Продолжительность основного отпуска

Краткое содержание:

  • Основной отпуск
  • Основной трудовой отпуск
  • Продолжительность отпуска
  • Отпуском по основному месту работы
  • Дополнительные и основные отпуска

Советы юристов:

1. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска тьютора в вузе?
1.1. Здравствуйте. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, если не иное не предусмотрено вашим трудовым договором
1.2. 28 календарных дней продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. ЮЕсли иное не предусмотрено трудовым договором. Удачи Вам и всего хорошего.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Продолжительность основного отпуска методиста не образовательного учреждения.
2.1. 28 календарных дней
3. Командир чести своим решением увеличил продолжительность части основного отпуска на несколько дней, эти дни мне не нужны в данный момент, так как планировал их использовать во второй половине отпуска. Правомерно ли я поступлю, выйдя раньше и написав соответствующий рапорт о дате выхода из отпуска. Спасибо.
3.1. Если вы исполнили рапорт установленным образом т.е.по команде, и он имеет соответствующие ходатайства начальников, то вам переживать не зачем! По выходу из отпуска сразу исполняете рапорт о выходе на службу! И надо понимать вы знали о том и как вас уведомили что по вашему рапорту было принято другое решение!
4. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней
скажите работодатель может разделить этот отпуск?
4.1. Добрый день. В силу закона, разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5. Какова продолжительность отпуска за свой счёт федеральному Ветерану труда, проживающему в Санкт-Петербурге и можно ли такой отпуск присовокупить к основному оплачиваемому отпуску?!? Укажите пожалуйста правовое обоснование т.е. ссылку на соответствующий законодательный акт!
5.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
6. Добрый день. Я - Сергей. Вопрос такого характера. Я являюсь ветераном боевых действий, есть удостоверение подтверждающее это. До моего отпуска по графику ещё достаточно долго, он только в мае. Имею ли я право на дополнительный (без сохранения з/п) отпуск до наступления основного (оплачиваемого) отпуска и какой продолжительности. Спасибо.
6.1. Добрый день согласно п. 11 ст. 16 Закона "О ветеранах" Вы имеете право на использование ежегодного отпуска в удобное для Вас время, а также имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
7. Здравствуйте.
Работаю вахтовым методом, отпуск согласно графика у меня в январе 2018, продолжительность отпуска 40 дней, отдел кадров утверждает что они могут предоставить только 28 дней основного отпуска, т.к. в 2018 году я не работал, имеют ли они право лишить меня дополнительного отпуска?
7.1. Добрый день! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если соответствующим приказом Вам утвердили график на январь 2018 года, то работодатель не в праве отказать Вам в его предоставлении. В соответствии со статьей 116 ТК РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На основании изложенного, рекомендую обратиться к внутренним локальным актам, принятым в Вашей организации, и ознакомиться с порядком предоставления дополнительных ежегодных отпусков.
8. Добрый день. Работаю в школе с 20.08.2017 г. Основная должность - учитель информатики. Какая будет продолжительность моего отпуска в 2018 г? Спасибо.
8.1. Здравствуйте. Если Вы устроились на работу 28.08.2017, то Ваш рабочий период будет считаться с 28.08.2017 по 27.08.2018. Основной отпуск у Вас в любом случае будет 28 календарных дней (так положено по закону), если у Вас предусмотрен дополнительный отпуск-то обратитесь в отдел кадров для уточнения количества дней дополнительного отпуска.
Всего Вам доброго.
9. Какая продолжительность основного отпуска у вольнонаёмных работников фпс фгку (пожарный)?
9.1. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска у работников, с которыми заключен трудовой договор, составляет 28 календарных дней.

10. Скажите пожалуйста, служба в милиции входит в общую продолжительность военной службы в льготном исчислении, которая применяется для расчёта основного отпуска? В 2017 году отказали в отпуске 45 дней (военнослужащий пу фсб с 2010 года, 12 лет выслуги в милиции) Можно ссылки на ПА
Спасибо.
10.1. --- Здравствуйте, нет не входит, это совершенно разные службы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
10.2. Служба в милиции входит в стаж военной службы, но только на отпуск ни как не влияет, а засчитывается для назначения пенсии за выслугу лет.
11. Служба в милиции входит в общую продолжительность военной службы в льготном исчислении, которая применяется для раосчета основного отпуска? Спасибо.
11.1. Добрый день!
Только служба во внутренних войсках МВД России относится (приравнивается) к военной службе и ее продолжительность должна учитываться при установлении продолжительности основного отпуска. Другая служба в органах МВД относится к правоохранительной и не используется при расчете отпуска.
12. Положено ли педагогам инвалидам дополнительных 2 дня отпуска, если продолжительность основного отпуска у них 56 дней?
12.1. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
[quote][/quote]
13. Я работаю воспитателем на 0,75 ставки с 20.01.2017-сколько у меня продолжительность ежегодного основного отпуска?
13.1. Добрый день! Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Такой отпуск может быть предоставлен в соответствии с ТК РФ по истечению 6 месяцев непрерывной работы. По согласованию с работодателем отпуск может предоставлен раньше. 28 дней можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
13.2. Если Вы работаете воспитателем в группе дошкольного образования, то Вам положен удлинённый ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
14. Фельдшер работает в образовательном учреждении и продолжительность его основного отпуска 28 календарных дней, но по совместительству работает еще педагогом-психологом на 0,5 ставки, какова продолжительность его основного отпуска как у педагога-психолога?
14.1. В школе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагога-психолога составляет 56 календарных дней. Работники по совместительству имеют право на такой же отпуск, только отпускные будут меньше, т.к. средний заработок за предшествующие 12 месяцев тоже меньше, чем на полной ставке. Ст.334 ТК РФ, ПП РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", ПП РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
15. Работаю преподавателем в колледже на полставки по основному месту работы. Какой продолжительности положен мне отпуск: 56 дней или менее?
15.1. На продолжительность отпуска не влияет, на сколько ставок Вы работаете. Это влияет только на размер Ваших отпускных. Поэтому Вы вправе отгулять законные 56 календарных дней.
15.2. Независимо от величины ставки педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 дней.
16. Я являюсь членом территориальной ПМПК, работаю по совместительству (основное место работы - детский дом, в должности учитель-дефектолог), какова продолжительность моего ежегодного отпуска как специалиста ПМПК?
16.1. Здравствуйте! Продолжительность отпуска указана в трудовом договоре. Она зависит от должности, которую занимаете в ПМПК. Основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный регулируется другими законодательными актами. Например, Постановлением Правительства №466 от 15.05.16 г.
16.2. Доброго времени суток!
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуска могут предусматриваться законодательством, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Читайте внутренние документы работодателя и свой трудовой договор.
Удачи и всех благ!
17. Я супруга военнослужащего. Работаю в школе. У супруга отпуск сентябрь-октябрь. В школе выгоняют в отпуск июль-август, т.к. школа не работает. Могу ли я претендовать на основной отпуск летом, а осенью за свой счёт на полную продолжительность отпуска мужа? Какие документы нужно предоставить?
17.1. Добрый день! Нет, отпуск без содержания предоставляет работодатель до 2 недель и на свое усмотрение. Вы можете, как супруга военнослужащего взять основной отпуск осенью.
18. У меня основной отпуск с 22 мая 2017 года продолжительностью 28 календарных дней плюс дополнительный отпуск 12 рабочих дней. В связи с праздничными днями в июне когда мне выходить на работу?
18.1. Посчитайте, 12 рабочих - это 12 рабочих дней (за вычетом выходных и праздничных). Для упрощения отсчитайте 28 календарей, затем 12 рабочих, и на следующий день выходите. Паздничными днями в июне объявлены 10.11.12
18.2. Если у вас действительно дополнительный отпуск в рабочих, поскольку сейчас все отпуска предоставляются в календарных днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска с 22.05.17 отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска (с 22.05.17 по 03.07.17 переводится в календарные дни (в нашем случае - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 12 июня, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Сотрудница д/сада отработала воспитателем с 09 по 23 января 2017 года (15 календарных дней). Продолжительность отпуска для данного работника составляет 58 календарных дней (42 дня - основной и 16 - работа лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Я рассчитала компенсацию так: 15 дней посчитала как полный месяц, следовательно 58/12=4,83 календарных дня. Правильно ли рассчитала ее?
19.1. Я рассчитала компенсацию так: 15 дней посчитала как полный месяц, следовательно 58/12=4,83 календарных дня. Правильно ли рассчитала ее?

Да, ей положена компенсация за 4,83 календарных дня неиспользованного отпуска, за исключением случаев, когда договор заключён на срок менее 2-х месяцев.
20. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска какого из указанных работников будет больше:

1.несовершеннолетнего, работающего в сельской местности;
2.инвалида, работающего в местности, приравненной к району Крайнего Севера;
3.ветерана боевых действий, работающего во вредных условиях труда 4 степени. ПРОШУ ОТВЕТИТЬ СЕЙЧАС ПО 1 ИЛИ 2 ИЛИ 3
20.1. ---Здравствуйте, если вы решили принять участие в Конкурсе юристов. ГАРАНТ то советь имейте и сами на них отвечайте, какой же вы юрист? Либо поднимайте ФЗ РФ и НПА и ищите там ответы. Удачи Вам и всего хорошего.
21. Я военнослужащая 20 января 2017 года у меня заканчивается контракт, я ухожу на пенсию. С 1 января 2017 года я иду в основной и дополнительный отпуска, с выездом. Продолжительность отпуска около 28 дней, имеют ли меня уволить 20 января, если я еще буду находиться в отпуске. И сколько действительны перевозочные документы, после увольнения. Спасибо!
21.1. Здравствуйте, Наталья!
Вас должны уволить и выдать все документы, провести выплаты в последний день службы, т.е. перед уходом в очередной отпуск.
21.2. Существует Международный совет футбольных ассоциаций (IFAB) (штаб квартира в Кардиффе), вот он и принимает решение о внесении изменений в правила. Последний раз изменения вносились в июне этого года.
21.3. Военнослужащий исключается из списков части после окончания отпусков и сдачи дел и должности, т.е., если на момент окончания срока контракта вы будете находиться в отпуске, то вас ичключат из списков части в день окончания отпуска, при условии, что вы сдали дела и должность перед убытием в отпуск. Если не сдавали, то вам необходимо будет прибыть в часть, сдать дела и должность.
22. Прошу сообщить норму рабочего времени и продолжительность основного отпуска младшего воспитателя в кадетской школе. С уважением, Сергей. Ответ на вопрос жду с 23.11.2016
22.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогического работника устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Может быть предоставлен удлинённый основной отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для воспитателя. Однако, в Постановлении Правительства "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" не указывается должность младшего воспитателя в кадетской школе. Поэтому, скорее всего, Вам не предоставят удлинённый основной отпуск.
23. Хочу узнать, должны при окончании срочного трудового договора выплачивать компенсацию?
В 2015 году я отработала 6 месяцев подменным оператором по срочному трудовому договору, по окончании мне выплатили только зарплату, без компенсаций.
В договоре прописано: п.12 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
--основной-нет
--дополнительный-нет
--за вредность-нет.
В этом году я снова работала 6 месяцев на время отпусков (с 21.05 по 21.11), завтра собираюсь за трудовой.
23.1. Здравствуйте Ольга
Если Вы заключали срочный трудовой договор, то должны получить компенсацию отпуска за отработанный период - это будет 14 календарных дней

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
24. Имеет ли право основной сотрудник оформленный на 0,25 ставки с продолжительностью рабочего времени 2 часа (10 часовая рабочая неделя) право на дополнительный отпуск в размере 16 к.д. за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям). если да/нет, то согласно каким статьям?
24.1. Право на отпуск имеют все сотрудники работающие по трудовому договору независимо от фактической продолжительности их рабочего времени Статья 287 ТК РФ.
24.2. Добрый день, да работник имеет право на дополнительный отпуск в размере 16 к.д. за работу в районах Крайнего Севера.

С уважением.
24.3. Да. Основание - ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
24.4. Здравствуйте. Да, имеет право сотрудник на дополнительный отпуск независимо от времени работы, согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ.
25. Почетные доноры имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, но это относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней (основному). Действительно ли это так? И каким нормативным документом это подтверждается?
25.1. Ознакомьтесь.

Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 N 125-ФЗ (действующая редакция, 2016)
26. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основном месте работы и по совместительству. Могу ли я устроиться на другую работу по совместительству и есть ли особые условия для продолжительности рабочего времени, если первое совместительство 4 часа 5 дней. Будет ли идти страховой стаж, если на основную работу после достижения ребенком возраста полутора лет не выходить, а выйти только по совместительству?
26.1. Здравствуйте! По совместительству можете работать не более чем на 0,5 ставки.Страховой стаж будет идти,если нет ограничений по Вашей специальности(вредный стаж и т.п.)
27. Я работаю главным бухгалтером основной школы, какова продолжительность моего отпуска. Все бухгалтера до меня уходили на 31 день, а каков должен быть отпуск вместе с дополнительным? Какими законами регламентируется? Спасибо заранее за ответ!
27.1. Здравствуйте! Основной отпуск-28 календарных дней.Плюсом может быть установлен доп.отпуск -3 дня за ненормированный день.
28. Основная работа заместитель директора по административно-хозяйственной работе (не завхоз!), ещё преподаю 5 часов уроков. Какой продолжительности у меня должен быть отпуск? Как зам. директора по АХР 28 календарный дней, а как учитель 56. Оформлена по внутреннему совмещению.
28.1. Здравствуйте! Отпуск в этом случае идет по основному месту работы а отпускные считаются по заработку включающему доплаты.
29. Мне нужна ваша консультация на счёт продолжительности отпуска по совмещению (он короче), а по основной должности дольше. Вопрос: выходить на работу по истечении отпуска по совмещению и выполнять работу совмещения, а после того как закончится отпуск по основной должности выйти и выполнять работу по основной должности? Или как то по другому можно?
29.1. Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
 
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
30. Моя основная должность - заведующий мастерской (одной). По совместительству даю уроки по предмету "Технология" в 8 и 9-тых классах собщей пед. нагрузкой 306 час. в году. Кроме этого являюсь классным руководителем в группе СПО. Какой по продолжительности отпуск должен быть у меня?
30.1. А что у Вас написано в трудовом договоре? Там должна быть указана продолжительность отпуска.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Кабмин одобрил законопроект о сокращении отпусков госслужащим

30.10.2015 в 16:58
188 просмотров
В проекте закона прописано соотношение продолжительности стажа гражданской службы и отпуска за выслугу лет.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X