Отпуск для лечения ребенка

Краткое содержание:

Советы юристов

Я просила отпуск для того чтобы свозить ребенка 3-х на лечение в другой город т.к. по месту нашего проживания необходимых врачей и процедур нет. По окончанию лечения мне выдали справку об уходе за ребенком, но в отделе кадров принимать эту справку не стали и засчитали эти дни в счет моего основного отпуска, хотя я рапорт подавала на дни которые нам были необходимы для лечения.

Вам не справку должны были дать, а больничный, поэтому все правильно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Всегда беру административный отпуск без сохранения зарплаты для лечения ребенка (ежегодно ездим в санаторий). В этом году мне сказали, что я должна сначала использовать трудовой отпуск, а потом брать административный, а еще лучше если я буду брать трудовой отпуск для лечения ребенка. Но меня это не устраивает, т.к. ездить в свой трудовой отпуск несколько лет в один и тот же санаторий не хочется. Имеет ли администрация на это право? Ребенка сожгли в муниципальном детсаду (70% ожога тела) и лечение ежегодное обязательно!

Здравствуйте, Светлана! Если коллективным договором, принятом на Вашем предприятии, не предусмотрено использование отпуска без сохранения заработной платы в любое время, удобное работнику, с соответствующим порядком его предоставления - то, боюсь, что обязанности по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы у работодателя нет. В силу ст. 128 ТК РФ, подобные отпуска (их начало, продолжительность и возможность присоединения к основному ежегодному либо предоставление его в отдельное от основного ежегодного отпуска время) предоставляются по согласованию между работником и работодателем. С уважением, Мякишева М.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я вожу ребенка в детский сад. там настаивают чтобы на период своего отпуска я ребенка не водила в садик. А я это сделать не могу ТК взяла отпуск для своего лечения и улаживания семейных дел словом я буду занята. Обязаны ли родители обязательно забирать ребенка раз в год в отпуск по словам воспитателя чтобы отдохнуть ребенку от детского сада.

vip
Нет такой обязанности. Отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ как раз для того и нужен, чтобы отдыхать. А при наличии договора с образовательным учреждением согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ребенок имеет право ходить туда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Светлана! Нет. не обязаны. Т.к. Вам должны оказывать услугу согласно договору об оказании образовательных услуг, на основании ст. 779 ГК РФ, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Если будут настаивать, скажите что будете жаловаться. Т.к. это незаконно Вы сами решаете что делать в отпуск. Воспитатели просто таким образом упрощают себе жизнь.
(текст отредактирован 15.04.2019, 08:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана, нет, это не правомерно, чтоб вы забирали ребенка на время своего отпуска и он сидел дома. Ребенок имеет право посещать детский сад, в последующем может сказаться не негативно на ребенка, адаптационный период. Если будут заставлять, то имеете право обратиться в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Полная глупость, ничего вы не обязаны писать, да и говорить об этом воспитателю не стоило, это не её дело, когда вы уходите или не уходите в отпуск. Пусть занимается своими прямым обязанностями. Может и в школы детей не стоит водить, так как родители в отпуске? ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", N 273-ФЗ | СТ. 64 Закон "Об образовании в РФ" Глава 7 Статья 64 Статья 64. Дошкольное образование 1. Дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста. 2. Образовательные программы дошкольного образования направлены на разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности. Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации обучающихся. 3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, обеспечивающие получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования, имеют право на получение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи без взимания платы, в том числе в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях, если в них созданы соответствующие консультационные центры. Обеспечение предоставления таких видов помощи осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 15.04.2019, 08:51)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статья 44 Федерального закона РФ "Об образовании" не предусматривает обязанности родителей делать перерыв в обучении ребенка в детском дошкольном учреждении на период отпуска родителя. Проще говоря, Вы не обязаны брать отпуск для ребенка в садике. За нарушение прав учащегося (дети в садике являются учащимися) садик может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.57 КОАП РФ по Вашей жалобе в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Светлана. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ребенок имеет право посещать детское дошкольное учреждение. Забирать ребёнка из детского сада на время вашего очередного отпуска это ваше ПРАВО. Заставить вас ни кто не может.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Мало ли что вам говорят воспитатели, тем более в отношении вас они выдвигают незаконное требование, чтобы на период своего ежегодного оплачиваемого отпуска ст ст 119-121 ТК РФ вы не водили ребенка в садик Нет такого закона, обязывающего родителей забирать детей на период своих оплачиваемых отпусков из детских садов А чтобы воспитатели более не настаивали, пригрозите им обращением в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре по поводу такого незаконного требования, Думаю, что после этого они перестанут настаивать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Права ребенка на обслуживание в ДУ регламентируются предписаниями ст.43 Федерального закона-273 от 29.12.2012 г " Об образовании ". Такой обязанности у вас нет чтобы забрать ребенка с ДУ во время вашего отпуска. В то же время некоторые детские сады летом закрываются на два месяца. Сотрудники уходят в отпуска, а помещения ремонтируются и дезинфицируются. Понятно, что в это время водить ребенка в группу невозможно, поэтому позаботьтесь заранее об отпуске малыша, чтобы не отдавать его на время в другой, работающий в летнее время, садик, и не травмировать ребенка. В детских садах, которые работают все лето, ремонт помещений делается по очереди. Группа закрывается, а дети, оставшиеся на лето посещать садик, размещаются по другим, часто не соответствующим их возрасту, группам. Кроме того, уходит в отпуск большая часть воспитателей, группы соединяют между собой, в итоге детей в коллективе получается 30 и больше, и вместо летнего отдыха ваш малыш устает еще больше.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я написала заявление на отпуск через полгода работы на бюджетном предприятии в полном объеме для лечения ребенка в краевом центре предоставив подтверждающие документы. Мне отказывают или предлагают половину отпуска. Что делать.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Должны предоставить полный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отказали в данном вопросе без объяснений и попросили написать заявление по собственному желанию, ребёнок болен и требуется лечение которое не могут предоставить в данном селе в связи с этим хочу взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет для лечения ребёнка.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Предстоит поездка в мед центр для лечения несовершеннолетнего ребенка, лечение по ОМС но дорога платная, находимся на иждивении у отца-мужа, сейчас он находится в отпуске, оплатят ли ему на его предприятии проезд иждивенцев, если он сам не поедет с нами?

К сожалению не оплатят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я взять отпуск для прохождения курса лечения ребенка в санатории (сопровождение) по предоставлению путевки работодателю?

Если является ли указанное уважительной причиной, обязывающей работодателя предоставить такой отпуск - тогда нет. Все зависит от конкретных обстоятельств и работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мой ребенок 11 лет находится на лечении в санатории. Отпуск за свой счет для сопровождения ребенка на работе мне не дают, провоцируя мое увольнение. Так же мне положен очередной отпуск, но у меня первый год работы и я в план-график отпусков не внесена. Существуют ли законодательные акты, защищающие мои права и права ребенка, которому необходимо это лечение (он состоит на учете по мед. показаниям) Заранее благодарю.

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Если коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск и ваша ситуация подходит под данную норму, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я хотела бы узнать, есть ли льгота на приобретение жд билета для ребёнка инвалида, но не к месту лечения, а например съездить в отпуск.

Федеральной - такой льготы нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право родитель ребенка инвалида взять ежегодный отпуск на 4 дня раньше, чем по графику для сопровождения ребенка на лечение и отдых (есть путевка)

По согласованию в работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ребенку 2 года, оформлен на инвалидности. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Можно ли при этом брать отпуск для лечения ребенка в санатории несколько раз в год? В каких случаях можно получать полную зар. плату при неполном рабочем дне?

Здравствуйте. 1) Можете 2) Можно 3) Полную - не получится.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Начальник не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 9 дней для прохождения лечения ребенку инвалиду по путевке от соц. защите. Мотивируя это тем что основной отпуск еще не отгуляла.

Добрый день, Сергей, работодатель вообще не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется только по согласованию между работодателем и работником.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ребенок-инвалид. Может ли родитель получить отпуск по уходу за ребенком, для лечения ребенка за рубежом в частной клинике? Срок лечения 3 месяца. Клиники Минздрава России (местная поликлиника, или республиканская профильная больница) вряд дадут направление в эту зарубежную клинику. Клиника в которой хотим лечить ребенка находится в Китае (КНР)

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет.--ст.256 ТК рф. Можете с согласия РД оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128 ТК рф.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Положен ли дополнительный отпуск военнослужащему (матери или отцу) для сопровождения ребёнка-инвалида на санаторно-курортное лечение по путевке, приобретенной за деньги? Заранее спасибо.

К сожалению не положен. Напишите рапорт о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Военнослужащий по контракту, брал отпуск по семейным обстоятельствам в связи болезней и лечением жены, так как ребёнок инвалид и ухаживать за ним некому. Отпуск закончился, жена находится на лечением нуждающаяся в помощи по уходу за ребёнком инвалидом. Могу ли я продлить отпуск на время ее лечения так как ребёнку нужен уход и помощь супруге и какие для этого нужно собрать документы-справки.

Основного отпуска нет,10 суток по семейным продлевали.

Данный отпуск по личным обстоятельствам Вы может получить в течении года не однократно при предъявлении командиру\начальнику соответствующих справок\документов подтверждающих те обстоятельства на которые ссылаетесь в рапорте на отпуск. Статья 11. Служебное время и право на отдых предусматривает отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток лишь в одном случае и один раз за все время военной службы, а именно: Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы. Возможно Вам подходит эта статья.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста как и что нужно для возврата 13% за лечение и протезирование зубов?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как и что нужно для возврата 13% за лечение и протезирование зубов?! Лечение было в 2015 году...

Нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,7)

Если у Вас нет отчислений НДФЛ за 2015 год, то и не будет вычета.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можете вернуть только после выхода на работу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Проживаем в ХМАО, моему ребёнку была выделена квота на лечение в Москве. Квота включает в себя питание, лечение и проживание только ребёнка. Транспортные расходы и койка-место с питанием для мамы платно (1200 р. день). У ребёнка экзема-по вине врача. Куда можно обратится за мат. помощью? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком (2-года)? Старшей дочери-8 лет.

Здравствуйте! Обратиться можете к работодателю, или в отдел соц. защиты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня запланирован отпуск с 03.04.18 по 09.04.18 (устроена на работу с 03.04.17 года), всего 7 дней... Но вот сегодня мне и моему ребенку предложили санаторно-курортное лечение, ребенок часто болеющий, давно уже просила санаторий для ребенка и вот наконец-то предложили. Я согласилась, но вот теперь думаю пойдут ли мне на встречу и продлят ли отпуск т.к. едем на 21 день. Вместо меня поехать совсем никто не может, все старше 60 лет. Как мне решить вопрос с продлением оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте. Очередность отпусков устанавливается графиком отпусков либо по соглашению с работодателями. Если отпуск предоставляется не в полном размере, а разбивается на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Сделайте акцент на этом. При необходимости можно взять отпуск за свой счет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право организация, в которой я работаю, отказать в переносе отпуска, если у меня имеется путевка в санаторий для лечения ребенка-инвалида? И может ли мне указывать сколько дней с какой части отпуска я должна перенести?

Добрый день! Нет, не имеют право вам отказать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Являюсь опекуном несовершеннолетнего приемного ребенка инвалида, соцзащита предоставила путевку для санаторно-курортного лечения, вправе ли работодатель отказать в предоставлении административных дней без сохранения забор. Платы (отпуска без содержания? Заранее спасибо.

Согласно положениям статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В Вашем случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы - на усмотрение работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение