Отпуск в мае

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Отпуск в мае хотим взять с собой внука 6 лет в Беларусь. Едем автомобилем, какие документы нужны ему.

вопрос №12119582
прочитан 13 раз
Ему нужны свидетельство о рождение а вам нотариально заверенное согласие родителей, без которого вас могут не пропустить через границу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Когда будете пересекать границу России транзитом через территорию стран СНГ, то доверенность на ребенка будет нужна. Также нужно при себе иметь свидетельство о рождении ребенка. Но если предполагается выезд за границу, то обязательно нужно разрешение от обоих родителей в письменном виде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Отпуск в мае хотим взять с собой внука 6 лет в Беларусь. Едем автомобилем, какие документы нужны ему.[/quote] Свидетельство о рождении ребенка нужно и доверенность от родителей. С 7 февраля 2017 года ФСБ России установит режим пограничной зоны вдоль границы с Белоруссией. На въезде на соответствующие участки Псковской, Смоленской и Брянской областей установят пункты пропуска и предупреждающие знаки. Такие меры необходимы для контроля перемещений граждан третьих стран из-за существующей разницы миграционного законодательства Москвы и Минска. Ранее в Смоленской области пограничная зона отсутствовала, в Брянской области существовала только вдоль границы с Украиной, в Псковской — вдоль границы с Латвией и Эстонией. Пограничная зона на границе России и Белоруссии существовала до 1995 года. Затем, в связи с подписанием Договора о дружбе, добрососедстве и сотрудничестве от 21 февраля 1995 года, она была упразднена. Ее восстановление в 2017 году объясняется необходимостью усиления контроля за миграционными потоками.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск в мае. Сказали не отпустят производственная необходимость. Как быть?

вопрос №12381160
прочитан 13 раз
Здравствуйте. Писать жалобу в Государственную инспекцию труда уже сейчас с просьбой вынести работодателю предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если отпуск в мае по графику отпусков, то [u]без вашего согласия [/u]перенесение отпуска на другой срок по производственной необходимости невозможно. Статья 124 ТК РФ. Имеете право отказаться от переноса. В противном случае можете жаловаться в ГИТ.
(текст отредактирован 06.04.2017, 21:35)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск. Согласно графика отпусков, я отгулял первую часть очередного отпуска в мае этого года. Сейчас сложилась такая ситуация, что мне по семейным причинам срочно нужна вторая половина отпуска, которая по графику в октябре. Супруга в декретном, на иждивении у нас трое детей до 12-ти лет. Имеем удостоверение многодетной семьи. Работодатель не даёт вторую половину отпуска ссылаясь на то,что период 2018-2019 год я отгулял, а на 2019-2020 год лимитов нет и компьютер не даёт мне дни... Что делать?

вопрос №16025806
прочитан 9 раз
Добрый вечер, Михаил! Вас неправильно информируют, поскольку: 1. компьютером управляет человек 2. отпуск можно получить авансом, если работодатель не возражает Поэтому, пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в предоставлении отпуска, со ссылкой на статьи действующего законодательства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы использовали часть отпуска за 2018 год, то имеете право т.к многодетная семья получить остальную часть в любое время года "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей (введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск в мае работнику начислен правильно, но при расчете суммы на выдачу не учла удержание алиментов, денежные средства перечислены на банковскую карточку. В итоге по маю: алименты рассчитаны, а за работником образовался долг в сумме 4800 рублей. Объясните, пожалуйста, как правильно побороться с этим долгом?

вопрос №1711467
прочитан 51 раз
Приветствую, Галина. Если имела место счетная ошибка, то данная переплаченная работнику денежная сумма является его неосновательным обогащением, которое подлежит возврату работодателю.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мне полагается отпуск в мае. А работодатель хочет передвинуть его на август. Но мне не надо отпуск в августе. Я хочу уйти в своё время, то есть в мае. Как быть?

вопрос №17287994
прочитан 11 раз
Здравствуйте, в соответствии со ст. 123 ТК РФ работодатель не вправе в одностороннем порядке, то есть без Вашего согласия внести изменения в утвержденный график отпусков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]"Споры, связанные с отказом работодателя предоставить работнику отпуск в удобное для него время года, суду следует учитывать, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Сказанное означает, что работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время."[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась на работу в августе 2014, в 2019 ходила в отпуск в мае, в 2020 мой отпуск будет считаться с мая или с августа?

вопрос №17526910
прочитан 8 раз
Для чего это надо. Если для расчета времени предоставления следующего отпуска. Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня 12 часовой рабочий день. Очередной отпуск, по графику отпусков, должен быть в мае и сентябре. Я сходила в отпуск в мае 14 дней и теперь работодатель отправляет меня в отпуск в июне без моего согласия. Законно ли это?

вопрос №17394641
прочитан 2 разa
Вас должны были ознакомить с приказом о переносе отпуска и отправить с Вашего согласия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение