Спросить бесплатно

Работала находясь в отпуске - вопросы и ответы

Работала находясь в отпуске

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могу ли я уволиться на пенсию находясь в действующем отпуске? Работаю в МЧС.

Адвокат Макаренко О. Н., 4740 ответов, 3130 отзывов, на сайте с 08.06.2016
1.1. Нужно подать заявление об увольнении по окончании отпуска.

2. Как уволиться с работы без отработки 2 х недель находясь в отпуске?

Юрист Каравайцева Е.А., 60895 ответов, 28863 отзывa, на сайте с 01.03.2012
2.1. Заранее в отпуске подайте заявление об увольнении.

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25337 отзывов, на сайте с 17.11.2015
2.2. Должны заранее подать заявление на увольнение в пределах двухнедельного срока до окончания отпуска.

Юрист Кашапов Р.З., 12977 ответов, 6900 отзывов, на сайте с 28.05.2014
2.3. Здравствуйте Юлия
На мой взгляд, надо подать работодателю заявление об увольнении не позже, чем за две недели до окончания отпуска.

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3348 отзывов, на сайте с 15.02.2018
2.4. Находясь в отпуске подайте заявление на увольнение по собственному желанию ровно за 2 недели (календарно) до окончания отпуска...

3. Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по договору гпх в другой организации?

Юрист Гребенников М. В., 9 ответов, 4 отзывa, на сайте с 30.12.2018
3.1. Конечно да. Это не запрещено.

4. Могу ли я устроится на другое место работы, находясь в декретном отпуске?

Юрист Кашапов Р.З., 12977 ответов, 6900 отзывов, на сайте с 28.05.2014
4.1. Добрый день
Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Юрист Ворончихин Д. А., 7230 ответов, 4632 отзывa, на сайте с 14.11.2018
4.2. Только будет считаться, что вы вышли из отпуска и вам перестанет первый работодатель по идее платить выплаты. И попросит вернуться на работу к нему.

Я отработала в районе приравненном к району крайнего севера 19 лет. (с 1979-1998) почти два года из них находилась в декретном отпуске (1984-1986), имею двоих детей, сейчас проживаю в Свердловской обл. (Урал). На пенсию вышла в 50 лет. работала до 53,ушла с работы по сокращению штата. Имею ли я право на северную надбавку?
Читать ответы (1)

5. Находясь в отпуске можно выходить на работу?

Юридическая фирма Центр юридической помощи "Правда", 24 ответa, 26 отзывов, на сайте с 05.02.2018
5.1. Инициатива вызова работника из отпуска раньше времени принадлежит работодателю с согласия работника (ст. 125 ТК РФ), сотрудник сделать такое предложение вправе, но решение остается за работодателем.

Юрист Тулинкова И. С., 102 ответa, 86 отзывов, на сайте с 03.10.2018
5.2. Статья 125 Трудового кодекса, гласит, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вы можете выйти на работу по собственной инициативе (без отзыва), но подписанные Вами документы можно оспорить и будут недействительны, так как по официальным документам-Вы в отпуске.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Платят ли премию если находишься в отпуске по уходу за ребенком и работаешь?

Юрист Садыков И. Ф., 50174 ответa, 26963 отзывa, на сайте с 11.10.2017
6.1. Если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, что допускается статьей 256 Трудового кодекса РФ, то должны оплачивать в соответствии с положением о премировании. Если же Ваша "работа" в период отпуска без оформления на часть ставки, то формального основания платить нет.

7. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за внуком работать?

Юрист Калашников В.В., 189189 ответов, 61929 отзывов, на сайте с 20.09.2013
7.1. Нет. Не можете этого делать на полную ставку. Т.к. в данном случае потеряете право на отпуск по уходу. А на неполную ставку можете.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Юрист Садыков И. Ф., 50174 ответa, 26963 отзывa, на сайте с 11.10.2017
7.2. Можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом можете работать на условиях неполного рабочего дня - 0,6 ставки, например:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Юрист Шишкин В.М., 63039 ответов, 25736 отзывов, на сайте с 11.02.2013
7.3. У Вас потеряется право на отпуск по уходу за внуком, которое у Вас в силу закона есть. Поэтому работать на полную ставку не стоит. А вот на неполную - можете.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
7.4. Нет, нельзя работать.
Нужно фактически осуществлять уход за внуком.
Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что Вы можете ухаживать.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Но злоупотреблять правом Вы не можете по закону.
Иначе возбудят дело за мошенничество по получению выплат.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
7.5. Да вы можете находясь в отпуске по уходу за внуком работать на условиях неполного рабочего дня при этом пособие вам сохранется

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
ст 93,256

Юрист Петров А. А., 1003 ответa, 494 отзывa, на сайте с 30.11.2017
7.6. Здравствуйте! Да, можете но только если это будет считаться подработкой в свободное время либо дополнительной работой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)

Юрист Каравайцева Е.А., 60895 ответов, 28863 отзывa, на сайте с 01.03.2012
7.7. Здравствуйте! Можете по совместительству ии на неполном рабочем дне. Такое право Вам дает норма статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
7.8. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка.
Важно, на какое количество часов уменьшен рабочий день. Ранее могли уменьшать всего на один час. Сейчас такое не "проходит".
Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-о и Верховного суда от 18.07.2017 № 307-КГ 17-1728.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11250 отзывов, на сайте с 28.03.2013
7.9. Здравствуйте. Да можете. Не смотря на пребывание бабушки в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на трудовую деятельность. Также законодательство предусматривает право работать при наличии некоторых ограничений: на дому или при неполной занятости. В таком случае за бабушкой сохраняется право на получение ежемесячного пособия на основе государственного социального страхования.
В силу ст. 256 ТК РФ 1.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

2.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

3. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Адвокат Чередниченко В.А., 193788 ответов, 74107 отзывов, на сайте с 12.05.2015
7.10. В соответствии со ст.256 ТК РФ вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Поэтому если ваш работодатель согласен перевести вас на часть ставки или на условия неполного рабочего времени, то это вполне возможно. Но обычно, работодатели не соглашаются, так что вопрос решается индивидуально.

8. Я отработала в районе приравненном к району крайнего севера 19 лет. (с 1979-1998) почти два года из них находилась в декретном отпуске (1984-1986), имею двоих детей, сейчас проживаю в Свердловской обл. (Урал). На пенсию вышла в 50 лет. работала до 53,ушла с работы по сокращению штата. Имею ли я право на северную надбавку?

Юрист Лигостаева А.В., 237892 ответa, 74899 отзывов, на сайте с 26.11.2008
8.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

За период с 2017 по 2019 год находился на больничном (туберкулез легких) выздоровел. На что есть документы разрешающие право на работу в образовании. Работодатель вернул мне часть отпуска перед новым учебным годом. По устной договоренности обещал выплатить компенсацию за остаток отпуска. (более 90 дней). теперь говорит что рассчитать не имеет возможности, на вопросы не отвечает и заявление писать не дает. КАК быть? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)

9. Такой вопрос. Моя мама работает на 9,5 ставки и мы решили, что она пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
С нас требуют документы о том, с кем будет находится ребёнок пока бабушка будет на работе. Я - мама, работаю по договору также 0,5 ставки. ФСС просят графики работы, чтобы было отражено, что нет времени, когда за ребёнком некому присматривать. Могут ли они запрашивать это? И может ли моя мама на законных основаниях при работе 0,5 ставки быть в отпуске по уходу за ребёнком?

Ещё вопрос: больничный по БиР закончился 28.10. Заявление ещё не написано. Пособие будет начислено с момента написания заявления-это я понимаю, но будут ли выплачены суммы с 29.10 или же деньги с момента окончания бл до написания заявления будет потеряно?

Юрист Лигостаева А.В., 237892 ответa, 74899 отзывов, на сайте с 26.11.2008
9.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


10. За период с 2017 по 2019 год находился на больничном (туберкулез легких) выздоровел. На что есть документы разрешающие право на работу в образовании. Работодатель вернул мне часть отпуска перед новым учебным годом. По устной договоренности обещал выплатить компенсацию за остаток отпуска. (более 90 дней). теперь говорит что рассчитать не имеет возможности, на вопросы не отвечает и заявление писать не дает. КАК быть? Подскажите пожалуйста.

Юрист Каравайцева Е.А., 60895 ответов, 28863 отзывa, на сайте с 01.03.2012
10.1. Заявление направляйте заявление заказным письмом с уведомлением.

11. Имеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе если молодой специалист только что принят на работу и находится на испытательном сроке.

Сергей Юный Бармалейкин, 16721 ответ, 1196 отзывов, на сайте с 25.10.2011
11.1. Имеет, но это незаконно.

12. Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком фирму, где я работала закрыли, открыли новую, где я не устроена. Как я могу выйти на работу.

Юрист Петров С. Г., 307 ответов, 174 отзывa, на сайте с 19.07.2019
12.1. Вас должны были уволить. А в новую Вас не обязаны принимать.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если работница не может приехать в офис, работодатель может направить ей уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом двухмесячный срок уведомления исчисляется с момента его получения работницей.
Работодатель с письменного согласия работницы имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения указанного срока, выплатив ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
После истечения срока предупреждения работодатель издает приказ о расторжении договора, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку и личную карточку работницы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и произвести с ней расчет. По письменному заявлению работницы работодатель также обязан выдать ей заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнице невозможно в связи с ее отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнице должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемой работнице выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в этот орган и не была им трудоустроена.
Работодатель с письменного согласия работницы имеет право расторгнуть с ней трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Как следует из приведенных норм, выходное пособие и дополнительная компенсация не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ей решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
При достижении договоренности о досрочном увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнительная компенсация рассчитывается вышеуказанной работнице по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Со дня, следующего за днем расторжения трудового договора, выплата пособия по уходу за ребенком работодателем прекращается. Следует иметь в виду, что работница вправе будет обратиться в органы социальной защиты населения за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Порядок назначения урегулирован пп. "в" п. 39, пп. "б" п. 45 и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее - Порядок).
Однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается органами соцзащиты населения уволенным работникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Обращайтесь в прокуратуру и суд, за компенсацией к прежнему директору.

Юрист Валевич О. М., 236 ответов, 145 отзывов, на сайте с 26.11.2018
12.2. О том, что организация ликвидируется Вас работодатель обязан был уведомить письменно за 2 месяца. При ликвидации предприятия работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, Вам положены компенсации за все неиспользованные отпуска.

Имеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе если молодой специалист только что принят на работу и находится на испытательном сроке.
Читать ответы (1)

13. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?

Юрист Крылова Е. В., 913 ответов, 598 отзывов, на сайте с 21.03.2019
13.1. Здравствуйте. Если хотите продолжать работать именно в этой организации, то просто выходите на работу. Если начнутся проблемы, то пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

14. Я 2 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года.
Далее, я проработала 1 год и снова ушла в отпуск по беременности и родам.
В первую беременность я получила максимальную выплату при уходе в отпуск, поскольку проработала в компании много лет, и также получала максимальную сумму ежемесячных выплат до 1,5 лет.
Поскольку со второй беременностью я ушла в отпуск, не проработав 2 х лет, а расчет ведется из расчета средней зп за последние 2 года, не считая года ухода в отпуск, получается, я получу выплату значительно меньше, чем в первую беременность.
Подскажите, возможно ли брать в расчет один или два года, предшествующих уходу в первый декрет и что для этого нужно сделать?

Юрист Крылова Е. В., 913 ответов, 598 отзывов, на сайте с 21.03.2019
14.1. Здравствуйте. Вы можете заменить годы, в которых находились в отпуске по уходу. Поэтому предположительно пособия во втором декрете не должны сильно отличаться от первых выплат.

15. Могу ли я работать в детском саду если имею пед. образование по специальности филилог учитель русского языка и литературы? Дело в том, что я вышла из декретного отпуска и меня поставили воспитателем. Сад находится при школе, где я работала до декретного отпуска. Спасибо.

Юрист Боголюбов А. А., 19455 ответов, 12903 отзывa, на сайте с 22.07.2017
15.1. Конечно, можете! Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ требования к квалификации по должности воспитатель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы. Поскольку У Вас высшее образование (»Учитель русского языка и литературы") по направлению подготовки «Образование и педагогика», то Вы как соответствовали данной должности, так и соответствуете.

16. Да у меня есть вопрос. Сотрудница работает в нашей организации по совместительству (внешнее). На основной работе и у нас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера принесла заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Имеем ли мы право выплачивать ей компенсацию?

Юрист Бабашкина А. М., 318 ответов, 194 отзывa, на сайте с 16.04.2019
16.1. Здравствуйте!

Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельзя
(статья 126 ТК РФ).

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком фирму, где я работала закрыли, открыли новую, где я не устроена. Как я могу выйти на работу.
Читать ответы (2)

17. Должен ли работник находиться на рабочем месте, если он находится в АХО (административно-хозяйственном отпуске) по вине работодателя (не обеспечили работой)?

Юрист Сверкунов В. И., 3063 ответa, 1587 отзывов, на сайте с 08.11.2017
17.1. Если речь идет о простое по вине работодателя то не должен.

18. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком... У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...

Юрист Манцуров А. В., 328 ответов, 232 отзывa, на сайте с 26.06.2019
18.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.

19. Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?

Юрист Маликова Л. Р., 118 ответов, 80 отзывов, на сайте с 18.09.2019
19.1. Здравствуйте! Он обязан оплатить, все равно ему потом ФСС возмещает.

Юрист Сушков М.В., 75969 ответов, 25474 отзывa, на сайте с 17.07.2014
19.2. Добрый день.
Больничный оплатить вам обязаны, это одна из мер охраны труда, статьи 212 и 213 ТК РФ.

20. С 14.11.2019 ушла в отпуск по беременности и родам, расчётные года получается 2017/2018 в это время находилась в отпуске по ухожу за ребёнком до 3 лет. 30.11.2018 года уволилась с того места работы и устроилась с 27.12.2018 на 0,5 ставки, бухгалтер говорит что пособие будет в два раза меньше минимальной оплаты т.е 26 тыс вместо 52. Правомерно ли это?

Юрист Крылова Е. В., 913 ответов, 598 отзывов, на сайте с 21.03.2019
20.1. Здравствуйте. Если у Вас заработок ниже или равно МРОТ, то так и будет. Но Вы можете заменить 2017 и 2018 годы на ближайшие годы, в которых был заработок.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?
Читать ответы (1)

21. Имеет ли право мама ребенка, которая не состояла с отцом ребёнка в законном браке, после установления отцовства, потребовать алименты и на содержание себя, до исполнения ребёнку 3 лет, так как она находится в отпуске по уходу за ребёнком и не имеет возможности работать?
Или такое право имеет только законная супруга?

Юрист Парфенов В.Н., 141471 ответ, 61544 отзывa, на сайте с 23.05.2013
21.1. Вы сами ответили на свой вопрос:Или такое право имеет только законная супруга?
И это правильный ответ.

Юрист Руденко Я. Ю., 2303 ответa, 1549 отзывов, на сайте с 11.04.2017
21.2. Добрый день! Такое право имеет жена или бывшая жена.
СК РФ Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию
1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
нетрудоспособный нуждающийся супруг;
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.

СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

22. Находясь в отпуске была проверка за место меня работал другой человек в ходе проверки были выявлены следующие недостатки высоко повешаны огнетушители. В туалетах отсутствуют запрещающие знаки курения. Не исправны разетки. В планах эвакуации отражены не все необходимые значки. План эвакуации чертила сама так как нам не чего не выдают а только требуют везде в акте указан человек который исполнял обязанности но заведующая написала докладную на меня что бы я отвечала за это мне доли срок 3 дня написать обьяснительную что писать в обьяснительной я не знаю как быть?

Адвокат Цуканов Д. В., 1921 ответ, 1458 отзывов, на сайте с 13.11.2018
22.1. Здравствуйте. Руководители организаций несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности (ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ). Наряду с руководителями организаций ответственность за нарушение требований пожарной безопасности несут лица, назначенные в установленном порядке ответственными (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ).
При этом в объяснительной можете указать следующие факты в свою защиту: с приказом о назначении меня на должность ответственной за пожарную безопасность не ознакомлена под роспись, в перечне лиц, ответственных за пожарную безопасность не указана, в Инструкции о мерах пожарной безопасности, утверждаемой работодателем тоже нет моей фамилии, в мою должностную инструкцию и трудовой договор не были внесены изменения, предусматривающие дополнительные обязанности по обеспечению пожарной безопасности, дополнительной оплаты за увеличение объема обязанностей я не получаю, при проверке пожарной безопасности находилась в трудовом отпуске, с инструкцией ответственного за пожарную безопасность на предприятии, положением, приказом я не была ознакомлена под роспись. Поэтому не считаю себя лицом, назначенным в установленном порядке ответственным за пожарную безопасность, в связи с чем не могу нести ответсвенности за нарушение требований пожарной безопасности выявленные проверкой.

23. Я работаю в противотуберкулёзном диспансере регистратором по оформлению больничных листков. С недавнего времени я называлась медицинским регистратором. Естественно, после того, как мед. регистраторов решили сократить, и должность назвать - регистратор, последовало и то, что убрали доплату за вредность, убрали дополнительный отпуск и спецпитание (нам выдавали кисель). Но мы ведь также остались в очаге инфекции! Я выдаю больничные листки пациентам под роспись в окне регистратуры в определенное время,1 час в день, а оформляю листки в отдельном кабинете. И что самое интересное, за забором туб. диспансера стоял жилой дом, так всех расселили уже как года два тому назад, оттого, что они находились рядом с очагом инфекции. А мы в самом очаге и это не считается. Вопрос в том, правильно ли, что нас лишили всех льгот?

Юрист Никитюк О. С., 1472 ответa, 1352 отзывa, на сайте с 09.01.2019
23.1. Здравствуйте.
Этот вопрос может решить специальная оценка условий труда, которую Ваш работодатель обязан провести по Вашему рабочему месту.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Также всё, что касается дополнительных отпусков, должно быть отражено в локальном акте учреждения.

24. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только 07.01.2021 года, а второй девочке 07.03.2020 Бывший главный бухгалтер в ноябре этого 2019 года написала нам в трудовые книжки, что мы уже уволили по собственному желанию, поставила печать только не вписала дату и настоятельно нам рекомендовала самим написать заявления по собственному желанию (которые мы ещё не писали хоть они уже написали это сами в наших трудовых) Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации, куда обращаться ведь ситуация явно противозаконна? Спасибо!

Юрист Зотов В.И., 37038 ответов, 15272 отзывa, на сайте с 11.07.2009
24.1. Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, согласно Закона Вас должны уволить (сократить) на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ. Это Вам будут разъяснять и юристы, и адвокаты.
Во-вторых, если Вы будете ждать, когда Вас уволят по Закону с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ, то Вы можете остаться без выходного пособия и без трудовой книжки.
В-третьих, для Вас в этой критической ситуации лучший вариант - это уволиться на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой Вам работодателем при увольнении компенсации не менее ТРЕХ размеров вашей заработной платы.
Как это можно сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью с ссылкой на заключение Конституционного Суда РФ, который указал, что ГАРАНТИЙ нет у работников при ликвидации организации, что они получать при сокращении на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ все полагающие выходные пособия при сокращении. Статья эта называется "Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов".
Всего Вам доброго и удачи!

Могу ли я работать в детском саду если имею пед. образование по специальности филилог учитель русского языка и литературы? Дело в том, что я вышла из декретного отпуска и меня поставили воспитателем. Сад находится при школе, где я работала до декретного отпуска. Спасибо.
Читать ответы (1)

25. В августе 2019 года в Москве в Бирюлёво Западном произошла реорганизация школы 1242 в 667. Я работала в школе 1242 преподавателем русского языка и литературы. В начале 2019 года ушла в декретный отпуск. В конце августа мне написали о том, что нужно написать заявление об увольнении из школы 1242, и заявление о приеме на работу в порядке перевода в школу 667. На тот момент я находилась за пределами страны и не было возможности написать заявление собственноручно. Оно было написано дистанционно и отправлено по месту работы на почту. С сентября 2019 года школа 1242 официально перестала существовать. Но, по каким-то причинам администрация школы 1242 не передала вовремя заявление о приеме на работу в школу 667. И соответственно, мне не начислили декретные выплаты. В начале ноября со мной связалась сотрудница школы 667 и сказала, что по документам я не числюсь сотрудником этой школы. Поскольку я всё ещё нахожусь в другой стране, заявление о приеме я снова отправила на почту. На что сотрудница ОК сказала, что начисление декретных выплат начнётся с ноября 2019 года, т.е. с момента поступления нового заявление. А выплаты за сентябрь и октябрь начислены не будут. Сотрудница ОК объяснила это тем, что в школе 1242 администрация поступила недобросовестно, вовремя не предоставив мои документы в школу 667. Установить правильность моего перевода и своевременность передачи документов не предоставляется возможным, т.к. бывшие сотрудники ОК уволены. Вопросы: !) законно ли лишать меня выплат в такой ситуации; 2) как мне получить выплаты за сентябрь и октябрь. Спасибо!

Юрист Крылова Е. В., 913 ответов, 598 отзывов, на сайте с 21.03.2019
25.1. Здравствуйте. Всё зависит от того, сотрудником какой школы Вы были в сентябре и октябре. Если окажется, что в эти два месяца Вы были безработной, то пособие должна выплачивать соц. защита.

26. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, получаю пособие 50 р/мес. Ребенку исполнится 3 г 31.03.20 г... на данный момент нахожусь на 30 неделе беременности, получила б/л 7.11.19.Знаю, что при начислении пособия по БиР в расчетный период берут последние 2 года до выхода в декрет, но так как я уже находилась в декрете, могу написать в заявлении 2 других года. Вопрос: могу ли я выбрать любые года для расчета пособия (то есть сейчас я не работаю фактически с 20.01.17 г-родила 31.03.17 г., могу я выбрать для расчета 2015 и 2016 г,когда я получала зарплату)? спасибо.

Юрист Пахомова О. В., 333 ответa, 158 отзывов, на сайте с 11.11.2019
26.1. Да вы правильно считаете года для БиР.

27. Я ушла в декрет с компании ООО Сеть-Связной сгорят ли у меня дни отпуска пока я в декрете буду находиться? И будет ли у меня идти стаж работы во время декрета?

Юрист Медведева М. В., 63 ответa, 38 отзывов, на сайте с 09.09.2019
27.1. Здравствуйте,
дни отпуска не сгорят, за период отпуска по БиР будут начислены еще дни отпуска. Вы сможете их использовать, когда вернетесь на работу или при увольнении получите компенсацию.
В пенсионный стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете претендовать на досрочный выход на пенсию, то этот период учтен не будет.
Успехов!

28. Работаю водителем. Машина находится в ремонте. Мне предлагают либо в отпуск за свой счет либо в оплачиваемый. Ни на какой из этих вариантов я не согласен. Что посоветуете?

Юрист Кузин Е. И., 18158 ответов, 8339 отзывов, на сайте с 14.04.2016
28.1. Можете никуда не уходить, пусть предоставляют другую временную работу.

Да у меня есть вопрос. Сотрудница работает в нашей организации по совместительству (внешнее). На основной работе и у нас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера принесла заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Имеем ли мы право выплачивать ей компенсацию?
Читать ответы (1)

29. На мужа подан иск за некачественно выполненую работу, истец требует возврата заплаченных им денег за работу и материалы, плюс за новые материалы и оплату другой бригаде строителей. На данный момент мой муж находится в отпуске по уходу за третьим ребенком до 3 х лет. Могут ли удовлетворить иск в полном объеме, удерживать с пособия по уходу, забирать имущество (бытовую технику, мебель)?

Юрист Нежемединов Ф. Р., 368 ответов, 191 отзыв, на сайте с 07.08.2019
29.1. Добрый вечер. Для начала необходимо изучить материалы дела. Факт подачи иска не означает что вы проиграете. В случаи удовлетворения иска и неуплаты вами, могут возбудить исполнительное производство.

Юрист Квон Д. В., 601 ответ, 456 отзывов, на сайте с 17.05.2019
29.2. Светлана, здравствуйте!
Наличие пособия или 3 детей не освобождает от ответственности, однако относительно удовлетворения искового заявления, необходимо знакомиться с документами.
По вопросу обращения взыскания, то согласно п.1 ст. 101 Федерального Закона №229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на денежные средства, выплачиваемые в виде пособий.
По вопросу бытовой техники, то да, это возможно, но и то можно оспаривать.

С уважением, юрист Дмитрий Квон.

30. Хотела у вас проконсультироваться в моей проблеме. Меня зовут Татьяна, я из города Черемхово Иркутской обл. В конце августа я не официально устроилась в магазин уборщицей. Проработала 2 недели, наступает время учета, хозяйка собирается в отпуск в Китай и просит явиться меня к 23 часам, чтобы с продавцами делать учет. Сделали, у них вылазят излишки примерно 6500, через следующие 2 нед. опять учет, они молчат что да как отчитались. Через 2 нед. учет, возмущаются 8000 недостача. В конце августа прихожу в магазин, к обеду приезжает хозяйка, и спрашивает у меня, не знаю ли я почему продавцы стали закрывать кассу?, я сказала, что не обращала внимания. Спустя время приезжает 2-ая продавец (они родные сестры), закрывают магазин. И тут начинается весь кошмар. Стали мне предъявлять, что у них недостача 17000. Старшая из сестер звонит своему сыну (он находится в криминальной среде (шестерка, вышедший по УДО). Младшая поехала за ним, а хозяйка магазина сказала идти домой за паспортом. Я спросила зачем? Сейчас приедет сын, и скатает тебя в займы. Оформишь на себя кредит. Я про этого шестерку была наслышана. Увозит людей в карьеры избивает до полусмерти, носит пистолет. И вес 130 кг.,а мама его на разборки отправляет всегда. Я расплакалась, сказала, что не поеду с ним никуда, что он меня убьет, а у меня дочь. И деньги я не брала, хозяйка стала тыкать мне фото с камеры, где я стою возле прилавка (там внутри касса). На мой вопрос, показать мне, где я от кассы отхожу с деньгами, они усмехнулись. Я сказала, когда мою полы, часто собираю мелочь с пола, и кидаю в кассу. Приехал сын и сестра. Он начал прыгать возле меня, говорить с какой бы радостью врезал мне по лицу, мать его сказала, если не верну деньги, она пойдет в школу к дочери и будет меня позорить, чтобы начали гнобить моего ребенка. Вообщем началась психологическая прессовка меня. Мне стало страшно не за себя, а за дочь. Со страху, сказала что 17000 не брала, а только 5.И чтобы они оставили в покое мою дочь, и мне быстрее от них уйти под давлением заставили написать расписку, только на 20000. и на 2 мес. Прошел месяц, начались смс в вайбере, звонки. В Контакте угрозы (тварь, где деньги), и тому подобное. Спустя день, звонок в дверь, дочь посмотрела в глазок. Стоял лысый мужик, начал пытаться открыть дверь (это был муж, тоже состоит в криминал. Среде). Дергал за ручку, пинал дверь. Орал на весь этаж, что моя *сучка*дочь пусть рот свой закроет, меня на улице встретит, порешит. Моя мама об этом не знала ничего, я скрывала. Когда она пришла к себе в квартиру, мы боялись открывать ей дверь. Были с дочерью напуганы очень. Когда пришлось рассказать маме про весь этот кошмар с магазином, она отправила меня в полицию писать заявление на эту криминальную семейку. По дороге в полицию, зашла в магазин, где раньше работала старшая из сестер (которой муж приходил). Хозяйка этого магазина интересные вещи про семейку поведала. Оказывается, когда та работала в этом магазине, при учете вскрылась недостача в разм. 500000, и хозяйка застукала по камере, как она вырывает листы из приходной тетради. Стали у нее цепи дорогие появляться, шубы. Старшая отнекивалась, не брала и все. Показали запись, приехал муж, так же гнул пальцы., только поехали они в банк за кредитом. Вернули не все деньги, расписка на 150 тыс. до сих пор лежит. Хозяйка сказала, пусть это останется на ее совести. Заявление в полицию написала об угрозах. Приезжал в магазин, провел беседу с этой мамой, пока тихо. Но срок они мне дали до конца ноября, и они идут в полицию с заявлением. Якобы у этой мамаши есть на телефоне мое признание. И я опять боюсь, что все повторится. Спрашивала у юристов, они сказали, что если они будут писать в суд, устроена я была не официально, грозит штрафом для хозяйки (или сроком) потому что эти 2 красотки не оформлены тоже. И я являюсь не материально-ответственным лицом., надо буде доказать, что я там работала, т.к док-ов нет. А в случае угроз вызывать полицию, писать следователю заявление на них До 3 заявлений, и заводится уголовное дело на них. Деньги сказали, не отдавать. А мне так страшно. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Надо было маме написать тоже на мужа заявление. Пытался вломиться в мамину квартиру, мы с дочерью прописаны в другом месте. Сегодня была в полиции, в журнале о приёме заявления, сказали дело возбуждено. Позвонили участковому, он сказал, что отказ, по причине отсутствия побоев.

Юрист Самак Я. Г., 7920 ответов, 4387 отзывов, на сайте с 06.10.2017
30.1. Про три заявления, которые автоматически возбуждают уголовное дело вам конечно нагло соврали, этакая « байка из народа». Написали заявление в полицию - продублируйте заявление в прокуратуру. По закону они с вами ничего сделать не могут, а боитесь физической расправы - подключайте прокуратуру, от полиции толка практически нет.

Читайте также

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября.
Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть).
Сокращение штата численности сотрудников на предприятии
Находясь в отпуске по уходу за ребенком на работе происходит реорганизация.
Работника А перевели по ст.72.2 ТК РФ на время декретного отпуска работника В. Но за работником А сохранилось постоянное место работы.
Вопрос следующий У нас водитель находился в отпуску за свой счёт в зимний период более 2 месяцев остальное время в течении года работал.
Вопрос такой, мы с супругой ждём ребёнка, и хотим что бы мой отец ушёл в отпуск по уходу за ребёнком,
Я Находился в двухнедельном отпуске. А Работодатель умудрился отправить меня в командировку с понедельника.
Замена работника на время отпуска
Работая официально на полную ставку на основном месте, устроилась на подработку официально на 0.5 ставки в подрядную организацию.
Я донор. Сдавала кровь 22 июля 2019 года и 4 сентября 2019 г.
Познакомилас мужчиной он в данный момент находится и работает по контракту в Йемене.
Совершать преступления можно теперь безнаказанно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X