Отпуск авансом / Трудовое право
Не могли бы Вы мне объяснить, понятие отпуск авансом. Я устроена на работу 1.09.2010 года в школу. Отработав учебный год, летом за этот год идем в отпуск по графику на 56 дней в июле-августе 2011. И т.д. Отработав прошлый 2018-2019 учебный год, я летом 2019 года отгуляла положенные 56 дней. Новый учебный год начался с сентября 2019 года. Сейчас я в положении. В декрет мне 30.03.2020 года. Хочу в соответствии со статьей 260 уйти в полный отпуск 56 дней перед декретом с 1.02.2020 по 29.03.2020. А директор мне говорит, что я не отработала полгода, поэтому в отпуск могу пойти только за отработанное время и если я возьму его целиком, то он будет взят авансом. На сколько я знаю, для беременных не нужно отрабатывать никаких полгода. И за период учебного года 2019-2020 мой отпуск будет ещё только летом 2020. В моем случае отпуск действительно будет авансом? Тогда как понимать статью 260?
Могу ли я расчитывать на отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам, если отпускной стаж начнется в то время, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам?
В организации работаю 1,5 года. Через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если в отпуске была 2 месяца назад. Если могу, то сколько дней мне положено. Я живу в республике Коми у нас отпуск 44 дня.
Как получить отпуск авансом перед декретом, если уже использован ежегодный оплачиваемый отпуск?
Можно ли перед декретом взять отпуск авансом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован? Отпуск увеличенный - 80 дней. Если можно, то в каком кол-ве. После отпуска, отработано всего 2 месяца.
Работаю учителем. 26 августа заканчивается ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее хочу взять отпуск авансом, т.к. в конце сентября ухожу в декрет. Повлияет ли отпуск авансом на размер декретных денег? Ничего я не потеряю?
Я учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?
Если я ухожу в отпуск в августе у меня получается 18 дней, могу я взять отпуск авансом чтобы было 28 дней? Я вышла на работу 7 декабря 2015 года после декретного отпуска.
Если мне дали отпуск авансом на 36 дней, то, после отпуска, я вышел на работу. Я написал заявление на увольнение связи с переездом. То мне сказали, что я буду отрабатывать до 10 сентября. Написал заявление 16. 08.2017. Почему срок отработки такой большой, а не составляет 14 дней. Еще мне сказали, что у меня долг три дня, и задолженность высчитают из зарплаты.
Перед отпуском по бир хочу взять ежегодный отпуск в 28 дней, но мне говорят, что не достаточно накопленных дней (работаю больше года) . Имеют ли они право отказать мне в предоставлении отпуска авансом?
Я беременна, декрет начинается с 3 июля. Написала 25.05 заявление на отпуск с 12.06 согласно ст 260 тк рф.начальник подписал, бухгалтерия ответила что не предоставляют отпуск авансом. Как быть?
Отгулял отпуск авансом.
Работодатель требует вернуть деньги в кассу, так как сумма расчетных меньше суммы выданных мне ранее отпускных.
Я знаю, что это мое право, а не обязанность. И пользоваться этим правом я, пожалуй, не буду.
Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения?
Какие еще могут быть подводные камни?
Если можно, приведите ссылки на статьи кодексов.
Спасибо!
Добрый день, подскажите, пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск авансом до декретного отпуска? В каком обьеме? (мой отпуск обычно составляет 42 календарных дня) Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в положении следующим ребенком, отработала с 4 июля по настоящее время. Больничный по беременности и родам будет с 06.10.17 года.
Спасибо.
Я ушла на больничный по БиР с 28.05.2019, перед этим взяла отпуск авансом. Сейчас ребенку 2 года и я хочу уволиться. Обязана ли я оплатить этот отпуск?
Работник отгулял отпуск авансом за рабочий период, который наступит только в следующем году, как поступить с графиком отпусков на следующий год в отношении указанного работника.
Беременность 19 недель. В отпуске была с 05.09.2021 г. по 07.10.2021. Декретный отпуск начинается с 20 декабря 2021 г. Могу ли я взять отпуск авансом? Работаю в детском саду.
(прошу 11 дней отпуска, которые накапают в декрете).
Потому что накопленных дней мало, всего 10 (
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кц закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному. Вопрос когда и как увольняться? Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги?
В компании работаю с июля 2017 года. Сейчас беременна. На больничный по беременности и родам отправляют с 9 января 2019 года. Весь отпуск в 28 календарных дней за 2018 год я уже отгуляла. Но слышала, что перед уходом в декрет беременная имеет право взять две недели отпуска даже авансом и не по графику отпусков. Хотя у меня за прошлый год накопились две не использованные недели, которые работодатель почему-то не разрешил брать в этом году. Подскажите, пожалуйста, могу ли я действительно взять две недели отпуска с 17 по 30 декабря? Руководитель скорее всего будет против, т.к. это конец года и у одной из сотрудниц как раз запланирован на эти же даты отпуск.
Я пришла на работу в 24 февраля 2002 года. Проработав 1 год (т.е. в 2003 году) я пошла в отпуск за период 24.03.2002-23.02.2003. Так продолжалось несколько лет. Вообщем, в 2016 году я отгуляла все свои отпуска, основной и дополнительный, в полном объеме за период 24.02.2015-23.02.2016. Теперь, в соответствии с новым законодательством (я госслужащий), работодатель сообщает мне, что до 23.02.2017 я обязана срочно отгулять не менее 28 календарных дней отпуска, чтобы в 2017 году у меня открылся период 24.02.17-23.02.18, т.е. теперь мы все должны ходить авансом, а при увольнении с нас будут удерживать за неиспользованные дни отпуска. Правомерно ли это?
В отпуске решила уволиться, чтобы не отрабатывать, но оказалось, что отпуск дали авансом, и лишние 11 дней я оказалась должна. Сейчас при увольнении с меня удержать за эти дни? как правильно поступить? Работодатель может отозвать из отпуска, чтобы я эти дни отработала? Или как должно быть?
Муж пошел в отпуск 7 февраля, дали отпускные. Вышел из отпуска 7 марта, сегодня 12 апреля а еще ничего не заплатили выдача аванса 8 числа, а зарплата 20, неужели с 7 марта ничего не заработал, подскажите пожалуйста. Как делается начисления.
В сегодняшней моей статье речь пойдет о том, положен ли непосредственно перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли будет взять его авансом? Обо всем по порядку. Когда женщина вправе выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском
Мне не дают полный отпуск перед декретом. Работаю учителем, отпуск обязательный 56 дней. В отделе кадров говорят, что отпуск «авансом» предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия Работодателя. Предоставление отпуска «авансом» является правом, а не обязанностью Работодателя. И также сказали что я пока имею право только на отпуск за отработанные 4 месяца. Так ли это?
Относится ли это правило к беременным?
Когда выгодно брать отпуск? Выгода может быть в случае отпуска двухсторонней, либо увеличиться количество дней отпуска или же увеличиться доход. Разберемся когда же выгодно брать отпуск с этих точек зрения. Если Вы взяли отпуск в период праздничных дней, то эти дни удлиняют Ваш отпуск,
Краткое содержание: 1. Предисловие. 2. О юридических моментах. 3. «Больничные» и отпуск 4. Об отпускных. 5. Отзыв из отпуска. 6. Обсуждение. Предисловие Близится лето. Самое любимое время отпускников. Но, как бы ни хотелось уйти в отпуск летом, необходимо обдумать ряд моментов. Таких,
У меня такая ситуация. Я работаю в ЗАО 10 месяцев. Являюсь супругой военнослужащего. Отпуск за первые полгода, в течении 14 календарных дней, я брала летом в июне. В последующем я снова брала отпуск, но уже авансом. (Совместно с супругом). Отпуск был с 05.11 по 15.11.Отпускные мне не заплатили до сих пор. З/п тоже задерживают.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет об особенностях начисления и выплаты авансовой части заработной платы, когда в связи с этим права работника считаются нарушенными, как не дать работодателю ввести себя в заблуждение и защитить свои трудовые права. Что такое аванс? Трудовой кодекс
Добрый день! Вопрос: с 21.08.17 г. была в отпуске, 11.09.17 г. вышла на работу, скажите пожалуйста, положен ли мне аванс или нет?
Например: зарплата работника каждый месяц 30000 тыс руб. Работник вернулся с отпуска например 05 числа, будет ли верным произвести расчет заработной платы за оставшиеся 25 дней по календарю: 30000/30*25 дней.
Спасибо.
Отпуск на госслужбе первый год предоставился авансом и все следующие года так же авансом. Не могу достучать, что так делать нельзя. Отпуск авансом предоставлется в исключительных случаях. Нужны нормативные документы ссылка.
Отпуск перед декретом.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Проконсультируйте пожалуйста! Работнику был предоставлен отпуск авансом перед декретом за период с 14.12.2013 г по 13.12.2014 г. В декрете находилась с 25.03.2014 г по 27.08.2014 г. В отпуске по уходу до 1.5 лет находилась с 28.08.2014 г по 02.12.2015 г. Вышла на работу 03.12.2015 г и проработав месяц просит опять очередной отпуск. Разве работник не должен отработать за отпускной период предоставленный авансом в 2014 г и с какого момента начнется другой период для отпуска?
Доброго времени суток! Сегодня у меня вопрос , связанный с порядком предоставления отпусков. В конце прошлого года во всех юридических лицах составлялись графики отпусков. Графики отпусков обязательны как для самого юридического лица так и для работника. Да вот неприятность: Верховный
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода. Продолжительность отпуска Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно
Я устроилась на работу 2 февраля 2004 г. В августе того же года ушла в отпуск на 30 дней (район приравненных к северу), потом еще в октябре догуляла остаток. Но директор оформила мне эти отпуска в счет будущего года. Каждый год я потом ходила спокойно в отпуск, но новая директор не пускает, тк не хочет нести финансовую ответственность в случае моего увольнения. К тому же я являюсь инвалидом 3 группы. Как мне быть? Директор считает, что я хожу в отпуска авансом. В этом году я брала отпуск только за проработанное время.
Устроилась работать в организацию в с 01.01.2013 г. В сентябре этого же года ушла в очередной отпуск на 50 дней (28 основной отпуск + 14 дней доп. отпуск + 8 дней отпуск за вредные условия труда.). В 2014 году ушла в очередной отпуск с 28 июля, также на 50 дней. При составлении графиков отпусков на 2015 год мне сократили отпуск на 20 дней, мотивируя это тем, что я брала отпуск авансом. Прошу разъяснить ситуацию с правовой точки зрения и правомерны ли действия администрации.? заранее благодарна.
Жена принята на работу 25 ноября 2011 г. Летом 2017 отгуляла отпуск за период 25.11.2016-24.11.2017. 21.12 2017 рождается ребенок и жена уходит на больничный по рождению. После больничного в феврале берет положенный отпуск авансом (можно взять до или после 1,5 лет) и с мая уходит в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В июне 2019 продлевает отпуск до 3 лет. С 17.09.2020 увольняется с работы из декретного. И бухгалтерия требует вернуть отпускные, которые положены до или после 1,5 лет декретного, мотивируя тем, что декрет не засчитывается в общий стаж. Обязаны ли мы вернуть отпускные?
Мне предоставили отпуск авансом в 2011 году, в 2017 году я решила уволиться, мне сказали что мне положено только полавина отпуска заплатят только за половину отпуска. Правильно ли это?
Устроилась в компанию 01.07.2019, ушла в очередной оплачиваемый отпуск 1.02.2020 на 14 дней. В декрет ухожу планово 27.05.2020, могу ли я до декрета взять 28 дней оплачиваемого отпуска авансом?
Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..
Сотрудникам ежегодно должен оформляться отпуск. Это обязанность закреплена для всех работодателей в Трудовом Кодексе РФ. Отпуск авансом Если Вы только что устроились на работу, то право на отпуск возникнет через 6 месяцев, но если работодатель не будет возражать – уйти в отпуск можно
Меня зовут Наталья! Я беременна. В декабре у меня декретный отпуск. В ноябре остатки 30 дней отпуск за этот год. Могу ли я взять ещё 30 дней отпуска авансом за след год?
Скажите пожалуйста может ли работодатель отказать мне в ежегодном отпуске, если имеется согласованный график отпусков, с последнего отпуска прошел ровно 1 год. Заявление было написано за месяц до отпуска, а отказ пришел за 10 дней до отпуска, причина отказа что якобы перестали давать отпуск авансом. А когда они согласовывали график они что об этом не знали? Как мне быть, могу ли я добиться по закону предоставления этого отпуска?
Работаю 5 лет в одной фирме. Каждый год беру отпуск на 28 календарных дней. В этом году разрешили всего 14 дней (за пол года работы). Я писал заявление на 28 дней, пришли отпускные за 14 дней. Когда я начал уточнять в чем дело, выяснилось что у них на руках договор на 14 дней, который я не писал. И то, что все эти 5 лет мне давали отпуск АВАНСОМ. Получается половина рабочего года пропала. Отпуск испорчен и настроение тоже. Что ещё за отпуск авансом? Куда пропали пол года (если я стабильно брал отпуск, после того как отработал год)? И какую ответственность несёт фирма (работодатель) в случае выявления их ошибки?
Я работаю на предприятии 10 лет. 5 лет назад я закончил второе высшее образование. Предприятие мне оплачивало учебу. Так как я не мог взять академ, я брал отпуска, иногда я брал отпуск авансом. И каждый год в течении 5 лет я отгуливаю отпуск 28 дней как положено по ТК РФ авансом. В следующем 2016 году мне не дают отгулят 28 дней, а только 14 дней за фактически отработанный срок. Но как я понимаю предприятие обязано дать в году 28 дней отпуск.
Прошу Вас помочь мне в решении вопроса по моему отпуску. Правомерно поступает предприятие или я ошибаюсь, если каждый год гуляю авансом?
С уважением, Андрей.
Читайте также:
- Положен ли аванс в отпуске
- Могу ли я взять отпуск авансом
- Ежегодный отпуск авансом
- Отпуск использован авансом
- Оплачиваемый отпуск авансом
- Аванс на проезд в отпуск
- Отпуск авансом удержание
- Аванс сотруднику в отпуске
- Отпуск сотруднику авансом
- Отпуск предоставленный авансом
- Очередной отпуск авансом
- Оплата отпуска авансом
- Отпуск авансом 2014
- Отпуск беременным авансом