Отпуск без сохранения заработной

Содержание:

  • Помощник который должен был меня подменять взамен, без сохранения заработной платы, получил подработку официальную с заработной платой.
  • У меня такой вопрос, хочу заключить договор трудовой (по совместительству), пока не подписывал, что бы внимательно прочитать условия.
  • И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?
  • Правильно ли я делаю, как мне должны оформлять командировку на самом деле?
  • Я пенсионер и хочу взять отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ. Могу ли я разделить его на части?
  • Если я хочу поступить на второе высшее образование? Работодатель вправе мне отказать в учебном отпуске без сохранения заработной платы?
  • Председатель Думы собрался в отпуск без сохранения заработной платы,
  • Может ли работодатель отправить внешнего совместителя в вынужденно отпуск без сохранения заработной платы?
  • Инвалид 3 группы. Имею ли я право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?
  • Дальнейшие действия работник-инвалида?
  • Хочу взять отпуск без сохранение заработной платы по семейным обстоятельством на пол года это возможно или нет.
  • Увольнение по сокращению численности
  • Может ли учитель взять отпуск без сохранения заработной платы на год? Не зависимо от стажа работы!
  • Моя супруга пенсионер по льготному списку, на пенсию она вышла в 50 лет,
  • Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • В июле 2021 года я ушла в ежегодный отпуск,
  • Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
  • Как получить отпуск без оплаты работающему пенсионеру в конкретный период?
  • Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы
  • Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?
  • Подскажите и помогите как быть.
  • Наш детский сад закрывают на кап ремонт, сроки ещё не огласили, у меня вопрос,
  • Не отпускают с работы в суд по повестке
  • Могу ли я прогулять на работе дни прибывания в санатории и какие могут быть для меня последствия?
  • Предоставить отпуск без сохранения заработной платы
  • Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы
  • Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы
  • Как мне правильнее поступить?
  • Скажите пожалуйста, на какой период я могу взять отпуск без сохранения заработной платы для обучения в институте?
28.11.2022, 10:01
• г. Санкт-Петербург

Помощник который должен был меня подменять взамен, без сохранения заработной платы, получил подработку официальную с заработной платой.

Работаю в государственном детском саду, помощник воспитателя. Нам положен ежегодный проф. Мед.осмотр. В этом году его мы проходили в городе Санкт-Петербург, а сами живём и работаем в Колпино. Работодатель предложил распределить дни прохождения мед. осмотра между собой (я работаю помощник воспитателя) и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на те дни, когда мы будем проходить мед осмотр. Мы, помощники воспитателя так и сделали, в разные дни подменяли друг друга. Я отработала целый день на совместительстве за другого помощника. А мой день мед осмотра выпал на мой больничный, т.е. помощник который должен был меня подменять взамен, без сохранения заработной платы, получил подработку официальную с заработной платой. Руководитель отказывается теперь мне давать этот день как выходной, который я отработала в за другого помощника, объясняя тем, что в табель она не ставила нам дни взаимоподмены на момент прохождения мед комиссии, как подработку (т.е. без сохранения заработной платы)-мы договорились так заранее. Но я же не знала, что пойду на больничный. Мне сказали, нечего было болеть. Как правильно поступить в этой ситуации и какие есть статьи и мои права.

Адвокат г. Москва
29.11.2022, 08:20

Ваше заведение трудно назвать государственным

Какая-то вотчина директора

Крепостное право отменили в 1861 году, а директор и не знает

С 1 января 2019 года все работающие граждане могут взять один оплачиваемый выходной день раз в три года для прохождения диспансеризации, работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня раз в год.

Обязанность предоставить сотрудникам возможность пройти полное медицинское обследование появилась с новой статьей Трудового кодекса РФ — 185.1 (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ).

Вам должный оплатить этот день. Профосмотр не ваша прихоть, а производственная необходимость.

Ст. 220 ТК РФ

опасностью

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

А у Вас полноценный рабочий день.

Работодатель не прав.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 19:14
• г. Екатеринбург

У меня такой вопрос, хочу заключить договор трудовой (по совместительству), пока не подписывал, что бы внимательно прочитать условия.

У меня такой вопрос, хочу заключить договор трудовой (по совместительству), пока не подписывал, что бы внимательно прочитать условия. Такой вопрос, в пункте 4.2 настоящего дороговора, увидел следующее: По семейным обстоятельсвами другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления модет быть предоставлен отпуск >БЕЗ сохранения заработной платы.

Юрист г. Саратов
25.11.2022, 19:16

А зачем это записано в договоре, наверное просто для количества? Это обычная норма, заложенная в трудовом кодексе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.11.2022, 19:17

Это значит, что вы вправе подать заявление на предоставление дополнительных выходных дней, которые оплачены не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 07:46
• г. Красноярск

И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры 11 месяцев. Получаю первое высшее образование 2 ой год заочно. Работодатель просил писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Только во время 2 ой сессии узнала от одногруппников, что существует оплачиваемый учебный отпуск на основании ТК РФ ст. 173.

Все 2 сессии прилагала справку-вызов работодателю, ВУЗ имеет аккредитацию.

Правомерно ли мне после приезда со 2 ой сессии (сейчас ее прохожу) написать заявление на отказ о своем заявлении об отпуске без зп, и написать заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Возможно ли это сделать без адвокатов и суда?

Не хотелось бы доводить дело до такого.

Работодатель в курсе, что это моя первая официальная работа сразу после получения СПО. И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Юрист г. Тамбов
25.11.2022, 09:08

Добрый день!

Перед сессией вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного учреждения. Так как вы получаете первое высшее образование, отпускать в оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 16:57
• г. Барнаул

Правильно ли я делаю, как мне должны оформлять командировку на самом деле?

Работаю врачом по основной должности и по внутреннему совместительству в одной и той же организации. При направлении в командировку по одной из должностей постоянно просят писать по другой отпуск без сохранения заработной платы. Я на это не соглашаюсь, я же не сама вырвалась,-меня работодатель направляет, что за бред?! Правильно ли я делаю, как мне должны оформлять командировку на самом деле?

Юрист г. Долгопрудный
23.11.2022, 17:22

Вам оплачивают средний заработок по работе, по которой отправляют в командировку. По совмещаемой должности - неоплачиваемый отпуск оформляют.

Так что все верно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
23.11.2022, 17:26

Работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации. Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Соответственно, будучи направленным в командировку по основному месту работы, работник не обязан на этот период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В свою очередь, работодатель, направив работника в командировку по основной должности, одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по внутреннему совместительству. На этом основании суды приходят к выводу, что в данном случае подлежит применению ст. 155 ТК РФ, соответственно, работодатель по совмещаемой должности должен выплатить работнику средний заработок (решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.06.2015 по делу № 2-2773/2015).

См.подробности: https://delo-press.ru/faq/staff/46249-kak-byt-s-vnutrennim-sovmestitelstvom-vo-vremya-nakhozhdeniya-rabotnika-v-komandirovke-po-osnovnomu-/

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
20.11.2022, 17:24

По соглашению с работодателем - можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9417037
Юрист г. Псков
13.11.2022, 23:16

Здравствуйте. Нет, не вправе, если будут все документы: справка вызов, и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
13.11.2022, 23:55

Здравствуйте

При получении второго высшего образования вам никто ничего НЕ обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 07:56
• г. Владивосток

Председатель Думы собрался в отпуск без сохранения заработной платы,

Председатель Думы собрался в отпуск без сохранения заработной платы, нужно ли ему писать заявление (он ни кому не подчиняется) и как правильно оформить распоряжение об этом отпуске?

Адвокат г. Москва
08.11.2022, 08:53

Должен издать распоряжения относительно себя, возложить обязанности и поручить бухгалтерии учесть в нормировании оплаты труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
01.11.2022, 09:56

Нет таких отпусков, в которые можно отправить работника (кроме очередного, по графику), без его согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.10.2022, 20:48

Добрый вечер!

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Вы вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу, а также уведомляли работодателя о получении инвалидности в период работы или при переосвидетельствовании.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2022, 14:15
• г. Хабаровск

Дальнейшие действия работник-инвалида?

Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?

Юрист #9372721
Юрист г. Санкт-Петербург
15.10.2022, 14:18

Направить заявление на предоставление отпуска почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
12.10.2022, 13:52

Только с согласия работодателя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 05:54
• г. Барнаул

Увольнение по сокращению численности

Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?

Юрист г. Краснодар
12.10.2022, 05:59

Можно, нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ртищево
11.10.2022, 12:59

Да, может. У него есть такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.10.2022, 12:59

Да, если непрерывно проработали педагогом 10 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 20:22
• г. Екатеринбург

Моя супруга пенсионер по льготному списку, на пенсию она вышла в 50 лет,

Моя супруга пенсионер по льготному списку, на пенсию она вышла в 50 лет, сейчас ей 54 может она на своём предприятии взять пенсионный отпуск 14 дней без сохранения заработной платы?

Юрист г. Москва
11.10.2022, 10:28

В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. К пенсионерам по льготе это положение должно применяться по аналогии.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 18:42
• г. Симферополь

Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Я студентка 1 курса целевого обучения, индивидуального плана.

Отпросилась с работы на пары,

В мне говорят писать «прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам»

День этот я отработаю и так, формулировка смущает очень сильно. Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Юрист г. Барнаул
28.09.2022, 18:44

За помощью в составлении заявления модете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2022, 18:52

Добрый день! Формулировка не должна Вас смущать. В ней ничего противозаконного нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
29.09.2022, 11:59

Вам не нужно его отрабатывать, так в этот день у вас выходной без сохранения заработной платы. Заявление составляйте произвольно так и укажите.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 12:22
• г. Владикавказ

Отпуск без сохранения заработной платы

Есть ли предельный срок предоставлением работодателем отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель в предоставлении такого отпуска не отказывается. И есть ли при этом разница сразу взять длительный отпуск либо допустим каждый месяц писать новое заявление?

Юрист г. Красноярск
27.09.2022, 12:31

Здравствуйте, нет предельной величины.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2022, 15:42

Предоставление отпуска без сохранения это право, а не обязанность работодателя, длительность такого отпуска также не определена законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 20:12
• г. Магас

В июле 2021 года я ушла в ежегодный отпуск,

Меня взяли на работу 01.01.2020. в июле 2021 года я ушла в ежегодный отпуск, а с 20.09.2021 в отпуск без сохранения заработной платы на год до 19.09.2022, какой теперь у меня отпускной период? И когда я сейчас могу пойти в отпуск.

Юрист г. Уфа
22.09.2022, 20:16

Когда вы находитесь в отпуске без сохранения ЗП, стаж на ежегодный отпуск не идет. Вы не пишите, сколько дней вы были в ежегодном отпуске год назад.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 10:10
• г. Воронеж

Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Меня работодатель попросил написать отпуск без содержания на 4 месяца. Я это сделала. Причина-остановка закупки товара в Финляндии. Организация действует, но работа моя с таможней приостановлена. Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы? Какие выплаты мне положены от работодателя?

Студент г. Шахты
20.09.2022, 10:20

Здравствуйте.

Работник вправе отказаться от использования отпуска без сохранения заработной платы и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа значения не имеют. (Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства)

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
20.09.2022, 10:35

А кто вам запрещает? Конечно можете подавать любые заявления и отзывать их.

А зачем вы такое заявление написали, лишив себя заработка? Про выплаты вопрос не полный, за что именно или при каких условиях на работе ждете выплаты от работодателя?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 11:05

Вы вправе отозвать свое зявление.

Да и действия работодателя незаконны.

На Вас экономят.

Обычно на простое платят среднюю з/п.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.09.2022, 11:31

Здравствуйте.

Вас должны были отправить в простой с оплатой 2/3 оклада в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Сейчас Вы можете отозвать свое заявление на отпуск. И если у работодателя нет для Вас работы, то он должен будет оформить Вам простой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
22.09.2022, 07:29

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Алексеенко по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 11:30
• г. Красноярск

Как получить отпуск без оплаты работающему пенсионеру в конкретный период?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС.

Юрист г. Ульяновск
15.09.2022, 12:27

Добрый день.

ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Следовательно, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Если обратиться к судебной практике, то она противоречива. У судей нет единого мнения по данному Вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.09.2022, 12:55

К сожалению, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания в срок, который хочет работник.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 10:55
• г. Красноярск

Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.09.2022, 11:50

Здравствуйте.

Отказ неправомерен. Поскольку в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы по Вашему заявлению, то период Вы можете выбирать по своему усмотрению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 17:47
• г. Екатеринбург

Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?

Я работаю с 20 сентября 2021 года. Ушла в отпуск с 18 июля по 29 августа (42 дня) и дополнительно взяла отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 дней.

Хочу уволиться, но останавливает факт, что если не отработаешь на 1 месте год (сегодня 13 сентября, год работы будет через неделю), то пропадает либо рабочий стаж, либо не учитывается пенсионный.

Если я подам заявление с 13.09.2022 с условий двух недельной отработки, то будет ли учтён год работы на одном месте, или 2-недельная отработка не учитывается как стаж?

Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?

Спасибо за ответы заранее.

Юрист г. Барнаул
13.09.2022, 17:49

Двухнедельная отработка входит в стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 17:50

Здравствуйте!

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Эти 2 недели войдут в стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 12:47
• г. Краснодар

Подскажите и помогите как быть.

Работаю в Московской фирме ООО "СИС" на закрытом объекте в Краснодарском крае гора Фишт сам из Краснодарского края, заехал на работу в сентябре 2021 года спустили с горы 15 января 2022 года и по май месяц просидел дома без работы работодатель обманным путем написал за меня заявление на отпуск без сохранения заработной платы за месяца: январь, февраль, март, апрель без моего ведома. Каждую неделю начиная с января я звонил начальству насчёт работы и что с оплатой за простой кормил завтраками ждём переселений что на следующей неделе на работу так продолжалось 4 месяца. Поднялся на работу в мае 2022 года и был очень удивлен новостью что я был в отпуске без сохранения заработной платы, дело в том что я выплачиваю алименты на двоих детей и за этот простой у меня появился долг в 100 тысяч рублей. Я написал заявление в роструд но они ни решают такие проблемы надо подавать в суд. Подскажите и помогите как быть.

Юрист г. Красногорск
13.09.2022, 12:53

Пока напишите и в прокуратуру по этому поводу.

Надо подготовить заявление в суд о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.09.2022, 14:13

Здравствуйте Виктор!

Обращение подается в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не будет толку, то в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 17:31
• г. Омск

Наш детский сад закрывают на кап ремонт, сроки ещё не огласили, у меня вопрос,

Скажите пожалуйста, наш детский сад закрывают на кап ремонт, сроки ещё не огласили, у меня вопрос, на какой срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на время ремонта детского сада?

Адвокат г. Ставрополь
11.09.2022, 17:34

Добрый вечер. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст 128 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.09.2022, 17:35

Взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на время ремонта детского сада Вы можете до года по согласованию.

Но непонятно зачем это делать, если Вам могут оплачивать простой или определить на другое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.09.2022, 05:55

Марина, здравствуйте. А вы уверены, что вам нужно брать отпуск без сохранения оплаты? Может быть ребёнка и других детей переведут в другое дошкольное учреждение?

Вы можете выяснить этот вопрос через департамент образования. А так, согласно норм трудового кодекса Российской Федерации продолжительность отпуска без сохранения заработной платы утверждается по согласованию с работодателем. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 10:45
• г. Красноярск

Не отпускают с работы в суд по повестке

Я являюсь ответчиком по гражданскому делу (алименты), но в суд меня работодатель не отпускает ссылаясь на ст. 3 ГПК, ст. 128 ТК РФ утверждая, что это не исполнения государственных обязанностей и по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению могу только взять отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Подскажите прав ли работодатель?

Юрист г. Ставрополь
09.09.2022, 10:47

Да, он прав. Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты, на день или более.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 20:06
• г. Белгород

Могу ли я прогулять на работе дни прибывания в санатории и какие могут быть для меня последствия?

Нахожусь в положении, срок 20 недель беременности. Есть возможность поехать в санаторий, но работодатель отказал в отпуске без сохранения заработной платы. Могу ли я прогулять на работе дни прибывания в санатории и какие могут быть для меня последствия? Могут ли меня уволить за прогулы?

Юрист г. Красногорск
04.09.2022, 20:07

Конечно, вас просто уволят. Уходите в декрет и всё.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 12:56
• г. Нальчик

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Учитель перешел в другую школу со стажем 10 лет. После 5 дней попросил отпуск без сохранения заработной платы на 1 год. должны ли ей предоставить отпуск?

Юрист г. Елабуга
02.09.2022, 14:57

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 12:11
• г. Томск

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Пользователь г. Пермь
02.09.2022, 12:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же не можете доказать факт передачи заявления работодателю. У вас на руках д.б. второй экз. заявления с отметкой работодателя о его приёме. Уходите на больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 12:07
• г. Санкт-Петербург

Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Я работающий военный пенсионер (пенсия назначена за выслугу лет), мне 49 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.

Юрист г. Каменск-Уральский
01.09.2022, 13:44

Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.

Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 11:39
• г. Белгород

Как мне правильнее поступить?

Работодатель отказал в отпуске без сохранения заработной платы сроком на 21 день для прохождения санаторно-курортного лечения. Нахожусь в положении, срок беременности 20 недель. Поездка необходима для восстановления моральных и физических сил.

Как мне правильнее поступить?

Санаторий больничный лист не выдаёт.

Юрист г. Самара
30.08.2022, 11:56

В данном случае это право, а не обязанность работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарии к статье

Подборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его период

Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Норильск
30.08.2022, 11:58

В трудовом кодексе Вам не предусмотрен такой отпуск. Может в Вашем коллективном договоре есть такое положение или ном локальном акте работодателя. В ином случае работодатель не обязан Вам предоставлять такие дни.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
29.08.2022, 09:53

Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

• допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней;

• слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

• обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):

• допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;

• обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
29.08.2022, 09:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Людмила!

Максимум можете взять 4 месяца.

На основании ст. 173 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.08.2022, 10:08

Здравствуйте.

Если в заявлении укажете, что отпуск необходим для обучения - максимум 4 месяца (ст. 173 ТК РФ).

Но в целом статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений по длительности отпуска без сохранения заработной платы.

Максимальный срок отпуска за свой счет не ограничен. Количество дней отпуска определяется совместно работником и руководителем, по договоренности сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.08.2022, 10:10

Про количество оплачиваемых дней дополнительного отпуска в связи с учебой вы можете прочитать в статье 173 ТК РФ.

Если Вас интересует [b]именно отпуск без сохранения заработной платы[/b] (статья 128 ТК РФ) то продолжительность такого отпуска трудовым законодательством РФ ни как не установлена. Из этого следует: на какое количество дней такого отпуска вы сумеете договориться с работодателем - столько дней вам и предоставят. К примеру, договоритесь на месяц отпуска - значит предоставят такой отпуск, договоритесь об отпуске на два месяца, предоставят двухмесячный отпуск и т.д.

Надеюсь я вам все понятно объяснил и у вас на этот счет не осталось вопросов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.08.2022, 10:11

Вы можете взять отпуск в максимальном кол-ве 4 мес.

Все зависит для чего берете или какая аттестация в вузе.

- см. ст. 128, 173 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение