Отпуск директора без сохранения заработной платы / Трудовое право
Может ли директор единственный работник в ООО написать заявление об отпуске бех сохранения заработной платы?
Из за непонятной ситуации коронавируса директор просит написать заявления на отпуск на 3 месяца без сохранения заработной платы. Что делать? Я получаю налоговый вычет.
Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!
Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула. Директор сказала написать... заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены... и сразу подала заявление на увольнение. Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?
Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого ООО своему директору? Этот директор - учредитель и единоличный исполнительный орган ООО. В отношении генерального директора открыто несколько исполнительных производств и, чтобы избежать выплат по долгам, он отправил себя в отпуск без содержания на 3 месяца, затем продлил на 3 месяца. Законно ли это?
У меня такой вопрос! Мой начальник говорит о том чтобы я написал заявление пойти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Я у него спросил что будет если это заявление не буду писать! На что он мне ответил чтобы ехал к директору и с ним разговаривал! Что мне делать и что будет если я не напишу это заявление.
Добрый день. Нашу дошкольную группу закрыли на две недели на карантин. Директор сказала, что отправит нас в отпуск без сохранения зп.. Может ли она это сделать, и чем должен заниматься воспитатель на карантине.
Я работаю киоскером, оплата сдельная, хочу уволиться с 31 мая. Директор назначил инвентаризацию на 27 мая. И сказал, что после с 28 мая я должна написать заявление на отпуск без сохранения з/п.То есть на 28,30,31 мая. Правомочно ли это, или на время выявления результатов инветаризации бухгалтерии мне должны платить среднюю з/плату?
Хотела бы спросить. Я работаю официально на небольшом заводе, уже 1 год и 10 месяцев. Сейчас беременна. На работу предоставила справку от участкового врача геникологу о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Но директор хочет отправить почти весь коллектив в отпуска за свой счет, потому что нет заказов и нечем платить сотрудникам. Имеет ли он право отправить меня в такой отпуск, и как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
Сегодня поговорим о трудовых спорах, а именно об увольнении за прогул. Что нового⠀ 22 июня 2020 года Верховный суд задал новое направление в этой сфере. ⠀ Обстоятельства дела: работница написала заявление на предоставление отпуска на 2 дня за свой счёт по семейным обстоятельствам.
«5» сентября 2020 г. я обратилась вр.и.о.директора МКОУ «Цебаринская СОШ» Магомедову М.Н. с заявлением о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на основании ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ. Мне дали 9 часов нагрузки. В декабре 2021 г. ребенку исполнилось 1,5 лет и я прервала отпуск по уходу за ребенком и обратилась с заявлением к директору школы об обеспечении меня полной нагрузкой. Директор не отреагировал на мое заявление. Могу ли я судиться с директором и взыскать заработную плату за полную нагрузку.
С уважением Анварбегова П.А.
. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.9111.ru/questions/777777777794988/ Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата,
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.
У ведомства спросили, может ли работодатель не разрешить ветерану боевых действий брать по частям положенный ему отпуск за свой счет. Минтруд указал, что право разделить подобный отпуск предусмотрено в ТК РФ только для лиц, ухаживающих за детьми. Для остальных, в том числе для ветерана
Здравствуйте, я работаю преподавателем в медицинском училище с 2004 года. Написала заявление на предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Директор мне оказала. Могу ли я взять длительный отпуск до одного года?
Вторая волна пандемии спадает, всё больше регионов России смягчают ограничительные меры для бизнеса. Но сам бизнес ещё проходит реабилитацию. Недополученную и упущенную прибыль наравне с сохранившимися текущими платежами владельцы организаций покрывают по-разному. Самый, конечно,
При приеме на работу в анкете работник указал, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИНВАЛИДОМ, а через полгода приносит заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней как инвалид 2 группы. Подскажите, что делать? Директор не хочет предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу он указал, что он не инвалид. Нахожусь средь двух огней!
Зравствуйте! Я работал официально в строительной компании, точнее ООО"Пермь-УСК"с августа 2015 до сентября 2016 года. Но с июня по сентябрь нашу бригаду попросили написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы. Как мне кажется это не совсем правильно, должны или оплатить этот отпуск так как это не моя вина, что работодатель не может предоставить работу или уволить по собственному желанию с выплатой всех причитающихся денег. Ворпос! В отпуске я не был и при увольнении денег за неиспользованный отпуск я не получил. Могу ли я потребовать с директора эти деньги?
У меня фирма ООО, я единственный учредитель и директор, организация деятельности не ведёт, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если можно, то как правильно написать заявление, на отпуск?
Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают. Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе. Минтруд отметил: отпуск все же можно продлить
Генеральный директор нашей фирмы (ООО)-является её владельцем. Он часто уезжает из города на отдых с семьей. Лимит отпусков он уже исчерпал. Отпуск без сохранения заработной платы не хочет. Проблема в том, что каждый раз, в его отсутствие встает вопрос подписания документов. Сделать кого-то и.о. я не могу, т.к. нет основания (отпуск, командировка, болезнь ген. директора и т.д.),почему ген. директор отсутствует! Что делать? Можно ли назначить лицо, которое будет подписывать кассу и др.финансовые документы каждый раз, когда ген. директор уезжает по личным вопросам?
Педагогическая деятельность – это одна из самых ответственных, поскольку работники сферы образования занимаются просвещением будущих инженеров, врачей и политиков. Поэтому в трудовом законодательстве России некоторые условия для них имеют некоторые преимущества, которых нет у представителей
Работаю в организации, где только директор и я, выполняющая функции бухгалтера и продавца (работа сезонная). Часть зарплаты белая. Сейчас же я вышла в отпуск по уходу за ребенком. С директором у нас договоренность, что я продолжаю работать, но получаю только серую зарплату и гос. Пособие. Как правильно вести документацию? Могу ли я оформить приказ о выходе в отпуск по уходу за ребенком, сохраняя за собой обязанности, но без сохранения заработной платы? Работаю дома.
Работаю в частной компании. С 15 августа была отправлена в административный отпуск без сохранения заработной платы. Позвонив директору два дня назад, узнала, что мою должность сокращают. Пригласил приехать за документами. Вопрос: Правомерны ли действия администрации, на каких условиях должно проходить сокращение (сроки, компенсации) и могу ли я требовать оплаты за административный отпуск, хотя бы в размере прожиточного минимума? Заранее спасибо!
Я работаю на заводе 32 года. В ноябре нас 90 человек отправили в отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы заставив написать заявление, тк якобы нет денег на зарплату. Сейчас выйдя на работу заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, но с подписью. В июле к нам пришёл новый директор. Сам он по образованию юрист. Работает всего 5 месяцев, говорит кто не напишет то будет наказан рублём.Мне осталось год до пенсии, ведь действия его не законы все знают. Что в этом случае надо делать?
Работаю в аптеке, была исполняющим обязанности директора (директор была в учебном отпуске). Прошла проверка ценообразования по ЖНВЛС, выявили нарушения. Для рассмотрения административного дела, директор настояла, чтобы я поехала в областной центр, при чем за свой счет и день, когда меня не было на работе, оформлен без сохранения заработной платы. Получается, что за нарушение, которое в принципе, я не совершала, теперь я плачу штраф, в размере 50 тыс. руб., дорога в областной центр 2000 руб. и еще и день не оплачивается. Подскажите, пожалуйста, права ли директор?
Источник: РБК Уйти в отпуск в период с 4 по 7 мая запланировали 23% россиян, выяснил в ходе опроса сервис «Работа. Ру». По утвержденному правительством рабочему календарю на 2021 год эти дни считаются рабочими. Однако 23 апреля президент Владимир Путин согласился с предложением главы
Я работаю на предприятии где существует двойная бухгалтерия. Кроме того, по принуждению руководства писала заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в течении 2-х лет. Но на самом деле работала. Учредитель предприятия меня уволил в срочном порядке, причем сделал это через звонок директору, не поставив меня в известность и не объяснив причину. На предприятии существует задолженность по зарплате с феврала 2016 года. Я не планирую оставаться на этом месте, за место бороться не хочу. Я еще не уволена, заявление на увольнение подписано. Есть ли способы получить свою зарплату. Спасибо.
Доброго времени суток! Прошу ответить, моя жена работает учителем в школе, ей скоро выходить на декретный отпуск. Директор школы пригласил ее и в составе администрации школы уговорили написать "согласие на перевод на другую должность с сохранением текущей заработной платы после выхода с декретного отпуска" мотивируя тем, что на ее место не хотят идти работать временные работники. Возможно ли вернуть (отменить) данное согласие? И насколько юридически защищена моя жена, если, например, директор будет уже другой и может ли она остаться вообще без работы? Заранее благодарю.
Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, через 2 месяца он заканчивается, моyя должность на работе инженер-проектировщик, она связана с работой за компьютером, то есть по факту мое присутствие в офисе не требуется, могу работать и на дому, я узнала, что при написании заявления на отпуск за ребёнком до 3 х лет, могу написать заявление работодателю о запросе работы на дому с выплатой заработной платы и сохранением государственных пособий, могу ли я такое заявление написать и вправе ли директор мне отказать в этом?
Что может быть лучше известия о рождении желанного ребенка? Наверное, ничего. Родителей переполняет радость. Вместе с ними радуются родственники, коллеги. Стоп. А все ли коллеги радуются? Рассматриваемая ситуация показывает, что далеко не все. Из некоторых контор молодых отцов увольняют.
Как поступить в следующей ситуации. У меня беременность 20 недель, работаю на фирме, официально оформлена. В связи с кризисом, директор решил отправить меня в административный отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли он на это право, и если нет, то как мне быть?
Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату. Алёна рассказала, что первые два месяца Виктор терпел
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных
1. Сколько будут отдыхать работающие пенсионеры Работающим пенсионерам увеличат отпуск до 31 календарного дня. И оставят дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 14 дней. Напомним, что в настоящее время отпуск аналогичной продолжительности предоставляют несовершеннолетним
У меня вопрос по поводу алиментов, мой бывший муж должен 348 тысяч рублей, человек с женой имеет фирму по изготовлению и установке мебели, бизнес на ней, ведёт всю бухгалтерию естественно она, поэтому он генеральный директор получающий прожиточный минимум, отправляли мне на двоих детей пару месяцев по 3.800, а в последнее время чтоб вообще не платить новую тему придумали отправлять его на 2 месяца в отпуск без сохранения заработной платы, подскажите пожалуйста что мне делать, куда можно обратиться, пристав разводит руками.
Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации:
Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней.
Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.
Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.
Уважаемые читатели! И вновь Верховный суд Российской Федерации отменяет решения судов всех инстанций по делу о восстановлении на работе (определение от 22.06.2020 г. № 13-КГ 20-1-К 2).Суть спораНесмотря на то что работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска
Я работаю учителем и домашним педагогом моего внука, который имеет диагноз ДЦП и не может ходить. Его срочно надо увезти в Саяногорский реабилитационный центр. Отец внука (мой сын) умер 8 лет назад, а у его матери новорожденный ребенок. Проблема: директор школы не подписывает заявление на отпуск (10 рабочих дней) без сохранения заработной платы с 9 декабря. Причину она видит в том, что я не являюсь его опекуном. Как мне им стать? Какие документы и куда следует обратиться?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в
Во всех регионах России начались нерабочие дни, объявленные из-за роста случаев коронавирусной инфекции. В соответствии с решением президента страны Владимира Путина они продлятся до 7 ноября включительно и могут быть продлены. В общей сложности в соответствии с федеральными сроками
Правительство, скорее всего, не сможет решить проблему снижения уровня бедности, считают эксперты Центра развития НИУ ВШЭ. Для этого недостаточно мер господдержки малоимущих, заложенных в общенациональном плане спасения экономики. Рассчитывать на достаточный рост ВВП и сопутствующее
Более половины (53%) россиян проходят медицинское обследование не чаще одного раза в год. Среди старшей группы людей трудоспособного возраста (35–54 года) таких еще больше — 58%. По мнению экспертов, причины проблемы в том, что работодатели не любят отпускать сотрудников на медобследования.
Официального определения понятий "одинокая мать", "одинокий родитель" или "единственный родитель" законодательство не содержит. Но различные источники дают свои определения данным понятиям. По мнению ФНС России, понятие "единственный родитель" означает отсутствие у ребенка второго
Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,
В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но никакой индексации
Содержание: 1 Должники. 2 Судебный пристав. 3 Арест имущества. 4 Рассрочка исполнения. 5 Мировое соглашение. 7 Выкуп долга. 1 Должники (граждане) Должниками становятся реально после взыскания долга на основании иска кредитора решением суда, решением мирового судьи (если сумма долга
Читайте также:
- Предоставить отпуск без сохранения заработной платы
- Срок отпуска без сохранения заработной платы
- Причины отпуска без сохранения заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы пенсий
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- Административный отпуск без сохранения заработной платы
- Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы
- Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
- Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
- Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется
- Административный отпуск с сохранением заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему
- Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы
