Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Разделение отпуска на части

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Разделение отпуска на части плюсы и минусы.
1.1. Это по вашему согласию.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.2. Здравствуйте Виктор. Это решать только вам, хотите вы делить отпуск на две части или нет. Работодатель сделать это без вашего желания не может, если часть отпуска будет составлять менее 14 дней.
2. Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать?
2.1. Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в случае недостижения соглашения между Вами и работодателем, разделить отпуск на части не получится.
2.2. Ничего. Работодатель вправе отказать.
3. Я работаю уборщицей в налоговой инспекции, но не госслужащая. Хочу взять очередной отпуск за отработанные время с последующим увольнением на пенсию с 30 го декабря 2019 года. Меня заставляют разделить отпуск на две части, первая часть с 30 го декабря по 31 е декабря, вторая часть с 9 го января и последующие увольнение. Имеют ли право меня заставить на такое разделение отпуска? Заранее спасибо!
3.3. Так Вам же лучше. Ваш отпуск увеличится на количество праздничных дней.
3.4. Добрый вечер, Маргарита!
Нет, не имеют, только с Вашего согласия.
Трудовой Кодекс
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4. Насколько правомерны действия администрации психиатрической больницы, запрещающей разделение отпуска врачам-психиатрам на 3 части?
4.1. Здравствуйте,
Всё правомерно. Отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, который утверждает работодатель в начале года, а не по желанию работника, во время, когда ему захочется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
5. Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.
5.1. Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу.
5.2. Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней
(ст. 122 ТК РФ).
6. Работодатель обязывает делить отпуск на две части, я не согласна. Имеет ли право он меня заставить? Как правильно оформить заявление о моем несогласии на разделение отпуска? Спасибо.
6.1. Добрый день. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ, По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без Вашего согласия работодатель не вправе делить отпуск.
По закону в организации должен быть график отпусков, с которым Вас должны ознакомить. Не ставьте подпись, если не согласны с разделением; напишите заявление работодателю о том, что хотите получить отпуск полностью, сославшись на вышеуказанную статью.
7. Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.
7.1. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФпо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если такого соглашения не достигнуто, то должны предоставить полный отпуск. Статья 322 Трудового кодекса РФ также не противоречит данной норме:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Так что если не договорились, то должны предоставить полный отпуск по графику.
7.2. Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков (статья 122 Трудового кодекса РФ). Если он у Вас там разделён на 2 части-то только по договорённости с Работодателем.
Если он у Вас полный единовременно, то Работодатель не имеет право требовать от Вас его разделение (125 статья ТК РФ).
Если Работодатель ссылается на производственную необходимость-значит он её должен письменно обосновать!
8. Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство требует разделить отпуск на две части 28 и 24 (компенсация) дня под предлогом производственной необходимости.. Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.
8.1. Олег, да. Администрация вправе разделять отпуск, но он должен быть не менее 14 дней.
9. И вправе ли руководитель отказать работнику в выборе месяца для отпуска... и сама назначить месяц, который ей удобно ввиду производственной необходимости. И еще, может ли руководитель отказать в разделении отпуска на две части?
9.1. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст.125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, действия Работодателя неправомерны.

