Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

120 юристов сейчас на сайте
4170консультаций за 24 часа

Срок трудового отпуска

Входит ли в трудовой стаж отпуск по болезни сроком в 6 месяцев, 2 из которых не были оплачены из-за того, что нетрудоспосбность наступила из-за алкогольного опьянения?

Уточните, статус человека который в отпуске...

31 августа заканчивается срок трудового договора. Последний раз была в отпуске в июле-августе 2017 года. После этого в отпуске не была. Имею ли я право пойти в отпуск после окончания срока действия трудового договора или единственный выход - это компенсация неиспользуемого отпуска?

Анна, добрый день! Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Применяется ли Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. К педагогическим работникам у которых удлиненный отпуск (42 дня) если они заключили трудовой договор на 2 или меньше месяца?

Добрый день. Действие статьи распространяется на указанный Вами случай. Согласно статьи 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». При этом в ТКРФ нет норм, ограничивающих действия данной статьи на какие-либо категории работников. В случае, если, при временной работе отпуск не использован, работник заключивший трудовой договор сроком на два месяца, имеет право на денежную компенсацию при увольнении.

Я педагог и имею право на длительный отпуск сроком до одного года (в соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). С сентября начинается новый учебный год. Мне необходимо, в связи с решением вопросов связанных со здоровьем, освобождение от работы с января по июнь включительно. Могу я написать заявление и уйти в положенный длительный отпуск с января по август (на 9 месяцев). Отпустят ли меня в длительный отпуск в середине учебного года?!?

Неизвестно. Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА5. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

ТК РФ не о говаривает точного срока подачи заявления об отпуске обычном перед отпуском по беременности и родам. Подала заявление за неделю до отпуска, находясь на больничном. Мне сообщили, что муниципального казеное учреждение это заявление принять не может, т. к. я на больничном. Мол должна выйти с больничного, подать заявление, отработать две недели и только потом уйти в отпуск. Так ли это.

Добрый день. В соответствии со ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В указанной норме или других не указывается срок подачи заявления. Также Кодекс не содержит запрета на направление такого заявления в период временной нетрудоспособности. Отказать вам в удовлетворении заявления работодатель не имеет права. Тем более - неделя, срок достаточный для исполнения работодателем возложенной на него обязанности по выплате отпускных - за 3 дня до отпуска.

Какой срок подачи заявления на отпуск с последующим увольнением? (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте, есть мнение, что заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения, то есть за две недели до желаемого отпуска. Но данный факт можно оспорить, ведь в законодательстве нигде не говорится о сроках обращения за отпуском. Отмечено только, что работодателю необходимо уведомить работника за две недели о его грядущем по графику отпуске, при наличии такого графика. Следовательно, подавать заявление на отпуск с последующим увольнением работник вправе в любое время. НО! В законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения. А «вправе», это не обязанность работодателя. То есть, он еще и может отказать. А дни отпуска вам компенсировать.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В соответствии со ст. 335 ТК РФ, нахожусь в длительном отпуске сроком до одного года. Вопрос: могу ли я получать компенсацию по оплате за коммунальные услуги по постановлению правительства Рос. Федерации √761 2005 г. с изменениями на 2008 2013 гг.

Здравствуйте, Гуля! Если среднедушевой доход членов Вашей семьи меньше прожиточного минимума региона, то Вы имеете право получить субсидию по оплате ком услуг. Обратитесь в отдел соц защиты через любое отделение МФЦ. Вам понадобится пакет документов, который Вы можете уточнить у любого юриста.

Меня уволили из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет по истечению срока трудового договора, работодатель успел 2 раза выплатить пособие уходу за ребенком. Вопрос: сохранится ли размер пособия рассчитанный и назначеный работодателем?

• Здравствуйте, Конечно размер пособия изменится, после увольнения вы можете его получать только как безработная в органах социальной защиты населения Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Вообще теперь Вам надо обращаться в УСЗН за назначением пособия как безработной. Однако если предприятие не было ликвидировано, то работодатель не имел права Вас увольнять до выхода из отпуска по уходу за ребенком, а договор должен был быть продлен до выхода. Так что есть смысл обратиться в суд если Вы сами не писали заявление об увольнении.

6 месяцев назад истек срок трудового договора сотрудницы (была принята на время декретного отпуска), которая сама в свою очередь находится в декретном отпуске. Возможно ли ее уволить в настоящее время, т.е. спустя 6 месяцев?

Доброго времени суток Если был заключён срочный трудовой договор и он закончился то вы должны направить этой сотрудницы уведомления об увольнении.

Здесь смотрите ст. 261 Трудового кодекса РФ - не сможете просто так уволить Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Все зависит от типа отпуска. Если это отпуск по БиР, то вы вправе уволить работника в течение одной недели после того, как узнали об окончании беременности. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доброго времени суток. Если срочный трудовой договор продлен до окончания отпуска по беременности и родам, то по окончаю отпуска увольнение статья 261 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Лейсан, добрый день! Срочный договор подлежит обязательному продлению только до окончания больничного (отпуска по беременности и родам), поэтому да - увольнение заменяющей сотрудницы правомерно. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Всего Вам наилучшего!

• Здравствуйте, нужно было уволить по истечении срока срочного ТД-ст.79 ткрф. Единственный вариант продлевайте лучше задним числом срок срочного ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, если не хотите потом судиться. Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю по трудовому договору 5 месяцев, сейчас ушла в декретный отпуск. Срок договора закончился. Положены ли мне дородовые выплаты?

Добрый день уважаемая Дарья Если вы работали последние 5 месяцев у этого ИП и есть стаж до этого то положены Удачи вам и вашим близким!

В трудовой книжке не зафиксирован срок, который женщина бывает в декретном отпуске. Как в пенсионном фонде узнают об этом?. Могу ли я перейти вновь на старую пенсию, если перерасчитаная пенсия за детей будет меньше?

Вам нужно обратиться так что б сделали предварительный расчет пенсии, предоставив свидетельства о рождении детей по данному расчету сможете принять для себя нужно решение.

Доброе утро Тамбов! Пенсионном фонде об этом не узнает, Если только вы сами об этом не предоставите соответствующую справку от работодателя.

Нахожусь в отпуске, хочу уволиться по собственному желанию. В какой срок выдадут трудовую и как начисляется расчёт.Спасибо.

Трудовую книжку выдадут в день увольнения. В этот же день работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Заявление об увольнении по собственному желанию подавайте за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Напишите письменнео заявление, ст.80 ТК РФ. Расчет и трудовую книжку выдать должны в последний день работы день увольнения). Удачи!

Доброго времени суток! Трудовую книжку с соответствующими записями о вашей трудовой деятельности вам обязаны вернуть в день увольнения. Расчет тоже в день увольнения это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Всего хорошего!

Скажите пожалуйста какой максимальный срок продления трудового отпуска без содержания?

Здравствуйте! Продолжительность отпуска без сохранения заработанной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Могу ли я уведомить работника до ухода в отпуск о расторжении срочного трудового договора? Срок истекает 31 августа 2017, а уведомление я вручила в апреле, это не нарушение закона?

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию». Законодательством при этом не предусмотрено каких-либо барьеров, и работник беспрепятственно может воспользоваться таким правом. В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности. Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным. То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник. В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки. Таковое возможно при условии согласия руководства. Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О. При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нарушает ли работодатель ТК РФ оплачивая ученический отпуск работнику в сроки позднее трех дней с даты его начала, а именно для оплаты ученического отпуска требует предоставить справку - подтверждения об успешном окончании сессии.

Нарушает ли работодатель ТК РФ оплачивая ученический отпуск работнику в сроки позднее трех дней с даты его начала, а именно для оплаты ученического отпуска требует предоставить справку - подтверждения об успешном окончании сессии. - Нарушает. Оплата должна быть произведена, как и перед обычным отпуском. Для этого достаточно справки-вызова.

Не существует никакой справки-подтверждения об успешном окончании сессии. Есть отрывная часть от справки-вызов, являющейся документом, дающим право на предоставление работнику совмещающему работу с обучением гарантий и компенсаций в соответствии с Законом об образовании и Ст. 173-177 ТК РФ, в данном случае Предоставления и оплаты дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска . Кроме того, ни одним нормативным актом не прописана обязанность работника предоставлять эту отрывную часть работодателю, которая, кстати никакую успешность не подтверждает, а подтверждает лишь период нахождения работника в учебном заведении. Сам факт выдачи справки - вызова Подтверждает успешность прохождения обучения поскольку по сути является допуском для прохождения промежуточной аттестации/государственной итоговой аттестации/ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных экзаменов. Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

С работником заключается один трудовой договор. Если вы приняты на время отсутствия основного работника в связи с уходом за ребенком, то срокм окончания вашего договора буден день выхода на работу замещаемого работника.

Доброго времени суток! В таких случаях в срочном трудовом договоре устанавливают не конкретный срок его действия, а указывают, что договор заключен на время отсутствия основного работника. Договор прекращается при выходе отсутствующего работника. При заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника точная дата прекращения срочного трудового договора не может быть заранее определена. Но этот факт не является основанием для признания договора заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год? нет не обязан вы работаете если закончился период отпусков и работники все отпуска отгуляли уже как работник по бессрочному договору.

По трудовому договору я взята на замену отпусков основных сотрудников, срок окончания договора не указан. Договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Если срок договора не определён, то считается, что он заключён на неопределенный срок. На замену отпусков основных работников нельзя заключать срочный договор. Договор может быть заключён на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Приказ о расторжении издается в день выхода основного работника, а датой расторжения будет последний рабочий день временного работника. Для замены другого работника заключается другой трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного работника и с его выходом расторгаются.

Со мною был заключён трудовой договор на время отпусков основных работников, срок окончания договора не у казан. Являюсь ли я постоянным работником? Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?

Доброго времени суток! Нет, Вы не являетесь постоянным работником. Трудовой договор с Вами будет расторгнут по выходу заменяемого Вами работника. Удачи Вам и всех благ!

Кадровая служба ошибку допустила. В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора в период декретного отпуска (уже после рождения ребенка).
В каком размере соц. защита будет ей оплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 л. Будет ли учитываться её средний заработок за предыдущие 2 года (40 % от его размера) или же пособие будет минимальным, как для других неработающих женщин?

Здравствуйте Людмила. В соц. Защите ей будут выплачивать пособия, как не работающий женщине. Учитываться её средний заработок за время работы - не будет.

23 ноября у меня заканчивается декретный отпуск, а 5 декабря истекает срок трудового контракта, заключаемого сроком на 1 год. В ходе сегодняшней беседы с руководителем выяснилось, что принимать меня обратно он не намерен, хоть и понимает, что закон на моей стороне. Предложил всё сделать "полюбовно",т.е. контракт они мне продляют, а я пишу на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что там мне не работать, но и просто так сдаваться не хочу. Научите, как поступить?

Татьяна, Вы имеете полное право выйти на прежнюю работу, контракт обязаны Вам продлить, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Надлежит неукоснительно соблюдать ПВТР и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности. Если наниматель нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.

У работника, оформленного на условиях срочного трудового договора сроком до 31.08.2016 г., а отпуск по беременности и родам заканчивается 08.08.2016 г. Можем ли мы прекратить трудовые отношения и в какие сроки, или же мы должны отправить работника 08.08.2016 г. в отпуск по уходу за ребенком? Тогда ее трудовой договор приобретет бессрочный характер?

можете отправить в очередной отпуск с последующим увольнием

Ст. 261 ТК РФ-В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор прекратит свое действие 31.08.2016, независимо от нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. На период данного отпуска срочный трудовой договор не продлевается.

Какой срок рассмотрения заявления на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ? Может ли работодатель отказать в нем, с чем это может быть связано?

Отпуска работникам предоставляются в соответсвии с графиком отпусков, который составляется работодателем заранее до начала календарного года. Отказ в предоставлении отпуска по графику-производственная необходимость

Должен подписать сразу, отказать не имеет право. Удачи.

Отказать вам могут, если вы хотите взять отпуск в тот период, который не соответствует графику отпусков

Здравствуйте! ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

За какой срок согласно ТК РФ положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Ольга! Компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у Вашего работодателя. По поводу формул расчета... это уже к бухгалтерам.

Если заключен срочный трудовой договор сроком на месяц, т.е. на время отпуска другого сотрудника должен ли быть установлен испытательный срок и какой.

Нет. В данном случае испытательный срок не устанавливается.

Для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев срок испытания не устанавливается. Статья 70 ТК РФ .

Директор находится в очередном ежегодном отпуске отпуске по 15 сентября, а срок действия трудового договора с ним заканчивается 8 июня. На новый срок выбирать учредители его больше не хотят. Как правильно уволить директора?

Здравствуйте, в отличии от обычного работника, директора можно уволить в любое время

С у меня работодателем заключен трудовой договор сроком на 1 год! Если я уйду в декретный отпуск, могу ли я рассчитывать на все выплаты, и продлят ли его со мной до достижения ребенка 1,5 летнего возраста? Обязан ли работодатель продлять срок действия договора, если я в декрете? Или имеет полное право по окончании срока договора, не продлевать его со мной?

Здравствуйте. Трудовой договор будет продлен до окончания вашего больничного по беременности и родам. Зачем вы будете уволены. Пособия по уходу за ребёнком за ребёнком получать уже будете в отделе соцзащиты.

Ознакомьтесь со ст.261 ТК РФ. Продление срочного договора возможно до окончания отпуска по беременности и родам.

Срок трудового договора продлят только до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите. ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

По трудовому праву. Срок отпуска по уходу за ребенком истекает через месяц. НА работу звонила, и сказали, что меня вывели за штат. Письменного уведомления не было. Два года назад я получила высшее образование. В отдел кадров диплом еще не отнесла. Скажите, пожалуйста, какие мои права нарушены, и как мне дальше действовать, надо ли ходить на работу? Садика еще нет. Спасибо.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ----------------- Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение