Спросить юриста  бесплатно

Отпуск без сохранения заработной

Советы юристов:

Я работаю на основной работе, где меня отправляют в трудовой отпуск и по совместительству, где меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы в период карантина. (И там и там я работаю в бюджетной организации) Правомерны ли были действия работодателя, отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).
Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ).
Согласно ст. 286 Трудового Кодекса РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере, ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя, можно.
При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».
Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.
Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
В такой ситуации большая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Надеюсь мой ответ Вам был полезен. Всего Вам доброго!

Я работающий пенсионер (инвалид 2-й группы). Срочно понадобилось несколько дней "без содержания" и желательно без объяснения причин. Может ли отказать руководство? И должны ли они пояснить причину отказа?
Спасибо.

Работающим инвалидам положен отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней в год. Работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам могут предоставить до 5 дней.

Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с коронавирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля 2020 года, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он должен оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В отпуск без сохранения заработной платы без Вашего волеизъявления работодатель отправить Вас не может (ст. 128 ТК РФ,

Если посчитать коронавирус неким "форс-мажором", то 2/3 от оклада (по той же статье ТК РФ).

Если я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, в период не рабочих дней объявленных президентом, на тот случай если сократится этот период. (хочу побыть дома). А работодатель не дает, типа боится, что нарушит указ этот. Ведь там сказано нерабочие дни с сохранением заработной платы. Как мне быть.

Работодатель тем самым не нарушит Указ, это Ваше право уйти в отпуск без содержания, нужно лишь одобрение руководства.

Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

В силу стать 128 Трудового кодекса По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым кодексом не регламентируется максимальный размер отпуска. Он определяется соглашением сторон

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Это зависит от того, кому предоставляется отпуск, и от оснований его предоставления:

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дело в том, что 07.06.2019 я выхожу замуж. Согласно ТК РФ я могу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы от 3 до 5 дней. Я написала заявление и пошла подписывать руководителем, так как он не знает как правильно заполняются такие документы, он меня отправил в отдел кадров. В отделе кадров на меня накричали, что нельзя брать столько дней без содержания и что в трудовом кодексе вообще не предоставляются выходные дни для бракосочетания. И что мне нужно согласно коллективного договора взять лишь один оплачиваемый выходной, а если я хочу ещё несколько дней взять, то только в счёт отпуска. Я в замешательстве, помогите пожалуйста, потому что торжество на носу.

Здравствуйте)

Работодатель обязан предоставить отпуск в связи с бракосочетанием без сохранения заработной платы до 5 дней согласно ст. 128 ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Отдел кадров Вас неверно проинформировал.

Ольга!

Вы можете обсудить с руководством, отделом кадров следующие нормы закона:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),

- до 14 календарных дней в году;-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;-в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

В случае, конфликта вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Имеет ли право директор школы отправить уборщицу в отпуск без сохранения заработной платы с формулировкой В связи с окончанием учебного года.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)? >>>
- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)? >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы? >>>

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Надежда Борисовна
Суммируется ли в течение года отпуск без сохранения заработной платы и влияет ли он на стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Что такое краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы?

Суммируется. И если достигает за год 14 дней, то эти дни вычитаются из стажа для отпуска (для примера: стаж для отпуска исчисляется с даты приема на работу 01.04.2005 по 31.03.2006. Тогда, если количество дней отпуска за этот период составит 20, то следующий годовой стаж для отпуска будет исчисляться с 21.04.2006 по 20.04 2007).
А такой отпуск предусмотрен ст. 128 ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

Я, работающий студент 3 курса Университета заочной формы обучения, после сессии меня направляют на учебно-ознакомительную практику на предприятие? Обязано ли предоставить руководство мне отпуск без сохранения заработной платы помимо отпуска на сессию, отпуск на прохождение учебной практики?

Работодатель обязан вам предоставить только то, что написано в ст. ст. 174 - 177 ТК РФ.

Юрист Бакшеев В.Д.

Трудовой кодекс Республики Беларусь


Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение: среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства; среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как видите, отпуск для прохождения практики не предусмотрен, так что его предоставление является правом, а не обязанностью нанимателя.

У нас на предприятии объявили простой, но работник ещё до этого ушел в отпуск без сохранения з/п. Правильно ли будет не оплачивать ему простой за период нахождения в отпуске без сохранения з/п?

Да имеете право не оплачивать ему простой раз он взял отпуск без содержания.

Наша компания предложила нам в период с 6 по 30 апреля и с 1 и по 31 мая написать заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Можем ли мы не писать эти заявления? И что можно сделать, если мы уже написали с 1 по 31 мая, но не согласны с этим. Можно ли как то отозвать это заявление, ведь оно еще не вступило в силу?

Вам не нужно было писать такие заявления и впредь конечно можете не писать. Отозвать такое заявление Вы можете, написав заявление об отзыве. Но Вам необходимо будет подтверждение, что работодатель получил заявление об отзыве. Это может быть отметка работодателя на вашем экземпляре заявления, квитанция и опись об отправке почтой, переписка по электронной почте.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.

Это ответ юриста на ранее заданный Вам вопрос? Зачем Вы здесь его разместили вместо вопроса? Есть еще вопросы юристам - задавайте их, не надо перепечатывать ранее полученные вами ответы.

Может ли директор единственный работник в ООО написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы?

Да, может, если компания не ведёт деятельность.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

В данном случае законодательством это не запрещено, таким образом, такая возможность есть.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Анастасия Сергеевна.
В вашей ситуации Трудовой кодекс не запрещает вам написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Юля.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, (обучение при получении второго высшего образования, на ученический отпуск и его оплату не претендую), при наличии справки - вызова на сессию из ВУЗА прошедшего гос. аккредитацию? И что можно предпринять, так как на сессию ехать надо?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением могут предоставляться работникам в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

С января 2018 я официально работаю. Я инвалид 2 группы и по закону могу иметь отпуск без сохранения з/платы до 90 дней. С какого времени я могу использовать эту льготу? И обязательно ли предварительно отработать 6 месяцев?
Спасибо.

Пишите заявление когда хотите и на сколько хотите, в рамках 60 дней. Обязанность работодателя-предоставить данный отпуск.
Статья 128 ТК РФ. "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Сколько календарных дней и на основании какого закона отпуск без сохранения заработной платы воинам-афганцам предоставляется ежегодно по просьбе работника.

согласно Федеральному Закону от 12.01.95 N 5-ФЗ "О ветеранах" статья 16 пункт 1 подпункт 11-использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
с уважением адвокат Березовский Сергей Валерьевич.

Обязательно ли переносить рабочий год для очередного отпуска если работник брал отпуск за свой счет свыше 14 дней или можно насчитать очередной отпуск по факту в рамках первоначального рабочего года (очередной отпуск более 28 дней)? ведь если работник часто ходит в отпуск за свой счет свыше нормы, постоянный перенос рабочего года просто изнурителен, а для программы 1 С просто не понятен.
Спасибо.

Согласно статьи 121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
[b]время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы превышающим 14 дней не включается в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы не будете переносит срок, в итоге вы можете работнику переплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. компенсация рассчитывается исходя из данного стажа.]

Я являюсь ветераном боевых действий. Хочу взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В праве ли работодатель отказать мне в этом.

Можете взять.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нет, не вправе.
В соответствии со ст.16 закона "О ветеранах", Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:...

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

7 июля 2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моего отдела уже нет, людей сократили. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на год или полгода, чтоб отсрочить сокращение? Возможно спустя это время появится вакансия.

К сожалению это вам не поможет. Процедура сокращения следующая, предупреждение за два месяца и приказ об увольнении. Просите предоставить другую имеющуюся вакансию.

Преподаватель техникума отработав 40 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на год на основании закона об образовании. Теперь по окончании этого отпуска она хочет взять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на все свои положенные 56 календарных дней. Возможно ли это?

Да, это возможно.

Работаю в муниципальном учреждении культуры, веду бюджетный кружок для детей. Сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 1 июля. В случае, если с 1 июля из-за коронавируса нельзя будет проводить занятия для детей (дистанционный вариант невозможен) какие тогда возможны варианты? Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет? Или же он обязан дать какую-то другую работу? Предлагаемая работа должна ведь быть в рамках моей должности? (имею ввиду, что при должности "руководитель кружка" меня ведь не могут заставить красить сценический реквизит?) Или же вообще оформляется простой? Заранее спасибо!

Роман! Должны оплачивать простой не по вине работодателя и работника в размере 2/3 оклада согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Без Вашего согласия не имеют права отправлять в неоплачиваемый отпуск. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ для этого нужно Ваше согласие. Временно могут предложить с Вашего согласия работу (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ) и на срок до 1 месяца в ряде случаев возможно привлечение и без согласия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Роман!
Постараюсь ответить понятнее, на все Ваши вопросы. И без портянок из закона.
Если невозможно проводить занятия, то работодатель должен объявить простой и оплачивать Вам 2/3 от оклада. Т.е. так как это предусмотрено законом. На основании ст. 157 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отправлять в отпуск за свой счет без Вашего на то желания. Т.е. это Вы должны написать заявление. А не работодатель отправлять.
Конечно же предлагаемая работа должна быть в рамках Вашей деятельности, т.е. Ваших функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Заставить делать что-то сверх это не могут. В том числе красить, мыть и пр)
Простой это. простой.
Надеюсь понятно объяснил?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о чём вы переживаете, не факт что карантин будет до 1 июля, по общим правилам, предложить отпуск без содержания, работодатель может, а воспользоваться им или нет зависит от вашего решения. Пусть оформляет простой по независящим причинам и выплачивает 2/3 от тарифной ставки. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Может ли мне работодатель отказать в отпуске без содержания?

Если Вы не подходите под так называемую льготную категорию работников, то работодатель вправе и отказать в отпуске без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до 31.08.2016. Написала заявление на увольнение. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 а дата увольнения 31.08.2016, по истечении срока отпуска. В собесе просят справку разъяснения данного расхождения. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!

Напишите в произвольной форме.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы 3 месяца. Могу ли я сама делать взносы в ПФР за это время и в каком размере, если могу?
Юрист Алакшина И.С.

Просто сделать перечисления в ПФ Вы не имеете право. Перечисления зависят от начисленной Вам заработной платы.

Работающий пенсионер, находилась в отпуске без сохранения заработной платы неделю. В этот период слетала в Хабаровск. Администрация университета отказывается компенсировать затраты на проезд по северной льготе. Права ли администрация.

Обжалуйте отказ в судебном порядке.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]

Работающий пенсионер весь 2015 год пробыл в отпуске без сохранения заработной платы. Отчислений в пенсионный фонд не было. Будет ли индексация пенсии в феврале 2016 года.

Если доход не получали, значит и отчислений в ПФ - не производилось, пенсию должны индексировать.

Человек работает в образовательной организации на 1 ставку по должности заместителя директора и совмещает 9 часов преподавательской деятельности. Если ему необходим отпуск без сохранения заработной платы должен ли он брать его по двум должностям, если в этот день он свободен от преподавательской деятельности?

Если у Вас внутреннее совмещение, то предоставляется общий отпуск.

Если в организации работник пенсионер по возрасту берет отпуск с выше 14 дней по согласованию сторон, будет ли это нарушением
?
Фирма ООО "Гелиос"

Нет это не будет нарушением, если есть согласие обеих сторон.

У меня такая ситуация, я учитель начальных классов (на данный момент переходим в 4 класс) с 23-летним стажем, так получается, что хочу взять отпуск без содержания на 1 год, чтобы посидеть с внучкой. Какие у меня есть права и гарантии, что я вернусь на прежнее место работы также учителем начальных классов (через год набирается первоклассники) и имеют ли права брать на мою должность человека на постоянную основу? На какие правовые акты мне опираться?

На время отпуска за Вами сохраняется рабочее место. На Ваше место могут взять сотрудника только по срочному трудовому договору.

На время отпуска за Вами сохраняется Ваша должность, а это означает, что на время Вашего отсутствия на Ваше место могут взять работника только по срочному трудовому договору, который закончится с Вашим выходом на работу.

Вот Ваши права и правовые акты:

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
(Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593), ст. 335 ТК РФ)

Может ли работодатель отказать отпуске без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий.

Нет, не может, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 15 и 16 Закона о ветеранах, работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских