Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

148 юристов сейчас на сайте
4018консультаций за 24 часа

Фирма отпуск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фирму где я числюсь хотят закрыть, что будет со мной?

Здравствуйте, вас могут уволить до 3 лет ребенку только по причине ликвидации предприятия, организации см. ст. 261 ТК РФ по другим основания - нет.

Может ли директор фирмы запретить брать отпуск в летний период?

Здравствуйте. Все зависит от вашего графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком.

Работодатель не хочет продлевать отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. И фирма в которой я числилась, закрывается и все работающие сотрудники переводятся в новую фирму. А меня просят уволиться. Как быть?

Жалобу пишите в инспекцию труда. Работодатель не может действовать таким образом.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1,9). Фирма, где работаю, закрывается. Просят уводиться по собственному желанию. Я не хочу. Скажите, на что мне расчитывать? Что имею права ждать (требовать) в этом случае от работодателя?
Спасибо!

Не на что Вам, рассчитывать, Ольга. Не от хорошей жизни фирма закрывается. Скорее всего, от банкротства. Так что уволитесь Вы по собственному желанию или же в связи с ликвидацией предприятия, ничего не изменится.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

Вопрос такой. Я находилась три года в декретном отпуске. За время моего отсутствия по фирме было несколько раз повышения заработной платы. Я вышла из декрета на свою должность и оклад пятилетней давности. Отработала уже 2 месяца на таких условиях. Законно ли это? Если нет, где мне отстаивать свои права?

Не определить. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти раньше на работу, но фирма территориально вышла с города всех сотрудников уволили и взяли в другую фирму такой же сферы деятельности, в моей фирме осталась моя должность ген директора и бухгалтера так как собирают дебиторскую задолженность. Выходить с декрета не куда, какие выплаты мне положены и положены ли вообще, как меня сократят?

Здравствуйте. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ. Благодарю за Ваше обращение.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я нахожусь в декретном отпуске, представительство фирмы в которой я работаю, закрывается в нашем городе, в других-работает. Мои коллеги будут официально сокращены, с выплатами. Мне предлагают перевод в другой город или написать заявление по собственному желанию. Скажите, на какие выплаты модно рассчитывать мне, меня нельзя по закону же сократить.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ ни представительство, ни филиал не является юридическим лицом. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Сведения о представительствах и филиалах указываются в ЕГРЮЛ. Часть 4 ст. 81 ТК РФ является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ помимо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем может быть произведено только при ликвидации организации, т.е. юридического лица в целом. В данном же случае речь идет лишь об обособленных подразделениях юридического лица, которые не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам, право найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст. 55 ГК РФ. Применение п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выгодно работодателям, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты. Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если вас увольняют в связи с ликвидацией организации, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Получите уведомление о предстоящем увольнении Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление. Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены (ст. ст. 292, 296 ТК РФ): - для сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней; - для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня. Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт. Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении. Шаг 2. Выразите письменно свое согласие на расторжение с вами трудового договора С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Такая же запись вносится в личную карточку работника, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации (абз. 1 п. 35 Правил; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н). Шаг 3. Получите причитающиеся вам выплаты в связи с увольнением При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении совокупности условий (ч. 1 ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017): - если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения; - работник не был трудоустроен указанным органом; - имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Отцу 86 лет. Во время моего отпуска он отдал липовой юр. фирме 800 000 руб. за прибавку к пенсии 10000 руб. Но по бумагам проходят только консультации и составление документов. Можно ли признать его недееспособным и аннулировать сделку?

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Тут нужно ознакомится с договором. Вы какие действия предпринимали? Ст.420 ГК РФ.

Для этого не нужно признавать его недееспособным. Ведь он станет недееспособным не за прошлый период, когда сделка совершалась... Необходимо срочно подать заявление в полицию о мошенничестве в отношении отца. Подавать иски в суд, пока бессмысленно...

До декретного отпуска жена была оформлена в филиале московской фирмы, фактически проживая и работая в Ростове-на-Дону. Находясь в декретном отпуске всех сотрудников, включая её (писала заявление) одним днем уволили/приняли в другую фирму. Подходит срок выхода из декрета, зам по кадрам говорит что вакансий в Ростове, как и филиала теперь нет (хотя минимум 2 сотрудника точно работают здесь), есть вакансии только в головной фирме в Москве, если не будете работать в столице, то пишите заявление по собственному.
Законно ли такое требование и что делать? Жена согласна на сокращение по ТК с компенсацией, но работодатель не рассматривает этот вариант.

Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос прошу Вас сообщить мне, что прописано в трудовом договоре о месте работы Вашей супруги (как правило в трудовом договоре указывают, что Работник принимается на должность такую-то, в организацию или обособленное подразделение организации, расположенную (расположенное) по такому-то адресу).

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если одним днем уволили и приняли в другую фирму на основании заявления по собственному желания то такое требование законно.

Фирма объявляет себя банкротом, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Мне позвонили и предложили уволиться по собственному желанию до 31 августа. Сама фирма через суд банкротится в конце октября.
Вопрос стоит ли писать по собственному? Если напишу, что я теряю? И вообще по ликвидации фирмы мне должны произвести какие нибудь выплаты, пособия.
И если я напишу по собственному смогу ли я получать пособие по безработице? Какой вообще порядок действий правильный.

Здравствуйте, в соответствии с трудовым кодексом РФ советую увольняться в связи с ликвидацией компании, т.к.при ликвидации вы получите пособия на ребенка больше от государства, также работодатель должен оплатить вам зарплату за три месяца. Если возникнут вопросы пишите в л.с. Удачи.

Здравствуйте. Банкротство фирмы не означает ее ликвидации. В этом случае возможны варианты, например, сокращение штата или численности работников. Также возможно сохранение существующего положения. Данный вопрос будет решаться в процессе проведения процедуры банкротства. В случае ликвидации организации, сокращения работодатель обязан выполнить ряд условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,ст.ст.81,178,180. Обязательно работник извещается о предстоящих переменах не позднее, чем за два месяца, в случае сокращения работникам предлагается другая имеющаяся работа, при увольнении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка и выходное пособие на период трудоустройства за два месяца. В случае увольнения по собственному желанию никакие выплаты работнику не положены. Благодарю за Ваше обращение.

Нахожусь в декретном отпуске с 1,5 до 3 х лет с близнецами, фирму где я работала собираются ликвидировать, глав. Бух сказала чтобы я писала по собственному или они меня уволят. Подскажите пожалуйста что и как я должна сделать чтобы мои интересы не были ущемлены? Заранее благодарю. Татьяна.

Здравствуйте! По собственному желанию заявление не пишите. Требуйте увольнения по сокращению штата в связи с ликвидацией организации со всеми причитающимися выплатами. Ст.178 Трудового Кодекса.

Я работаю на фирме больше года, на положенный мой отпуск меня не пустили, а недавно вышел приказ на меня о выходе на отпуск и меня заставили подписать заявление на отпуск. Не выдавали зарлату. Скоро мне идти надекретный отпуск, в октябре. Как быть? Директор не хочет выдавать компенсацию.

Имеется ряд нарушений. Можете обратится в прокуратуру о проведении проверки данных фактов, а также в инспекцию труда. Удачи ВАм и всего.

Работаю на фирме 3 года, отпуск делят на две части, по 14 дней соответственно. В апреле отпуск отгуляла с 1 по 14,в августе положен отпуск, согласно графику отпусков с 1 по 14,сегодня звонят и говорят: или берешь 7 дней или отпуск переносят совсем (непонятно когда он будет вообще), мотивируя тем, что я не отработала положенного!? Как быть? Почему мои права нарушают? Чтобы сходить в отпуск я должна отработать N-ое колличество дней?

Добрый вечер. Работодатель не прав - такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит - по истечение 6 месяцев работы у работника возникает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. статья 123 Трудового кодекса Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности предусмотренной п. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Я отработала 5 лет в охранной фирме по трудовому договору и ни разу не пользовалась отпуском. В июне 2018 г договор расторгнут по моей инициативе. Могу ли я потребовать выплату компенсациии за неиспользованный отпуск за весь период работы (5 лет) или есть какие то ограничения? Спасибо.

Возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска может быть осуществлена в двух случаях: при замене части отпуска денежной компенсацией и при увольнении работника. Расчет самой денежной компенсации в обоих случаях производится аналогично расчету оплаты за отпуск по тем же правилам.

Я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма в которой ушла в дикрет ликведировалась и мня перевели в другую компанию. Я до сих пор не получила пособия за май, а уже июль. Говорят фирма расчитывается с сотрудниками до статуса банкрот. Мол ждите перевод денег на предоставленные вами реквезиты, но даже примерную дату не говорят. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Здравствуйте, уважаемая Марина! Во-первых, если организация, в которой Вы работали и находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), именно ликвидировалась, то Вас должны были СОКРАТИТЬ с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК и выплатить Вам выходное пособие как минимум за два месяца. Просто так перевести Вас в указанной Вами ситуации не могли в другу организацию. Во-вторых, если же Вас уволили из организации, которая ликвидировалась, по переводу в другую организацию на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК, то Вы вправе в этом случае написать жалобу в Государственную инспекцию труда о том, что Вам не выплачивает работодатель ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); И, Марина, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Удачи Вам.

Устраиваюсь на новую работу в частную фирму. Меня предупредили, что через месяц пишем на отпуск за свой счет, тем самым и отчисления с зарплаты по налогам идут тоже через месяц. (6 месяцев в году). А я ежегодно подаю в налоговую декларацию на выплату 13% на строительство дома. Теперь я смогу на новой работе получить справку 2 НДФЛ только с данными через месяц (т.е. за 6 мес года). Примут ли в налоговой такой документ?

Здравствуйте! Принять то примут, хотя к работодателю вопросы могут появиться. Другой вопрос, что работодатель нарушает трудовое законодательство и Ваши права.

Я нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации. Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детское пособие. Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Директор говорит, что так как счета пусты, денег нет и не предвидится, неизвестно когда я получу выплаты. И выходное пособие он не сможет выплатить.
Меня интересует, устанавливается ли работодателю срок выплаты пособия? И можно ли оформить напрямую через ФСС?

1). Единовременного пособия при рождении ребенка выплачивается одному из родителей по месту работы либо по месту жительства в ФСС для не работающих и студентов. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось; 2).На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь, Вас ДОЛЖНЫ уволить в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, за два месяца Вас должны уведомить о предстоящем увольнении; также за Вами сохраняется право на выплату выходного пособия согласно, Статья 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 3).Работникам работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов (Приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с зарплатных банковских карт…)

Ситуация следующая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма в которой я работала ликвидировалась (изменили юр.лицо и название). Я как и все сотрудники написала заявление по собственному желанию, после чего меня оформили в новую компанию. По документам я работаю 2 месяца не полный рабочий день. С августа мне возобновляются отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас я беременна работодатель не в курсе. Подскажите положено ли пособие по беременности и родам? Если да то как его должны начислять?

Добрый день. Пособие Вам положено. Его размер зависит от Вашей заработной платы за последние 2 года, а если в эти годы не получали, то можно взять 2 предшествующих им. Если в итоге получится меньше минимального размера, то посчитают по МРОТ. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины: 1) работающие, 2) безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными); 3) обучающиеся по очной форме обучения; проходящие военную службу по контракту; 4) усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2018 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

Я нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации. Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детские. Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Говорят, что так как счета пусты, неизвестно вообще когда я получу выплаты. Что при этом я потеряю? Как поступить?

Здравствуйте, если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет. Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления.

Работаю поваром. В крупной фирме. Сейчас летнее время. Часть персонала идут в отпуска. Заставляют работать в четыре ноги. Могу ли я уволиться в такой периуд?

Уважаемая Настя, у нас подневольный труд запрещен. Подаете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель по истечении 2-х недель не имеет права удерживать Вас на рабочем месте, а может уволить сразу или в любой день этого периода.

Мне предстоит декретный отпуск, директор фирмы сказал, что единовременную выплату по декрету сможет мне отдать только после того, как ему перечислит ФСС. Вправе ли он так делать и в какой срок ФСС выплачивает предпринимателям выплату по декрету?

Добрый день. Работодатель не прав. Он обязан оплатить вам больничный лист по беременности и родам и после оплаты - направить документы на возмещение ему этой суммы органами ФСС. Что касается срока - назначение пособия - это 10 дней с даты подачи документов, выплата - ближайший после это день выплаты заработной платы. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. На вложение - письмо - не обращайте внимание - прикрепилось ошибочно).

Моя фирма в которой я сейчас нахожусь в декретном отпуске (осталось 4 мес до завершения) перепродается другому юр. лицу. Директор просит сейчас написать заявление по собс. Желанию а дату поставить 30.09.2018. законна ли эта просьба? Что я могу ей ответить?

Это просьба, а не обязанность. Смена собственника на вас не влияет. Если хочет чтоб вы уволились пусть составляет соглашение, где при увольнении вам платят отступные.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, уволили в связи с ликвидацией фирмы 23 апреля, ни какие выплаты не получила. Какие сроки предусмотрены по выплате расчетных, выходного пособия и тд?

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Проработал в Литве почти год водителем на фирме Транстира, уйдя в отпуск в декабре 2017 г лег на обследования в Белоруси и обноружили онкалогию. Я Гражданин Украины. Пришлось поехать на работу обьяснис ситуацию, предоставил документы подтверждающие заболевание. Мне сказали: выходи на работу после отпуска или увольняйся я написал заявление и уволился. Но мне недовыплотили около 1700 эвро. И лишили визы через месяц пришло посьмо с посольства!Лишив меня возможности приезда для решения вапроса о задолжности. С 7 января нахожусь в г Могилеве Белорусси на лечений по настоящее время.

Во-первых необходимо видеть ваш трудовой договор с работодателем, в Литве менялся ТК, но думаю изменения в рамках окончательного расчета с работником при увольнении вряд ли коснулось. Теперь о защите ваших нарушенных прав, виза, судя по всему была рабочая и по этому ее дезавуировали по факту расторжения трудового договора, с этого момента наступают международные правовые отношения и защищать ваши права должна прокуратура или министерство иностранных дел государства гражданином которого вы являетесь, однако между Литвой и Украиной я лично не нашел никаких правовых документов о сотрудничестве в защите трудовых прав граждан, поэтому рекомендую, в рамках сложившейся ситуации написать заявление о предоставлении статуса беженца непосредственно в Республике Беларусь, и вместе с заявлением приложить ходатайство о представлении защиты нарушенных прав на территории Литвы, данная мера поспособствует уменьшению стоимости лечения вашего заболевания (вы уже будете приравнены к гражданам РБ) и так же РБ займется подачей документов о взыскании недополученных средств, учитывая возросший авторитет президента РБ думаю данный вариант наиболее верный, однако сразу же предупреждаю, без документов это лишь вектор возможного движения.

В данной фирме работаю 3 года. В прошлом году был в отпуске в декабре, в этом году, согласно графику отпусков, должен был идти в апреле, но когда подошло время в отделе кадров сказали, что могут предоставить отпуск не раньше июля. Почему?

Потому, что не знают закона. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть, для всех.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?

Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Всего вам наилучшего!

Фирма ликвидирована какие документы должны выдать на руки нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет фирма ликвидировалась 29 марта 2018 г. в отпуске походу за ребёнком нахожусь до 12 декабря 2018 г.

Вам должны отдать трудовую книжку, выходное пособие, но при этом Вас должны были уведомить об ликвидации за два месяца. Если это не было сделано обращайтесь в прокуратуру.

Уважаемая Юлия! Работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку с записью об увольнении, произвести полный расчет, в т.ч. выдать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 51 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение