Спросить бесплатно

Удержание за неотработанные дни отпуска - вопросы и ответы

Удержание за неотработанные дни отпуска

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Такая ситуация, сотрудник отгулял отпуск и собрался увольняться. Период за который был отгулен отпуск еще не закончился. Удержание за неотработанные дни отпуска получилось 10 тыс. руб., зп 8 тыс. руб. Соответственно за сотрудником числится долг. Свое согласие на удержание полной суммы он не дает. Так же по нему есть удержание по исполнительному листу 30% и двое несовершеннолетних детей. Как правильно оформить увольнение и какие суммы, куда и кому выплачивать? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Юрист Питеров В. Н., 11562 ответa, 6092 отзывa, на сайте с 11.04.2016
1.1.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы


Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.



Всю остальную сумму вы можете взыскать в судебном порядке.

2. При моем увольнении работодатель из суммы окончательного расчета, куда вошло только пособие по временной нетрудоспособности, поскольку я не работала по болезни, произвел удержание за использованный, но неотработанный мною отпуск.
Считаю данное удержание неправомерным.
Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, допускается удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Из заработной платы.
Статья 129 Тк РФ дает понятие заработной платы - это "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Пособие по временной нетрудоспособности в состав заработной платы не входит. Это подтверждает и законодательство по социальному страхованию.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, а является оплатой больничных листов в соответствии с нормами о социальном страховании – социальной выплатой из которой не могут производиться никакие удержание, кроме НДФЛ, и поэтому удержания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, из суммы пособия производить неправомерно.
Кроме того, абз. 4 ст. 138 ТК РФ установлено, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (п.п. 9 п. 1 ст. 101 закона об исполнительном производстве содержит полный перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, где в числе прочего указано, что не допускаются удержания из страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию). Конечно есть исключения - только в случае удержания по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные п. 1, 4 ч. 1 ст. 101 не применяются.
Но конечно это не мой случай.
Работодатель удержал оплату за использованные, но не отработанные дни отпуска.
Считаю удержание незаконным. Правильно ли я думаю?


.

Юрист Колковский Ю.В., 101520 ответов, 47355 отзывов, на сайте с 05.07.2015
2.1. Если вы не согласны с действиями работодателя, вам следует написать жалобу в прокуратуру и просить провести проверку законности его действия

3. Помогите, пожалуйста, советом. Я работала с 1992 года совместителем в организации, договор со мной постоянно переоформлялся, чисто на бумаге, а по факту я без перерыва выполняла свои трудовые обязанности. С 25 мая 2015 года я написала заявление на предоставление отпуска, так как по основному месту работы мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. На этом основании, мне был предоставлен отпуск и в организации, где я работаю по совместительству в силу статьи 268 ТК РФ. Отпуск был предоставлен авансом 30 календарных дней. По окончанию отпуска я написала заявление на увольнение. Спустя некоторое время работодатель прислал мне письмо о выплате излишне уплаченной суммы и потребовал вернуть сумму. Ссылаясь на то, что договор очередной заключен с 1 марта 2015 года по 28 февраля 2016 года. И вместо 30 календарных дней, я должна вернуть сумму за 22,5 дня. Подскажите стоит ли платить? Или дождаться суда и уже в добровольном порядке заплатить, до вынесения решения? Или же ссылаться на то, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Дело принципа, так как в организации работаю очень давно, и бывшее руководство по непонятным причинам пытается вредничать. Как быть, посоветуйте, буду признательна.

Юрист Андриевский А.С., 2569 ответов, 898 отзывов, на сайте с 03.05.2013
3.1. А в чем принцип? В том, что Вам пошли на встречу, отпустили в оплачиваемый отпуск, хотя вы его еще не заработали, а вы уволились?
Заплатите добровольно, отдадите то, что были должны.
Заплатите по суду, возместите судебные издержки, получите плохую репутацию.

4. Переплатили декретные. Вызвали на работу, просили написать заявление на удержание. Я отказалась, Т.К. своей вины в этом инциденте не вижу. И согласно Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Правильно ли я поступаю?

Адвокат Татарец Л.М., 7826 ответов, 2472 отзывa, на сайте с 01.03.2003
4.1. А в чём ваш вопрос?

Юрист Палкина А.А., 1061 ответ, 331 отзыв, на сайте с 29.10.2014
4.2. Здравствуйте, в приведенной Вами статье есть ответ.
Лишнее нужно будет вернуть.

"Удержания из заработной платы работника производятся
только в случаях, предусмотренных НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ
и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ".


"для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ выплаченных работнику вследствие СЧЕТНЫХ ОШИБОК, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); "

Вчера уволилась с работы. Работала буфетчицей в школьной столовой. Отпуск оплачиваемый был всегда в августе (с 1 по 31 число). При увольнении компенсацию за отпуск не получила, а удержание за неотработанные дни отпуска бухгалтерия сделала. Устроилась я работать в ноябре 1012 года. И в августе 2013 года у меня был первый отпуск. Я имею право на выплату компенсации за неотгуленный отпуск?
Читать ответы (3)

5. Я Карпенко (ранее Малетина) С.В. обращаюсь к Вам за помощью, прошу разобраться в сложившейся ситуации и восстановить справедливость. Я ни где не могу добиться правды и справедливости, в связи с чем, с огромной надеждой обращаюсь к Вам за помощью. Надеюсь получить ответ, а не очередную пустую отписку. Урайские полиционеры под руководством Нач. полиции Хаматова Ф.М. оказывают на меня давление
В настоящее время я вынуждена была уехать из г. Урай, ХМАО-Югры, в г. Кореновск, Краснодарского края. Я работала в МБДОУ Детский сад №15 «Березка» с 02.2009-07.2010 года (ушла в декретный отпуск), 31.10.2011 года (вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Когда я пришла сообщить руководителю Ладыниной Н.Л. о том, что планирую выйти на работу, руководитель в лицо мне сказала, что видеть меня не хочет. Заявление о моем выходе на работу не подписывалось до тех пор пока я с жалобой не обратилась в инспекцию по труду, и только после звонка государственного инспектора труда Юдиной О.Г. мне выдали направление на мед. осмотр.
31.10.2011 года я вышла на работу и приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Руководитель Ладынина Н.Л. не прекратила своей травли, она неоднократно повышала на меня голос, грубила и оскорбляла меня в присутствие других сотрудников. После принятия документации, мною руководителю была написана докладная записка, в которой я изложила нарушения, выявленные в ходе принятия дел, Ладынина Н.Л. обвинила меня в том, что нарушений в работе бухгалтерии не было и это все моих рук дело, т.е. фактически обвинила меня в подлоге документов, в результате которого образовались нарушения. За отработанное 31 октября 2011 года мне не была начислена, а следовательно и выплачена заработная плата, после моего обращения к руководителю Ладыниной Н.Л. почему мне не была выплачена заработная плата, получила следующий ответ: «Я подумала, что вы передумали выходить на работу». Хотя свое заявление о выходе на работу я не отзывала. По данному нарушению мною было написано заявление в «Государственную инспекцию по труду» и отправлено по почте 12.11.2011 г. 17.11.2011 года находясь на рабочем месте мне Ладынина Н.Л. положила на стол деньги в сумме 1030 (одна тысяча тридцать) рублей 60 копеек, после чего вынудила меня подписать какую то расписку, написанную ее рукой при этом не дала мне возможности прочитать ее содержание, и не предоставила копию данной расписки. Я растерялась и расписку подписала, Ладынина Н.Л. сказала, что это моя зарплата за один день октября, и что если я так хотела ее получить, должна была подойти к ней и сказать, что я умру без этих денег. Передача денежных средств происходила в присутствии ведущего экономиста Будник И.А. Копию расписки Ладынина Н.Л. факсом направляла Юдиной О.Г. для подтверждения факта устранения нарушения по невыплате мне заработной платы.
Заработная плата в нашем учреждении выплачивается иным способом: она начисляется согласно приказов и табеля учета рабочего времени за соответствующий месяц. Перечисляется заработная плата сотрудникам на расчетные счета в ОАО «Ханты-Мансийском банке» согласно ведомости, выплата заработной платы наличными средствами от руководителя и подтверждением ее получения путем составления расписки написанной рукой Ладыниной Н.Л. не предусмотрена. Ладынина Н.Л. согласно приказа от 01.11.2011 года, с 15.11.2011 по 27.11.2011 года находилась в отпуске. На каком основании она передала мне денежные средства? .
На моем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей 8 лет и 1 год, Ладынина Н.Л. всячески препятствовала выполнению моих должностных обязанностей, грубила, оскорбляла, унижала меня в присутствии других сотрудников.
13.12.2011 года я была на личном приеме у главы г. Урая (Забозлаева Алексея Геннадьевича) где в присутствии иных сотрудников Администрации, а так же пришедшей со мной сотрудницей моего учреждения Ягнюк О.И., я изложила проблему с которой столкнулась при выходе на работу, а так же мною были озвучены нарушения, которые я выявила в ходе принятия дел, кроме этого и приобретение, установка камер видеонаблюдения.
Камеры почему то были приобретены в образовательном учреждении, услуги по установке видеокамер так же были оказаны образовательным учреждением. В этот же вечер на меня начальником Управления образования Зайцевым Д.С. было написано заявление в ОБЭП в котором он просит привлечь меня к уголовной ответственности за мошеннические действия, в результате которых я присвоила себе денежные средства в сумме 239166 рублей, за период работы с 24.02.2009 года по 29.07.2010 года.
По утверждению начальника УО Зайцева Д.С. я незаконно начисляла себе ежемесячную премию в размере 50%. В июне 2010 года в нашем учреждении была проведена проверка УО, в результате которой был выявлен ряд нарушений. Председатель комиссии по проверке Сизимов Р.А. сделал замечание о том, что в моем трудовом договоре было внесено исправление шариковой ручкой: поставлена премия в размере 50%, в результате выявленного нарушения и сделанного замечания о том, что невозможно вносить исправления в трудовой договор шариковой ручкой, специалистом отдела кадров трудовой договор был приведен в соответствие (заменен лист труд. Договора). По результатам вышеуказанной проверки мне было вынесено дисциплинарное взыскание, выявленные нарушения были устранены. Результаты этой проверки УО так же были приложены в материалы проверки ГГЭПИ ПК, с какой целью непонятно.
Перед моим выходом на работу я так же была на личном приеме у начальника УО Зайцева Д.С. , на тот момент у него не возникло ко мне никаких вопросов, и заявление появилось только тогда когда я вышла и выявила нарушения.
14.12.2011 г. сотрудниками ОБЭП были изъяты документы, следователь работавшая в оперативной группе очень долго беседовала с Ладыниной Н.Л. в ее кабинете, когда я зашла в кабинет Ладыниной Н.Л. (что бы подписать документы) , руководитель знакомила следователя со справкой по итогам проверки 2010 года обращала ее внимание на выявленные в ходе проверки нарушения, разговор в кабинете заведующего велся более 2-х часов. Так же неоднократно сотрудники ОБЭП приходили и вели, какие то разговоры с руководителем в ее кабинете.
14.12.2011 г. Я была вызвана сотрудниками ГЭБи ПК для дачи объяснений, при даче объяснений меня не ознакомили с заявлением написанным начальником УО Зайцевым Д.С.
22.12.2011 года для дачи пояснений был вызван руководитель, в подчинении которого я работала в 2009-2010 году - Ганеева В.Е. , 12.01.2012 года меня повторно вызвали для дачи объяснений. 13.01.2012 была вызвана специалист отдела кадров Ягнюк О.И. к следователю Барановой Н.С., которую повторно вызывали 16.01.2012 г. к Астафьеву. Объяснения Ягнюк О.И были даны по одному и тому же поводу, сотрудники ОБЭП пытались выяснить, не сама ли я проникла в кабинет отдела кадров и внесла исправления в свой трудовой договор. Почему объяснения по одному и тому же вопросу необходимо давать несколько раз и разным сотрудникам.
Незаконность проведение начислений и выплаты мне заработной платы сотрудниками ГЭБ и ПК мотивируются отсутствием подтверждающих документов (приказы на оплату праздничных и выходных дней за соответствующий период). В период моей работы данные приказы были, что так же подтвердила руководитель Ганеева В.Е, ведущий экономист Первушина О.А., специалист отдела кадров Ягнюк О.И.
В итоге в феврале 2012 года, было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении меня, однако мне данное постановление так и не было вручено. Хотя я неоднократно обращалась устно и с заявлениями с просьбой получения постановлений об отказе в возбуждении дела или иного решения. По состоянию на сегодняшний сотрудники правоохранительных органов уклоняются от вручения мне вышеуказанного постановления ссылаясь на то, что ранее они направляли мне его, хотя о принятых решениях мне не известно, и добиться их получения я не могу.
1) Я обращалась 06.02.2012 г. в УМВД России по Ханты-Мансиййскому автономному округу - Югре о ненадлежащем рассмотрении сотрудниками ОМВД России по г. Ураю материалов проверки в отношении работников детского сада № 15 Березка. Мне был дан промежуточный ответ о том, что назначено проведение служебной проверки, срок рассмотрения жалобы продлен до 07.04.2012 г., и о результатах будет сообщено дополнительно.
До настоящего времени ни какого ответа мной не получено.
2) На мое обращение в ОМВД России по г.Ураю от 12.03.2012 г. мне отказали в предоставлении копии постановления об отказе в возбуждении дела или иного решения по обращению Зайцевой Д.С. по факту обвинения меня в хищении бюджетных средств, в виду его нахождения в прокуратуре г Урая.
До настоящее времени ответ так и не был направлен.
3) 17 августа 2012 г. я обратилась с начальнику СО ОМВД РФ по Г.Ураю ХМАО-Югра Ермолаеву В.П. с просьбой выслать в мой адрес все имеющиеся копии постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела по проводимой в отношении меня проверки по заявлению начальника Управления образования г. Урая Зайцева Д.С. - Данный факт подтвержден отчетом об отправке факса.
До настоящего времени ответов не получено.
В соответствии с ч.1 ст.12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ от 02.05.2006 г. № 59 ФЗ - письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
Не получение ответов на мой обращения нарушают мои права.

В настоящее время я вынуждена была сменить место жительства, уехать из г. Урай, ХМАО-Югры, в г. Кореновск, Краснодарского края. 23 ноября 2012 меня Карпенко (Малетину) С.В. обманным путем заманили в ОМВД по Кореновскому району, где после моих настоятельных просьб следователь Урайского ОМВД Калачева Н.Ю. выдала мне постановление О возбуждении уголовного дела №201202367-33 от 06.09.2012 г. (Копию прилагаю). Заявление Ладыниной Н.Л.о моих противоправных действиях поступило 04.09.2012 года, а я давала объяснения по факту указанному в ее заявлении 01.09.2012 года, а также были опрошены лица (Ягнюк О.И., Алешина Е.П.) которые пояснили, что денежные средства перечисленные на мой расчетный счет предназначались для выплаты сотрудникам у которых не были открыты счета в банке. У следователя Калачевой Н.Ю. было достаточно документов (реестры, своды начислений и выплат заработной платы) для опроса свидетелей и нахождения лиц (сотрудников) кому конкретно я передала причитающиеся им заработную плату. Следовательно я делаю вывод, что следователь Калачева Н.Ю. не проводила проверку в полном объеме в нарушении ст. 144 УПК РФ предоставленных ей документов, а необоснованно возбудила уголовное дело. На мой вопрос, почему я не была должным образом уведомлена о том, что в отношении меня было возбуждено уголовное дело, Калачева Н.Ю. ответила, что «Постановление» она мне направляла дважды, однако документы подтверждающих данный факт предоставить отказалась. Калачева Н.Ю. разговаривала со мной грубо, оказывала моральное давление говорила, что я могу получить реальный срок и долго не увижу своих детей.
В соответствии со ст.162 УПК РФ срок предварительного следствия 2 месяца, со дня возбуждения уголовного дела. Таким образом, срок истек 6 ноября 2012 г., а постановление о возбуждении в отношении меня уголовного дела мне было вручено только 23.11.2012 г. Это ли не нарушение закона (УПК РФ) и конституционного права человека? В соответствии с основным законом страны - Конституцией человек вправе знать в чем он обвиняется!
По факту возбуждения уголовного дела 201202478-33 от 20.11.2012 года указанно, что я в марте, июне и августе 2009 года начислила себе используя служебное положение оплату за «фактически» неотработанное время в праздничные и выходные дни. Факт неотработки праздничных и выходных дней доказывался следователем только отсутствием приказов. Опрос заведующей Ганеевой В.Е., о том издавала она приказы «Об оплате праздничных и выходных дней» следователь не производила. Хотя ранее при поступлении заявления Зайцева Д.С. , я и Ганеева В.Е.неоднократно в своих пояснениях указывали, что на момент произведения начисления приказы были, а так как на данный момент ни я, ни Ганеева В.Е. не работаем в МБДОУ детский сад №15 где хранятся бухгалтерские документы, поэтому не можем отвечать за сохранность этих документов. Еще один факт подтверждающий то, что следователь Калачева Н.Ю. не проводила проверку и необоснованно возбудила уголовное дело подтверждается тем, что согласно одному из указанных эпизодов я произвела начисление оплаты за праздничные и выходные дни в августе 2009 года, хотя на момент произведения начислений заработной платы (начисление зарплаты производится с 02.09 09-по 10.09.09 г.) я находилась на больничном в Динской ЦРБ Краснодарского края, а излишне начисленную сумму (за праздничные и выходные дни) я сама выявила и произвела удержание в июне 2010 года. Она спросила чем я могу доказать факт нахождения на больничном, я объяснила что я предоставляла больничный лист в учреждение (МБДОУ Детский сад №15).
Считаю, что сотрудник который проводит проверку и компетентен в данном вопросе, не может задавать подобные вопросы. Следователь бездействует, она изначально настроена не разобраться в сложившейся ситуации, а лишь обвинить меня во всех грехах, она настроена только на обвинительный уклон, хотя человек не виновен, пока его вина не будет установлена вступившим в законную силу приговором суда. Почему следователь не истребует сведения из больницы, о нахождении меня там на излечении, почему я должна доказывать свою невиновность сама. Все подтверждающие документы (расчетный лист, ведомости, а также больничные листы) находились в деле у следователя Калачевой Н.Ю., однако она не проводила анализа имеющегося у нее документов. Когда на допросе 23.11.2012 года я указала Калачевой Н.Ю. на вышеуказанный факт она очень удивилась. Считаю, что следователь Калачева Н.Ю. пользуясь служебным положением, намеренно продолжает расследовать дело, игнорируя имеющиеся у нее в уголовном деле документы, подтверждающие мою невиновность. Следователь Калачева Н.Ю так же задавала мне вопрос о том, что я себе незаконно начислила премию в декабре 2009 года. Я пояснила следователю Калачевой Н.Ю., что ранее по данному вопросу объяснения давала Ермолаеву В.П.. И я, и Ганеева В.Е., поясняли ему, что премия была выплачена из средств внебюджета согласно приказа заведующей Ганеевой В.Е. Калачева Н.Ю. мне ответила, что «пока она не начальник следственного отдела, и я буду пояснять это столько раз сколько будет нужно и всем кому нужно».
Я делаю вывод, что следователь Калачева Н.Ю. не проводила проверку по выявленным ею фактам и возбудила уголовное дело необоснованно. Так же мне была избрана мера пресечения «подписка о не выезде», копию мне на руки мне не отдали. Считаю действия сотрудников Урайского ОМВД противоправными. На допросе Калачева Н.Ю. говорит, что «мои дела очень плохи», что я наглым образом воровала бюджетные деньги, и что она все сделает, что бы было обвинительное заключение и меня осудили.
На основании изложенного, руководствуясь Законом РФ «Об обжаловании действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»,


ПРОШУ

Прошу провести проверку по моему заявлению и разобраться в правомерности действий сотрудников правоохранительных органов, в сложившейся ситуации, а также принять к ним меры реагирования.
Привлечь следователя СО ОМВД России по г. Ураю майора юстиции Калачеву Н.Ю. к ответственности за халатное отношение в расследовании приведшие к необоснованному возбуждению уголовного дела в отношении меня. На данный момент мне избрана мера пресечения «подписка о невыезде». Прошу вас о помощи оказать мне квалифицированную юридическую помощь, защитить меня и мою семью от произвола полиции. У меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, больная мать (инвалид после ДТП). На сегодняшний день 28.11.12 г. Следователем Калачевой Н.Ю. мне предложена «Явка с повинной», т.е. полностью признать свою вину и при этом как она сказала мне за это, совершенно ничего не будет лишь небольшой штраф. Хотя статья предусматривает штраф и срок до 6-ти лет. Я очень переживаю за свою семью, опасаюсь за свою жизнь, потому как мне даже страшно представить, на что еще способны следователи из Урайского ОМВД. Обращаться к их руководителю Хаматову Фанису Минхаеровичу бесполезно, так как он испытывает личную неприязнь к моему мужу, бывшему сотруднику полиции.

Адвокат Уваров С.И., 1345 ответов, 469 отзывов, на сайте с 10.04.2009
5.1. Снежана! Вы очень подробно изложили все обстоятельства, но на этом сайте лишь дают ответы на вопросы, какие-либо проверки не проводятся. К сожалению, в сложившейся в нашей стране ситуации самим подозреваемым зачастую приходится доказывать свою невиновность, лучше это делать с квалифицированным адвокатом. Необходимо письменно, способом, обеспечивающим Вам возможность в последующем доказать сам факт предоставления документа следствию, заявлять ходатайства об истребовании доказательств Вашей невиновности, обжаловать в суде в порядке ст. 125 УПК РФ все отказы следователя в удовлетворении таких ходатайств, а также само постановление о возбуждении уголовного дела, нарушение сроков предварительного следствия и Ваших прав по предоставлению Вам предусмотренных законом копий процессуальных документов. Делать это нужно в определённой, самой оптимальной в этом конкретном случае, системе. Ещё раз рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату, ситуация, действительно, сложная и идёт к тому, что Вас могут привлечь к уголовной ответственности. Оправдательными приговорами наша т.н. судебная система не грешит, их практически не бывает, независимо от любых обстоятельств дела.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. В начале марта 2011 я устроился на работу, в сентябре 2011 взял первый отпуск на 14 дней. В начале января 2012 года компания поменяла юридическое название, сотрудников перевели в новую организацию с записью в трудовой и компенсацией за оставшиеся неиспользованные дни отпуска. После этого я брал 2 14-дневных отпуска: в конце января и в мае. 2 недели назад написал заявление на увольнение, и сегодня, в последний день, мне сообщили, что я должен компании 11 тысяч, которые будут списаны или по добровольному согласию, или через суд. имеет ли работодатель право произвести это удержание с формулировкой удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням? Остаюсь ли я в долгу перед компанией?

Юрист Сарваров М.В., 1670 ответов, 741 отзыв, на сайте с 20.02.2008
6.1. Может.
При увольнении с предыдущей организации вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В новой организации стаж для получения отпуска исчисляется с начала работы в этой организации. Вы отработали полгода, а в отпуске были 28 дней. По Трудовому кодексу 28 дней это основной отпуск за год работы. Соответственно у вас имеются неотработанные дни отпуска.

7. В нашу организацию была трудоустроена оператор-кассир. Ежегодно ей предоставлялся очередной отпуск в размере 28 календарных дней. В апреле 2010 г она написала заявление на отпуск 28 кал. дн. который приходился на период работы 01/01/10 г по 01/01/11 г. однако уже в мае она подала заявление на увольнение без отработки 2-х недель. В связи с этим возникло удержание за неотработанные дни отпуска, в добровольном порядке, но без заявления она внесла деньги в кассу. Однако, позже обратилась в трудовую инспекцию за решением спора о правомерности данного удержания. Есть ли вариант развития событий в пользу работодателя и что грозит работодателю, в случае признания незаконного удержания неотработанных дней отпуска?

Юрист Лигостаева А.В., 237325 ответов, 74685 отзывов, на сайте с 26.11.2008
7.1. Анна, если ситуация описана Вами в точности, то всё сделано правильно и никакого наказания, не будет.

8. Городской суд вынес решение отказать работодателю в удержании с уволенного по собственному желанию работника за оплаченные авансом дни отпуска по ст 137, 248,238 ТК РФ и ст 1102 ГК РФ.
Работодатель подал кассационную жалобу, где разъясняет по-новому свою позицию на необоснованное обогащение (ст 1102).
В трудовом и коллективном договорах нет пункта об удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении.
Работодатель просит передать дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Каковы, кроме письменного отзыва на касационную жалобу, должны быть действия уволенного работника по своей защите?

Адвокат Шаверин Ю.Ю., 525 ответов, 93 отзывa, на сайте с 22.09.2009
8.1. основные статьи которые вам прегодятся

Статья 344. Возражения относительно кассационных жалобы, представления

1. Лица, участвующие в деле, вправе представить возражения в письменной форме относительно кассационных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения.
2. Возражения относительно кассационных жалобы, представления и приложенные к ним документы должны быть поданы с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.


Статья 347. Пределы рассмотрения дела в суде кассационной инстанции

1. Суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, подтверждает указанные в обжалованном решении суда факты и правоотношения или устанавливает новые факты и правоотношения.
2. Суд кассационной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.


Статья 362. Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
2. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.



Статья 363. Нарушение или неправильное применение норм материального права

Нормы материального права считаются нарушенными или неправильно примененными в случае, если:
суд не применил закон, подлежащий применению;
суд применил закон, не подлежащий применению;
суд неправильно истолковал закон.




Статья 364. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права

1. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.
2. Решение суда первой инстанции подлежит отмене независимо от доводов кассационных жалобы, представления в случае, если:
1) дело рассмотрено судом в незаконном составе;
2) дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания;
3) при рассмотрении дела были нарушены правила о языке, на котором ведется судебное производство;
4) суд разрешил вопрос о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;
5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые указаны в решении суда;
6) решение суда принято не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;
7) в деле отсутствует протокол судебного заседания;
8) при принятии решения суда были нарушены правила о тайне совещания судей.

При увольнении назначено удержание якобы за неотработанные дни отпуска, без моего согласия мне начисляют премию и производят часть удержания,,, правомерно ли поступает работадатель? И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?
Читать ответы (1)

9. Городской суд вынес решение отказать работодателю в удержании с уволенного по собственному желанию работника за оплаченные авансом дни отпуска по ст 137, 248,238 ТК РФ и ст 1102 ГК РФ.
Работодатель подал кассационную жалобу, где разъясняет по-новому свою позицию на необоснованное обогащение (ст 1102).
В трудовом и коллективном договорах нет пункта об удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении.
Работодатель просит передать дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Каковы, кроме письменного отзыва на касационную жалобу, должны быть действия уволенного работника по своей защите?

Юрист Когтева А.В., 5124 ответa, 1758 отзывов, на сайте с 09.11.2009
9.1. Уважаемая Екатерина! Работнику необходимо составить и подать возражение на кассационную жалобу.
Готова оказать помощь в составлении возражения на кассационную жалобу, сфотографируйте и скиньте решение и жалобу на эл. адрес lain08@mail.ru


10. Мужа увольняют по сокращению должности без предоставления других. Перед этим он использовал отпуск. Теперь из полагающихся выплат у него удерживают деньги за неотработанные дни до конца года, которые учитывались при начислении отпускных. В консультациях я прочитала, что удержание не производится, если человек увольняется в результате сокращения численности или штата. Ссылка на п.2 ст.81 ТКРФ. Но там я не нашла подтверждения именно этой оговорки. Есть ли она где-нибудь. Подскажите, на какой документ конкретно можно сослаться.

Юрист Тимошенко В.А., 5849 ответов, 1435 отзывов, на сайте с 12.03.2009
10.1. Уважаемая Марта.
Вы абсолютно ПРАВЫ. Удерживать с мужа, НЕ ИМЕЮТ ни каких законных оснований.
Посмотрите внимательно абзац. 6 статьи 137 ТК РФ.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ из заработной платы работника при увольнении его до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска .Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям: -п.8 ст.77 ТК РФ –отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке предусмотренном федеральными законами; -п.п. 1,2 и 4 ст.81 ТК РФ – при ликвидации предприятия, сокращении штатов или численности и увольнении в связи со сменой собственника; - п.1, 2, 5 ,6, 7 ст.83 ТК РФ- призыв на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу; признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; увольнение в связи со смертью; наступление чрезвычайных обстоятельств.
Дайте работодателю полностью прочесть ст. 137 ТК РФ.
Рад был вам помочь.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

11. Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Данный работник авансом использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник авансом уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ необходимо произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю? Имеем ли мы право требовать погашения недостающей суммы данной задолженности работником путем внесения денежных средств в кассу?

Юрист Родина Е.В., 3135 ответов, 330 отзывов, на сайте с 09.01.2002
11.1. Да. Работнику добровольно предалагается погасить задолженность перед предприятием. Если он отказывается, то взыскание производится через суд. При наличии долга со стороны работника, нельзя задерживать выдачу трудовой книжки и полного расчета. Все выдайте и издайте приказ о задолженности, ознакомте его с этим приказом обязательно.

12. Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней. Отпуск был предоставлен работнику авансом за период работы с 01.10.2007 г. по 30.09.2008 г.
На основании приказа от 12.03.2008 г. ответчик уволился по собственному желанию с 12.03.2008 г. до окончания периода, в счет которого он получил отпуск. Ответчик не отработал 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 3 дня ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день. Всего – 19 дней.
На основании ст.ст. 137, 238 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Произвести удержание по ст. 137 ТК РФ истцу не представилось возможным в виду отсутствия необходимой суммы на лицевом счете ответчика. Ответчику было предложено добровольно внести необходимую сумму в кассу истца, но был получен отказ.
Размер причиненного ответчиком ущерба не превышает сумму его среднемесячной заработной платы на дату увольнения и может быть истребован истцом в полном объеме в соответствии со ст. 241 ТК РФ.
Подскажите, пожалуйста, считаются ли излишне выплаченные отпускные ущербом (убытком) работодателя и правомерен ли иск такого содержания? Если да, то почему?
Спасибо.

Адвокат Стрикун Г.В., 99774 ответa, 26684 отзывa, на сайте с 22.03.2008
12.1. Юлия!Излишне выплаченная сумма не является ПРИЧИНЕННЫМ предприятию ущербом.В соответствии со ст.137ТК она может быть удержана ТОЛЬКО из зарплаты работника при его увольнении.Если нет причитающихся ему сумм при увольнении, то и удержаний не производится, а тем более нельзя подавать в суд о ее взыскании.Кстати в страом КЗОТ РСФСР прямо было указано, что при отсутствии начислений при увольнении удержание не ппроизводится..Работник правомерно отказался внести сумму.

Имеет ли право работодатель удержать задолженность работника за неотработанные дни отпуска, в судебном порядке? Я уволилась 11 месяцев назад. При увольнении писала заявление, что не против об удержании задолженности с причитающей мне заработной платы при увольнении, но мне ничего не причиталось, поэтому удержать было ничего невозможно. В настоящее время мне прислали повестку в суд, о взыскании задолженности и гос. пошлины.
Читать ответы (1)

13. 22 декабря в комиссия по трудовым спорам мясокомбината обратился с заявлением инженер Волков ранее работавший на этом предприятии. В заявлении указывалось, что после длительной болезни администрация комбината 15 октября этого же года уволила его с работы, имея на то согласие профкома. В его тудовой книжке была сделана запись "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи несоответствием занимаемой должности" Не возражаяпротив самого факта увольнения, Волков просит КТС изменить формулировку основания его увольнения на следущую "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи с несоответствием занимаемой должности, вследствие состояния здоровья!
1) При наличии каких условий рабтник может быть уволен с работы по п 2 ст. 33 КЗоТ?
2) Какое значение для увольнного работника имеет запись в трудовой книжке причины его несоответствия занимаемой должности (недостатка квалификации или состояния здоровья) ?
3) В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешён вопрос увольнения инженера Волкова?

Инженер А.О. Бессоновполностью использовал очередной отпуск, предоставленный ему по графику через 7 месяцев после предыдущего отпуска. Через 10 дней после возвращения из отпуска трудовой договор с ним был расторгнут. Администрация общества поставила вопрос об удержании с з/платы причитающейся Бессонову при оконсательном расчёте, суммы за неотработанные им дни отпуска.
1) В каких правовых нормах и что говориться об ограничениях удержания из з/платы работников?
2)В каких случаях решениеадминистрации об удержании из з/платы Бессонова за неотработанные дни отпуска будет основанием, и в каких-нет?
3) Какие возможны последствия в случае, если администрация, имея право на удержание из з/платы Бессонова, не сделала этого?

Слесарь ремонтной мастерской подсобного хоз-ва хлебоприёмного предприятия Самойлов отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. В обьяснительной записке, которая была затребована от него он указал, что пошёл по просьбе товарища по работе Волкова разобраться в причине поломки транспортёра на складе этого же хоз-ва. Хотя это не входило в его обязанности. Определение причины поломки транспортёра и её устранении затянулось на 3 часа. Волков подтвердил сказаное в обьяснительной записке. Тем немение директор пред-ия, учитывая несколько случаев нарушения Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному п 4 ст.33 КЗоТ

1) При наличии каких условий работник может быть уволен с работы п 4 ст.33 КЗоТ?
2) Права или нет (и почему) администрация в своём решении об увольнении Самойлова?
3) Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде?

Юрист Гусев Д.В., 4444 ответa, 796 отзывов, на сайте с 06.11.2003
13.1. Я всё понимаю, трудно, надо, а не можется или не хочется. Но, во-первых, КЗоТ уже 6 лет как отменён, в связи с чем непонятно, зачем Вам нужны решения устаревших задач. Во-вторых, даже с учётом этого все задачки легко решаются (в т.ч. и по новому ТК). Попробуйте сами. Если будет серьёзное затруднение, тогда и обращайтесь.

14. Мы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?

Юрист Омельчук А.А., 259 ответов, 14 отзывов, на сайте с 25.10.2006
14.1. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, прдусмотренным для случаев ликвидации организации.

15. Олег Евгеньевич!
Вопрос №396993 от 07 ноября 2006 г. 15:10
Работник не вернул деньги-ушёл авансом в отпуск-получил отпускные авансом и сразу-же после отпуска уволился, а долг не вернул, хотя знал об этом.
Ст. 137 ТК - "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания."
Прошёл год уже с того момента. Вопрос: стоит ли подавать иск в суд, т.к. срок исковой давности истёк? Может ли суд принять исковое?

Существующие ответы:
13 ноября 2006 г. 11:12
К сожалению Вы действительно пропустили срок исковой давности. Вы можете обратиться в суд с исковым заявление и с ходотайством о восстаноление пропущенного срока, где Вы должны сослаться на уважительные причины пропуска срока обращения в суд. Хочу предупредить, что как правило, суды юр. лицам в таких ходотайствах отказывают, и Вам скорее всего в иске откажут.

Можно задать Вам ещё вопрос:
Не могли бы Вы дать образец ходатайства о восстановлении пропущенного срока.
С уважением, Ирина.

Юрист Абудеев О.Е., 675 ответов, 69 отзывов, на сайте с 08.11.2006
15.1. Разве я Вам уже его не отрправил по эл. почте?

16. Работник не вернул деньги-ушёл авансом в отпуск-получил отпускные авансом и сразу-же после отпуска уволился, а долг не вернул, хотя знал об этом.
Ст. 137 ТК - "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания."
Прошёл год уже с того момента. Вопрос: стоит ли подавать иск в суд, т.к. срок исковой давности истёк? Может ли суд принять исковое?

Юрист Абудеев О.Е., 675 ответов, 69 отзывов, на сайте с 08.11.2006
16.1. К сожалению Вы действительно пропустили срок исковой давности. Вы можете обратиться в суд с исковым заявление и с ходотайством о восстаноление пропущенного срока, где Вы должны сослаться на уважительные причины пропуска срока обращения в суд. Хочу предупредить, что как правило, суды юр. лицам в таких ходотайствах отказывают, и Вам скорее всего в иске откажут.

В 3-й раз задаю вопрос.
Как рассчитать по закону удержание за неотработанные дни отпуска сотруднику, который увольняется по собственному желанию. Желательно указать источник информации. Если нет такой информации в законодательстве, то прошу также ответить, а как на практике это делает бухгалтер.

Заранее благодарю всех, кто ответит на вопрос..
Читать ответы (1)

17. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСГВО
ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ
"ПСКОВЭНЕРГО"

УКАЗАНИЕ

Опереводе персонала в ДЗО
1. Директоров филиалов ОАО «Псковэнерго» «Энерг. Осбыт», «ЭнергоАвто», «ЭuергоСервис»: в целях реализации П.7 приказа № 234 от 13.08.О 4 г. «Об учреждении ОАО «Псковэпергоавто», ОАО «Псковэнергосервис», ОАО «Псковэнергоагент» и ОАО «Псковэнергосбьm>
Обязьmаю:
1.1. Организовать проведение разъяснительной работы. Среди подчиненного лереопала о трудоустройстве во вновь учрежденные Общества, об условиях и порядке работы после перевода В них.-'
1.2. Увольнение работников, согласившихся перейти на работу во вновь учрежден ные Общества, произвести 30.09.2004 г. по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса.
1.3. При увольнении. Переводом Работников вышеуказанных филиалов в ОАО «Псковэнергоавто», ОАО Псковэнерroceрвис», ОАО «Псковэнергоагент» и ОАО «Псковэнергосбьm>:. произвести полный. ,расчет в соответствии с действующим законодательством, приэтом удержания из заработной платы за неотработанные дни omycкa не производитъ; работникам, не использовавшим в ало «Пскововэнерго» очередной oтnycк в 2004 году. Выплатить материальную помощь к отпуску пропорционально фактически отработанному времени в данном рабочем году.
- I
2. Генеральных директоров ОАО «Псковэнергоавто», ОАО.

Юрист Емельянов А.С., 323 ответa, 37 отзывов, на сайте с 20.06.2004
17.1. Уважаемый Андрей! Если речь не идёт о ликвидации организации, то сама по себе реогранизация или смена собственника ОАО не может вести к увольнению других работников, в том числе и в порядке перевода согласно ТК РФ.

18. 1. Удерживаются ли из зарплаты при расчете увольняющегося пенсионера начисленные авансом отпускные, за неотработанные дни отпуска. Например: Работающий пенсионер сходил в отпуск за период с 01.02.2004 по 31.01.2005, а уволится 01.10.2004. Раньше, кажется, удержания в этом случае не производились.
2. Прочитала на вашем сайте, что если работник, устроившийся на неопределенный срок, уволился, не проработав 6 месяцев, не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск., поскольку право на отпуск наступает через 6 месяцев. Но почему тогда временному работнику даже за два месяца работы начисляем компенсвцию?
Ответьте, пожалуйста, Это очень важно.

Адвокат Ильина Е.В., 18240 ответов, 2255 отзывов, на сайте с 13.07.2000
18.1. Уважаемая Оксана! Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в том числе в сумме оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.137 ТК РФ). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то это увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ и удержание авансированной части отпуска работодатель вправе произвести. Стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется со дня начала его работы у работодателя. При увольнении работника согласно ст.127 ТК РФ ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом предоставить отпуск ранее истечения 6 мес. с момента устройства на работу работник требовать не в праве, а денежную компесацию за отпуск соразмерно отработанному времени при увольнении он получит.

19. Пожалуй не соглашусь с вашим ответом, Владимир Петрович по вопросу № 165787 от 16.06.2004 10:29.
В ТК в ст. 137 указано, что удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Налицо увольнение меня с предыдущего предприятия в связи с его банкротством и прекращением его деятельности (ст. 81 пункт 1), сменой при этом собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (ст. 81 пункт 4), а также последовавшее за этим сокращения численности или штата работников организации (ст. 81 пункт 2).

С уважением, Мищенко Анатолий
anatoliy_vm@pochtamt.ru
ICQ 195588837

Юрист Манин В.П., 33330 ответов, 12530 отзывов, на сайте с 19.01.2004
19.1. Мищенко Анатолий Страна: Россия город:
Ответ должен соотвествовать поставленному вопросу.
Каков вопрос таков и ответ.
На новый вопрос необходим новый ответ, поэтому правильно формулируйте Ваши проблемы.
С уважением

20. Был принят на предприятие в августе 1997 г. Отработал более 6 лет. В 2004 году по графику отпусков брал отпуск. В июне 2004 всех работников уведомили о предстоящем увольнении в связи с банкротством нашего предприятия и с 1 июня перевели в другую организацию. Тем, кто не брал отпуск в этом году выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а с тех, кто брал отпуск, из зарплаты за май произвели денежное удержание.
В отделе кадров мне объясняют, что это удержание законно, потому как я использовал отпуск авансом.
Однако "КОММЕНТАРИЙ К КОДЕКСУ ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (под ред. В.И. Шкатуллы) (М.: ИНФРА М, 1997) к статье 75 КЗОТ говорит, что
"6. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он реализовал в натуре отпуск, за неотработанные дни отпуска производится денежное удержание.
Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:
...
- перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность (п. 5 ст. 29 КЗоТ);
..."
Абсолютно то же я нашел и в книге "ФОРМИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ" (Кузнецова А.А.) ("Книги издательства "Налоговый вестник", 2003)
Пожалуйста поясните комментарий к КЗОТ. Производятся ли денежные вычеты за неотработанные дни отпуска при переводе работника с его согласия на другое предприятие?

С уважением, Мищенко Анатолий
anatoliy_vm@pochtamt.ru
ICQ 195588837

Юрист Манин В.П., 33330 ответов, 12530 отзывов, на сайте с 19.01.2004
20.1. Анатолий Викторович Мищенко Страна: Россия город:
Пожалуй работодатель прав.
В ТК в ст. 137 указано, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Ни одно из указанных оснований не распостраняется на перевод работника с его согласия на другое предприятие.
С уважением

Юрист Манин В.П., 33330 ответов, 12530 отзывов, на сайте с 19.01.2004
20.2. Анатолий Викторович Мищенко Страна: Россия город:
Каков вопрос - таков ответ.
Вы же сами пишите "и с 1 июня перевели в другую организацию".
С уважением

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Можно ли производить удержание у несовершеннолетнего за неотработанные дни отпуска при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)

21. К Вопросу №132381 от 05 января 2004 г. для Малых Андрея Аркадьевича!
Добрый день Андрей Аркадьевич! Поздравляю Вас и всех ваших коллег с Рождеством и спасибо, что отвечаете на мои вопросы.

Может я не совсем корректно поставил свои вопросы, прошу прощенья и попытаюсь его сформулировать заново

В данном вопросе 3 части:

1) Я уволился 25.09.2003 г. Бывший работодатель удержал при увольнении 100% зар. платы основываясь на ст.137 ТК РФ (в части удержания за неотработанные дни отпуска) .28.10.2003 г получил письмо из банка с требованием возврата остальной части суммы долга, а в конце ноября 2003 г. подал на меня иск в суд.

Вопрос 1: Имел ли право работодатель удержать все 100% зар. платы при увольнении, а не 20% (ст.138 ТК РФ). Если не имел право, то могу ли я в суде подать всречный иск на возврат 80 % незаконно удерж. Зар. платы и потребовать проценты за пользование денежными средствами по п.1 ст.395 ГК РФ

2) В 2000 г в филиале я должен был по графику идти в очередной отпуск, мне предложили перевод в головную организацию. Я поставил условие, что прехожу и иду через месяц в отпуск, все согласились, но при переводе выплатили компенсации за неиспользованные отпуска и соответственно мой рабочий год начался заново с 1 августа 2000 г. И теперь получается, что все свои отпуска, как последний так и предыдущие, я получал авансом, соответственно при увольнении с меня удержали всю зарплату за неотработанные дни отпуска (см. часть 1)

Вопрос 2: Должны ли были выплачивать компенсации при преводе. Если нет, то могу ли я в суде попробовать восстановить сроки давности на перевод (хотя уже прошло больше 3 х лет) и признать выплату компенсации необоснованной (пусть требуют ее возврата, хотя это их ошибка в применении законов, да и сроки давности уже тоже прошли), восстановить дату начала рабочего года 16 февраля 1998 г., а не с 1 августа 2000 и соответственно требовать уже возврата незаконного удержания всей зарплаты, процентов да и можно потребовать выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска уже за период с 16.02.2002 по 25.09.2003 г.

3) В ст.392 ТК РФ указан срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда я узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос 3: Можно ли использовать дату получения письма от работадателя, для установления даты начала 3 х месячного срока обращения в суд, или я могу спокойно ждать судебного заседания и уже на нем выставить свои требования?

С Уважением, Владимир.

Юрист Малых А.А., 138806 ответов, 49629 отзывов, на сайте с 29.12.2001
21.1. 1. Потребовать можете, только вряд ли удовлетворят. Проценты по ст. 395 - регулируются гражданские правоотношения, а не трудовые. Скорее уж по ст. 236 ТК РФ. А вот относительно почему не удовлетворят - фактически наличествуют встречные денежные требования сторон. Вынося решение по встречным требованиям, суд, как правило, производит зачет. По проццентам требование может быть удовлетворено, но срок на подачу иска истек, вряд ли восстановят.
2. Не должны были выплачивать компенсацию. Только при чем здесь сроки давности и признание компенсации необоснованной. Зачем же Вы тогда компенсацию получали? Упорно не хотите понять, что либо отпуск, либо компенсация. И дата начала работы в Вашем случае не причем, Вам рассматривать следует период работы. И если за период работы, даже с неправильным переводом, Вам полагается, например, четыре отпуска, а вы получили три, то взамен четвертого всегда получите только компенсацию (ввиду невозможности предоставления отпуска в натуре). А вот относительно возврата незаконно удерживаемой зарплаты, или компенсации за отпуск - уже писал, встречные требования.
3. Нельзя, о нарушении своих прав Вы узнали все-таки в момент увольнения (отказ работодателя выдать причитающиеся суммы при увольнении). А выставлять свои требования и их аргументировать можете в любое время в течение судебного процесса.

22. Прошу ответить на следующий вопрос. Работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Размер удержания за неотработанные дни отпуска превышает сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении. В каком размере работодатель может произвести удержания за неотработанные дни отпуска в этом случае: 20 %, 50 % или всю подлежащую выплате зарплату? Каким образом взыскать оставшуюся часть? Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?

Юрист Пономарева И.А., 36948 ответов, 11329 отзывов, на сайте с 16.10.2002
22.1. Уважаемая Светлана!
В порядке ст.137 Трудового кодекса, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. При этом удержание производится за все дни неотработанного отпуска, нормы о неосновательном обогащении в данном случае не могут быть применены.

С уважением,

23. Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Ситуация:
Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?

Заранее благодарна за скорый ответ.
Валентина.

Адвокат Николаев Ю.Н., 738 ответов, 113 отзывов, на сайте с 24.09.2002
23.1. Уважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск.

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Подскажите пожалуйста, производится ли удержание за неотработанные дни отпуска, если человек увольняется в порядке перевода. Просьба ответить с сылкой на закон. Спасибо.
Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X