Работа в дни отпуска

Краткое содержание:

  • Отпуск больничный работа
  • Работа в декретном отпуске
  • Работа в отпуске
  • Работа в отпуске по уходу за ребенком
  • Увольнение с работы в отпуске

Советы юристов:

1. Пошел в отпуск с 23 декабря 2019 на 10 дней когда на работу.
1.1. Считаются календарные дни согласно ТК РФ.
1.2. Мы не экстрасенсы))) Это Вам должно быть лучше известно - когда Вам на работу.. Мы не знаем график вашей работы, и не видели приказ об отпуске, что бы ответить на этот вопрос...
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Если отпуск с 17.12.18 на 14 календарных дней. Какого числа выходить на работу?
2.1. По всей видимости 31.12.2018 г., если отпуск начался 17.12.2018 г. Все зависит от того по какому графику Вы работаете (пятидневка или посменно).
3. Когда выходить на работу если отпуск с 3 декабря по 30 декабря 28 дней.
3.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
т.к 30 декабря выходной день то выходить вам 9 января.
4. У меня отпуск с 3 декабря на 28 календарных дней, мне когда выходить на работу?
4.1. А в чем вы затрудняетесь?
5. Если я возьму отпуск первого мая, а у меня он 52 дня когда мне выходить на работу.
5.1. Вам выходить на работу после 52 дней (сюда включаются и выходные и праздничные дни то есть 52 КАЛЕНДАРНЫХ дня а не рабочих)
6. Когда выходить на работу, если отпуск с 08.10.18 г. на 18 дней.
6.1. Добрый день! Выход на работу будет 27.10.2018 г.
7. В течении скольки дней можно сдать билеты на работу после отпуска?
7.1. Добрый день! Как правило в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска необходимо предоставить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.
8. С 1993 года запись в трудовой, принята важатой и учителем начальных классов, затем запись, в 1993 году переведена учителем начальных классов на время декретного отпуска, затем 2003 году переведена учителем начальных классов, по настоящее время работаю учителем начальных классов. С 1993 по 2005 год совмещала в должности воспитатель группы продлённого дня 0,5 ставки. Общий стаж работы 26 лет в школе. Могу ли я подать документы на льготную пенсию.
8.1. Добрый день, Марина Владимировна! Да, т.к. у Вас общего педагогического стажа работы в школе более 25 лет.
9. Проблемма такая. Мне остался месяц перед отпуском, но первые 2 недели этого месяца я пробыл на больничном, скоро выхожу на работу и мне остаётся отработать до отпуска ещё 2 недели и 4 дня. Могут ли мне из за больничного передвинуть отпуск на более поздний срок?
9.1. Поскольку период временной нетрудоспособности завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет.

10. На новой работе отработала 7 дней, беременна, могу ли я взять отпуск авансом до декрета?
10.1. Добрый день, Вера! сколько дней остается до момента оформления больничного листа по беременности и родам?
11. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19. по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится
17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение,, как быть дальше и имею я право на больничный лист.
11.1. Добрый день! На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).
12. Принята на работу учителем 13.11.2019 года, в отпуск собираюсь идти в середине июля. Сколько дней отпуска мне полагается в таком случае? Спасибо.
12.1. Здравствуйте, Любовь!

Согласно статье 122 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно за текущий рабочий год.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 учителям общеобразовательных учреждений предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Отпуск данной продолжительностью должен быть Вампредоставлен до 12.11.2020 года.
Сокращение длительности отпуска за первый рабочий год трудовым законодательством не предусмотрено.

Успехов!
13. Я работаю водителем топливозаправщика в гос. организации пять лет мне к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляли дополнительные два дня за вредность, а в этом году отказали, в связи с переотестацией рабочего места, но в моей работе ни чего не менялось, законно ли это? спасибо.
13.1. Добрый день. Видимо что - то в условиях труда изменилось. Уточните у работодателя, какие условия труда изменены.
14. Я работаю в школе на месте женщины, которая ушла в декрет. Теперь я сама ухожу в декрет 12 мая 2020 года, хотела взять ежегодный отпуск 56 дней, а мне ответили: "Не положено, так как я сотрудник временный и они не могут рисковать". Насчитали всего мне 19 дней, от даты, когда я была принята на работу. На работу я принята 27.02.2017 г.Скажите правильно мне посчитали и что делать в данной ситуации?
14.1. Здравствуйте Мария! Согласно Трудовому кодексу вы имеете полное право на ежегодный отпуск. При этом не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам денежной компенсацией (статья 126).
Также вы вправе и согласия работодателя не требуется, взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у работодателя (статья 260). Напишите заявление на ежегодный отпуск в 2-х экземплярах, пусть отдел кадров распишется в получении на одном из них, который оставьте у себя.
Вы не написали какую должность занимаете. Согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
15. Устроилась на работу 14 января 2019 года, в сентябре отгуляла 14 дней. Остались ли у меня ещё дни отпуска?
15.1. Добрый день.
В силу ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях.
Если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то на сегодняшний день Вы проработали 1 календарный год, а значит Вам положен отпуск в полном объеме.
Следует вычесть из 28 дней "отгулянные" Вами 14, таким образом у Вас остается еще 14 календарных дней отпуска.
16. У меня на работе с на чальницой конфликт меня она вынудила написать отпуск за свой щёт на 2 месяца. Первое могу я пойти и переписать его на 10 дней и потом выйти на работу.
16.1. Здравствуйте.
Написать можете, но работодатель не обязан вашу просьбу выполнять. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Чтобы доказать, что Вас заставили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, нужно будет обращаться в суд, а суд продлится больше. Чем 2 месяца...
17. У меня такой вопрос. Я работала в компании с 17 ноября 2015, 17 ноября 2016 года ушла в декретный отпуск. 16 октября 2019 года уволилась и в этот же день была принята на работу в новую организацию. В середине марта 2020 снова ухожу в декретный отпуск. Так как я отработаю менее 6 мес имею ли я право написать заявление на замену лет при расчете пособий по БиР? Какие документы необходимо подготовить?
17.1. Здравствуйте. Да, Вы можете заменить годы на 2015 и 2016, если это будет выгоднее, чем оставить в расчёте 2019 и 2018 г.
Нынешнему работодателю необходимо предоставить справку 182 н с прошлого места работы, а также заявление о замене лет.
18. Какое количество дней дополнительного отпуска положено за работу в комбинированной группе ДОУ где есть 2 ребенка инвалида. Работаем на Крайнем Севере. Отпуск 66 дней.
18.1. Дополнительные отпуска устанавливаются локальным нормативным актом организации. Например, Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Или просто трудовым договором. К кадровику своему обратитесь.
18.2. Смотрите свой трудовой договор и локальные НПА - ст. 8 ТК РФ.
19. Устроилась на работу в мае 19 а в январе узнала, что жду 3 го ребёнка! З/ п на одну ставку без доплат 9400, а работаю на 1,5 ставки! Получаю со всеми вычетами и доплатами 15000, сколько будут платить не проработав и двух лет, в июле в декрет, но уйду раньше на 56 дней в отпуск! Или лучше раньше уволиться и с соцзащиты будут больше платить за третьего?
19.1. Здравствуйте,
Юристы не занимаются расчетом зарплат и больничных листов. Этим занимается бухгалтер.
Желаю Вам удачи и всех благ!
20. За 4 квартал 2019 г у меня переработка составляет 37 часов, в октября 2019 г я был в отпуске 14 дней! Работа датель оплатил мне только 17 часов, якобы в октябре я не полностью не отработал месяц. График работы 2/2 по 12 часов.
20.1. Здравствуйте.
Уточните, какой у Вас вопрос. Если Вы работали сверхурочно, то Вам обязаны оплатить такую работу в повышенном размере либо по Вашему заявлению предоставить дополнительные дни отдыха.
21. Я работаю воспитателем в детском саду, за 2019 год отпуск отгуляла, у меня 42 календарных дня. Сейчас в положении и перед декретом хочу уйти в отпуск. Устроилась на работу 14 августа, в декрет в конце февраля. Ск отпуска мне положено? Положен ли весь отпуск, я же не увольняюсь?
21.1. Здравствуйте. Отпуск положен за период до отпуска по беременности и родам (т.е.за 2 мес.) и за период отпуска по беременности и родам (почти на 5 мес.). Значит Вы можете взять примерно около 25 дней отпуска.
22. 1. Работаю 4/3 по 10 часов в день, в табеле ставят 8 часов отработанных.
2. Отпуск выплачитается не по календарным дням а по будням, хотя берем по календарю.
3. Есть оклад, но выдают деньги по отработанным часам. Работа в выходные/праздничные тоже. Куда писать?
22.1. Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав.
23. Нахожусь в декрете до 3-х лет, ребёнку 2 года, хочу уволится с работы (есть 9 отпускных неиспользованных дней), как оформить заявление по увольнению из декрета с компенсацией на неиспользованный отпуск?
23.1. Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, судя по вашей информации, Вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Вы вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию, уведомив работодателя согласно статье 80 ТК РФ не менее чем за 2 недели до увольнения.
Для этого Вам нужно внимательно почитать статьи 80, 84.1, 127 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.
Вы также вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время и работать не полный рабочий день или неделю согласно положений статьи 256 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
24. Вопрос по поводу отпуска, график работы 2/2 работодатель требует брать отпуск с моего выходного дня, законно ли это? Или я могу взять отпуск со своей первой рабочей смены?
24.1. Добрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ)
25. У меня сменный график работ, 1/3. Хочу взять отпуск со дня своей следующей смены, т.е. 12 января, воскресенье. Ок мне отказывает, мотивируя тем, что это воскресенье. Предлагает мне отпуск взять с понедельника, 13 января, либо с пятницы 10 января, но меня это не устраивает. Права ли ок?
25.1. В выходные дни Вам никто не оформит отпуск, только в рабочие дни согласно графика отпусков.
25.2. Отпуск предоставляется в календарных днях, т.е. вне зависимости рабочий день или выходной, но встречный вопрос о каком отпуске идёт речь?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Если речь идёт о части основного очередного отпуска, то работодатель Вам может отказать в связи с тем, что для предоставления части отпуска, работник должен был заранее при составлении графика отпусков, предоставить работодателю заявление со своим волеизъявлением о разделении одной части отпуска на части с указанием данных частей отпуска в календарных датах и днях.
26. При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?
26.1. Здравствуйте!
Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин. труда. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом. Если факта больше нормы - это переработка за январь. Так же рассчитываете все последующие месяца.
Расчет зарплаты за переработку тоже рассчитывается в каждом месяце отдельно, исходя из стоимости часа работы в каждом отдельном месяце. При установленном окладе, стоимость часа может в разные месяца меняться.
А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч., говорит только о том, что скорее всего в месяцы, когда были такие дни, не будет переработки.
Своевременная оплата в праздничные, тоже не является смягчающим обстоятельством. Это обязательство, которое было выполнено работодателем.
27. Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?
27.1. Здравствуйте. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.
28. При досрочном выходе на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, специалисту предлагают неудобный график во вторую половину дня. Имеет ли право работодатель?
28.1. Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.
28.2. Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!
Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.
Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.
29. На работу вышла 5.08.2019 г в марте ухожу в дикрет имею ли я право взять отпуск на 56 дней, работаю в школе.
29.1. Здравствуйте.
Да, можете использовать отпуск как перед декретом, так и после, ст.260 ТК РФ.
30. Работала соцпедагогом в отделении социальной помощи семье и детям. На протяжении всего периода получала оплату за квалификационную категорию как педагог. Также мой отпуск составлял 56 дней. В суде мне отказали в зачислении педагогического стажа работы в данном учреждении.
30.1. Судя по всему вам отказали в связи с тем, что вы работали не в образовательном учреждении. Если так, то отказали вам правомерно.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X