Увеличение отпуска

Краткое содержание:

  • Увеличение декретного отпуска
  • Увеличение дней отпуска
  • Увеличение основного отпуска

Вопросы:

1. Работаю учителем. В связи с увеличением мрот будет ли перерасчет за отпуск.
Сырова Александра Михайловна 24.08.2016 17:14
1.1. Здравствуйте! Трудовое законодательство не устанавливает -обязанности работодателя по повышению окладов в связи повышением МРОТ. При повышении окладов, основные нормы по выплатам отпускных содержатся в гл. 19 ТК РФ. Указания по расчету среднего заработка найдете в Постановлении от 24.12.2007 № 922.
2. Непонятно положено ли увеличение основного отпуска родителям многодетных семей?
Арестов Константин Павлович 24.07.2015 21:23
2.1. Мне, как многодетном отцу понятно - не положено.
3. Была ли поправка об увеличении отпуска с 15 до 30 дней участников боевых действий.
Зекрина Айсылу Аслямовна 14.06.2015 15:55
3.1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 22.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "О ветеранах"
1) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
2)оплачиваемый -15дней.
Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1992-2015
4. Утвердили ли в Оренбургской области увеличение декретного отпуска с 1.5 до 3 лет?
Титов Андрей Валерьевич 12.11.2014 13:59
4.1. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет давно уже утвержден, только за него не платят.

Вопрос по теме

?
Отсудил у работодателя пять премий и вернул их. Средняя зарплата за год возросла в итоге. Но работодатель даже по заявлению не производит перерасчет оплаты отпуска по итогам года. А это увеличение около 5000 рублей. Куда жаловаться?
5. Принят ли закон об увеличении оплачиваемого декретного отпуска до 3 лет?
Таушканова Елена Михайловна 17.08.2013 14:32
5.1. федерального нет, только в некоторых субъектах действует
Абраменко Александр Юрьевич 17.08.2013 18:09
5.2. В алтайском крае нет такого закона.

Удачи!
6. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Окулова Ирина Владимировна 07.12.2019 12:32
6.1. Пусть сокращают. Можете по собственному желанию не писать, ваше право, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.
Каравайцева Елена Александровна 07.12.2019 12:33
6.2. Если не хотите увольняться, не подавайте заявление об увольнении. Пусть увольняют по сокращению. Выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Артамонов Валентин Васильевич 07.12.2019 12:41
6.3. Здравствуйте, предложите своему работодателю уволить Вас по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать необходимую Вам сумму. Работодатель ведь понимает, что Вы можете пойти в ТИ и прокуратуру и будет сговорчивым. Составить такое соглашение Вам могут тут на платной основе.
7. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Литвиненко Анастасия Александровна 07.12.2019 12:33
7.1. Вы можете подготовить и направить в их адрес претензию о нарушении трудовых прав с требованиями уволить по соглашению сторон и выплатой компенсации, выплаты ДС за неиспользованный отпуск, моральной компенсации.
Чтоб был положительный результат необходимо аргументировать каждое требование нормой законодательства.
8. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович 03.12.2019 11:27
8.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 11:32
8.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 11:42
8.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.

Вопрос по теме

?
С января 2020 года выходит закон об увеличении пособия по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет. Можно ли узнать полагается ли мне это увеличение если мой ребёнок родился в ноябре 2017 года? Я трудоустроена, но сейчас нахожусь в декретном отпуске. Прожиточный минимум в семье ниже среднего.
9. Отсудил у работодателя пять премий и вернул их. Средняя зарплата за год возросла в итоге. Но работодатель даже по заявлению не производит перерасчет оплаты отпуска по итогам года. А это увеличение около 5000 рублей. Куда жаловаться?
Паутина Елена Юрьевна 26.11.2019 07:31
9.1. Владимир, можете обратиться в инспекцию по труду или суд.

10. Я работаю в Фонбет (ставки на спорт) в должности кассир-оператор. Всего нас (кассиров) 4 человека. Один касир была в декретном отпуске, собирается выходить на работу, и теперь нас будет работать 5 кассиров, т.к кассир, которая работала вместо декретницы, заняла не маленькую сумму денег у менеджера. Менеджер боится что кассир не вернет ему деньги и подстраховался, решил оставить нас работать впятером. Работая впятером, мы теряем в зарплате, т.к зарплата начисояется количеством отработанных смен (а за счёт увеличения количечства работников, естественно смен стало меньше, т к делятся на пятерых. ). Подскажите, имеет ли право менеджер поступать таким образом, законно ли это? Да и еще два кассира-оператора состоят в родстве (родные сестра),, законно, что они работают на одном ППС (пункт приема ставок). ?
Малых Андрей Аркадьевич 21.11.2019 12:09
10.1. Кадровая политика - прерогатива работодателя, работник на нее повлиять не имеет права.
Законно, ограничений, в совместной работе родственников, по данному виду организаций - законодательством не предусмотрено.
11. С января 2020 года выходит закон об увеличении пособия по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет. Можно ли узнать полагается ли мне это увеличение если мой ребёнок родился в ноябре 2017 года? Я трудоустроена, но сейчас нахожусь в декретном отпуске. Прожиточный минимум в семье ниже среднего.
Крылова Елена Вадимовна 07.11.2019 22:58
11.1. Здравствуйте. Нет, не полагается. Пособия будут выплачивать на детей, рождённых после 1.01.2018.
12. Написала заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление (только расписалась начальник отдела кадров о получении) и в отпуск я не пошла, так как не отпустили, а пообещал повышение заработной платы (заявление я не забирала). Теперь жду повышения и вопрос такой: если я решусь всё-таки уйти (не устроит обещанное увеличение зарплаты), то я могу уйти согласно заявления, но на заявлении не написано, что отказано в отпуске. Может ли так получиться что меня по документам оформят в отпуск, а на самом деле я работаю и компенсацию за отпуск мне не заплатят (если я решусь уволиться) и как этого избежать?
Спасибо заранее.
Пригородов Илья Олегович 31.10.2019 16:34
12.1. Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В случае предупреждения работодателя Вы вправе по истечении указанного срока не выходить на работу. С учетом того, что заявление Вы не забрали. По документам Вас не могут оформить в отпуск, а на самом деле будете работать, так как с приказом о предоставлении отпуска Вас обязаны ознакомить.

Вопрос по теме

?
Годы начисления пенсии пришлись на декретный отпуск 2000 и 2001. Ушла на пенсию в 2018 г. Мне 49 лет (работала по 1 списку). Начислена пенсия 9300. Общий стаж 30 лет. Последующие годы размер зарплаты был приличный. Какие действия можно предпринять в моем случае для увеличения пенсии?
13. Годы начисления пенсии пришлись на декретный отпуск 2000 и 2001. Ушла на пенсию в 2018 г. Мне 49 лет (работала по 1 списку). Начислена пенсия 9300. Общий стаж 30 лет. Последующие годы размер зарплаты был приличный. Какие действия можно предпринять в моем случае для увеличения пенсии?
Белоусов Сергей Николаевич 20.10.2019 12:40
13.1. Для начала, запросить в ПФ расчет пенсии. Затем уже после изучения можно будет определиться с дальнейшими шагами.
14. Я служу в пограничной службе в звании прапорщик, в этом году у меня выслуга 20 календарей, положено ли мне дополнительные дни к основному отпуску и увеличение денежного довольствия.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 14.10.2019 09:46
14.1. Порядок
обеспечения военнослужащих органов федеральной службы безопасности отдельными месячными и иными дополнительными выплатами денежного довольствия
I. Процентная надбавка за выслугу лет

1. Военнослужащим органов федеральной службы безопасности (далее в настоящем Порядке - органы безопасности), проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем Порядке - военнослужащие, если не оговорено иное), ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам денежного содержания при выслуге:
от 6 месяцев до 1 года - 5 процентов;
от 1 до 2 лет - 10 процентов;
от 2 до 5 лет - 25 процентов;
от 5 до 10 лет - 40 процентов;
от 10 до 15 лет - 45 процентов;
от 15 до 20 лет - 50 процентов;
от 20 до 22 лет - 55 процентов;
от 22 до 25 лет - 65 процентов;
от 25 лет и более - 70 процентов.

2. В выслугу лет военнослужащих для назначения процентной надбавки за выслугу лет (далее в настоящем разделе - надбавка) засчитываются в календарном исчислении следующие периоды:

а) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

б) военная служба в Вооруженных Силах, войсках и органах Комитета государственной безопасности, Центральной службе разведки Союза ССР, Управлении охраны при Аппарате Президента Союза ССР, Комитете по охране государственной границы Союза ССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента Российской Федерации, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки Российской Федерации, пограничных войсках, органах Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Государственной противопожарной службе Министерства внутренних дел Российской Федерации, Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, Службе специальной связи и информации при Федеральной службе охраны Российской Федерации, Главном управлении охраны Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

в) военная служба граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - участников Содружества Независимых Государств (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы);

г) военная служба граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - бывших республик Союза ССР, не входящих в Содружество Независимых Государств;

д) военная служба граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах иностранных государств, с которыми заключены соответствующие международные договоры или соглашения о военном сотрудничестве;

е) приостановление военной службы военнослужащих, избранных депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, главами исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов местного самоуправления и главами муниципальных образований и осуществляющих указанные полномочия на постоянной основе, а также военнослужащих, осуществляющих полномочия членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;

ж) нахождение в плену или в качестве заложников, а также интернирование в нейтральных странах - до полного выяснения обстоятельств захвата в плен, в качестве заложников, интернирования или освобождения;

з) безвестное отсутствие - до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим;

и) содержание под стражей, отбывание наказания в местах лишения свободы и нахождение в ссылке - в случае вынесения оправдательного приговора либо прекращения уголовного дела, необоснованного привлечения к уголовной ответственности и репрессирования;

к) перерыв в военной службе в случае необоснованного увольнения с военной службы и последующего восстановления на военной службе в установленном порядке;

л) служба в органах внутренних дел, милиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и Союза ССР в качестве лиц рядового и начальствующего состава;

м) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

н) работа в системе Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, непосредственно предшествующая назначению на должности, замещаемые лицами рядового или начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

о) иные периоды работы, засчитываемые на основании законодательства Российской Федерации.

3. В выслугу лет военнослужащих для назначения надбавки засчитывается на льготных условиях (один месяц службы за два месяца) время военной службы на воинских должностях летного состава военнослужащих, выполняющих полеты по планам боевой (учебно-летной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов и экранопланов (далее - самолеты), а также на воинских должностях испытателей парашютов и катапультных установок (парашютистов-испытателей), совершающих прыжки с парашютом или катапультирование по плану научно-исследовательских работ (далее в настоящем разделе - прыжки с парашютом).

При этом выслуга лет исчисляется:

испытателям парашютов и катапультных установок (парашютистам-испытателям) - не ранее чем с 17 августа 1988 г.;

военнослужащим управлений и штабов от авиационного корпуса и выше, органов управления авиацией Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, военных образовательных учреждений профессионального образования - не ранее чем с 1 января 1990 г.

В случае, если военнослужащие находились на летной работе неполный календарный год, выслуга лет для назначения надбавки на льготных условиях определяется пропорционально времени, в течение которого они фактически находились на летной работе.

При переучивании военнослужащих летного состава на новую летную специальность или на новый тип самолета первый календарный год в период обучения засчитывается в льготном исчислении независимо от выполнения заданий летной работы.

4. В выслугу лет военнослужащих для назначения надбавки засчитывается на льготных условиях (один месяц службы за полтора месяца) время военной службы:

а) на воинских должностях, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом: в Воздушно-десантных войсках и военных образовательных учреждениях профессионального образования, готовящих офицеров для Воздушно-десантных войск, воинских частях и подразделениях специального (особого) назначения (специальной разведки), десантно-штурмовых соединениях и воинских частях, разведывательных десантных подразделениях Сухопутных войск, разведывательных десантных подразделениях морской пехоты, поисково-спасательной и парашютно-десантной службах авиации Вооруженных Сил Российской Федерации, Союза ССР, Объединенных Вооруженных Сил государств - участников Содружества Независимых Государств;

б) на воинских должностях, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом в других войсках, воинских формированиях и органах, по перечню подразделений и воинских должностей, утверждаемому руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

При этом выслуга лет на льготных условиях исчисляется:

в десантно-штурмовых соединениях и воинских частях, разведывательных десантных подразделениях Сухопутных войск и разведывательных десантных подразделениях морской пехоты - не ранее чем с 14 марта 1980 г.;

в поисково-спасательной и парашютно-десантной службах авиации Вооруженных Сил Российской Федерации, Союза ССР, Объединенных Вооруженных Сил государств - участников Содружества Независимых Государств, а также авиации пограничных войск Федеральной пограничной службы Российской Федерации - не ранее чем с 1 января 1990 г.;

в военных образовательных учреждениях профессионального образования, готовящих офицеров для Воздушно-десантных войск (кроме военных образовательных учреждений профессионального образования Воздушно-десантных войск), - не ранее чем с 1 июня 1992 г.;

в войсках гражданской обороны - не ранее чем с 15 февраля 1994 г.;

в) на воинских должностях, предусмотренных в штатах управлений океанографических экспедиций, экспедиций особого назначения, экспедиционных аварийно-спасательных отрядов, гидрографических и океанографических экспедиций, соединений кораблей и судов* (1), военно-морских баз, флотилий, флотов;

г) на воинских должностях, предусмотренных в штатах боевых кораблей и катеров, кораблей специального назначения, морских судов обеспечения, самоходных катеров и самоходных рейдовых судов обеспечения* (2), в том числе строящихся, ремонтирующихся и находящихся на консервации, экипажей консервации указанных кораблей, катеров и судов, перегонных команд, а также в управлениях соединений кораблей и судов, экспедиций и отрядов, постоянно размещенных на кораблях и самоходных судах.

Выслуга лет для выплаты надбавки в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка исчисляется военнослужащим, командируемым за пределы территории Российской Федерации в качестве военных советников и специалистов для оказания технической и другой помощи, если они в период пребывания за границей выполняют полеты в составе экипажей самолетов, совершают прыжки с парашютом, находятся в плавании. Военнослужащим, не выполняющим в период пребывания за границей полеты в составе экипажей самолетов, не совершающим прыжки с парашютом и не находящимся в плавании, но исполнявшим эти обязанности по воинской должности до командирования за пределы территории Российской Федерации, выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется на льготных условиях в году убытия в командировку пропорционально времени, в течение которого осуществлялась служба на соответствующих воинских должностях.

5. Исчисление выслуги лет в соответствии с пунктом 3, подпунктами «а» и «б» пункта 4 настоящего Порядка производится при условии выполнения военнослужащими соответственно годовых норм налета часов, прыжков с парашютом, предусмотренных планами оперативно-боевой (учебно-летной, учебной) подготовки, утвержденными в установленном порядке, но не менее годовых норм налета часов, минимальных норм прыжков с парашютом, установленных для исчисления выслуги лет на пенсию на льготных условиях.

В случае, когда военнослужащие находились на летной работе неполный календарный год, норма налета часов для зачета этого периода в выслугу лет на льготных условиях определяется пропорционально времени фактического нахождения на летной работе.

6. Военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях, поименованных в подпункте «в» пункта 4 настоящего Порядка, не размещенным на кораблях и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при условии ежегодного, продолжительностью не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего рейда на кораблях, находящихся в строю, или не менее 30 дней проведения заводских ходовых или государственных испытаний строящихся и ремонтирующихся кораблей, когда эти корабли находились в плавании.

7. Военнослужащим, получившим тяжелое увечье (травму, контузию) при совершении полетов на самолетах, прыжков с парашютом, нахождении в плавании, военная служба на соответствующих воинских должностях в году, в котором получено это увечье (травма, контузия), засчитывается в выслугу лет на льготных условиях и при невыполнении ими до конца этого календарного года заданий летной работы, прыжков с парашютом, на плавание.

Основанием для исчисления выслуги лет на льготных условиях в указанных случаях является заключение военно-врачебной комиссии о получении увечья (травмы, контузии) при совершении полета на самолете, прыжков с парашютом, нахождении в плавании.

8. Отдельным категориям военнослужащих в выслугу лет для назначения надбавки, в том числе на льготных условиях, включаются иные периоды военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9. Военнослужащим, которым выслуга лет для назначения надбавки исчисляется на льготных условиях, периоды военной службы в течение года засчитываются в выслугу лет в календарном исчислении.

По окончании календарного года выслуга лет при наличии основания для исчисления ее на льготных условиях пересчитывается с учетом льготного исчисления военной службы в истекшем году и объявляется приказом руководителя (начальника) органа безопасности* (3).

10. В случае назначения военнослужащих до окончания года на воинские должности, по которым льготное исчисление выслуги лет не установлено, направления на обучение без сохранения за ними воинских должностей по месту военной службы, перевода в другой федеральный орган исполнительной власти или увольнения с военной службы выслуга лет пересчитывается непосредственно при назначении на такие должности, перед направлением на обучение, переводом или увольнением с военной службы. Если при этом окажется, что с учетом льготного исчисления выслуги лет надбавка за отдельные месяцы года подлежала выплате в большем размере, чем она фактически выплачивалась, военнослужащему выплачивается соответствующая разница.

11. Периоды военной службы, подлежащие зачету в выслугу лет на льготных условиях, исчисляются со дня вступления в исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности включительно, с учетом времени нахождения в установленных отпусках (за исключением отпуска по уходу за ребенком), служебной командировке, на лечении или обучении по специальности с сохранением за военнослужащим воинской должности по месту военной службы.

12. Военнослужащим (лицам) при их переводе (зачислении на военную службу) из одного федерального органа исполнительной власти в другой федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, выслуга лет для назначения надбавки, исчисленная в прежнем федеральном органе исполнительной власти, в соответствии с настоящим Порядком не пересчитывается.

13. Военнослужащим, выслужившим установленные для назначения надбавки сроки, эта надбавка выплачивается во всех случаях, когда они имеют право на получение оклада денежного содержания.

14. Выслуга лет для назначения надбавки военнослужащим определяется подразделениями кадров и финансовыми подразделениями на основании записей в личных делах военнослужащих, листков учета летной работы, листков учета выполненных прыжков с парашютом и других документов, подтверждающих периоды прохождения военной службы на воинских должностях и выслугу лет, засчитываемую в льготном исчислении.

По результатам определения выслуги лет составляется заключение в двух экземплярах, которое утверждается руководителем (начальником) органа безопасности.

Первый экземпляр заключения передается в финансовое подразделение, а второй приобщается в личное дело военнослужащего.

При переводе военнослужащих к новому месту их военной службы на новом месте производится проверка правильности исчисленной им выслуги лет для назначения надбавки и составляется заключение в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

15. Военнослужащим органов безопасности в войсках, исполняющим по занимаемым ими воинским должностям обязанности по обеспечению безопасности объектов оперативного обеспечения, в которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выслуга лет для назначения надбавки засчитывается на льготных условиях, исчисляется в таком же порядке при условии, что они проходят военную службу в одинаковых условиях с военнослужащими объектов оперативного обеспечения и выполняют установленные нормы (нормативы) и другие условия, дающие право на льготное исчисление выслуги лет для назначения надбавки.

О льготном исчислении выслуги лет для назначения надбавки производится запись в послужном списке личного дела военнослужащего.
15. Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.

Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.
Парфенов Валерий Николаевич 27.09.2019 07:22
15.1. Вопрос то ваш в чем?. Да отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ст.128 ТК РФ Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем Данный отпуск и отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ-это разные отпуска не связанные между собой.
16. Заведующий на время своего отпуска, написала приказ на возложение своих обязанностей на старшего воспитателя, в бухгалтерии его не приняли, так как должно быть ходатайство на имя начальника управления образования на эти выплаты. Написали ходатайство, но теперь бухгалтерия требует предоставить документы, где прописано, что "на время отпуска и/или больничного заведующего ДОУ, его обязанности выполняет старший воспитатель. И произвести ей доплату в соответствии со ст.151. п.2 Трудового кодекса Российской Федерации за увеличение объема работы в пределах фонда оплаты труда на 2019 год с доплатой до должностного оклада заведующего ДОУ в соответствии со штатным расписанием." Правомерно ли это?
Парфенов Валерий Николаевич 26.09.2019 10:13
16.1. Все правильно должен быть документ, согласно которому и.о. заведующей садиком на время ее отпуска возлагается на старшего воспитателя.

Вопрос по теме

?
Я служу в пограничной службе в звании прапорщик, в этом году у меня выслуга 20 календарей, положено ли мне дополнительные дни к основному отпуску и увеличение денежного довольствия.
17. Стаж в мвд 27 лет возраст 48 лет написал рапорт на отпуск согласно ст 63 ФЗ 342 отказали из увеличения предельного возраста службы, насколько это законно?
Мысовский Виталий Александрович 19.09.2019 11:08
17.1. Здравствуйте!
Рекомендую ссылаться на Федеральный закон от 02.08.2019 N 318-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым был изменен предельный возраст.
Согласно этому закону старые правила можно применять до 1.01.2025

Статья 2
За сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации до 1 января 2025 года сохраняется право на увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации на условиях, действовавших до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
18. Могу ли я - женщина в разводе, имею ребёнка 2-ух лет, нахожусь в декретном отпуске, рассчитывать на пособие до 3 лет, датирующееся 1 июля 2019 года, об увеличении пособия по уходу за ребёнком до от 1, 5 до 3 лет в сумме 10 000 в месяц. Являюсь ли я малообеспеченной?
Ярцева Екатерина Тимофеевна 28.06.2019 11:11
18.1. Добрый день!
Пока это только законопроект, пока пособия не назначаются
Когда будут назначения, Вы вправе рассчитывать на данный вид социальной потдержки.
19. Мне, для увеличения размера выплаты алиментов, посоветовали представить суду свои расходы на лечение, отпуск и ремонт квартиры. Но как эти расходы представить если на них нет денег? Замкнутый круг какой-то получается.
Лагуткина Юлия Вадимовна 17.05.2019 15:50
19.1. Добрый день, может быть доказаны в том числе необходимостью в несении расходов в будущем, а не только уже понесённых, совершенных, следовательно можно предоставить только обоснование.
20. Я воспитатель в детском саду у меня отпуск 50 календарных дней. В моей группе 4 ребёнока со статусом ОВЗ. Слышала что отпуск может быть увеличение если в группе есть дети с диагнозом ОВЗ, на 14 дней.
Никитюк Ольга Сергеевна 11.05.2019 14:08
20.1. Здравствуйте.
Согласно пункту 4 раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Подразделом 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678, предусмотрены следующие должности:
2. Должности иных педагогических работников
Воспитатель
Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед
Также по этому вопросу есть следующее Письмо Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725:
Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России (далее — Департамент) рассмотрел обращение и в части своей компетенции сообщает. Согласно приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее — Постановление) продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников дошкольных образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678), составляет 42 дня (часть 1 раздела I приложения к Постановлению), а тех же работников, но работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (далее — ОВЗ) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней (часть 4 раздела I приложения к Постановлению). В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Вместе с тем следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании продолжительности отпусков. Кроме того, для предоставления, к примеру, воспитателям, музыкальным руководителям и педагогам-психологам отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется также обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ. Такой же продолжительности предоставляется отпуск воспитателям, музыкальным руководителям и педагогам-психологам, работающим в группах с детьми, в составе которых имеются воспитанники с ОВЗ, если такие группы являются структурными подразделениями общеобразовательных организаций. При этом следует учитывать, что организация образовательной деятельности с обучающимися (в том числе из числа обучающихся с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении) в дошкольных образовательных организациях или в соответствующих структурных подразделениях образовательных организаций осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1014 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования». Одновременно Департамент информирует о том, что объектом внимания Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» являются 2 категории обучающихся с особыми образовательными потребностями — инвалиды (дети-инвалиды) и лица с ОВЗ. Статус инвалида (ребенка-инвалида) присваивает бюро медико-социальной экспертизы, статус обучающегося с ОВЗ — психолого-медико-педагогическая комиссия (далее — ПМПК), деятельность которой регламентируется приказом Минобрнауки России от 20 сентября 2013 г. N 1082 «Об утверждении положения о психолого-медико-педагогической комиссии». Исчерпывающего перечня заболеваний, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, нет. ПМПК принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития. Таким образом, категория «обучающийся с ОВЗ» определена не с точки зрения собственно ограничений по здоровью, а с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения коллегиального органа — ПМПК. Не каждому ребенку-инвалиду требуются специальные условия для получения им образования. Тогда он — не обучающийся с ОВЗ, и получает реабилитационные услуги в иных сферах (здравоохранении, социальной защите, но не в образовании). Вместе с тем один и тот же обучающийся может быть и инвалидом, и лицом с ОВЗ. В таком случае у него есть и заключение ПМПК и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, в которой в разделе, посвященном образовательной реабилитации, должны быть соответствующие пометки. Департамент также сообщает о том, что в настоящее время Минобрнауки России разработан законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон „Об образовании в Российской Федерации“ в части регулирования вопросов образования лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья», которым, в том числе предлагается новая редакция определения категории обучающихся с ОВЗ. Инвалид (ребенок-инвалид) может быть приравнен по правовому статусу к лицу с ОВЗ в случае подтверждения заключением ПМПК наличия у инвалида (ребенка-инвалида) физических, психических, интеллектуальных, сенсорных и (или) других нарушений, обуславливающих его особые образовательные потребности, препятствующие получению образования без создания специальных условий. Таким образом, инвалид (ребенок-инвалид), которому для получения качественного доступного образования с учетом его особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья необходимо создание специальных условий, должен пройти обследование ПМПК и получить соответствующее заключение. Одновременно Департамент обращает внимание на то, что в соответствии с пунктом 21 плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2017 г., утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2016 г. N 2831-р, срок внесения указанного проекта федерального закона в Правительство Российской Федерации — декабрь 2017 года. Заместитель директора Департамента И.В.МАНУЙЛОВА

Вопрос по теме

?
Стаж в мвд 27 лет возраст 48 лет написал рапорт на отпуск согласно ст 63 ФЗ 342 отказали из увеличения предельного возраста службы, насколько это законно?
21. Вопрос ближе к ТК РФ. На работе произошел "глухой конфликт" с непосредственным начальником. В начале марта (за полдня до его отпуска) позвонил мне по телефону начальник и говорит, я тебе отправил новую должностную инструкцию, прочитай и подпиши. Она заметно отличается от старой, в ней добавлено 16 пунктов (увеличение работы), и причем не по профилю и не по специальности и плюс переезд в другое здание. Ту работу которую я сейчас делаю никто не отменял. Более того, в ней отражены финансово бухгалтерские вопросы, с которыми я никогда не сталкивался. По выходу начальника из отпуска он потребовал моей подписи должностной, я отказался ссылаясь на неумение ее исполнять, и на то, что когда я шел на эту работу (6 лет назад) мы обговаривали вопросы должностной. С другой стороны руководство здания, где я нахожусь категорически не согласны с решением моего непосредственного руководителя, они против моего переселения в другое здание и перечня должностной, мотивируя тем, что мне не будет хватать времени на здание, в котором я являюсь завхозом. Соответствующие письма были направлены на руководителя высшего, моего начальника. Тот в свою очередь оставил на усмотрение начальника отдела. Замкнутый круг. За время "конфликта" я побывал на больничном уже два раза. Один раз из-за нервов. Примерно 2 недели назад, мой начальник отдела позвонил мне с утра и говорит подписывай должностную, я в очередной раз попросил разъяснить всё, он сказал подпиши и разъясню, я отказался. Спустя несколько часов, он мне перезвонил и зачитал полностью должностную (причем на мои вопросы по должностной он не реагировал), по окончанию он сказал, что просчитано и значит ознакомлена мной и моя подпись якобы не нужна (ссылаясь на ТК РФ). Через час он присылает должностную утвержденную им. На мои вопросы по должностной отписывается ч что выслал мне весь материал по почте электронной. Спустя пару дней я обратился в трудовую инспекцию, там мне сказали, что в связи с изменением условий труда, он обязан был уведомить вас письменно за несколько месяцев (по факту 3 недели), обсудить с вами оплату труда, и самое главное обязан вам был дать возможность пройти курсы по финансовым вопросам. Руководители здания направили новый запрос высшему руководству и пока тишина. В свою очередь, непосредственный начальник отдела, закидыватет меня вопросами по новой должностной и ставит короткие сроки выполнения их, требуя решения (скриншоты имеются), в противном случае объяснения. На днях ту меня случился нервный срыв, сижу на афабозоле. Что мне делать? Раньше на работу "летел", стремился побольше сделать, сейчас руки опустились. Многие руководители говорят, забить на него, но как, он же непосредственный руководитель отдела, либо обращаться в прокуратуру. Спасибо.
Звездин Александр Борисович 25.04.2019 20:29
21.1. Бегать к прокурору нет даже повода. Сел на афобазол - значит начальник подавляет психологически. Но закон не на его стороне. Делайте что раньше, и большего он требовать не вправе. Ни приказом, ни нормативной инструкцией.
22. У мужа на работе согласно локальным нормативным докментам положена мат. помощь к отпуску. Муж пошел в очередной отпуск (проработал 2,5 года) получил отпускные, а мат. помощь у них выплачивается только через 30 дней после начала отпуска, но он до их получения написал заявление на увольнение последним днем отпуска. Могут в связи с увольнением не выплатить их?Может ли вообще в нормативных документах быть прописан такой пункт, что в связи с увеличением мат. помощь не выплачивается?
Шулимов Валерий Григорьевич 07.04.2019 20:08
22.1. Да, Олеся, в локальном нормативном акте такой пункт может быть прописан. Читайте его внимательно.
Удачи.
23. Работаю продавцом у частного предпринимателя. Трудового оформления по договору нет. Зарплата была установлена как оклад за выход и 10 % с выручки. Недавно предприниматель привёз новые товары и сказал, что с товаров, стоимостью свыше 400 рублей теперь мы должны высчитывать себе только 5 %, а с меньшей стоимости как раньше-10%.
Зарплата и так небольшая. Да, ассортимент увеличился, но доход здесь непостоянный, покупатели, в основном, к празднику много покупают, тогда и выручка есть.
Работаю уже больше полгода. В феврале у меня была сессия. В начале года мне намекнули, что если я найду более интересную работу, то меня задерживать не будут... Однако я с этим не согласилась, мне работа нравится, недалеко от дома, к тому же ожидалось увеличение ассортимента, значит и зарплата увеличится. И я открыто сказала, что мне положен отпуск и я хочу сохранить за собой место. Работодателю пришлось выплатить мне отпускные, почему-то очень маленькие, но хоть что-то. А теперь, ассортимент увеличился, но оказалось, что по выручке будет такая градация.
Я с этим не согласна, ведь с увеличением ассортимента мы расчитывали на увеличение зарплаты, а не на уменьшение. Сказала об этом предпринимателю. Он мне написал в вайбере, что я уволена.
Так может работодатель поступить? Куда я могу обратиться? Не могу потерять работ вот так в одночасье.
Доказательства, что я работала, конечно есть. В работе претензий не было.
Сауров Евгений Олегович 10.03.2019 22:31
23.1. Светлана! Вы полгода не платили налоги, работали по-чёрному... И Вы хотите, чтобы у Вас были какие-то права? Это же анекдотично! Вам так не кажется?
24. ВОПРОС

Ситуация на примере: сотрудники (Иванов, Петров-менеджеры) приняты с 01.11.2018 на основное место работы с сокращенным графиком 10 часов неделю с оплатой труда 5000 руб.
С 01.02.2019 переведены на полный рабочий день с 40 часовой рабочей неделей и увеличена зарплата у всех согласно должностям (Иванову до 50000, Петрову до 60000)
Так же принят секретарь на полный рабочий день с графиков 40 часов в неделю Ромашкина с 09.01.2019 с заработной платой 45000.
С 18 февраля Иванов идет в отпуск. Встает вопрос о среднедневном заработке, который будет взят с 01.11.2018. Мы не хотим ухудшать условий труда сотрудников, которые были на графике 2 часа в неделю (Иванов, Петров) посчитав отпускные как обычно взяв период с 01 ноября 2018 по январь 2019. Рассматриваем 2 варианта, для того чтобы улучшить условия для сотрудников Петрова и Иванова. Прошу дать комментарии по обеим случаям - возможны ли они.
1. закрепить в коллективном договоре и прописать в доп соглашениях к трудовым договорам: установить согласно ч 6 ст. 139 ТК РФ расчетный период другой продолжительности - с 01.02.2019 для сотрудников, у которых изменились условия труда и оплаты с 01.02.2019 - отдел менеджеров (Иванов, Петров). Необходимо ли прописать именно расчетный период: месяц, три или шесть, или возможно прописать прямо с 01.02.2019?
2. Применить Положение об особенност порядка исчисления среднего заработка п.16 (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922). Применять повышающий коэффициент при увеличении заработной платы отдела менеджеров при расчете среднего заработка. Применимо ли даннное положение, если поменялись не только заработные платы Иванова и Петрова, но и график работы с 10 часовой рабочей недели на 40 часовую неделю?
Питеров Вячеслав Николаевич 14.02.2019 16:31
24.1. Ирина, если вы не хотите ухудшать положение работников, то вам достаточно в приказе указать порядок расчёта отпускных.

Вопрос по теме

?
Скажите, в должности кладощика работают два человека, у них одна должностная инструкция и договор о коллективной материальной ответственности. Один из кладовщиков идёт в отпуск и второй будет выполнять всю работу. Будет ли это совмещение или увеличение объёма работы? Если увеличение объёма, как сформулировать содержание и объем доп. работы.
25. Вопрос: В отношении Главы муниципального района-главы администрации (который является выборным должностным лицом, трудовой договор не заключается) представительным органом было принято решение о внесении изменений в денежное содержание (вознаграждение) главы, в части снижении ему надбавки за особые условия работы (с 200% до 100% должностного оклада) (основание: изменение организационных условий труда – изменения в структуре администрации района, увеличение должностей заместителей главы администрации района).
Решение было принято на заседании представительного органа 30.01.2019 г., вступает в силу с 01.04.2019 г. При этом глава присутствовал при рассмотрении и принятии решения, а также был ознакомлен с проектом решения за неделю.
Предполагалось 30 или 31 января вручить главе уведомление об изменении условий труда. Сразу после заседания 30.01.2019 глава уехал на совещание, а вечером принесли уведомление о том, что он убыл в отпуск за свой счет с 30.01.19 по 01.02.19.
31.01.2019 г. представительным органом уведомление было направлено заказным письмом с описью вложения по месту регистрации главы и его фактического проживания, а также направлено в секретариат администрации района. Данных о вручении уведомления лично главе нет. Т.е. фактически когда ознакомлен глава с уведомлением мы не знаем.
Вопросы.
1. Является ли обязательным направление уведомления об изменении условий труда главе района?
2. Два месяца отсчитываются со дня получения уведомления, даже если направлены почтой, в связи с не возможностью вручить лично? Или со дня отправки?
3. Если срок все-таки пропущен, какая существует возможность соблюсти срок. По новой принимать решение, предусмотрев для вручения уведомления более длительный срок или вручить уведомление прямо на заседании (если глава попытается опять уйти в отпуск или на больничный). Либо внести в решение изменение, в части вступления его в силу (к примеру 01 мая или июня) и на заседании вручить уведомление?
Терентьев Валерий Константинович 14.02.2019 15:17
25.1. Добрый день!
Как глава администрации он вступает в трудовые отношения как орган управления эти учреждением и в рамках этих отношений он должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда.
Да Вы правы, проще провести внеочередное заседание (можно на очередном) и изменить срок изменения надбавки на более поздний срок (два месяца минимальный срок) и там вручите ему уведомление.
26. В 2017 подала иск об установлении отцовства и взыскании алиментов 1/4 всех доходов. Долгое время ответчик скрывался, был в розыске. Что бы избежать административного и уголовного наказания и м нимального начисления алиментов ответчик встал на биржу труда, официально никогда не работал, возможно имеет неофициальный доход. Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (второй ребенок не его) живу на детское пособие с двумя несовершеннолетними детьми. Как мне добиться справедливости, подать иск об увеличении размера алиментов и может как то подать на проценты за неуплату алиментов.
Сауров Евгений Олегович 02.02.2019 12:48
26.1. Татьяна! Из необходимой информации Вы не изложили НИЧЕГО. Обратитесь к юристу напрямую за консультацией.
27. На работе не хотят подсказать в моем вопросе.
Вопрос: Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2019 году планирую во второй декрет, за время декрета с первым ребенком было увеличение оклада, нужно ли мне выйти на работу чтобы пособия и больничный были выше по новому декрету, и в каком году выходить?
Белобров Сергей Александрович 10.12.2018 20:25
27.1. Нужно выйти хотя бы на какое то время между первым и вторым декретом. Чем больше дей в этом перерыве вы отработаете (не меньше 2-х месяцев) то и декретные будут конечно выше.
28. 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Суббота, воскресенье-выходные. С 17 декабря 2018 г оформлен дополнительный отпуск 14 календарных дней. В связи переносом рабочего дня 31 декабря на 29 число, у меня 2 вопроса. Первый. Какого числа мне выходить на работу? Второй. По оплате отпускных и заработной плате. В декабре 21 рабочий день. Если БЫ не было переносов рабочих дней, то скажем так, моя зарплата за декабрь расчитывалась бы из расчёта 11 рабочих дней и отпускных эа 14 календарных дней. И условно допустим, если я в день зарабатывают по 1 рублю, то мои доходы эа декабрь месяц в данном случае составил БЫ 25 рублей (11*1+14*1). НО в связи с переносом рабочего дня 31 декабря на 29 число, которое у меня попадает под отпуск, получается что я буду терять 1 рабочий день. И доход в таком случае составит уже 24 (10*1+14*1)условных рублей. Получается теряют в доходах, выигрываю в увеличении выходных. А хотелось бы наоборот. Или в этом вопросе всё придумано нашим правительством? Хотелось бы получить разъяснения по этому вопросу. Спасибо!
Грибов Юрий Владимирович 06.12.2018 10:00
28.1. Ваш выход по факту-31 декабря, это выходной, значит отдыхайте
1-8 января-праздники, значит 9 января-на работу.

Вопрос по теме

?
Работаю учителем начальных классов. В моем классе есть ребенок с ОВЗ (заключение ПМПК) и ребенок-инвалид (также есть заключение). Должна ли быть какая-либо доплата? Не является ли это основанием для увеличения продолжительности отпуска? Есть ли документы, регламентирующие это? г. Пермь.
29. Интересует такой вопрос. На время моего декретного отпуска взяли работника с зп на 10 тыс. р. больше моей. В течение времени её проиндексировали в сторону увеличения, повышение было по всей компании. Уходила в декрет с зп 28 тыс. р. Когда я выйду из декрета, мне оставят мою прежнюю зарплату, которая указана у меня в трудовом договоре? Или я буду получать то, что получает сейчас мой замещающий? Я нахожусь в штате.
Белоусов Сергей Николаевич 24.11.2018 13:14
29.1. Здравствуйте.

Согласно штатного расписания.
30. Я военнослужащий. У меня вопрос. Я окончил Военный ВУЗ в 31. 03.2018, отгулял 30 суток основного отпуска по окончанию училища. Пришёл в часть. И мне положено увеличение основного отпуска на 15 дней (т.к. должность связана с опасностью для жизни) в соответствии со статьей 29 Положение о прохождении военной службы п.4 «в». Но я не могу их использовать без основного отпуска (так меня уверяют в строевой части и юрист) . Могу ли я в первом квартале 19 ого года взять 15 дней за 18 год в совокупности с 15 сутками основного отпуска за 19 год?
И ещё ... мне так же говорят, что за 2018 год эти дни отпуска у меня просто пропадают т.к. они являются дополнительными ДНЯМИ отдыха, а не ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОТПУСКОМ. И юрист в части ссылается на Указ президента ст.29. Помогите разобраться, что это всё таки: дополнительные 15 дней отпуска или дополнительные сутки отдыха? Есть ли разница? И как мне доказать это юристу и начальнику строевой службы? Чем аппелировать?
Калашников Владимир Валентинович 20.11.2018 12:18
30.1. Нет, 15 дней взять не можете за 2018 г. Т.к. должны выплатить компенсацию за этот отпуск.
Пропасть они не должны. Такого нет в Положении. Разница есть, но это не значит что они пропадают
См. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", ст. 29
Окулова Ирина Владимировна 20.11.2018 12:26
30.2. Добрый день. Так и есть, может быть использован вместе с основным отпуском. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы",
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска



1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;

в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) утратил силу с 16 июня 2015 года. - Указ Президента РФ от 16.06.2015 N 306;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
УКАЗ Президента РФ от 16-09-99 1237 (ред от 11-02-2013 с изменениями вступившими в силу с 11-02-2013)

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов):
а) в военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них;
б) в образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них.
2. Продолжительность учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в военно-учебные заведения и в образовательные учреждения профессионального образования, а также в период обучения в них устанавливается в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
3. Для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру предоставляется учебный отпуск продолжительностью:
а) военнослужащим, допущенным к сдаче вступительных экзаменов, - 30 суток;
б) военнослужащим, поступающим с частично сданными кандидатскими экзаменами, - 10 суток на каждый оставшийся экзамен.
Военнослужащим, зачисляемым в адъюнктуру, военную докторантуру без сдачи вступительных экзаменов, учебный отпуск не предоставляется.
Основанием для предоставления учебного отпуска является извещение, подписанное начальником военно-учебного заведения или руководителем научно-исследовательского учреждения, о допуске военнослужащего к сдаче вступительных экзаменов.
4. Продолжительность учебного отпуска увеличивается на время проезда к месту нахождения военно-учебного заведения (научно-исследовательского учреждения) и обратно.
5. В период обучения военнослужащего в адъюнктуре, военной докторантуре по заочной форме обучения ему предоставляется:
а) для подготовки - один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;
б) для сдачи кандидатских экзаменов и подготовки диссертации-30 суток ежегодно без учета времени проезда от места службы до места нахождения образовательного учреждения или научно-исследовательского учреждения и обратно.
6. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, являющемуся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендации ученого совета образовательного учреждения или ученого совета научно-исследовательского учреждения, где он является соискателем ученой степени, командованием воинской части, где проходит военную службу соискатель ученой степени, в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставляются творческие отпуска продолжительностью:
а) для соискателя ученой степени доктора наук - до шести месяцев;
б) для соискателя ученой степени кандидата наук - до трех месяцев.
7. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.
Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток.
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток.
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.
8. В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении.
По истечении установленного срока непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни военнослужащий подлежит освидетельствованию военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности его к военной службе.
Срок непрерывного нахождения на лечении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, может быть продлен, в случае если по завершении лечения он возвратится к исполнению обязанностей военной службы. Порядок продления срока непрерывного нахождения на лечении определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
9. Освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию) при защите Отечества, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах или исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также военнослужащих, получивших заболевание в период прохождения военной службы за границей, на территориях государств, где велись боевые действия, в период пребывания на разведывательной или контрразведывательной работе за границей, проводится по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности.
10. Для отдельных категорий военнослужащих из числа плавающего, летного состава и некоторых других специалистов после выполнения ими неблагоприятно отражающихся на здоровье задач (работ, упражнений) проводится медицинская реабилитация, организуется профилактический отдых в санаториях, домах отдыха и на базах отдыха Министерства обороны Российской Федерации (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
Необходимость в таких оздоровительных мероприятиях определяется Министерством обороны Российской Федерации (федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) на основании рекомендаций военно-медицинских служб, данных ими по результатам исследований.
Порядок предоставления военнослужащим дополнительных суток профилактического отдыха для медицинской реабилитации определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, согласно приложению N 2.
11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.
13. Военнослужащим, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и награжденным орденом Славы трех степеней, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения денежного довольствия в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы".
14. Военнослужащим, проходящим военную службу в зонах вооруженных конфликтов (боевых действий), предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются:
а) отпуска, предусмотренные настоящей статьей (учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам);
б) отпуска, установленные для военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях на территориях других государств, указанных в Федеральном законе "О ветеранах";
в) отпуска, установленные для военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;
г) отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
д) отпуска, предоставляемые после космического полета.
16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме.
17. Военнослужащему, зарегистрированному в установленном порядке в качестве кандидата в депутаты, по его желанию предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия со дня регистрации военнослужащего в качестве кандидата и до дня официального опубликования результатов выборов. Перед убытием в указанный отпуск военнослужащий обязан сдать дела и должность.
Ившин Владимир Александрович 20.11.2018 12:40
30.3. Здравствуйте. А разница. Вот.В чём. На основании пункта 1 ст 11 ФЗ О статусе военнослужащих" порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. Согласно абзацу второму пункта 3 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы) дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска НЕ входят.
Желаю удачи. В.
Парфенов Валерий Николаевич 20.11.2018 12:43
30.4. Что сказано в пункте 4 Продолжительность основного отпуска увеличивается
Вы же отгуляли основной отпуск по окончанию училища, не будучи на должности, которая вам дает право на дополнительные дни к основному от пуску Поэтому вас правильно разъяснили что вы отдельно не можете взять 15 дней-потому что эти дни идут дополнительно к основному отпуску, который вы уже отгуляли И в 2018 году у вас не возникает право на дополнительные дни к отпуску
Так как вы неправы вы не сможете доказать что вам положены эти 15 дней Жалоба на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ в военную прокуратуру тоже вам ничего не даст Вам просто нужно понять что эти 15 дней не существуют в отрыве от вашего основного отпуска Об этом и написано в пункте 4 статьи 29 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", ст. 29
4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.


9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Доплату к пенсии за детей могут увеличить

14.09.2019 в 06:59
7239 просмотров
На днях Минтруд России поддержал идею об увеличению отпуска по уходу за ребенком, об этом сообщил заместитель главы министерства Андрей Пудов.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Госдуме предложили увеличить продолжительность отпуска для россиян

01.07.2019 в 12:32
23791 просмотров
В Госдуме предложили увеличить число дней оплачиваемого отпуска с 28 до 31.
Комментарии (159)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сколько получаю пенсионеры за рубежом: вас это удивит. Испанцам увеличат пенсии и пособия

09.04.2018 в 11:08
482 просмотров
Правительство Испании утвердило госбюджет на 2018 год, 3 апреля он должен был поступить на рассмотрение в Конгресс.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X