Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

24 юристa сейчас на сайте
3714консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор на время отпуска

Я уже работаю на селе врачом, но по срочному трудовому договору (нп время отпуска по уходу за ребенком), могу ли я после истечения срока договора, заключив бессрочный договор, участвовать в программе Земский доктор?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, в любой программе. Проводится конкурс, и если ваша специализация указана в перечне, то подавайте заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника. статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. статья 79 Трудового кодекса Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Иванова А.Н. (ф.и.о.вымышленные) работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника до 28 августа. С 28 августа выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком штатная сотрудница. Срок действия трудового договора с Ивановой истекает. Мы бы хотели ее оставить у нас трудиться, но открыть дополнительно штатную единицу не позволяет внутренняя политика организации. Чтоб не было пробела хотим "пересадить" ее на другую освобождающуюся штатную должность. Тут суть следующая. Сотрудник Петрова А.С. беременна и находится в отпуске по беременности и родам (согласно ст.255 ТК РФ продолжительность такого отпуска 70 дней до родов), и примерная дата родов назначена на начало октября. Мы сначала хотели заключить с Ивановой А.Н. новый срочный договор на время отсутствующей Петровой А.С., но согласно ч.1 ст.59 ТК РФ основанием для заключения такого договора может являться только отпуск по уходу за ребенком, но никак не отпуск по беременности и родам.
Подскажите, как в такой ситуации оставить работать Иванову А.Н. без введения новой штатной единицы?

Здравствуйте Антон данная ситуация описанна в ПИСЬМЕ Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 ознакомьтесь с ним и по данной ситуации примите сотрудника по одному срочному договору затем переделайте договор и все будет законно. С уважением к ВАМ.

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком.
Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1).
В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.
Имеет ли право отказать начальник (номер 1) ?
Дело в том, что служба одна и та же,просто разные депо.

Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Возражение не законны.

С работником заключен срочный трудовой договор, на время отпуска основного работника (1 мес.). Должен ли временный писать заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

Доброе утро. Заявление не пишется - трудовой договор прекращается в силу требований закона, на основании приказа об увольнении. Статья 79 ТК: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Моя сестра беременна, работает по срочному трудовому договору (на время отпуска другой женщины по беременности и уходу за ребенком). Смогут ли ее уволить по выходу той женщины из отпуска, если открытых вакансий у них нет и им фактически никто не требуется, но в штатном расписании имеются свободные должности, никем не занятые?

Здравствуйте. К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.

Если работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ ""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

Здравствуйте. Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Однако, если в период Вашего отпуска выйдет основной работник, то Вас могут уволить.

Здравствуйте! Если основной работник выйдет на работу раньше, чем начнется ваш отпуск по беременности и родам Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.

Можете пойти и в декрет и в отпуск... Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Устроился на время отпуска по срочному трудовому договору. Через месяц уехал не предупредив детектора, на следующий день он мне позвонил, сказал за всё время что отработал ни копейки не получишь. Вопрос на каком основании он может мне не выплатить расчет. Спасибо заранее.

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства Рф, если Вы работали официально, то тогда Вы имеете право обратиться в суд за взысканием заработной платы. Одновременно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Я работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, работница вышла из декретного отпуска, но другая работница уволилась, я теперь забеременила, но меня на постоянную основу не приняли, так и работаю по договору. Могу ли получить декретные, уйти в декрет и сохранится ли за мной место. Спасибо. Ирина. Саратов.

Доброго времени суток! Если приняли по срочному трудовому договору, место за вами не сохраняется, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам.

Здравствуйте, Ваш работодатель продлит ваш срочный трудовой договор только до окончания беременности. Пособие по беременности и родам вы получите Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. У нее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 21 ноября 2017 г. Я забеременела и ухожу в декрет в сентябре. Я правильно понимаю, что если основной сотрудник не выходит в сентябре, то я могу рассчитывать на декретные? Но на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже не могу рассчитывать, если она выходит? Если меня переведут на другую должность, то могут выплачивать пособие? А нельзя меня оставить по срочному договору и выплачивать пособие, если основной сотрудник вышел на работу? Какие есть варианты, чтобы мне выплачивали пособие по уходу за ребенком?

--- Здравствуйте, к сожалению права на пособие по уходу за ребёнком, у вас нет и не будет, только получите выплаты по БИР и будете уволены. Впрочем вы и сами всё знаете. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?

Здравствуйте Надо изучать ваш трудовой договор если вас обвинили на место декретницы у вас Давно уже должны были уволить раз ещё работодатель дал время работать это ваше счастье.

Добрый вечер! Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В этой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Уволить Вас работодатель может только на общих условиях.

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?

Здравствуйте, Ольга Викторовна. Уволить сотрудника, в период его нахождения на больничном, Вы не сможете. Только после того, как он закроет больничный лист.

Если увольнение будет по инициативе работодателя, то только после выхода работника из больничного. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.

С августа 2016 г работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, до декабря 2018 г.В январе 2017 г узнала о своей беременности 3 ребенком, о чем честно сообщила своей начальнице. В результате получила угрозы с принуждением написать заявление по собственному желанию, или,цитирую:"я проведу аттестацию, которую ты не пройдешь или найду другой способ тебя уволить."Причем раньше претензий к моей работе и разговоров об увольнении не было. Вот такой беспредел, и работаю я ни где нибудь, а в администрации. Беременность я сохраню, у нас крепкая дружная семья и мы хотим растить достойных граждан своей страны. А вот что мне делать с ситуацией на работе, как себя защитить с точки зрения закона?

Да, собственного говоря, делать пока нечего. Разве что сообщить об угрозах вышестоящему руководству. И обязательно справку о беременности предоставьте работодателю (официально через отдел кадров). Разумеется, увольняться не стоит. И не беспокойтесь, уволить беременную женщину по результатам аттестации нельзя. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (Трудовой кодекс РФ)

Я был принят специалистом а администрацию сельсовета по срочному трудовому договору, на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, затем, после досрочной отставки Главы на меня были возложены обязанности исполняющего главы сельсовета, трудовой договор заканчивается, основной работник выходит на работу, возможно ли выполнение возложенных обязанностей после моего увольнения. Спасибо.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действовать с выходом его на работу. Кроме того, в силу ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. В Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, в котором рассматривается ситуация, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, рекомендуется внести изменения в трудовой договор, заключив к нему дополнительное соглашение. При этом внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Если с Вами был заключен новый трудовой договор после возложения обязанностей, то Вы сможете продолжить работу в рамках этого договора, если нет, Вы будете уволены, если Вам не предложат заключение нового договора.

Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Действия работодателя законны, скорее всего с вами заключаются новые срочные договора на разных лиц которые уходят в декрет и в этом нет ничего противозаконного.

Незаконно. Во-первых, Срочный договор, если его продлевали соглашениями не может быть более 5 лет, а стало быть ваш договор по истечении пяти лет считается бессрочным. Во-вторых, при необходимости замены другого работника прежний договор должен был быть расторгнут по соглашению сторон или собственному желанию и заключен другой срочный договор для замены другого работника. А если оформляли временными переводами, то с выходом какого либо работника договор должен быть расторгнут в связи с окончанием срока.

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель. И если все же договор не продлят, положены ли мне выплаты по беременности и родам.

Вам должны продлить срок трудового договора. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_261#ixzz4LTHfXzI3

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ. Никакие даты , указанные в трудовом договоре правого значения не имеют. Когда выйдет основной работник никто не может знать кроме его самого. Если работник выйдет на работу , к примеру, до начала вашего отпуска по беременности и родам и у работодателя не найдётся другой вакантной должности, работы без вредных факторов, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья, то вы будете уволены несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Если работник выйдет в период нахождения вас в отпуске по беременности и родам, то вы также будете уволены датой выхода основного работника, несмотря на то что будете находиться в отпуске по беременности и родам, который оплачен вам уже полностью в виде пособия единовременно. Если работник выйдет на работу в период вашего отпуска по уходу за ребёнком , то договор будет расторгнут днём выхода его на работу. Иными словами в вашем случае договор может быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам только в том случае если Основной работник выйдет в период до начала вашего отпуска по беременности и родам в случае если у работодателя найдётся другая вакансия при наличии вашего согласия, конечно.

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.

Добрый день! Именно в данном случае может, так как Вы работаете на время отсутствия основного сотрудника УДАЧИ ВАМ!!!

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте Елена. Вас обязаны уведомить об увольнении не менее, чем за 3 календарных дня. Источник: ст. 79 Трудового Кодекса РФ

Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника помощником генерального директора, в организации сокращение штата, и должность переименовывается на экономиста, специалиста по кадрам и секретарь (все в одном лице). Вопрос: возможно ли так?

Законодательством не запрещено.

Здравствуйте. Изменение наименования должности не связано с изменением трудовой функции, поэтому возможно конечно

Прекращение срочного трудового договора. Устроена на время дикретного отпуска основного сотрудника, сама забеременила, основной сотрудник выходит на работу с 1 августа и меня увольняют, несмотря на мою беременность.1. Имеют ли право меня уволить.2.Если меня уволят, могу ли я встать на бирду труда, а,получив больничный по БиР отнести для оплаты на место бывшей работы (мне в декрет через 2,5 месяца).3. Если я встану на бирду труда, какую сумму мне будет выплачивать биржа труда?

Вас не вправе уволить. Вам обязаны предложить либо равноценную должность, либо нижестоящую. Центр занятости больничный не оплачивает. Если уволитесь, то работодатель Вам его тоже не оплатит.

Здравствуйте,Марина! 1.Да. В том случае, если Вам до увольнения были предложены имеющиеся подходящие вакансии, а Вы от них отказались. Или если подходящих вакансий нет. Если подходящие вакансии есть, а Вам их не предложили, Вы сможете легко оспорить увольнение в судебном порядке. Такой порядок увольнения беременных женщин установлен частью 4 ст.261 ТК. 2.Вы имеете право встать на учёт в центре занятости. Если Вы по-прежнему останетесь безработной, пособие по беременности и родам Вы не получите. Ни у бывшего работодателя, ни в органе занятости, ни в соцзащите. 3.Если Вы встанете на учёт в качестве безработной, то первые три месяца Вам будут выплачивать 75% среднего заработка от зарплаты на предыдущем месте работы, но не выше 4900. На время больничного по беременности и родам выплата пособия по безработице будет прекращена. При увольнении возьмите у работодателя справку для службы занятости о среднем заработке за последние три месяца перед месяцем увольнения. Она нужна для расчёта пособия по безработице. После рождения ребёнка Вы сможете получить единовременное пособие по рождению и далее пособия по уходу за ребёнком в соцзащите. Всего доброго!

Если заключен срочный трудовой договор сроком на месяц, т.е. на время отпуска другого сотрудника должен ли быть установлен испытательный срок и какой.

Нет. В данном случае испытательный срок не устанавливается.

Для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев срок испытания не устанавливается. Статья 70 ТК РФ .

Работник работает по основному месту работы по срочному трудовому договору (на время отпуска), хотим принять его ещё и по совместительству уборщицей. На постоянную работу по совместительству он нам не нужен. Как правильно указать срок трудового договора по совместительству, т.е. договор по основному месту работы заканчивается и заканчивается договор по совместительству.

Здравствуйте. В трудовом договоре по совместительству, укажите такой же срок, как и по основному договору.

С согласия работника на период действия срочного ТД возложите обязанности уборщицы с доплатой в размере 50% от оклада уборщицы (это з/п на 0.5 ставки).

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

Он имеет право и не писать по собственному желанию.

Работник вправе отказаться от перевода на другую должность

Можно сократить численность и уволить временного работника по сокращению с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.--а так не пишите никакого заявления.

Я принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком и последующих отпусков Ивановой а а. Основной сотрудник написал заявление на увольнение. Что будет со мной? Меня могут уволить по решению руководства? Или мне должны составить новый трудовой договор? Или же я автоматически становлюсь основным работником?

автоматически становитесь основным работником.

Я принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. В настоящий момент я тоже беременна и понимаю, что меня могут всеми путями пытаться уволить. Я понимаю, что выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в моем трудовом договоре есть такая фраза: Настоящий трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой О.П., с 08.01.2016 по 01.11.2018 г, а в приказе о приеме на работу: Принять на работу с 08.01.2016 г по 01.11.2016 г, временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой О.П до 3-х лет. Можно ли в дальнейшем (например в суде) апеллировать тем, что в документах помимо события для заключения срочного договора, указан еще и конкретный срок с 08.01.2016 по 01.11.2018 г? Имею ли я право продолжать работать в этот указанный период, независимо от того, захочет выйти основной работник или нет?

Здравствуйте. Вас уволят, как только основной работник выйдет на работу из декретного отпуска. Если это произойдет досрочно - уволят досрочно. Если это произойдет сейчас, когда Вы в отпуск по беременности и родам еще не ушли - Вам продлят срок действия договора до окончания беременности. больничный лист по беременности и родам Вам выплатят в полном объеме. ** пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если будете уволены с организации - будете получать в соц.защите.

Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?

Добрый день! Да, могут уволить в связи с выходом на работу основного работника

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение