Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работа во время отпуска

Краткое содержание:

  • Время работы на дому
  • Отпуск больничный работа
  • Работа в декретном отпуске
  • Работа в отпуске
  • Работа в отпуске по уходу за ребенком

Советы юристов:

1. Входит ли в льготный стаж работа во время отпуска?
1.1. Оплачиваемого отпуска входит. Если за свой счет, то не входит.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могу ли я уволится с работы во время декретного отпуска?
2.1. Можете уволиться Это не противоречит действующему трудовому законодательству.
3. Я устроился на новую работу, через какое время могу взять отпуск?
3.1. Добрый день, Владимир!

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, Вы сможете взять оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы.

Для более подробной консультации и по другим интересующим вопросам рекомендую обратиться к профессиональному юристу. Если Вы считаете ответ квалифицированным, просим Вас оставить свой отзыв.

С уважением, Зубаирова Камиля, юрист компании "Юрстандарт".
4. Могу ли я забрать медицинскую книжку с работы во время отпуска?
4.1. Здравствуйте, Евгения!

Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте"
5. Должен ли отпуск по основному месту работы и совмещенной быть в одно время.
5.1. Виктоория!
Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
6. Могу ли я уволиться с работы во время отпуска по уходу за ребёнком?
6.1. Конечно можете, процедура стандартная, приходите пишите заявление и увольняетесь. Получаете трудовую книжку и расчет (если он есть).
7. Можно ли пройти комиссию на работу после дикретного отпуска во время работы.
7.1. Здравствуйте вы можете пройти в любое время эту медицинскую комиссию как только вас направить ваш работодатель потомучто в декретном отпуске Вы не обязаны проходить никаких медицинских комиссий.
8. Я находилась в декретном отпуске и так пришлось переехать в другой город., то искала работу по новому месту жительства. И вот я нашла, заранее заведующая сказала, что есть свободные должности.. Я увольняюсь с работы, где еще не заканчивается декретный отпуск (писала до 3-х лет), прихожу с документами на новую. И меня берут на время отпусков основных рабочих... В итоги я уволилась с хорошей работы и меня не взяли постоянно. Как быть в данной ситуации?
8.1. Вы же сами по собственному желанию уволились. А с новым работодателем все условия нужно было "на берегу" обсуждать и договариваться.

Можете на новой работе декретный отпуск до 3-х лет догулять. Никто не запрещает.
9. Я работаю приемосдатчиком, Нахожусь в одном кабинете с весовщиком. Работу весовщика знаю. Поэтому начальник, на время отпуска весовщика, не хочет брать подменного весовщика, а принуждает меня выполнять и свою работу и работу весовщика. Кае мне отстоять свои права?
9.1. Статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от этой работы, потому что она предусмотрена вашим трудовым договором.

10. Работник подал заявку на дистанционные курсы повышения квалификации теперь просит чтобы не ходить на работу выполнять типа задания будет дома и имеет на то законное право хотя я как директор разрешил в рабочее время во второй половине дня заниматься курсами кто прав т.е. мне всё таки предоставить отпуск по учёбе если это даже дистанционные курсы по интернету

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
10.1. Учебный отпуск предоставляется работнику при получении образования соответствующего уровня впервые и (или) направленному для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). Если это первое образование, то отпуск Вы предоставить обязаны, если нет, то и отпуск Вы не обязаны предоставлять.
11. Я уже на пенсии, но работаю. Как подать заявление об уходе с работы? За сколько дней я должна предупредить об этом директора? Могу ли я взять отпуск и во время отпуска написать заявление об уходе?
11.1. Вас должны уволить в один день. Можно и в отпуск уйти и там написать заявление.
С уважением.
12. В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 глда, ввшла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?
12.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.
12.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.
13. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?
13.1. Здравствуйте!

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжают платить компенсацию до 3 лет. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
14. Вопрос такой: на работе три сторожа, работают по сменно в ночное время и в выходные дни днем и ночью, Один сторож уходит в отпуск на две недели, могут ли два сторожа работать посменно за него? Или нужно искать временного человека?
14.1. Здравствуйте.
Могут работать. Это будет сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере. Привлекайте с письменного согласия работников.
15. Я учитель начальных классов нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком. На моё место был принят учитель. Через месяц я планирую выходить на работу. Должен ли работодатель вернуть меня на прежнюю должность? Так как на данный момент взамен этого мне предлагают оставить мой класс учителю, который заменял меня во время отпуска по уходу за ребенком, а мне предлагают часы внеурочной деятельности. Имеют ли они на это права? Заранее спасибо!
15.1. На период отпуска рабочее место сохраняется, поэтому Вас должны вернуть на прежнее рабочее место.
16. Я сейчас увольняюсь, на протяжении всего времени работы я числилась в отпуске без содержания, нужно ли мне брать справку 2 ндфл для нового места работы, если доходов и отчислений не было?
16.1. Подтверждать факт владения квартирой или домом могут два типа документов:

Документы, устанавливающие право на собственность (договор купли/продажи, дарения, обмена, свидетельство наследования, решение суда и т.д.).
Документы, закрепляющие права на собственность (свидетельство о праве собственности на жилье или выписка из ЕГРП). Договор купли продажи должен остаться.
17. Сократили парк малогрузных самосвалов, обещали закупить партию большегрузных, два месяца сижу дома, по трудовому договору оклад 18000, ни каких заявлений ни на какой из отпусков не просили писать, и не платят абсолютно ничего, что они должны платить за время без работы?
17.1. Уважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284
18. В 2017 году устроилась на работу. Работодатель устроил меня вместо себя ИП За все время работы я ни разу не получала зарплату соответствующую МРОТ.

Она (зарплата) была от 6000 до 8000 рублей в настоящее время.

Дополнительно работаю уборщицей и кочегаром (так как магазин находится в частном доме).

За это вообще никаких доплат не было ни разу.

За два с половиной года не была в отпуске и не получала компенсацию за отпуск.

Как мне востребовать положенные мне заработанные деньги.

'
18.1. Ольга, правильно ли я понимаю, что вы являетесь ИП?
Если это так, то положение ваше не завидно, но, возможно, решаема, но не видя документов вам заочно никто не поможет.
18.2. Здравствуйте, Ольга.
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, требовать признать отношения трудовыми и требовать положенной оплаты.
Для более подробной консультации, рекомендую обратиться к юристу для личной консультации.
С уважением, Н.Филатова.
19. Какие документы оформить при следующей ситуации: работница по окончании отпуска по беременности и родам вышла на работу и просит установить режим неполного рабочего времени один день в неделю взять выходной. Как это все оформить?
19.1. Заявление от работника, которое рассматривается руководителем предприятия и издается приказ со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.
20. Аботаю на заводе! Во время отпуска работал по договору подряда! В течении какого срока должны оплатить работу?
20.1. Здравствуйте, Федор
Срок оплаты должен быть указан в вашем договоре. По другому его не узнать.
21. Мне работодатель с моей работы долго делает справки, я нахожусь в декретном отпуске! Уже 3 месяца и всё это время мне не могут их сделать!
21.1. Обратитесь письменно к работодателю. Заявление зарегистрируйте у секретаря или направьте заказным письмом. Если через месяц вы не получите необходимые вам документы, то можете повторно написать работодателю или обратиться за защитой прав в прокуратуру.
Удачи Вам!
22. Дрбрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (3 года исполнилось в июне 2019, на работу выйти не смогла, не устроила ребенка в сад) никаких звонков с работы не было. Сейчас ребенку 3,5 года, работодатель только сегодня позвонила и сказала, что если я не уволюсь, а захочу остаться, то все это время засчитают как прогулы. Подскажите, что делать в этой ситуации? Как правильно уволиться? И будут ли какие-нибудь выплаты от работодателя?
22.1. Добрый день, конечно, Вашей обязанностью было минимуму известить работодателя о невозможности выхода на работу. В данном случае, имеются все основания для увольнения Вас по прогулу, конечно, не задним числом, но можно и в настоящий момент, полагаю, лучше всего уволиться по собственному желанию, если Вы рассматриваете такой вариант. Выплаты здесь не могут быть.
23. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (4 мес. ребенку). Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? При этом сохраниться ли ежемесячное пособие, а также буду ли я получать заработную плату?
23.1. По согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)

безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком)))
24. Устроилась на работу оператором ЭВМ, но на время дикретного отпуска исполняю обязанности техника должна ли об этом быть запись в трудовой книжки?
24.1. Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Если Вы устроились на работу по трудовому договору, а по отдельному трудовому договору о внутреннем совместительстве согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вы выполняете другую работу - техника, то в этом случае Вы вправе требовать от работодателя на основании статьи 66 ТК РФ в вашу трудовую книжку внести запись о работе по совместительству.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Всего Вам доброго.
25. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.
25.1. Уважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.
26. Скажите пжлста могу ли я во время отпуска по уходу за ребенком, выйти на свою работу но удаленно?
26.1. Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) содержится аналогичное положение, согласно которому право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
27. Если по достижении ребенком 3 лет я оформлю отпуск без содержания до 4,5 лет, но потом захочу его прервать и выйти на работу, я имею право это сделать? Прервать этот вид отпуска и вернуться в любое время? Спасибо.
27.1. Действующим законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Но работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Т.е. отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.
Поэтому вопрос о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 4-5 лет Вам необходимо решать только с Вашим работодателем при наличии у Вас уважительных причин и согласием работодателя терпеть Ваше отсутствие еще год или два.
28. Я сейчас нахожусь в о пуске, но так получилось, что заболела, оформила больничный, сказала об этом директору своему, она визжит, чтобы я выходила на работу в положенное мною время, как заканчивается отпуск и ни о каком его продлении речи не может быть, работать не кому якобы, но я то знаю, что отпуск продлевает я автоматически, если ты на больничном.
Что может сделать директор, если я не выйду на работу, а продлю его.
28.1. С правовой стороны - ничего не сможет сделать, это действительно не является нарушением действующего законодательства.
28.2. Пусть визжит если поросёнок. Приносите больничный и на количество дней находящихся на больничном продолжаете находится в отпуске.
29. Я сотрудник ПАО Сбербанк, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, на временной должности, пока основной сотрудник в декрете. Основной сотрудник выходит на работу во время моего декрета. Имеют ли право меня уволить, если да будут ли положены какие то выплаты?
29.1. Здравствуйте.

В декрете уволить не могут.
30. Оплата за работу в выходной день.

Здравствуйте.
Я работаю за оклад и плюс премия.
Ситуация следущая:
Я отработал 2,3,4,5, января (мои выходные дни), и как я понимаю оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере.
С первого рабочего дня (с 9 января) ушёл в отпуск на месяц (отпуск согласно графика, плановый) . Теперь мне говорят, что оплата за эти отработанные выходные дни будет в одинарном размере, так как я не выработал фонд времени за январь месяц.
Прав ли работодатель?
30.1. Здравствуйте.
Что имеет в виду Ваш работодатель? Что Вы не отработали норму часов за учётный период? Это не повод, платить за работу в праздничные дни пониженную сумму. У Вас может быть переработка на следующий учётный период, например. И даже в этом случае работодатель обязан будет оплатить все отработанные часы. Если имеется недоработка часов за учётный период в связи с отпуском или периодом нетрудоспособности, работодатель не вправе заставлять Вас отрабатывать это время.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как отдыхают ваши мозги во время отпуска

10.09.2019 в 16:05
177 просмотров
Подходит к концу сезон отпусков и многие с сожалением понимают, что несмотря на проведенные недели отдыха за пределами где-то, отдохнуть по-настоящему не удалось.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )