Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

167 юристов сейчас на сайте
4259консультаций за 24 часа

Срок ухода в декретный отпуск

Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая Елена г. Барыш! Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 01.10.2018 г.

Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета; В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения).

Я работаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (срок выхода на работу 02.11.2019 г.), сейчас беременна вторым (Предпологаемая жата родов 01.09.2019 г.).
В банке произошла месяц назад реорганизация.
Как мне быть и кто выплатит мне декретные и пособия по БИР?

Добрый день, Эльмира! В рамках реорганизации все права и обязанности юридического лица переходят в порядке универсального правопреемства (п. 1 ст. 129 ГК РФ). Правопреемник реорганизованного юридического лица и должен будет выплатить Вам все причитающиеся пособия.

Входит ли в страховой стаж срок учебы в ВУЗе? Как влияет декретный отпуск по уходу за детьми? Трудовой стаж не прерывался.

Обучение в образовательном учреждении не входит в страховой стаж для назначения пенсии. Отпуск по уходу за детьми до полутора лет может учитываться в страховой стаж, может быть зачтен при расчёте пенсии в баллах.

Моя жена находится в декретном отпуске, срок декрета кончается в марте, а ей уходить во второй декрет в мае, соответственно ей на полтора месяца придется выйти на работу, как должны рассчитать декретные, по ЗП до первого декрета + эти 1.5 месяца или исходя из выплат которые она получала в декрете и эти отработанные 1.5 месяца? Заранее спасибо!

Вечер добрый! Если ребенку нет 3 лет, может продлить отпуск до 3 лет, выход на работу не влияет на пособие. Ей нужно написать заявление о заменен годов до 1 го декрета и получить те же выплаты, что на 1-го ребенка. Удачи Вам успехов!

Нахожусь в декретных отпуске. Когда уходила на больничный, врач его выдала, но ошиблась со сроками (19.05-10.10). Количество дней не совпало с нормой, обычно их 140, в моем-160. Денег на работе не выплачивали, больничный лист вернули. В больнице все переделали и выдали правильный документ (29.04-05.10), но в организации отказались рассчитывать больничный задним числом, прикрепляя заявление, написанное мной в первом случае, т.е. от 19.05,а не от 29.04 как должны были сделать.
После этого на счёт поступили деньги. Это 19.06 и 20.06.
Больничный закончился и я официально в отпуске по уходу за ребёнком. Но вот ежемесячные пособия внезапно уменьшились. После выяснения причины оказалось, что мне перечислили какое-то минимальное пособие и дважды заплатили пособие по ранним срокам беременности.
Теперь бухгалтер прислала мне письмо:
Данные ошибки возникли в связи с неоднократным осуществлением перерасчета (менялся период больничного листа, периоды расчёта, были внесены суммы заработка за годы, на которые производилась замена).
Законно ли их действие и должна ли я возвращать деньги?

Здравствуйте. Ничего Вы не должны возвращать. Поскольку так предусмотрено законом. Это - не счетная ошибка, а неразбериха в голове бухгалтера. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Согласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.

Вечер добрый, это незаконно, в данном случае на Вас распространяется ст.260 ткрф--напишите жалобу в прокуратуру. . Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В какие сроки работодатель может проводить аттестацию женщине, прервавшей декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Сроки и порядок проведения аттестации устанавливается соответствующим локальным актом работодателя и каких либо универсальных сроков проведения аттестации не существует.

Мне уходить по сроку в декретный отпуск в середине октября, но я хочу еще поработать! Могу ли я сдвинуть свой отпуск официально? И если да то уменьшаются ли выплаты декретных?

Вы вправе взять больничный лист позже 30 недели, но тогда и больничный будет не 140 дней, а меньше.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком сроком до 3 лет. У меня двое детей первому 5 лет, второму 2,5 года. До того как я ушла в декрет я работала и мне выплачивали с работы пособие…. Вот недавно звонят мне с работу и говорят что все 1,5 года мы тебе не правильно платили т.к. бухгалтер не туда галочку в программе поставила и мне выплачивалось пособие за двоих детей (т.е. как будто за двойню). И говорят что я должна вернуть эти лишне перечисленные деньги в размере более 50 тыс. руб. ВОПРОС: Я обязана им вернуть эти деньги? Прошло уже 2,5 года!

Здравствуйте! Если Вы не дадите своего письменного согласия, то организация не сможет взыскать с Вас данную сумму, поскольку это не должно рассматриваться как счетная ошибка, а просто незнание расчета данного пособия бухгалтером, т.е. незнание закона.

Скажите я живу в чернобыльской зоне на каком сроке мне положен уход в декретный отпуск.

Здравствуйте!Отпуск должен быть преддоставлен за 90 календарных дней.п.6.ст.18 Закона РФ №1244-1 от 15.05.91г.

Если при выходе в декретный отпуск я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком на срок 3 года, сможет ли работодатель уволить меня как только закончатся выплаты, т.е. по истечении 1.5 лет?

Не сможет. Увольнение женщины , имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается. Часть 4 , Ст. 261 ТК РФ

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. На какой срок я должна писать заявление по уходу за ребенком: до 1,5 или 3 лет? Отдел, в котором я работаю, ликвидировали, я нахожусь за штатом.

Напишите пока до 1.5 лет--потом решите продлить или выйти на работу. ст.256ткрф-- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. И сейчас беременна вторым на сроке 14 недель. . У нас ипотека. Заберут ли мужа в армию?

Согласно ст. 24 закона во воинской обязанности отсрочка только положена имеющим двоих детей или ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

С апреля 2015 года я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас беременна вторым, сроки родов ставят на май 2016 г. Будет ли мне дополнительное пособие с работы по уходу за вторым ребенком?

Здравствуйте!Дополнительное пособие не полагается.

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Я в данное время в декретном отпуске по уходу за ребенком (1,5 год), скоро у меня заканчивается срок трудового договора. Имеет ли право организация меня уволить, Что делать что бы продлить договор до окончания отпуска?

Имеют право уволить в связи с истечением срока срочного ТД.Но изучите ст.59ткрф.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 1 месяц, беременна вторым, срок 23 недели. Подскажите пожалуйста, что мне вообще положено по выплатам и будет ли мне оплачиваться больничный лист или же нет?

Вам положены те же меры социальной поддержки, что и при первой беременности и родам. Но есть и отличие. В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка

Пожалуйста на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск, если работодатель ИП?

ЗДравствуйте! 140 дней

Я работала продавцом в магазине. Уходила дважды в декретный отпуск, срок отпуска уже закончился и я хочу уволиться. Слышала что можно написать заявление об увольнении по уходу за детьми до 14 лет, или же обычное на увольнение писать? Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

У меня такая ситуация: Я беременная срок 16 недель. В декретный отпуск мне уходить в мае! У нас на работе изменения, как правильно это будет называться не могу сказать. Собираются продавать юр.лицо и будет новый собственник. А переводить меня на новое юр лицо не будут так как беременная я им не нужна! Мне сказали: если я не напишу заявление об увольнении, то меня одну отдадут новому собственнику вместе с документами этого юр лица, которого продают. И сама ищу его дальше и договаривайся, если найдешь! Как мне
быть в этой ситуации?

Добрый день. Это незаконно, но тут ничего не сделать, увы. Если фирму "сливают", то лучше позаботиться о документах до этого "слива"

Смена собственника не является причиной увольнения беременной, это нарушение закона. Пишите жалобу в прокуратуру. Не пишите по собсвтенному, иначе вам не заплатят 2 средних зарплаты, как например, если вы уйдете по сокращению

Ерунда!!! Никакого заявления об увольнении, только сокращение, если новому работодателю не нужны.

В марте заканчивается срок декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Место в садик дали, но д/с ещё находится в процессе сдачи, причем сроки сдачи продлили, т.е. я не смогу выйти на своё рабочее место в срок. Могу ли я взять отпуск без содержания с сохранением своей прежней должности или могу место потерять и оно достанется сотруднику, которая была вместо меня на время моего декр. Отпуска. Или может получится так, что заявление напишу без содержания, а потом мне скажут, извините.. Заранее благодарю за ответ.

Отпуск без содержания вы можете взять только по соглашению с работодателем. Пока вы будете находится в данном отпуске, то место автоматические по закону за вами сохраняется, вы имеете полно право выйти именно на прежнее место работы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня срок окончания декретного отпуска 17 февраля 2015 года, но я сейчас беременна вторым ребенком и начало декрета приблизительно в начале июня. Подскажите, могу ли я не выходить на работу на эти три месяца? Какие заявления я могу написать? Т.к. первый ребенок ходит в сад, но болеет часто.

С согласия работодателя Вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

На работу вы выйти обязаны, просто потом можете уходить на больничный. Все пособия будут рассчитываться как и за первого ребенка

В конце декабря истекает срок декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент ЗАО существует формально. Уволены все сотрудники кроме директора и декретников. Процедуры ликвидации и банкротства в ближайшее время запущены не будут. Предлагают уволиться по собственному желанию. Как правильно действовать в такой ситуации?

Я бы не советовал ждать того момента, когда фирму "сольют".

Не пишите заявления, требуйте увольнения по сокращению, затем встанете на учёт в ЦЗН.

В каком размере, в какие сроки положены при уходе в декретный отпуск? Опишите пожалуйста всю процедуру выплат с указанием сроков и документов. Спасибо!

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено: 1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица… 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". 2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая… 2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона. … 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. 3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. 3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Пожалуйста на каком сроке уходят в декретный отпуск инвалиды третьей группы?

Льгот нет.Уходят в 30 недель.

В августе 2011 года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, срок окончания отпуска октябрь 2014 г. В октябре 2013 г вышла на работу на полный день, по собственной инициативе. В данный момент нашла другое место работы. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно это сделать? И какие выплаты мне полагаются? (прочитала что работодатель обязан выплатить компенсацию, так как во время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию)

Уважаемая Анна ! В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту- ТК) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. После окончания отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей работодатель обязан на основании статьи 256 ТК предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (это тоже, естественно, не "декретный отпуск"). Уволиться Вы вправе в любое время по собственному желанию, уведомив согласно статьи 80 ТК работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. По договоренности с работодателем Вас могут уволить и раньше этого срока. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК, с которой лучше Вам внимательно ознакомиться самой. Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. При увольнении сделают Вам полный расчет за отработанное время, а также выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у Вас имеются) согласно статьи 127 ТК. Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК не входит в стаж для учета отпуска. Удачи Вам.

Служу во ВВ МВД, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, срок службы 13 лет. Т.к мою должность сократили могу ли я уволиться со службы после выхода из отпуска? Перейдет ли служебное жилье в собственность?

Не увольняйтесь по собственному желанию, пусть увольняют по ОШМ и получите все выплаты. Если жилье служебное, тогда в собственность не перейдет,

У меня вопрос. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Он Срок отпуска до 15,01,2014. Когда я пришла на работу (работаю в бюджетной организации), то мне директор сказал, что мою группу он закрыл (я тренер по радиоспотривной телеграфии). Попросил меня уволиться по собственному желанию. Когда я ему сказала, что меня в этом случае положено сократить, то он разкричался и ответил, что если я такая настырная, то он даст мне другую должность. Предложил мне стать тренером по авиомоделизму или судомоделизму. И сказал, что определит по мне коммиссию, а так как я в этом ничего не смыслю, то уволит по проф. Непригодности. Скажите имеет ли он на это право. У меня нет квалификации ни какой кроме радиоспорта!? Спасибо заранее!

Скажите имеет ли он на это право. У меня нет квалификации ни какой кроме радиоспорта!? Спасибо заранее!! Надежда, пока Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. а в случае сокращения за 2 месяца до его проведения. предупредить Вас письменно. Предложение должности не соответствующей Вашей квалификации, можете смело отклонять и фиксировать это в предложенном Вам для подписи. документе.

Уведомить Вас о предстоящем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца, предложить Вам все свободные вакансии в соответствии с Вашей квалификацией, образованием либо неквалифицированный труд, в т.ч. и низкооплачиваемый, например, гардеробщицей. Это его обязанность. По собственному желанию не пишите! Будет и дальше ущемлять Вас в правах, пишите жалобу в прокуратуру, в гос.инспекцию труда. Если необходима помощь, обращайтесь.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение