Отпуск генерального директора

05.10.2021, 11:07
• г. Иваново

Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.

22.09.2021, 07:22
• г. Казань

Составляем график отпусков на 2022 год. В графике указал 3 недели отпуска на август месяц. Работодатель просит перенести этот отпуск с летнего периода на осенне-зимний, так как во внутреннем документе предприятия, тема которого "выписка из решения штаба по вакцинации", написано следующее:

"В связи с поручением Генерального директора довести количество вакцинированных не менее 85 процентов.

Руководителям предписано:

1. Пересмотреть графики отпусков с переводом не вакцинированных на осенне зимний период.

2. И т. д."

Вопрос: есть ли здесь дискриминация по факту наличия прививки от КОВИД, когда привитые и непривитые ставятся в неравные условия?

P.S. Обращался в онлайн инспекцию, там пояснили, что я могу выбрать необходимый период для отпуска, однако, окончательное решение принимает руководитель. Обычно в отпуск уходят таким образом, чтоб не останавливался рабочий процесс, когда из конкретного бюро работники отдыхают поочерёдно. Но, на данный момент, как я считаю, идёт дискриминация именно по факту наличия прививки.

30.08.2021, 16:25
• г. Москва

Во время моего нахождения в декретном отпуске генерального директора отправили под арест, счета компании арестовали. Юридически организация все ещё действующая, фактически - несколько лет уже нет. Отпуск по уходу за ребёнком закончился. Как уволиться из организации?

24.03.2021, 13:35
• г. Екатеринбург

Являясь наемным сотрудником в 2018 году ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В 2020 году генерального директора судебным приказом отстранили от руководящих должностей. Отдела кадров и иных наемных сотрудников уже в организации нет. Написал заявление об увольнении в 2021 году (по истечении отпуска по уходу за ребенком). Кто имеет право вносить запись в трудовую книжку?

10.12.2020, 20:48
• г. Санкт-Петербург

Написала заявление по собственному желанию, но т.к. не было генерального директора меня отправили в отпуск за свой счет, затем по распоряжению генерального директора меня отправили в отпуск (оплачиваемый) в этот момент они за мой счет списывают товар (возвратный), и проводят инветаризацию без меня, законно ли это?

19.11.2020, 16:19
• г. Москва

Я работаю специалистом сектора охраны труда. Выполняю все должностные обязанности и поручения руководителя в срок. С 08.10.2020 г. работаю по сменному графику в дистанционном режиме (3/2). Поменявшись с коллегой ведущим специалистом сектора охраны труда по сектору на 2 два дистанционно, отработала за коллегу целую следующую неделю с 19.10.2020 г. по 23.10.2020 г. включительно.

Во время дистанционной работы выполняла все поручения руководителя. Далее работа проходила по графику дистанционной работы.

06.11.2020 г. договорились с главным специалистом сектора охраны труда, что 09.11.2020 г. я приеду в офис, чтобы подписать заявление на отпуск лично. Но 07.11.2020 г. со мной произошло происшествие-растяжение голеностопного сустава. Утром я отправила главному специалисту охраны труда фото ноги и сказала, что не смогу приехать подписать заявление. При этом все также выполняла свои должностные обязанности в дистанционном режиме.

11.11.2020 г.

Я думала, что повреждение ноги не серьезное и выйду на работу по графику 12.11.2020 г. Врач сказал держать в покое ногу. Но с утра начала опухать нога. Поэтому было обговорено с главным специалистом и ведущим специалистом сектора охраны труда, что 12.11.2020 г. и 13.11.2020 г. я буду работать дистанционно. Главный специалист одобрил мою дистанционную работу на эти дни.

16.11.2020 г.

Приехала на работу чтобы договориться о переносе моих рабочих дней на дистанционный режим, т.к. ранее главный специалист одобрил мое заявление-соглашение двух рабочих дней на дистанционный режим.

До 13:00 была в офисе. Далее первый заместитель генерального директора отправила меня на дистанционный режим домой. Главный специалист попросить написать заявление о переносе трех рабочих дней на дистанционный режим. Я написала, оставила у главного специалиста. Отправили домой на служебной машине.

С 14:00 находилась дома. Начала выполнять указания своего руководителя в дистанционном режиме.

17.11.2020 г.

Дополнила таблицу перечня по ОТ документами за 2020 г. Прислала в 11:28 главному специалисту. Полностью работала в дистанционном режиме согласно написанному заявлению.

В 12:23 главный специалист позвонил и сказал, что он у меня на районе и хочет проверить мое рабочее место. Я впустила его домой. Осмотрев мое рабочее место, главный специалист показал мне соглашение о расторжении договора по соглашению сторон и сказал, что я не справляюсь с обязанностями. Я взяла соглашение, сказала что надо подумать. Главный специалист покинул мою квартиру в 12:55. Звонил мне в 12:53 и в 12:57-я не смогла ответил на звонок, т.к. находилась в ванной комнате и не смогла со своей травмой ноги подбежать и ответить на звонок, т.к. перемещаюсь на костылях. В 12:58 я перезвонила главному специалисту, он сказал, что нужно ехать в офис разбираться.

Я начала собираться. Т.к. я после душа и мои волосы были мокрыми, передвигаюсь я исключительно на костялых, я физически не могу быстро собраться. Главный специалист позвонил мне в 13:34 спросил скоро ли я буду, на что я ответила-собираюсь. Потом в 14:14 был пропущенный от главного специалиста, я не успела подойти к телефону в это время. В 14:16 я ответила на звонок, сказала что уже почти готова выходить. В 14:33 я позвонила главному специалисту, чтобы узнать где они стоят на служебной машине, звонок не прошел. В 14:34 перезвонил главный специалист и сказал что они возле подъезда. Я вышла на костылях, села в машину. Ехали до офиса мы около часа.

С 15:30 мы были в офисе. Ведущий специалист присутствовала на рабочем месте, хотя по графику должна быть на дистанционном режиме работы. Следовательно, мое заявление от 16.11.2020 г. о соглашении перевода трех дней на дистанционный режим работы главный специалист донес до ведущего специалиста и вызвал ее на работу 17.11.2020 г.

Главный специалист договорился с заместителем генерального директора, что мы к нему подойдем. Перед походом к заместителю главный специалист дал указание, чтобы я не распускала сопли и нюни в кабинете.

Далее состоялся разговор с заместителем генерального директора и главным специалистом сектора охраны труда. Позже подошла начальник отдела по управлению персонала и её заместитель. Составили акт об отсутствии меня на рабочем месте на 17.11.2020 г., в котором указано, что я отсутствовала на рабочем месте с 9:00 по 15:30, но, как указано ранее, 12:23 я находилась рядом со своим непосредственно начальником-главным специалистом. Также в акте указано, что на телефонные звонки в течении периода с 9:00 по 15:30 я не отвечала. Как указано ранее, на звонки я отвечала и если не могла физически подойти к телефону, сразу же перезванивала. Могу подтвердить детализацией.

Я подписала акт, что ознакомилась, но не согласна с прогулом, объяснительная приложена и дополнение к объяснительной на двух листах.

Открыт больничный с 17.11.2020 г. по 24.11.2020 г. Нахожусь на испытательном сроке. И боюсь, что как только я выйду с больничного, меня уволят. Подскажите, как мне быть в этой ситуации?

02.10.2020, 12:48
• г. Москва
₽ VIP

Задача 1.

ЗАО «Мастер» обратилось в арбитражный суд с иском о признании недействительным договора аренды нежилого помещения, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Петровское» и частным предпринимателем Исаковым. Обосновывай заявленные требования, истец указал, что Устав ООО «Петровское» ограничивает полномочия директора по совершению сделок с при надлежащим обществу недвижимым имуществом: любые сделки с недвижимостью, включая договоры аренды, могут совершаться с предварительного согласия общего собрания участников. Поскольку ЗАО «Мастер», являющееся единственным участником ООО «Петровское», согласия на заключение договора аренды не давало, договор аренды в соответствии со ст. 174 ГК РФ должен быть признан недействительным.

Возражая против иска, ООО «Петровское» представило копию письма генерального директора ЗАО «Мастер» Косинова, из содержания которого следовало, что ему известно о намерении ООО «Петровское» заключить договор аренды нежилого помещения и он согласен с условиями, на которых имущество будет сдаваться в аренду.

Представитель ЗАО «Мастер» заявил о фальсификации доказательства, сославшись на то, что в указанную на письме дату Косином находился в отпуске и подписать его не мог.

1-Определите предмет доказывания по делу и круг необходимых доказательств. Распределите доказательственные обязанности между участниками процесса.

2-Как арбитражный суд должен реагировать на заявление о фальсификации доказательства? Вправе ли суд для проверки заявления о фальсификации назначить экспертизу по собственной инициативе?

Задача 2.

ЗАО «Система-A» обратилось в Арбитражный суд Воронежской области с заявлением о признании ОАО «Конклав» банкротом.

В отзыве на заявление ОАО «Конклав» указало, что ЗАО «Система-А» основывает свои требования на несуществующем обязательстве, поскольку многостороннее соглашение о взаимозачетах, и вытекающие из него договоры уступки права требования, на которые заявитель ссылается в обоснование своих требований, признаны недействительными решением федерального суда Коминтерновского района г. Воронежа. II связи с этим ОАО «Конклав» просило приобщить решение районного суда к материалам дела как письменное доказательство и прекратить производство по делу о банкротстве.

Возражая против доводов должника, представитель ЗАО «Система-А» и судебном заседании пояснил, что это общество не принимало участия и рассмотрения судом общей юрисдикции дела о признании сделок недействительными, в связи с чем при рассмотрении заявления о несостоятельности решение районного суда не имеет преюдициального решения. В силу этого представитель просил отказать в приобщении решения суда к материалам дела.

1-Оцените доводы сторон. Каковы пределы преюдициальной силы судебного акта? Могут ли судебные постановления рассматриваться как письменные доказательства?

01.10.2020, 17:35
• г. Краснодар

Позвольте обратиться за компетентным советом в области трудового права.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До этого занимала на предприятии должность начальника пресс-службы (статус высокий, первая линейка после генерального директора). Сейчас на моей декретное позиции работает другой сотрудник, Иван. На днях узнала, что на предприятии идёт оптимизация. Пресс-службу ликвидировали по сокращению, вместо неё создали управление по связям с общественностью. Всех сотрудников пресс-службы перевели с их согласия на вновь созданные должности в этом управлении. Меня об этих изменениях никто не оповещал, я узнала информацию от друзей.

Вопрос: я правильно понимаю, что новая должность Ивана (начальник этого управления по связям с общественностью) - уже не декретная? Мне сказали, что, когда я выйду на работу, мою должность начальника пресс-службы сократят, поскольку пресс-службы больше нет. Но до исполнения моему ребёнку 3-х лет я защищена от сокращений и увольнений статьёй 261 ТК РФ. На какое развитие событий я могу рассчитывать, если решу выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

03.09.2020, 16:02
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Во время отпуска у Генерального директора истекает срок, могут ли учредители сменить во время отпуска?

19.08.2020, 11:06
• г. Санкт-Петербург

На кого можно возложить исполнение обязанностей генерального директора на период его отпуска в организации с ГОСТАЙНОЙ?

05.07.2020, 22:07
• г. Москва

Единственный Учредитель ООО хочет отправить Генерального директора в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца. Генеральный директор намерен уйти в законный, очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. На чьё имя писать заявление об отпуске и надо ли?

29.06.2020, 19:21
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Можно ли блогеру в интервью и статьях рассказывать об опыте работы в компании, называя ее наименование? ФИО генерального директора? Нужно ли получить письменное согласие? Например так: Когда я работала в ООО "ПРОГРЕСС" , в 2018 году утвердили следующий перечень антикризисных мер: 1. план продаж утверждаем каждую неделю, 2. сократить расходы на канц. Товары на 20%, на обучение персонала - 80% , 3. отправить в отпуск 25% персонала и тд

И о ген дир. У меня был прекрасный руководитель - ген директор компании - Шувалова Ольга Николаевна. Она передала мне опыт и знания, которыми... Можно ли указывать ФИО? или будет штраф?

15.05.2020, 13:00
• г. Москва

Дело в том, что меня хотят уволить и я хочу проконсультироваться с Вами по этому поводу.

Ситуация такова: одна из менеджеров нашей компании, по совместительству жена Генерального директора, написала ему на меня жалобу. После этого он прислал мне письмо следующего содержания:

“... Я получил сегодня очередную рекламацию на ошибки по твоим работам (ниже).

Менеджеры CS испытывают определенные трудности в работе с тобой.

Принт-менеджер также не понимает запросы с твоей стороны, которых нет от других операторов

Накопилось достаточно негативного материала для аттестации по проф. Пригодности

Мое предложение-расторжение трудового договора по согласию сторон с 1.06

Выходное пособие – полная зарплата за май плюс еще 1 зарплата.

Катя подготовит документы.

Работу можешь закончить завтра, до конца месяца оплачиваемый отпуск.

Все другие варианты хуже..

Катя.

Просьба оформить договор с с 1.06 и подписать завтра.

Все справки и трудовая оформим 1 июня”

Хочу уточнить, что до этого ни о каких рекламациях мне известно не было. Также я вчера пообщался с другими менеджерами, и они сказали, что никаких рекламаций на меня никогда не писали, и работа моя их устраивает. Увольняться я не хочу. Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в этой ситуации. И в случае увольнения что мне должны выплатить?

Спасибо.

13.05.2020, 00:09
• г. Москва

Работодатель прислал приказ на мой отпуск за свой счёт на май месяц от 29 апреля. Никаких заявлений я не писала и желания идти в отпуск за свой счёт у меня нет. Приказ подписан факсимиле генерального директора. Как мне отстаивать свои права?

03.04.2020, 18:28
• г. Челябинск

Обращается к вам сменный персонал ФГУП ПО "Маяк". Мы работаем в обычном режиме во время карантина по короновирусу. Сегодня руководитель позвонила и сказала, что на основании приказа генерального директора в обязательном порядке, лица состоящие на Д учете (инсулинозависимый диабет и астма) должны написать заявления о переносе ежегодного отпуска на период карантина. Если заявления не будут написаны, то с 7 апреля нас автоматически отправят в отпуска без сохранения заработной платы. Прошу разъяснить, на основании чего нас заставляют переносить отпуска?

23.01.2020, 21:14
• г. Москва

Соц. защита отказывает в получении статуса малоимущей семья, в связи с тем, что супруг является и учредителем и ген директором ООО. Но я предоставила справку (подписано ген директором тобишь мужем) том, что на данный момент ООО приостановило свою деятельность и в связи с этим, начислений зарплаты (а тем более каких то дивидентов и прибыли) у мужа не происходит. Справка о доходах нужна была с период январь 2019 по декабрь 2019. С января по апрель он был в этой компании инженером и не получал зарплату, тк был в отпуске за свой счёт и за за того, что в компании нету денег. С мая по декабрь компания вообще приостановила деятельность и уволили всех сотрудников, муж остался один в лице генерального директора. В планах возобновить деятельность, как и было раньше (деятельность всегда была, пока не жахнул кризис). Соц защита настаивает, чтоб муж уволился и пошел на учёт в центр занятости и там получал пособия по безработице и только после этого мы можем претендовать на малоимущую семью. Попаноперен ли отказ? К слову.. в январе 2018 я подавала заявление на малоимущую семью и нам одобрили до января 2019. В 2018 я предоставляла справку о том, что муж работает инженером (в этом же ООО) и зп была такая: 4 месяца он получал по 3500 тысячи, тк работал сокращённый день, а остальные месяца он ничего не получал, находился в отпуске, подписано ген директором (тогда ещё был наемный сотрудник) и соц защита спокойно приняла тогда эту справку. А сейчас ни в какую. Говорят мол мы обнаглели. Когда у нас бизнес процветал нам никакие выплаты не нужны были.. а сейчас мы осели и, оказывается, ещё и обнаглели. Начали пугать нас проверками ООО. Но мы то не врем. В пенсионном фонде такую справку приняли недель назад и назначали пособие.. как быть с соц защитой? Московская область, Чехов.

24.11.2019, 19:39
• г. Санкт-Петербург

В нашей организации ген. директор находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие, сейчас ген. директором является учредитель. Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком хочет получить статус малоимущей семьи и просит нас выдать справку, что она работает по настоящее время. Насколько это правомерно и должны ли мы ей выдать такую справку, ведь обязанности генерального директора исполняет учредитель.

13.11.2019, 14:59
• г. Красноярск

Генерального директора ООО, который находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет перевели на должность старшего бухгалтера с таким же окладом. Она считает, что не правомерно, приказ о переводе подписан ею, заявление о переводе она забрала. Сейчас подала заявление в прокуратуру. Какое наказание предусмотрено законом?

16.10.2019, 09:32
• г. Москва

Занимаю пост генерального директора, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. С работы постоянно звонят и просят подписать различные документы, хотя перед уходом я оставила доверенность на заместителя. Устала от них, могу ли я по собственному желанию понизиться в должности, чтобы не быть подписантом, и продолжить свой отпуск по уходу за ребёнком.

10.10.2019, 13:14
• г. Владивосток

Я заместитель генерального директора крупного предприятия,, после конфликта я ушла в отпуск, по возвращении я увидела, что из моего кабинета вынесли мою хорошую мебель (она у всех хорошая, даже у рядовых сотрудников), а занесли в кабинет стол и кресло разбитые. Кресло разорванное (торчит поролон, разорвана обивка) и это на глазах моих подчиненных. Могу я подать в суд и по каким статьям?

05.09.2019, 15:37
• г. Калуга

Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?

13.06.2019, 14:48
• г. Тверь

Отпуске. Исполняющий обязанности собирается перевести с одной должности на другую. Имеет ли он право переводить сотрудника в отсутствии гененрального директора?

22.05.2019, 08:34
• г. Москва

Я член профсоюза дала согласие на проведение аттестации без моего участия, так как в это время 8.04.2019 у меня был запланирован отпуск, Подписала характеристику сама и у начальника отдела, где было рекомендовано повышение в должности на специалиста 2 категории. Начальник отдела после отпуска сказал, что комиссия приняла положительное решение. Но спустя месяц оказалось, что из-за некомпетентности секретаря комиссии документы не были подписаны начальником комплекса и председателем первичной профсоюзной организации. Начвльник комплекса отказывался подписывать задним числом документы, поэтому секретарь направила служебную записку в отдел кадров, что произошла опечатка и я соответствую занимаемой должности. Для этого решение у членов комиссии не переподписывалось заново. Мне принесли план индивидуального развития для заполнения, где указана старая должность. Могу ли я опротестовать решение аттестационной комиссии? Мне сказали, что я должна теперь проходить аттестацию через год. Общий стаж работы на предприятии имею 8 лет, в должности специалиста с 01.02.2016 г..В этой должности я уже проходила аттестацию в июне 2017, перешла в другой комплекс 15.11.2017, назначили 8.04.2019. Почему я должна проходить аттестацию почти каждый год, Во ФГУП у нас обычно проходит аттестация один раз в 5 лет.. Как можно опротестовать решение комиссии, к кому обратиться? На предприятии существует профсоюзная организация, отдел кадров. Имеется положение о порядке проведения аттестации работников ФГУП, которое является приложением № 1 к прикузу Генерального директора.. В соответствии с п. 3.14 После каждого заседания атт. комиссии оформленные материалы направляются в недельный срок в ОК.

18.05.2019, 11:16
• г. Иваново

Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого ООО своему директору? Этот директор - учредитель и единоличный исполнительный орган ООО. В отношении генерального директора открыто несколько исполнительных производств и, чтобы избежать выплат по долгам, он отправил себя в отпуск без содержания на 3 месяца, затем продлил на 3 месяца. Законно ли это?

22.04.2019, 10:09
• г. Екатеринбург

Являюсь независимым директором совета директоров АО. Имеется ряд исков о признании общества банкротом, которые, будут удовлетворены. Мои предложения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, назначившего неудачного ВРИО на время своего декретного отпуска учтены не были. Сейчас ВРИО заменен, но время упущено.

16.02.2019, 13:35
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Звать его отец, приходит тут ко мне как то и начинает на меня генерального директора своей фирмы, регистрация фирмы по месту проживания, бурить и вымогать из меня денег, типа я ему алкашу-буйному отцу Константину Н. денег блин с чего то должен в размере, с потолка им взято, 9000 рублей типа за ренду, свет нажег ему тут, а сам подключил водообогреватель к леваку-фонарю на улице и обманывает гос-во, второе он квартиру он продал тоже без отчислений и налогов, и сдавал два года он ее также. Второе, он работает с каких то петухов всего 8 часов и 7 часов при этом отдыхает, два через два так и каждые два дня выходных пьет водку. И все свои отпуски по 14 дней в году (два таких) тоже пьет. Он нормален? Сдать его нахер в дуру этого Костю? На него уже обращался я ранее в Комитет Здравоохранения, их последние слова были еще один эксцесс от Кости по 03 в дуру забирать. От Кости всегда неадекватно, у него дешевле получается съездить в Москву бумагу купить, нежели за бесплатно (накопленные баллы скидки) заказать курьера с Питера, который привезет эту бумагу.

02.01.2019, 14:38
• г. Москва
₽ VIP

Прочитан 11 раз.

Мне 52 года на предприятии проработал 11 лет с 21 02 2018 по 28 12 2018 находился на больничном с 29 09 2018 перестали оплачивать больничный в связи с вступлением в стадию банкротства 22 12 2018 я привёз очередной больничный и написал заявление на имя генерального директора он дал распоряжение разобраться. Но выплату так же не произвели. 28 12 2018 я привёз последний больничный где я признан здоровым и должен 29 12 2018 приступить к работе. Вся организация в полном составе сменила название весь коллектив написал заявления об увольнении и приёме на работу в другую организацию по тому же адресу в бывшей организации осталось насколько человек включая генерального директора. Главного бухгалтера и меня. 29 12 2018 я написал ещё одно заявление на выплату компенсации за не отгулянный отпуск что бы мне не поставили прогул. После праздников надо выходить на работу но ведь организация банкрот как мне поступить что бы меня не выгнали за прогулы. Скажите по закону чем отличается задержка выплаты зарплаты от задержки оплаты и могу ли я на законных основаниях отказаться от выхода на работу в связи с задержкой оплаты больничного.

02.01.2019, 11:15
• г. Москва
₽ VIP

Мне 52 года на предприятии проработал 11 лет с 21 02 2018 по 28 12 2018 находился на больничном с 29 09 2018 перестали оплачивать больничный в связи с вступлением в стадию банкротства 22 12 2018 я привёз очередной больничный и написал заявление на имя генерального директора он дал распоряжение разобраться. Но выплату так же не произвели. 28 12 2018 я привёз последний больничный где я признан здоровым и должен 29 12 2018 приступить к работе. Вся организация в полном составе сменила название весь коллектив написал заявления об увольнении и приёме на работу в другую организацию по тому же адресу в бывшей организации осталось насколько человек включая генерального директора. Главного бухгалтера и меня. 29 12 2018 я написал ещё одно заявление на выплату компенсации за не отгулянный отпуск что бы мне не поставили прогул. После праздников надо выходить на работу но ведь организация банкрот как мне поступить что бы меня не выгнали за прогулы.

17.11.2018, 13:55
• г. Ханты-Мансийск

Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой ЗП с мая 2018 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились. Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплатай зп более 2-х месяцев.

13.11.2018, 13:53
• г. Москва

Просьба проконсультировать по моей сложившейся ситуации. Работаю в компании с февраля 2016 года по настоящее время. Сейчас я беременна и 10 декабря 2018 планирую уйти в отпуск по беременности и родам ну а далее в отпуск по уходу за ребенком. На данный момент в компании тяжелое финансовое положение (зп не платят и я нахожусь в отпуске за свой счет по 14 ноября) ну и далее до декрета планирую продлить до выхода в декрет. Сегодня созвонилась с начальником отдела кадров, чтоб уточнить, нужно ли приезжать в офис чтоб писать заявление или можно элнктронно отправить? Она ответила следующее: Ситуация в компании плохая. Генерального директора уволили и приходит новое руководство. Весь персонал тоже планируют сменить, в том числе и начальника отдела кадров. Сказала лмбо увольняйся либо пиши за свой счет. Естественно мне не выгодно увольняться, когда до декоета месяц остался. Еще она сказала, что новое руководство может потерять мою трудовую книжку (чем это мне грозит?) Может ли это как то повлиять на мой уход в декрет по БИР? Как я защищена законом в данной ситуации. Просьба проконсультировать.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.