10. Вопрос касаемо отпуска. Имеет ли право работодатель указать конкретный день начала отпуска и отказать в его переносе в пределах месяца указанного заранее по плану. Т.е. заранее указали месяц май. Пришел приказ что с 7 мая я в отпуске, а мне надо с 17 го числа. Вопрос второй. Может ли работодатель отказать в разделении отпуска на части (на 2 недели)?
Заранее спасибо!
10.1. Оба вопроса решаются исключительно по договоренности с работодателем.
ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника
И
ст. 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11. При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или НА?
11.1. Ольга, здравствуйте! Работники могу сами заявление написать о том, чтобы разделили отпуск на части. Если за 2 недели до отпуска начнут знакомить, работник может возмущаться, а тут его заявление поможет, которое он сам писал.
11.2. Здравствуйте, Ольга! ТК РФ всегда превалирует над ЛЬНА (я уже не говорю о противоречиях). Согласие будет выражаться в подписании Вами графика отпусков, где и будет закреплены сроки отпуска. Регулируется ст.125 ТК РФ. Вместе с этим, в ЛЬНА может быть прописано подробнее, но не противоречить ТК РФ.
11.3. Разделение отпуска на части может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации, например, коллективным договором или положением об отпусках.
12. Как правильно и грамотно написать заявление для согласования о разделения очередного отпуска на две части?
12.1. Сергей, здравствуйте! На имя руководителя пишите Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 кал. дней с по... (Одна часть не должна быть МЕНЬШЕ 14 дней) и в количестве 14 кал. дней с по. Это работодатель включит в график отпусков на 2018 г. и По графику пойдете, если само заявление не подпишут.
12.2. Здравствуйте Сергей!
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
13. Разъясните пожалуйста, в нашей компании идет составление графика отпусков. Начальник настаивает на разделении отпуска на части, но мне это очень не удобно, потому что езжу к маме за границу. Оформление визы и время в пути занимает неделю в лучшем случае. Могу ли я отказаться от дробления моего отпуска, спасибо.
13.1. Да, вы можете отказаться от разделения отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней-ст.125 ТК РФ.
14. Может ли работодатель настаивать на разделении отпуска на две равные части или зависит от меня? Работаю больше года.
14.1. Здравствуйте! Не может настаивать. Только по вашему согласию.
15. Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за погодных условий и гриппа родители боятся водить детей в группу. Из 13 детей посещает группу только 5. поэтому заведующий настаивает на разделении моего ежегодного отпуска на две части и отправляет меня в отпуск сейчас. Имеет ли она на это право? Будет ли оплачиваться такой отпуск полностью или частично?
15.1. Здравствуйте!

Разделение отпуска только по соглашению сторон ст. 125 ТК РФ. То есть если вы не согласитесь заставить не могут. Сколько дней отпуска предоставляется столько и оплачивается.
16. В свое время работники предприятия решили, что самый удобный график отпусков - это отдых 2 раза в год всем предприятием, по 14 календарных дней летом и зимой. Решение свое узаконили внесение этого пункта в коллективный договор и в правила внутреннего распорядка. В ходе последней плановой проверки инспектор обязала ежегодно брать с работников письменное согласие на разделение отпуска на части. Правомерны ли действия гос. инспектора?
16.1. Здравствуйте. Нет.
17. Проконсультируйте меня пожалуйста. Начальник отдела кадров перенес мой очередной отпуск с июля на октябрь, объяснив, что я не написала заявление на разделение отпуска на две части, прав ли он? Я гипертоник и мне необходимо выезжать на море ежегодно, чем мне руководствоваться?
17.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
18. У меня назрел такой вопрос. Я работаю в большом 5-звёздочном отеле уже 6,5 лет. Нам навязывают на следующий год разделить отпуск на 3 части, которые включают обязательно 14 дней и 2 раза по дней. Согласия я никакого не давал и бумаг никаких не подписывал о таком разделении отпуска. Законно ли это действие? Интересен ваш комментарий.
Заранее спасибо!
18.1. В отпуск вы должны ходить в соответствии с графиком отпусков, утвержденным вашим директором. Все остальное нарушение ТК РФ. Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.
19. Касательно отпуска, в 125 ст. написано по согласию работника и работодателя отпуск может разделятся на несколько частей, одна из которых должна составлять не менее 14 дней. А если Работодатель не согласен с таким разделением, могу ли я настаивать на нем? Спасибо.
19.1. Да, можете на основании ст.125 ТК.
20. При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?
20.1. Здравствуйте, Сергей!

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет право не дать согласия на разделение отпуска.
21. Работодатель в бюджетной поликлинике не хочет предоставлять нам права разделения отпуска, который составляет 50 календарных дней, на части. Законно ли это?
21.1. Здравствуйте, Галина!
Это законно. Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон.
Всего доброго!
22. При разделении отпуска на две части при невозможности выезда в первой части отпуска, можно ли перенести поездку на вторую часть. (сотрудник МВД). Сотрудники кадров поясняют что уже есть приказ по добавлению доп. дней на проезд по первой части отпуска - так как я писал рапорт с выездом, но не поехал)
22.1. Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ.

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
23. Период отпуска у работника с июня 2013 по июнь 2014 года. Он просит разбить его отпуск на две части. Первую часть хочет использовать в декабре 2013 года: 14 календарных дней отпуска и 16 дней - компенсация. Вторую половину очередного отпуска просит предоставить в июле 2014 года полностью. Возможно ли такое разделение отпуска?
23.1. Да, такое перераспределение допустимо.
24. Я работаю в ОАО РЖД, полный отпуск составляет 66 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать в моём письменном заявлении о разделении отпуска на 2 равных части? Если не имеет, уточните пожалуйста на основании какого закона.
24.1. Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Учитывая то что соглашение между Вами и работодателем не достигнуто, отказ работодателя правомерен.
25. Один раз в год, работник имеет право на единовременную выплату к отпуску. При разделении отпуска на части, к любой части по заявлению. Человек в отпуск сходил, выплату получил, теперь идет в другую часть отпуска и хочет получить мат. помощь по должности совместителя (на момент первой части отпуска он им не являлся и соответственно ни чего не получал) Правомерно ли будет дать ему выплату?
25.1. Неизвестно, зависит от условий положения об оплате труда работодателя, а не закона.
26. Сотрудник не согласен с приказом о разделении ежегодного отпуска на 2 части по 2 недели (летом и зимой). что делать? Что он должен написать в приказе?
26.1. Добрый днеь Бухгалтер. Любопытно от сотрудника представителя организации получать подобные вопросы. По сути... Сотрудник имеет право даже просто написать что не согласне ан разделнеие своего отпуска на части, он не обязан мотивировать. Это Ваши кадровики юристы должны понимать какой статьёй ТК РФ регламнетировано его волеизъявлнеие.
27. Работодатель отказал в разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Прав ли он?
27.1. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
28. При разделении отпуска на части можно ли взять 14 дней подряд и 7 раз по 2 не включая выходные дни.
28.1. Эти два дня должны приходиться именно на рабочие дни, если Вы хотите именно отдыхать в рабочие дни, а не в выходные. Потому что по закону отпуск предоставляется суммарно. То есть - 28 календарных дней, а не рабочих. Таким образом выходные дни в отпуск включаются и оплачиваются.
Вам надо писать заявление о предоставлении в счет отпуска 2-х дней. И указывать эти дни. У работодателя есть право отказать Вам в этом.

29. Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части.
1 часть.14 календарных дней.
2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска.
Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
29.1. Уважаемый Юрий!

Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так что с согласия своего работодателя Вы вправе это сделать.

Удачи.
30. Я принята на работу 01.10.2012 года. 03.12.2012 г. мне вручили уведомление о разделении отпуска на части: 1-с 26.12.2012 на 4 кд.
2-с 09.01.2013 на 3 к.д.
3-с 29.04.2013 на 2 к.д.
4-с 06.05.2013 на 3 к.д.
5 - 16 кд по усмотрению
Имеют ли право мне вручить такое уведомление, если даже в ТД записано, что право на отпуск наступает через 6 месяцев. Спасибо.
30.1. Лариса,
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ",По соглашению, между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть ,не менее 14 календарных дней,."

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Разделение отпуска на части без согласия работника

03.03.2020 в 15:21
1633 просмотров
В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней)
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()

Могу ли я на новой работе взять отпуск раньше, чем через шесть месяцев?

24.01.2019 в 14:41
126 просмотров
Такой вариант действительно возможен. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право взять очередной отпуск, не проработав на предприятии или в организации положенных 6 месяцев.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Работодатель вправе отправлять работников в "корпоративный отпуск" исключительно с их согласия

15.05.2018 в 13:09
177 просмотров
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()