Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

39 юристов сейчас на сайте
4131консультаций за 24 часа

Хочу в декретный отпуск

Я муницыпальный служащий, нахожусь в декретном отпуске. Хочу занятся сетевым маркетингом. Какую статью уголовного административного или трудового кодекса я нарушу и что это повлечет за собой?

Вы нарушите регламент муниципальной службы.

Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но если захочу раньше окончания этого срока выти на работу, смогу ли я этот отпуск переоформить на работающего супруга. И должна ли я согласовывать свой ранний визит на работу с начальством.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любой период нахождения в отпуске, так как срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. Однако работодатель может закрепить порядок досрочного выхода в локальных актах. Тут нужно данный момент уточнять в локальном акте работодателя. Ну и я бы рекомендовал Вам все-таки предупредить работодателя, чтобы не было никаких конфликтов с ним на этой почве.

Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться, как правильно написать заявление у ип.

Здравствуйте, Светлана! Увольнение в период декретного отпуска происходит точно также как и обычное увольнение. Вам необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. Следовательно, Вы имеете право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию. Всего доброго!

Я в декретном отпуске, ребенку 2 года 6 месяцев, хочу выйти на работу, для меня нет вакансий, позвоните я все обьясню.

Выйти можете только на основании заявления на имя работодателя заранее представленное. Значит Ваша должность занята на время декрета.

Я нахожусь в декретном отпуске, у меня есть 27 дней отпуска и я хочу их взять, должны ли мне в отпускные заплатить материальную помощь, работаю я в детском саду,!

Здравствуйте, уважаемая Алина! Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск". Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех елт (статья 256 ТК РФ), то в этом случае Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на основании статьи 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В-третьих, расчет отпускных работники бухгалтерии работодателя для Вас произведут на основании статьи 139 ТК РФ. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Всего Вам доброго.

Я мама в декретном отпуске 10 месяцев. Ушла в декрет с работы, платят минималку. Я хочу выйти сейчас на работу. Может ли бабушка моего сына пойти в место меня в декретный отпуск? Она сейчас сейчас единственный член семьи, который зарабатывай. И сколько ей будут платить и до какого времени? И какие нужны документы для того что бы бабушка (моя мама) пошла в декрет, а я на работу? Спасибо.

Добрый день. Бабушка может пойти в отпуск. Ей будет необходимо будет написать заявление работодателю о предоставлении отпуска, приложить документы, подтверждающие факт родства с ребенком и документы о том, что родителями отпуск по уходу за ребенком не используется. Пособие, как и матери, будет выплачиваться до достижения ребенком 1,5 лет. Вам будет необходимо написать работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска и выходе на работы. На основании вашего заявления работодатель должен издать соответствующий приказ. В соответствии со ст. 256 ТК: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет по уходу за ребенком. Остался ещё год. хочу уволиться. Должны ли мне прийти расчетные.

Если у Вас был неотгуленный отпуск, то да, должны. Если же Вы отгуляли все - то нет.

Хочу подавать на алименты (на ребёнка и на своё содержание, т.к. нахожусь в декретном отпуске). С мужем и отцом ребёнка в официальном браке, но сейчас он находится в СИЗО.
Придётся обращаться в суд? И куда направлять решение – в СИЗО? Или ждать, когда его отправят в ИК?

Вы будете подавать заявление в суд, а суд уже сам будет направлять все необходимые документы в СИЗО. Ждать не имеет смысла, для рассмотрения дела и вынесения решения неважно под стражей ответчик или в учреждении отбывания наказаний.

Здравствуйте, Да, для взыскания необходимо судебное решение. Если это будет судебный приказ, то он также является исполнительным листом, который Вы можете передать в службу судебных приставов для исполнения и в заявлении о принятии указать местонахождение должника на момент подачи заявления.

Вы или Ваш адвокат можете срочно уплатить госпошлину и подать мировому судье по месту своего жительства заявление о выдаче вам судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка в размере 1/4 доли заработка отца ребенка (вашего мужа). Судебный приказ должен быть выдан через 5 рабочих дней. Вы и адвокат можете получить в суде сами судебный приказ и подать судебный приказ в районный Отдел судебных приставов (ОСП) по месту регистрации (прописки) должника - вашего мужа. В заявлении в ОСП можете указать, что должник находится в СИЗО. Судебный пристав должен возбудить исполнительное производство, направить ряд запросов, принять меры ко взысканию алиментов. В случае осуждения вашего мужа и направления его в колонию судебный приказ будет отправлен в колонию по месту отбытия наказания. Вместо подачи заявления о судебном приказе Вы и адвокат можете подать мировому судье иск о взыскании алиментов на ребенка и алиментов на ваше содержание. Иск может рассматриваться один месяц, решение вступит в силу через месяц. Потом Вам надо будет получить исполнительный лист и направить его судебному приставу-исполнителю. Пристав возбудит исполнительное производство, направит запросы. Если у пристава будет документ о направлении должника (мужа) в колонию, то пристав направит исполнительный листа в колонию. Можете сами направить исполнительный лист в колонию. Ваши расходы истца на адвоката суд взыщет с ответчика (вашего мужа) при удовлетворении иска.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться и устроиться на биржу труда. У меня остались неоплаченные 35 дней отпуска. Какое заявление мне нужно написать? На компенсацию или с последующим увольнением? Или сначала на выход из декрета, а потом все остальное?

Если собираетесь увольняться, то пишите просто об увольнении по собственному желанию и все, статья 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан вам будет и так компенсировать неиспользованный отпуск, статья 127 ТК РФ.

Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу, могу ли я взять оплачевоемый отпуск после декретного? Отпуск до декрета отгуляла. Пологается ли отпуск после декрета…? Спасибо.

Можете поскольку отпуск по бир включается в трудовой стаж и не делает вас вновь принятой сотрудницей.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу, ребёнку 1,5 года, работодатель хочет меня перевести в другую организацию, имеет ли он на это право снизить зарплату и могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если что-то не понравится.

По Вашему заявлению, работодатель обязан предоставить Вам работу на прежней должности с удобным для Вас графиком (то есть Вы можете работать неполный рабочий день, если захотите и работодатель обязан предоставить Вам его). Если Вы вышли на работу и обнаружили, что на Вашу должность был принят новый работник на постоянной основе, Вы можете обратится с жалобой в инспекцию труда, которая восстановит Вас в должности. Так же если захотите пробыть в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 х лет без проблем сможете это сделать и при выходе на прежнюю работу после отпуска, Вам так же предоставляется прежняя должность или другая, но только с Вашего согласия.

Я хочу выйти на работу, сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,5 года, какие у меня есть гарантии, что меня не переведут на неполный рабочий день?

Ваши гарантии заключаются в положениях статьи 73 ТК РФ. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. .

Добрый день. Без вашего согласия вас на неполный рабочий день перевести не могут. Если хотите работать на полный рабочий день - пишите работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Работодатель, на основании вашего заявления, должен издать соответствующий приказ.

Хочу устроиться на работу на место декретного отпуска, а если я решу уйти в дикрет, мне положины выплаты? Или сразу увольняют?

Здравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить.

У меня такой вопрос моей дочке 2,6 г нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу в частный садик, пока не закончатся декретный отпуск, могу я так работать?

Есь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках; женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам; женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска; сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день; женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком. Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:
 соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю; листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
 Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию. Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна. Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания. Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем. Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения. Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам. И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А 45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом. Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения. Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места. Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 
 В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия. По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы. Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место. Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме. Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие. /

Ребенку 2 года. По семейным обстоятельствам хочу уйти в декретный отпуск до трех лет без ежемесячных выплат. Написала заявление. Работодатель требует справку с места работы мужа о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком. В праве ли требовать справку? Выплаты то мне всеравео не выплачивают. Муж военный пенсионер.

Нет, не имеет права, так как такая справка требуется когда выплачивается пособие до достижения ребенком 1,5 лет, что бы двойных выплат не было.

На данный период времени нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится и уйти на другую работу! Подскажите имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. "Отрабатывать" вас заставить работодатель не может, поскольку, как пишите, находитесь в отпуске, т.е. не работаете. Вы имеете право уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, но с соблюдением срока предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК). По истечение 2 недель с даты получения вашего заявления (если обеими сторонами не достигнуто договоренности о другом сроке), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую.

Я нахожусь в декретном отпуске от полутора до трех лет. Хочу выйти на неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста должна ли я написать заявлении о прерывании декретного отпуска? И буду ли я считаться в декретном отпуске если я выхожу на неполный рабочий день при заявлении о прерывании отпуска?

В любом случае Вам приедется писать заявление о выходе из декретного отпуска. Если Вы выйдете из декретного отпуска на неполный рабочий день, Вы не сможете считаться сотрудником, находящимся в декретном отпуске, поскольку фактически приступите к выполнению своих функций.

Я ИП. Хочу уйти в оплачиваемый декретный отпуск. Но я работаю из дома. Могу ли продолжить работать и получать выплаты? Или с оформлением декрета я должна прекратить работать?

Здравствуйте! У Вас могут возникнуть проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работать выгодней. То от него придется отказаться.

Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?

Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.

Я работаю в Сбербанке, сейчас в декретном отпуске. Хочу открыть ООО, где я буду числиться директором. Могу ли я открыть ООО?

Здравствуйте, Галина! В законодательстве такого запрета нет, и на практике много людей успешно работают на основной работе по трудовому договору и учреждают ООО. Но бывают случаи, когда работодатель по основному месту работы запрещает это делать. Такой запрет обычно прописывают в трудовом договоре. Внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, если таких ограничений нет, то смело можете учреждать ООО. Если по договору и после уведомления об этом работодателя вы открыли ООО, то директором сможете быть по совместительству.

Законодательство не содержит ограничений в открытии ООО для лиц являющихся работниками кредитных организации. Такие ограничения существуют только для государственных и муниципальных служащих.

Я нахожусь в декретном отпуске уже третий год, хочу уволится по собственному желанию. Получу ли я расчетные?

К обязательным выплатам при расторжении трудовых отношений по инициативе работника относят: - расчет за отработанное время; - выплаты за неиспользованный отпуск.

Я военнослужащая хочу оформить опекунство грудничка мне положен декретный отпуск и можно ли вообще военнослужащим быть опекуном.

Закон запрещает быть опекунами или попечителями недееспособным лицам (должно быть решение суда). Вы можете оформить опеку на ребенка, если возраст ребенка до 3 лет, то вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком при этом до 1.5 лет вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Хочу узнать про статью 260 тк РФ,у меня заканчивается 1,5 года как нахожусь в декретном отпуске могу ли я написать на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декрета все отпуска отгулины,!

Добрый день Анастасия. Да у Вас есть такое право и оно дано именно ст.260 ТК РФ, однако это право можно будет использовать по истечении 3 лет, т.к. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если Вы его прерываете и выходите на работу, о чем письменно уведомите работодателя, то не зависимо от того сколько Вы проработаете по Вашему заявлению Вам должны будут дать оплачиваемый отпуск. Удачи Вам.

Хочу спросить, я нахожусь в декретном отпуске, получаю 14000, а у мужа зарплата 15000, можем ли мы рассчитывать на ипотеку? У нас 2 детей, второй родился 2018 г, есть маткапитал.

Добрый день! Ваш вопрос следует адресовать банковским работникам, поскольку законом требования к заемщикам по ипотечным кредитам не установлены. Все зависит от требований конкретного банка - в одном могут дать, в другом - нет. Главное условие - чтобы была хорошая кредитная история.

Хочу выйти на работу нахожусь в декретном отпуске рабочий день 12 часов, могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия?

Здравствуйте. К сожалению, нет. Пособие выплачивают гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. А отпуск и работа - понятия взаимоисключающие.

Многодетная мать, сидела в декретном отпуске. По достижению полутора лет хочу выйти на работу. Работодатель сказал до осени не возьмёт на работу. Имеет ли он право?

Добрый вечер. Работодатель не имеет права отказать вам в работе на условиях неполного рабочего дня. В соответствии со ст. 256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 93 ТК РФ: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Нахожусь в декретном отпуске с ребёнком, хочу подать на алименты на бывшего мужа на обеспечение себя, на ребёнка уже подала. До какого возврата ребёнка мне будут начисляться денежные средства? И в каком размере?

Подать можете на свое содержание до достижения возраста ребенка 3-х лет. Размер установит суд. Просите назначить алименты в размере прожиточного минимума по вашему региону.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 40 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение