Предоставление отпусков - вопросы и ответы

Предоставление отпусков

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2019 году?

1.1. Для ухода за детьми-инвалидами по заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ТК РФ Статья 262

2. В какой срок я должен написать заявление на предоставление последипломного отпуска.

2.1. П. 17 ст. 59 ФЗ Об образовании "после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы". Больше о сроках законодательство ничего не говорит, поэтому обратитесь в ректорат вашего учебного заведения, возможно это установлено локальным актом вашего вуза.
Чтобы воспользоваться данным правом необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя учебного заведения.

3. Скажите, пожалуйста, каковы правила предоставления отпуска сотруднику ООН.

3.1. Здравствуйте, Светлана!
Все сотрудники ООН, военнослужащие ограниченного контингента ООН, которые знакомятся с русскими женщинами на сайтах знакомств, находятся в местах лишения свободы и если у них нет денег, чтобы к вам приехать, то это как раз и является подтверждением мошеннического поведения "женихов".

4. Как написать заявление на отпуск с предоставлением льготного проезда.

4.1. Так и пишите, указав, что вам положен льготный проезд в соотвествии с... (указать статью и название закона). Другой вопрос, какая у вас льгота, на каком основании вы являетесь льготником. И какое отношение ваш работодатель имеет к оплате проезда к месту отдыха.

5. Пожалуйста какой пункт о предоставлении отпуска на защиту диплома.

5.1. Добрый день Динара!
Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац утратил силу.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Скажи пожалуйста, я пострадавший пассажир в ДТП, случилось оно 07.04.2019 заседания суда было 01.08.2019, для предоставления документов в страховую мне нужны копии из личного дела, а судья пока в отпуске. Можно у вас узнать сроки подачи этих документов в страховую компанию?
Читать ответы (1)

6. Отказывают в предоставлении отпуска.

6.1. Анна, отпуск обязаны предоставить, но в те дни, которые согласовывает работодатель, а не когда Вам хочется.


7. Отказ в предоставлении учебного отпуска.
Правомерен ли.

7.1. Здравствуйте Светлана!
Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен гл. 26 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Таким образом, если работник, не являющийся совместителем, получает высшее образование в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования впервые, справка-вызов выдана на цели, поименованные в ч. 1 ст. 173 ТК РФ, и общий срок, на который должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на эти цели, не истек, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

8. Работодатель предоставил документы в трудовую не соответствующие действительности а именно что мне был предоставлен отпуск.

8.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью и корректно ответить.

9. Спорный вопрос по предоставлению отпуска директору детского дома? Сколько дней 42 или 56 организация по уставу оказывающая социальные услуги но на базе наше учреждения имеется дошкольное подразделение.

9.1. Для разрешения спорного вопроса обратитесь в департамент образования.

10. Если работник попал под сокращение, и он написал заявление на отпуск. Ему был предоставлен полностью отпуск сколько написан в графике, но лимит истекает в феврале 2020 года а в отпуск ушел раньше. Правильно сделана процедура.

10.1. Может и раньше уйти по сглашению сторон.

11. Я военнослужащий. Мой вопрос по служебной нагрузке. Моя перезагрузка за 2018 год составила 287 часов, а за 2019 год 130 часов. Мой отпуск со всеми надбавки 60 суток, без использования перезагрузки. Мною написан рапорт на имя начальника подразделения о предоставлении дней отдыха за перезагрузку. Действий от него никаких. Ссылается на нехватку личного состава, тем самым давай понять, что нет возможности предоставления дней отдыха. Как в этом случае следует поступить?

11.1. Здравствуйте. Обратитесь рапортом чтоб дали компенсацию раз не хвотвотает людей.
И тут нужно написать военную прокуратуру, сразу все найдётся.
Пишите в личном сообщение, могу помочь.

12. Скажите пожалуйста законно ли действие директора техникума в отказе предоставление общежития моему сыну 3 курса восстановленного после академического отпуска и на платной основе. Мы иногородние. Директор сказал что места только для бюджетников.

12.1. Потребуйте письменного ответа от директора учебного учреждения, а также ознакомьтесь с уставом организации и другими документами, которые есть в свободном доступе в самом учреждении.

13. Работник устроился 1.02.2018 года на работу, отпуск был предоставлен 1.02.2019 на 28 дней. Сейчас работник желает получить еще отпуск с 16.09.2019 но данный отпуск в графике отпусков не стоит. Могу ли я его отпустить в отпуск за 2019 год с внесением изменений в график отпусков или только за свой счет может уйти.

13.1. Работник вполне может взять отпуск либо полностью, либо на 2 недели, по заявлению и по договоренности с руководителем. В график вы в любом случае обязаны внести, для учета отпусков, согласно правилам оформления.
2 недели может взять резонно, так как грубо говоря отработал полгода если в этом загвоздка. Хотя это правило действует при устройстве в первый год на работу.

13.2. Можете отпустить по согласию сторон. А вообще согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график отпусков, а его отсутствие в отношении работника - нарушение его прав, что дает ему основание для обращения в Государственную инспекцию труда и судебной защиты нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Чтобы не доводить до жалоб и суда, то можете предоставить ему отпуск.

13.3. Если Вы готовы отпустить работника в отпуск, то Вы вправе внести дополнение в график отпусков и отпустить его, в том числе и полностью на 28 дней.

13.4. Статьи 114-128 ТК РФ регулируют данный вопрос.
Он может взять отпуск полностью и частично, если нужно, можно внести изменения в график отпусков приказом руководителя. Если отработал полгода, имеет право.

13.5. Вы можете отпустить в отпуск и только за свой счет по соглашению

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

13.6. Работник должен был в первый отпуск пойти 01.01.2019 г. спустя 11 месяцев работы, а не 01.02.2019 г.
отпуска предоставляются в последующем по графику (ст.123 РК РФ).
Вы можете отпустить его в отпуск, это Ваше полное право. И рабочий процесс Вам регулировать. А в график можете внести изменения в отношении него.

13.7. Добрый день.
В соответствии с частью 4 статьи 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
При этом, частями 1 и 2 статьи 123 ТК РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" порядок (очередность) предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
Поэтому Вы можете по своему решению, если есть возможность, отпустить работника в очередной отпуск за 2019 год в полном объеме (28 календарных дней), при этом в обязательном порядке внести необходимые дополнения в график отпусков.
Желаю Вам успехов.

13.8. Вы обязаны отпустить работника в его очередной отпуск после 6 ти месю пепрерывной работы. Такжеь у Вас должны быть составлен график отпусков, его отсутствие это нарушение прав работника. Если не отпустите, работник вправе подать жалобу, Вы будете привлечены к административной ответственности.

См. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение