Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

221 юрист сейчас на сайте
3820консультаций за 24 часа

Уход в отпуск документы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ухожу в третий декрет. С работы мне прислали документ на увольнение, мол, перевод в другую организацию и надо подписать до 17.09 иначе это будет не возможно (если я не подпишу) в заявлении написано по собственному, а по телефону говорят, что агентство ликвидируется и все декретницы подписывают. Утверждают, что со мной потом свяжутся для подписания нового договора. Я в сомнениях.

Вам предлагают по Вашему письменному заявлению или с Вашего письменного согласия уволят в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Но данное согласие должно быть подкреплено гарантийным письмом от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую. Если агентство ликвидируется, для работодателя соблюдения регламента при ликвидации организации обязателен. При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отправила документы в офис для оформления детского пособия. Но они меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Письменно меня не уведомили. Документы мне отправили обратно и сказали обратиться в соц. защиту для оформления пособия. Имели ли они право так поступить и каковы мои дальнейшие действия?
Заранее благодарю.

Уважаемый автор! Если вы трудоустроены официально, то это одно, а если неофициально, то это другое. Уточните эту информацию.

Уважаемая Вера! При ликвидации предприятия работодатель обязать уведомить работника письменно за 2 месяца. (Основание: часть 1 ст.81 ТК РФ). В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. Далее Вы встаете на биржу труда и получаете пособие по безработице (в размере среднего заработка за последние три месяца). Не забудьте обратиться в службу занятости в течение 2 недель после увольнения. Также Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу. Если в процессе решения Вашего вопроса возникнут какие бы то ни было вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Я собираю документы на опеку на внука. Может ли работодатель отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком?

Уважаемая Ольга! Если опека будет установлена, то работодатель не сможет отказать Вам в предоставлении такого отпуска. "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (ст. 256 ТК РФ)

Какие документы нужно предоставить в одел кадров для оформления отпуска по уходу за ребенком дедушке.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Анатольевич! Если есть ребенок до 3-х лет, если мать ребенка имеет заключенный трудовой договор и работает, если отец ребенка тоже работает по трудовому договору, то в этом случае работающие бабушка или дедушка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (внуком или внучкой) до 3-х лет согласно статьи 256 ТК РФ. Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бабушка или дедушка вправе предоставить Заявление в адрес руководителя предприятия по месту работы с приложением минимум следующих копий документов: 1 Копию свидетельства о рождении ребенка. 2 Справку с места работы матери ребенка, что она работает, а не находится в отпуске по уходу за ребенком. 3 Справку с места работы отца ребенка, что он работает, а не находится в отпуске по уходу за ребенком. 4 Копии доказательств родства бабушки или дедушки с матерью или отцом ребенка. 5 Справку с места жительства ребенка (о составе семьи). При нахождении в отпуске по уходу за ребенком возможно работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу за ребенка до 1,5 лет. Удачи Вам.

Есть ли шанс засчитать отпуск по уходу за ребенком в 1994 году при подаче документов на пенсию педагогом (досрочную)? на основании ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ, в котором сказано, что в трудовой стаж для расчета пенсии включается «период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности».

Павел, если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен после 6 октября 1992 г., то шансов нет. В указанной Вами статье речь идет об общем трудовом стаже (в настоящее время он именуется страховым). А для досрочного назначения пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности нужен специальный стаж (т.е. стаж педагогической работы). В специальный стаж отпуска по уходу за ребенком включаются только при том условии, если они были предоставлены до 6 октября 1992 г. С уважением, А.Д.Руслин.

Директор уходит официально в отпуск. Будут ли действительны догвооры, приказы и прочие документы, которые подписал директор, находясь в отпуске? Есть ли какие-то риски с этим связанные?

Спасибо.

В Вашем случае все будет действовать, не зависимо от уходит руководитель в отпуск или увольняется. Локальные акты предприятия действуют до тех пор пока их не отменят.

Здравствуйте. Даже находясь в отпуске, директор не лишается своих прав и не освобождается от исполнения своих служебных обязанностей. Следовательно, подписанные им документы действуют во всех случаях.

Доброе утро, Владислав! Если директор в отпуске, на время его отсутствия его обязанности возлагаются на лицо его замещающее, по приказу директора на это лицо возлагаются обязанности директора на время его отсутствия (ст. 60.2, 150 ТК РФ) Документы, подписанные директором во время отпуска могут быть оспорены заинтересованными лицами.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я бабушка, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком, внучке 3 месяца? И какие документы нужно предоставить в кадры?

Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например: отец; опекун; иные члены семьи. Вам необходимо предоставить Работодателю следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3-х лет; копию свидетельства о рождении внука; письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете. Работодатель не имеет право отказать в предоставление отпуска. В случае отказа, Вы можете обратиться в ГИТ или в суд.

Здравствуйте, Елена! Да может, при условии, что мама ребенка выйдет на работу статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов: Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Копию свидетельства о рождении ребенка. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается. - Текст скопирован со страницы портала Госучетник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-dekret-na-babushku

Фирма ликвидирована какие документы должны выдать на руки нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет фирма ликвидировалась 29 марта 2018 г. в отпуске походу за ребёнком нахожусь до 12 декабря 2018 г.

Вам должны отдать трудовую книжку, выходное пособие, но при этом Вас должны были уведомить об ликвидации за два месяца. Если это не было сделано обращайтесь в прокуратуру.

Уважаемая Юлия! Работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку с записью об увольнении, произвести полный расчет, в т.ч. выдать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если жена не работает какие документы нужны от жены чтобы муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Ольга. - справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

Какими документами подтверждается отпуск по уходу за ребенком для включения этого периода в страховой стаж?

Добрый день Татьяна Николаевна, отпуск по уходу за ребенком можно подтвердить приказами о предоставлении отпуска и выхода из него.

Решили подавать документы мужу на работу для пособий, он уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет с условием неполного рабочего дня! При этом я не работаю, но справку из соц защиты взяла, что у них ничего не получаю!
Знаю что работодатель не вправе отказать, а вот ФСС как отреагирует? Имеет ли он право? Согласно ст. 13 Закона 255-ФЗ и п. 54 имеет даже при не работающей матери ребёнка! Это так?

Здравствуйте. Не имеет право ФСС отказать. И не будет отказывать. Это право работника - ст. 256 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С Наступающим!

Здравствуйте, Да, это так. Действительно Вы можете оформить такой отпуск на своего супруга. Даже при условии, что сами не будете работать. Однако надо понимать, что размер такого пособия не будет превышат 40% от заработка.

Работаю в пятерочке. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком с августа месяца, документы все сдала, а выплат все ещё не было.

Здравствуйте! Сначала обратитесь за разъяснениями к работодателю, если вопрос не удастся урегулировать мирно, то пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, также можно взыскать пособие через суд.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Должны были быть в ближайшую зарплату по истечении 10 дней после получения заявления. Повод для жалобы в Гос. инспекцию труда, если от работодателя нет вразумительного ответа.

Здравствуйте! А это вот не очень понятно почему пишите претензию работодателю и затем с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.

Скажите, пожалуйста, я родила и в данный момент оформляю документы на отпуск по уходу за ребенком. Ушла в декретный отпуск из первого декретного. У мня есть возможность написать заявлнние на предоставление тоудового отпуска или написать заявление о выплате компенсации за неиспользованый труд. Отпуск. Скажите, есть ли разница в размере отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск? И если есть, то какой вариант выгоднее?

Добрый день! Нет, как правила разницы, нет, выплата будет одинаковой, либо отпускные получить, либо же компенсацию за эти дни, все равно исходя из среднего заработка будет оплачены дни отпуска, и так и так. Но компенсация платиться только за дополнительные дни отпуска, свыше 28 дней, либо при увольнении.

Разницы не имеется. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Какие документы нужно предоставить бабушке, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Надо написать заявление. А также подтвердить, что является бабушкой. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ ""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте! Для предоставления отпуска необходимо подать заявление работодателю, приложить свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы родителей, что они отпуск не используют, пособие не получают.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,5 года. По документам должна выйти на работу в январе, то есть через пол года. Беременна вторым и пришло письмо с работы о ликвидации организации и увольнение с лица конкурсного директора. По словам отдела кадров организацию разделили и нет как такого единого. По ее высказываниям поняла, что переименовали и люди, кто согласен остаются там же работать. Из-за того что я уже беременна сказала, что "беременных на работу не берут". По срокам недель 8, спокойно можно пол года отработать. Законно ли это и есть ли какие выплаты, компенсации? Мне сказали прийти в сентябре и забрать трудовую книжку с увольнением.

ЗДравствуйте. При ликвидации вас могут уволить. В таком случае все выплаты по беременности и родам вы будете получать в ФСС. Работодателю до ликвидации предоставьте справку о беременности.

Какие документы необходимы для того, чтобы отправить бабушку в отпуск по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка умерла при родах, а отец официально не трудоустроен?

Здравствуйте! Отцу ребенка нужно взять справку в органах социальной защиты, что он не получает пособие по уходу за ребенком и тогда бабушка может оформить отпуск по уходу и пособие на себя. Удачи и всего доброго.

Бабушке, если она официально работает, необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, приложив копию свидетельства о рождении ребёнка, копию свидетельства о смерти матери и копию трудовой книжки отца, подтверждающей отсутствие официальной работы.

Здравствуйте. Бабушка работает? Если да, то она вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Необходимо представить копии свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о смерти матери, справку с соцзащиты по месту регистрации отца ребенка о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я работающий дедушка, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком, какие документы необходимо оформить.

Добрый день. Нужно заявление представить работодателю вместе с доказательствами того, что родители не используют отпуск по уходу за ребенком.

Как правильно оформить документы, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна была выйти на работу 5 февраля 2017 года, появилась в апреле и сообщила что родила второго ребенка и предоставила больничный с 10 ноября 2016 г. и по 29 марта 2017 г. и хочет написать заявление на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Больничный совпадает с отпуском по уходу за первым ребенком, табелях учета рабочего времени проставляли код ОЖ и потом неявку по невыясненным причинам, теперь что если она напишет заявление то надо будет переделывать все табеля за этот период? И Возможно ли оплатить часть больничного?

Работник не имеет право получить одновременно получить за один и тот же период пособие по уходу за 1 м ребенком и пособие по БиР, придется ей выбирать один из двух: Если пособие по БиР больше чем пособие по уходу за ребенком сделайте перерасчет.

Я работаю гл.бухгалтером в одном лице собираюсь уходить в отпуск по бер. и родам какой документ составить что в отсутствии меня возлагаю на кого. Как правильно написать и каким документом?

Срочный трудовой договор можете заключить. ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте Елена! Работодатель (директор) издаст приказ о назначении другого сотрудника на должность главного бухгалтера на период нахождения основного работника в декретном отпуске (а затем и в отпуске по уходу за ребенком). Удачи Вам!

С 15.12.16 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 23.12.16 подала все документы в бухгалтерию. До сих пор не получила ни одной выплаты. При выяснении причин, сказали, что документы фсс не получила, бухгалтерия отправит сегодня повторно и с завтрашнего дня в течении 10 дней выплаты за декабрь-январь я получу. Насколько правомерно подобное поведение работодателя? И куда обратиться, если такое недопустимо?

Добрый день. Вам должны были выплатить пособие в января 2017 г. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Согласно ст. 15 Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов. В течении 10 дней они должны начислять. То, что возвращает ФСС-это уже Вас не должно касаться. Можете жаловаться в комиссию по труд. Спорам или суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В январе вам обязаны были уже выплатить пособие. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, нарушены ст. 13-15 Закона 255 ФЗ Работодатель будет оштрафован.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.09.2016 года, но все документы для начисления ежемесячного пособия до 1,5 лет подала только в ноябре, справка с места работы мужа шла очень долго. Бухгалтерия отказывается делать перерасчет за период с сентября по ноябрь, комментируя тем, что документы я предоставила только в ноябре и что только с этого периода (с момента подачи документов), без всякого перерасчета мне будут выплачиваться пособие. Правомерно ли?

Добрый день! Неправомерно. Обязаны оплатить отпуск, если отпуск Вам предоставлен с сентября, и выплатить пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Какие документы мне необходимо запросить с работы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу уволиться?

Здравствуйте! При увольнении Вам обязаны выдать трудовую книжку и справку формы 182 н для исчисления больничного листа. Можете попросить выдать справку 2-НДФЛ, но она-нулевая.

Какие документы мне необходимо запросить с работы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу уволиться? Трудовую книжку, копию приказа об увольнении.

Здравствуйте! В день увольнения вам обязаны выдать окончательный расчёт, трудовую книжку и справку о сумме выплат по форме 182 н.

Уже практически пол года не могу уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Сначала теряются документы. Теперь когда документы отправлены с описью почтой говорят, что копия свидетельства о рождении не читаемая и в спраке с места работы мужа о том, что отпуск и пособие ему не назначались не указано, что он работает по настоящее время. Действительно ли это обязательное условие для справки? Пособие соответственно мне не выплачивается. Подскажите, что делать.

Здравствуйте! Не обязательно указывать, что муж работает в настоящее время, Вас работодатель просто водит за нос. Пригрозите ему обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на неправомерные действия, быстро все начислит и выплатит.

Здравствуйте, Анастасия! Форма справки с места работы мужа законодательно не установлена. Но по сложившейся практике Фонд социального страхования требует справки определённого образца. Образец такой справки содержит фразу о том, что данный сотрудник работает в данной организации в настоящее время. Можно, конечно, устроить прецедент и обратиться в суд с требованием признать справку, которую Вы уже предоставили, подходящей для назначения пособия. Но это дольше, чем взять новую справку такого образца, какой требует Ваш работодатель. Если у Вас есть проблемы с получением справки с места работы мужа, сообщите мне, подскажу, что можно будет попробовать сделать. Если нет, возьмите новую справку. Позвоните в бухгалтерию своего работодателя, попросите, чтобы Вам продиктовали текст справки, который их устроит. Возьмите новую. Принесите работодателю и сдайте под роспись. Вообще все документы следовало с самого начала сдавать под роспись. Тогда бы Вас не волновало, что их потеряли. По поводу нечитаемой копии свидетельства о рождении ничего сказать не могу. Возможно, она действительно нечитаемая, возможно, бухгалтерия капризничает. В Вашем случае я посоветовала бы собрать документы и сдать их под роспись. Если работодатель продолжить чинить препятствия, подайте жалобы в ФСС и прокуратуру. До подачи жалобы сообщите об этом бухгалтерии и работодателю. Вряд ли они захотят, чтобы к ним пришла прокурорская проверка. Всего доброго!

Взять академический отпуск по уходу за ребенком а какие документы нужны я сирота и получаю деньги в колледже но из за частой болезни сына почти не посещаю занятия но все по справками! Прогулов нет.

Взять академический отпуск по уходу за ребенком а какие документы нужны я сирота и получаю деньги в колледже но из за частой болезни сына почти не посещаю занятия но все по справками! Прогулов нет. Здравствуйте. Соберите все справки и идите в ректорат, там подскажут что еще нужно будет и там же напишите заявление.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу подать документы на РВП, что мне необходимо предоставить для подтверждения дохода? Подскажите, пожалуйста.
(Имею паспорт переселенца)

Доброе утро. Вам нужно предоставить 2 НДФЛ или имеет деньги на расчетном счету, или предоставить справку у кого находитесь на иждивении. Всего хорошего.

Здравствуйте, Лера! Например, Вы можете предоставить документ (справку), что находитесь на иждивении. Этот гражданин также предоставит, например, справку 2 НДФЛ. Или можете предоставить выписку со своего р/счета, со средствами выше прожиточного минимума.

Я являюсь матерью одиночкой (отца по документам нет), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 2 года 4 мес.). В декрет я ушла с предприятия 17.04.2014 г., официально устроенная торговым представителем (Предприятие является торговой компанией дестрибьютером, с большим количеством отделов-контрактов по группам товаров). Но за месяц до моего ухода в отпуск по беременности и родам, сократили весь наш отдел 10.03.2014, в виду расторжения контракта, меня же, не сократили, а отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.03.2014 г. по 17.04.2014 г. до времени наступления отпуска по беременности и родам. Я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, но моей должности на предприятии больше нет. Что они обязаны мне предоставить? Само предприятие, офис находится в г. Челябинск, я живу в г. Златоуст, т.е. я работала по месту жительства на вверенной мне территории г Златоуст.

Добрый день! Должность на время отпуска по беременности и ухода за ребенком за Вами обязаны сохранить. После выхода из отпуска могут сократить, но при этом письменно уведомить о сокращении за 2 месяца.

Доброго времени суток. За вами на период беременности и родов, а также отпуска по уходу за ребенком - сохраняется прежнее место работы.

Какие документы нужно предоставить бабушке чтобы она пошла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Проживает и работает в другом городе.

Иной другой родственник, кроме родителя. Может пойти в отпуск по уходу за ребенком в том случае, если он живет вместе с ребенком. Для начала бабушке нужно переехать.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение