Юридическая социальная сеть 9111.ru

Работала находясь в отпуске

Могу ли я работать в другом учреждении, находясь в академическом отпуске в школе?

Вы и не находясь в отпуске можете работать где угодно, если всех работодателей это устраивает.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Учителя работают находясь в отпуске, как будет производится оплата.

1.1. Этот вопрос задайте своему руководителю. Он должен был составить доп. соглашение к трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Можно-ли мужчине, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать самозанятым?

2.1. Можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. В нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку исполнилось 2 года. Я хочу уволиться с работы так как возвращаться туда не планирую (график работы и место работы не устраивает). Я могу встать на учёт в центре занятости? Какая сумма выплат будет мне положена, если я не работаю уже 2 года?! Какие выплаты причитается с места работы при увольнении в такой ситуации?

3.1. Оксана! 1. встать можете. 2. сумма пособия будет минимальной. 3. никаких выплат.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?

4.1. Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю в магнит с 2015 года, с августа 2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, (почти 2 года в декрете), сейчас хочу уволится, написала заявление ещё 20 числа, сегодня позвонил детектор, сказала не могут уволить, потому что у них много увольнений, можно только сейчас перевестись на СВП с дальнейшим увольнением, будет ли СВП как то влиять на расчетные?

5.1. Никто не вправе держать на работе сотрудника.
Отправьте заявление таким образом, чтобы у Вас осталось подтверждение того, что работодатель получил его, и через 14 дней если Вам не выдадут трудовую книжку - жалуйтесь в трудинспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом, если живу и работаю в районе Крайнего Севера? Обязательно ли я должен находиться в официальном ежегодном отпуске? Какие документы нужно предоставить работодателю?

6.1. уважаемый Иван!
Данный вопрос регулируется статьей 325 Трудового кодекса РФ, согласно которой, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Также этот вопрос регулируется локальным актом вашего работодателя, которые не должны противоречить положениям Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455.
Вот с этими нормативными актами и с локальными актами Вам и следует внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. От центра занятости предложили учёбу повышение. Я могу отказаться от неё если я уже учусь там и что я буду должна если откажусь?

7.1. в вашей ситуации да отказаться от обучения Вы можете,
вы ничего не будете должны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Мой брат работает учителем в школе. Находясь в отпуске, он был в нетрезвом состоянии. На него написали жалобу в управление образования и приложили фото и видео. Его попросили уволиться. Как написать, что больше половины было клеветой и его просто хотели уволить?

8.1. В произвольной форме доводы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Татьяна!

Ничего страшного не произошло. Попросили уволиться - вежливо откажитесь. Правовых оснований для увольнения нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Хочу оформить путинское пособие на ребёнка до 3 х лет. Я работаю официально, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Супруг работает неофициально, что мешает получить справку о его доходах, которая нужна для оформления соответствующего пособия. Есть ли какое-то решение по данной ситуации?

9.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никакого решения, пока он официально не трудоустроится, или не встанет на учёт в ЦЗН, никаких выплат от государства, не получите. Своих детей их родители (вы с их отцом) обязаны содержать, а не государство. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (действующая редакция)
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работала до декретного по вахтам, хочу выйти с 1,5 лет на работу. Работодатель отказывает ссылаясь на ст 298 ТК РФ, только с 3 х лет, законно ли это, ведь в статье не идёт речь о выходе из декрета, говорится о приёме на работу?

10.1. Нет, работодатель прав. Закон - говорит о том, кто не может к такой работе привлекаться, а там сказано, что это женщины, имеющие ребенка до 3 лет, про прием ничего не говорится. Есть ребенок определенного возраста - нет вахтовой работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю в таможенном органе, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В связи с переходом гос. служащих в сотрудники, скорее всего не пройду ВВК по состоянию здоровья. Как со мной обязаны поступить?

11.1. Вам обязаны предложить другие должности по вашей классификации, если вы будете несогласны уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?

12.1. Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Имеет ли право женщина находящаяся в декретном отпуске и получающая выплаты от ФСС по уходу за ребенком до трёх лет, выйти работать неофициально полный рабочий день?

13.1. Ну если работодатель к этому готов.
Вы же про неофициальное. Если вы все скроете, то получите оплату и от ФСС и от "работодателя".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но по совместительству работаю. Может ли работодатель обязать присутствовать на собраниях (тренингах) в мое нерабочее время? В трудовом договоре ничего про собрания не говорится, о них на словах говорили перед приёмом на работу.

14.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя нет такого права, если у вас ребёнок ДО 3 лет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день (сокращен на 1 час), получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 августа ухожу в оплачиваемый отпуск на 31 день. Пособие на время отпуска выплачиваться мне не будет. Может ли не работающая жена получать это пособие на время моего отпуска из соцзащиты/ФСС?

15.1. Да, жена может на период отпуска получать пособие. Если она трудоустроена, то проблем не должно быть. А с соц. защитой сложнее. У них пособие назначается за полный месяц. Т.е.в отпуск Вы должны уйти на целый месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работающий пенсионер. Нахожусь в отпуске. Хочу уволиться. Какой датой мне следует написать заявление. Имеет ли право работодатель требовать от меня заявление за три недели до окончания отпуска?

16.1. О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя (подать заявление) за 14 дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. ВАм нужно предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Татьяна, здравствуйте!

Заявление на увольнение Вы вправе написать абсолютно в любое время. Дату увольнения поставить ту, которая удобна Вам. Естественно дата не должна совпадать с периодом отпуска. Например датой увольнения можно поставить 1-й рабочий день посте отпуска.

14 дней Вам отрабатывать не нужно!

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
-в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Всего доброго!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. ЗдравствуйтеС мужем хотим оформить путинские выплаты, муж работает официально, я официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в соц защите требуют от мужа его трудовую книжку, зачем?

17.1. Мария, чтобы проверить, где он работал.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Скажите многодетная семья имеет ли право воспользоваться услугой на погашение 450000 государством если у женщины это второй брак. В первом рождён один ребёнок и во втором двое сейчас она находится в дектернли отпуске с третьим ребёнком до этого не работала. Ипотека оформлена на ее мужа?

18.1. Да, может, независимо от того, какой брак по счету. Семья должна быть официальная, все дети проживать в семье.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работаю учителем в школе, в июле-августе нахожусь в очередном отпуске, хочу подработать в своей же школе вахтером на один месяц. Можно мне не прерывая отпуска по основной работе, поработать вахтером и как я должна написать заявление?

19.1. Формально это будет работа по совместительству.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работаю заместителем директора по УВР в школе и веду 10 часов математики. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенкесли ом. Могу ли я в этот период не работать зам. дир., а только вести часы? Можно ли будет работать по 2-3 ч в день, или надо не менее 4 ч в день? После окончания отпуска по уходу за ребенком выйти на должность зам. дир.

20.1. Если вы работаете заместителем директора на основном месте работы и учителем математики по совместительству, то тогда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени по должности учитель математики. По окончании отпуска по уходу за ребенком выйдете на свое основное место - заместитель директора (ст. 256 Трудового кодекса РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я пенсионер но работаю, сегодня написал заявление на увольнения меня не увольняют ссылаясь на то что я должен сдать дела и должность, я находился в отпуске 40 суток потом на больничном ещё 20 дней за это время была проведена инвентаризация без меня недостачи-излишков не выявлено! Как мне поступить в данной ситуации?

21.1. Ваш работодатель не просто не прав, он грубо нарушает ст. 37 Конституции РФ "1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен." и ст. 4 Запрещение принудительного труда ТК РФ "Принудительный труд запрещен."

Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами: проведения проверки;
передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели);
отработки долга и т.д.
Кроме того, проведение инвентаризации было проведено с нарушением Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
2. Общие правила проведения инвентаризации
2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц..

Вы, в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ можете подать заявление на увольнение. Вы можете уволиться бе отработки, написав в заявлении "Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". В этом случае Вас обязаны уволить в день написания заявления.

При продолжении нарушения Ваших законных прав Вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Удачи и у Вас все получится!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я работаю в дошкольном учреждении музыкальным руководителем. На летний период меня ежегодно "Ставят" на работу воспитателем. В этом году я заранее написала заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет. Но у руководства возникла производственная необходимость отозвать меня из неоплачиваемого отпуска (причина - один из воспитателей перенес операцию и находится на длительном больничном). Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу? Спасибо!

22.1. У Вас отпуск по семейным обстоятельствам?
Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранение заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст. 128 Трудового кодекса РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Прошу помощи. С 21.06 по 29.06 находилась на лечении в больнице после операции, после в женскои консультации продлили больничный ещё на неделю. Сегодня 10.07 мне закрыли больничный лист. Полностью после операции не в остановилась, работать не смогу. Написала заявление на перенос отпуска с августа на июль, мне отказали. Взять административный отпуск, тоже не разрешают. Имеют ли право мне отказать в административном отпуске?

23.1. На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ административный отпуск может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Если Вы объяснили руководителю, не вижу причин Вам отказать. Но это, всё-таки, его право, а не обязанность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. У меня гражданство Казахстана а у детей моих гражданство РФ. На территории России проживаю и работаю по договору. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Я могу подать на еденовременное пособие на детей до 3 лет? В пенсионном фонде отказали так как гражданство у меня Казахстана.

24.1. Вы не можете получить ежемесячную выплату в размере 5000 рублей.
(УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 07.04.2020 N 249 О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
В целях обеспечения социальной поддержки семей, имеющих детей, постановляю:
1. Произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", при условии, что такое право возникло у них до 1 июля 2020 г.
2. Установить, что:
а) ежемесячные выплаты осуществляются на каждого ребенка в возрасте до трех лет, имеющего гражданство Российской Федерации).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Ситуация такая. Я работаю в парикмахерской, но с введения в режим повышенной готовности нахожусь в отпуске без содержания, то есть с 28 марта. Ребенок дошкольного возраста, в садике работает дежурная группа, но я не хочу ее туда вести. Имею ли я право продлевать свой отпуск без содержания в соответствие с продлением режима повышенной готовности?

25.1. Только по догвооренности с работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работаю год и месяц. И уже месяц как требую свой законный отпуск. Сначала начальник говорил, что даст отпуск, как только выйдет на работу другой отпускник.
Теперь выясняется, что парень, находясь в отпуске пошёл на больничный, и готовится к операции, начальник об этом знает, и соглашается с тем, что он не может определить дату начала моего отпуска.

Как мне быть?

Заранее благодарю!

26.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С графиком работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Исполнения графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или перенесен (ст.124 ТК РФ).
Если Ваш работодатель хочет перенести Ваш отпуск (изменить график) в связи с производственной необходимостью он должен обязательно получить на это от Вас письменное согласие. Напишите заявление с просьбой предоставить отпуск согласно графика, укажите в заявление вышеуказанные нормы трудового права, запросите письменный ответ. Если Вы не придете к обоюдному согласию с работодателем, направьте заявление в трудовую инспекцию с приложением копии графика, о нарушении работодателем Вашего права на отдых.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. По образованию врач, нахожусь в декретном отпуске. Находясь в декрете, работаю на 0,5 ставки по совместительству в другой организации. Сейчас хотела бы взять дежурства на основном месте работы, не выходя из декрете по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок-инвалид), приблизительно 0.75 ставки (8 дежурства в месяц). Могу ли я это сделать? Прошу отправить ответ на почту djagovceva.savka.marina@mail.ru

27.1. Нет не стоит этого делать если вы не хотите потерять положенные вам в связи с отпуском по уходу за ребенком выплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Официально трудоустроена с марта 2020 года. В сентябре 2020 должен быть декретный отпуск. До этого официально работала в 2007-2009 года. Далее декрет и отпуск по уходу. Потом еще 2 раза из декрета в декрет и отпуск по уходу до 3 лет. А в 2015 году, находясь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет была уволена в связи с ликв предп. С февр 2019 года по март 2020 ухаживала за бабушкой 80 лет. Вопрос-в каком размере мне положены декретные?

28.1. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей). Ч. 1.1 и ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ

Более подробно-Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком если мы с женой в разводе она не работает и ребенок находится с ней.

29.1. Ничего не меняйте, он уже не ваш муж, но отцом ребенка он остаётся, см. Ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию... вопрос; могу ли я настоят о сокращении?
И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. ?

30.1. Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских