Уведомление о сокращении отпуска

Краткое содержание:

  • Получила уведомление о сокращении
  • Уведомление о сокращении штатов
  • Уведомление о сокращении выплаты
  • Уведомление о сокращении работника
  • Вручили уведомление о сокращении

Советы юристов:

1. Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении если я в отпуске.
Тома Анна Вячеславовна
1.1. Здравствуйте, в вашем случае Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 107. Виды времени отдыха

""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
2. Если получено уведомление о сокращении за 2 месяца, могу ли я пойти в отпуск.
Шук Павел Семенович
2.1. Здравствуйте!

ДА, конечно можете


УДАЧИ ВАМ
3. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении сотрудника, находящегося в отпуске?
Морозов Роман Валентинович
3.1. Вручение уведомления правомерно, а вот увольнение во время отпуска неправомерно. За 2 месяца обязаны уведомить, предлагать иные должности.
4. Можно ли вручить уведомление о сокращении штатов работнику если он в отпуске.
Хохрякова Любовь Владимировна
4.1. Здравствуйте! Да,можно вручить.

Вопрос по теме

?
Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет
. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?
5. Можно ли взять отпуск и проезд после уведомления о сокращении.
Иванов Владимир Александрович
5.1. Полагаю что можно, так как сокращение не отменяет предоставление основного отпуска. В соответствии с ч.2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Зекрина Айсылу Аслямовна
5.2. Если по графику,можете,
Если нет, тогда на усмотрение работодателя.
6. Если не дали уведомление о сокращении во время декретного отпуска. Что делать?
Парфенов Валерий Николаевич
6.1. Ничего не делайте.То что не выдали уведомление -это не ваша проблема Когда находитесь в декретном отпуске не могут уволить по сокращению
Гатауллина Регина Раисовна
6.2. Здравствуйте! Ничего не делайте.Вас не имели права сокращать во время декретного отпуска.
7. Я нахожусь в отпуске а мне на работе дали уведомление о сокращении, законно ли это?
Парфенов Валерий Николаевич
7.1. Уведомить о сокращении ТК РФ позволяет и при вашем нахождении в отпуске
Сергеев Олег Сергеевич
7.2. Здравствуйте!

Если Вы расписались в получении уведомления действия связанные с увольнением будут признаны законными.
8. Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет
. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?
Мельникова Светлана Витальевна
8.1. Здравствуйте!

Лица, которых нельзя уволить по сокращению штата, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:-одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;-одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;-женщины, имеющие детей до трёх лет;-родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;-родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;-беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Вас могут сократить, это правомерно. Если бы ваша жена не была трудоустроена, тогда нет.

Вопрос по теме

?
После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
9. После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
Кошелева Анастасия Сергеевна
9.1. Здравствуйте. Вас вообще не имели права сокращать. Обратитесь в труд инспекцию для восстановления Вас на работе.

10. Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?
Лихограй Юлия Витальевна
10.1. Добрый день! В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон в трудовой должна быть сделана запись "уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С уважением, Ю. В.Лихограй.
Суханов Михаил Александрович
10.2. Его слова не совпадают с намерениями. Увольнение по соглашению предполагает сначала заключение соглашения. А текст соглашения он Вам дал? Требуйте текст и несите юристам.
И в трудовой записывают об увольнении по соглашению, а не по собственному желанию. Не дайте себя обмануть.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
10.3. Мария, если она согласна подписать соглашение, которое бы устроило и Вас, не вижу проблемы. При этом в соглашении должны быть прямо прописаны все выплаты, о которых она ведет речь. И один его экземпляр передается Вам в подписанном с другой стороны виде. Основание увольнения при этом - не "по собственному", а "по соглашению сторон".
11. 15.11.2019 сотрудник подписал уведомление о сокращении штата с 17.01.2020. Но данный сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске до 23.11.2019. Правомерно ли подписание данного уведомления во время отпуска? И можно ли будет обжаловать данное сокращение после 20.01.2020?
Чуркин Игорь Алексеевич
11.1. Правомерно, на работе ли вы или в отпуске роли не играет. Обжаловать можно, но важно не пропустить месячный срок со дня увольнения.
12. Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.
Ростов Дмитрий Сергеевич
12.1. Здравствуйте Александр!
Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам. Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.
Удачи вам!

Вопрос по теме

?
15.11.2019 сотрудник подписал уведомление о сокращении штата с 17.01.2020. Но данный сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске до 23.11.2019. Правомерно ли подписание данного уведомления во время отпуска? И можно ли будет обжаловать данное сокращение после 20.01.2020?
13. Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о
том, что по истечении 2 х мес. будет уволен по сокращению. В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения сз, есть какие-то ограничения по сроку? Продления срока ув. при этом действовать не будет, я правильно понимаю?
Кочетков Александр Владиленович
13.1. Только по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

- см. ст. 128 ТК РФ.
14. Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно. Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной. И заранее сказали, что после исполнения ребенку 3 х лет, мне дадут уведомление о сокращении и будут предлагать другие должности или другие территориальные места с моей должностью. Вправе ли работодатель был сократить должность человека в декрете? Они мотивируют, что сокращена должность, но не Я. И еще: потом эта должность много раз вводилась, но на новую единицу уже ставили других; а я оказалась без своей постоянной ставки.
Злотникова Любовь Геннадьевна
14.1. Здравствуйте.
Если после декретного отпуска Вы вылете работать на свое рабочее место, то Вас ещё не сократили. Из Вашего вопроса следует, что работодатель собирается сократить Вас, соблюдая процедуру, установоенную, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если же она будет нарушена, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
15. Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В 2012 г. у нас в отделе началось сокращение штата. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в 2013 году, в 2015 г. я вышла из декретного отпуска, но работала в другом отделе, должность за мной числилась та-же, когда ребенку исполнилось 3 года, мне принесли уведомление о сокращении моей должности, я его подписала. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. В 2017 г. я ушла в декретный отпуск, когда ребенку исполнилось 1,7 г. я вышла на работу снова. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе. Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос:
1.имеют ли право вносить изменения в мой график работы в должность, которая подлежит сокращению?
2. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?
Калашников Владимир Валентинович
15.1. 1. без согласования с вами такого права не имеют. Это изменяется по договоренности (ст. 72 ТК РФ)
2. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации. А просто по сокращению - не имеют права.
Шишкин Виталий Михайлович
15.2. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, ст.81 ТК РФ.Чт о касается изменения в график работы - то только по соглашению сторон, ст.72 ТК РФ.Не важно, что должность подлежит сокращению - Вы же на ней пока работаете.
Икаева Марьяна Николаевна
15.3. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Окулова Ирина Владимировна
15.4. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн ст.74 ТК РФ. В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Урванцев Вячеслав Леонидович
15.5. Здравствуйте, Елена применяя ст.74 ТК РФ и уведомляя работника об измении связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан обосновать невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора во всех случаях, а не действовать по своему хотению, не обращая внимание на Ваши права. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует
работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Отвечая на Ваши вопросы отмечу, что при отстутвии Вашего согласия на изменения должностных обязанностей, одностороннее их изменение не законно, расторжение трудового договора при наличии ребенка до 3 лет ставится в зависимость от трудоустройства второго родителя.
Удачи Вам.
Попов Павел Евгеньевич
15.6. Уважаемая Ольга!
1. Противоречит статье 72 ГК РФ, только с вашего согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.;
2.Не имеют право уволить, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ст.261 ТК РФ.
Всего Вам доброго!
16. Анастасия.
Здравствуйте! Сможете помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас ребенку 1.8 и я хочу выйти на работу. НО! В марте я получила уведомление о сокращении должности, в уведомлении указано, что все кадровые мероприятия будут проведены по достижении ребенком 3-х лет. Я могу выйти на работу? Кадры мне сказали, что есть 2 варианта: 1.увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2. Сидеть дальше в декрете и ждать вакансии.
Минакова Татьяна Борисовна
16.1. Ваш работодатель нарушил срок уведомления о сокращении, срок уведомления о сокращении ни может быть более двух месяцев, если по окончании двух месяцев после уведомления, работник не был сокращён, это говорит о том, что процедура сокращения не была произведена. Работодатель должен начать новую процедуру сокращения.
СОГЛАСНО, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении:

Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если речь идёт о увольнении при сокращении численности или штата работников, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Смело выходите на работу, Вы имеете право выйти из декретного отпуска, согласно Статье 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы имеете право в любое время выйти на работу, предупредив об этом Вашего работодателя в письменном виде.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вопрос по теме

?
Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.
17. Если я работаю по контракту, с испытательным сроком на должности гражданского служащего 3 месяца, испытательный срок 6 месяцев (согласно условия контракта) Происходит реорганизация. Я получаю уведомление о сокращении, потом мне предлагают новую должность (скорее всего мою же). В случае если я от нее отказываюсь имею ли право на сокращение с получение соответствющих выплат (т.е. 4 окладов д.с. комп. За отпуск) либо работодатель вправе расторгнуть со мной контракт как с непрошедшим испытательный срок, (при этом без каких либо выплат)
Лигостаева Антонина Васильевна
17.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
18. Я нахожусь в отпуске до 27.09.. уведомление по сокращению подписала и пишу заявление о досрочном сокращении. Дату заявления могу поставить любую или указать конкретно последний день отпуска?
Цуканов Денис Владимирович
18.1. Здравствуйте. Лучше указать последний день отпуска, чтоб перерасчета невыгодного для вас.
19. Мне пожалуйста у меня такая ситуация что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А магазин в котором я работала закрывают и мне пришло уведомление о сокращении моей должности, но я понмаю что сократить меня они не имеют права. Мне предложили перевод в соседний город где у них есть магазины. Но ситуация заключается в том что я понимаю что по истечению срока меня могут не сократить как об этом сейчас говориться а просто предложат выйти на работу а это будет территориально не возможно и меня попросят написать заявление по собственному или вообще могут уволить за прогул если я не выйду на работу. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь по сокращению я ещё должна буду получить компенсацию.
Окулова Ирина Владимировна
19.1. Вас должны сократить, если идет сокращение.
20. Подписала уведомление о сокращении в отпуск идти не хочу лучше получить компенсацию, моут ли меня отправить в отпуск принудительно?
Дедков Александр Евгеньевич
20.1. Добрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия.

Вопрос по теме

?
Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о
том, что по истечении 2 х мес. будет уволен по сокращению. В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения сз, есть какие-то ограничения по сроку? Продления срока ув. при этом действовать не будет, я правильно понимаю?
21. Я работаю бухгалтером в крупной компании. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить на работу (до достижения ребенком 3 х лет).
В нашей компании происходит оптимизация трудовых функций и бухгалтерскую службу целиком переводят в головное предприятие (расстояние до головного предприятия более 1000 км). Работникам выдают уведомление о сокращении штата и предложение о переводе на другую должность в ГП (соответственно требуется глобальный переезд, на который многие не согласны).
Я имею ребенка до 3 х лет и не подлежу сокращению.
Вопрос: имеют ли права меня сократить в случае, если я откажусь от предлагаемой должности из-за невозможности переезда?
Ившин Владимир Александрович
21.1. Здравствуйте. Нет не имеет. На основании ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска. Это означает, что работодатель не вправе проводить сокращение штатной должности, с которой женщина ушла в отпуск, до ее возвращения из отпуска. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как «сокращение численности или штата» (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что Вы вправе сохранять за собой прежнюю должность, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком, или вышли на работу. Работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата ПОСЛЕ того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы приступите к работе на прежней должности. И соответственно увольнять в связи с отказом от переезда. Более того.-работодатель обязан производить процедуру сокращения со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таких случаях (вручение письменного уведомления за 2 месяца до планируемого увольнения по сокращению, ознакомление с всеми иными имеющимися вакантными должностями и предложение занять одну из них, выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уведомление службы занятости и профсоюзной организации). Если работодатель уже начал предлагать переезд, то это незаконно. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Желаю удачи. В.
22. Могу ли я сократится со 2 сентября если написано заявление на отпуск с 26 августа. Уведомление о сокращении получила 1 июля.
Агеев Иван Андреевич
22.1. Здравствуйте, да можете.
23. Выдали уведомление о сокращении штата сотрудников и прекращение учебного процесса 31.05.19. А через две недели отозвали их назад. До сих пор не вручены уведомления, хотя школа не будет функционировать 100%! Находилась в отпуске с. 01.06.19. Вышла на работу, хожу в пустую школу, занимаюсь уборкой кабинета. На вопрос директору: когда будет уведомление и как пройдёт сокращение, получила ответ: давайте сократили по первом уведомлению! Это законно? Если уведомления выдадут сейчас, как будет оплачиваться это время? Ведь тарификация действует до 31.08! Какая компенсационная выплата положена?
Шулимов Валерий Григорьевич
23.1. Укажите название Вашего учебного учреждения и его ИНН, проверим по базам.
24. 2 августа исполнилось ребенку 3 года, 5 августа я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении (чем повергли меня в шоковое состояние) или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы ("щедро" на мое усмотрение до конца года например, т.к. возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию (в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница) и мне могут предложить другую должность) я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з.п. дата заявления от 1 августа. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет. Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, т.к. средств к существованию нет.
Малых Андрей Аркадьевич
24.1. По описанному раскладу - прав на оплачиваемый отпуск у Вас нет - не отработано на этом предприятии ни одного дня отпускного стажа, поэтому воспользоваться нормой ст. 260 ТК РФ не можете.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич
24.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Вопрос по теме

?
Анастасия.
Здравствуйте! Сможете помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас ребенку 1.8 и я хочу выйти на работу. НО! В марте я получила уведомление о сокращении должности, в уведомлении указано, что все кадровые мероприятия будут проведены по достижении ребенком 3-х лет. Я могу выйти на работу? Кадры мне сказали, что есть 2 варианта: 1.увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2. Сидеть дальше в декрете и ждать вакансии.
25. Дано повторное уведомление о сокращение численности штата на 1 месяц. До этого давали на 3 мес и на 2. Срок последнего уведомления до 31 августа. Моё структурное подразделение закрывается 10 августа, то есть раньше, чем закончится срок уведомления. Подскажите, какие дальнейшие действия, если на дверях будут замки, а выплаты и увольнение по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не будут произведены? Мне предлагают перевод на др структурные подразделения, либо уволиться по собственному желанию. А потом сказали, что до 31 августа, пока не закончиться срок уведомления, я пойду работать на другой объект или буду в отпуске. Отпускные, выплаты по которым так же мне положены, я тратить не хочу, у меня там скопилось более 50 дней. Какие действия предпринимать? Заявления от меня?
Альбов Роман Васильевич
25.1. Здравствуйте. Вы сами что хотите? Уволиться по сокращению или продолжать работать?
Написав заявление по собственному, Вы лишите себя возможности получить гарантии, предусмотренные ТК РФ. Да и не факт, что Вас возьмут на новое место работы, если уйдете по собственному желанию.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения двух месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Нужно также знать, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности, как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно.
Удачи!
26. Работодатель уведомил о сокращении штата 04.05.2018 года. С 20.06.2018 годая находился в отпуске. Вышел из отпуска 05.08.2018 года и мне вручили уведомление, что срок сокращения изменен с 05.07.2018 года на 09.08.2018 год и 09.08.2018 года меня сократили.
Прав ли работодатель или процедура сокращения должна быть проведена по новому, т.е. работодатель опять должен уведомить о сокращении штата за 2 месяца?
Степанов Альберт Евгеньевич
26.1. Работодатель лишь продлил срок сокращения, поэтому закон не нарушен. Тем более, что у Вас было три месяца после увольнения, чтобы обжаловать незаконное увольнением. Поэтому и срок подачи иска у Вас сгорел.
С уважением.
27. При получении уведомления о сокращении, в течении двух месяцев, имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (внуком)?
Старостин Николай Витальевич
27.1. Имеете право уйти в отпуск.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).
28. Работаю в организации с октября 2018 г. 20 июня получила уведомление о сокращении. Отпуск 14 дней по графику с 18.июля-31 июля 19 г. я написала отказ от отпуска и заменой его компенсацией. Работодатель против. Без моего заявления он может принудительно меня оформить в отпуск?
ООО "Гелиос"
28.1. Здравствуйте! Нет не может.

Вопрос по теме

?
Я нахожусь в отпуске до 27.09.. уведомление по сокращению подписала и пишу заявление о досрочном сокращении. Дату заявления могу поставить любую или указать конкретно последний день отпуска?
29. Уведомили о сокращении должности 25 мая 2019 г. Согласно уведомления, последний рабочий день 31.07. Также издан приказ о моем отпуске по графику с 01.07-31.07.2019 г. Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от 2014 г. Но в марте 2018 г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне 2018 вновь ввели эту должность и через год опять сокращают. Еще: в связи с уведомлением я сразу запросила типовые должностные инструкции предложенных должностей и производственную характеристику, мне не выдали. Также я написала на перевод на одну из должностей 28.06 в 08:15 утра с 28.06, но меня не перевели, сказали ждать решения три дня рабочих. Являются ли действия работадателя правомочными? Предполагаю, что хотят на выбранную мной должность оформить сотрудника задним числом, а потом предоставить мне уведомление, что ставка занята. Может ли быть такой исход, и обязан ли был работадатель меня уведомить о занятии ставки, чтоб я на неё не претендовала. Кстати, предложенная ставка декретная, но я готова перевестись. И обязан ли был работадатель ознакомить меня со штатным расписанием, я письменный запрос на ознакомление не делала.
Попов Павел Евгеньевич
29.1. Ирина! Ваш вопрос регулируется ст. 81-82 Трудового Кодекса РФ. О предстоящем сокращении ВАС обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В некоторых случаях срок оповещения может составить до 3-х месяцев. Причем, уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. Кроме этого, необходимо подать сведения о предстоящем сокращении в органы службы занятости населения и представительный орган работников (профсоюз), если он создан и работает на вашем предприятии

В том случае, когда основанием для сокращения штатов является упразднение должностей или вакансий, должно составляться и утвеждаться новое штатное расписание. Если у Вас не так, и Вас не ознакомят с этими документами, вы имеете право оспорить его через суд.

Что касается Вас Ирина, то оспорить решение работодателя вы можете при нарушении вышеперечисленных пунктов регламента или в случае невыплаты полагающегося содержания за два месяца. Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

Денежные выплаты и полагающиеся компенсации вам обязаны начислить и выдать в последний день работы. В том случае, если в этот день вы уже не работали, деньги, согласно ст. 140 ТК РФ, вам обязаны выплатить полностью на следующий день после обращения за ними. В общую сумму входят: зарплата за последний месяц работы, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средний заработок сохраняется за вами еще на период не более двух месяцев с момента увольнения на тот период, пока вы находитесь в поисках работы.
Если Вы полагаете, что действия работодателя незаконны, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и будет проведена проверка действий администрации. Так же в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи Ирина! Всего Вам доброго!
Каравайцева Елена Александровна
29.2. Работодатель обязан Вас уведомить о наличии всех вакантных должностей сразу после получения Вами уведомления о сокращении. В случае отказа в переводе на должность, на которую Вы претендовали, запросите причину отказа. В случае отказа в переводе вопрос придется решать в судебном порядке. Если издать приказ о приеме на ставку задним числом, то это может обнаружиться при проверке трудовой инспекцией. Ведь все приказы регистрируются в соответствующем журнале. Если нарушение трудовых прав будет обнаружено, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ по Вашему заявлению. В судебном порядке также сможете потребовать перевода на данную должность и компенсации морального вреда.
Икаева Марьяна Николаевна
29.3. Доброго времени суток Ирина

Если вам не предложат другую должность по вашему заявлению действия работодателя можно расценить как нарушение ваших трудовых прав. У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию по проведении проверки законности действий работодателя.
Если выявятся нарушения, то для восстановления на работе при незаконном увольнении имеете право обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении месяца
.
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности штата ч.2 ст.81 ТК РФ

Об увольнении работник предупреждается за 2 месяца, также сведения передаются в центр занятости населения. При сокращении численности штата работнику предлагается другая вакантная должность.

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ.
Мингазов Юрий Саитгареевич
29.4. Полагаю, что Вам надо дать согласие на перевод, а в дальнейшем действовать сообразно ситуации. Вы всегда имеете право оспорить действия работодателя в судебном порядке, ходатайствуя перед судом о запросе документов, в том числе и штатном расписании. Главное сроки не пропустить.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причи


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
9. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ГПК РФ).
При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября 2003 г. N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".
Чередниченко Владислав Александрович
29.5. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Это основная норма, которая подлежит применению в вашем случае. Следует иметь ввиду, что в указанной норме отсутствуют конкретные сроки принятия решения работодателем по поводу перевода на другую должность. Практика (в том числе и судебная) такова, что работодатель обязан принять решение о переводе (при наличии вакансий) в течение всего периода уведомления о сокращении (два месяца) вплоть до увольнения. Ну например, вас уведомили 25 мая, таким образом при наличии вакансий вас должны перевести (с вашего согласия) до 25 июня. Поэтому, отвечая на ваш вопрос относительно правомочности действий работодателя: ДА, действия правомочны, поскольку у работодателя есть время для принятия решения до 25 июля.

По поводу штатного расписания: работодатель не обязан вам предоставлять штатное расписание в полном объеме, так как у него нет такой обязанности, установленной законом. Он обязан лишь предоставить вам выписку о ШР, которая касается именно вас (и грамотные работодатели именно так и делают). Это связано с защитой персональных данных. Поэтому можете не рассчитывать на то, что вам покажут ШР всей организации.
Что касается оформления работника "задним числом", то это возможно, но маловероятно. Вообще этот вопрос носит чисто вероятностный характер, поэтому практического смысла не имеет.
Но есть и хорошая новость для вас. Если вас все таки уволят, то вы имеет право оспорить увольнение в суде. В действительности проверить законность действий работодателя можно только в суде, поскольку именно там вы сможете, наконец, увидеть ШР всей организации в полном объеме. Вы сможете увидеть все приказы (в том числе и приказы о приеме на работу и увольнении работников за интересующий период). Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Не исключено, что в вашей организации сокращение мнимое, а не реальное. И суд также вправе это проверить. В общем, это сложная категория дел и требует тщательного и внимательного подхода.
Фролов Сергей Владимирович
29.6. Формально работодатель прав... Штатное расписание Вам не выдадут полностью в связи с законом о персональных данных, свою должность и оклад Вы знаете... Какие закулисные приказы издаст работодатель по личному составу Вам также не представят по тем же основаниям.
Однако, Вы имеете право оспорить увольнение в суде поскольку проверить законность действий работодателя может только суд, именно там Вы заявите ходатайства о предоставлении для ознакомления все интересующие Вас документы, в т.ч. штатное расписание полностью... все приказы о приеме / увольнении работников за интересующий период. Таким образом, проверить законность сокращение в целом и вашего увольнения в частности в сложившейся практике возможно только в суде. Возможно имеет место мнимое сокращение, что тоже обнаружится в суде...
30. Я нахожусь в отпуске, и мне заказным письмом отправили уведомление о сокращении, если я не получу письмо, с какого времени пойдет отчет?
Малых Андрей Аркадьевич
30.1. Как всегда - с даты, которую работодатель может подтвердить: либо Вашей подписью на копии извещения, либо актом о том, что на таком извещении отказались ставить подпись.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X