Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

178 юристов сейчас на сайте
4267консультаций за 24 часа

Ученический отпуск

Ученический отпуск по 19.10.18 прилетел 18.10.18 бухгалтерия отказывается оплачивать билеты.

Евгений, действия сотрудников бухгалтерии неправомерны. Согласно части 3 статьи 173 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Таким образом, ТК РФ закрепляет только одно условие для выплаты: успешное освоение образовательной программы. Выплата не ставится в зависимость от дат окончания отпуска или иных обстоятельств. Если бухгалтерия понимает положения законодательства иначе, то пусть письменно откажет Вам в компенсации затрат на дорогу. После этого можно обращаться в трудовую инспекцию, которая сделает предупреждение или выпишет штраф Вашей организации за нарушение требований трудового законодательства. Если Вам понадобится помощь в составлении жалобы на работодателя, то можете обратиться за помощью ко мне.

В каких случаях могут отказать в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска ВУЗ аккредитован.

При очной форме обучения или при получении образования не впервые согласно ст.173, 174, 177 Трудового кодекса РФ могут отказать.

Могут в соответствии с ТК РФ отказать, когда образование получается не в первый раз например. Смотрите ст. 173 ТК РФ на этот счет.

Таких оснований нет. Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно-и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

Любовь Анатольевна, согласно статьи 173-176 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования: работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях (ст. 173 ТК РФ); работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях (ст. 174 ТК РФ); работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст. 175 ТК РФ) работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе…, в XI (XII) классе… (ст. 176 ТК РФ). Обращаю внимание на то, что дополнительные отпуска предоставляются указанным выше работникам только в случае если работник обучается (или поступает) в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Обучающийся в не имеющем государственной аккредитации образовательном учреждении работник вправе претендовать только на отпуск без сохранение заработной платы (если иное не оговорено в трудовом договоре). Право предоставить такой отпуск или отказать в его предоставлении остается на усмотрение работодателя.

Отпуск предоставляется согласно статье 173 ТК РФ Если из ВУЗа поступила справка-вызов для участия в сессии то работодатель не имеет право отказать вам в предоставлении отпуска И ни какая производственная необходимость не может быть основанием для непредоставления отпуска Если при наличии справки-вызова отпуск не предоставляют то нужно жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказать в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, могут при некоторых условиях, это получение не первого высшего образования и отсутствие аккредитации у ВУЗа. См. статьи 173-176 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. (но при данных обстоятельствах, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заплаты) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Должен ли работодатель оплатить мне за проезд в связи с тем, что я беру ученический отпуск (естественно работодатель отпускает и оплачивает)?
1. я после 11 класса (окончил в 2012 году) и выучился на очном отделении в колледже (в 2016 году)
2. после колледжа начал трудовую деятельность (в 2016 году)
3. после окончания колледжа поступил в Академию на заочном отделении (в 2016 году) сейчас я на 3 курсе. Живу в деревне. Д моего вуза надо мне с деревни (расстояние между городом и деревней составляет 23 км) приехать в город, а с города до места учебу (то есть две посадки. Т.е. за день выходит 4 поездки стоимостью 250 р)

А на учебу Вы поступили сами или работодатель Вас направил.?

Здравствуйте, по закону проезд работодатель оплачивать не должен, должен за время Вашей сессии заплатить Вам зар. плату.

Вопрос по поводы оплаты ученического отпуска. Успешно обучаюсь в техникуме (СПО), данный уровень образования получаю впервые. Хотел бы уточнить информацию содержащуюся в ст. 174 ТК РФ. В ней написано работадатель предоставляет до двух месяцев уч.отпуск для прохождения ИГА, но ниже законадатель прописал еще: работадатель ОБЯЗАН предоставить уч.отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В итоге с СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБ. ПЛАТЫ или БЕЗ СОХРАНЕНИЯ?

Разные категории обучающихся. В общем случае - с сохранением заработной платы. Но вот если Вы обучаетесь на очной форме обучения - тогда без.

Входит ли в северный стаж оплачиваемый ученический отпуск.

Не ученический, а учебный. Нет, в северный стаж учебные отпуска не включаются, только периоды работы, больничные и ежегодные оплачиваемые отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшиеся до 06.10.1992.

Как лучше поступить. Ученический отпуск начинается с первого рабочего дня после новогодних праздников. Как лучше написать заявление на увольнение, чтобы работодатель не отказал в ученическом отпуске: заявление на отпуск с последующим увольнением или сначала заявление на отпуск, а после приказа заявление на увольнение? Когда во втором случае будет производиться расчет за ученический отпуск, компенсация за неиспользованный очередной отпуск, и когда вернут трудовую книжку? По окончании сессии нужно ли будет предоставлять работодателю справку-подтверждение из ВУЗа, если на момент окончания сессии уже пройдет 2 недели, обязательные для отработки.

Здравствуйте, Яна! "С последующим увольнением" может быть предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.127 ТК РФ). Однако, взяв учебный отпуск, ничто вам не запрещает, сразу же обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию И.если не будет иметь место иной договоренности с работодателем, то через 2 недели можете идти за расчётом... Вы можете уйти в отпуск учебный и написать заявление на увольнение. В течение учебного отпуска будет течь срок предупреждения работодателя об увольнении ст. 80 ТК РФ.Всего доброго!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня ученический отпуск привышет 4 месяца, организация отказываеться платить это законно?

Здравствуйте, Андрей! Продолжительность учебного отпуска зависит от того, с какой целью он оформляется. Это может быть сдача сессии или итоговых государственных экзаменов, подготовка и сдача выпускной квалификационной работы (ст. 173,174 ТК РФ). Этот срок фиксируется учебным заведением в справке-вызове и не зависит от пожеланий работодателя или работника. Согласно ст. 173–176 ТК РФ, при предоставлении учебного отпуска учитываются календарные дни, а не рабочие. Оплате подлежат тоже календарные дни, с учетом и выходных, и праздничных дней согласно сроку указанному в справке-вызове. Всего доброго!

Обязан ли работодатель отпустить меня и оплатить в ученический отпуск по справке вызов, если я иду на обучение по профессиональной подготовке не связанной с работой и у меня уже есть одно высшее образование.

Лариса! Трудовой кодекс РФ предусматривает: Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования ... Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. То есть эта норма права не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, но только в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Можно ли соединить ученический и основной отпуск?

Доброго времени суток, Гунай! Уйти в два отпуска одновременно нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск - (ст. 114-127 ТК РФ) , учебный отпуск - (ст. 173-177 ТК РФ) исключать друг друга они не могут. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный - согласно справки-вызова. Если происходит "накладка", очередной отпуск переносится на другое время по согласованию с работодателем.

Пару дней назад я задавала вопрос, о том могу ли я уйти в ученический отпуск, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Естественно, я хотела написать заявление о досрочном выходе на работу и сразу написать заявление на ученический отпуск. Сейчас у меня состоялся очень неприятный разговор с моим директором, т.к директор мне сказал, что все необходимые документы он отправит, но он сделает все возможное, чтоб я этот ученический отпуск не получила. И напомнил, что он категорически против ученических отпусков. Законно ли все это? На основании 173 ст. Т.к они должны предоставить этот ученический отпуск, т.к это мое первое высшее образование. Заранее спасибо за помощь.

Уважаемая Ольга, Вы сами ответили на свой вопрос, не предоставление ученического отпуска является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, который имеет юридическую силу для всех сторон трудовых отношений независимо от их субъективного отношения к национальному трудовому законодательству. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Работодатель отказался предоставлять ученический отпуск аргументируя это отсутствием подписи от отдела кадров, писал заявления несколько раз. Когда предоставлял справку и заявление в приемную моего работодателя, спросил зарегистрируют ли мое заявление, мне ответили что сейчас всё регистрируют в электронном виде. Второй раз передавал заявление и справку в отдел кадров через коллегу так как был на вахте.

Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нужно запросить документы ст.62 ТК РФ.

Нахожусь в ученическом отпуске, заставили бесплатно работать, могу ли я уволиться? И каким днем писать дату увольнения?

Добрый день! Вы не обязаны работать находясь в отпуске, неважно в ученическом или ежегодном. Находясь в отпуске вы имеете право уволиться по собственному желанию, но обязаны предупредить в письменном виде работодателя за 14 календарных дней. Если пишите сегодня, то дата увольнения будет 23 мая. Но по договоренности с работодателем вы можете написать на любую другую дату.

Как правильно оформить ученический отпуск? Работаю в крупной торговой сети, сессия начинается в мае. Куда надо первым делом обратиться и за сколько дней до начала сессии?

Добрый день, Гость! Когда вы получите вызов на сессию, тогда и пишите заявление по месту работы о предоставлении вам учебного отпуска. Обратитесь в ВУЗ, вам выдадут справку-вызов.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Получайте справку-вызов, и пишите заявление работодателю.

Я работаю в школе. С 10 ноября по 25 января оформила ученический отпуск (77 дней) на подготовку к дипломной работе. А с 27 декабря должна была уйти в декретный отпуск по 15 марта. Больничный лист предоставила вовремя. Мне выплатили за ученический полностью, а за больничный Мне начислили с 25 января по 15 марта за больничный. Я знаю, что выплачивают за что то одно. Так как у меня один отпуск наложился на другой. Не должен был ли работодатель закрыть ученический отпуск и открыть больничный? Просто если бы так сделали, я получила бы больше за больничный, ежели за ученический. Могу ли я попросить что бы всё пересчитали? Как поступить?

Здравствуйте, Сейчас уже поздно, сразу при сдаче больничного нужно было писать все заявления, о досрочном окончании ученического отпуска и оплате пособия по беременности и родам Желаю Вам удачи и всех благ!

С 5 числа следующего месяца ухожу в ученический отпуск будет ли в конце этого месяца мне аванс.

А как же-вы же отработали полный месяц, поэтому вам как и положено будет и аванс, а в марте и зарплата за февраль Оплата за отпуск-это уже только за период отпуск (с 5 марта и до дня окончания отпуска)

Мне не оплатили ученический отпуск. Хочу подать в суд на работодателя, но подать в суд в мае-июне.
Вопрос: есть ли какой-либо срок давности по трудовым спорам? То есть срок исковой давности три года или есть другой срок?

Здравствуйте. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом. Да, подавайте в суд на работодателя ст.392 ТК РФ.

Обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск?

Здравствуйте, Учебный отпуск предоставляется работнику, если: - он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ); - он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ); - он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ); - организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник получает второе высшее образование, например, в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей гос аккредитации, работодатель может предоставить и оплатить отпуск, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если сотрудник учится в двух образовательных учреждениях, то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Я работаю, работаю официально. На данный момент учусь в институте и нахожусь в ученическом отпуске. Перед тем, как уйти в отпуск я написал заявление на отпуск и отдал в отдел кадров.
Ситуация следующая: сейчас мне говорят, что директор заявление подписал - отпустил меня на сессию. Я прошу дать мне копию заявления, но мне отказывают, говорят, что заявление подписано и сдано в архив. Прошу поднять его из архива и сделать копию, а мне отвечают, что не обязаны это делать, что у них и без этого полным-полно работы!
Вопрос: как я могу удостовериться, что я действительно нахожусь в ученическом отпуске, а не в административном, к примеру, или ещё хуже - в прогуле?
Есть ли какие-либо иные способы это узнать, может быть где-то это регистрируется? И, я могу взять выписку, или справку какую-то?

Зачем? Отпуск - предоставляют по факту передачи работодателю справки-вызова с ВУЗа. Обязанность предоставления такого отпуска - предусмотрена ТК РФ. Как внутри себя работодатель это отражает - Вас не касается. Свои права, на то, что отпуск должен был быть предоставлен - Вы всегда докажете через справку-вызов.

В какие сроки работа датель должен оплатить ученический отпуск.

Здравствуйте. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом, поэтому рекомендовано воспользоваться ст. 136 ТК РФ, по нормам которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа. Успехов в учёбе.

Я получаю первое высшее образование и не хотят отпустить оформляя ученический отпуск, как быть?

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ); он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ); он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ); организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

Могут ли сократить отпуск ежегодный потому что беру ученический отпуск.

Это не основание для уменьшения основного очередного отпуска, если есть дополнительный отпуск могут уменьшить в силу статьи 121 ткрф..

При службе по контракту, отказывают в ученическом отпуске, на гос. экзамены и на защиту диплома, есть справка вызова, на момент заключения котракта учился.

Пишите рапорт на имя Командира полка/батальона, что вы просите его ходатайства. (если у вас есть главнокомандующий полк, отправляйте рапорт на имя этого командира полка) Если не поможет то выход только один - военная прокуратура. Удачи.

Здравствуйте! Вам с данным вопросом желательно очно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся по делу документы тогда и принимать решение что делать.

Мой работодатель отказывается платить ученический отпуск. Я работаю в ЖЭУ, дошла такая новость, что теперь отказываются, а раньше платили. Говорю все со слов Отд. Кадр., они платили сначала, считая нужным, а теперь ссылаются на коллективный договор, вот в нем что то изменилось. Считаются ли их действия правомерными? Если нет, то как добиться своего?

Доброго времени суток, Дмитрий. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий: Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск; Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации. Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Желаю успехов в решении Вашего вопроса.

Так как правильно одни говорят не должны оплачивать ученический отпуск на время больничного, а другие говорят должны оплатить а больничный в этой ситуации не оплачивается так как оплачена сессия
Кто правильно ответил.

Юрист Татарчук Лидия Николаевна.
Личная консультация.
Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 529 | ответов: 1 086
17.11.2017 12:18
Да, Вы правы.
Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска. В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить и произвести перерасчет за учебный отпуск - удержать часть отпускных за дни, пришедшиеся на больничный. Учеьный отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Если больничный Вам невыгоден, то просто не представляйте его. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, могут ли мне отказать в ученическом отпуске, для прохождения сессии?
Написала заявление, но мне отказали.

Добрый вечер, В таком случае вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ученический отпуск. Находиться в двух отпусках одновременно вы не можете.

Иду в ученический отпуск на 26 дней, должен ли мне работодатель оплачивать субботу и воскресенье? Или только будни оплачиваться, просто учеба проходит и выходные дни? За ранее благодарю.

Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации при получении образования соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения работодатель обязан оплачивать учебный отпуск. А он предоставляется в календарных днях, то есть входят и выходные дни.

Обязан согласно ТК РФ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/489d1a6d675ace38d706f72bc6fc772e7699124b/

Я сейчас на сессии, т.е.в ученическом отпуске. Если я за две недели до конца сессии напишу на работе заявление на увольнение придётся мне или нет отрабатывать?

Здравствуйте. Нет не придется, тем более никакой отработки нет. У вас есть просто обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Доброго времени суток уважаемый посетитель! В данном случае вам не придется отрабатывать 14 дней. Всегда рады помочь вам!

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 30 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение