Отпуск генерального директора / Трудовое право
Добрый день! Итак, давайте зададимся интересным вопросом: может ли генеральный директор - единственный участник выполнять свои обязанности, находясь в отпуске? На основании п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при
Генеральный директор уходит в декртеный отпуск, обязательно ли назначать временно исполняющего обязанности с составлением доверенности и предоставлять ее в налоговые и иные органы. Или она может подписывать документы, находясь в отпуске. И какой срок можно поставить в доверенности. Верна ли формулировка "на срок с ___ до момента выхода сотрудника на работу"
Генеральный директор ООО ушла в декрет, на время ее отсутствия был назначен новый генеральный на основании решения решения собрания акционеров. Спустя год старый ген директор решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем написала заявление. Акционер не хочет передавать ей полномочия, а планирует оставить их у нового генерального. Вместе с тем ее принимают на работу, будут платить зарплату, но фактически работать не дадут. После достижения трехлетнего возраста ребенком ее сократят. Каковы должны быть действия генерального, чтобы вернуть утраченные полномочия? Идти в трудовую инспекцию или в суд? И если в суд восстановят ли ее права, есть ли вероятность положительного решения? (С учетом того, что после должность за ней должна быть сохранена по закону для матерей с детьми до трех лет)?
Генеральный директор одного ОАО (оборонное предприятие) в преддверии своего возможного увольнения взял отпуск и, находясь в нём, взял умышленно длительный больничный. При этом он находится под следствием (УК ст 159, п.4) и готов болеть неограниченно долго и тянуть время. Доверенность на управление предприятием выдана заместителю. При этом новый директор (кандитат) не может полноценно вступить в должность.
Возможно ли Совету директоров прекратить полномочия генерального директора (но не увольнять до его выхода из отпусков-больничных) на основании: Ст. 83 п.10 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63?
Генеральный директор в отпуске. Вместо него на основании приказа под №01 от 31.12.2016 г. на Исполнительного директора Иванова И.И. возложены исполнения обязанностей Ген. Директора Петрова П.П..Как будет правильнее указывать в преамболе акта выполненных работ - именуемое в дальнейшем Исполнитель,
1. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.
2. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.
3. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. (№ приказа не указывать)
4. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., (№ приказа не указывать)
Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?
Генеральный директор, находясь в длительном отпуске, заболел и по всей вероятности будет болеть весьма продолжительное время (несколько месяцев). При этом доверенность, включающую практически все свои полномочия, он передал одному из своих замов без права передоверия. Сейчас есть острая необходимость в заключении контрактов и исполнения иных полномочий генерального директора - третьим лицом (другим заместителем генерального директора). Как в условиях длительного и хронического отсутствия генерального директора законно оформить (или передоверить) полномочия третьему должностному лицу? Имеет ли право Совет директоров (а не ген. дир.) отозвать доверенность у одного заместителя и передать полномочия другому?
Генеральный директор нашей фирмы (ООО)-является её владельцем. Он часто уезжает из города на отдых с семьей. Лимит отпусков он уже исчерпал. Отпуск без сохранения заработной платы не хочет. Проблема в том, что каждый раз, в его отсутствие встает вопрос подписания документов. Сделать кого-то и.о. я не могу, т.к. нет основания (отпуск, командировка, болезнь ген. директора и т.д.),почему ген. директор отсутствует! Что делать? Можно ли назначить лицо, которое будет подписывать кассу и др.финансовые документы каждый раз, когда ген. директор уезжает по личным вопросам?
Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?
Я учредитель ООО-шки, взяла опытного генерального директора, открыли кафе, я уехала в отпуск. Он поностью "развалил" заведение, сумашедшие списания, беспорядок во всех документах. Какие я могу наказать его с юридической точки зрения?
Я беременна, работаю в ООО, которое в ближайшее время будет переоформлено на другого генерального директора (подставное лицо). В декрет мне уходить через 3 месяца-к тому моменту организацию уже переоформят. Каким образом мне получить декретные выплаты и с кого, при условии того, что всех, кроме декретников из этой организации через месяц уволят... К кому нужно будет обращаться, если выплат не будет? Спасибо!
Отработал я 12 месяцев, дальше иду в отпуск, потом, через два три месяца допустим еще раз хочу выйти в отпуск (не вынужденно, а по желанию) сколько месяцев потом мне положено работать или могу и дальше брать каждый месяц по отпуску, так как я генеральный директор. Что вбить в трудовой договор, график отпусков для всех одинаков?
Стоит ли верить служебной записке, от генерального директора, что в случае увольнения по соглашению сторон, он выплатит нам компенсацию, выплата за отпуск который не использовался и премию.
Прислал эту записку по почте, так как организация находится в другом городе.
Не знаю как быть в такой ситуации. Устроилась на работу 10.06.2016 г, в декабре был расторгнут договор т.к договор до 31.12.2016 г и об этом я не была предупреждена и в отпуск не пошла. Зато сейчас с 01.06.2017 г я хотела пойти в отпуск на 28 дней + я ещё мать одиночка, исполнительный директор подписала, а вот генеральный директор не подписывает и самое главное мне сообщили об этом в день отпуска как быть?
Работаю в компании около 3 лет. В конце прошлого года со мной был согласован график отпусков на апрель этого года. Так как у меня появилась возможность купить горящие путевки на март, я написал и согласовал с руководителем отдела заявление о переносе отпуска на март, после чего купил путевки. Однако выясняется, что заявление на перенос отпуска не утверждено генеральным директором организации. Причины никто так и не объяснил. В связи с вышеизложенным вопрос: является ли письмо о переносе отпуска, согласованное с руководителем отдела, документом, подтверждающим мое право на отпуск?
Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев) я работала в компании генеральным директором был срочный договор до сентября 19 года. (каждый год продлевался) Сегодня октябрь и я случайно узнала что ген. Директором является сейчас другой человек. (Мой бух) учредитель утвердил ее. Законно ли это? Но мне сказали выплаты будут в течении декрета оплачивать. Значит ли это что я уже безработная считаюсь и стаж у меня не идет. Или здесь нет ничего криминального?
Произошла смена генерального директора, до момента внесения соответствующей записи в регистрирующий орган кто должен подписывать приказы на увольнение сотрудников предприятия. Решение о смене директора было принято 9 числа. 16 - ым числом налоговый орган должен внести изменения. В этот промежуток времени все приказы на отпуск, прием и увольнение кто подписывает старый ГД или новый ГД?
Можно ли блогеру в интервью и статьях рассказывать об опыте работы в компании, называя ее наименование? ФИО генерального директора? Нужно ли получить письменное согласие? Например так: Когда я работала в ООО "ПРОГРЕСС" , в 2018 году утвердили следующий перечень антикризисных мер: 1. план продаж утверждаем каждую неделю, 2. сократить расходы на канц. Товары на 20%, на обучение персонала - 80% , 3. отправить в отпуск 25% персонала и тд
И о ген дир. У меня был прекрасный руководитель - ген директор компании - Шувалова Ольга Николаевна. Она передала мне опыт и знания, которыми... Можно ли указывать ФИО? или будет штраф?
Отказ генерального директора продлить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет: правомерно ли это?Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Но в марте этого года (ребенку было тогда год и 9 месяцев) появились финансовые проблемы. Позвонила начальнику и изъявила желание выйти на работу через 2 недели (заявление до 3 х лет заканчивает свое действие 29 мая 2014 года). Он в свою очередь позвонил генеральному, а тот в грубой форме отказал, ссылаясь на то, что в фирме и так денег нет и работы в отделе в нашем нет, и что до лета никого брать не будет (летом сезон работы в нашем отделе начинается). После того, как ему напомнили о том, что я имею право выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком с сохранением места, он сказал, что как заявление закончится, тогда и будем думать, как восстанавливать. Скажите, пожалуйста, правомерны ли были действия генерального директора?
Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня не уведомив уволили по якобы собственному желанию. Генерального директора поменяли и у юридического лица поменяли юридический адрес. Когда я собралась выходит на работу я узнала об этом. Как можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ бывшего Генерального директора за незаконное увольнение? Или теперь ответственность за это несет действующий Генеральный директор?
По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?
Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
На организацию, в которой я являюсь коммерческим директором подали в суд.
Генеральный директор находится в отпуске, на заседание (в другой город) явиться не может.
Просит меня отправить телеграмму с просьбой о переносе заседания.
Вправе ли я отправлять подобное уведомление, какие документы мне при этом понадобятся?
Возложит ли подобное действие на меня какую-либо ответственность?
С уважением,
Дмитрий.
У меня возникла такая проблема, помоги пожалуйста!)
В преамбуле договора указан генеральный директор организации, который на данный момент в отпуске, назначил исполняющего обязанности своего заместителя. Вопрос, может ли заместитель подписать этот договор, написав от руки под подписью, сто он исполняющий обязанности генерального директора, действующий на основании доверенности?
Заранее благодарю!
Я подаю иск на работодателя. С юридической т. зр. я числюсь в фиктивной фирме (работодатель сменил собственника в то время, как я находилась в декретном отпуске). Могу ли я взыскать моральный ущерб с генерального директора фиктивной фирмы как с физического лица в случае, если активов у фирмы нет?
Можно ли уволить генерального директора по окончании срочного трудового договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?
Есть утвержденный график отпусков, подписанный гендиректором, я с ним ознакомлен под роспись, заявление написано, может ли гендиректор не подписать приказ об моем отпуске и не отпустить в отпуск?
Хочу заявление об увольнении отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Или попытаться зарегистрировать у секретаря на ресепшн.
Генеральный директор постоянно проживает за рубежом, приезжая раз в 3-4 месяца. Мой непосредственный начальник сейчас в отпуске. Подскажите, на чье имя я должна отправить заказное письмо (или попытаться его зарегистрировать, оно же должно быть кому-то предназначено)?
Большое спасибо.
На чье имя должен писать заявления (к примеру, заявление о перечислении заработной платы, отпуска и т.д.) генеральный директор? С уважением Татьяна.
Сколько должен длиться испытательный срок для генеральных директоров? И можно идти генеральному директору в отпуск сразу по истечении испытательного срока?
В такой ситуации. Я хочу уволиться, но руководство (начальник отдела и генеральный директор в отпуске) отсутствует до 5 августа. Могу ли я написать заявление на увольнение 29 июля (мне нужно уезжать в другую страну на ПМЖ) и оставить его старшему менеджеру отдела (кадровика у нас нет) или нужно будет ждать возвращения руководства?
Сколько нужно проработать генеральному директору для того чтоб выйти в отпуск (11 мес. или 12 мес)? спасибо.
Предприятие в связи с оптимизацией производства установило ежегодный отпуск, как корпоративный: в январе и июль-август. Вопрос: может ли генеральный директор выпускать приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, если может, то что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ и куда можно обратиться? Сначала с заявление к самому работодателю, трудовую инспекцию? То есть получается у частной организации появились полномочия как у органа федеральной власти переносить дни отпуска на не рабочие субботы... я так понимаю, чтобы не оплачивать сверхурочные за выходные субботы. Благодарю!
Могу ли я оставаться в должности генерального директора и подписывать документы находясь в декретном отпуске (то есть 70 дней до родов и после и в дальнейшем), при этом получив декретные выплаты и пособие. Спасибо.
Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.
Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.
Можно ли генеральному директору не уходить в декретный отпуск. И если можно, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать зп и пособие по уходу за ребенком?
Один сотрудник инспектор по кадрам устроен в ООО "А", начальником этого же отдела является начальник отдела устроенный в ООО "Б". Компании ООО "А" грозит внеплановая проверка трудовой инспекции, в случаи обнаружения каких либо изьянов на кого будут выписывать штрафы на начальника отдела который устроен в другой ООО или на генерального директора ООО "А", или все же под раздачу попадет тот инспектор по кадрам (у того инспектора не не долж инструкции не каких либо документов, не докуменов назначения ответ за труд и т.д., просто в договоре прописано, что обязанности определены долж инстр ее естественно нет). Уточнение начальник отдела кадров ООО "Б" находится как бы в отпуске официально, но на работе присутствует (компания с ч/б зп)
Может ли генеральный директор ООО - единственный учредитель и единственный сотрудник организации уйти в отпуск никого за себя не оставив?
Могу ли я не ехать, если меня вызывает генеральный директор во время отпуска по уходу за ребенком?Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас ребёнку 1.3. Позвонили с работы и сказали что генеральный директор вызывает на разговор. Могу ли я не ехать? Потому что ключевое слово там было "вызывает" и я не знаю при этом для чего, никто не знает. Я боюсь что меня захотят обмануть как-то, потому что когда я забеременела они просили писать по собственному желанию и когда я ответила что не хочу увольняться и буду работать пригрозили что мягко говоря "легко мне не будет работаться".. для чего могут вообще вызвать к ген. Директору во время отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
После смерти ген. директора ОАО Гл.Бухгалтер начислила и выплатила себе компенсацию за неиспользованный отпуск и умершему директору, является ли это хищением денежных средств.
Я на сегодняшний день являюсь ио ген. директора, который на данный момент находиться в декретном отпуске. Хочу уволиться по собственному желанию. Что нужно делать и сколько нужно отрабатывать 2 недели или месяц?
Если я являясь ген директором фирмы и находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет планирую уволиться. Пособие мне ббудет выплачивать соц страх, верно? Сумма выплаты останется такая же или же уменьшится до минималки?
Я попала в неприятную ситуацию. Убедительная просьба помочь. Я работаю в страховой компании 1.6 года. Первый год я работала не в штате по договору. В феврале мне предложили перевестись в штат на другую должность, но на время декретного отпуска. Проработала пол года. Вчера мне позвонил генеральный и сказал, что ему не выгодно содержать наш офис и он хочет сократить штат, и попросил меня написать заявление об увольнении. Заявление писать я не стала. Что мне делать в данной ситуации?
Ооо зарегистрировано 5.10,два учредителя, один из них ген дир, приказ и трудовой договор подписали на ген дира подписали 5.10. Можно ли в первый месяц не начислять зп ген диру и как это оформить на бумаге?
Административный отпуск?
При извещении о вызове на составление протокола об административном правонарушении ген директор находился в отпуске за территорией России и не было возможности явится на составление протокола, возможно ли обжаловать протокол, если он будет составлен и срок его составления не будет перенесен.
Здровствуйте, подскажите пожалуйста как и где получить пособия по уходу за ребенком до полутора лет? При условии что мать является единственным учредителем организации в которой она же ген. дир. трудовой договор учридитель сама с собой не заключала. По дакументам нахожусь в отпуске за свой счет, при этом деятельность организация ведет. Так же я являюсь таким же ген директором и во второй организации, деятельность которой нет, расчетного счета тоже нет. Обе организации работают по упрощенке.
Интересует 2 следующих вопроса: 1. В ООО три учредителя, у двоих доля 66% (по 33 на каждого) у одного 34%, для 2/3 голосов достаточно ли 66% или же все таки 2/3 это 67% и 2. Вопрос могут ли учредители на собрании у нотариуса уволить генерального директора, если он находится в отпуске? (Генеральный директор так же учредитель)
Читайте также:
- Генеральный директор
- Ответственность генерального директора
- Отпуск директору
- Генеральный директор общества
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Ответственность генерального директора общества
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Генеральный директор или учредитель
- Генеральный директор это учредитель
- Я учредитель и генеральный директор
- Учредитель и гендиректор
- Если генеральный директор учредитель
- Ответственность генерального директора учредителя
