Работодатель декретный отпуск - вопросы и ответы

Работодатель декретный отпуск

Краткое содержание

  • Работодатель отказал в декретном отпуске. Я отец ребенка.
  • По закону. За сколько я должна предупредить работодателя об уходе в декретный отпуск?
  • Имеет ли право работодатель уволить сразу после декретного отпуска?
  • По сокращению после декретного отпуска должен ли мне платить работодатель?
  • За сколько дней надо уведомить работодателя о выходе с декретного отпуска.
  • Что делать если работодатель отказывается брать на работу после декретного отпуска?
  • Имеет ли право работодатель отправить в декретный отпуск раньше положенного срока?
  • Декретный отпуск
  • Понятие декретный отпуск
  • Нахожусь в декретном отпуске
  • Отпуск работодателя
  • Работа в декретном отпуске

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель отказал в декретном отпуске. Я отец ребенка.

1.1. Здравствуйте! А по какой причине отказал? Уточните о каком отпуске идет речь? Об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком?

2. По закону. За сколько я должна предупредить работодателя об уходе в декретный отпуск?

2.1. Такого срока законом не установлено. Отпуск предоставляется с момента получения работодателем заявления в порядке ст. 255-256 ТК РФ.

3. Имеет ли право работодатель уволить сразу после декретного отпуска?

3.1. Здравствуйте! Если ребенку уже исполнилось три года то да может уволить в соответствии с требованиями трудового законодательства.

3.2. Здравствуйте,
Как только вы вы ходите из отпуска по уходу за ребёнком, Работодатель может вам вручить извещение о сокращении, также может уволить за нарушение должностной инструкции и трудовой дисциплины
Желаю Вам удачи и всех благ!

3.3. Добрый день, уважаемая Марина
Для увольнения работодателем нужны основания, просто так не могут вас уволить
.
Удачи вам и вашим близким!

3.4. Здравствуйте, после того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязана выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен. После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности. В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий. Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности. Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот: Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью; Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет. В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в ТК РФ Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно. В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию. Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

3.5. Здравствуйте. Необходимо знать по каким основаниям вас увольняет работодатель, если по сокращению, то вправе уволить. Всего хорошего.

4. По сокращению после декретного отпуска должен ли мне платить работодатель?

4.1. Здравствуйте! Да вам полагается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев) Удачи и всего доброго.

4.2. Добрый день.
Работодатель обязан выплачивать причитающуюся компенсацию при сокращении численности штата в любом случае, исключений нет.

4.3. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.4. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если ребёнку нет 3 лет, то Вас сократить могут, если только ликвидируется организация. О ликвидации сообщается за 2 месяца, в письменном виде. Платится выходное пособие и др. Тотже порядок и при сокращении.
Если будут просить написать по собственному желанию, то лишитесь всех выплат и преимуществ.

5. За сколько дней надо уведомить работодателя о выходе с декретного отпуска.

5.1. Ни за сколько уведомлять не нужно. Выходите и всё.
Если собираетесь увольняться, то за 14 дней напишите заявление. Можно еще будучи в отпуске по уходу за ребенком и написать.

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 потом писала заявление ещё на пол года. Работаю в магазине химии, но у работодателя их два по разным адресам, скоро мне выходить мой Работодатель в приказном порядке говорит чтобы я выходила на работу во второй магазин по другому адресу хотя я не работала там. Могу ли я всё таки выйти именно в тот магазин где я работала до декрета. На этот вопрос она мне объяснила что она объединила ИП и я не в праве выбирать, вообщем куда скажут туда и пойдёшь.
Читать ответы (1)

6. Что делать если работодатель отказывается брать на работу после декретного отпуска?

6.1. Не декретного, а отпуска по уходу за ребенком.
В трудовую инспекцию жалобу подать.

6.2. Здравствуйте, Виктория Сергеевна.
...................................................
Вы задали юристам важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
................................................................................................
Не совсем понятен ваш этот вопрос.
У нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "декретный отпуск" или "декрет". Где Вы вычитали эти понятия ?
...............................................................................................
Если у Вас речь об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то ознакомьтесь внимательно со статьей 256 ТК.
................................................................................................
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
.....................................................................
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
.................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
..............
Удачи Вам


7. Имеет ли право работодатель отправить в декретный отпуск раньше положенного срока?

7.1. Имеет право, если Вам рекомендован легкий труд, а работодатель не может вам его предоставить.

8. Наталья.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста я беременна работодатель еще не знает об этом. Завтра буду подписывать договор на декретную ставку пока девочка находится по бир в отпуске, скажите пожалуйста смогу ли я получать пособие на ребенка до 1.5 лет?

8.1. Здравствуйте.
Не тот случай...
Когда девочка. На место которой Вы придете. Выйдет из декрета, Вас уволят, невзирая на беременность. Это - то самое исключение из правил, когда беременную или женщину с грудным ребёнком можно уволить.

9. Сейчас на 12 неделе беременности. Мужа наплавляют на работу в другой город, рожать придётся там, а трудоустроена в Новосибирске (сейчас нахожусь в декретном отпуске) как мне получить выплаты по беременности и родам не приезжая в Новосибирск к работодателю (буду находиться за 4000 км)?

9.1. Добрый день, написать заявление работодателю,, прошу перечислить денежные средства на карту.

10. У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?

10.1. Здравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора.

11. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по ходу за ребенком с 1,5 до 3-х.Работодатель просить уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?

11.1. Нет, не правомерно. НЕ имеют право принуждать.

12. Мне нужно из декретного отпуска выйти на работу к ИП. На время декретного на мое место брали человека. Теперь работодатель предлагает мне уволиться. Но я не хочу увольняться.

12.1. Можете не увольняться. Ничего не подписывайте, тогда работодатель обязан будет представить Вам рабочее место, указанное в договоре.

13. Помогите разобраться со ситуацией: "находясь в декретном отпуске работодатель предложил уволиться по собственному желанию в связи с предстоящей ликвидации организации на что я согласилась" Трудовая книжка на руках с пометкой "уволена по собственному желанию " Интересно узнать в данном случае продолжается ли трудовой стаж? И что лучше сделать в данной ситуации.
Спасибо.

13.1. Добрый день,
в трудовой стаж для начисления пенсии помимо времени, которое вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, входит время отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете ухаживать за малышом до 3 лет, то период с 1,5 года до 3 лет в стаж не войдет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение