Отпуск без содержания на 2 недели - вопросы и ответы

Отпуск без содержания на 2 недели

Краткое содержание

1. Я работающий пенсионер. Работаю в медучреждении рентгенолаборантом. На одном месте почти 15 лет. Собираюсь поехать в дочери в Австралию и взять сразу 2 отпуска-до и после нового года по 7 положенных недель. 2 недели я могу как пенсионер взять без содержания. Могу ли я продлить проживание у дочери до полугода, взяв еще какое то количество без содержания.

1.1. Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя и по просьбе работника.
Статья 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Так что договаривайтесь с работодателем.

2. Я работник образования, мама троих малолетних (8 л,5 л,3 г) детей. Нахожусь сейчас в отпуске без содержания (на 3 мес) сразу после трёх декретов подряд. Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё продлить этот отпуск в связи с трудной адаптацией детей в детском саду (2 дня ходим-неделю болеем). Или перейти на полставки по этой же причине. И сохранят ли за мной льготу по оплате ЖКХ, т.к.я сельский педагог.

2.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

2.2. Здравствуйте, согласно трудовому кодексу, срок отпуска по содержанию не ограничивается и устанавливается по соглашению с работодателем, кроме этого, работодатель может и отказать в нём, к сожалению многодетный родитель не входит в число лиц, которым работодатель не может отказать. Таким образом, пока работодатель вам не отказывает можете брать отпуск сколько вам необходимо. И к сведению только 14 суток в год из такого отпуска засчитываются в трудовой стаж, удачи Вам)

3. Я хочу взять отпуск за свой счет, так как надо срочно съездить в другой город. Пока я буду находиться в отпуске без содержания, у меня будет ровно полгода на работе, и будет положенный отпуск 2 недели, так вот: могу ли я будучи в отпуске за свой счет написать заявление на положенный отпуск с последующим увольнением?

3.1. Здравствуйте!
Написать заявление на отпуск Вы можете. Но указан ли данный срок в графике отпусков? График отпусков утверждается работодателем и может быть им изменен.

3.2. Квартира по военной ипотеке является совместно нажитой собственностью.

4. Я на испытательном сроке, но сказали отрабатывать 2 недели хотя не должна, но не суть, я неделю отработала и вот осталось 3 дня, мне завтра срочно надо уезжать в другой город я написала заявление с содержанием или как правильно его отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, мне должны заплатить расчетные за мои отработанные дни?

4.1. Да, если работодатель согласится Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то за все отработанные дни Вы должны получить заработную плату в последний рабочий день - день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

5. В феврале по графику планировался отпуск, работодатель отказывает в отпуске по причине больничного листа в январе. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением? За сколько дней до предполагаемого отпуска это необходимо сделать?

5.1. Можете.
Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

5.2. Написать - можете, просто работодатель не обязан его подписывать (с ним соглашаться).
А больничный - на обязанность работодателя не влияет.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.3. Здравствуйте.
Если Ваш больничный приходится на время отпуска, то отпуск может быть перенесен на другое время или продлен на период нетрудоспособности с учетом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан будет предоставить Вам такой отпуск в Вашем случае, ст.127 ТК РФ, поэтому отпуск за свой счет просить не обязательно.

6. На оптовой базе произошел инсцендент. Кладовщика подозревают в хищении. Начальник службы безопасности отстранил работника в отпуск без содержания на 2 недели. Ревизию на складе не делали общую. Сделали только по подозреваемому товару. Все в норме. После праздника работник выходит на работу, а его опять отправляют в отпуск без содержания до общей ревизии. Подскажите пж на какой срок начальство имеет право отправлять работника в такие отпуска? Спасибо.

6.1. Здравствуйте. Такого срока нет. Если работник и работодатель согласны, то могут и например на год оформить такой отпуск. В соответствии с ТК РФ Статья 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7. В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания.
Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.).
Пожалуйста номет статьи в ТК РФ или коментариях где найти Смотрел ТК Отпуска не нашёл?

7.1. В ТК РФ нет статей, которым описанный вами порядок оформления отпуска был бы предусмотрен. При этом в ТК РФ есть нормы, которым он противоречит.

Ст. 128 устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению (читай - по его согласию). Таким образом, требовать от работника оформления отпуска без сохранения заработной платы (отпуска "за свой счет") работодатель не вправе, даже если эти дни нужны, по мнению работодателя, для оформления ежегодного отпуска.

Ст. 153 предусмотрено, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Таким образом, и здесь право выбора, когда ему использовать "отгулы" за работу в нерабочий или праздничный день, остается за работником.

В 186 о ежегодном отпуске упомянуто, но вопрос о том, когда использовать "отгул", также оставлен на усмотрение работника: "после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X