Спросить юриста  бесплатно

Отпуск женщинам по беременности и родам

Советы юристов:

Женщина находится в отпуске по беременности и родам до 3-х лет, собирается во второй декрет. Как это оформляется?
Юрист Фалалеева Е.В.

Необходимо от женщины одной датой получить:
1. заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет в связи с уходом в отпуск по беременности и родам;
2. заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывается листок нетрудоспособности.
А дальше оформляйте больничный и выплачивайте декретные.

Можно ли взять очередной отпуск беременной женщине, потом выйти на работу на месяц, и уйти в отпуск по беременности и родам?

В силу трудового законодательства РФ возможно, каких-либо запретов или ограничений законодательство не устанавливает.

Вы можете взять отпуск в любое удобное Вам время. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений на этот счёт Спасибо что обратились на наш сайт.

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Оформляете так же, как и первый отпуск по беременности и родам.

Ирина
Какие документы (кроме больничного) нужно взять с женщины, которая уходит в отпуск по беременности и родам? Заранее благодарю.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам. Таким образом, от женщины необходимо еще заявление о предоставлении соответствующего отпуска.

С уважением,

Оксана
У меня такой вопрос: Женщина вышла на работу после отпуска по беременности и родам, как ей рассчитывать ежегодный отпуск?

Приложение к постановлению Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38

Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах

Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р срок действия настоящего Порядка продлен на 2002 год

" 7. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:
в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события;
В случаях, когда повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошло:
в пределах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;
после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;
в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события.
8. В случае, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно пункту 7 Порядка.
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.
9. Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.
10. В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
11. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:
- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 163-1 КЗоТ Российской Федерации;
- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 76 КЗоТ Российской Федерации;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
В случае если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным в настоящем пункте (участие в забастовке, прогул по вине работника и т.д.), для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события.
12. При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:
- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
- за периоды работы, превышающие один месяц - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
13. Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода.
Для работников других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большинству работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано неполностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
14. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Обратите внимание на п. 8. 9, 10.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 17.09. 2012 г. Мне удерживают заработную плату за месяц и пособие по беременности и родам до сих пор. (09.11.2012) Вчера узнала от коллег, что руководство на общем собрании объявило о банкротстве компании и в срочном порядке заставило всех писать заявления на увольнение по собственному. Однако мне никакого уведомления от руководства не поступало, ни письменного ни устного. На какие выплаты мне рассчитывать в случае моего увольнения?

Если ваша организация имеет намерение обанкротится, то когда Арбитражный суд примет решение, о банкротстве, и назначит конкурсного управляющего, то необходимо будет к нему обратиться с заявлением о включении вас в реестр ссудополучателей.
По поводу невыплаты вам всех причитающихся пособий по декретному отпуску и т.д, рекомендую написать заявление и отправиться в Региональный фонд социального страхования по адресу 6 ул..Большая Посадская, дом 10 для получения всех причитающихся вам пособий.
Также необходимо написать заявление в Прокуратуру района, которая надзирает за соблюдением Работодателем трудового законодательства и написать заявление в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу по адресу:198095 СПб, ул. Зои Космодемьянской, дом 28. НЕ ленитесь и напиши везде, куда я вам рекомендовала, чтобы успеть что-либо получить для себя.

Может ли ФАС оштрафовать беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам?

Может, она ни чем таким особенным от прочих нарушителей не отличается. К административной ответственности будут привлекать с учетом наличия у нее смягчающих обстоятельств (если они есть) по ст. 4.2 КоАП РФ.

Может ли ФАС оштрафовать беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам?
Может, если есть основания. А чем она отличается от других?

Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Юрист Балалина И.А.

Оплачивается, если Вы напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Да, работодатель обязан оплатить больничный по беременности и родам. Когда получите больничный, придете на работу, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и представите для оплаты больничный.

При ликвидации предприятия как поступят с беременной женщиной, и как будут оплачен отпуск по беременности и родам?

Уволить могут, оплата указанных сумм будет производиться в фонде социального страхования по месту жительства.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Юлия
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и снова беременеть, предоставляется ли ей отпуск по беременности и родам?

Да, конечно, предоставляется.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2012 г., а срок трудового договора заканчивается 12 октября 2012 г. Какой датой правильно уволить сотрудницу?

В статье 261 Трудового кодекса перечислены все случаи гарантий при увольнении беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу. За ребенком.
Изучите статью внимательно и если вы увидите, что работодатель нарушает ваши права, то рекомендую с письменным заявлением обратиться в Государственную инспекцию по труду г. Новосибирска. Удачи вам!.

Имеет ли право женщина находясь в отпуске по беременности и родам работать? Или обязать работодатель может?

Работать может на условиях неполного рабочего дня
Обязать же работать работодатель не имеет права.

Обязать её не могут.

Законно ли увольнение военнослужащей женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам в 1992 году?

Да хоть в 1932 году! Какое отношение данный факт имеет к увольнению?

Всего доброго.

Отзывы, благодарности

24.11.2012 22:14, за ответ на вопрос 2036111 может вы не поняли, женщина-военнослужащая

Вы - не поверите! Действительно, не поняла...
Ещё раз повторяю, какое отношение это имеет к увольнению? Когда уволили? По какой причине и ещё очень много чего не поняла...
Вы, наверное, сайтом ошиблись...
Всего доброго.

Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?
Спасибо за ответ!

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком она может выйти на работу на не полный рабочий день, при этом размер выплат по уходу не изменится.

Сотрудница находится в декретном отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, она снова беременна, нужно ли ей выплачивать единое пособие по беременности и родам? И как дальше оплачивать ей декретный отпуск.

Согласно п.3 ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Могут ли перевести женщину - военнослужащую на равную должность во время нахождения ее в отпуске по беременности и родам.

Да, по согласию.

Я работница собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском желаю пойти в ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей организации предусмотрена 36 календарных дней (28 +8 дополнительно). Я отработала не полный год, всего 5 месяцев. Сколько дней ежегодного отпуска работодатель обязан предоставить мне? 36 как предусмотрено в организации, 28 как говорится в законе или пропорционально отработанному времени? В случае ответа, прошу дать ссылку на статью.
Юрист Алакшина И.С.

28 дней Вам работодатель обязан предоставить независимо от времени работы. Что касается дополнительного отпуска, если он предусмотрен за вредные условия труда, то он может быть предоставлен пропорционально отработанному времени.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских