Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отпуск без содержания на год

Краткое содержание:

Советы юристов:

Могли я взять отпуск на год без содержания и устроиться на другую работу.

вопрос №17525446
прочитан 2 разa
Только по соглашению с работодателем.
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно оформить отпуск без содержания на год.

вопрос №15374178
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. Согласно СТ. 128 ТК РФ [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b][/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
Написать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Но имейте ввиду, предоставление такого длительного отпуска Вам-это право, а не обязанность работодателя. Поэтому все только по согласованию с работодателем.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в школе 10 лет, можно ли мне взять отпуск без содержания на 1 месяц?

вопрос №15062141
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Согласно ст. 335 ТК РФ,педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Условия и порядок предоставления длительного отпуска указаны в Приказе Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». Согласно п. 5 Приказа, продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Т.е, положения, касающиеся порядка предоставления длительного отпуска работнику конкретной организации, должны быть закреплены в коллективном договоре организации, в которой Вы работаете.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я взять отпуск без содержания на год и устроиться на другую работу с сохранением места?

вопрос №17607898
прочитан 3 разa
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю учителем 22 года. В прошлом году хотела воспользоваться правом на получение отпуска без содержания на год. Написала заявление, директор подписал и сделал запись в трудовую книжку, но произошел форсмажор и отпуск на год пришлось отменить и я перевелась работать в новую школу. Запись в трудовой книжке осталась. Подскажите, как теперь правильно оформить трудовую книжку. Спасибо.

вопрос №17542444
прочитан 6 раз
Здравствуйте. Не понятно, на каком основании такая запись в трудовую книжку вообще была внесена. Действующее законодательство такого не предусматривает. При этом, если уж внесли, а отпуск отменили, то следовало признать запись недействительной. Если Вы уже забрали трудовую книжку и записи "закрыты" записью об увольнении у прежнего работодателя, возьмите соответствующую справку, что такой отпуск не предоставлялся, приказ № такой-то от такого-то числа был отменен приказом таким-то от такого-то числа. И пусть новый работодатель в своем блоке записей после записи о приеме сделает запись о недействительности той записи у прежнего работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я взять отпуск на год без содержания заработной платы и устроиться на другую работу в это время?

вопрос №17485603
прочитан 4 разa
Здравствуйте) По совместительству да, можете.
Вам помог ответ: ДаНет

За февраль и март 2020 года не получала заработную плату, далее заставили уйти в отпуск без содержания на апрель и май. уволилась в конце мая, получила справку 2-ндфл, в которой с февраля по май я якобы получала зарплату. Как доказать, что выплат не было, а справку сфальсифицировали?

вопрос №17451979
прочитан 8 раз
Это зависит от того, каким способом получаете зарплату. Если в кассе - докажет отсутствие Вашей подписи в ведомости. Если на карту - выписка из банка.
Вам помог ответ: ДаНет

В ТК РФ есть статья о том что пенсионеры имеют право на отпуск без содержания до 14 суток в год Вроде наш любимый президент для льгот (ЖКХ, транспорт и прочее) оставил для мужчин те же 60 лет. А как с отпуском без содержания до 14 суток по ТК РФ - ? Работающему и так уже военному пенсионеру 60 лет - он имеет право на такой отпуск вне зависимости от желания работодателя - или ему надо "догнать" свой пенсионный возраст для "второй гражданской " пенсии в 2021 году?

вопрос №17435172
прочитан 5 раз
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам [b]по старости (по возрасту) [/b]-до 14 календарных дней в году; Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). ч.1 ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
Вам помог ответ: ДаНет

Я медицинская сестра. Могу ли я по семейным ОБС взять отпуск на 1 год без содержания?

вопрос №17401087
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Можете с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в розничной сети, после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла на полгода в отпуск без содержания, по состоянию здоровья ребенка. По окончании отпуска, увольнение (13 мая 2020 г.) хочу встать на биржу. На какое пособие я могу рассчитывать (самое минимальное?).

вопрос №17341503
прочитан 7 раз
Здравствуйте! Если у вас не получается срока работы 26 недель в течение последних 12 месяцев (то есть с момента как вышли из отпуска без содержания и до момента увольнения), то будете получать 1500 руб. https://rosmintrud.ru/labour/protection/18 вот здесь хорошие разъяснения Минтруда России.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я взять отпуск за свой счёт с учётом того, что у меня на руках ребёнок - инвалид? Могу ли я в дальнейшем взять еще дополнительно год без содержания? И может ли в этот период работодатель меня привлекать к выполнению его требований например выставлять скрытую рекламу организации на своих личных социальных сетях?! Спасибо.

вопрос №17340302
прочитан 11 раз
Добрый день [quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [b]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; [b]в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/b][/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Я работающий пенсионер 65+ лет в стационаре на кафедре г.Уфа. Введен режим самоизоляции до конца мая. ОК предприятия предложил мне оформить отпуск без содержания с 12 мая. имею сопутствующее заболевание ИБС. Правильно ли это?

вопрос №17334832
прочитан 10 раз
Добрый день, нет не правильно.
Вам помог ответ: ДаНет

Состояла на бирже труда, получала пособие. Через пол года закончились выплаты но и я вовремя нашла работу. Отработала три месяца, первый месяц по ставке 1 целая потом всех стали переводить на ставку 0,5 кому не нравиться уходите... В итоге увеличили дни работы сбивая график и тут карантин стали распускать на без содержание в отпуск за свой счет, зарплата вообще стала не устраивать, я уволилась. Могу ли я встать повторно на учет после официально отработанных трех месяцев и какое будет пособие?

вопрос №17317731
прочитан 12 раз
Добрый день! Вы можете встать на повторный учет в центре занятости населения не ранее, чем через 6 месяцев после снятия учета. Минимальный размер пособия по безработице будет назначен в случае, если вы отработали менее 26 недель на предыдущем месте работы в течение 12 календарных месяцев, предшествующих началу безработицы. На данный момент, пока действуют ограничительные меры в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией, подать заявление можно через портал "Работа в России", главное иметь подтвержденную учетную запись на портале "Госуслуги".
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно п. 13 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 460) период выплаты пособия по безработице гражданам не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. Соответственно через три месяца вы не сможете повторно зарегистрироваться в качестве безработного.
Вам помог ответ: ДаНет

Я мать-одиночка воспитываю 1 ребенка возрастом 8 лет, по соц. защите мы малоимущая семья. В связи с пандемией мой работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания. В моем случае это законно? Как быть в этой ситуации ведь работу терять не хочется.

вопрос №17288005
прочитан 13 раз
Заставлять что бы то ни было всегда незаконно. Даже писать.
Вам помог ответ: ДаНет
Отпуск без содержания предоставляется только по заявлению работника, поэтому если вы не будете писать таких заявлений, то и отпуска не будет.
Вам помог ответ: ДаНет

Я учитель. После декретного отпуска, брала год отпуска без содержания. Ребёнку 4 года в марте было. Хочу выйти на работу, но директор не может мне представить часы и класс. Что мне делать? Имею ли я правовых она работу в конце учебного года?

вопрос №17256787
прочитан 4 разa
Право, да и обязанность выхода на работу - у Вас возникает сразу по окончании отпуска, невыход - уже может быть нарушением трудовой дисциплины (прогулом) и основанием увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
Имеете право выйти на работу сразу по окончании отпуска за свой счет. Директор должен был думать, когда согласовывал Вам отпуск за свой счет, с попаданием его окончания его на этот период. Не подумал - его проблемы, должен предоставить работу.
Вам помог ответ: ДаНет

Муж устроился на работу по трудовому договору 17.04.2019 года. Декабре пошёл в отпуск, в январе их отправили в отпуск без содержания обещали до 12 января, попросили написать заявление без дат. До сих пор они не работают, на бригадира заведено уголовное дело, т.к одного из работников завалило железными балками, прич. Вред здоровью. Теперь их решили уволить.

вопрос №17210995
прочитан 5 раз
Здравствуйте Евгений! Дело у вас однозначно судебное. Начинать необходимо с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть проводят проверки. Увольнение будет незаконным. Нахождение в отпуске без дат также незаконно.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Уволить каким образом? Принуждать к увольнение по собственному желанию не имеют права. Сократить вполне могут с предоставлением всех трудовых гарантий согласно ст. 180 ТК РФ уведомить за 2 месяца до увольнения. Ваш муж вправе обратиться в трудовую инспекцию. На данный момент лучше онлайн и коллективно с другими работниками https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems, а также в районную прокуратуру. В заявления нужно указать, что писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы без указания дат по принуждению работодателя (прославление дат другой рукой будет видно на заявления), также требовать:-проведения проверки трудовой инспекцией и прокурорского проверки работодателя ввиду нарушения трудовых прав работников, - привлечения к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Вам помог ответ: ДаНет

Могу я работать дистанционно в школе из другого города, в связи с коронавирусом, если по семейным обстоятельствам мне пришлось на время переехать в другой город? С 6 апреля 2020 года школа. Где я работаю, возобновила занятия в дистанционном режиме, меня заставили написать заявление на отпуск без содержания заработной платы?

вопрос №17205154
прочитан 3 разa
Работать дистанционно можно с любого места... однако из вопроса следует, что вы в отпуске без содержания?
Вам помог ответ: ДаНет

Мне 65 лет работаю сторожем Если меня отправляют на карантин как мне должны оплачивать или я должна взять отпуск без содержания без сохранения заработной платы.

вопрос №17177649
прочитан 633 разa
Здравствуйте. В соответствии с постановлением правительства №402 от 01.04.2020 года если Вы работаете официально, то Ваш работодатель должен направить сведения в Фонд социального страхования для оформления Вам листа нетрудоспособности в период карантина с 6 по 19 апреля 2020 года. В течении 7 дней Вы получите денежные средства по данному листу трудоспособности от государства. Что будет дальше неизвестно, но оформлять отпуск без содержания я не рекомендую. Останетесь без денег. Почитайте мою статью по этому поводу по ссылке: https://www.9111.ru/questions/777777777829528/ и покажите руководству.
Вам помог ответ: ДаНет

Я медработник-пенсионер свыше 65 лет. Мне предложили на время карантина взять отпуск без содержания или очередной трудовой. Должны ли мне оплатить вынужденные выходные?

вопрос №17177001
прочитан 39 раз
Вы не должны писать что они требуют это не законно.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такая ситуация. Я работаю в ООО"КАРИ", в связи с карантином нас заставляют писать заявления без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или на увольнение. У меня двое не совершенных детей до 14 лет и ипотека. Подскажите как мне быть в этой ситуации? В очередной отпуск тоже не отпускают. Как я должна жить?

вопрос №17175545
прочитан 423 разa
Они не имеют на это право заставлять Вас, Вы праве не писать. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Мне 66 лет. На работе сказали написать заявление на отпуск без содержания на 2 месяца. Правильно ли это? (2 ответa)Живем в Архангельске. Мужу 78 лет, работает патологоанатомом. В целях самоизоляции ему предлагают взять отпуск без содержания. (1 ответ)Я медработник, мне 68 лет, хотела остаться дома по карантину на б/лист, или взять отпуск без содержания, но мне руководитель больницы отказал, сославшись на указ Путина. (2 ответa)Я медработник, мне 68 лет, хотела остаться дома по карантину на б/лист, или взять отпуск без содержания, но мне руководитель больницы отказал, сославшись на указ Путина. (1 ответ)Мне 68 лет я продолжаю работать, сегодня позвонили из отдела кадров и предложили (2 ответa)Работаю учителем 32 года. Хочу взять отпуск без содержания сроком на 1 год по семейным обстоятельствам. (1 ответ)Я одна ухаживаю за лежачей мамой 81 года после инсульта с 31 января 2020 г. (1 ответ)Мой декретный отпуск заканчивается 15 марта 2020 года. Ребенок пойдет в садик в начале сентября. (1 ответ)Скажите, пожалуйста, могу ли я написать без содержания на 1 месяц по уходу за ребёнком? (1 ответ)Если по достижении ребенком 3 лет я оформлю отпуск без содержания до 4,5 лет, но потом захочу его прервать и выйти на работу, я имею право это сделать? (1 ответ)У меня такая ситуация, взяла на работе отпуск без содержания по семейным остоятельствам на год, на днях узнала, что беременна. (2 ответa)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских