Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

183 юристa сейчас на сайте
4041консультаций за 24 часа

Сроки отпуска сотруднику

В каких случаях и на какой срок сотрудникам предоставляется отпуск по личным обстоятельствам.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Можно ли сотрудника отправить в отпуск раньше срока прописанного в графике отпусков, в котором он уже поставил свою подпись. Спасибо!

Добрый день. Только при согласии сторон может быть изменен график отпусков. По общему правилу - он обязателен и для работника и для работодателя. Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В какие сроки работодатель должен оплатить сотруднику льготный отпуск после предоставления всех документов в бухгалтерию?

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Всего хорошего.

• Здравствуйте, отпускные за 3 дня до начало отпуска, а "льготную дорогу" --такие вопросы регулируются локальными актами организации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Устроилась на время декретного отпуска сотрудника, сроком на 4 месяца. 8 июня написала заявление об увольнении с 13 июня. Не хочу работать еще 2 недели. Могу ли я уволиться без "отработки" 2 недель?

Здравствуйте! Можете уволиться только по соглашению с работодателем, если работодатель против - придется работать. Удачи Вам и всего хорошего!

Только если договоритесь об этом с работодателем. Иначе только на больничный можно уйти, чтобы не отрабатывать две недели.

Я сотрудник МВД с 2000 года. 6 лет в отпусках по уходу за ребенком. Войдет ли этот срок в выслугу?

В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в соответствии с настоящим Федеральным законом засчитываются периоды службы (работы), которые были ранее включены (подлежали включению) в установленном порядке в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел, а также периоды службы (работы) на должностях в этих органах в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (ч. 1 ст. 96 ФЗ-342)

Муж сотрудник ФСИН. 07.06.2017 г истекает срок контракта. В графике отпусков на май. Обязаны ли ему оплатить проезд? Что и как нам нужно написать к нему на службу?

---Здравствуйте, мужу отпуск могут просто задержать и уволить по окончанию контракта без предоставления отпуска и оплаты. Но решать буден начальник. См. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 24 апреля 2013 г. N 207 г. Москва "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно" 2. Сотруднику и одному из членов его семьи оплачиваются расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), в том числе: за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, комиссионный сбор за предварительное оформление билетов, за оплату установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира, в том числе изменение классности билета, расходов, связанных с доставкой билетов, переоформлением билетов по инициативе пассажиров, доставкой багажа, сдачей билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно). 3. Расходы, связанные с проездом, оплачиваются в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту в соответствии с установленными категориями проезда. Оплата стоимости проезда в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда. 4. Для оплаты расходов, связанных с проездом сотрудника и одного из членов его семьи, на имя начальника учреждения, органа уголовно-исполнительной системы подается рапорт с приложением документов, подтверждающих факт пребывания в местах проведения отпуска, а также документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристической путевки). 5. К документам, подтверждающим факт пребывания, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, относятся: отпускное удостоверение с соответствующими отметками учреждения, органа уголовно-исполнительной системы, органа, организации, подразделения системы МВД России, органа исполнительной власти местного самоуправления и заверенная в установленном порядке копия заграничного паспорта, содержащего отметки о пересечении государственной границы, посадочные талоны. 6. К документам, подтверждающим фактические расходы, связанные с проездом, относятся: при проезде железнодорожным транспортом - билет, электронный билет установленной формы (электронный многоцелевой документ); при проезде воздушным транспортом - билет, электронный билет установленной формы (электронный многоцелевой документ), квитанция разных сборов; при проезде водным транспортом - билет на проезд по определенному транспортному маршруту; при проезде автомобильным транспортом - билет, содержащий реквизиты, установленные пунктом 43 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 г. N 112 "Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 9, ст. 1102; 2011, N 37, ст. 5268) (далее - Правила перевозок); Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Да должны оплатить, так как на период отпуска контракт еще будет действовать. Порядок оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 24 апреля 2013 г. N 207 г. Москва "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно" Дата подписания 24 апреля 2013 г. Опубликован 13 июня 2013 г.

Здравствуйте! Согласно Приказу Минюста России от 06.06.2005 N 76, к службе в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы применяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Как указано в ст. 46 приведенного Положения о службе: Статья 46. Очередной ежегодный отпуск Очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями,-45 календарных дней. Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года. В отдельных случаях с разрешения прямого начальника - руководителя органа внутренних дел, которому такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года. Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. При этом сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника органов внутренних дел может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году. Сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников органов внутренних дел в другие местности неиспользованный ими соединенный отпуск предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока с выдачей каждый раз перевозочных документов. Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации. Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно. На момент предоставления отпуска Ваш супруг будет являться сотрудником ФСИН. Поэтому ему должны будут оплатить проезд (а одному из членов Вашей семьи - при условии, что ранее при предыдущем отпуске Вы уже не использовали это право, поскольку оплата члену семьи проезда осуществляется один раз в два года).

Чисто теоретически исходя из нижеприведенного Приказа вашему мужу конечно обязаны оплатить проезд, так как на момент предоставления отпуска ваш муж еще будет являться действующим сотрудником ФСИН но как будут развиваться события на практике сейчас трудно спрогнозировать. Лично я допускаю вариант, что вашему мужу в связи с окончанием контракта в июне б по каким то причинам могут задержать предоставление отпуска, чтобы не производить оплату Сейчас же ничего не нужно писать, так как подобное написание ничего не гарантирует Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 24 апреля 2013 г. N 207 г. Москва "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно" 2. Сотруднику и одному из членов его семьи оплачиваются расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), личным транспортом, в том числе: за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, комиссионный сбор за предварительное оформление билетов, за оплату установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира, в том числе изменение классности билета, расходов, связанных с доставкой билетов, переоформлением билетов по инициативе пассажиров, доставкой багажа, сдачей билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно). (в ред. Приказа ФСИН России от 06.04.2015 N 332) 4. Для оплаты расходов, связанных с проездом сотрудника и одного из членов его семьи, на имя начальника учреждения, органа уголовно-исполнительной системы подается рапорт с приложением документов, подтверждающих факт пребывания в местах проведения отпуска, а также документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристской путевки).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я пришла устроилась на декретную должность, то есть на тот срок пока сотрудник в декретном отпуске, со мной заключили на это время трудовой договор, а в дальнейшем сделали дополнительное соглашение к этому договору и перевели меня на другую должность, так вот и объясняют мне, что перейдя на другую должность я так же остаюсь временно работать, подскажите пожалуйста верно ли утверждает работодатель или нет?
Или мне необходимо отстаивать свои права?

Здравствуйте! Если долность, накоторую Вас перевели имеет постоянных характер и Вас не первели для замещения временно отсутствущего работника, то Ваш трудового договор должен быть бессрочным.

Здравствуйте! С Вами могли заключить срочный трудовой договор, а до этого Вы были приняты на ставку временно отсутствующего работника. Договор подписывали Вы и читали Вы, мы можем только догадываться о возможных нарушениях со стороны работодателя.

Если с Вами заключили срочный трудовой договор, тогда работа считается временной на срок действия срочного трудового договора, смотрите срок в договоре.

По ТК возможен ли отпуск для сотрудника, который находится на испытательном сроке, а так же, который работает менее 3 мес?

Здравствуйте во время испытательного срока отпуска работнику не предоставляется Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Отпуск по соглашению с работодателем может предоставится и до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы и на испытательном сроке, в том числе. Ст. 122 ТК РФ.

На какой длительный срок предприятие может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной планы (отпуск за свой счет) и каким законом это подтверждается? Огромное спасибо!

Отправить Вас никто не может, Оксана. Это дело добровольное. Если не может организация работу предоставить. То должна оплачивать простой. ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

На основании заявления только может. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

---время может и сам работодатель установить, а работник может отказаться Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Законом предусмотрены только краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы, а длительность такого отпуска может быть любой продолжительности на усмотрении работодателя. Удачи.

Доброго времени суток Вам. Только на основании заявления. Иначе никак не получится ст.127 ТК РФ. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__

Добрый день! Срок устанавливается оглашением сторон. Границ нет: ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Добрый день, ст.128 Трудового Кодекса гласит - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам, а не по инициативе работодателя. Срок не ограничен. У работодателя нет права инициировать такое отстранение от работы и принуждение к написанию заявления. Ст. 128 ТК РФ. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

С работником заключается один трудовой договор. Если вы приняты на время отсутствия основного работника в связи с уходом за ребенком, то срокм окончания вашего договора буден день выхода на работу замещаемого работника.

Доброго времени суток! В таких случаях в срочном трудовом договоре устанавливают не конкретный срок его действия, а указывают, что договор заключен на время отсутствия основного работника. Договор прекращается при выходе отсутствующего работника. При заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника точная дата прекращения срочного трудового договора не может быть заранее определена. Но этот факт не является основанием для признания договора заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год? нет не обязан вы работаете если закончился период отпусков и работники все отпуска отгуляли уже как работник по бессрочному договору.

По трудовому договору я взята на замену отпусков основных сотрудников, срок окончания договора не указан. Договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Если срок договора не определён, то считается, что он заключён на неопределенный срок. На замену отпусков основных работников нельзя заключать срочный договор. Договор может быть заключён на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Приказ о расторжении издается в день выхода основного работника, а датой расторжения будет последний рабочий день временного работника. Для замены другого работника заключается другой трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного работника и с его выходом расторгаются.

Такой вопрос, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, решает выйти раньше срока., обязаны ли предоставить ему свою должность.? Или предлагать другие вакансии разрешено? И если сотрудник желает именно свою должность, а на его месте другой сотрудник.

Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность), требуйте свое рабочее место.

В какие сроки работодатель может принять нового сотрудника на период декретного отпуска (только после родов и предоставления справки?)

Срочный договор может быть заключён. ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Может ли сотрудник мужчина, находящийся на испытательном сроке, претендовать на отпуск по уходу за ребёнком и какие права в такой ситуации он имеет? И что должен предоставить работодателю?

Может, права как и у всех граждан РФ, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и документы из кзсн.

Сотрудник уходит в отпуск 24.06.2016 г. Крайний срок оплаты 21 или 20?

Крайний срок 24

День выплаты отпускных 21 июня 2016 г. За три дня до начала отпуска.

не менее чем за три дня производится оплата отпускных, то есть не позднее 21 числа

Если заключен срочный трудовой договор сроком на месяц, т.е. на время отпуска другого сотрудника должен ли быть установлен испытательный срок и какой.

Нет. В данном случае испытательный срок не устанавливается.

Для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев срок испытания не устанавливается. Статья 70 ТК РФ .

Интересует вопрос о возмещении проезда по России сотруднику полиции в отпуске. Установлены ли сроки, в течении которых должны компенсировать затраты на проезд? Спасибо.

Здравствуйте. Должны выплатить перед отпуском при написании заявление, затем вы должны в течение трех дней после отпуска предоставить документы.

Я сотрудник ОВД. Я вышла в декретный отпуск в октябре 2013 года, срок которого был до февраля 2014 года. Я отгуляла очередной ежегодный отпуск за 2013 год. Так же взяла полный отпуск за 2014 год. Вышла на работу в сентябре 2015 года. Положен ли мне отпуск за 2015 год, если да, то какой? За 2016 год мне положен ведь полный отпуск? Спасибо.

Обратитесь в ОК РОВД и там дадут ответ,обмануть не имеют права.....ЗА 2016 г дадут полный отпуск...

У нас работает сотрудник по совместительству, подходит срок предоставить ему очередной отпуск, но на основном месте работы он не хочет брать отпуск, так как отпуск предоставляется сотруднику по совместительству тогда когда он берет на основном месте работы в одно время, то как быть в ситуации?

Вы вправе предоставить ему отпуск в любом случае. Это право работника брать отпуск одновременно по основному месту и по совместительству. Но он же имеет право взять отпуск и по месту работы по совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы. Здесь нет никакого нарушения трудового законодательства.

Подошел срок выхода с декретного отпуска сотрудника, а обособленное подразделение закрывается. Как в таком случае поступить с сотрудником. Но есть вариант предложить другое рабочее место.

Здравствуйте! вариант один -сокращение. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Предлагать другое место, если должность сокращается

Так и предлагайте имеющиеся ваквнсии.

Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ если в данной местности больше нет других обособленных подразделений или центрального офиса организации, то трудовой договор расторгается по правилам ликвидации организации с предоставением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если в данной местности есть еще подразделения , а ребенку уже исполнилось 3 года, и нет другой работы, или работник отказывается от вакансий, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата с выплатой компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если есть другая работа и работник соглашается на нее, то оформляете перевод на другую должность.

Правила составления графика отпусков на предприятии, какой срок ознакомления сотрудников.

График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ). Уведомить сотрудника о начале отпуска нужно не менее, чем за две недели до начала отпуска.

День добрый. Я работала на месте сотрудника в декретном отпуске. Ее зачем то вызвали раньше срока на рабочее место. Мне предложили место в другом отделе. Я согласилась. Осенью 2015 года был составлен график отпусков. У меня в конце мая 2 недели и в начале июля две. В новом отделе всё распределенной и могут выделить лишь одну неделю в конце июня. Это правомерно? Или я имею право на ранее составленный график?

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Отпуск обязаны предоставить согласно графика. Можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Могут ли уволить сотрудника полиции, находящуюся в декретном отпуске, если закончился срок срочного контракта.

могут уволить по выходу из декрета.

Могут уволить--увы.

Я сотрудник уис, мне положены 5 дней отпуска за выслугу лет, данный срок наступил 31.12.2015, можно ли данные дни перенести на 2016 год или они сгорают?

Здравствуйте.Возможен и перенос.Обратитесь с таким заявлением.

Здравствуйте. Можно конечно, ничего не сгорает

Можно перенести на следующий год.

Сотрудник просит произвести перерасчет учебных отпусков за последние три года. Каков срок давности в данном случае? Спасибо.

Пока работает сотрудник нет срока- нарушение носит длящийся характер. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .... 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Здравствуйте! Применяется общий срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ (3 месяца). В данном случае нарушение не будет носить длящегося характера. Как указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Но в Вашем случае, поскольку работник ссылается на то, что ему неправильно начислены отпускные, действие вышеуказанного пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ не применяется, т.к. оспариваемые работником часть отпускных не начислены. Работник имел возможность своевременно (в пределах 3 месяцев после предоставления ему отпуска и выплаты отпускных) обратиться к работодателю за перерасчетом, а в случае отказа - в суд. Тем не менее, надо учитывать, что суд может по ходатайству работнику восстановить ему этот срок. На мой взгляд, Вам следует в любом случае дать работнику письменный ответ на его заявление о перерасчете учебных отпусков, в котором указать, что им пропущен срок обращения за разрешение индивидуального трудового спора, а доказательств наличия уважительных причин пропуска срока он не представил.

Уважаемая Татьяна согласно Статья 392 ТК РФ . Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора   Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ИЗ ЧЕГО СЛЕДУЕТ ЧТО РАБОТНИК ОБЯЗАН ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПЕРЕРАСЧЕТОМ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ КАЖДЫЙ РАЗ КОГДА У НЕГО ЗАКАНЧИВАЛСЯ ОТПУСК. ЕСЛИ СРОК ПРОПУЩЕН ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ СУД МОЖЕТ ЕГО ВОССТАНОВИТЬ. СКАЖУ ВАМ , ЧТО СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ОЧЕНЬ РЕДКО ВОССТАНАВЛИВАЕТ ДАННЫЕ СРОКИ

Руководство принципиально против, чтобы сотрудники шли в очередной отпуск на срок более 2 недель, ссылаясь на то, что трудовой кодекс это не регламентирует. Как можно (если можно) аргументированно доказать, что он не право. Люди ездят отдыхать к морю на 21-24 дня. Меньше - только акклиматизация и издевательство над организмом. Поможите?

Вас вводят в заблуждение. Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия. Согласно ТК РФ отпуск предоставляется на 28 календарных дней. ст. 115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ст. 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Женщина принята на работу по договору на время отпуска другого сотрудника сроком на 1 месяц, она даже не числится в штате. В течение этого срока она сообщает, что беременна. Можно ли ее уволить по окончании срока договора? Права и обязанности обеих сторон?

Нет не можете уволить беременную до окончания беременности.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение