Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

210 юристов сейчас на сайте
3976консультаций за 24 часа

Хочу взять отпуск

Мне уходить в декрет 14.01.19 перед этим хочу взять отпуск может ли работодатель отказать в этом мотивируя что я уже отгуляла отпуск в августе.

Здравствуйте, уважаемая Марина! Во-первых, Вы не можете уйти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск". Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, если Вы хотите взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), то Вы вправе написать в адрес руководителя организации по месту работы заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска с ссылкой на статью 260 ТК РФ. К заявлению нужно приложить медицинское заключение о сроке вашей беременности. Работодатель не вправе Вам отказать в таком отпуске. Но при этом Вы должны знать о последствиях получения такого отпуска. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Всего Вам доброго.

Хочу взять отпуск в июле месяце, но мой начальник без моего согласия поставил в графике отпусков февраль месяц, как с этим бороться?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ред 11.10.2018 года) статья 123. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я выпускник, хочу взять отпуск на написание диплома, работодатель дал добро, но вот в инстетуте не хотят давать справку о том что мне нужно время на написание диплома, (мне ее на работу нужно предоставить, на основание ее меня отпустят) я спрашиваю почему? Они гворят раньше время на написание диплома входила в учебный план а сейчас нет, поэтому не дадим справку, говорят мол люди же как то да пишут дипломы и работают.

Получайте от них письменный отказ и обжалуйте его.

Я нахожусь в декретном отпуске, у меня есть 27 дней отпуска и я хочу их взять, должны ли мне в отпускные заплатить материальную помощь, работаю я в детском саду,!

Здравствуйте, уважаемая Алина! Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск". Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех елт (статья 256 ТК РФ), то в этом случае Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на основании статьи 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В-третьих, расчет отпускных работники бухгалтерии работодателя для Вас произведут на основании статьи 139 ТК РФ. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Всего Вам доброго.

Хочу перед декретный отпуском взять авансом обычный. Как быть с случае если я не захочу возвращаться на прежнее место работы. Придется возвращаться и отрабатывать?

Можете не отрабатывать в случае договоренности сторон. Отработка не зависит от отпусков/декретов и ТД. Увольняется будете после декрета? В таком случае есть время все хорошо обдумать.

Жена беременна 9 месяц, нигде не работает и на учёт в ц занятости не стала, я хочу взять отпуск по уходу за ребенком где мене взять справку что она отпуск декретный не оформляла.

Здравствуйте. В законодательстве нет понятия "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, который может быть предоставлен только женщине, причем, только работающей. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам и в отдельных случаях - неработающим (уволенным по ликвидации организации или сокращению штата). И есть отпуск по уходу за ребенком, который может взять не только работающая мать, но и работающие отец ребенка и (или) другой родственник или член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком. Пособие может получать только одно лицо, осуществляющее уход за ребенком. Неработающим гражданам выплачивается пособие по уходу за ребенком через соцзащиту (либо отцу либо матери) в минимальном размере. Если Вы работаете, а жена нет, то Вам нужно дождаться рождения ребенка, потом взять в соцзащите справку, что Ваша жена как неработающая за пособием не обращалась и пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком не назначалось. В таком случае пособие по уходу Вы сможете получать с даты рождения ребенка у своего работодателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что вам это даст, желаете и вы остаться без работы? Жена и должна ухаживать за новорожденным ребёнком, его ещё и грудью кормят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне отказывают брать отпуск я хочу примерно взять с 15 по 15, говорят или бо 14 дней или с 1-28 чтоб на конец месяца выходить обязательно, кто и как должен распределить мой отпуск.

Отпуска предоставляются, согласно графику отпусков (согласно 122 статье Трудового кодекса РФ). Если Вы работаете первый год и в графике отпусков на текущий год Вас нет - Вы можете написать заявление Работодателю, он его должен рассмотреть и в случае производственной необходимости Вашего присутствия на работе в конце месяца может и не предоставить. Стандартный отпуск (ежегодный) составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Вы можете его разбить на несколько частей, причем одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. Брать отпуск с 01 по 28 число Вы не обязаны. Ваш отпуск может начаться в одном месяце, а закончится в другом.

В соответствии с графиком отпусков в 2019 году, я хочу взять отпуск с 1 января 2019 года, однако мне сказали, что его не предоставят т.к. в учреждении будет усиленный вариант несения службы. На каком основании мне могут отказать?!

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе 7. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию в письменной форме с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

Одному ребёнку 7 лет, другому 12 лет, воспитывают одна. Хочу взять отпуск летом, сколько полагается по закону?

Неизвестно, федеральным законодательством такой льготы, как удобное работнику время ухода в отпуск и увеличенный размер отпуска - для данной категории работников не предусмотрен. Может предусматриваться - работодателем.

Ушел в основной отпуск, но хочу выйти до его окончания, чтобы попозже взять оставшиеся дни. Можно ли так поступить? В отпуске уже 29 дней из 38, 3 дня на проезд.

Добрый день. "Выход" из отпуска по желанию работника действующим законодательством не предусмотрен. По общему правилу, график отпусков должен соблюдаться и работником, и работодателем (ст. 123 ТК). "Досрочное" прекращение отпуска возможно только при вызове работодателем работника из отпуска (ст. 125 ТК).

Работаю в детском саду с мая 2018. в ноябре хочу взять отпуск за полгода. А летом 2019 сказали, что я могу пойти в отпуск только ещё на 21 день. Правомерно ли это?

Неизвестно, зависит от Вашей договоренности с работодателем. Если не смогли о таком договориться - отпуск обязаны в любом случае предоставлять полный, в том числе и первый после трудоустройства.

Хочу взять дни по донорским к отпуску с 6 ноября по 30.Отдел кадров требует писать не с 6 по 30,а на каждую справку отдельно. Как найти справедливость? И есть ли закон, чтобы я написала одно заявление с 6 по 30 ноября и приложила все справки. Или на каждую справку свое заявление?

Достаточно написать одно заявление в котором перечислить реквизиты всех справок и приложить их к заявлению.

На какую статью можно опираться если я многодетная мама и хочу взять отпуск тогда когда я хочу?

Пока ни на какую. Ст.262.2 ТК РФ вступит в силу 23.10.2018.

Хотел бы узнать обучаюсь В фельдшерском Колледже, хочу взять Академ отпуск. Я круглая сирота, хотел уточнить есть ли за мной право получать Госсударственную стипендию которые получал все эти годы?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет стипендию в академ. Отпуске вы не получите. Только девушки её получат при рождении ребёнка и оформлении академ. Отпуска. См. Приказ Министерства образования РФ № 455 от 3.06.2013 г. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно п. 16 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 28.08.2013 № 1000, нахождение студента в академическом отпуске не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии.

Добрый вечер! Только в случае ухода в академический отпуск по медицинским показаниям. Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" 8. При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.

Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу, могу ли я взять оплачевоемый отпуск после декретного? Отпуск до декрета отгуляла. Пологается ли отпуск после декрета…? Спасибо.

Можете поскольку отпуск по бир включается в трудовой стаж и не делает вас вновь принятой сотрудницей.

По отпуску. Я отпуск за 2018 г.использовала. У меня двое детей до 14 лет. Я хочу взять сейчас еще две недели. Свозить детей на море. У старшей дочери год назад была тяжелейшая операция. Прошу б/с - отказ без объяснения. Прошу в счет буд. отпуска, опять отказ без объяснения причин. Как мне быть? Путевки на руках уже. Как правильно мне составить заявление?

Без сохранения заработной платы пишите, но это тоже на усмотрение работодателя, может и отказать. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я учитель, отработав 1,5 месяца уже в этом учебном году, хочу взять 2 дня в счет отпуска в ноябре. За сколько дней я должна написать заявление работодателю?

Добрый день, Светлана Владимировна! Любой отпуск за пределами ежегодного Вам необходимо согласовывать с работодателем. Пишите заявление заранее. При этом работодатель вправе не предоставлять дни за счет отпуска. Договаривайтесь. Желаю удачи!

Я пенсионерка и хочу взять без содержания отпуск в кол-ве 14 дней, но руководитель отказывает, ссылаясь, что некому работать. Прав ли мой начальник?

Добрый день. Ваш руководитель не прав. В силу закона, он не имеет права отказать вам в удовлетворении вашего заявления. В соответствии со ст. 128 ТК: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Невыполнение работодателем требований закона - основание привлечения к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Я за год и один месяц работы ходила в отпуск один раз и через пять месяцев хочу взять ещё один могут мне дать так как у меня есть еще 17 дней не отгуленного отпуска.

Не только могут, а обязаны его дать. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Хочу уволиться с работы, в данный момент могу взять отпуск, и после уволиться или можно сразу уволиться без отпуска, и без отработки.

Если подошло время отпуска, берите его и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Тогда отрабатывать не нужно будет, если отпуск минимум 2 недели.

Устроился на работу 1 марта 2017, 1 отпуск отгулял с 11 января 2018 по 7 февраля 2018 и хочу взять отпуск в октябре 2018, говорят что не положено. Законно ли это?

Нет однозначного ответа. Если не попадаете в утвержденный график отпусков - правомерно. Если же вопрос о том, может ли второй отпуск предоставлен в эти сроки - неправомерно, вполне может. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Выхожу из отпуска 24 декабря. Следующий отпуск хочу взять 1 июня. Не потеряю я в этом случае часть отпускных.?

Неизвестно. Но, пока работаете и с работодателем нет иного соглашения об отпуске - он всегда предоставляется полным, соответственно полностью оплачиваемым.

Я хочу взять отпуск за свой счет на 3 дня так как у меня умер дедушка. Могут ли мне отказать?

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, не знаю является ли Вам дедушка близким родственником, но предоставление без сохранения заработной платы отпуска регулируется следующей статьей: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отказать - могут. Но, с точки зрения права, это будет незаконно - дедушка, в рамках семейного законодательства, в частности ст. 14 СК РФ - считается близким родственником.

Хочу взять академический отпуск в связи с операцией и длительным восстановлением
К кому нужно идти за справкой?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для получения справки обратитесь к лечащему врачу по месту вашего жительства.

В мае месяце был в отпуске, сдал кровь, в сентябре хочу взять день за сдачу крови на работе, но нормировщик говорит что нужно было этот день присоединять к майскому отпуску, а теперь он сгорел, правда ли это? Если нет, как аргументировать нормировщику свою позицыю? Украина.

Доброе утро, Дмитрий! Ничего не сгорело. Пишите заявление о предоставлении дня отдыха за здачу крови. Вам обязаны предоставить оплачиваемый день отпуска.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, сохранятся ли при этом льготы на коммунальные услуги.

Если иного специально не оговаривается тем, кто такие льготы предоставляет - сохраняется, в указанный период учитель все так же состоит в трудовых правоотношениях, по основному месту работы, на той же преподавательской должности.

Вопрос такой. Хочу поехать в отпуск и взять с собой четырёх летнего внука, без его родителей. Что для этого надо, какие документы, и обязательно у нотариуса это делать за деньги, или можно как то иначе. Спасибо.

Вобще если хотите ехать с внуком без родителей то вам от одного из родителей потребуется нотариально завереная доверенность статья 185.1 ГК РФ.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 45 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение