Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

210 юристов сейчас на сайте
3882консультаций за 24 часа

Суд во время отпуска

Могу ли я обратиться в суд на организацию которая мне не оплачивала учебный отпуск во время дикрета в 2008 году?

Здравствуйте, Руслан) И теоретически, и практически можете. Но имеется одно "НО"...Ст. 196 ГК РФ - "исковая давность". По данным категориям дел она равна 3-м годам. Т.е. иск Вы подадите, но если ответчик придет в суд и заявит в нем о "применении исковой давности", то суд откажет в удовлетворении Ваших требований. Удачи Вам)

Здравствуйте. Срок исковой давности прошел. На этом основании вряд ли Вам удастся взыскать денежную сумму за учебный отпуск.

Если на суде во время развода муж скажет судье что хотел бы ездить с ребёнком в отпуск к его бабушке (другой город России), как я могу повлиять на это? ведь ребёнку будет только год предстоящим летом и естественно я бы не хотела отпускать его одного с отцом. Ввиду его возраста. Я готова поехать сама с ним. но как я могу в суде аргументированно заявить что без меня ребёнок никуда не поедет?

Доброго времени суток. Если у вас спор о порядке осуществления родительских прав, вам необходимо подать дополнительный иск, в котором вы можете предложить порядок общения отца с ребёнком. Всего вам доброго.

Именно это в суде аргументированно и заявите - что в силу возраста малолетнего ребенка без матери он никуда не поедет. Органы опеки поддержат Ваше мнение.

Здравствуйте! Так и говорите, что в силу своего возраста ребёнок не может находиться отдельно от матери, просите все поездки назначать в Вашем присутствии.

Здравствуйте. Вы в суде так и можете Сообщить о том, что ребёнок в связи с малолетним возрастом не может ездить один супругом. Например, ребёнок находится на грудном вскармливании.

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Безусловно вы в любом случае имеете право подать апелляционную жалобу на решение суда, если не согласны с данным решением по существу. Судебная практика может быть и есть, но это слишком хлопотное и долго поднимать ее и искать аналогичную ситуацию.

можете подать апелляционную жалобу через суд вынесший решение в течение месяца. Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать: 1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление; (п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения; 3) указание на решение суда, которое обжалуется; (п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; (п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов. 2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. (часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие. Апелляционное представление подписывается прокурором. 4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате. 5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Добрый день, Елена! Право на обжалование решения суда у вас, безусловно, есть. Не упустите сроки обжалования. Если вы обратитесь за юридической помощью к юристам, то они помогут вам в написании жалобы и подыщут соответствующую практику по данному вопросу. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Во время декретного отпуска, организация в которой я работала исчезла. Через суд я добилась пособие по БиР. На данный момент трудовая книжка находится у меня, но запись об увольнении никто сделать не может, назначенное судом лицо, уполномоченное это сделать тоже скрылось. Прокуратура заниматься не хочет, прислала письмо чтобы я сама обращалась в суд о признании меня уволенной из этой организации. Правильно ли будет указать в иске о продлении стажа до момента увольнения? Организация исчезла 2 года назад. Или м.б. обратиться в суд непосредственно перед трудоустройством на новое место работы?

Добрый день! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год с момента нарушения ваших прав. Подавайте иск сейчас, если не хотите пропустить срок.

Сейчас подавайте иск о признании трудового договора расторгнутым в связи с ликвидацией юридического лица с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации.

Подавайте иск в срочном порядке, не ждите приема на работу к новому работодателю. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Ст.392 ТК.

Скорее всего суд признает прекращение трудовых отношений не с даты обращения в суд, а с даты фактического прекращения трудовых отношений, то есть с даты, когда вы фактически прекратили работу.

Если во время суда об определении времени и места встреч с ребенком моя мама уезжает в отпуск, а я хотела вызвать ее как свидетеля, могу я просить об отсрочке рассмотрения дела? Спасибо.

Здравствуйте! Можете, но не факт, что суд надолго сможет перенести заседание.

Можете, но суд вправе Вам отказать.

Да вы вправе заявить ходатайство.

Если работник на больничном во время отпуска, правомерно у него удерживать с больничного 50% по судебному взысканию приставами.

возможно. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По решению суда я имею право брать сына во время отпуска на не менее чем 3 световых дня. Скажите это я получается могу взять сына на весь отпуск? Ребёнку 3 года. И ещё он ходит в садик. Чтобы если брать сына к себе домой и гулять в течение всего отпуска, это надо писать заявление в садике. Это делать мне или моей бывшей супруге? И ещё бывшая жена от меня требует документального подтверждения что я действительно буду в отпуске. Имеет ли она право требовать от меня такой документ?

У вас имеется на руках решение суда. Представьте заведующей детского сада копию этого решения плюс копия приказа о предоставлении вам очередного трудового отпуска. Пишите заявление о передаче вам ребёнка на срок отпуска с даты по дату.

Повестка в суд пришла во время отпуска. Считаюсь ли я извещенным надлежащим образом?

Да, считаетесь.

да, являетесь

Да, безусловно считаетесь.

Могу ли я выехать за границу, во время своего отпуска, если я служу в вс рф по контракту?

Нет, находитесь по месту проведения отпуска. Что вы забыли за границей? обвинят вас в каком-нибудь шпионаже/терроризме и задержат, а потом будут вас вызволять.

Во время моего отпуска по уходу за ребенком у заведующей дс потерялась моя справка об отсутствии судимости. Теперь она запрещает мне выходить на работу, пока справка не будет готова. Справка делается 1 месяц. Права ли заведующая? Она аргументирует тем, что любая проверка и ее оштрафуют.

Она, Ваша заведующая, сумасшедшая! Справка об отсутствии судимость требуется при заключении трудового договора, что отражено в ст. 65 Трудового кодекса РФ! Не допускать Вас к работе на данном основании - это противоправное действие! Если не будет допускать к работе требуйте впоследствии компенсации за вынужденные прогулы

Уволен по статья 278 часть 2 во время очередного отпуска, по решению суда должен быть восстановлен в должности. Учредитель отменил распоряжение об увольнении, издал распоряжение о восстановлении и тут же опять уволил по этой же статье. Насколько мне известно, само по себе распоряжение о восстановлении не является выполнением решения суда, необходимо допустить меня к выполнению должностных обязанностей, то есть провести процедуру передачи дел с подписание акта приема-передачи. Как мне поступить в этой ситуации?

Пишите жалобу в инспекцию труда

Уволен по статья 278 часть 2 во время отпуска, восстановлен решением суда, сейчас на больничном, т.к. учредитель уволит опять по этой же статье. Через 2 недели учредитель будет другой. Вопрос: Есть ли в действующем законодательстве ограничения на вступление в должность во время временной нетрудоспособности? Другими словами, выполнив решение суда формально, издав распоряжение об отмене распоряжения об увольнении, может ли учредитель фактически не допустить меня к работе под предлогом моей временной нетрудоспособности?

Если Вы приступите к работе на больничном, работодатель вправе Вас уволить, поскольку В не воспользовались отпуском по временной нетрудоспособности

Под этим предлогом может не допустить, гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены ст. 81, 183 ТК РФ. Уволить он в этот период не может. Также как и не допустить к работе имеет право.

Иван Павлович, добрый день! Специальной нормы "недопуска" работника к выполнению трудовой функции во время больничного нет. Однако, в соответствии со ст.8 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель вправе снизить размер пособия по временной нетрудоспособности, т.к. это нарушение больничного режима. При этом, если Вы выйдите на работу, то работодатель имеет право Вас уволить при наличии оснований. В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, что и сделал Ваш работодатель, отменив приказ об увольнении, выйти на работу можете после закрытия листа нетрудоспособности.

Здравствуйте! Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Ваша обязанность и право-не выходить на работу. обязанность работодателя=НЕ ДОПУСКАТЬ вас к работе на ваше рабочее место в период временной НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, Само слово говорит за себя. У каждого свой самостоятельный интерес . Никакого нарушения закона пока нет. Закон" Об обязательном социальном страховании"

У у чредителя есть полное право не допускать Вас к работе,когда Вы находитесь на больничном. Но Вы как руководитель организации имеете право требовать передачи вам ключей и печати о

Мировым судом было вынесено решение о выплате алиментов на содержание жены во время отпуска по уходу за ребенком, в размере прожиточного минимума. Я согласился с данным решением в суде, т.к. не был готов к данному иску (в суде рассматривалось дело о разводе и заранее меня не предупредили о том, что есть еще иск по алиментам). Сейчас я хочу уменьшить размер алиментов, т.к. она живет со своей мамой и у нее большая пенсия, так же получает пособие по содержанию ребенка в размере больше прожиточного минимума, так же получает алименты на ребенка от меня. Подскажите можно ли уменьшить размер алиментов на содержание жены, до какого размера это можно сделать и какие доводы привести в суде?

Можете обратиться в суд. Ст. 119 Семейного кодекса РФ в случае изменения материального или семейного положения одной из сторон, а также с учетом иных заслуживающих внимания интересов суд вправе по требованию любой из сторон изменить ранее установленный размер алиментов или освободить обязанное лицо от их уплаты.

Могут ли меня по-быстрому зарегистрировать в браке во время моего отпуска, я офицер ВС РФ!? И если могут согласно каких правовых документов! Спасибо.

Заявление о заключении брака, как в электронном виде, так и обычным способом, подается не ранее, чем за шесть месяцев и не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты свадьбы. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

Меня незаконно уволили по статье во время больничного отпуска. В какой суд (мировой судья или районный суд по месту нахождения ответчика) подавать исковое заявление и каким образом его составить?

Татьяна, иски о восстановлении на работе подсудны районный судам. иск составляется с учетом именно ваших обстоятельств дела, поэтому шаблоны и образцы тут не помогут. госпошлину платить вам не нужно. Срок на обжалование увольнения составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ). Исчисление срока начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим, опыт и практика по таким делам имеется.

Подавать в районный суд, по вашему выбору, либо по месту ответчика, либо по своему адресу регистрации.

Здравствуйте, Татьяна! Вам нужно обратится в районный суд. Кому ____________________ адрес _____________________ контактные тел________________ Истец ____________________ адрес ______________________ контактные тел _______________________ Ответчик _________________________ адрес __________________________ контакты __________________________ цена иска _______________________ Исковое заявление о восстановлении на работе описательная часть мотивировочная прошу: _______________________ приложение: список доказательств. подпись дата. Будут вопросы, пишите постараюсь Вам помочь. Удачи.

Здравствуйте. Иск подается в районный суд. Если нужна помощь в составлении заявления - обращайтесь.

Татьяна, добрый день! Вам необходимо обратится в районный суд по месту нахождения ответчика. Правила оформления искового заявления закреплены в ст. 131 ГПК РФ. Чтобы избежать негативных последствий в виде - оставления заявления без движения, возвращения искового заявления, Вам необходимо составить исковое заявление строго руководствуясь правилами, закрепленными в ГПК РФ. И доверить это лучше профессионалу, который сможет аргументированно отстаивать Вашу позицию.

Был ограблен в отпуске. Приезжал и жил там во время следствия и сейчас приехал на суд. Суд всячески затягивают, что влечет затраты на проживание вне места постоянного проживания.
Какие расходы и как я могу взыскать с ответчика? Я проживаю у друзей, за жилье не плачу, но они не намерены предоставлять мне комнату долго.

Заявить суду об уточнении исковых требований в части взыскания судебных расходов в соответствии с главой 7 ГПК РФ. Можно взыскать только те расходы, которые подтверждены документально.

Работодатель исчез в неизвестном направлении во время моего декретного отпуска. Сейчас через суд устанавливать хочу факт отсутствия у меня с работодателем труд. Отношений.
Это особое производство.

Вот что нашла: ица, участвующие в делах особого производства.
В соответствии с ч. 2 ст. 246 ГПК лицами, участвующими в делах особого производства являются заявитель и заинтересованные лица. Они пользуются правами, перечисленными в ст. 30 ГПК, за исключением тех, которые касаются распоряжения спорным правом.

К заявителям относятся граждане, организации, например, муниципальный орган, профсоюзные организации, психиатрические лечебные учреждения. К заинтересованным могут быть отнесены лица, взаимоотношения которых с заявителем зависят от факта, подлежащего установлению, например, родственники заявителя при установлении факта для последующего оформления наследственных прав; организации и учреждения, в которых заявитель намерен использовать решение суда по делу особого производства (отдел социального обеспечения и т.п.); организации и учреждения, которые по закону могли удостоверить тот или иной факт, но почему-либо не сделали этого своевременно или не могут выдать дубликат документа.

Привлечение к делу заинтересованных лиц - обязанность суда. В случае их неявки в судебное заседание дело откладывается слушанием.

Я - заявитель. Заинтересованное лицо - опять же я, т.к. мне нужно решение суда с установлением ФАКТА, чтобы мой будущий работодатель (гипотетический, я его пока не знаю, кто он будет, что за компания) знал, что я не имею статуса работника другой компании (исчезнувшей) и мог бы меня по трудовой книжке принять на работу (в настоящее время труд. Книжка у меня на руках с незакрытой трудовой записью).
В скольких экземплярах мне писать ЗАЯВЛЕНИЕ и в скольких экземплярах прилагать копии труд. Договора, трудовой книжки и пр.многих документов?...

Спасибо!

Здравствуйте. Из Вашего письма не очень ясна ситуация. Судя по всему у Вас трудовой спор. Всегда можно найти работодателя, ИП он или ООО. Сами у себя быть заинтересованным лицом вы не можете. Что значит исчез?, не находится по своему адресу? Юридическому или фактическому?

Если во время отпуска работник представлял интересы организации в суде 1 день и у него имеется справка подтверждение что он находился в суде это время как ему это оплачивать?

А есть ли распоряжение руководителя, что именно в этот день работника необходимо привлечь к представлению интересов организации? Согласие работника было получено? Если распоряжения нет, то и оплачивать нет возможности.

Я офицер запаса. Из ВС РФ был уволен в 2009 г., во время основного отпуска. Вернувшись с отпуска мне сказали, что я уволен. Скажите пожалуйста, можно ли мне восстановиться в армию.

Уважаемый Станислав. К сожалению нет, так как Вами пропущен месячный с момента увольнения срок исковой давности по такого рода делам. При этом данный срок может быть восстановлен по решению суда, если причины этого пропуска будут признаны уважительными (например болезнь).

Здравствуйте. Уволить с военной службы в период отпуска могут, а вот исключить из списков личного состава воинской части - нет. Месячный срок, указанный коллегой, применяется для трудовых споров по искам о восстановлении на работе. Сроки обращения в суд по делам об оспаривании действий командования, связанных с незаклонным увольнением с военной службы и (или) исключением из списков личного состава в/части, - 3 мес. с момента как узнал о нарушенных правах (ст. 256 ГПК РФ). Этот срок может быть восстановлен судом, если есть уважительные причины.

Уволили меня по ч.7 ст.77, во время отпуска и болезни в судах не разбираются по существу. Что делать? Куда обращаться? Знаю, что права и ничего не могу доказать. За ранее благодарю.

Если в судах не разбираются по существу,значит вы плохо доказали факты и нарушения закона.Больше обращаться не куда , кроме обжалолавния решения суда в кассационной и надзорной инстанции.

Любовь, здравтвуйте! Не совсем просто ответить после фразы, что в судах не разбираются. В каких судах? Если во всех инстанциях, то вопрос в чем? Только в том, что считаете себя правой?

Я служу в ВС РФ по контракту, во-время основного отпуска у меня умер отец. Скажите, мне должны добавить отпуск по личным обстаятельсвам к основному или предоставить этот отпуск в любое другое время и сколько суток?

Вам должны предоставить дополнительно дни, а вот добавят ли их к основному или предоставят в другое время это по согласованию с Работодателем.

19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение