Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

30 юристов сейчас на сайте
4304консультаций за 24 часа

Уход сотрудника в отпуск

На время отпуска по уходу за ребёнком основного работника в школе принят сотрудник. Но фактически нагрузка основного сотрудника за время длительного отпуска изменилась из-за выпуска классов, изменения учебного плана. Т.к. нельзя менять нагрузку сотрудникам, находящимся в длительных отпусках, то получается, что у временного сотрудника нагрузка на 0,17 ставки больше, чем у основного работника. Как правильно оформить: надо на 0,17 ставки принимать как основного работника, издавать приказ о приёме на постоянной основе? Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приёме, как основного работника?

Добрый день! Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, в случае изменений организационных условий труда, условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Вы можете заключить срочный трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В Данном трудовом договоре Вы можете прописать условия, согласно которым нагрузка будет соответствовать определенной ставке. В трудовой книжку также будет необходимо внести запись о том, что работник принят по срочному трудовому договору. На основании части 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, а именно истечения срока трудового договора, он может быть прекращен. В части 3 статьи 79 Трудового Кодекса РФ сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Желаю Вам удачи!

Я сотрудник полиции, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Получила на днях травму (разрыв связок). оформила больничный для выплаты страховки. Так вот, будет ли мне оплачиваться больничный лист в декрете?

Здравствуйте! Больничный в декретном отпуске не выплачивается. Работник может оформить больничный после декретного отпуска, если продолжает болеть.

Добрвй вечер!Ситуация следующая,-я, сотрудник Сбербанка, нахожусь в дикоетном отпуске. Перед уходом на болбничный по бер. и родам у меня были 3 больничных по уходу за старшим ребенком, которые ФСС оплатил, а Сбер отказал в выплате, сказали что не положено. Правомерно ли?

Интересно, как они это обосновали, если даже ФСС оплатил? Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе, детьми - ст. 2 Семейного кодекса РФ)

Мой муж сотрудник полиции, сейчас он уходит в отпуск, у него есть дорога могу ли я с ним воспользоваться его дорогой, даже если я тоже работаю только в другой сфере?

Что значит дорога? Если оплата проезда к отпуск. То смотря где проходит службу Ваш супруг; В соответствии с ч. 6 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 247-Ф 3) сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

Я являюсь сотрудником полиции. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему сыну сейчас два года. Могу ли я выйти на неполный рабочий день. В служебном контракте у меня нормированный рабочий день.

Здравствуйте. Вы можете выходить на неполный рабочий день. В ст. 93 Трудового кодекса РФ перечислены категории граждан, для перехода которых на работу в режиме неполного рабочего дня согласие работодателя не требуется, в их число входят "один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)". Для перехода на неполный рабочий день достаточно письменного заявления на имя работодателя. Если вопрос касается госслужбы: ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не содержит положений о неполном рабочем времени, это означает, что к отношениям между гражданским служащим и его нанимателем, возникающим по поводу установления служащему неполного рабочего дня, применимы нормы трудового законодательства, то есть Трудового кодекса РФ.

Положена ли мне страховая выплата, как сотруднику полиции, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Беременность и роды это не страховой случай, как сказал один известный медик, беременность это нормальное состояние женщины. Если сомневаетесь, мжете посмотреть в страховом полисе.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У нас такая ситуация, сотрудник уходит в отпуск и у нее есть исполнительный лист, начислили ей отпускные и с отпускных не удержали по исполнительному листу, теперь нужно вернуть эти деньги через кассу, как правильно это сделать, и нужно ли проводить возврат через
ККМ?

У вас предприятие? То есть коммерческая организация, поэтому вам нужн выбрать на сайте юриста и в личке работу ему по вашему вопросу заказать.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Если он сдает кровь, может ли он взять дни отдыха, прервется ли при этом отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо.

Добрый день! Отпуск может взять, поскольку работник фактически работает и не находится в отпуске по уходу за ребенком, он просто продолжает получать пособие по уходу за ребенком.

Сотрудник находится второй год в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время изменились трудовые обязанности, введены новые инструкции. Работодатель не уверен, что сотрудник по выходу из отпуска, будет способен выполнять новые обязанности. Какие варианты можно рассматривать по его выходу, учитывая, что на декретной ставке в данной должности работает квалифицированный специалист.

Добрый день, Лина! Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет уволить работодатель ее не имеет право, даже если считаете, что она не способна выполнять должностные обязанности. После ее выхода из отпуска тоже нелегко ее будет уволить, так как согласно ТК РФ для этого нужны очень веские основания (ст.81 ТК РФ). Всего Вам доброго!

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?

Здравствуйте На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК. с уважением к ВАМ.

Возможно сократить должность сотрудника если он в отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день. Нет, этого сделать нельзя - законом предусмотрен прямой запрет. в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Сократить должность сотрудника если он находится в отпуске по уходу до достижения ребенком возраста трех лет возможно. Но при этом возникает ряд проблем. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно при выходе из отпуска по уходу за ребенком ему обязаны предоставить тоже место работы (должность), либо равнозначную с аналогичной трудовой функцией, и др. условиями.

Я сотрудник ФСИН 1 июля 2018 года ушел в отпуск с последующим уходом на пенсию Отпуск мне насчитали до 21 августа 2018 года без дней за выслугу лет Выслуги лет составила на момент ухода на пенсию 24 года 1 месяц 10 дней Скажите пожалуйста правильно ли что мне не насчитали выслугу лет в количестве 15 дней и должны ли мне предоставить дополнительный отпуск в количестве 30 дней так как я прослужил в больше 20 лет в календарном исчислении С уважением Сергей Петрович!

Вам обязаны были предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. По выслуге лет нужно разбираться. Мало информации. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 63. Другие виды отпусков 1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Дополнительные отпуск должны были предоставить по Вашему заявлению. Поскольку прослужили более 20 лет. Выслугу лет насчитали правильно. 15 дней так и должно быть. Действует Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 "О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, и работает на условиях неполного рабочего времени, могут ли за проступок сотрудника уволить по статье?

Если работник совершил проступок во время работы на условиях неполного рабочего времени то конечно его можно уволить по соответствующему основанию статьи 81 ТК РФ.

Добрый вечер! Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными», поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника. Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», к таким увольнениям относятся: увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение работника за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ); увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ). Увольнение по указанным основанием имеет ряд особенностей, поскольку кроме соблюдения общей процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ требует от работодателя также процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Устроилась на работу за место сотрудника, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сама ушла в декрет, меня уволили, п.2 части первой ст.77 трудового кодекса РФ.детское пособие получала в собесе. Правы ли они? и имею ли я права подать в суд за моральный ущерб.

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ уволить могут, но с предложением имеющихся вакансий. Если имеющиеся подходящие вакансии не предлагались - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, уважаемая Альбина! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен также для работающих родителей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, с Вами был заключен срочный трудовой договор, который расторгается работодателем на основании статьи 79 ТК. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Также согласно статьи 261 ТК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Так за что Вы хотите взыскать с бывшего работодателя деньги за моральный вред? В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления. Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам. Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца. Удачи Вам.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?

Здравствуйте. Я не понял, срочный договор заключен на период отсутствия основного работника? Тогда ничего не нужно оформлять. Пусть работает.

Сотрудник уходит в отпуск с 9 июля, потом принимает решение уволиться с 7 июля, но это выходной и его увольняют с основной должности с 9 июля, он также работает по совместительству и хочет, чтобы работа по совместительству стала основной и увеличилась нагрузка. Как это оформить?

Добрый вечер. Перевод совместителя в основные работники возможен в следующем порядке: - увольнение как совместителя и прием как основного работника. - подписание доп. соглашения к трудовому договору, в котором изменяются условия о совместительстве, оклад и др. необходимые в вашей ситуации. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Сотрудник уходит в отпуск с 9 июля, потом принимает решение уволиться с 7 июля, но это выходной и его увольняют с основной должности с 9 июля, а он с 9 в отпуске. Как быть?

Трудно сказать, но максимум, чего он сможет добиться - поменять день увольнения на 7 число - запрета на увольнение в период отпуска, кроме увольнений по инициативе работодателя - просто нет.

На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место". Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника".

"Отпуск по уходу за ребенком" и "отпуск по беременности и родам" это совершенно разные понятия и основания. Такое основание для замещения временной вакансии, как "отпуск по уходу за ребенком" отпадает у временного работника с того момента, как изменяется основание для отпуска у основного работника на "отпуск по беременности и родам". Т.е. основания для замещения временной должности производно от оснований отпуска основного работника. Таким образом, бухгалтерия права. Более того, у Вас сейчас лист нетрудоспособности (больничный) "по беременности и родам", как Вы это сможете "обойти"?!

Облагается ли НДФЛ материальная помощь к отпуску сотруднику полиции находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достиж. Им 3-х лет?

Здравствуйте. Не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, выплаченная работнику, ставшему родителем, в течение первого года после рождения ребенка, в сумме не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей п.8 ст.217 НК РФ. Это означает, что если одному из родителей выплатили матпомощь в размере 50 тыс. руб., то матпомощь, выплаченная другому родителю, должна облагаться НДФЛ Письмо Минфина от 24.02.2015 № 03-04-05/8495.

Может ли сотрудник ФСИН мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает?

Может ли сотрудник ФСИН мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает? Посмотрите положение о службе в ФСИН. В полиции не может уйти, кроме когда является единственным родителем (мать умерла или ее вообще нет)

Я действующий сотрудник полиции. Недавно моя супруга родила. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. У супруги зарплата выше. И нам необходимо оплачивать ипотеку и кредит за землю. Общая сумма выплат равняется сумме моей зарплаты.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Сотрудник, находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет приобрести авиабилеты к месту отпуска и обратно-за счет предприятия (г.Петропавловск-Камчатский). Заявление на очередной отпуск-не писал (дни отпуска имеются, не пользовался проездом 2 года). Графики отпусков давно уже сформированы (еще в конце 2017 года). Имеет ли право работадатель отказать сотруднику? Можно ссылку на закон об отказе или запрете отказа?

Порядок оплаты проезда к месту отдыха и обратно устанавливается локальным нормативным актом организации (Коллективный договор). В бюджетных организациях порядок оплаты проезда устанавливается на основании НПА соответствующего уровня финансирования (федеральным, региональным, муниципальным). В моем городе, например, в муниципальных бюджетных организациях проезд оплачивается и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, так решим муниципалитет. Поэтому Вам следует изучить нормативные документы по теме. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику и вне графика отпусков, нарушения ТК в этом нет (ст.124, 125 ТК РФ) Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Если работаете в федеральном государственном учреждении, смотрите ПП РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".

Как сотруднику полиции мужчине уйти в отпуск по уходу за ребёнком, появилась не обходимость увезти ребёнка на море. На вопрос почему жена не идёт, сразу отвечу: 1.) у жены зарплата больше чем у меня.

Добрый день, Дмитрий! Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет или какой? В любом случае необходимо подать рапорт о предоставлении вам отпуска по уходом за ребенком. Всего Вам доброго!

В государственном учреждении на должности, на которой сотрудник 1 в отпуске по уходу за ребенком, числится сотрудник 2 по срочному договору. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник 1 написал заявление. Вопрос: имеем ли мы право оставить на неполный рабочий день сотрудника 2 или обязаны сотрудника 2 уволить? Спасибо заранее.

Здравствуйте, Ольга Вы не обязаны увольнять работника, занимавшего должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете заключить с ним другой трудовой договор. Трудовой кодекс не обязывает Вас увольнять временного работника.Всего доброго.

Я сотрудник полиции и в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала рапорт об увольнении на пенсию, выслуга есть. Разъясните имею я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2018?

Добрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.

Я работаю на временной должности, основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Я сама собираюсь в декрет, в отпуск по уходу за 3 ребенком. Могут ли меня уволить если выйдет основной сотрудник, или есть какие-то условия меня не уволить, если у меня родится 3 ребенок?

В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.

Я сотрудник МЧС, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и снова беременна! Плюс проживаю в другом городе, не по прописке. Получать мед. Помощь сотрудники МЧС могут в поликлинике МВД, но на учёт в женскую консультацию своих (сотрудников МВД) поликлиника направляете через гарантийное направление, т.к. В поликлинике МВД нет специалистов, чтобы вести беременность. А вот мне, сотруднику МЧС, в поликлинике МВД отказали в гарантийном направлении, ссылаясь на другую гос. Структуру и другую прописку! Что делать?

Имеют право отказать в соответствиис Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» . Закон не обязывает предоставлять помощь, т.к. структура другая. Вам можете обратиться в обычное медучреждение, либо платно (ст. 779 ГК РФ)

Здравствуйте. Правительство ещё в 2004 году предусмотрело возможность лечения служивых в муниципальных лечебных учреждениях. Правила оказания врачебной помощи пациентам в погонах, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 года №911 — говорят о том, что при отсутствии по месту службы, жительства или иному месту нахождения военнослужащего, а также в неотложных случаях медицинская помощь оказывается в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения с последующим возмещением понесённых расходов. Однако далеко не со всеми муниципальными лечебными учреждениями у Минобороны заключены договоры наобслуживание. И часто пациенту в форме приходится доказывать в регистратуре, что помощь ему может и должна быть оказана по закону, а расходы поликлинике впоследствии будут возмещены. Поэтому военнослужащему проще прикинуться безработным с полисом, чем делать всё по закону. Таким образом ВАс должны поставить на учёт в ЖК без разговоров! — а если что, в прокуратуру по территориальности. Далее правовые основания для сведения Статья 17. " Об охране здоровья граждан" Полномочия органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья К полномочиям органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов (за исключением территорий, медицинская помощь населению которых оказывается в соответствии со статьей 42 настоящего Федерального закона) в сфере охраны здоровья относятся: 1) создание условий для оказания медицинской помощи населению в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и закономсубъекта Российской Федерации в пределах полномочий, установленных Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; 2) обеспечение организации оказания медицинской помощи в медицинских организациях муниципальной системы здравоохранения в случае передачи соответствующих полномочий в соответствии с частью 2 статьи 16 настоящего Федерального закона; 3) информирование населения муниципального образования, в том числе через средства массовой информации, о возможности распространения социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, на территории муниципального образования, осуществляемое на основе ежегодных статистических данных, а также информирование об угрозе возникновения и о возникновении эпидемий в соответствии с законом субъекта Российской Федерации; 4) участие в санитарно-гигиеническом просвещении населения и пропаганде донорства крови и (или) ее компонентов; 5) участие в реализации на территории муниципального образования мероприятий, направленных на спасение жизни и сохранение здоровья людей при чрезвычайных ситуациях, информирование населения о медико-санитарной обстановке в зоне чрезвычайной ситуации и о принимаемых мерах; 6) реализация на территории муниципального образования мероприятий по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни в соответствии с законом субъекта Российской Федерации; 7) создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» .Желаю удачи. В.

Здравствуйте! При отсутствии в поликлинике необходимого специалиста Вас должны направить в другую поликлинику государственного или муниципального здравоохранения. Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 10. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение ... 2. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинское обеспечение сотрудника осуществляется в иных медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения. Порядок медицинского обеспечения сотрудника и возмещения расходов указанным организациям устанавливается Правительством Российской Федерации. Если Вам отказали в этом, обращайтесь с письменной жалобой к главврачу, получайте письменный отказ и подавайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! Да, это действительно большая проблема, которая не решается уже длительное время. Мое мнение. Вам придется либо платно наблюдаться, что ударит по карману, либо оформляйте на себя полис как на безработную и наблюдайтесь как безработная. Даже если работодатель узнает и уволит (не дай бог, конечно), можно будет обжаловать в суд и восстановиться. Ну где справедливость, что даже иностранцы имеют больше прав, чем наши беременные женщины, работающие в государственных структурах?! Конечно, суд будет на Вашей стороне!

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 27 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение