Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

219 юристов сейчас на сайте
4354консультаций за 24 часа

Срочно в отпуск

Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?

Здравствуйте. Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО). Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе. См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ. Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.

У меня двое дитей 19 и 9 лет. Я в разводе сын на срочной службе в армии, я имею право на отпуск только в летнее время?

В соответствии с ч.3 ст.79 КЗоТ и ч.9 ст.10 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года. В соответствии с ч.13 ст.10 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР: «Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.». Из выше изложенного следует, что в летний период предоставляются отпуска работникам учебных заведений. Так что Вы имеете право идти в отпуск не только в летнее время. В вышеуказанной статье ч.12 указан перечень работников, которым предоставляются ежегодные отпуска по желанию их в удобное для них время.

Добрый день, Ирина! Хочу вас разочаровать, ваш старший сын не может считаться несовершеннолетним. Это совершеннолетний граждан, который проходит воинскую службу. Если вы не относитесь к категории работников, которые имеют право на отпуск в летнее время, то просите установить вам отпуск в тот период, когда вам удобно. Сейчас как раз начался период составления графиков.

Я работаю по срочному договору, который в настоящий момент продлен до окончания моего отпуска по БиР (примерно до мая 2018 года). В мае я стану безработным. Вопрос такой: Могу ли я получать какое-либо пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере.

Здравствуйте Анна! Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261 ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР. Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет. А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах.

Здравствуйте Анна, после того, как истечет срок действия вашего трудового договора, от работодателя вы уже не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но вы можете оформить его в органе социальной защиты населения по месту жительства как безработное лицо. 3142,33 рублей ежемесячно, до достижения ребенком полутора лет — минимум на первого ребенка для безработных.

Я учитель работающая пенсионерка, нужен срочно отпуск без содержания в учебное время на 12 дней, боюсь вместо отпуска предложат уволиться, есть ли на это право у администрации? Спасибо.

Добрый день. Работодатель не имеет права вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в удобное для вас время - если вы пенсионер по возрасту. В соответствии со ст. 128 ТК: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Предложение уволиться "по собственному желанию" также будет незаконным, поскольку фактически это - понуждение к увольнению.

Я солдат срочной службы Положен ли мне отпуск в связи с бракосочетанием?

Добрый день, Сергей! Пишите рапорт на имя командира части, объясняйте чем вызвана такая необходимость и идите на личный прием.

Можно расторгнуть срочный трудовой договор если работник находится в декретном отпуске.

Не совсем понятен вопрос. Если сотрудник принят на декретное место и сам ушел в декрет, то при выходе основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор утрачивает силу и сотрудника увольняют. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок в связи с сезонностью, нахождением основного сотрудника в отлучке или по каким-то иным причинам? Обычно срочный трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока его действия или выходом основного сотрудника на работу.

К сожалению, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Гл. бухгалтер вышла из декретного отпуска в срок. На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. бухгалтера. Как выйти из ситуации?

Уважаемая, Наталья! В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Муниципальный служащий ушел в отпуск с последующим увольнением. Может ли он начать работать по срочному договору в другой организации до окончания отпуска и начала срока увольнения.

ДобрыЙ день! Трудовое законодательство не содержит запрет на работу в нескольких местах одновременно.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 17.09.2018 по 03.02.2019. Со мной заключен срочный трудовой договор, так как ставка декретная, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее отпуск заканчивается в ноябре 2018 и она будет продлевать его по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязан ли работодатель в таком случае заключить со мной доп. соглашение, что продлевает мой срочный договор до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или же имеет право меня уволить? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Доп. соглашение будет необходимо, если у Вас в договоре была формулировка об отпуске до "1,5 лет". Если же там не конкретизировано, либо указано что "до 3 лет"-тогда ничего не требуется. Уволить Вас не имеют право до тех пор, пока основной работник не выйдет на свое место.

У меня заканчивается срочный трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Куда затем обращаться за выплатой пособия и можно ли его сохранить в том размере, каком выплачивается сейчас, а не по минималке. Если это важно, я многодетная мать, трое детей.

Так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не по беременности и родам, то с Вами можно расторгнуть срочный трудовой договор, согласно ст. 79 ТК РФ. Обращаетесь за пособием в соцзащиту. Если женщина увольнялась в период отпуска по уходу за ребенком, размер её пособия равняется 40 процентам от среднего заработка.

Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?

Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.

Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.

Ирина, написать заявление и в суд и в прокуратуру Вы конечно можете, но каков будет результат... Исходя из описанной Вами ситуации Вас принимали на декретном место и Вы знали об этом, поэтому действия работодателя правомерны, если не было нарушений процедуры принятия и увольнения Вас с работы.

В конце 1 курса магистратуры взял академический отпуск в связи со срочной службой в войсках. Пришел через год и восстановился. Платил до этого 150000 в год, сейчас мне говорят что должен 200 000 в связи с тем что группа в которой буду учится платила с 1 курса 200 000. Имеют ли они на это право? Или же я сл платить по старой цене+ инфляция. Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Увы, университет прав. Обучение в настоящему году должно оплачиваться по той цене, которая действует на сегодняшний день.

Возможен, уход в оплачиваемый декретный отпуск, если я буду работать по срочному договору?

Добрый вечер. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Не был в отпуске 2,5 года, срочно понадобился с 13 августа по 31,никаких графиков итд у нас нет, как правильно оформить.

Если графика нет - по закону уже не оформишь. Тогда просто по договоренности работника и работодателя, вне зависимости от порядка ее оформления.

Я гражданка Казахстана, находясь в отпуске на территории России потеряла паспорт, мне надо срочно домой, как мне быть теперь?

Вам необходимо обратиться в посольство или консульство Казахстана, чтобы Вам выдали справку для пересечения границы, возвращения. По прибытию в Казахстан уже сделаете новый паспорт. Справка будет нужна только для пересечения границы. Удачи.

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).

В рамках части 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"-С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом: преимущество имеет первая сотрудница!

Добрый день! Уточните, а с вами срочный договор заключили на время замещения основного работника или второго? Вопрос очень не простой, здесь много толкований, мнений! Например, срочные договоры с временными работниками д.б. прекращены выходом на работу основного работника... но как быть в случае, если основной работник вышел на работу и уволился на следующий день или уволился без выхода на работу (здесь, как бы, нет факта выхода на работу - и не должно быть увольнения временной работницы..., но... как быть с тем, что она никогда не выйдет!? Сложная, спорная ситуация! Никто вам однозначно не ответит! Только суд! и судебная практика разная!)? Мое мнение, что с того момента как уволилась основная сотрудница, срочные трудовые договоры с 2 и 3 сотрудницей должны быть прекращены! ... А вот с кем администрация заключит новый бессрочный договор - решать администрации! У вас есть шанс! В любом случае, если вам дорога эта работа, следует бороться - оспаривать в суде если нарушены ваши интересы. Если вас не уведомили об увольнении основного работника и не пригласили для ознакомления с приказом об увольнении, значит заняли удобную для работодателя позицию - разделяй и властвуй! Вас уволят, когда выйдет второй работник..., но второй работник - не основной работник! Я бы советовал обратиться к администрации с заявлением, в котором вы просите заключить с вами бессрочный договор в связи с увольнением основного работника... Если нужно вам будет, составлю такое обоснованное, мотивированное заявление...

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком.
Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1).
В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.
Имеет ли право отказать начальник (номер 1) ?
Дело в том, что служба одна и та же,просто разные депо.

Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Возражение не законны.

Помогите советом.
За 5 дней перед отлётом в отпуск, срочно попросили подойти в управление образования для получения путевки в сад. Подошла, расписалась в получении. Далее было сказано, что если за месяц не успеете пройти комиссию и заключить договор с садом, то очередь аннулировать будем и вы снова в конце очереди. Все прошли, кроме фтизиатра. Терапевт отказалась дать допуск без него. Когда делали ребенку флюшку, то закосячили снимки и предложили еще раз облучится. Пошла к заведующей сада. Та сказала можно ехать в отпуск, до 1.09 вас ждем (прилетает 20.08). Однако вчера, позвонила заведующая и сказала что управление образования просит вернуть нашу путевку, так как срок ее прошел. Что делать не пойму. Знаю, что не законно. Мы многодетная семья. Как обосновать, помогите.
Татьяна.

Здравствуйте, Татьяна Сергеевна. Вам нужно получить официальный отказ в приеме и обжаловать его в управление образования и прокуратуре. Потому как отказать в приеме в детский сад могут только из-за отсутствия в нем свободных мест. За незаконный отказ в приеме в детский сад предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 43 Конституции РФ; ч. 4 ст. 67 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; ч. 1 ст. 5.57 КоАП РФ).

Здравствуйте. Рекомендую написать 2 жалобы. Одну в отдел образования, другую-в прокуратуру с просьбой разобраться и принять меры. Основание: нарушение Указа Президента РФ от 05.05.1992 года № 431 и Письма Минобрнауки России от 01.12.2014 № 08-1908. В этих документах указано, что дети из многодетных семей имеет первоочередное право на зачисление в дошкольную организацию. Желаю удачи. В.

Здравствуйте Получайте письменный отказ и обжалуйте в установленном законом порядке, отказать могут только при отсутствии свободных мест Статья 5. Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации Закон "Об образовании в РФ" Глава 1 Статья 5 1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование. 2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. 3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Вам нужно явиться к заведующей садом и заключить договор. Больше от вас ничего не требуется. ВЫ не обязаны сдавать путевку. Если откажут в заключении договора, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, минуя отдел образования (они там все в сговоре и торгуют местами в садах). За неправомерный отказ в приеме в образовательную организацию виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ст.5.57 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа на заведующую в размере до 50 тысяч рублей, которые заведующая будет платить из своего кармана. Можете ей это пообещать и думаю, что после этого она с вами заключит договор без проблем. Они боятся юридически грамотных людей.

Могу ли находясь в деретном отпуске до 3 лет выйти в другое место на работу по срочному договору со сроеом на 3 мес.

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Добрый день! Вы можете выйти в другое место, но только на неполный рабочий день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе и на условиях совместительства (у другого работодателя).

Работаю в компании 1,5 месяца. Сейчас необходим срочно отпуск по семейным обстоятельствам. Могу ли я рассчитывать на отпуск за свой счёт?

Добрый день. Если ваша ситуация не предусмотрена в качестве основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то его предоставление может быть только с согласия работодателя. Статья 128 ТК: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Можете, продолжительность вашей работы в данной компании значения не имеет. Но вам стоит иметь в виду, что у работодателя нет такой обязанности предоставлять этот отпуск, только если он согласен. В соответствии с ТК РФ Статья 128По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, Виталий! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Работаю по обычному договору, не срочный. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 20.07.18. Сегодня известили, что договор будет расторгнут 31.05.18 по п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ. Как мне быть в этой ситуации?

Добрый день. По данному основанию можно расторгнуть только срочный трудовой договор. Соответственно, если у вас, как пишите, договор бессрочный, увольнение будет незаконным. Но, чтобы понимать ситуацию, почему работодатель совершает заведомо незаконные действия имеет смысл написать в адрес работодателя обращение, изложив беседу по телефону, указав на бессрочный характер вашего договора (приложите копию договора к обращению) и задайте вопрос и причинах нарушения работодателем закона - планируем издании заведомо незаконного приказа о вашем увольнении. Дальнейший порядок действий - в зависимости от ответа работодателя на обращение.

Я со срочной службы перехожу на контракт, положен ли мне отпуск в данный момент?

Доброго Вам времени суток. Отпуск вам не положен, но вы можете ходатайствовать о предоставлении вам отпуска. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

С 11 мая ухожу в учебный отпуск, справка-вызов на руках имеется, работаю по срочному трудовому договору, сегодня позвонили с работы и под предлогом предложили приехать в офис подписать кадровые документы об изменении оклада. Хотя на самом деле хотят уволить, как в такой ситуации поступить? Сейчас в компании идет сокращение и я под него попала, а увольняют по соглашению сторон.

Наймите юриста. Он сможет защитить от нападок работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно и получать при этом пособие по уходу за ребенком. При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг. Перерасчета выплат пособия по уходу за ребенком не будет в случае трудоустройства.

Мне срочно нужны деньги, а до отпуска ещё 3 месяца, можно ли получить отпускные досрочно, не уходя в отпуск.

Здравствуйте. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если вы сможете договориться с работодателем (в чем я сильно сомневаюсь, но мало ли), чтобы приказ на отпуск издали уже сейчас и сразу выплатили отпускные, то теоретически это возможно. Если у вас отпуск больше чем 28 календарных дней (удлиненный) - такой как у педагогов, медиков, работников Кр. Севера бывает (но не за вредность), то можно получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 к.д. (ст. 126 ТК РФ). Еще вариант - попросить у работодателя беспроцентный заем под будущую заработную плату с возвратом в рассрочку.

Меня уволили по срочному т/договору, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. не оповестив меня об этом я узнала что не работаю спустя пол года. Документы и трудовую мне не отдавали и я нечего не подписывала. Что мне теперь делать, законно ли их действия?

Добрый день, если вас не уведомляли за три дня о расторжении трудового договора, если не выдали трудовую книжку, не подписаны документы об увольнении, вы не уволены. Обратитесь в организацию для уточнения ситуации.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 30 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение