Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Рабочий день после отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Здравствуйте. Я могу уволиться после 1 дня рабочего после отпуска.
1.1. Ваше право.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1.2. Пишите заявление, предварительно за 2 недели уведомив работодателя, через 2 недели работодатель должен вернуть трудовую книжку и сделать окончательный расчет
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Папа после инсульта у него третья рабочая группа, на больничном был 120 дней-больше не дают, для оформления группы лучше увольняться по нетрудоспособности или брать отпуск с последующим увольнением?
2.1. Здравствуйте,
Лучше увольняться по нетрудоспособности. Компенсацию отпуска итак получите
Желаю Вам удачи и всех благ!
3. Вопрос такой. Я работаю в муниципальном учреждении. 20 января я подала заявление на отпуск с 3 февраля на 12 рабочих дней с последующим увольнением 14 февраля. 31 января я передумала и решила не увольнятся, но руководитель не отдала заявление, в связи с тем, что письменно пригласила другого сотрудника на это место, но этот сотрудник нашей организации и только 3 февраля выходит из декрета на свою должнось и только после моего увольнения ее переведут. Законны ли такие действия?
3.1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. 'у меня график работы 2/2,сейчас я ухожу в отпуск. Отпуск заканчивается на моих рабочих днях, после по графику два моих выходных. Но меня заставляют выйти на работу.. как поступить? Могу ли я не ходить на работу?
4.1. Добрый день, Татьяна! Вы обязаны выйти на работу в соответствии с приказом работодателя.
5. 'у меня график работы 2/2,сейчас я ухожу в отпуск. Отпуск заканчивается на моих рабочих днях, после по графику два моих выходных. Но меня заставляют выйти на работу.. как поступить? Могу ли я не ходить на работу?
5.1. Добрый день, Вы должны выйти на работу после своих выходных.
6. Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?
6.1. Здравствуйте. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.
7. Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г. по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ. Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?
7.1. Здравствуйте.
За 21 день (40 минус 19 отгулянных дней).
8. Я проработал на фирме три года, после чего по ч. 5 статьи 77 переводом на соседнее предприятие отработал три месяца и по той же статье вернулся на прежнее место работы. Засчитывается ли мне в общий стаж работы на предприятии три года до перевода? С какого момента времени считается рабочий год для расчёта дней отпуска?
8.1. В общий стаж засчитываются все места работы. Если вы увольнялись/принимались переводом, то фактически для вас в части получения отпуска ничего не меняется. Расчет ведется так, как будто вы работали на одном месте.
9. Директор гипермаркета Магнит отказывается брать на работу после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на неполный рабочий день с понедельника по пятницу, предлагая график только 2/2 с 8:30 до 23:30. В праве ли он это делать?
9.1. Не вправе.
На основании вашего заявления вам обязаны установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в соответствии со ст.93 ТК РФ.
Обратитесь в головной офис ООО "Тандер" в вашем городе, вопрос должен быть решён.

10. Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов. Для цента занятости выдали справку о средней з.п за последнии 3 месяца. НО на биржу ставят только с минимальной выплатой 850 р, поясняя это тем, что последнии 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.е 6,11 у меня закончился декретный отпуск, а 8.11 меня уволили. Правомерно ли это.
10.1. Добрый день. Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы. Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов. При итоговой сумме меньше 1040 часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный 850 р.
11. У медсестер дет садов 5 лет назад забрали отпуск в 42 дн сделали 28 дн, сейчас после комиссии на рабочих местах, его хотят вернуть имеем мы право на компенсацию за эти 5 лет? Спасибо.
11.1. Екатерина, добрый день! Общий срок исковой давности составляет 3 года. Поэтому за все пять лет вы не сможете что-то требовать.
Медицинская деятельность лицензируется. Я больше чем уверен, что за все прошлые периоды в вашем учреждении лицензии на мед. деятельность не было. Отсутствие лицензии свидетельствует о не возможности предоставлять указанные вами гарантии.
12. Я работаю по сменам, по первой сетки. Каждый год на январские праздники заставляют писать заявление на отпуск без содержания заработной платы (9-12 дней) после чего теряешь треть зарплаты практически на 2 месяца. Подскажите к кому можно обратиться и (желательно неофициально) пожаловаться на такое отношение к рабочим.
12.1. Здравствуйте, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Не допускается требовать от работника писать такое заявление.
Подавать жалобу нужно в Государственную инспекцию труда вашего региона. Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления, оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя ФИО заявителя и его контактные данные для ответа.
В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам РФ обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Такая форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.
13. Я бухгалтер бюджетной организации. Работаю в г.Братске (район, приравнен к району крайнего Севера). Воспользовалась льготной дорогой. Сдала документы в первый рабочий день после отпуска. Билеты были сданы все, и в полном объеме. А справка по ортодромии спустя 1 месяц и 20 дней. Бухгалтер до сих пор не провела мой авансовый отчет и не уведомила меня о сумме, которую я смогу получить.
13.1. Что здесь можно сделать? Только пожаловаться руководителю на бездействие этого бухгалтера.
13.2. Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с п. 6.3. Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.
Указанный срок должен быть закреплен в локальном акте, например положении о выдаче денежных средств под отчет.
14. После декретного отпуска вышла на работу, когда ребенку не исполнилось года, была кормящей матерью, проработала 8 месяцев не на полную ставку, в пенсионном фонде не включили этот период в льготный стаж, так как не было полной выработки рабочего времени. Нельзя ли в судебном порядке опротестовать это, применив 259 ст. Пенсионного кодекса о предоставлении кормящим матерям сокращенно рабочего дня и неполной нормы выработки.
14.1. Нельзя. Нормы трудового кодекса, который Вы явно имеете в виду, говоря о пенсионном - не регулируют пенсионные правоотношения, только трудовые.
15. Я в настоящий момент пенсионер мвд. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с прмказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале мвд, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В мвд мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?
15.1. Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов:

- по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах);
- руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ);
- в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан.
Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие:

1. размер денежного пособия за время службы;
2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности;
3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.
16. Я пенсионерка, педиатр дошкольного отделения. Приказом главного врача была переведена на работу участкового врача в поликлинику в связи с нехваткой участковых педиатров. Приказ получила в первый день после выхода из отпуска. Я отказалась. Работала на своем месте. Получила 2 выговора, снятие доплаты за интенсивный труд и неоплату трех рабочих дней. Как мне поступить дальше и правомочны ли действия главного врача.
16.1. В соответствии со ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Исключения, предусмотренные ТК РФ, к Вашему случаю не подходят. Вам нужно обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
17. При рабочем графике 2/2, начало отпуска должно быть на выходной день после рабочего или после выходных с рабочего дня?
17.1. Не имеет значения на какой день по графику сменности выпадает начало отпуска, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Ст.115 ТК РФ.
18. Во время отпуска я заболела. Больничный на 11 дней Меня выписали в пятницу 17 августа. У меня 5 дневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье выходные дни. После больничного хотела взять только пять дней с 20 августа по 24 августа и написать заявление о переносе отпуска. Законно ли это? Не заставит ли меня работодатель отгулять все одиннадцать дней отпуска начиная с 18 августа (суббота). Спасибо.
18.1. Здравствуйте. Если отпуск приходился и на выходные дни 18 и 19 августа, то после окончания больничного вы обязаны были не брать выходные дни, а сразу оформлять отпуск. Работодатель может это требовать на законных основаниях, так как отпуск предоставляется в календарном исчислении, без учета выходных и праздничных дней.
19. Могут ли мне отказать в оплате проезда к месту отдыха, если дата отъезда раньше, чем начинается официальный отпуск?
Отпуск начинается в понедельник, а улететь я хочу в пятницу, сразу после окончания рабочего дня.
19.1. Согласно Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" право на оплату проезда к месту проведения отпуска возникает соответственно с момента наступления отпуска. Следовательно, если Вы хотите получить компенсацию, то лететь надо в понедельник.
20. Я подала заявление на увольнение перед уходом в отпуск (увольнение в первый рабочий день после отпуска) Во время отпуска была на больничном. Сейчас администрация настаивает на заявлении о продлении отпуска с изменением даты увольнения или отказе от больничного, якобы нельзя увольняться во время отпуска. Я дату увольнения изменять не желаю. Как поступить правильно?
20.1. Если хотите уволиться в планируемую дату, то не сдавайте больничный и не требуйте его оплаты. Если больничный сдали для оплаты, то Ваш работодатель прав - отпуск следует продлить, дату увольнения перенести.
21. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребенку 1.4. Я работала в больнице на 1 ставку (5/2) плюс брала дежурства 5-6 шт. в месяц (0,5 ставки). дежурства начинались после окончания рабочего времени и заканчивались утром следующего дня в будни, в выходные-сутки. Вопрос такой: могу ли я выйти на работу на 0,5 ставки по исполнению ребенку 1.5 лет (т.к. ребенку сад не дают пока и выйти на 5/2 я не могу, а только на дежурства)? Какими статьями можно руководствоваться?
21.1. Добрый день. Да, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени - отказать работодатель не имеет право.
в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
22. По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.
22.1. Добрый день, Любовь! Последним рабочим днем. Если вы находитесь в отпуске будет последний день отпуска. Рассчитать и выдать вам трудовую книжку должный в последний рабочий день перед отпуском. ВСего Вам доброго!
23. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 года. В этот период накапливается ли основной рабочий отпуск, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,6 уйти в основной отпуск? Также где то читала, что если нет основного отпуска по закону я могу пойти в отпуск на 28 дней, то что работодатель не праве мне отказать?
За ранее спасибо!)
23.1. Добрый день!
Вы не обязаны выходить на работу из отпуска до полутора лет... Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
24. У меня сложилась типичная для многих ситуация: через 70 дней после родов вышла на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), когда ребенку исполнилось 1,6 месяцев вышла на полный рабочий день, по прошествии 2 месяцев прошу у работодателя очередной отпуск, он мне отказывает ссылаясь на то, что отпуск отгуляла до декрета. Прав он или нет?
24.1. Здравствуйте.
Если у Вас не наступил очередной рабочий год, то работодатель прав. Чтобы понять, возникло ли у Вас право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно видеть Ваши документы и произвести расчет с учетом положений ст. 121 ТК РФ.
Сначала нужно рассчитать стаж, который учитывается для предоставления отпуска, а какой не учитывается, определить, сколько дней отпуска Вы всего "заработали" на данный момент, потом вычесть использованные дни отпусков и будет ясно, есть у Вас право или нет.
Кроме того, очередность отпусков определяется графиком, который обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Если же спор по поводу того, включать ли период работы на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающих право на отпуск, то тут придется убеждать работодателя, возможно, обратившись с запросом в Роструд, так как нормативно этот вопрос прямо не урегулирован.
Специалисты-практики считают так:
Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В то же время, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период должен включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
25. Я проработала 18 месяцев. По истечении 11 месяцев был предоставлен ежегодный отпус. Отработав 6 месяцев после отпуска я заболела и находилась на больничном 6 месяцев. После закрытия больничного листа я написала заявление на очередной отпуск, но мне сказали, что выплатят отпускные только за фактически отработанное время без учета нахождения на больничном листе, т.е. не 28 рабочих дней, а 14 дней отпуска. Прошу дать разъяснения, могу ли я получить полностью оплачиваемый отпуск?
25.1. Здравствуйте. Да. Можете. Период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Желаю удачи. В.
26. Работаю в Москве учителем начальных классов в частной школе, трудоустройство официальное, 19 мая собираюсь в декрет, в данный момент лежу в больнице на сохранении. После декрета возвращаться не собираюсь в эту школу. Могу ли я работая в данной организации с 1 сентября 2017, уйти в отпуск до декрета. И ещё момент, на приеме на работу мне сказали, что отпуск 56 рабочих дней, а сейчас я узнаю, что кто первый год работает, им насчитывают 46 дней отпуска только.
26.1. Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
;

Вы можете потратить скопившиеся дни, а так же дни, которые скопятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
27. Находясь в декретном отпуске до 1,5 лет выходила на не полный рабочий день после декрета оформляю очередной отпуск какой период берется для начисления отпускных.
27.1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В статье 93 Трудового кодекса РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общем порядке (п. 10, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)\ и соответственно размер отпускных будет меньше.
28. У меня отпуск 14 календарных дней, с 16 апреля по 30 апреля! 28 апреля, суббота, будет рабочая, взамен выходного 30 апреля! Когда мне нужно выходить на работу? В субботу 28 апреля или уже после майских праздников, 3 мая! Спасибо.
28.1. Здравствуйте, у вас отпуск 14 календарных дней, с 16 по 30 апреля следовательно вы выходите на работу 1 мая но т.к. вых. дни то выходите в 1-й рабочий день т.е. 3 мая. Согласно т.к.
29. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и работаю в этой же организации неполный рабочий день. (7 часов), с 2017 у меня остались не отгуленные 22 дня отпуска, могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск? Если надо для этого прервать отпуск по уходу за ребенком, то интересует как будут начислять пособия когда я после отпуска опять напишу заявление в декрет и заявление на работу на неполный рабочий день.
29.1. Вы можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но для этого Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. одновременное предоставление двух отпусков невозможно (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1). После окончания основного оплачиваемого отпуска вновь подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но пособие по уходу за ребенком Вам выплачиваться не будет в период основного оплачиваемого отпуска.
30. Подскажите, могу ли я взять отпуск с 8 марта (праздничный день), если у меня сменный график и 8 го первый мой рабочий день после выходных? Спасибо!
30.1. По согласию сторон вы имеете право взять отпуск, который должен начинаться в любой первый рабочий день. А он у вас рабочий. Только правило данное действует, если у вас на предприятии не графика отпусков, являющегося обязательным для исполнения) В любом случае пишите заявление, желательно за две недели до наступления отпуска.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских