Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

87 юристов сейчас на сайте
4059консультаций за 24 часа

Человек находиться в отпуске

Человек находясь в ежегодном трудовом отпуске, должен ли посещать собрания на рабочем месте?

Добрый день! Не должен. Единственный предусмотренный законом способ привлечения к выполнению работы работников, находящихся в ежегодных отпусках, - это отзыв из отпуска, который осуществляется по инициативе работодателя (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва - согласие работника. Так, частью второй ст. 125 ТК РФ прямо установлено, что в случае отзыва работника из отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.

Может, но не должен. Начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права. Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть компенсирована. Эти дни можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к очередному оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска. В нее входят работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работе с вредными и/или опасными условиями труда.

Человек официально находится в отпуске без оплаты. В это время попадает на больничный. Ответьте конкретно, что говорит законодательство об оплате больничного листа?

Не оплачивается. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Если человек находится в отпуске, а в это время у него умирает отец, имеет ли он право на продление отпуска на три дня, заложенных колдоговором на погребение родственников?

Лариса здравствуйте. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ст. 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: – временной нетрудоспособности работника; – исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; – в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Согласно ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом, Вы вправе писать заявление, а работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет сроком до 5 дней по соглашению сторон. Обращаю внимание, что Вы должны написать заявление в 2-х экземплярах и с отметкой о принятии один экземпляр оставить у себя, подписать приказ как минимум.

Считается ли человека неработающим, находясь в неоплачиваемом административном отпуске? Он не безработный, он трудоспособный неработающий и не получающий зарплату. Соответственно он имеет право на компенсационные выплаты по уходу за 80-ти летним.
Данный вопрос к постановлению 343 от 04.06.07.

Не считается. Неработающий, в данном случае, будет тот, кто не связан с каким-либо работодателем трудовыми правоотношениями, а такой гражданин - точно связан, если у него отпуск.

Могу ли я находясь в декретном отпуске оформить пособие по уходу за пожилым человеком (дедушкой)?

Добрый день, Марина. Оформить пособие по уходу за пожилым человеком Вы не меете права, если отпуск по уходу за ребенком вам предоставлен работодателем (согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ), так как пособие назначается неработающим гражданам, а вы состоите в трудовых отношениях. Но если Вы находясь в декретном отпуске получаете пособие от органов социальной защиты, то можете смело оформлять пособие по уходу за пожилым человеком, так как Вы не находитесь в трудовых отношениях. Требования к лицу, опекающему пожилого гражданина, со стороны государства такие: - гражданство РФ; - постоянное проживание на территории России; - трудоспособность по пенсионному законодательству; - отсутствие дохода от трудовой и предпринимательской деятельности (нет перечислений страховых взносов в ПФР, зарегистрированного статуса ИП); - отсутствие факта постановки на учет как безработного в службе занятости с выплатой пособия по безработице.

Как принять на работу человека, если он на основной работе находится в декретном отпуске.

Достаточно странный вопрос. Если гражданин не уволен со своего основного места работы - принять на иную работу можно только по совместительству.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Человек находится на больничном, в этот период у него по графику выпадает отпуск! Ему предлагают одновременно находясь на больничном взять отпуск! По закону ли это?

Здравствуйте. В определенных ситуациях, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника или перенести его на другое время ст. 124 ТК РФ. Конкретного перечня ситуаций, когда отпуск продляется, а в каких переносится, трудовое законодательство не дает. Однако, в действующих в настоящее время Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если человек находится в ежегодном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо на больничном, правомерно ли его срочным образом вызывать на работу для подписания какого-либо локального нормативного акта, например, допсоглашения к трудовому договору, если произошли какие-то изменения? Или как-то необходимо уведомить просто? Спасибо!

Добрый вам день. Уважаемая Татьяна, в данном случае вы совсем не обязаны являться на работу по первому требованию, тем более подписывать дополнительное соглашение. Да и вообще, не советовал бы подписывать что либо, без тщательного изучения. Неизвестно, что они вам там хотят подсунуть.

Человек находится под надзором (ежемесячные отметки). Надо уехать в отпуск на 2 месяца. Есть образец письма в инспекцию?

Здравствуйте, Виктор Павлович. Образцов нет, такое заявление пишется в произвольной форме. Но так как гражданин по надзором могут отказать.

☼ Здравствуйте, На нашем сайте нет никаких образцов Документов, есть только услуга составления, вам поможет любой адвокат на сайте Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Вам следует обращаться к конкретному юристу для составления нужного вам документа, поскольку составление документов услуга платная.

В советское время, если человек работающий, находясь в трудовом отпуске оказался на больничном, то ему оплачивали больничный и продляли отпуск. Действует ли это положение сейчас?

Да, положение действует на настоящий момент. Только важный момент: отпуск продлевает только листок нетрудоспособности именно по болезни работника. ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Скажите, пожалуйста, если человек, находясь в отпуске в другом регионе, заболел и ему открыли больничный лист, то как и в каком виде ему нужно сообщить об этом работодателю?

Вечер добрый, можете позвонить и предупредить или после закрытия больничного предъявить больничный лист к оплате и решить вопрос с отпуском--можете продлить или перенести на другой строк-ст.124 ткрф.

Добрый вечер! Сообщить работодателю работнику можно в любом виде. По приезду.-предоставить больничный лист. Удачи Вам и всего доброго!

Вопрос такой: если человек находится в законном отпуске, а ему во время его отсутствия дают поручения. Законны ли такие поручения. Какие есть законы, нормативные акты, что бы обжаловать данные поручения.

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В ч. 2 ст. 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Оплачивается ли больничный, если человек находится в годичном творческом отпуске? Спасибо.

Здравствуйте, Никаких больничных в этот период вам оплачиваться не будет, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы Желаю Вам удачи и всех благ!

Могут ли лишить премии 100% и сделать выговор. Если человек находился в отпуске и не писал объяснительную. Спасибо!

Не имеют права. Отпуск для того и предоставляется, чтобы не посещать работу и работник в отпуске не обязан приходить на работу и писать об'яснительные. Если только его не отозвали из отпуска и он согласился прервать отпуск. Т.

Сам по себе отказ от объяснительной не является основанием для лишения премии, а вот за какие либо дисциплинарные проступки конечно могут лишить.

Если человек работает в уч.заведении уже 7 лет, а 2 из них находися в декретном отпуске, обязан ли он предоставлять справку об отсутствии судимости? Скажите пожалуйста, если ранее было возбуждено уголов. Дело, но признанно прокурором возбужденным незаконно и закрыто в связи с отсутствием состава преступления или отсутствии в деянии состава преступления (точно не знаю) это является причиной прекращения с ним трудовых отношений?

Нет в вашем случае никакой речи о прекращении трудовых отношений речи быть не может. Откуда вы это взяли? Вы никаких преступлений не совершали, если уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления, то и ваша справка об отсутствии судимости будет " чистая", там совершенно ничего не будет указано.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ, К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; Поскольку уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям, то оснований для прекращения трудовых отношений не имеется. Однако данная информация будет отражена в справке о судимости.

Поскольку уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям, то оснований для прекращения трудовых отношений не имеется. Однако данная информация будет отражена в справке о судимости. Это неверно! Данная информация не будет отражена в справке (п. 74, подпункты 74.1 - 74.9 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121)

Находясь в отпуске устроила на свое место человека но сама работала аванс перевели тому кто был устроин он не хочет вернуть деньги и отработать не хочет могу ли я подать на него в суд иск чтоб он вернул мне деньги так как не работал.

Доброе времени суток. Есть ли трудовой договор был заключён с этим работником на период нашего отсутствие, что у него перечисленных счет оплаты труда денежные средства вы не сможете.

Не можете: официально вы были в отпуске, а на время вашего отсутствия был принят другой человек, поэтому ему и оплатили. Надо было вам идти в отпуск.

Если человек находится в административном отпуске то идет ли ему северный стаж?

Здравствуйте. Если вы находитесь в отпуске за свой счет, то заработная плата не выплачивается, и, следовательно, взносы в Пенсионный фонд за период отпуска не начисляются. Поэтому в страховой стаж период отпуска без сохранения заработной платы не включается.

Доброго времени суток! Нет, отпуск без сохранения заработной платы в страховой стаж для начисления пенсии (как и в специальный северный), не включается. Удачи и всех благ!

Как восстановить выплату по алиментам если человек находится в неоплачиваемом отпуске 6 месяцев.

Судебный пристав по Вашему заявлению произведет расчет суммы долга и будет взыскивать потом до 70% из дохода Должника ежемесячно до погашения долга.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 СК РФ - Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Обратитесь к судебному приставу - исполнителю для расчёта задолженности.

Предоставляется ли налоговый вычет на детей за месяцы если человек находился в очередном отпуске. Например отпуск с 31.01.2017 г. по 14.03.2017 г. Отпускные выданы в январе. При начислении отпускных за какой период предоставляется льгота на детей. Только за январь или авансом за февраль и март тоже?

Здравствуйте, Валентина Чтобы получать вычет на детей, надо платить НДФЛ. Вы если не работаете, то с чего будете возмещать свой вычет? Желаю Вам удачи и всех благ!

Человек находился в отпуске за свой счет-естественно он зарплату не получал и отчисений в налоговую не было. Будеи ли ему засчитан этот год в стаж для расчета пенсии? Спасибо.

Конечно будет данный стаж включен. Человек же не увольнялся из предприятия. Трудовая находится на предприятии и никаких записей о прекращении трудового договора или увольнения в нее не вносится.

Здесь дело в том, что этот период не будет включён в страховой стаж, и вы никак и нигде этот период использовать не сможете для определения страховой части пенсии имеют юридическое значение поступившие на индивидуальный лицевой счет гражданина страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, начисленные страхователем для уплаты в Пенсионный фонд РФ после 1.01.2002 г. А а период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы не начисляются, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленной на ваш лицевой счет и учитываемой при исчислении размера вашей страховой пенсии.

Семья состоит из 4 человек: муж, жена и двое детей до 3 лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доход семьи составляет 18000 в месяц. Подскажите какая социальная поддержка или социальные выплаты можно оформить? Спасибо.

Для признания семьи малоимущей нужно обращаться в соц. защиту по месту жительства и сможете оформить субсидии на оплату коммунальных услуг. Могут быть и другие льготы, предусмотренные в вашем регионе. Об этом нужно узнавать непосредственно в соц. защите. Но денежных выплат точно никаких не будет.

Будут ли продолжать выплачивать компенсацию за услуги ЖКХ, если человек находится в отпуске за свой счет на протяжении 2 х мес. в связи с приостановлением деятельности предприятия?

Здравствуйте. Будут ли продолжать выплачивать компенсацию за услуги ЖКХ, если человек находится в отпуске за свой счет на протяжении 2 х мес.Если речь идет о соцзащите - то отпуск не основание для отказа. Всего Вам доброго.

Если человек находится в академическом отпуске, то ему положена пенсия по потере кормильца?

Доброе утро Галина Валентиновна, пенсия по потери кормильца выплачивается несовершеннолетним детям до 18 лет, после исполнения 18 лет выплата продолжается учащимся образовательных учреждений очной формы обучения до окончания учебы, но не далее 23 лет (статья 10 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ). Вместе с этим, учащемуся на очной форме обучения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях может быть предоставлен в установленном порядке академический отпуск. Отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам не допускается. Таким образом, в период нахождения студента в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам за ним сохраняется статус обучающегося и, следовательно, ему, как учащемуся очной формы обучения, находящемуся в одном из указанных отпусков, выплата пенсии по случаю потери кормильца осуществляется в общеустановленном порядке. Так как пенсия по потери кормильца будет выплачиваться в момент нахождения в академическом отпуске, то и по возвращению на учебу студент будет иметь право на получение пенсии по потери кормильца. Однако нельзя забывать, что выплата пенсии будет производиться только до 23 лет.

Жена работает на АЗС в место человека который находится в декретном отпуске но получилось так что сама будет мамой какие у неё права и что лучше сделать.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Я работаю по сменам сутки через трое у нас уволился один человек, а другой находится в отпуске и нам приходиться работать сутки через двое, а оплату за переработку не кто не платит с начала текущего года 2016 переработка составила 186 часов. Законо ли это и что делать?

Когда Вы устраивались на работу, то были предупреждены об условиях труда. Если работа предполагает определенное количество дежурств в месяц, то рассчитывается оплата за дежурство и переработка оплачивается. Если указано на дежурство осуществляемое сутки через трое то сдвигаемый график также должен оплачиваться. Нарушение Вы вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам, инспекции труда и суде. В ТК РФ зафиксировано право каждого на труд и отдых и оплату труда.

Если никто вам не оплачивают переработку в таком случае Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру всего хорошего приятного вечера вам.

Я работаю по сменам сутки через трое у нас уволился один человек, а другой находится в отпуске и нам приходиться работать сутки через двое, а оплату за переработку не кто не платит. Законо ли это и что делать?

Здравствуйте, Алексей Нет, это незаконно. Переработку должны оплачивать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Конечно незаконно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. УДАЧИ ВАМ!

Это незаконно. Временное отсутствие работников не является основанием для изменения режима труда других работников, поскольку режим (продолжительность рабочего дня, порядок чередования рабочих и выходных дней и Пр.) является обязательным условием трудового договора и без письменного согласия работника невозможно. Ст. 72 ТК РФ. Это проблема работодателя обеспечить замену отсутствующих, что частично прогнозируется, если работники используют отпуск в соответствии с очередностью, установленной графиком. Обеспечить замену можно несколькими способами, в том числе приемом на работу временных работников, временным переводом, привлечением работающих работников с их согласия к работе в свои выходные дни по графику с двойной оплатой и т.д., но никак не за их счёт, используя принудительный труд.

Человек находился в академическом отпуске до 01.07.2016 года, далее академический отпуск был продлен с 01.09. 2016 года. Его отчислили за несвоевременное продление отпуска, правомерно ли это? Спасибо.

---Здравствуйте, это вполне правомерно. Академические отпуска не безграничны. И студенты не учатся до 100 лет. В суде ничего не обжалуете. Удачи Вам и всего хорошего.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение