйти на рабту, в связи с короновирусом. Я в данный момент беременна, считаю, что мои права нарушаются работодателем.

15.1. Вы правы - работодатель своими призывами нарушает Ваши права.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Имеет ли право работодатель не платить заработную плату за апрель 2020 года, ссылаясь на то, что не может платить. Заявления за свой счёт не писала, работаю в крупной федеральной сети. Всё по "Белому"-з/п, отпуск, больничный. Сейчас в компании работает только колл-центр и интернет-магазин. Им будет выплачиваться з/п. Тем же, кто сидит дома, з/п не выплатят.

16.1. Это проблемы работодателя, а не ваши. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я музыкальный руководитель в детском доме. В период полного закрытие учреждения на самоизоляцию, меня отправили досрочно в частичный отпуск, объявив, что дополнительное образование на этот год закончено по Приказу, Приказа не показали. После выхода из отпуска, директор предложила на выбор: либо я отдыхаю за свой счет, либо иду работать на группу воспитателем, либо заниматься уборкой учреждения. Имеет ли право и что делать?

17.1. Нет, не имеет. Это незаконно и Вы вправе обратиться или в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работаю продавцом в магазине одежды, трудоустройство официальное. Сейчас на карантине за свой счёт, руководство дало понять, что денег нет. Встал вопрос о том, что скорее всего придётся с нами расторгнуть договора, в связи с фин. положением. У меня есть не использованный отпуск, и в конце июня официально уходить в декрет. Такой вопрос на какие выплаты я имею право? Могут ли меня сократить или уволить? И если это будет ликвидация могу ли я рассчитывать на декретные?

18.1. Если денег нет и магазин ликвидируется, не имеет значение что там положено по Трудовому кодексу.
А так, при сокращении обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работаю по трудовой книжки но БЕЗ трудового договора. Просят писать на увольнение или в отпуск за свой счет. Сокращать отказываются. При последнем разговоре предложили другую должность при которой зп будет в 3-4 раза меньше. Какие действия я имею права предпринять?

19.1. Не подписывать то что вам не выгодно.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Если у вас есть запись в трудовой, то считается что трудовой договор заключен. В этом случае пусть сокращают.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Имеет право продавец кассир продуктового магазина не выходит на работу с связи с карантин ом, и могут ли его уволить, попросили написать отпуск за свой счет до августа с последующим увольнением.

20.1. Продуктовые магазины попадают в перечень работающих организаций. Соответственно, если у Вас нет больничного, то ходить на работы Вы должны. Не пишите ни каких заявлений. Вас просто уволят без всяких пособий.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Если предприятие работает - у работника не старше 65 лет нет такого права. Уволят за прогул.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?

21.1. Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счет на 4 месяца.

22.1. Простой по вине работодателя не может использоваться как основание к предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, так как этим работодатель нарушает требования ст. 22 ТК РФ, согласно которой он обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Есть ли право у работодателя не дать мне отпуск на две недели за свой счет?

23.1. Если есть производственная необходимость в вашей работе то да есть такое право у работодателя.


Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет

24. Имеет ли право работодатель не подписать отпуск за свой счёт и на каком основании?

24.1. Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст 128 Трудового кодекса отпуск "за свой счет" предоставляется по согласованию с работодателем.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы прописаны в законе.
В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работникам:
1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3) родителям, женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Имеет право.

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. Александр, согласно трудового законодательства (ст.128 ТК РФ) отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению между вами и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Имеет право по закону руководитель отказать в отпуске за свой счет на 3 дня?

25.1. Да, имеет право отказать в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Но из правил есть исключения, предусмотренные этой же нормой. Имеет значение, к какой категории относится работник и в связи с каким личным обстоятельством он просит отпуск. В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ работодатель предоставить отпуск обязан.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Имею ли я право на отпуск за свой счет ежегодно? Если да то сколько дней?

26.1. Вы имеете такое право. Но только по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

27. На какой срок, работодатель имеет право отправить в отпуск за свой счет.

27.1. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6
"Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)

В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет на 3-и месяца?

28.1. Нет, не имеет. Обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Только по соглашению с работником. Нет обоюдного соглашения - нет и неоплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
29. И сказали, можем отправить в отпуск за свой счет! ИМЕЮТ ЛИ ОНИ НА ЭТО ПРАВО?

29.1. Если администрация не может предоставить легкий труд, то она должна отправить человека в отпуск-вынужденный прогул и оплачивать его.

Вам помог ответ? Да Нет
30. На сколько дней я имею право взять отпуск за свой счёт? Моему ребёнку 3 года.

30.1. По трудовому законодательству работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати колле коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. согласно части 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских