Спросить бесплатно

Производственная необходимость отпуск - вопросы и ответы

Производственная необходимость отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как оплачивается рабочие дни при отзыве из отпуска по производственной необходимости.

Юрист Малых А.А., 138993 ответa, 49714 отзывов, на сайте с 29.12.2001
1.1. Как обычные рабочие дни. При отзыве из отпуска - должны оплату за неиспользованные Вами дни истребовать от Вас, потом, когда будете отгуливать неиспользованное - опять выплатят.

Адвокат Чашин А.Н., 1538 ответов, 357 отзывов, на сайте с 21.11.2012
1.2. Добрый день!

После отзыва из отпуска вам полагается обыкновенная заработная плата.

2. Может ли работодатель отказать в отпуске по производственной необходимости?

Юрист Шавирова А. В., 145 ответов, 101 отзыв, на сайте с 18.03.2012
2.1. По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
При этом отзыв допускается только с согласия специалиста. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

3. Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
3.1. ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Парфенов В.Н., 141427 ответов, 61515 отзывов, на сайте с 23.05.2013
3.2. Нет такого понятия как отпуск по производственной необходимости в трудовом законодательстве. Есть понятие вынужденного простоя-если он по вине работодателя, то вам на время простоя должны оплатить не мене 2/3 от вашего заработка.

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
3.3. ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Всего хорошего.

4. Могут ли перенести отпуск по производственной необходимости.

Юрист Матвеичев А. В., 911 ответов, 515 отзывов, на сайте с 06.07.2017
4.1. Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.

Ими выступают:

письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.

В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.

В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!..

В этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска. Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)

5. Могут ли отозвать из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
5.1. Законодательством не предусмотрен отзыв из учебного отпуска.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
6.1. Это незаконно. График отпусков обязателен как для работника , так и работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Перенесение отпуска на другой рабочий год по производственной необходимости в силу ст. 124 ТК РФ возможно только с согласия работника.

7. За кокой срок должны предупреждать об отпуске по производственной необходимости.

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
7.1. В зависимости от обстоятельств.

8. В этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска. Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации? Спасибо.

Юрист Филилеев Ф. В., 4068 ответов, 3438 отзывов, на сайте с 21.05.2018
8.1. Работодатель не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, можете обратиться туда.

Я работаю в музыкальной школе. С директором был конфликт... По расписанию суббота является моим рабочим днем, но в каникулы нас всегда по субботам отпускали... Теперь она мне " мстит", заставив работать в субботу в Каникулярное время, когда производственной необходимости Не было... Ученики на каникулах. ГЛАВНОЕ, что заставили работать Меня Одну со всего коллектива! Правомерны ли действия директора по отношению ко мне?
Читать ответы (1)

9. Я работаю в музыкальной школе. С директором был конфликт... По расписанию суббота является моим рабочим днем, но в каникулы нас всегда по субботам отпускали... Теперь она мне " мстит", заставив работать в субботу в Каникулярное время, когда производственной необходимости Не было... Ученики на каникулах. ГЛАВНОЕ, что заставили работать Меня Одну со всего коллектива! Правомерны ли действия директора по отношению ко мне?

Студент Колесниченко А. И., 727 ответов, 400 отзывов, на сайте с 31.01.2019
9.1. Если суббота является рабочим днем, то все должны находиться на рабочих местах. В данном случае требование директора правомерно.


10. Работник муниципальной службы ушел в отпуск. Через какое время (дней) можно сделать отзыв по производственной необходимости?

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74074 отзывa, на сайте с 12.05.2015
10.1. В любое время можно отозвать, но для отзыва должны быть серьезные законные основания.

11. Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу (человек ушел с декретного места), вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта 2019 г. , в сентябре мне предоставили отпуск на 12 дней. Планировала в конце года, и до 1 марта 2020 года отгулять оставшуюся часть, т.к. работодатель меня не включил в график отпусков (на 2019 г), т.к. в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник.

Гл. бух, ссылаясь на некоторое новое изменение в законодательстве, на основании которого им запретили с Ноября 2019 г "давать отпуск авансом", говорит о том, что оставшиеся дни отпуска за первый год работы я могу получить только с 1. марта 2020 года?

Т.о. до 1 марта 2020 г. если пойти в отпуск-это будет авансом, авансы - запретили, и если я и пойду, то только в счет заработной платы.
1. Правомерно ли это?
2. С какого времени в 2020 г. я могу так же идти в свои 14 дней отпуска? Так же только пол года отработав? Или как?



Дополнительно, планируют график отпусков на 2020 г, и как раз с марта 2020 г. я и могу использовать свой неиспользованный отпуск за 2019 г., + еще 14 дней (за 2020) до марта 2021 г...

Юрист Калашников В.В., 189154 ответa, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
11.1. 1. Правомерно. Это не противоречит Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45-46

2. С начала года можете идти. По графику. Но как они его составят сами же понимаете пока трудно сказать. Все еще может изменится.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
11.3. 1.Да,это правомерно. На основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45,46

Что касается авансирования отпусков - никаких изменений на этот счет не было в последнее время
2 Можете идти по графику отпусков. Если предусмотрено что с начала года - то с начала года, С, т.123 ТК РФ.График отпусков обязателен.

Юрист Парфенов В.Н., 141427 ответов, 61515 отзывов, на сайте с 23.05.2013
11.4. В соответствии со ст.46. Отпуска на гражданской службе
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Что касается о запрете давать отпуск авансом, то такого запрета не существует Здесь вас гл.бух вводит в заблуждение. Тем более в вашем случае речь не идет об авансе Право на отпуск вы заработали после 6 месяцев работы В марте вас приняли на работу, а в сентябре через шесть месяцев вам дали отпуск
Исходя из вышеуказанной нормы закона вы имеете право на отпуск и в 2019 году Нет ни какого запрета на то чтобы Вы до 01 марта 2020 года полностью отгуляли отпуск за первый год
Вы попросите своего гл.бух показать изменения в законодательстве на которые гл.бух ссылается Убежден, что ничего Вам не покажут.

Юрист Икаева М.Н., 15247 ответов, 7046 отзывов, на сайте с 17.03.2011
11.5. Здравствуйте Ольга

Запрета на отпуск авансом нет в законе
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст.46
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Если вас не включили в график отпусков в 2019 году вы их имеете право отгулять в следующем году согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717 О компенсации отпуска при увольнении
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируются главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССК от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу пункта 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска, должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Организация может, округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете, компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

В случае если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

12. Можно ли вызвать работника из недоплачиваемого годового отпуска при производственной необходимости и каков порядок. Продлевается ли при этом отпуск на период отработанного времени?

Юрист Берестов С.Н., 24124 ответa, 9498 отзывов, на сайте с 17.11.2013
12.1. Здравствуйте, Елена!
Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Производственная необходимость значения не имеет.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник муниципальной службы ушел в отпуск. Через какое время (дней) можно сделать отзыв по производственной необходимости?
Читать ответы (1)

13. Если такой в пункт в трудовом кодексе о непроизводственной необходимости? Допустим я хочу сходить в отпуск, но меня не отпускают, ссылаются на то что некому работать и грозятся написать приказ о производственной необходимости. Это вообще законно? Спасибо заранее!

Юрист Каравайцева Е.А., 60668 ответов, 28723 отзывa, на сайте с 01.03.2012
13.1. Работодатель не прав. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

14. Пожалуйста пригласили на работу врачом педиатром обещали земский доктор. Устроили на постоянной основе через несколько дней перевели по производственной необходимости поселок где врач сидит в декретном отпуске. Собрали документы отправили минздрав с перва одобрен миллион. Через 7 месяцев. Потом отказали на основании якобы переведен это законно?

Юрист Гончаров Д. А., 464 ответa, 239 отзывов, на сайте с 18.02.2014
14.1. Здравствуйте.
Необходимо смотреть Ваш трудовой договор, если данные условия не были оговорены и подписаны Вами, то действия - не законны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Ст 72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

...
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Подавайте жалобу в министерство здравоохранения и, в случае отказа, - в прокуратуру.
Удачи Вам и всего хорошего.

15. Очередной отпуск должен был закончиться 13 октября, с 1 по 11 октября находился на больничном, 18 октября официально через приказ по производственной необходимости вызвали на работу. Как должен оплачиваться больничный лист и до какого числа должен был быть продлен отпуск. Спасибо. Сергей.

Адвокат Макаренко О. Н., 4728 ответов, 3123 отзывa, на сайте с 08.06.2016
15.1. Больничный продлевается на дни болезни. Если Вы его не отгуляли, то можете забрать позже.

16. Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период. Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.

Юрист Садыков И. Ф., 50079 ответов, 26892 отзывa, на сайте с 11.10.2017
16.1. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
16.2. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. График отпусков должен быть. Он обязателен как для Вас, работника, так и для работодателя, ст.123,124 ТК РФ. То есть в период, предусмотренный в графике, работодатель обязан Вас отпустит ь в отпуск. Не имеют права лишать Вас отпуска.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Юрист Калашников В.В., 189154 ответa, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
16.3. Здравствуйте Тамара!
На самом деле работодатель не имеет право не отпускать.
Отпуск должен быть по графику (ст. 123 ТК РФ)
А если графика нет, то это проблема работодателя.
Таким образом, Вы имеете право пожаловаться в инспекцию труда.
График в этом случае появится.
Надеюсь мой ответ Вам помог!

Юрист Кочетков А. В., 6749 ответов, 3998 отзывов, на сайте с 24.04.2018
16.4. Работодатель обязан отпустить в отпуск, обратитесь в трудовую инспекцию, будет проведена проверка.

- см. ст. 123 ТК РФ.

Юрист Парфенов В.Н., 141427 ответов, 61515 отзывов, на сайте с 23.05.2013
16.5. Вообще то отсутствие в вашей аптеке графика отпусков ст 123 тК РФ уже является нарушением и за отсутствие графика отпусков вашего работодателя могут привлечь к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ-нарушение законодательства от труде Мне кажется, что в вашем случае единственный вариант получить отпуск в ноябре-это намекнуть заведующей, если не предоставите отпуск, то могу обратиться в инспекцию труда и тогда вас за отсутствие графика отпусков накажут Дума, что только под угрозой наказания заведующая сможет предоставить вам отпуск А так без намека на обращение в инспекцию труда, думаю. Не получится у вс взять отпуск и других вариантов для решения проблемы отпуска здесь нет.

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15259 отзывов, на сайте с 11.07.2009
16.6. Здравствуйте, уважаемая Тамара!
Во-первых, отпуска работникам предоставляются по Графикам отпусков, которые устанавливает каждый работодатель согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что работник, отпуск у которого определен Графиком отпусков на календарный год, обязан писать работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков. Но именно вот для таких ситуаций лучше работнику дней за 20 до начала отпуска написать в адрес работодателя заявление в 2-х экз. о предоставлении ему отпуска согласно Графика отпусков и передать в отдел кадров или через секретаря 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления.
В-третьих, если за 2 недели работника работодатель не ознакомит работника с приказом о предоставлении ему отпуска согласно Графика отпусков, то работник вправе:
а) написать жалобу в государственную инспекцию труда;
б) потребовать переноса отпуска на другую дату согласно статье 124 Трудового кодекса РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Юрист Каравайцева Е.А., 60668 ответов, 28723 отзывa, на сайте с 01.03.2012
16.7. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно, даже при производственной необходимости перенесение отпуска возможно только в согласия самого работника. Если Вы не планируете перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, принудить Вас работодатель не может.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Естественно, что отпуск Вам должен быть предоставлен.

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
16.8. Должны отпустить по истечении 6 ти месячного срока работы, не важно есть график отпусков или нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Можно ли вызвать работника из недоплачиваемого годового отпуска при производственной необходимости и каков порядок. Продлевается ли при этом отпуск на период отработанного времени?
Читать ответы (1)

17. Работаю в аптеке в должности фармацевта. Заведующая не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, на время отпуска некому меня заменить.

Юрист Паутина Е.Ю., 55660 ответов, 24607 отзывов, на сайте с 13.12.2011
17.1. Тамара, Никакая производственная необходимость не может повлиять на Ваш выход в отпуск. Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, никто не вправе его ущемлять и не под каким предлогом.
График отпусков имеется на предприятии, вас с ним знакомили под росписиь?

18. Во время отпуска я была на больничном. Больничный лист мне оплатили, но,отпуск не продлили по производственной необходимости. Могу ли я взять эти дни неиспользованного отпуска плюсом к следующему отпуску? Или,в следующем году они сгорят?

Юрист Парфенов В.Н., 141427 ответов, 61515 отзывов, на сайте с 23.05.2013
18.1. Конечно можете взять плюсом в следующем году на основании. Ст.124 ТК РФ Неиспользованные дни отпуска не сгорают.

19. Я работаю в магазине, хочу уйти по собственному желанию, но мне не дают доработать в магазине в котором я давно и заставляют либо уйти в отпуск с последующим увольнением, либо переведут меня приказом по производственной необходимости в другой магазин. Подскажите могу ли я как то доработать на магазине на котором я оформлена и отказаться от перевода? Спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145411 ответов, 35858 отзывов, на сайте с 26.02.2013
19.1. Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ можете подавать заявление.

Юрист Кочетков А. В., 6749 ответов, 3998 отзывов, на сайте с 24.04.2018
19.2. Подайте в соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении, если не желают принимать, отправьте письмом.

Перевод возможен с Вашего согласия, а т.к. Вы увольняетесь, имеете полное право отработать в своем магазине. Будут проблемы, обратитесь в инспекцию, пыл стару умерится.

20. У меня сессия с 14.10, я написала соответствующие заявление, справку вызов приложила, но работодатель не хочет меня отпускать, говорит в связи с производственной необходимостью.

Юрист Опалей К. В., 1132 ответa, 615 отзывов, на сайте с 14.08.2019
20.1. Обратитесь с жалобой на работодателя в государственную трудовую инспекцию.

Если такой в пункт в трудовом кодексе о непроизводственной необходимости? Допустим я хочу сходить в отпуск, но меня не отпускают, ссылаются на то что некому работать и грозятся написать приказ о производственной необходимости. Это вообще законно? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)

21. Я работаю в микрофинансовой компании. При графике 4/2. С 15 сентября у меня отпуск. График составляла в конце августа, расставив только свои смены, т.к. моя коллега уволилась. А начальник была в отпуске и ей было не до этого, поэтому человека ни кто мне не выделил. Из за нехватки людей меня вызвали в мои выходные 1 и 2 сентября на работу, я пошла навстречу и вышла после 15:00 т.к. в школе была линейка у сына. 3-4-5-6 сентября у меня стоят смены а 7-8 у меня выходные, но меня пытаются заставить выйти 7-го т.к. больше не кому. Я сообщила что не могу. Начальница сказала что поставит смену и если я не выйду поставит прогул. Подпись моя стоит только на графике где 7-8 я выходная. Так же сказала что не отпустит меня в отпуск, якобы производственная необходимость, я сказала что не согласна с этим, и пусть мне дадут приказ где отменяют отпуск. Так же она скинула приказ о переводе меня на точку которая находится далеко от центра города, я должна согласиться или отказаться. В договоре у меня прописано на каком офисе я закреплена. Вопрос. Имеет ли она право поставить мне смену без моего согласия? Имеет ли право перенести отпуск? И что может сделать если я откажусь от перевода на другую точку?

Юрист Бологова Д. А., 193 ответa, 128 отзывов, на сайте с 28.08.2019
21.1. Без вашего согласия никто ничего вам вменить в одностороннем порядке не может. С переводом вы вправе не соглашаться. Со всеми кадровыми документами касательно вас должны ознакомить под подпись.
Вы вполне можете обратиться в труд инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав, как работника.

22. Нахожусь в отпуске, а в расписании уже стоят занятия. Руководство говорит что это производственная необходимость. Законно ли такое решение.

Юрист Никитюк О. С., 1457 ответов, 1332 отзывa, на сайте с 09.01.2019
22.1. Здравствуйте.
Если занятия приходятся на период Вашего пребывания в отпуске, и Вы не давали согласие на отзыв Вас из отпуска, то незаконно.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом не допускается отзыв из отпуска:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

23. Работаю зам. директора и учителем. По производственной необходимости отзывают на работу с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Отзывать должны только как зам. директора или и как учителя тоже?

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
23.1. Это вы уже приказы смотрите.

24. Может ли работадатель перевести на другую работу по производственной необходимости, всвязи с отпусками других работников?

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010
24.1. Если это ПЕРЕВОД. ТО только с согласия РАБОТНИКА. СОГЛАСИЕ выражаетсЯ путем заключения ДОП. СОГЛАШЕНИЯ К вашему труд. Договору.

Адвокат Цуканов Д. В., 1890 ответов, 1448 отзывов, на сайте с 13.11.2018
24.2. Может, с получением вашего согласия на это, в ином случае только при чрезвычайных обстоятельствах;
Статья 72.2.ТК РФ Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Пожалуйста пригласили на работу врачом педиатром обещали земский доктор. Устроили на постоянной основе через несколько дней перевели по производственной необходимости поселок где врач сидит в декретном отпуске. Собрали документы отправили минздрав с перва одобрен миллион. Через 7 месяцев. Потом отказали на основании якобы переведен это законно?
Читать ответы (1)

25. Я являюсь инвалидом 3 группы. Может ли мне работодатель отказать в отпуске без содержания (60 дней как инвалиду) в связи с производственной необходимостью?

Юрист Никитюк О. С., 1457 ответов, 1332 отзывa, на сайте с 09.01.2019
25.1. Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В Письме Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1 указано:
Вопрос: О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты работающему инвалиду.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 16 апреля 2014 г. N ПГ/3387-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.
Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Мнение Роструда по указанным в обращении вопросам не является разъяснением.
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 Кодекса, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй группе относятся отпуска, предусмотренные частью 2 статьи 128 для отдельных категорий работников. В частности, к таким группам относятся работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.
Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
При этом отмечаем, что в статье 121 Кодекса речь идет об отпусках без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника.

Заместитель начальника Управления
К.А.ХАРИТОНЕНКО
16.04.2014

26. С 1 июля напарница должна была уйти в отпуск, но 27 июня ушла на больничный на 7 дней, в отпуске опять ушла на больничный с 23 июля и до сих пор на больничном, а с должна была идти с 1 августа. Мы работаем вдвоем, начальник сказал пока она не выйдет вы будете работать, имеет ли он права заставить меня работать, работаю 2 месяц одна, сколько по производственной необходимости я должна работать и как с оплатой.

Юрист Савин А. С., 1 ответ, 1 отзыв, на сайте с 03.07.2019
26.1. 1-е Если имеется утвержденный график отпусков, то в силу части 2 сатьи 123 ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника. (таким образом не имеет права Вас не отпустить в отпуск)
2-е. Согласно ст 151 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

27. Супруг устроился на работу в ноябре 2018 года, через полгода отпуск не дали в связи с производственной необходимостью. Он попросил две недели летом, ему отказали, сказав, что запланировали его на октябрь. Работает в автопарке водителем автобуса. Начальник не возражает против отпуска, если ст. диспетчер сможет вписать его в график. Мы имеем 3 несовершеннолетних детей. Может ли он как-то возразить или иметь какое либо преимущество.

Юрист Самохин Д. С., 2171 ответ, 1631 отзыв, на сайте с 21.11.2017
27.1. Здравствуйте, Оксана! Может требовать предоставления отпуск в любое время, если у всех Ваших детей возраст не более 12 лет у каждого. Согласно ст.262.2. ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

28. Работаю воспитателем в детском саду, на время отпусков сотрудников, помимо моей группы добавили еще 2 группы с нарушениями речи, все это совершенно бесплатно не доплачивая за совмещение групп. Ссылаются на производственную необходимость. Законно ли это?

Студент Беззубова Н. В., 346 ответов, 251 отзыв, на сайте с 25.03.2019
28.1. Здравствуйте)
Нет, незаконно.
Согласно ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 151. совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Очередной отпуск должен был закончиться 13 октября, с 1 по 11 октября находился на больничном, 18 октября официально через приказ по производственной необходимости вызвали на работу. Как должен оплачиваться больничный лист и до какого числа должен был быть продлен отпуск. Спасибо. Сергей.
Читать ответы (1)

29. Меня отправили в командировку из-за чего сдвигаются сроки моего отпуска. В отделе кадров настаивают на том, чтобы я написал заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?

Юрист Кудашева Н. В., 3723 ответa, 2266 отзывов, на сайте с 01.02.2019
29.1. Если это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Юрист Питеров В. Н., 11607 ответов, 6114 отзывов, на сайте с 11.04.2016
29.2. Здравствуйте Антон. Да требования ОК правомерны.

30. Я пенсионекрка по выслуге лет. нахожусь в отпуске. Меня отзывают по производственной необходимости, как правильно уволиться из отпуска.

Юрист Манцуров А. В., 289 ответов, 203 отзывa, на сайте с 26.06.2019
30.1. Вам необходимо отправить заявление об увольнении работодателю заказным письмом.

Читайте также

Я работаю зав складом. На время отпуска по производственной необходимости директор приказом поставил мне совместительство кассиром за 30%.
Моему ребёнку 6 лет, она часто болеет и мы собрались в отпуск на море.
Отказ в отпуске по производственной необходимости
Предоставляется отпуск по графику
Работаю в АО тандер,7 июля будет год работы. С 1 по 14 июля должен быть отпуск по графику.
Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки,
Директор образовательного учреждения (экономит и не хочет нанимать дворников и техничек)
Работодатель хочет перенести отпуск без согласия, в связи с производственной необходимостью. Это возможно?
Если работник находился в очередном отпуске и ушёл на больничный лист, а по выходу из отпуска написал заявление на продление отпуска,
Я военнослужащий. Жену не отпускают в основной отпуск по графику. Решили воспользоваться п.11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащего",
Ежегодный отпуск
Оплата больничного после очередного оплачиваемого отпуска.
Есть ли разница перенос отпуска по трудовой необходимости и производственной необхоодимости.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X