Сотрудников на время отпуска

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Сотрудников на время отпуска. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Сотрудников на время отпуска, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 149 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Заявление на время отпуска
  • Договор на время отпуска
  • Заявление сотрудника на отпуск
  • Оплата на время отпуска
  • Трудовой договор на время отпуска
1. На время отпусков сотрудников детский сад закрывается. Правомочно ли это?
1.1. На время отпуска правомочно.По другим причинам нет.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Если и.о на время отпуска сотрудника сам заболел, как и кому сдать правильно дела?
2.1. Работодатель пр приказу назначает и.о.:sm_bs:
2.2. Если не назначен другой работник с целью исполнения обязанностей отсутствующего , то дела передаются руководителю подразделения
3. Может ли работодатель заставить замещать на время отпуска сотрудника.
3.1. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. - ст. 72.2 ТК РФ
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Сотрудников на время отпуска


Отзывы о юристах по теме Сотрудников на время отпуска

отзыв от: Юлия
24.02.2020 11:23
Общая оценка
Благодарю ваш сайт и специалистов! Очень быстро отвечают на вопросы, кроме того, мне ещё и позвонили по телефону, и мы все вопросы обсудили, и я получила очень грамотную, квалифицирлванную консультацию. Спасибо всем, кто имеет отношение к данному сайту!

4. Отразится ли на пенсии, если устроиться на время отпуска основного сотрудника?
4.1. Если вы отработаете месяц или два, то это не отразится на вашей пенсии, Поэтому с целью повышения пенсии устраиваться на такую работу не имеет никакого смысла.
5. На время ремонта сотрудников отправляют в отпуск без содержания законно ли это.
5.1. Нет, это не законно- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
6. Имеет ли право сотрудник находится на рабочем месте во время отпуска?
6.1. В случае когда его с его согласия отзовут из отпуска
7. Возможен ли перевод сотрудника на другую должность во время очередного отпуска?
7.1. Здравствуйте!
Любой перевод (в том числе и в период отпуска) возможен только с письменного согласия работника.
8. Работаю по срочному договору. Замещая сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком. Предприятие "искусственно" разваливают, сотрудников увольняют. Сотрудника которого я замещаю уговорами выманили на работу на неделю, что бы меня уволить по прекращению договора, а она опять уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Как и в течении какого срока можно уличить работодателя в искусственном создании оснований для прекращения трудовых отношений?
8.1. Никак.
В данном случае вы бесправны.
Работница в суде никогда не скажет, что её вызвали на работу только для того, чтобы вас уволить.
9. Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?
9.1. Можете перевести на постоянную основу, можете принять по бессрочному договору. Автоматически это не произойдет.
9.2. ---Здравствуйте, конечно можете его оставить на постоянной основе. заключив с ним трудовой договор. Удачи Вам и всего хорошего.
9.3. Можно оставить на постоянно. Согласно ст. 58 Трудового кодекса
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Факт увольнения работника означает прекращение действия срочного договора. Но лучше внести в него соответствующие изменения, дополнения
9.4. Если основной работник уволился без выхода на работу хотя бы на один день, то увольнять временного работника у вас нет оснований. Ст. 79 ТК РФ .
С этого дня договор становится бессрочным, потому что с этого момента причина, на основании которой заключался срочный договор в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ отсутствует. Об этом лучше заключить соглашение об изменении трудового договора и изменить вид договора со срочного на бессрочный.

10. Как производится оплата сотрудника во время замещения другого сотрудника на время отпуска.
10.1. Обычно.
Вы же принимаете сотрудника по временному договору с условием замещения на время отпуска.
Он считается таким же сотрудником только временным.
11. Если девушка проработала 2 недели, заменяя сотрудника на время отпуска, имеет ли она право просить начисления декретных отпускных?
11.1. То, что "декретными отпускными" в законе называется "отпуск по беременности и родам". Он предоставляется независимо от срока стажа работы у работодателя. До ухода в отпуск по беременности и родам ей нужно написать заявление на имя директора о переводе на легкую работу и подать под расписку и приложить к нему справку и ж/к.

ТК РФ:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
12. Необходимо ли писать заявление на замещение сотрудника на время отпуска для оплаты? И как пишется?
12.1. ДА, писать необходимо.
Пишется в произвольной форме.

УДАЧИ ВАМ
12.2. Обязанности нет, но если работодатель просит, лучше не отказывать. Главное написать, что согласны с замещением!
13. Работаю в социальной защите. Заявление на замещение сотрудника на время отпуска не писала, но исполняю полностью всю работу за сотрудника, начальник подал ходатайство на доплату за замещение, работодатель отказал в доплате в письменной форме. Правомерно ли это?
13.1. Нет не законный отказ. Смотрите ст. 285 главы 44 ТК РФ.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Пожалуйста в каком размере должно быть выплачено 3-е выходное пособие по сокращению. Если в течении последних 2-х лет я ни разу не была в отпуске и на больничном, а также получала дополнительные доплаты за совмещение должности (замещала сотрудника на время отпуска) зарплата у меня была 18 тыс.
14.1. Добрый день! Среднюю зарплату выплатят
15. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку два года. Сегодня получила уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор, когда я выйду на работу в связи с сокращением штата работников. Но на моей должности сейчас работает другой сотрудник на время отпуска, который видимо может остаться, а меня уволят.
15.1. Здравствуйте. Тут вопрос в том, когда Вы выйдете, если после достижения ребёнком 3-х лет, то могут.
Но отдать Вашу должность другому, нет, будет незаконно
16. Необходимо ли писать заявление на замещение сотрудника на время отпуска для оплаты? И как пишется?
16.1. Здравствуйте!
Да необходимо писать заявление. Заявление пишется в произвольной форме.
17. На время отпуска сотрудников руководство детского сада заставляет других сотрудников отработать по месяцу без доплаты. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЕ РУКОВОДСТВА.
17.1. Конечно же нет
17.2. Действия неправомерны Есть смыл обратиться в прокуратуру
18. На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.
18.1. Сказать мало, надо заключить срочный договор.
Удачи
18.2. СКАЗАТЬ ТО МОЖЕТЕ НО КАК БУДЕТРЕАГИРОВАТЬ СОТРУДНИЦА.КОТОРАЯ В ОТВЕТ СКАЖЕТ НИЧЕГО ПОДОБНОГО
19. Сотрудник был оформлен на работу сторожем 28.12.2012 на время отпуска основного работника, по истечению недели он уходит на больничный. 30.01.2013 основной работник выходит из отпуска, а временный все еще на больничном. Вопрос: Как возможно уволить временного сотрудника находящегося на больничном листе?
19.1. Нет нельзя соответственно
19.2. По собственному желанию.
19.3. Александр, по соглашению сторон. Юридический эффект моментальный - сразу в день подписания оного бывший работник уходит.
20. На время декретного отпуска был принят временный сотрудник, в ТД которого прописано "на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.10.2016 г". Основной работник решил выйти в августе. 1)Правильно ли заключен ТД? 2)Как разрешить ситуацию?
20.1. Добрый день. Спорная ситуация. Зачем так заключали - уму непостижимо. Полагаю, что надо предложить работнику переподписать договор либо просто "до выхода" либо до 28.10.16 (ст. 72 ТК РФ)
20.2. 1. Договор составлен не корректно. В нем не должна быть указана конкретная дата, а должна стоять фраза: "до выхода основного работника ФИО из отпуска по уходу за ребенком".
2. Составить доп соглашение к трудовому договору с корректной формулировкой.
Прекратить срочный договор с временным работником в связи с окончанием срока договора.
21. На время отпуска по беременности и родам прият сотрудник по срочному трудовому договору, его срок истекает. Как правильно оформить его продление? Сделать дополнительное соглашение, что пункт договора читать в следующей редакции и в нем изменить срок договора и издать приказ о продлении. Или однозначно уолить по истечении срока договора, и принять заново на период отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо!
21.1. Уважаемая Марина!

В трудовом договоре с замещающим работником, принятым на время отсутствия основного работника, НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ КОНКРЕТНЫХ СРОКОВ. В пункте о сроке договора так и должно быть указано: "на время отсутствия основного работника". И выход основного работника (желательно, чтобы он предупредил об этом заблаговременно) является основанием для увольнения замещающего работника. Если основной работник все-таки выходит на работу, замещающий работник (если нет возможности его перевести на другую работу) увольняется. Если осн. работник сразу переходит в отпуск по уходу за ребенком, то со старым работником так и продолжает действовать прежний договор. Связывайтесь с основной работницей и узнавайте о ее намерениях по поводу продолжения работы или отпуска.

Удачи.
22. Сотрудник работает на 2 должностях, на целой ставке на одной должности, и на 1/2 на другой. На время отпуска просят написать отказ от 1/2. С какой целью это делается?
22.1. Для того что бы вам платить меньше отпускных возможно, потому как вам они и там и там полагаются, раз вы уходите в отпуск с обоих должностей.
22.2. Здравствуйте.
Уменьшить объём работы.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
23. Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?
23.1. Уважаемая Людмила! Оформляете приказ о переводе работника на основное место, также оформляете изменения в трудовой договор, а другого работника приказом принимаете временно.
24. Сотрудник уходит в отпуск на 2 недели. Его замещать согласился другой сотрудник. График работы 2 через 2 по 8 часов в смену. Возможно ли оформление внутреннего совместительства на время отпуска?
24.1. возможно (срочный труд договор), либо можно издать приказ о возложении обязанностей на работника и с указание оплаты
25. Сотрудник работает на 0.5 ставки кастеляншей и 0.5 ставки машинист по стирке и ремонту спец одежды, правомочно ли взять другого сотрудника на время его отпуска?
25.1. правомочно, Галина
26. На время отпуска сотрудника, который получил отпускные, но продолжает работать, руководство нам распределяет на него дополнительный объём работ. Потом по расчётке нас заставляют отдать сумму по этой строчке дополнительного объёма. Кто же тогда платит НДФЛ, тот на кого оформлено?
26.1. Кто же тогда платит НДФЛ, тот на кого оформлено? В вашем случае ндфл перечисляется на того, кто официально замещает ушедшего в отпуск.
27. На время отпуска начальника назначен сотрудник исполнять его обязанности и в этот период правоохранительными органами выясняется. Что на одну из должностей устроен один человек а работает другой и получает зарплату в ведомости расписывается фамилией устроенного, по устному распоряжению начальника. Накажут ли за это временно исполняющего обязанности начальника?
27.1. Добрый день! Конечно привлекут к ответственности за подобные нарушения закона. Вплоть до уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ - мошенничество.
28. На время отпуска основного работника временно принята другая. Трудовой договор заканчивается 1.07.2015 г. Временная сотрудница предоставила справку о беременности. Продлевать договор с основным сотрудником не планируется. Уволить беременную нельзя. Как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо.
28.1. У вас с ней был срочный договор !!! Если бы вы его продлили не делая недельного перерыва, то тогда бы он приобретал бессрочный характер ! А тут все предельно ясно. С 1.07 беременная свободна !!!
29. На меня хотят возложить обязанности сотрудника (на время его отпуска) по ведению договоров. Я с этим не согласна, ввиду загруженности по своим прямым обязанностям и ввиду некомпетентности по возлагаемым на меня делам (нет опыта работы в данной сфере). Какие санкции могут применить ко мне, в случае моего отказа? Лучше написать отказ на заявлении, где фигурирует моя фамилия, либо просто не подписывать документ?
29.1. Никаких санкций. Не подписывайте.
30. Имеет место следующая ситуация: генеральный директор уходит в отпуск, что оформляется соответствующими документами. На время отпуска исполнение обязанностей генерального директора возлагается на другого человека. Вопрос: действительна ли подпись генерального директора на документах об увольнении сотрудников, поставленная в период его отпуска? Просьба указать документы, на которые вы ссылаетесь.
30.1. Уважаемая Людмила!
В соответствии со 40 Закона об ООО, ст. 69 Закона "Об акционерных обществах" единоличный исполнительный орган общества обладает полномочиями, в том числе, по найму и увольнению работников. Нахождение руководителя в отпуске не означает, что он лишается таких полномочий на это время. В то же время надо учитывать, что уставом общества может быть предусмотрено право компетентного органа общества временно приостанавливать полномочия руководителя, в том числе и на время отпуска. Если на время отпуска руководителя компетентный орган общества (общее собрание, совет директоров) принимает решение о временном приостановлении полномочий генерального директора и назначает другое лицо исполнять его обязанности, то все полномочия переходят к такому исполняющему, в том числе полномочия по увольнению работников.
Подписанный руководителем, в таком случае, приказ может быть оспорен обществом и участниками (акционерами) как изданный с превышением полномочий.
С уважением,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских