Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

42 юристa сейчас на сайте
3945консультаций за 24 часа

Сроки отпусков

Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком а срок. Нужен ли приказ о допуске к работе?

Здравствуйте. Нет, не нужен.

Скажите пожалуйста, в какой срок работадатель должен оплатить проезд по льготному отпуску, после сдачи всех авансовых документов?

Должен оплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы согласно ст. 325 ТК РФ, если иные сроки не установлены локальными нормативными актами (ст. 8 ТКР Ф)

Здравствуйте, Наталья! Порядок и сроки оплаты "дорожных" трудовым законодательством не установлены, но они могут быть предусмотрены коллективным договором либо иными внутренними локально-нормативными актами организации. Если сроки оплаты не установлены и внутренними локально-нормативными актами организации, то, на мой взгляд, необходимо руководствоваться общими правилами выплаты заработной платы установленными ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, оплата "дорожных" в Вашем случае должна быть произведена работодателем не позднее 15-ти календарных дней с момента сдачи всех документов.

Трудовым законодательством ст 325 тК РФ конкретный срок не установлен для оплаты Этот срок должен определяться на основании ст 8 ТК РФ во внутренних документах вашей организации Поэтому про срок оплаты вам следует узнать в вашей бухгалтерии.

Федеральным законодательством срок выплаты компенсации проезда к месту отдыха и обратно не установлен. Как правило порядок оплаты прописывается в Коллективном договоре. Если Кол. договором срок не установлен или установлен и работодателем нарушен, то черед пару месяцев со дня подачи документов обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности. Общий срок исковой давности по долгам составляет один год. Ст.325,392 ТК РФ. Ст.131,132 ГПК РФ.

Нахожусь в декрете до 1,5 лет. руководитель просит выйти на короткий срок, а затем продолжить отпуск. Как это отразится на моём пособии.

Вам нужно выйти на неполный рабочий день. Для этого подать соответствующее заявление, в котором указать, что прошу предоставить неполный рабочий день, например, с 9 до 16 с перерывами на обед. (Все зависит от режима работы организации). При этом Вы будете получать и з.п и пособие по уходу за ребенком.

В каких случаях и на какой срок сотрудникам предоставляется отпуск по личным обстоятельствам.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Проживаю в ЯНАО
В этом году льготный отпуск
Месяц назад сдала билеты, в какой срок их обязаны оплатить.

Не устанавливает законодательство определенных сроков для такого случая. Все зависит от внутренних правил осуществления конкретных выплат организации.

Я брал отпуск в августе 18 года, сроком на 14 календарных дней. В декабре решил его закрыть и написал заявление еще на 14 дней. Однако мне сказали, что я могу взять только 9 дней. Якобы не хватает дней рабочих. Законно ли это? Год у меня заканчивается 25 декабря. Неужели я не могу отгулять отпуск тогда, когда захочу? Благодарю.

Здравствуйте, уважаемый Андрей! Во-первых, предоставление ежегодных отпусков работникам регулируется статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Во-вторых, если Вы работаете первый год у этого работодателя и уже отработали полгода, то Вы вправе на основании статьи 122 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью в этом году. В-третьих, если Вы работаете уже не первый год, то отпуск в этом случае предоставляется согласно Графика отпусков на 2018 год. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Всего Вам доброго.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю у своего Ип уже год, срок действия договора заканчивается на днях. В отпуск ходила, как и положено для жителей Крайнего севера на 2 месяца, с оплатой дороги в один конец (по устной договоренного). Отпускных не получала. Сейчас для меня приготовлен новый трудовой договор в замен старого, который утратит на днях силу. В нем написано, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (т.е без отпускных!). Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.? Спасибо за ответ.

Незаконна. Это явное нарушения прав работника. Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Предлагая только отпуск без сохранения среднего заработка работодатель нарушает права работников. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В зависимости от целей, можете сразу работодателю указать, что это не законно, можете подписать и вдальнейшем в судебном порядке признать данный пункт ничтожным, зависит что же надо, а то что он не законен, это однозначно. Договор, условия которого противоречат существу законодательного регулирования соответствующего вида обязательства, может быть квалифицирован как ничтожный полностью или в части Согласно пунктам 69, 72, 73 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 положения ГК РФ об основаниях и последствиях недействительности сделок в редакции Закона N 100-ФЗ применяются к сделкам, совершенным после дня вступления его в силу, то есть после 1 сентября 2013 года (пункт 6 статьи 3 Закона N 100-ФЗ).

Уважаемая Кристина г. Анадырь! Данный вариант Трудового договора НЕ соответствует Трудовому кодексу РФ (ст.56 ТК РФ), т.к.: при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ). При этом у Работника: - идёт трудовой стаж; - Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д. - производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Производиться Запись в Трудовую книжку Работника: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Тем самым, в данном случае Работодатель нарушает ваши права как Работника. Поэтому рекомендую вам требовать заключения Трудового договора без ущемления ваших трудовых прав. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 09.11.2018 г.

Хочу выйти с декретного отпуска раньше срока, но на работе не дают направление на медосмотр, ссылаясь на то что в бюджете пока нет денег на меня, и неизвестно когда будет.

Здравствуйте! Организовать периодический медосмотр работников работодатель обязан за свой счет. А Вы как работник обязаны его проходить в установленный срок, (в зависимости от занимаемой должности). Чтобы решить ситуацию побыстрее, Вам возможно пройти медосмотр за свой счет, а затем написать заявление о возврате денежных средств, израсходованных Вами на данные цели, если вопрос выхода на работу стоит остро. И не возместить данные расходы работодатель не имеет права в силу ст. 213 ТК РФ (...медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя...).

В какой срок командир войсковой части обязан ответить на мой рапорт на ветеранский отпуск и дополнительные сутки отдыха, рапорт я отправил по почте заказным письмом с описью.

Здравствуйте, в соответствии с требованиями действующего законодательства (ст. 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 116 ДУ ВС РФ) должностное лицо обязано дать мотивированный ответ на обращение военнослужащего в течение 30 дней с момента его регистрации. С уважением, Иван.

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока на пол года. Но руководитель сообщил, что произошла реорганизация отела и моей должности (с которой уходила в декр. Отпуск) на данный момент нет, а отдел укомплектован. Порекомендовали посмотреть другие отделы, но мне ничего не подходит. Понимаю, что законного права не имеют меня не взять на работу, но что делать, если предлагают альтернативу - другие должности, а меня они не устраивают? Могут в случае моего отказа от других предложений уволить? Какие мои действия? Я не могу ждать освобождения места, мне нужно выйти на работу (нужны деньги) спасибо!

Здравствуйте. Уволить в период декретного отпуска возможно только в случае ликвидации организации. В Вашем случае Вас могут уволить по сокращению только при соблюдении определенной процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180,261 Трудового кодекса РФ. То есть, после Вашего выхода на работу Вам должны вручить уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. Уведомление вручается письменное, под роспись. А увольнение наступает только в случае Вашего отказа от предложенных должностей, При этом выплачивается пособие за два месяца. Во всех остальных случаях действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работаю в УФСИН, мать сломала позвоночник, могу ли я взять отпуск за уходом и на какой срок?

Если дадут - да. Просто - давать не обязаны, нет в указанном обстоятельстве основания для предоставления отпуска, по которому руководство обязано дать такой отпуск.

Смогу ли я оформить академический отпуск в колледже на 21 недельном сроке беременности?

Здравствуйте, Согласно п. 12 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации" - академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ 1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся. 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. 3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. 4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). 5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. Длительность академического отпуска единовременно не превышает 2 лет, конкретный срок определяется обучающимся в заявлении. Студент имеет право досрочно вернуться из отпуска; для этого ему достаточно написать соответствующее заявление. Количество отпусков для обучающегося не ограничено. Таким образом, в академический отпуск по беременности девушка может уйти, если она не в состоянии в полном объеме освоить образовательную программу. Несмотря на академический отпуск, статус обучающейся она сохраняет. Процедура получения отпуска простая: беременная пишет заявление, которое должен рассмотреть руководитель вуза или иной организации образования, после чего последний издает приказ о назначении отпуска или отказывает в нем. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

Двухлетний срок проезда в отпуск после использования предыдущего проезда наступает 18 января 2019, а мне нужно уехать 30 декабря 2018. Мне говорят, что оплатят только обратный проезд с места отдыха, а проезд к месту отдыха нет.

Неверно говорят, время отъезда-приезда к месту отдыха законодательством не учитывается. Учитывается - был ли сам отпуск льготным. А предоставляться он может когда угодно.

Скажите пожалуйста на какой срок я могу взять учебный отпуск для подготовки к сдаче гос. экзаменов и дипломной работы (получаю первое высшее)? Заранее спасибо!

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ для прохождения государственной итоговой аттестации предоставляется отпуск до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Т.е. на срок до 4 месяцев, но зависит от учебного плана. Нужна справка-вызов.

Можно отозвать заявление на отпуск если его переносила на более поздний срок, а в графике стою в ноябре?
Сейчас согласна графика собираюсь пойти.

Напрямую законодательством не регулируется. Но если, по согласию сторон, отпуск предоставляется в иное время, а не в указанное в графике - точно так же изменение этого согласованного времени, даже на указанное в графике, подлежит согласованию сторонами, а не в одностороннем порядке.

Гл. бухгалтер вышла из декретного отпуска в срок. На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. бухгалтера. Как выйти из ситуации?

Уважаемая, Наталья! В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Каков максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Чтоб не уволили.

В России процедура предоставления отпусков, не предусматривающих сохранения зарплаты, помимо трудового права, регулируется специальными законодательными актами. В целом ряде случаев в них выявляются дополнительные ограничения. В частности, в контексте ч.15 ст.46 Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 года длительность отпуска без денежного содержания, предоставляемого государственным служащим, ограничена 12-тью месяцами. Вопросы, связанные с определением максимального срока отпусков без сохранения зарплаты и особенностями их оформления, разрешаются в ст. 128 ТК РФ. На основе ч.2 упомянутой статьи обязанностью хозяйствующих субъектов является предоставление не подлежащих оплате отпусков определенным группам специалистов, ввиду наличия письменных заявлений последних. Их ежегодная длительность ограничена и составляет четко установленное число дней (календарных): для людей, принимавших участие в Великой Отечественной войне - до 35; для супругов и родителей лиц, относящихся к органам ВД, ФПС, ФСКН, ТС, УИС, Вооруженных Сил, которые погибли либо скончались в результате ранений или недугов, сопряженных со службой - до 14; для не прекративших работу пенсионеров, получающих пенсионные выплаты ввиду преклонного возраста - до 14; для не прекративших работу инвалидов - до 60; для иных категорий специалистов по причинам, связанным с рождением детей, свадебными торжествами, смертью ближайших родственников - до 5.

Здравствуйте. Продолжительность отпуска согласовывается с работодателем, максимальный срок законом не установлен. (статья 128 ТК РФ)

Через какой максимальный срок после трудоустройства должны дать первый отпуск?

Здравствуйте, через пол-года у работника возникает такое право - срок исчисляется с даты приема на работу Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Я написал заявление (на работе) на отпуск с последующим увольнением. Срок заканчивается 13 ноября 2018 года. Написал я его 1 октября. Вопрос: имею ли я право передумать увольняться и выйти вновь, после окончания срока отпуска на работу. Второй вопрос, через сколько дней после выхода в отпуск, работадатель должен мне выплатить отпускные.

Добрый день! Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Таким образом, если на ваше место не принят новый работник, Вы можете отозвать заявление об увольнении.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по болезни сроком в 6 месяцев, 2 из которых не были оплачены из-за того, что нетрудоспосбность наступила из-за алкогольного опьянения?

Уточните, статус человека который в отпуске...

Установлены ли законом сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком? Можно ли написать заявление в последний день больничного по беременности и родам, т.к. ещё не готова справка о том, что муж не пошёл в такой отпуск и пособие по уходу за ребёнком не получал.

Да, конечно можно подать заявление в последний день отпуска по беременности и родам.

Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая Елена г. Барыш! Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 01.10.2018 г.

Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета; В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения).

Не отпусают в учебный отпуск, я на испытательном сроке. Заявление директор не подписывает. Согласно тк рф, обязаны отпустить. Как быть?

Все правильно, здесь значения не имеет, что вы находитесь на испытательном сроке Согласно статье 173 ТК РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова Как быть? Срочно обращайтесь в прокуратуру.

Могу я ли я взять академический отпуск в вузе на раннем сроке беременности (7 недель)? Если да то как?

Добрый день! Думаю, можно взять справку с медицинского учреждения, где вы находитесь под наблюдением, и написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения о предоставлении Вам академического отпуска с приложением медицинского документа.

Срок беременности 9 недель, в данный момент очередной отпуск я отгуляла, выйти на работу надо 24.09.18. Могу ли я взять ещё отпуск на 28 дней?

Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление, чтоб вам предоставили отпуск без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительность которого может быть установлена соглашением между работником и работодателем ст. 128 ТК РФ.

За какой срок необходимо подавать заявление об отпуске за свой счет.

За любое время, потому что законом этот срок не установлен. Если Вам обязаны предоставить отпуск - предоставят. А если нет - то нет. Договариваться надо с работодателем.

Законодательно срок не определен (ст.128 ТК РФ), можете хоть за сутки. Но по хорошему, в правилах внутреннего трудового распорядка организации должно быть указано: за какое время подается заявление, кому и в каких случаях. При этом в коллективном договоре могут быть указаны обстоятельства, при которых работодатель не праве отказать вам в предоставлении такого отпуска.

Устроилась на работу в детский сад, беременная, на раннем сроке, проработала до декретного отпуска, ушла в декрет, родила, сейчас скоро ребенку 3 года, скоро планирую выйти, но перед этим хотелось взять свой заработанный отпуск, а они говорят 1,6 года прошло не имею права, так ли это?)

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от Вашего стажа работы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 83 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение