Отпуск в октябре

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Вопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.

1.1.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
106
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
76
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Буланкина С. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Ищенко О. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Кашапов Р.З.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Лихошерстов И. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Мингазов Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Степанов Ю.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Кафаров А. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3

2) Обратите внимания пожалуйста на все даты! Я устроилась в октябре 2011 года на работу! В июне 2012 пошла в отпуск! Сейчас февраль 2013-я опять в ежегодном отпуске! У меня вопрос, если я за две недели до его окончания напишу заявление на увольнение, то буду ли я должна вернуть отпускные! Спасибо!

2.1.
Первый отпуск у Вас был за период с октября 2011 г. по октябрь 2012 г. Второй - с октября 2012 г. по октябрь 2013 г. В каждом месяце Вы зарабатываете 2,33 дня отпуска (при отпуске в 28 календарных дней). Соответственно, если все отпуска отгуляны Вами полностью, за те месяцы, что Вами еще не отработаны, отпускные при увольнении с Вас будут удержаны.

3) Работаю в одной фирме с октября 2013 года. В апреле 2015 года идти в декрет. Все отпуска за предыдущие года отгуляны. Хочу взять 28 дней отпуска, отработанные к этому времени 14 дней, и 14 дней авансом. Вопрос: Что с меня могут потребовать, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком я уволюсь? И если потребуют какую то сумму, то в полном размере или только какую-то часть?

3.1.
Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. Если вы использовали отпуск за рабочий год с октября 13 по октябрь 14 в количестве 28 календарных дней то с октября 14 по август 15 (примерное окончание отпуска по беременности и родам) у вас есть стаж для использования отпуска в полном объеме в силу ст. 260 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. Если вы будете увольняться сразу после отпуска по уходу, то с вас удержат примерно за 5 календарных дней отпуска, что соответствует примерно 2 месяцам стажа, в счет которого вы будете брать отпуск авансом. Если же вы использовали уже ДВА полных отпуска за два рабочих года (с октября 2013 г. по октябрь 2014 г. и с октября 2014 г. по октябрь 2015 г)., то отпуск перед декретом вам не положен, поскольку рабочий год (третий), за который вы хотите взять третий отпуск, еще не наступил и вы уже использовали второй отпуск авансом.

4) Я в октябре ушла в отпуск. Отпускные получила, но всем работникам выдали премию в октябре за сентябрь. А мне нет, ссылаются, что я была в отпуске и поэтому премия мне не положена. Сентябрь я работала. Отпуск с 1 октября по 24 октября.

4.1.
Напишите письменное заявление руководителю и поставьте в нем вопрос о причине невыплаты премии. Копию оставьте себе. На письменные заявления руководители реагируют более активно, чем на устные вопросы.
4.2.
Здравствуйте. Если премия была действительно за сентябрь, то она Вам положена полностью.

5) По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

5.1.
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение