Трудовой договор на время отпуска

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Трудовой договор на время отпуска. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Трудовой договор на время отпуска, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 93 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Трудовой договор на время
  • Трудовой договор на время работы
  • Договор на время отпуска
  • Работниками трудовой договор на время
  • Договор на время декретного отпуска
1. У меня заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, с датой окончания 1 сентября 2016 года. Если эта сотрудница выйдет на работу раньше 1 сентября 2016 года, какие у меня есть права или гарантии? Положены ли мне какие-либо выплаты за преждевременное увольнение в связи с ранним выходом сотрудницы?
1.1. Если сотрудник выходит на работу, то с Вами договор расторгнут в связи с истечением срока договора, т.к. Вы принимались на время декретного отпуска другого сотрудника. В данной ситуации в законодательстве дополнительные выплаты не предусмотрены.
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
1.2. Марина, Ваш работодатель допустил грубую ошибку при заключении с Вами срочного договора. В Вашем случае в нем не должно быть ссылки на какую-либо дату, последним днем Вашей работы должен считаться день выхода на работу основного сотрудника (в договоре должна быть ссылка на событие). В связи с этим у Вас есть шанс в случае выхода основного сотрудника из отпуска до наступления указанной в договоре даты добиваться восстановления на работе. Шансы не бесспорные, но они имеются.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Я был принят специалистом а администрацию сельсовета по срочному трудовому договору, на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, затем, после досрочной отставки Главы на меня были возложены обязанности исполняющего главы сельсовета, трудовой договор заканчивается, основной работник выходит на работу, возможно ли выполнение возложенных обязанностей после моего увольнения. Спасибо.
2.1. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действовать с выходом его на работу.

Кроме того, в силу ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

В Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, в котором рассматривается ситуация, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, рекомендуется внести изменения в трудовой договор, заключив к нему дополнительное соглашение. При этом внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
2.2. Если с Вами был заключен новый трудовой договор после возложения обязанностей, то Вы сможете продолжить работу в рамках этого договора, если нет, Вы будете уволены, если Вам не предложат заключение нового договора.
3. Как правильно составить трудовой договор на время отпуска основного работника? Повар ушел в очередной отпуск с последующим отпуском по беременности и родам.
3.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае образцы таких договоров есть в интернете либо обратитесь к любому нашему юристу в личные сообщения для подготовки Вам такого договора.
3.2. Вам необходимо составить и заключить договор на замещение, на время нахождения работника в отпуске по БиР и отпуска по уходу за ребёнком.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Трудовой договор на время отпуска


Отзывы о юристах по теме Трудовой договор на время отпуска

отзыв от: Константин
24.02.2020 08:58
Общая оценка
Здравствуйте. "Но, честно говоря, я не понимаю зачем вам нужен тот военный билет?" Запись в Билете запасника только даты призыва и демобилизации (рознится с трудовой),должность. Ни каких отметок о награждении Отличник ВВС. Может действительно есть в личном деле, хотя у меня сомнения. 'Использована ...

отзыв от: Светлана Петровна
24.02.2020 08:56
Общая оценка
ВЫ ЗНАЕТЕ. ОТВЕТ ВАШ ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ, НО УДИВЛЯЕТ ТО, ЧТО В ЗАКОНЕ ДОЛЖНО БЫЛО БЫТЬ ИСКЛЮЧЕНИЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ РУССКИХ ПО ПРОИСХОЖДЕНИЮ! Я ЛИЧНО СЧИТАЮ ЭТО ГЕНОЦИДОМ РУССКОГО НАРОДА, УЖЕ ПОЧТИ МАЛОЧИСЛЕННОГО. и ПОТОМ, ГДЕ ЖЕ МНЕ ВЗЯТЬ ЭТИ 3500 ТЫСЯЧИ, КОГДА МНЕ 79 ЛЕТ, РАБОТАТЬ УЖЕ НЕ МОГУ ИЗ-ЗА СОСТОЯНИЯ ...

4. Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком (до выхода основного сотрудника)? Если срок истечения договора будет указан до выхода основного работника, предполагает ли это, что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника?
4.1. Если в договора будет указан, что Вы приняты на период отсутствия основного работника, это предполагает , что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника. И Вас могут уволить только после выхода основного работника.Изучите ст. 261 ТКРФ.:sm_bs:
5. С работником заключен срочный трудовой договор, на время отпуска основного работника (1 мес.). Должен ли временный писать заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?
5.1. Доброе утро. Заявление не пишется - трудовой договор прекращается в силу требований закона, на основании приказа об увольнении.
Статья 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
6. Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?
6.1. Здравствуйте, Ольга Викторовна.
Уволить сотрудника, в период его нахождения на больничном, Вы не сможете.
Только после того, как он закроет больничный лист.
6.2. Если увольнение будет по инициативе работодателя, то только после выхода работника из больничного. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.
7. Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
7.1. Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
8. Пожалуйста, в такой ситуации:
В организации в график отпусков на 2017 год был включен сотрудник, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. В последствии с этим сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор. В данной ситуации на этого сотрудника распространяется ранее утвержденный график отпусков?
8.1. Да, график отпусков в данном случае распространяется в том числе и на работника, который перезаключил срочный договор на бессрочный. В данном случае нет никаких исключений.
9. Я работала 3 года в гос службе как основной работник, сейчас меня перевели на срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника в другой отдел, какие соц гарантии у меня сохранились, и имею ли я теперь право уйти в декретный отпуск как основной сотрудник или меня сразу же уволят?
9.1. вас перевести могли только с вашего согласия, на замещение должности, и не по срочному трудовому договору а отдельнывм приказом, и заключить нормальный договор, все должно было производиться с вашего согласия, согласно ТК РФ, соц гарантии у вас те же что и были ранее и можете уйти в декрет, вы всегда сможете обжаловать свой перевод на другую работу и увольнение в случае изменения ситуации не в вашу пользу

10. Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другой сотрудницы. Сотрудница выходит из отпуска раньше на 9 месяцев, о чем предупреждает работодателя за месяц. Я не знала об этом, и меня уволили и сказали об этом в 1 день. Законно ли моё увольнение? Должен ли был работодатель уведомить меня об увольнении заранее?
10.1. Да,законно поскольку у вас срочный труд.договор.
11. Я принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком и последующих отпусков Ивановой а а. Основной сотрудник написал заявление на увольнение. Что будет со мной? Меня могут уволить по решению руководства? Или мне должны составить новый трудовой договор? Или же я автоматически становлюсь основным работником?
11.1. автоматически становитесь основным работником.
12. Со мною был заключён трудовой договор на время отпусков основных работников, срок окончания договора не у казан. Являюсь ли я постоянным работником? Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?
12.1. Доброго времени суток!
Нет, Вы не являетесь постоянным работником. Трудовой договор с Вами будет расторгнут по выходу заменяемого Вами работника.
Удачи Вам и всех благ!
12.2. Кадровая служба ошибку допустила. В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
13. Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор (на время отпуска по уходу за ребенком) ее.должность сокращается.
13.1. В связи с истечением срока действия трудового договора, если прежний сотрудник выходит из декрета на работу.
Либо по сокращению штата, с соблюдением установленных ТК РФ гарантий в отношении такого работника, включая своевременное письменное уведомление, предложение иных вакантных должностей, а также выплату соответствующего выходного пособия.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работник работает по основному месту работы по срочному трудовому договору (на время отпуска), хотим принять его ещё и по совместительству уборщицей. На постоянную работу по совместительству он нам не нужен. Как правильно указать срок трудового договора по совместительству, т.е. договор по основному месту работы заканчивается и заканчивается договор по совместительству.
14.1. Здравствуйте. В трудовом договоре по совместительству, укажите такой же срок, как и по основному договору.
14.2. С согласия работника на период действия срочного ТД возложите обязанности уборщицы с доплатой в размере 50% от оклада уборщицы (это з/п на 0.5 ставки).
15. Нахожусь на декретной клетке. Со мной заключен временный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы А. В данный момент она вышла на работу и заняла место сотрудницы Б, которая ушла в декрет. Со мной договор не перезаключали. Разъясните, пожалуйста, какие у меня права в этой организации. Спасибо.
15.1. Права такие, что вас не имеют права уволить с работы, до выхода основного работника
16. Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
16.1. если договор был срочный на период декрета, то договор прекращается с выходом основного работника, а временному делается расчет с компенсацией не использованного отпуска
16.2. Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
16.3. да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
17. Хочется узнать Ваше мнение: работник принимается по срочному трудовому договору на время отпуска, больничного по беременности и родам, уходу за ребенком основного работника. Какой алгоритм действий должен быть? Сначала принять на время отпуска, уволить. Принять на время больничного и ухода за ребенком? Или просто принимать на время отсутствия основного работника? Спасибо!
17.1. Алла в приказе и в заявлении необходимо писать причину заключения срочного договора, это в интересах работодателя.
17.2. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 абз.1 ТК РФ), конкретно ФИО работника и должность
18. Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?
18.1. ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
18.2. Здравствуйте!
Если вы будете беременны то по вашему письменному заявлению и предоставлении справки о беременности трудовой договор должен быть с вами продлен до окончания беременности и послеродового больничного. потом вас вправе уволить по истечении срока договора
19. Я работала по трудовому договору на время отпуска основного работника 1 год (учитель начальных классов). В трудовой соответствующая запись. Далее взяли на постоянную работу, но в трудовой после записи по договору запись переведена на должность учителя тезнологии, это верная запись?
19.1. Если Вы писали заявление на перевод на должность учителя технологии, то да.
20. Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В июле 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам и на работу сразу выходит основной работник (досрочно). Получается, что меня могут сразу уволят, так как выходит основной работник или нет?
20.1. Добрый день. Да, к сожалению
20.2. Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).
21. В детский сад воспитатель (1) принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Освободилась вакансия воспитателя и мы хотим перевести воспитателя (1) как основного работника, а на ее место принять еще воспитателя (2).
Вопрос: 1. Какой договор будет у первого воспитателя, изначально он был срочным?
2. Какой договор будет у второго воспитателя и на чье место мы его принимаем?
Заранее большое спасибо за помощь!
21.1. 1. бессрочный
2. Срочный
22. Порядок увольнения сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам, по организационно-штатным мероприятиям, работающей по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
22.1. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(ст.261 ТК)
23. Меня взяли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Позже было подписано доп. соглашение, в котором была допущена опечатка:.. договор заключается на неопределенный срок... Я ухожу в декрет, а через месяц выходит сотрудница, на месте которой я работаю. Могут меня уволить до рождения ребенка, если есть такая опечатка?
23.1. что конкретно содержится в доп.соглашении
24. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска без сохранения зар. платы сотрудницы, ее ребенку сейчас 1 год 8 месяцев. На работу она выйдет по достижении ребенком 3 лет). С сегодняшнего дня по 28 июня я буду находится в декретном отпуске. Меня заставили написать заявление об увольнении с 28 июня в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерны ли их действия?
24.1. Уважаемая Марина! В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (и никакие иные правила по срокам расторжения такого трудового договора не предусмотрены). Если основываться на сообщенной Вами информации о предполагаемой дате выхода на работу сотрудницы, которую Вы заменяете, то можно прийти к выводу, что вряд ли она выйдет на работу в конце июня (всё-таки ее ребенку в июне не 3 года будет). С этой точки зрения действия администрации не соответствуют трудовому законодательству.
С уважением, А.Д.Руслин.
25. Работник был принят по срочному трудовому договору на время отпуска другого, полагается ли ему компенсация за отпуск.
25.1. Да, полагается. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, считаются временными работниками, которым главой 45 Трудового кодекса РФ установлены особые (специальные) правила труда. Согласно статье 291 ТК при увольнении им выплачивается компенсация не за 2,58 календарных дня неиспользованного отпуска (если применять общее правило), а из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 ТК).
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется статьей 139 ТК с учетом особенностей подсчета среднего заработка.
26. Моя сестра беременна, работает по срочному трудовому договору (на время отпуска другой женщины по беременности и уходу за ребенком). Смогут ли ее уволить по выходу той женщины из отпуска, если открытых вакансий у них нет и им фактически никто не требуется, но в штатном расписании имеются свободные должности, никем не занятые?
26.1. Здравствуйте.
К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании.
27. У меня сотрудница принятая по срочному трудовому договору на время отпуска за ребенком основной сотрудницы, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, сейчас вышла основная сотрудница, как мне поступить с другой сотрудницей, которая на ее месте была, которая сейчас тоже в декрете и собирается выйти?
27.1. Если основной сотрудник по данной должности вышла на работу из декретного отпуска, то с временным сотрудником вы вправе расторгнуть договор, либо можете предложить ей имеющиеся вакансии.
28. Работника оформили по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
28.1. Да, положена, пропорционально отработанному времени.
Удачи!
29. Я работала по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок действия договора: по дату выхода основного работника. За 3 дня до исполнения ребенку работника, которого я замещала 3-х лет, мне вручают уведомление о прекращении со мной трудового договора и через 3 дня меня увольняют, не дождавшись выхода основного работника, как по истечению срока трудового договора. На это место принимают нового работника. Хотелось бы знать, правомерны действия работодателя.
29.1. Наталья, если то,что Вы сообщили соответствует действительности, то действия работодателя абсолютно незаконны и Вы вправе обжаловать в суд незаконность Вашего увольнения, требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Удачи!
30. Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком.
Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1).
В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.
Имеет ли право отказать начальник (номер 1) ?
Дело в том, что служба одна и та же,просто разные депо.
30.1. Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Возражение не законны.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских