Отпуск если не отработал 6 месяцев - 822 советов адвокатов и юристов

Я прочитала, что если я работаю менее 6 месяцев, то можно с согласия руководства взять так называемый отпуск авансом. Я работаю с 29.02.2024 г. (до этого работала 19 лет в этой организации, потом уволилась и почти год не работала). Мне нужно взять отпуск летом, непосредственный руководитель не против. В отделе кадров сказали, что за эти отработанные месяцы у меня есть 10 дней отпуска. Они правы или отпуск авансом можно взять и в полном объеме? (у меня 28 дней + 3 дня за ведение табеля). Что для этого нужно сделать? (Следующий отпуск я буду брать только через год летом).

Отработала в организации 9 лет,6 месяцев. Уволилась и мне сказали, что компенсация за неиспользованный отпуск будет маленькая. Последний отпуск был - 2 недели в июле 2023 и 2 недели в сентябре 2023 года. Основной оплачиваемый отпуск - 28 дней. За сколько дней я смогу получить отпускные, если не полностью оплачивается? Спасибо!

Вышла из декрета на работу, отработав 6 месяцев ушла во второй декрет. Написала на рабочем месте заявление о замене лет для расчёта пособия по декрету на предыдущие года. Поступила выплата от сфр, которая не соответствует тем годам что я указала в заявлении. Дозвониться бухгалтерам не могу, тк праздничные дни, интересует вопрос, если бухгалтер ошиблась и не заменила года декрета, то мне теперь не выплатят оставшуюся сумму? Какие мои действия?

Отработала на последнем месте работы больше чем пол года но меньше года. Работала официально и уходила в декрет с последующим возвращением. Моя должность заведующая магазином и средний доход составлял 30-40 тысяч. Платят как безработной 8,500 - потому что работаю меньше года (рос ловки отдела кадров). Также при трудоустройстве не просили у меня справки 2 ндфл, уйдя в декрет я сама предложила предоставить эти справки с прежних мест работы дабы может это повлияет на увеличение выплаты. На что отдел кадров сказал мне что это не обязательно, сумма не изменится. Ранее работала на ржд 6 месяцев, магазин кассиром 5 месяцев. Сейчас отдел кадров не отвечает мне уже неделю на сообщения. Болле интересно влияют ли справки 2 ндфл на увеличение выплаты, и могут ли мне платить как безработной если я работаю больше полугода? Как поступить?

Что положено (какие выплаты) после увольнения с банка по собственному желанию отработал человек 7 месяцев. Отпуск не брал через 6 месяцев. Многодетная мама.

Я уволилась с садика где работала воспитателем. Через месяц я вновь трудоустроилась в этот же сад на должность воспитателя. Заведующая сказала что даст мне отпуск через 6 месяцев только за отработанное время. Права ли она?

18 марта 2023 года я пришёл работать на 0.5 ставки в управляющую компанию. В этой должности я устроен официально. И с этого же дня в этой же компании я начал работать не официально в должности сантехник на полную ставку. Спустя 6 месяцев я выпросил половину отпуска - нехотя, но всё же мне предоставили 1 неделю. Скажите пожалуйста мне положены ещё дни отпуска или компенсации за отработанный год и если да то сколько ещё дней? Заранее благодарю.

Помогите разобраться в статьях. Учитываемый стаж 12 лет 2 мес. 27 дней п.1 ч.1 ст.30 - 10 лет 0 мес. 11 дней п.11 ч.1 ст.30-9 лет 9 мес. 9 дней п.6 ч.1 ст.32-10 лет 0 мес. 11 дней п. 2,6,7 ч.1 ст.32-0 лет 0 мес 2 дня.

Планирую отработать до декабря, уйти в отпуск до апреля и написать заявление на увольнение. Хватит ли мне стажа по вредности? Работаю в шахте, на севере, г.Норильск. На данный момент 39 л. Через пару месяцев будет 40. И при достижении какого возраста смогу выйти на пенсию на материке не работая в тяжёлых условиях по трудовой?

Могу ли я отработал 5 месяцев официально взять отпуск с последующим увольнением? Или отпуск не положен т. к. не прошло 6 мецесев.

Работаю в Магните, отработал только 4 месяца, уезжаю в отпуск с 1 января, но магазин в это время работает, и также я стою в графике, заранее заявление на отпуск не написал, тем более не прошло 6 месяцев с начала заключения трудового договора, как мне отсутствовать 2 недели, чтоб мне оплатили отпуск и чтобы меня не уволили?

Я работаю по договору который заканчивается в конце года. 6 месяцев уже отработал. Начальник зимой не отпускает, только летом потому что работать некому. Он прав?

Увольнение по сокращению. Работник отработал более 6 месяцев в текущем рабочем году - за какое количество дней выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Пропорционально отработанному времени или за все 28 дней? В текущем году работник отпуск не использовал.

Я сейчас работаю на заводе. Получаю так называемый вредный стаж по п.2 ч.1. ст. 30. Что это за статья - я не совсем понимаю? Может разъясните? Типа вторая сетка по вредности? И по вредности вместе с ежегодными отпусками и больничными отработал я 6 лет. Хватит ли мне набрать ещё 3 месяца, чтобы иметь право на выход на пенсию например в 58 лет? Или здесь другие сроки по п.2 ч.1. ст. 30? И ещё вопрос - ежегодные отпуска, больничные и праздничные дни. Изучаю информацию в интернете - везде противоречивая информация на этот счёт. Кто-то пишет, что ежегодные отпуска и больничные во вредный стаж не входят. Кто-то пишет наоборот.

Год для отпуска получается начинается с момента принятия меня на работу, получается с мая месяца (с даты принятия на работу) этого года даже не отработала 6 месяцев, а всего лишь 3 месяца.

Помогите разобраться, я работаю в..? компании с 11 мая 2019 года.

Год для отпуска получается начинается с момента принятия меня на работу, получается с мая месяца (с даты принятия на работу) этого года даже не отработала 6 месяцев, а всего лишь 3 месяца. Но хочу написать заявление 1 августа с отработкой две недели, я получила за две недели отпуска 22000 рублей, сколько я примерно буду должна компании денег? У меня же получается что был отпуск авансом. Помогите мне понять

Скажите пожалуйста, я ухожу в отпуск на 28 дней, но, также работаю по внутреннему совместительству 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск по работе по совместительству? Директор говорит, что ещё рано, т.к. не отработала 6 месяцев, права ли Директор? Спасибо

Работаю в сфере образования методистом, 6 месяцев. Дали отпуск с авансом за один год. Перечислили деньги за 42 дня. Но к сожалению, спустя неделю работадаль говорит что не положено, так как год ещё не отработала, требует чтобы я вышла на работу. Хочу уволиться, как мне теперь быть и как, когда правильно написать заявление? Что теперь будет с деньгами?

Ситуация следующая, я госслужащая, на новом месте работы трудоустроена с 11 января 2023 года, отпуск составляет 52 дня. С 8 октября 2023 года, т.е по истечении 10 месяцев хотела бы взять отпуск полностью, на все 52 дня. С работодателем вопрос решен, он не против, категорически против начальник отдела кадров, которая ссылается на разъяснения в Трудовом Кодексе и еще какие-то разъяснения Минтруда, что отпуск предоставляется только частично, за отработанные 6 месяцев, остальные дни работодатель не имеет права предоставлять. Сама лично перечитала все возможные изменения в ТК, ничего подобного не нашла. Благодарю за помощь.

Как и в какое время можно взять отпуск ветерану боевых действий работающему в гражданской организации и необходимо ли для этого отработать не менее 6 месяцев?

Я планирую уволиться. И у меня прошло 6 месяцев от предыдущего отпуска, но я не отработала еще года. Могу ли я взять отпуск чтоб не отрабатывать?

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск? Ситуация следующая: человек работал в компании N с 1 августа 2022 года. Но официально трудоустроен был только с 1 марта 2023 года. Есть доказательства, что отношения между ним и работодателем в период работы без официального оформления носили трудовой характер. Таким образом, непрерывный общий период работы (с учëтом периода, когда работник не был оформлен в соответствии с ТК РФ), составляет более 6 месяцев. Соответственно, у работника возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работник при увольнении требовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, если в судебном порядке докажет трудовой характер отношений в период, когда он не был официально трудоустроен?

Почему не дают положенный отпуск 52 дня, мотивирует тем что я не отработал рабочий год с октября по октябрь месяц моего трудоустройства. Хотя по факту я отработал одиннадцать месяцев с мая по апрель. Подписали заявление только на 28 дней. Даже если я отработал с октября по апрель получается 6 месецев, почему не дают 12 дней дополнительного отпуска, законно ли это.

Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 июля. С 1 ноября ей предоставили отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.122 ТК РФ. После исполнения; ребенку 3 лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения работодатель обратился в суд иском о взыскании со Смирновой заработной платы за 14 дней не отработанного отпуска (стаж работы - 6 месяцев вместе с отпуском по беременности и родам). Смирнова возражала, поскольку трудовой договор продолжался до исполнения ребенку 3 лет, и.таким образом, стаж работы составляет 3 года 6 месяцев. Решить дело по существу, пояснив порядок исчисления стажа для предоставления отпуска и возможность удержания за не отработанные дни отпуска.

9 марта 2023 года я вышла в декрет отработав в магазине красное белое 6 месяцев. Предоставила справку 182 н с предыдущего места работы для расчёта декретных за 2 года с подписью директора магазина. Теперь бухгалтерия Красное белое требует предоставить копию доверенности на подпись директора магазина. Предыдущий работодатель не предоставляет мне эту доверенность. Что делать?

Длительность моего отпуска 52 дня. 28 основной+24 северный. В графике на 2023 год иду с 1 марта. Дают только 16 дней. Мотивируя тем, что к 1 1 марта я отработаю только 4 месяца с момента выхода с последнего отпуска и что авансом дни не даются. Правомерно ли это?