Работа на период отпуска

Краткое содержание:

  • На работу после отпуска
  • Заявление на работу на отпуск
  • Отпуск на новой работе
  • Первый отпуск на работе
  • Выход на работу в декретном отпуске

Советы юристов:

1. Можно ли взять на работе отпуск без содержания и на какой максимальный период?
Никитюк Ольга Сергеевна
1.1. Здравствуйте!
Статьёй 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, если Вы не относитесь к категории работников, которым определено максимальное количество дней, предоставляемых без сохранения заработной платы, то продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
2. Я принята на работу на период декретного отпуска. Могут ли меня уволить?
Щербакова Юлия Геннадиевна
2.1. Здравствуйте. Увольнение сотрудника, временно заменяющего основного сотрудника, осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение основного сотрудника. Т.е., если имеются законные основания, Вас могут уволить.
3. Сдвигается ли период работы, если работник брал отпуск на 140 дней по ст. 335 ТК РФ.
Лигостаева Антонина Васильевна
3.1. ---Здравствуйте, что за период работы и почему он должен "сдвигаться" вопрос стоит уточнить. Удачи Вам и всего хорошего.
4. Какой указывается период работы в приказе, если пойти в отпуск на 14 дней.
Варзакова Оксана Леонидовна
4.1. Здравствуйте! В приказе о предоставлении отпуска работнику в качестве периода работы Вы указываете последний календарный год, за который не был использован отпуск. А в графе "ежегодный оплачиваемый отпуск" с какого числа по другое число (это период будет равняться 14 календарным дням).

Вопрос по теме

?
Мне перенесли отпуск без моего согласия. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я требовать отпуск сылаясь на ст 123 тк РФ. (По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.)
5. Период отпуска с 08.02.16 по 29.02.16 как считать 23.02, и какого на работу?
Ахмедова Лариса Геннадьевна
5.1. Здравствуйте! 01.03.2016 в отпуск, 23.02 идет как обычный отпускной день, не переносится
Чередниченко Владислав Александрович
5.2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ). Поэтому отпуск должен быть продлен на один день.
Енин Сергей Александрович
5.3. Вам необходимо открыть Постановление Правительства РФ о выходных, праздничных днях на 2016 год.
Там указано, что 23 фераля 2016 года является праздничным днем. Поэтому отпуск переносится на 1 день, как верно заметил коллега.
С уважением
6. Как мотивировать отказ от работы по замещению на период отпуска другого сотрудника.
Искендеров Эмиль Эльдарович
6.1. Работник не обязан совмещать чужую работу. Любое совмещение только по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ)
7. По истечении какого периода после приема на работу работник может взять отпуск?
Свинцовский Дмитрий Николаевич
7.1. Добрый день, ДАРЬЯ.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Необходимо знать, что рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.
Законодательством предусмотрен различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу право на получение отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы в данной организации и работает первый год, на 7-м месяце работы ( часть 1 статьи 122 ТК).
Имейте в виду, что правило части 1 статьи 122 ТК нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. А иногда это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска на 7-м месяце может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации.
В случаях же, предусмотренных частью 2 статьи 122, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. При этом какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает.
Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации всего 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.
Кроме этого, до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующий год работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, то есть авансом в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно графиком отпусков.
Удачи Вам и всего доброго.
С уважением, адвокат Игошин ДН.
8. Неполная выплата денег при увольнении.
Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю
Где остальная зарплата, ответ поступил такой:
Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Плясунов Константин Андреевич
8.1. Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
8.2. Дина, в вопросе нет достаточной информации для ответа на него.

Вопрос по теме

?
Устроился на работу 22.04.2019 г. по истечении шести месяцев взял отпуск с 18.11.2019 г. на 12 дней (общий отпуск у меня составляет 62 к. д. , работа в крайнем сесвере). Остатки отпуска я должен использовать до 22.04.2020 г., а с 22.04.2020 года начинается следующий период и я могу взять еще отпуск или нет? Или эти остатки они у меня распространяются на весь 2020 год?
9. Мне перенесли отпуск без моего согласия. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я требовать отпуск сылаясь на ст 123 тк РФ. (По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.)
Гладкова Анастасия Александровна
9.1. Михаил, добрый день! Согласно указанной статье ТК РФ мужу предоставляется отпуск по его желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, а Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, это - разные вещи. Однако, если в графике отпуск у Вас был согласован отпуск в определенное время, Вы вправе на этом настаивать. Также работодатель в принципе без Вашего согласия не может перенести отпуск, это - нарушение. Другой вопрос, что в связи с производственной необходимости работодатель может не отпустить Вас в отпуск в то время, какое Вам нужно, особенно, если графика отпусков как такового нет.

10. Устроился на работу 22.04.2019 г. по истечении шести месяцев взял отпуск с 18.11.2019 г. на 12 дней (общий отпуск у меня составляет 62 к. д. , работа в крайнем сесвере). Остатки отпуска я должен использовать до 22.04.2020 г., а с 22.04.2020 года начинается следующий период и я могу взять еще отпуск или нет? Или эти остатки они у меня распространяются на весь 2020 год?
Пагодина Наталья Александровна
10.1. В соответствии со ст. 124 и ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам перечисленным в статьях может быть продлён или перенесён.
Казанцева Надежда Владимировна
10.2. Алексей, доброго дня.

Лимиты ежегодного и дополнительного (северного) отпуска начисляются каждый рабочий год сотрудника, не зависимо от того, все ли дни использованы за предыдущий период. То есть, дни отпуска копятся, но не "сгорают", и в случае увольнения компенсируются в полном объеме.
В течение работы по личному заявлению возможна компенсация только дополнительного (северного) отпуска за предыдущий рабочий год, если лимит не был использован.

Статья 122 ТК РФ говорит нам о том, что [/quote]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно[quote], а ст. 123 ТК РФ, о том, что [/quote]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[quote]

Однако существуют ситуации, когда использование отпуска не возможно своевременно.

Так, в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ [/quote]"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."[quote]

Так, тот отпуск, который Вы не используете до 22.04.2020, может быть перенесен на новый рабочий год. Но использовать Вы его должны в период с 22.04.2020 по 21.04.2021.
А на 2020 г. Вам также снова будет сформирован лимит отпуска в количестве 65 дней, порядок использование которого должен быть отражен в графике отпусков. С этим документом работник знакомится под подпись за 15 кд до начала года (2020).
11. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович
11.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович
11.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич
11.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.
12. Прошу помощи разобрать нетривиальную ситуацию. Итак:
1) Предприятие бюджетное. Крайний Север.
2) На предприятии запланирована ликвидация всего предприятия 31.12.2019 - эта дата определена, как последний рабочий день всех сотрудников.
3) Правопреемник после ликвидации - отсутствует (по решению законодательного ОМСу - у местной администрации - изымаются некоторые полномочия по мерам социальной поддержки, в связи с чем и принято решение о ликвидации предприятия). Изымаемые функции - передаются в краевой центр, в отдельную структуру.
4) Искомая работница предприятия - на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5) У этой работницы остался неиспользованным очередной оплачиваемый отпуск (его небольшая часть порядка 20 дней)
6) Искомой работнице, как и всем работникам - было вручено уведомление о ликвидации предприятия, где четко указан последний рабочий день - 31.12.2019. НО! Указанное уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, тоесть не за 2 месяца, как положено, а позже.
7) Искомая работница написала заявление о том, что просит сщитать ее вышедшей на работу с 06.12., с установлением времени работы - в 1 час (сделано это для наработки так называемого "периода для отпуска" - так объяснили в отделе кадров ликвидируемой организации)
8) Кроме этого - Искомая работница написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 23.12, с оплатой льготного проезда к месту отдыха и обратно - на себя и своих несовершеннолетних детей.
9) Планируемое время возвращения из указанного отпуска к месту нахождения ликвидируемой организации - первый рабочий день после новогодних каникул в 2020 году.
10) Руководитель ликвидируемой организации - настаивает, что Искомая работница - ДОЛЖНА вернуться из отпуска до момента ликвидации - тоесть до 31.12.2019 года, иначе стоимость оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно - не будет оплачена.

А теперь вопросы: Правомерно-ли требование руководителя ликвидируемой организации? Искомая работница будет считаться - не уволенной до истечения 2 х месячного срока с момента получения уведомления о ликвидации? Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019) ? Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).

Буду рад любому мнению. Вопрос задаю от лица Искомой работницы. Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович
12.1. Неправомерно, т.к. в силу ст.123 Трудового кодекса РФ она вправе претендовать на отпуск и согласно ст.325 Трудового кодекса РФ требовать оплаты проезда. И привязывать эти права к ликвидации организации не имеют права. Она будет считаться не уволенной 31.12.2019. Обязана возместить стоимость проезда. Работнице можно и не уходить в отпуск по уходу, т.к. организацию все равно ликвидируют, а согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в этом случае ее могут сократить после соблюдения процедуры.
Попов Павел Евгеньевич
12.2. Требование руководства не правомерно. Уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, то есть не за 2 месяца, как положено, а позже ст.180 ТК РФ. Если уволят то с нарушением процедуры. Ей нужно обратиться в инспекцию трудовую. Снова уйти смысла нет. Может обратиться в суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стоимость проезда надо возместить.
Каравайцева Елена Александровна
12.3. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Если работник вообще никакого заявления не подавала, то не могут уволить ранее окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Ликвидируемая организация обязана возместить стоимость льготного проезда, если работник ее не использовал.
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Один раз в два года — это значит, что работник может воспользоваться этой компенсацией или в 2019 г., или в 2020 г.
После Нового года можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Икаева Марьяна Николаевна
12.4. Здравствуйте

Работодатель должен возместить стоимость льготного проезда, в соответствии со ст.325 ТК
За часть неотгуленного отпуска возможно получить компенсацию


В соответствии со ст.126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Шабанов Николай Юрьевич
12.5. Здравствуйте, 1) Неправомерно, поскольку стоимость проезда ей должны компенсировать в силу закона ТК РФ ст.325, в ином случае это будет нарушение ее трудовых прав;
2) Нет, изначально она будет считаться уволенной с момента издания приказа об увольнении, другое дело, что приказ может быть оспорен. Тут ликвидация предприятия, а в этом случае возможно увольнение в период отпуска ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.;
3) Да, обязана возместить, поскольку в отпуск работник был отправлен до ликвидации организации;
4) Организация будет уже ликвидирована, а работницу просто могут уволить по этой причине, поэтому уходить в отпуск по уходу не имеет смысла.
Терентьев Валерий Константинович
12.6. Добрый день!
В отношении Вас нарушен срок предупреждения, поэтому уволить Вас 31.12.2019 не имеют право. Увольнение согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ может быть произведено не ранее истечения 2 месяцев со дня получения Вами уведомления.
Ликвидация предприятия длительная процедура и завершиться она не ранее чем через полгода.
Все права, которые у Вас возникли у Вас в связи с работой: на отпуск, на оплату льготного проезда, не прекращаются фактом ликвидации предприятия, предприятие не может завершить ликвидацию, пока не погасит все долги перед кредиторами, в том числе перед работниками.
Поэтому выходите из отпуска как указано в приказе об отпуске.
Отношения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, у Вас прекратятся со дня увольнения.
После увольнения Вы вправе получать пособие по уходу из фонда социального страхования.
После увольнения Вы также получите выходное пособие в размере среднего заработка, если встанете в течение двух недель на учет в органы занятости будет еще два месяца получать выходное пособие.
Парфенов Валерий Николаевич
12.7. 1 Согласно статьи 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должно быть вручено под роспись работнику не менее.чем за два месяца до предстоящего увольнения То есть закон установил минимальный срок два месяца и этот срок не может быть меньше 2-х месяцев. В данной ситуации срок получается меньше 2-х месяцев и это уже нарушение.
2 Трудовой кодекс РФ позволяет этой работнице в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и выйти на работу.
3.Пока работница не уволена по ликвидации и если она вышла на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком то она согласно ст 325 ТК РФ имеет право на оплату проезда в отпуск и обратно Факт ликвидации организации не является основанием для непредоставления такого отпуска.
В данной ситуации, когда Вы спрашиваете: Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019)-будет проблемой возмещение стоимости льготного проезда, если организация будет ликвидирована именно 31 декабря При ликвидации нет правопреемства-когда правопреемник становится обязанным по обязательствам
Проще говоря, в случае ликвидации работнице не к кому будет предъявлять требования организации о возмещении проезда.
Но,если не выдержан срок 2 месяца, то организация не может быть ликвидирована именно 31 декабря Она может быть ликвидирована только по истечению двух месяцев срока уведомления этой работницы Вполне возможно, что эти два месяца истекут как раз в момент возвращения из отпуска В вашем вопросе не указано, когда конкретно этой работнице было вручено уведомление об увольнении
Вы еще спрашиваете Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).: Если два месяца не истекут после новогодних каникул, то работница сама должна сделать выбор либо ходить на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу Я бы на месте работницы сделав бы выбор в пользу ухода в отпуск, лучше с ребенком в это время быть, чем формально находиться на работе 8 часов, когда уже никого нет на этой работе.

Вопрос по теме

?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Поехали в отпуск, муж на меня сдал билеты, но ему отказали в оплате, так как с работы неправильно подали сведения о периоде льготного периода по проезду в отпуск. Хочу подать на них в суд. Бюджетная организация. Как сформулировать свои требования правильно?
13. 2. Вопрос о подсчете среднего заработка за 60 месяцев для расчета коэффициента соотношения зарплат:

При подсчете средней заработной платы за 60 месяцев (период 1987 – 1991 годы), оказалось, что не начислена зарплата за последние 11 дней работы преподавателем в среднем учебном заведении перед увольнением и переходом на работу в другое учебное заведение. Приказ об увольнении - 11 ноября 1991 г. Приказ о приеме на работу в другое заведение - 2 декабря 1991 г. На основании чего ПФР не берет во внимание весь этот период для расчета средней. Заработной платы, мотивируя отсутствием начислений за ноябрь месяц. Нарушение трудового законодательства предприятием здесь налицо, так как не начислено выходное пособие и компенсация за отпуск за отработанныее дни. Но кадры предприятия уже другие и категорически отказываются исправлять ошибку бухгалтерии. Данный период обеспечивает максиальный коэффициент соотношения - 1,77 (берется 1,2) . Период взятый ПФР – всего 0,675. Другие взятые периоды обеспечивают коэффициент соотношения зарплат не более 1.05. Как поступить в данном случае по закону? Законом допускается исключать некоторые периоды из подсчета? Какие нормативные акты регулируют эту ситуацию?
Нужно четкое обоснование на основании действующих нормативных актов.
Андрей
13.1. Специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем общие сове¬ты работодателям по улучшению условий труда, касающиеся работников-пенсионеров приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980. Я ЯВЛЯЮСЬ ВОЕННЫМ ПЕНСИОНЕРОМ УИС УИН МЮ РФ С 2001 ГОДА, НО КАК ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР ПРОДОЛЖАЮ РАБОТАТЬ.31 МАЯ 2019 ГОДА-МЕНЯ И МОЕГО НАЧАЛЬНИКА СОКРАТИЛИ В ЖЭКО№20 ФФГБУ "ЦЖКУ"ПО ЗВО МО РОССИИ. ПРИ ЭТОМ ПРИ СОКРАЩЕНИИ БЫЛИ НАРУШЕНЫ МОИ ПРАВА МНЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДОЛЖНОСТИ СОГЛАСНО МОИМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ПО ИМЕЮЩИМСЯ ДИПЛОМАМ. ПОЛОЖЕННЫЕ КОМПЕНСАЦИИ ВЫПЛАЧИВАЛИСЬ С ОПОЗДАНИЯМИ. РЯД РАСЧЕТОВ ПО ЗАРПЛАТЕ И КОМПЕНСАЦИЯМ НЕ ЯСЕН. ДО СУДЕБНЫЕ ПРЕТЕНЗИИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОИГНОРИРОВАЛ. ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ И ПРОКУРАТУРА ОТВЕТОВ НЕ ДАЛА. ВСЕ ЖДУТ РЕШЕНИЯ СУДА. ЧТО ДЕЛАТЬ? НА ПЕРВЫЙ СУД ОТВЕТЧИК НЕ ЯВИЛСЯ... ВТОРОЙ СУД 3.12.2019-К КАКИМ ВОПРОСАМ СУДЬИ НУЖНО БЫТЬ ГОТОВЫМ?
14. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Поехали в отпуск, муж на меня сдал билеты, но ему отказали в оплате, так как с работы неправильно подали сведения о периоде льготного периода по проезду в отпуск. Хочу подать на них в суд. Бюджетная организация. Как сформулировать свои требования правильно?
Большаков Валерий Иванович
14.1. Составление иска это платная услуга.
15. Я одинокая мама, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1,4 г). Работаю вахтами в другом регионе, работодатель не выпускает на работу до исполнения ребенку 3 лет, т к работа подразумевает командировки и ночные смены. С 1,5 до 3 лет работодатель никаких выплат мне выплачивать не будет. Хочу оформить статус малоимущей семьи на этот период, но в семье приходится более 18 кв м на члена семьи. В собственности однокомнатная квартира, в которой мы проживаем и дом с земельным участком в другом районе республики. По размеру денежного дохода за 2019 г у нас получается меньше 1,5 мин прожиточного минимума. Я хочу оформить дарственную на зем участок и дом моей маме в декабре сего года. В таком случае у нас остается квартира 33 кв м и я получу статус малоимущей семьи в 2020 г. У меня вопрос-ЕГРП дает справку об имуществе на день запроса, или за какой-то пределенный период, допустим 2019 календарный год. Если в 2020 г у нас не будет избытка жилплощади, дадут ли нам статус малоимущей семьи?
Молодцов Андрей Олегович
15.1. ЕГРП может дать информацию как на определённый момент времени (что делается автоматически), так и дать сведения о переходе права собственности на объекты недвижимости за какой угодно отрезок времени.
Вам необходимо учесть следующее. Согласно ст. 53 ЖК РФ, граждане, которые с намерением приобретения права состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях совершили действия, в результате которых могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях, принимаются на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных преднамеренных действий. Приведенные положения Жилищного кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2007 г. № 258-О-О, свидетельствуют о том, что ограничения в постановке на учет граждан, нуждающихся в жилых помещениях, допустимы в том случае, если гражданами совершались умышленные действия с целью создания искусственного ухудшения жилищных условий, могущих привести к состоянию, требующему участия со стороны органов государственной власти и местного самоуправления в обеспечении их другим жильем.
Проще говоря, сейчас всех малоимущих семей возможно промониторить на предмет проведения каких-то манипуляций с их имуществом. Поэтому во всех Ваших действий, которые Вы планируете, есть очень большой риск, что желаемого результата Вы не добьётесь.
16. Можно ли задним числом оформить своё отсутствие на работе, взять отпуск без содержания на этот пропущенный день или заработанный ранее отгул? Может ли работодатель не отпустить на три дня в отпуск, в период завершения проекта в конце года, если работник ни разу не брал отпуск продолжительностью не менее 14 дней? Если этот работник пенсионер? При этом ответственный исполнитель проекта? При этом фактически он ответственный исполнитель, а формально ответственность и приплаты ему никто не зафиксировал приказом? Если этот ответственный за проект работает уже две недели по 13-14 часов, и это фиксируется электронным пропуском, то есть практически отрабатывает в полтора раза больше времени, что он может потребовать в отсутствие попыток руководства заметить такой интенсивный труд? Надеюсь ваш ответ позволит мне принять решение.
Малых Андрей Аркадьевич
16.1. Все указанное - не позволяет работнику требовать указания задним числом требуемых ему обстоятельств, а равно подписания поданных им документов по уже прошедшим дням.

Вопрос по теме

?
Тихомиров заключил договор с больницей на заготовку лечебных трав в летний период, в тексте которого была определена сумма вознаграждения, объем задания и указан срок, когда оно должно быть выполнено.
После окончания работы Тихомиров потребовал выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерны ли его требования?
Определите правовую природу правоотношений между больницей и Тихомировым.
17. Тихомиров заключил договор с больницей на заготовку лечебных трав в летний период, в тексте которого была определена сумма вознаграждения, объем задания и указан срок, когда оно должно быть выполнено.
После окончания работы Тихомиров потребовал выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерны ли его требования?
Определите правовую природу правоотношений между больницей и Тихомировым.
Питеров Вячеслав Николаевич
17.1. Алина, решение задач для студентов - услуга платная.
18. Прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, выйдя на 0.75 ставки. Можно ли этот период, работы на 0.75, ст, засчитать в стаж при назначении льготной пенсии? Знаю что с 1992 г.отпуска по уходу за ребенком не входят в льготный стаж, тк нет отчислений в пенсионный. Но у меня были отчисления в пенсионный, работая на 0.75 ст.
Ермолаева Анна Александровна
18.1. Добрый вечер, Лариса!
Для подсчета льготного стажа учитывается выработка нормы рабочего времени в соответствие с трудовым законодательством. Норма рабочего времени считается из расчета 40 часов в рабочую неделю (ее еще можно посмотреть в производственном календаре, который разрабатывается Правительством РФ на каждый год с учетом праздников и выходных).
В Вашем случае, при 0.75 ставки, отработанные часы не будут соответствовать норме рабочего времени, соответственно и в льготный стаж не засчитаются.
Желаю удачи!
Гудкова Галина Васильевна
18.2. С 2000 г. в льготный стаж учитывается работа только на полную ставку.
19. Помогите разрешить вопрос-на моей работе некоторая категория граждан ссылается на ст.262.2 ТК РФ и требует предоставления очередного отпуска ежегодно в летний период как многодетные семьи. Я не могу понять трактовку статьи 262.2-дети должны быть все до 12 лет? Либо, если одному из детей исполнилось более 12 лет попадают ли они под эту категорию граждан. Спасибо!
Волков Константин Владимирович
19.1. Уважаемый Павел!
В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, "работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время".
Из текста статьи предполагается что все дети должны иметь возраст менее 12 лет. Например, если детей десять, но трое имеют возраст до 12 лет, а остальные более, то все равно работник имеет право на отпуск в удобное время.
Официальные комментарии Роструда по данному вопросу отсутствуют.
20. Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Чернецкий Игорь Вячеславович
20.1. Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег...

Вопрос по теме

?
Прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, выйдя на 0.75 ставки. Можно ли этот период, работы на 0.75, ст, засчитать в стаж при назначении льготной пенсии? Знаю что с 1992 г.отпуска по уходу за ребенком не входят в льготный стаж, тк нет отчислений в пенсионный. Но у меня были отчисления в пенсионный, работая на 0.75 ст.
21. За период с 2017 по 2019 год находился на больничном (туберкулез легких) выздоровел. На что есть документы разрешающие право на работу в образовании. Работодатель вернул мне часть отпуска перед новым учебным годом. По устной договоренности обещал выплатить компенсацию за остаток отпуска. (более 90 дней). теперь говорит что рассчитать не имеет возможности, на вопросы не отвечает и заявление писать не дает. КАК быть? Подскажите пожалуйста.
Каравайцева Елена Александровна
21.1. Заявление направляйте заявление заказным письмом с уведомлением.
22. Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?
Русальский Константин Викторович
22.1. Оформляется увольнением с переводом п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уведомлением, согласием, гарантийным письмом и отметкой в приказе.
Шамолюк Ирина Александровна
22.2. Если новое рабочее место в другом населенном пункте, то необходимо получать письменное согласие работника на перевод. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Соответственно, по новому месту работы заключается новый трудовой договор, - ст. 57 ТК РФ и издается приказ о приеме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.
Наталия Алексеевна
22.3. Процедура увольнения переводом по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ сводится к следующим шагам:
новый работодатель направляет текущему письмо, в котором в форме просьбе обращается к руководителю с предложением рассмотреть возможность увольнения сотрудника в порядке перевода;
текущий работодатель при получении письма-просьбы должен отреагировать на нее письменным ответом с согласием или отказом произвести увольнения в порядке перевода. Если соглашение будет достигнуто, то составляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.5 ст.77 ТК РФ. Если соглашение не будет достигнуто, то работник сможет уволиться на общих основаниях, написав заявление об увольнении по собственному желанию (процедура увольнения по инициативе работника рассмотрена здесь);
после того, как достигнуто согласие работодателей, нужно получить согласие и самого работника, для этого ему в письменном виде направляется предложение осуществить перевод в другую компанию на определенную должность. На это предложение работник должен ответить в письменном виде согласием или отказом. В случае отказа трудовые отношения на текущем рабочем месте продолжаются на тех же условиях, в случае согласие оформляется увольнение по п.5 ст.77;
после получения положительного ответа от работника работодатель оформляет расторжение трудового договора;
после того как работник уволен, новый работодатель обязан принять его в ближайшие тридцать дней, при этом недопустимо устанавливать испытание для нового сотрудника.
Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено. Работнику должны предоставить компенсацию за неотгуляный период отпуска. В новой организации, принявшей работника в порядке перевода, право на отпуск у работника появляется также в обычном порядке - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Иное может быть установлено по соглашению сторон при оформлении перевода и должно быть письменно оговорено с новым работодателем.
23. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.
Кочетков Александр Владиленович
23.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.
24. В 2015 г вышла на пенсию. В общий стаж не было включено полтора года учёбы в вузе. Училась с 01.09.80 по 01.04.82 затем взяла академический отпуск и вышла на работу. До института тоже работала. Правомерно ли не включать в стаж годы учебы за этот период.
Сигидина Кристина Сергеевна
24.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо видеть решение пенсионного фонда с мотивом не включения периода.

Вопрос по теме

?
Помогите разрешить вопрос-на моей работе некоторая категория граждан ссылается на ст.262.2 ТК РФ и требует предоставления очередного отпуска ежегодно в летний период как многодетные семьи. Я не могу понять трактовку статьи 262.2-дети должны быть все до 12 лет? Либо, если одному из детей исполнилось более 12 лет попадают ли они под эту категорию граждан. Спасибо!
25. На работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.6. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла половину. После того, как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на полный рабочий день, соответственно, период отпуска поменялся... так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета или положено только пропорционально отработанному времени? Т.е. до полного отпуска я не доработала полтора месяца и ушла в отпуск по уходу за ребенком. И выйдя на работу я не взяла этот остаток, а стала работать. Сейчас встал вопрос с половиной моего отпуска и мы в ступоре, разъяснить никто не может. Сама работник кадровой службы, но столкнулась впервые ( ( ( (спасибо.
Парфенов Валерий Николаевич
25.1. Остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета Вам положен на основании ст 260 ТК РФ.
26. Принята на работу на период декретного отпуска, тк со слов работодателя не было постоянной должности. Через 3 месяца освобождается постоянное место. Обязан ли работодатель меня перевести на постоянку и как и что мне предпринимать?
Парфенов Валерий Николаевич
26.1. К сожалению в данном случае нет обязанности работодателя ст.22 ТК РФ перевести вас на постоянное место работы Перевод возможен только с согласия работодателя стст 72 и 72.1 тК РФ.
27. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?
Калашников Владимир Валентинович
27.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)
Каравайцева Елена Александровна
27.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.
Шабанов Николай Юрьевич
27.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.
Икаева Марьяна Николаевна
27.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
28. Я написал на работе заявление на отпуск 14 календарных дней и в этот период попал один праздничный день, соответственно я гулял на один день больше. Вопрос: должен ли был я указывать в заявлении, что в период моего отпуска попадает один праздничный день или как-то ещё ? и какая статья ТК РФ это регламентирует.
Чиркова Алёна Владимировна
28.1. Добрый день! Отдельно указывать не нужно. Статья 120 Трудового Кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вопрос по теме

?
Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
29. Устроился на работу 24 мая 2018 года. В графике отпусков на 2020 год мне разделили отпуск на две части - 14 дней в июне 2020 и 14 дней в октябре 2020. Правильно ли это, или мне должны были дать отпуск в период рабочего года, т.е. до 24 мая 2020?
Петрова Эльвира Иннокентьевна
29.1. Добрый день. Ежегодный означает отпуск в определенном году (н-р, в 2020 году). Не имеет значение когда вы устроились на работу.
Афонасенков Виктор Викторович
29.2. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (то есть за каждый отработанный год). Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ГК РФ).
В вашем случае, ежегодный отпуск с 24 мая 2019 года по 24 мая 2020 года должен быть быть представлен в именно в этот период. Позиция работодателя является ошибочной.
30. Со мной был заключен срочный трудовой договор (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), на период с 27,02,2019 по 08,08,2019. В срочном договоре не указана причина его заключения. В дополнительном соглашении к трудовому договору указанно: в связи с продлением отпуска по уходу за ребенком основного сострудника до 3-х лет. п 2.3 ТГ читать: начало 09.08.2019 окончание 08.02.2021.
На эту должность ушел с основного места работы (с другой организации), т.к. работодатель и сотрудница находящаяся в декрете уверили меня, что она выйдет на другую должность.
С работодателем возникла конфликтная ситуация. Пытались уволить по статье (несоответствие занимаемой должности, нет стажа), поняли что пойду в суд. Через 2 дня на работу вышла основная сотрудница. Договор со мной расторгли. Выяснилось, что таким образом они уже убрали не угодного сотрудника. (Основная сотрудница вышла на работу, на 4 мес. и опять ушла в декрет).
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд.
Есть диктофонные записи с принуждением к увольнению.
Алексеев Дмитрий Николаевич
30.1. Добрый день Галина!
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, при этом указана конкретная дата, то он подлежит расторжению по истечении срока его действия в указанную дату.
Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.
Авраменко Станислав Сергеевич
30.2. Вы можете в любом случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на эту ситуацию, но восстановиться на работе или получить моральную компенсацию не получится.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X